Om arbeidsgiveren:

Om arbeidsgiveren:

Hjemmebaserte tjenester i Stavanger kommune skal gjennom en større utvikling i 2026. Vi går over til en ny måte å jobbe på, der vi organiserer oss i tre typer team:

• Ressursteam
• Helseteam
• Vurderingsteam

Målet med denne nye organiseringen er å skape tryggere, mer helhetlige og forutsigbare pasientforløp – og å gi bedre kvalitet i tjenestene.
Nå ser vi etter pleimedarbeidere som har lyst til å bli en del av et fagmiljø som er i utvikling. Dere får muligheten til å være med å forme nye og fremtidsrettede tjenester – og samtidig jobbe tett med både pasienter og kollegaer.
Som pleiemedarbeider vil du bli en del av  våre ressursteam. Dette teamet består av helsefagarbeidere og pleiemedarbeidere som jobber tett sammen i hverdagen.
Pasientene du møter har ofte vært i vurderingsteamet først. Der har de fått kartlagt hva de trenger videre. Når de kommer til ressursteamet, er målet at dere skal:

• gi trygg og god oppfølging
• bidra til at pasientene opplever mestring i eget hjem
• bruke kunnskapen og erfaringen deres aktivt i hverdagen
• samarbeide tett med de andre teamene ved behov

Denne jobben passer for deg som ønsker en meningsfull arbeidshverdag, liker å jobbe med mennesker og vil være med på å utvikle en tjeneste i endring.

Arbeidsoppgaver

I løpet av arbeidsdagen din vil du veksle mellom å utføre rengjøring hos pasienter som har vedtak på praktisk bistand, men du vil også kunne utføre pleie og omsorgsoppgaver som grunnleggende stell, opplæring i dusj, hjelp og bistand til måltider.

Hos pasienter som har vedtak om praktisk hjelp, kan arbeidsoppgavene være:

• rengjøring i hjemmet av rom i daglig bruk
• hjelp til sengetøyskift
• hjelp til å bestille matvarer
• bistand med klesvask

Pleie og omsorgsoppgaver kan være:

• hjelp til personlig hygiene
• påkledning og avkledning
• tilrettelegging og veiledning i måltider
• veiledning i trygg forflytning til og fra dusj, støtte og motivasjon til å mestre dusjen selv

Vi jobber etter hverdagsmestringsprinsipper – du hjelper pasienten å gjøre mest mulig selv

Kvalifikasjoner

• har erfaring eller interesse for arbeid i helse og omsorg

• du er ansvarsbevisst, omsorgsfull og selvstendig

• kunne bidra i både praktiske og grunnleggende pleieoppgaver

• ha gode samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter

• kunne dokumentere i elektroniske systemer og melde fra om endringer hos pasienter

• Planlegge og strukturere egen arbeidshverdag

• Dersom du har et annet morsmål enn norsk må du dokumentere at du har språknivå tilsvarende B2. Gjelder ikke søkere med et skandinavisk språk som morsmål

• Førerkort klasse B

Dersom du er helsepersonell med autorisasjon må du oppi HPR-nummer i søknaden. Du må levere gyldig politiattest før du starter i stillingen.  

Personlige egenskaper

• Er trygg, tålmodig og omsorgsfull

• Møter pasienter med respekt og verdighet

• Har gode kommunikasjonsferdigheter

• Evner å skape trygghet og tillit

• Har interesse for arbeid med mennesker i ulike livssituasjoner

• Har generelt god fysisk helse

Vi tilbyr

• Et godt faglig miljø med mange dyktige kollegaer

• Varierte og utfordrende oppgaver

• Vi har et godt arbeidsmiljø med stor takhøyde

• God pensjons- og forsikrings ordning i KLP

• Hjem Jobb Hjem

• Treningssenteret som holder til i samme bygg, tilbyr gunstige priser for ansatte

• Per tiden turnus dag/aften -hver 3 helg. Vi vil i løpet av 2026/27 gå over til planlegging av årsturnus, med mulighet for langvakter

• Lønn: stillingskode 657200 assistent: Kr 397.000-494.200. st.kode 658300 pleiemedarbeider : Kr 397.000-494.200

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere.

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Vi jobber for heltidskultur med mål  om å ansette i hele stillinger.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion. 

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende

Offentlig søkerliste: 
Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Politiattest:
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger der det er påkrevd iht. lovverk.

Vedlegg:
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Stiftelsen Fossumkollektivet tilbyr langtids døgnbehandling av unge rusavhengige fra hele landet. Vi er en ideell stiftelse som har drevet rusbehandling for unge i alderen 15 - 30 år siden 1983. Fossumkollektivet har 80 behandlingsplasser fordelt på avdelinger i Østfold, Akershus og Nordland. Våre verdier er håp, ekte, fellesskap og bevegelse. Mer informasjon finner du på våre hjemmesider www.fossumkollektivet.no. Her er link til vår kortdokumentar. 

Vil du lede en avdeling med 3 – 4 ungdommer i standardisert forløp innen barnevern og rusbehandling?
Vi søker en trygg, erfaren og modig leder. Du vil lede et dedikert fagmiljø og være helt sentral i ungdommens behandlingsforløp. Vi søker en leder som står sammen med teamet, holder hodet kaldt og hjertet varmt, og viser retning når situasjonen blir krevende. Du samler teamet, inspirerer og skaper mestring i hverdagen. Du er både varm og bestemt – så ungdommene føler at vi står i grensene sammen. Du tåler krevende atferd og forstår at den uttrykker smerte, ikke vond vilje. Du kommuniserer tydelig, rolig og løsningsorientert. Du evner å kombinere faglighet, empati og struktur.

Avdeling Fossum Ung består av fire enheter fordelt på lokasjoner i Indre Østfold kommune og Skiptvet kommune. Målgruppen i Fossum Ung er barn og ungdom i alderen 12-16 år som trenger særskilt individuell tilrettelegging i små fellesskap. Ungdommene har utfordringer med rus og samtidig adferd og kognitive og/eller psykiske helseutfordringer. Det er plass til 3 - 4 ungdommer i hver enhet. Ungdommene trenger hjelp til å mestre eget liv, gjennom gode og samordnede tjenester på ulike arenaer som familie, skole og nettverk. De er i behov av trygghet, stabilitet og forutsigbare grenser, samt en meningsfylt hverdag som bidrar til opplevelse av mestring og utvikling. 

Fossumkollektivet tilbyr en integrert behandlingsmodell som innebærer samtidig behandling av ulike utfordringer med utgangspunkt i hvilke muligheter og potensiale  ungdommene har. Behandlingen omfatter rusproblematikk, oppfølging av somatisk problematikk, psykiske lidelser, kognitiv svikt og/eller atferdsmessige utfordringer, sosiale utfordringer knyttet til relasjoner, traumebelastninger, lav ADL-fungering, samt utfordringer med skole/utdanning.

Den miljøterapeutiske rammen representerer en sentral og integrert del av behandlingen. Miljøterapien utøves aktivt og systematisk gjennom en metodisk kombinasjon av relasjonsbehandling og sosial ferdighetstrening, der det er lagt til rette for læring innenfor en ramme av positive terapeutiske relasjoner. 

Tilstedeværelse og kontinuitet sikres gjennom stiftelsens medleverturnus hvor de ansatte bor og lever sammen med ungdommene. Behandlingsmiljøet på avdelingen er preget av en anerkjennende, respektfull og omsorgsfull atmosfære der Fossumkollektivets verdier og etiske retningslinjer ligger til grunn. 

Våre verdier er håp, ekte, fellesskap og bevegelse. 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver

- ansvarlig for forsvarlig drift av egen enhet, og er sammen med lederteamet ansvarlig for faglig og økonomisk forsvarlig drift av hele avdeling Fossum Ung
- være en aktiv del av avdelingens lederteam og internkontroll
- daglig faglig veiledning av personalet
- sikre struktur, forutsigbarhet og trygghet i en målgruppe som ofte uttrykker smerte gjennom rus, selvskading og aggresjon
- skape en kultur der enheten og teamene jobber målrettet, helhetlig og standhaftig i miljøterapien
- tett samarbeid med barneverntjeneste, Bufetat, foresatte, helseaktører og støttefunksjoner
- sikre den til enhver tid mest hensiktsmessige utviklingen i den enkelte ungdoms behandlingsløp
- sikre god kvalitet i behandling gjennom bruk av gjeldende retningslinjer, prosedyrer og avviks- og forbedringssystemer
- delta i ulike fag- og samarbeidsfora

Kvalifikasjoner (overskrift)

Kompetanse og erfaring
- krav til 3-årig bachelor i barnevern, sosialt arbeid eller vernepleie. Søkere uten 3-årig relevant bachelor vil ikke bli vurdert. 
- ønskelig med videreutdanning i ledelse, rus og psykisk helse eller tverrfaglig psykososialt arbeid med barn og unge. 
- tilsvarende ledererfaring
- erfaring fra arbeid innen TSB, barnevern og/eller psykisk helse 
- veiledningskompetanse er ønskelig

Hva kan vi tilby deg?
- muligheten til å gjøre en reell forskjell i ungdommens liv
- et sterkt fagmiljø og samarbeid med tverrfaglig kompetanse
- systematisk lederstøtte, kollegaveiledning og muligheter for videreutdanning
- en arbeidsdag der du leder strategisk og er tett på praksis
- et arbeidsfellesskap basert på likeverd, faglighet og robusthet
- personlig og faglig egenutvikling gjennom teamarbeid, veiledning, fagdager og kurs
- ansattgoder som firmahytter, støtte til treningsmedlemskap m.m. 

Betingelser
- gode forsikrings- og pensjonsordninger
- lønn etter gjeldende tariffavtale
- politiattest kreves ved tiltredelse, jf. lov om barnevern § 12-11, 2.ledd. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
- førerkort for bil kreves
- den som ansettes må arbeide i samsvar med Fossumkollektivets etiske retningslinjer og verdier

Søknad og intervjuprosess
Aktuelle kandidater kalles fortløpende inn til intervju. Vi benytter profilverktøy som støtte i prosessen. 

Vi oppfordrer menn til å søke. Det handler om kjønnssammensetning i lederteamet, rollemodeller for ungdommene og behovet for mangfold i fagmiljøet.

Kontaktinformasjon

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Vi søker etter en ny avdelingssykepleier! Nå er muligheten her til å utvikle tjenestene videre sammen med oss. Ullernhjemmet er et langtidssykehjem med 48 plasser fordelt på tre avdelinger, samt et dagsenter. Vi ligger nydelig til med utsikt over Oslofjorden, og lett tilgang til grøntområder og offentlig kommunikasjonsmidler. Ullernhjemmet er et levende hus med plass for mangfold, slik at alle våre beboere kan få innfridd hva som er viktig for seg. Det er utstrakt bruk av velferdsteknologi i bygget, bl.a. digitalt tilsyn og ulike former for sensorteknologi. I tillegg til å være et moderne sykehjem har Ullernhjemmet et godt bo- og arbeidsmiljø. 

Som avdelingssykepleier vil du ha en sentral og viktig rolle. Vi ser etter en leder som er god på kommunikasjon og samarbeid, har gjennomføringsevne, liker å være pådriver i endrings- og utviklingsarbeid gjennom tillitsbasert styring og ledelse, og samtidig har stort engasjement for eldreomsorgen! Vi er på utkikk etter en leder som er målrettet, har mye godt humør, er nysgjerrig på både fag og mennesker og er genuint opptatt av å lede og gjøre andre gode.

Er dette noe du kan identifisere deg med, har vi veldig lyst til at du søker denne stillingen hos oss! Stillingen har per i dag ansvar for en avdeling med 16 beboere, fordelt på 8 somatiske og 8 forsterkede plasser, Nattjenesten og dagsenteret, til sammen rundt 20 årsverk. Som avdelingssykepleier på Ullernhjemmet vil du også ha et tett samarbeid med fagsykepleiere, digitaliseringskonsulent, terapeuter og leger og det jobbes sammen mot felles mål.

Intervjuer og ansettelser av aktuelle kandidater vil bli gjennomført fortløpende i søknadsperioden. 

Arbeidsoppgaver

• Personal og budsjettansvar
• At kvalitetsarbeidet utøves i overensstemmelse med Sykehjemsetatens strategier og mål
• Å lede og utvikle ressurser på en effektiv og forsvarlig måte
• Ansvar for daglig drift, koordinering og organisering 
• Sørge for at ansatte innehar nødvendig kompetanse gjennom aktiv fagutvikling og rekruttering
• Lede og engasjere medarbeidere med fokus på godt arbeidsmiljø, høy faglig standard og stort fokus på våre beboere
• Være del av et lederteam som har helhetlig ansvar for tjenestestedet
• Bidra til et godt samarbeid, informasjon og kommunikasjon både internt og eksternt

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier og minimum 60 studiepoeng videreutdanning i ledelse og økonomi
• Fortrinnsvis erfaring fra tilsvarende stilling
• Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
• God kjennskap til lov- og avtaleverk – herunder arbeidstid og ansettelse i arbeidsmiljøloven
• Evne til god økonomisk styring og kunnskap om budsjettprosesser 
• God digital forståelse og erfaring fra turnus/ bemanningsplanleggings systemene GAT og Gerica er en fordel
  
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, norsk skriftlig og muntlig på høyere nivå, C1 under hele ansettelsen
  

Personlige egenskaper

• Vi forutsetter at du er en trygg person, som har gode samarbeidsevner og kan inspirere dine medarbeidere
• Ha evne til nytenkning, være løsningsorientert, like utfordringer og er åpen for endringer
• Være en lagspiller, men kan også jobbe selvstendig
• Være beslutningsdyktig, fleksibel og vise handlekraft
• Gode kommunikasjons egenskaper som gir trygge medarbeidere
  
• God arbeidskapasitet og liker å jobbe med mennesker og teknologi
• Personlig egnethet for stillingen tillegges stor vekt

Vi tilbyr

• Et tverrfaglig miljø i utvikling, hvor det legges vekt på samarbeid og mestring
• Utfordrende arbeidsoppgaver, høyt faglig nivå og gode kollegaer 
• Forbedring, utvikling og kompetanse i fokus
• Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune
  Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.
• Konkurransedyktige lønns- og arbeidsforhold
   
  
• Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/ 

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Vil du være med å jobbe i en etat med viktige samfunnsoppgaver?
Sykehjemsetaten er Norges største drifter av langtidshjem og helsehus. Hvert år behandles 9000 pasienter av 10000 dyktige medarbeidere. Nå vil vi ha deg med på laget.
Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Hver dag teller på våre langtidshjem og hver time teller på våre helsehus. Vi skal sørge for at Oslos innbyggere med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vaksinasjonsstatus mot sesonginfluensa og holdninger til vaksinering generelt vil kunne bli lagt vekt på i vurderingen av personlig egnethet.

Vi ser frem til å høre fra deg.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer om oss: www.sye.oslo.kommune.no

Sundtunet er en frittliggende avdeling ved Sundheim Bo- og Treningssenter og består av 3 avdelinger: 2 avdelinger med 8 plasser hver, samt en forsterket enhet med 2 plasser. Det er en grunnbemanning på 8 ansatte både på dag og kveld hele uken for 18 beboere totalt. Det er stort fokus på miljøarbeid, aktiviteter med beboere og samarbeid med pårørende. Det er en stor sansehage beboerne kan gå turer i og et fint nærområde som beboerne kan gå turer i sammen med ansatte. Ved Sundheim er det et eget institusjonskjøkken som leverer mat til oss, men avdelingen har også et eget kjøkken der man kan ha baking som aktivitet med beboere.

Her vil du jobbe i team med andre dyktige kollegaer som jobber for at beboerne skal få en trivelig og innholdsrik hverdag. Hos oss er det stort fokus på faglig utvikling, med egne fagdager 2 ganger i året og veiledning av medarbeiderne. Vi har et godt fagmiljø med dyktige og dedikerte sykepleiere og vernepleiere. I tillegg har vi flinke fagarbeidere med mye erfaring. Vi jobber kontinuerlig med fagutvikling og det å sette kompetansebygging i system. Vi har et godt og inkluderende arbeidsmiljø med fokus på blant annet arbeidsglede og sosiale aktiviteter.

Vi har ledig 80 % - 100 % fast stilling som sykepleier eller vernepleier f.t. ved Sundtunet, som er en avdeling for personer med demenssykdom, fra snaret.

Stillingen er i to-delt turnus med mulighet for langvakter hver 4. helg eller ordinære vakter hver 3. helg. Vi har egne nattvakter, men er det ønskelig å jobbe 3-delt turnus er det også mulig. Det er mulighet for kombinasjon av langvakter og ordinære vakter i turnusen. Avdelingen bruker kalenderplan, noe som gir den ansatte mulighet til å være med og påvirke egen turnus, samt å legge turnusen opp etter sin egen livssituasjon så langt det lar seg gjøre.

Arbeidsoppgaver

• Faglige oppgaver og prosedyrer.

• Faglig utvikling av enheten.
• Ansvar for legemiddel og distribuering av medisiner.
• Miljøarbeid.
• Samarbeid med pasienter og pårørende.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier. Sykepleier- og vernepleierstudenter som blir ferdig med utdanningen våren 2026 kan også søke.
• Det er ønskelig med videreutdanning, erfaring eller kompetanse innen demens, men ikke noe krav.

På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere tilfredsstillende på norsk, både muntlig og skriftlig.

Vi ønsker å ansette en medarbeider som

• Har god mellommenneskelig forståelse og tilnærming i møte med folk.

• Jobber godt både selvstendig og i team.
• Har evne til å takle høyt arbeidstempo og evne til å bidra.
• Er fleksibel og med et sterkt engasjement for faget.
• Er en lagspiller til et godt arbeidsmiljø sammen med dine kollegaer og leder.

Personlige egenskaper for stillingen vil tillegges stor vekt.

Er du på utkikk etter nye utfordringer ved en spennende arbeidsplass? Ta gjerne kontakt om det er noe du lurer på og send oss en søknad.

Vi tilbyr

• En spennende og utfordrende stilling i en fremtidsrettet kommune.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.

• Konkurransedyktige betingelser.

• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.

• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Flyttegodtgjørelse.

Forutsetninger / vilkår

• Politiattest av nyere dato er et krav for stillingen.

Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes
Nord-Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.

Om arbeidsgiveren:

Sundtunet er en frittliggende avdeling ved Sundheim Bo- og Treningssenter og består av 3 avdelinger: 2avdelinger med 8 plasser hver, samt en forsterket enhet med 2 plasser. Det er en grunnbemanning på 7 ansatte både på dag og kveld, hele uken, for 18 beboere totalt. Det er stort fokus på miljøarbeid, aktivitetermed beboere og samarbeid med pårørende. Det er en stor sansehage beboerne kan gå turer i og et fint nærområde som beboerne kan gå turer i sammen med ansatte. Ved Sundheim er det et eget institusjonskjøkken som leverer mat til oss, men avdelingen har også et eget kjøkken der man kan ha baking som aktivitet med beboere.

Her vil du jobbe i team med andre dyktige kollegaer som jobber for at beboerne skal få en trivelig og innholdsrik hverdag. Hos oss er det stort fokus på faglig utvikling og vi jobber kontinuerlig med fagutvikling og det å sette kompetansebygging i system. Vi har et godt og inkluderende arbeidsmiljø med fokus på blant annet arbeidsglede og sosiale aktiviteter.

Vi har nå ledig 2 vikariater:
80 % - 100 % vikariat som helsefagarbeider f.t. ved avd. Sundtunet, som er en avdeling for personer med demenssykdom, i tiden d.d. - 02.01.2027
80 % - 100 % vikariat som helsefagarbeider f.t. ved avd. Sundtunet, som er en avdeling for personer med demenssykdom, i tiden d.d. - 30.04.2027

Spesifiser i søknaden hvis du bare ønsker å være søker på ett av vikariatene.

Stillingene er i to-delt turnus med mulighet for enten langvakter hver 4. helg eller ordinære helger hver 3. helg.
Det er mulighet for kombinasjon av langvakter og ordinære vakter i turnusen. Avdelingen bruker kalenderplan, noe som gir den ansatte mulighet til å være med og påvirke egen turnus.

Arbeidsoppgaver

• Arbeidsoppgaver som helsefagarbeider ved Sundtunet.
• Faglige oppgaver og prosedyrer.
• Faglig utvikling av enheten.
• Samarbeid med pasienter og pårørende.

Kompetansekrav

• Autorisasjon som helsefagarbeider.
• Det er ønskelig med videreutdanning, erfaring eller kompetanse innen demens, men ikke noe krav.

På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere tilfredsstillende på norsk, både muntlig og skriftlig.

Vi ønsker å ansette en medarbeider som

• Har god mellommenneskelig forståelse og tilnærming i møte med folk.

• Jobber godt både selvstendig og i team.

• Har evne til å takle høyt arbeidstempo og evne til å bidra.

• Er fleksibel og med et sterkt engasjement for faget.
• Er en lagspiller til et godt arbeidsmiljø sammen med dine kollegaer og leder.

Personlige egenskaper for stillingen vil tillegges stor vekt.

Er du på utkikk etter nye utfordringer ved en spennende arbeidsplass? Ta gjerne kontakt om det er noe du lurer på og send oss en søknad.

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende stillinger i en fremtidsrettet kommune.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Flyttegodtgjørelse.

Nord-Fron kommune er en av kommunene som er med i ordningen om at du fra 1.1.2025 kan få slettet kr. 25000 av studielånet ditt etter ett år i jobb. Se utfyllende informasjon om ordningen på www.regjeringen.no. 

Forutsetninger / vilkår

• Politiattest av nyere dato er et krav for stillingen.

Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes
Nord-Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.

Om arbeidsgiveren: