Om stillingen

Vi søker deg som har et engasjement for ungdom og deres helse og trivsel. Du ønsker å bidra til økt kunnskap og forskning om hvordan smarttelefon kan påvirke søvn og velvære hos ungdom.

Ved fakultet for helse- og sosialvitenskap, Universitetet i Innlandet (INN), er det ledig en stipendiatstilling innen fagområdet ungdommers helse. Stillingen er for en åremålsperiode på fire år, der 25 % av tiden er bestående av karrierefremmende arbeid knyttet til forskning, undervisning og formidling med tilknytning til master i helsesykepleie ved Institutt for helse og sykepleievitenskap (IHS) ved campus Elverum. 

Stipendiatstillingen er knyttet til doktorgradsprogrammet Helse- og velferd (HELVEL). Programmet bygger på et bredt velferdsbegrep som omfatter fysiologiske forhold, subjektive opplevelser av hva som er et godt liv, og objektive kjennetegn ved omgivelser som påvirker livskvalitet. Kandidaten skal søke opptak ved Ph.D programmet og endelig plan for forskerutdanningen skal være godkjent og avtalefestet senest innen tre måneder etter tiltredelse. Det er en forutsetning at stipendiatens doktorgradsutdanning gjennomføres på doktorgradsprogrammet, og bidrar til dets overordnede siktemål om å styrke det vitenskapelige kunnskapsgrunnlaget om sentrale samfunnsmessige behov innenfor forskning og utdanning så vel som innenfor ulike tjenesteområdet og sektorer. Kandidater som allerede innehar en Ph.D vil ikke bli vurdert for stillingen.

En doktorgradsutdanning forutsetter aktiv deltakelse i et forskningsmiljø. Fakultet for helse og sosialvitenskap (HSV), Institutt for helse og sykepleievitenskap (IHS), har en aktiv forskergruppe innen temaområde; Helse og mestring i ett tverrfaglig perspektiv hvor dette prosjektet er tilknyttet. Stipendiaten vil inngå som medlem i denne forskergruppen.

Om prosjektet

Stipendiatstillingen er knyttet til prosjektet «Bruk av smarttelefon, søvn og livskvalitet blant ungdom». Ungdoms utstrakte bruk av smarttelefoner er et aktuelt folkehelseproblem med potensielle konsekvenser for søvn, psykisk helse og skoleprestasjoner. Det overordnede målet med Ph.d.-prosjektet er å utvikle ny kunnskap om hvordan innhold, omfang og tidspunkt på døgnet for bruk av smarttelefon påvirker ungdoms søvnmønster (objektivt og selvrapportert) og selvopplevde livskvalitet, samt å undersøke ungdommenes egne erfaringer og forslag til tiltak. Prosjektet skal gi ny kunnskap som kan danne grunnlag for utvikling og utprøving av helsefremmende og forebyggende tiltak i skoler og kommunale tjenester rettet mot ungdom. Prosjektet skal også danne grunnlag for kunnskapsutvikling som er relevant for undervisning og praksis innen helse- og utdanningsfeltet. Prosjektet kombinerer kvalitative og kvantitative tilnærminger.

Kvalifikasjoner

Det stilles krav om at stipendiaten kvalifiserer for opptak i universitetets doktorgradsprogram Helse- og velferd. 

For å bli tatt opp på doktorgradsprogrammet må søker normalt ha minimum master eller hovedfagsnivå (120 studiepoeng, §3-master i det norske systemet) eller tilsvarende utdanning, innen helsefag eller andre relevante fagområder.

Videre må du ha en sterk faglig bakgrunn fra ditt tidligere studium, det vil si gjennomsnittskarakteren skal normalt være B eller bedre fra masterstudiet (120 studiepoeng) eller tilsvarende utdanning. Dersom du har utdannelse fra utlandet kan du selv kontakte HR-dir for godkjenning av utdanningen, alternativt vil en tilsvarende vurdering bli gjort i forbindelse med søknadsprosessen. Søkere som fullfører mastergraden etter søknadsfristen kan også bli vurdert for stillingen under forutsetning av at et gjennomsnitt på B eller bedre oppnås før ansettelse. Fullstendig vitnemål må ettersendes så snart som mulig.

Det er en fordel med erfaring fra arbeid eller forskning knyttet til barn og unges helse, samt at du har en god digital kompetanse.

Videre legges det vekt på at du

• har faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden
• kan arbeide selvstendig og i et fellesskap
• er strukturert og har stor arbeidskapasitet
• viser solid teoretisk innsikt og interesse

Språk:

• God fremstillingsevne på engelsk, muntlig og skriftlig, er et krav. Søkere fra ikke-engelskspråklige land må dokumentere engelsk kompetanse i henhold til Utfyllende bestemmelser for opptak til ph.d.-program.
• Søkere må ha flytende skriftlige og muntlige kunnskaper i et skandinavisk språk.

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten. I tillegg vil følgende bli vektlagt: kvalitet på prosjektbeskrivelsen, dokumenterte selvstendige forsknings- og utviklingsarbeider eller praksis relevant for prosjektet.

Stillingen og arbeidsoppgavene skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, kan ikke tiltre stillingen. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Hvordan søke

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev med en kort oversikt over søkerens forskningsinteresser og motivasjon for å søke stillingen.
• Prosjektskisse (maks. 5 sider,) med følgende elementer: presentasjon av tema og beskrivelse av prosjektets relevans, forskningsspørsmål og eventuelle hypoteser, teoretisk tilnærming på det aktuelle feltet, metodisk tilnærming og skisse til fremdriftsplan. Prosjektskissen kan skrives på norsk eller engelsk.
• CV med oversikt over utdanning og erfaring (fylles ut i Jobbnorges søknadsskjema).
• Karakterutskrifter og vitnemål (A certified English translation of all educational documents is required unless the documents are in Norwegian.) Norske søkere bes laste opp via vitnemålsportalen, velg å vise studieresultater for grad og emner.
• Publikasjonsliste.
• Navn og kontaktopplysninger til to referanser.
• Annet arbeid som vurderes som relevant for søknaden.

Vedlegg lastes opp som separate filer. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting. Det er søkerens ansvar å sørge for at alle vedlegg er lastet opp. Dokumenter innsendt etter søknadsfristens utløp, vil ikke bli tatt hensyn til i evalueringen.

Formkrav til prosjektskisse:
Innenfor beskrivelsen av forskningsområdet og stipendiatstillingens innhold, må søkere til stipendiatstillingen utarbeide en prosjektbeskrivelse inklusiv et forslag til framdriftsplan for hvordan doktorgradsarbeidet kan gjennomføres, samt gjøre rede for teorier og metoder som tenkes brukt. Prosjektbeskrivelsen skal være maksimalt 5 sider inkl. referanseliste. Sideformatet for prosjektbeskrivelsen skal være A4 med 2 cm marger, 11 pkt. skrift (Arial, Calibri og Times New Roman) og enkel linjeavstand. For referanseliste og eventuell figurtekst kan skriftstørrelse 9 benyttes. Prosjektbeskrivelsen kan skrives på norsk eller engelsk. Den vitenskapelige kvaliteten på prosjektbeskrivelsen er et viktig grunnlag for om søkere blir innkalt til intervju.

For mer informasjon om stillingen kontakt prosjektleder og førsteamanuensis Marie Dahlen Granrud; marie.granrud@inn.no eller ved informasjon om stillingen kontaktes instituttleder Marianne Reinfjell Carlsson; marianne.carlsson@inn.no. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi tilbyr

• en spennende og utfordrende jobb ved et universitet i utvikling.
• lønn i stillingskode 1017 stipendiat etter Statens lønnsregulativ. 
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Du må oppfylle visse krav for å bli positivt særbehandlet på denne måten. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har omlag 15 000 studenter og 1 500 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt. 

Vår visjon er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Fakultet for helse- og sosialvitenskap (HSV) tilbyr et bredt spekter av utdanninger innen våre fagområder. Vi tilbyr blant annet store helse- og sosialfaglige bachelorprogram innen sykepleie, vernepleie, barnevern og sosialt arbeid, i tillegg til kroppsøving, idrett, folkehelse, tannpleie og fysioterapi. Vi tilbyr også en rekke masterprogram, årsstudier og kortere kurs. Relevans, utvikling, fleksibilisering og læring hele livet er viktige stikkord.

Fag- og forskningsmiljøene ved fakultetet driver en omfattende forsknings- og utviklingsvirksomhet. Fakultetet er ansvarlig for doktorgradsprogrammet «Helse og velferd».

HSV har et omfattende samarbeid med eksterne aktører om utdanning, praksis, forskning og utviklingsprosjekter. Vi er opptatt av å bygge forskningsprosjekter i samarbeid med arbeids- og samfunnsliv, og å videreutvikle samarbeid på områder for faglig utvikling av utdanningene våre. Gjennom enhet for eksternfinansiert virksomhet skreddersys ulike utdanningstilbud for offentlig og privat sektor. Fakultetet har p.t. ca 4000 studenter og 250 ansatte.

Gjøvik kommune søker tilkallingsvikar til sykehjem, bokollektiv og heldøgns omsorgsboliger. 

Kan du tenke deg en meningsfull og interessant jobb? 

Gjøvik kommune søker engasjerte og pålitelige tilkallingsvikarer som vil bidra ved våre sykehjem, bokollektiv og heldøgns omsorgsboliger. Vi trenger deg som ønsker en fleksibel arbeidshverdag og som trives med varierte oppgaver i et meningsfylt yrke. 

Virksomhetene er lokalisert ved 6 omsorgssentre; Haugtun, Sørbyen, Nordbyen, Snertingdalen, Biri og Åslundmarka (Hunndalen) og inneholder både sykehjemsavdelinger, bokollektiv og heldøgns omsorgsboliger. 

Presiser gjerne i søknaden din dersom du har spesifikke ønsker for hvor du ønsker å jobbe. 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Universitetsbyen Gjøvik - ledende i bærekraftig vekst og utvikling". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit

Deze vacature wordt u aangeboden door In Person - NederlandLogo In PersonBeroep / functie Service monteur Functieomschrijving Als Servicemonteur ben je elke dag op pad om klanten de service te bieden die ze verdienen. Kwaliteit staat daarbij altijd voorop. Samen met je collega's zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt - en geen dag is hetzelfde.Je werkplek? Die varieert van dag tot dag! De ene keer sta je op een grote landelijke installatie, de volgende dag werk je in een supermarkt of zelfs op een schip. Elke opdracht brengt z'n eigen uitdagingen met zich mee - dat maakt jouw werk zo dynamisch en afwisselend. Functievereisten √ MBO werk- en denkniveau in een technische richting, met kennis van vacuüm-, riool- en pompsystemen√ In het bezit van rijbewijs B√ Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk√ Bereid om deel te nemen aan storingsdiensten buiten kantoortijden Provincie Flevoland Regio Almere Sector Techniek industrie Functie Monteur Aantal jaar ervaring 1-3 jaar Niveau MBO/ MTS Dienstverband Fulltime Arbeidsvoorwaarden een uitdagende, fulltime functie (40 u p/w) veel ruimte voor eigen inzicht en creativiteit, waarbij je zeker invloed hebt op het vormgeven van jouw functieje komt in familiebedrijf met informele werksfeer en een professioneel team van collega'seen marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.27 vakantiedagen en 13 ATV dagen conform CAO Metalektro (op basis van fulltime)winstuitkering bij goed resultaatmogelijkheden tot (interne) trainingen of opleidingenWaarom dit jouw baan is?OmdatOmdat jij houdt van vrijheid, afwisseling én techniek. Jij krijgt energie van het oplossen van problemen en werkt graag zelfstandig, maar ook in teamverband. Met jouw inzet maken we samen het verschil bij elke klant.Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? We maken graag kennis met je! Bedrijfsprofiel Een familiebedrijf met een rijke geschiedenis van veranderingen, maar al meer dan 50 j...

Deze vacature wordt u aangeboden door In Person - NederlandLogo In PersonBeroep / functie Service monteur Functieomschrijving Als Servicemonteur ben je elke dag op pad om klanten de service te bieden die ze verdienen. Kwaliteit staat daarbij altijd voorop. Samen met je collega's zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt - en geen dag is hetzelfde.Je werkplek? Die varieert van dag tot dag! De ene keer sta je op een grote landelijke installatie, de volgende dag werk je in een supermarkt of zelfs op een schip. Elke opdracht brengt z'n eigen uitdagingen met zich mee - dat maakt jouw werk zo dynamisch en afwisselend. Functievereisten √ MBO werk- en denkniveau in een technische richting, met kennis van vacuüm-, riool- en pompsystemen√ In het bezit van rijbewijs B√ Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk√ Bereid om deel te nemen aan storingsdiensten buiten kantoortijden Provincie Flevoland Regio Almere Sector Techniek industrie Functie Monteur Aantal jaar ervaring 1-3 jaar Niveau MBO/ MTS Dienstverband Fulltime Arbeidsvoorwaarden een uitdagende, fulltime functie (40 u p/w) veel ruimte voor eigen inzicht en creativiteit, waarbij je zeker invloed hebt op het vormgeven van jouw functieje komt in familiebedrijf met informele werksfeer en een professioneel team van collega'seen marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.27 vakantiedagen en 13 ATV dagen conform CAO Metalektro (op basis van fulltime)winstuitkering bij goed resultaatmogelijkheden tot (interne) trainingen of opleidingenWaarom dit jouw baan is?OmdatOmdat jij houdt van vrijheid, afwisseling én techniek. Jij krijgt energie van het oplossen van problemen en werkt graag zelfstandig, maar ook in teamverband. Met jouw inzet maken we samen het verschil bij elke klant.Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? We maken graag kennis met je! Bedrijfsprofiel Een familiebedrijf met een rijke geschiedenis van veranderingen, maar al meer dan 50 j...

Efectuarea operatiunilor de intretinere, monitorizare, reparare, inlocuire a instalatiilor sanitare si de canalizare care se afla in dotarea obiectivelor DSA Botosani

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.

Fakultet for teknologi, kunst og design (TKD) utgjør et sterkt og mangfoldig faglig miljø med tydelig internasjonalt preg. Arbeidet gjøres i en profesjonell organisasjon som er ledende i å ta i bruk ny teknologi og nye løsninger, og er langt fremme på tverrfaglig og eksternt samarbeid. Fakultet for teknologi, kunst og design er i sterk vekst og vi rekrutterer høyt kvalifiserte medarbeidere fra hele verden.
Fakultet TKD har om lag 4 000 studenter og 400 ansatte, og holder til i Pilestredet i Oslo sentrum og på Kjeller utenfor Lillestrøm. Fakultetet utfører forskning og tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå innen teknologi, kunst og design.

Institutt for Produktdesign (PD) er et kreativt og internasjonalt rettet institutt med ca. 30 ansatte. Vi jobber med produkter, tjenester og systemer og er opptatt av tett kobling mot næringslivet. Vi tilbyr et bachelorprogram i produktdesign og en master i design for kompleksitet, samt et phd-program i innovasjon for bærekraft. Instituttet har tre forskningsfelt innen områdene design/estetikk/materialitet, systemisk design og design for helse.

Vil du være med å gjøre en reell forskjell og bidra til kunnskap med direkte relevans for utviklingen av fremtidens velferdstjenester?

Fakultet for teknologi, kunst og design/institutt for produktdesign har ledig en åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet design og helse. Stillingen er koblet opp mot samarbeid med Lillestrøm kommune.

Det norske velferdssystemet står overfor økende press og raske endringer i behovene til en aldrende befolkning. Vi søker en motivert stipendiat som ønsker å bidra til nytenkning og utvikling av robuste løsninger for hvordan velferdstjenester for eldre kan utformes, organiseres og leveres i fremtiden. Som stipendiat vil du få anledning til å gjennomføre forskning på bærekraftige og brukersentrerte velferdsløsninger – et fagområde som blir stadig viktigere i årene som kommer. Du vil inngå i forskningsgruppen Design for Health ved OsloMet og bli en del av et fagmiljø som arbeider tett på kommunal sektor og andre samarbeidspartnere.

Arbeidsområde

Utnyttelse av smart-TV-er som velferdsteknologi og sosial innovasjon for eldre

Doktorgradsprosjektet skal undersøke strategier, arbeidsmåter og felles beslutningsprosesser som kan bidra til å forlenge perioden der eldre med multimorbiditet og begynnende skrøpelighet kan leve et sunt og selvstendig liv i Romerike. Prosjektet vil kartlegge dagens beslutningssituasjoner i kommune- og spesialisthelsetjenesten og identifisere gap, muligheter og forbedringsområder. Målet er også å samskape digitale løsninger som kan støtte felles beslutningstaking knyttet til eldre menneskers mulighet til å bo og leve selvstendig. Dette innebærer å utforske hva som gir digitale tjenester mening i disse situasjonene — inkludert utfordringer som digitalt utenforskap, isolasjon og ensomhet, samt betydningen av velferdsteknologi og ulike tjenestestøtter. Prosjektet gir kandidaten en mulighet til å bidra til ny kunnskap og konkrete løsninger som kan styrke livskvaliteten for eldre og samtidig støtte utviklingen av fremtidens helse- og velferdstjenester.

Dine hovedoppgaver og ansvarsområder vil være:

• Gjennomføre en case-studie ved hjelp av co-design‑workshops og intervjuer for å forstå utfordringer i felles beslutningstaking når man skal avgjøre om en eldre person med multimorbiditet som fører til skrøpelighet kan bli boende hjemme eller bør flytte til et omsorgshjem. Dette skal identifisere behov og muligheter for organisatoriske og teknologiske tiltak. Deltakere inkluderer eldre personer, pårørende, sykepleiere, kommunale beslutningstakere og representanter fra NAV.
• Utforske eksisterende digitale helsetjenester i Romerike gjennom workshops og intervjuer, og undersøke hvilke løsninger som finnes for eldreomsorg samt hvordan digitale tiltak velges og tas i bruk.
• Samskape og prototype et Proof of Concept (PoC) for en digitalt støttet løsning for felles beslutningstaking og personlig tilpasning av tiltak. Pasienter og kommunale fagpersoner vil gi løpende tilbakemeldinger for å sikre relevans. Utvikling og klinisk evaluering vil gjennomføres parallelt, med iterative forbedringer basert på brukeropplevelser og analyser

Stillingen lyses ut som 3 år med 100% forskning, eller 4 år med 75% forskning og 25% annet karrierefremmende arbeid. Det er et mål at kandidaten skal fullføre PhD-programmet/-graden innenfor den besluttede tidsrammen. Beslutningen om 3- eller 4- årig stilling vil bli diskutert som en del av intervjuene i ansettelsesprosessen.

Som stipendiat ved OsloMet har du mulighet til å søke om stipend for lengre forskningsopphold i utlandet.

Kvalifikasjonskrav

• Mastergrad/hovedfag innen design eller tilsvarende relaterte fagdisipliner. Graden må normalt inneholde 120 studiepoeng (ECTS). Søkere med mastergrad bestående av mindre enn 120 ECTS må innen søknadsfristen dokumentere at graden kvalifiserer til opptak til doktorgradsstudier i landet hvor mastergraden ble tatt. Alle eksamener på mastergraden må være avlagt innen 30.06.2026.
• En faglig profil som passer forskningsgruppens og instituttets behov.
• For ansettelse i stillingen stilles normalt følgende karakterkrav:
  • Minimum gjennomsnittskarakter B på emner som inngår i mastergraden.
  • Minimum karakter B på masteroppgave/hovedoppgave.
  • Unntak fra karakterkravene er oppgitt på doktorgradsprogrammets nettside (Innovasjon for bærekraft - OsloMet).
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Godkjent opptak til doktorgradsprogrammet innovasjon for bærekraft (Innovasjon for bærekraft - OsloMet) ved Fakultet for teknologi, kunst og design er en forutsetning for stillingen. Det må søkes om opptak til doktorgradsprogrammet innen 3 måneder etter tiltredelsesdato.

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven- Lovdata).

Det vil være en fordel om du har

• Relevant forskningserfaring
• Relevant designerfaring
• Relevant erfaring fra arbeid med helse eller velferdstjenester

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide selvstendig og systematisk
• Motivasjon for fag- og forskningsfeltet 
• Meget gode analytiske ferdigheter
• Gode samarbeidsegenskaper

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr

• Interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• Deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø muligheter til faglig utvikling
• Gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• Låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• En arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 stipendiat, kroner 550 800 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Nåværende arbeidssted for stillingen er på campus Pilestredet i Oslo. I forbindelse med etableringen av ny campus på Lillestrøm kan det bli aktuelt med endring av arbeidssted på et senere tidspunkt.

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• Søknadsbrev som beskriver din motivasjon for å søke stillingen
• CV, attester og alle sider av vitnemål for bachelor- og mastergrad. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• Dersom du ikke har fullført mastergrad på søknadstidspunktet, må du legge ved foreløpig karakterutskrift på engelsk eller et skandinavisk språk fra ditt universitet/vitnemålsportalen innen søknadsfristen. Det er ønskelig at du også legger ved en oversikt over emner/eksamener du skal avslutte våren 2026. Aktuelle søkere må ettersende offisiell bekreftelse fra utdanningsinstitusjon innen 30.06.2026 på at alle eksamener til mastergraden er fullført, inkludert masteroppgave. Offisielt vitnemål og karakterutskrift må ettersendes innen tiltredelse i stillingen, senest 01.10.2026. Dersom din utdanningsinstitusjon ikke leverer offisielt vitnemål innen fristen, må du sende inn dokumentasjon på oppnådd mastergrad fra institusjonen til samme frist.
• Masteroppgave/hovedoppgave
• Eventuelle vitenskapelige arbeider eller lenke til full artikkel
• Liste over eventuelle publikasjoner og presentasjoner på internasjonale seminarer/konferanser
• Gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Førsteamanuensis Nenad Pavel, mobiltelefon: 45270158,e-post: pnenad@oslomet.no
• Instituttleder Einar Stoltenberg, mobiltelefon: 91552441, e-post: estolten@oslomet.no
• For spørsmål av administrativ karakter kontakt hrtkd@oslomet.no

Søknadsfrist: 20. mai 2026
Ref: 26/06425

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

null

Sommerjobb i Porsanger

Ung eller moden, utdannet, underveis i en utdanning, har ikke utdanning, med erfaring eller helt ny og vil prøve deg i arbeidslivet? Vi har gode muligheter for å finne noe som kan passe deg.

Vi har gode rutiner for å ta imot og lære opp nye medarbeidere, og tilpasser opplæring og tilbyr tjenestested som passer den enkelte.

 

Særlig for søkere med påbegynt helsefaglig utdanning: 

Er du under helsefaglig utdanning? Vi har gode lønnsbetingelser for medisinstudenter, vernepleierstudenter og sykepleierstudenter. Studenter i andre helsefaglige høyere utdanninger kan komme til betraktning under tilsvarende ordninger, dersom fagplan inneholder kunnskap som vil komme til anvendelse i arbeidet. 

Vi kan anbefale tjenestested utfra hva som er viktig for deg som student. Trenger du å øve mer på grunnleggende ferdigheter i pleie? Ønsker du å prøve deg på ulike prosedyrer som ikke er autorisasjonskrevende? Vil du arbeide med spesielle grupper brukere innenfor helse, som personer med psykisk utviklingshemming eller personer med demenssykdommer? Det er en fin anledning til å få erfaring med brukergrupper med særlige behov.  Eller trenger du rett og slett en god pause fra studiet med rutineoppgaver og en god turnus for å fylle kronekassa før neste studieår? 

 

Særlig for vår unge ute i verden for å studere i andre retninger enn innenfor helse

Visste du at mange arbeider hos oss som tilkallingsvikar gjennom hele året, der du kan arbeide når du kommer hjem i skoleferier eller i langhelger? Erfaring fra helse vil være nyttig i mange yrker, og vi ønsker gjerne inn kunnskaper fra andre områder hos oss. 

Forsøk en sommer. Trives du, kan du få ha stående tilkallingsavtale og ta kontakt når du planlegger å komme hjem. Da kan du få vakter, som vil finansiere hjemreisen og kanskje litt til. Det er behov for vikarer særlig i helger og i høytider.  

 

Særlig for ungdom med funksjonsnedsettelse:

Vi ønsker gjerne at ungdommer med ulike funksjonsnedsettelser søker hos oss. Vi gode erfaringer med å gi mulighet for arbeid, selv om du kanskje ikke kan utføre alle oppgaver eller har behov for ekstra opplæring og veiledning. 

 

For alle søkere: 

Du bes i søknad oppgi hvilken periode du kan jobbe, i hvilken stillingsstørrelse du har anledning til å jobbe og hvilken tjeneste du søker ferievikariat i, eller hvilke oppgaver du er mest interessert i ha i en sommerjobb.

 

Bonus:

Ferievikarer som binder seg til fem uker arbeid, sammenhengende eller delt på flere perioder mellom 220625 til 230825 gis bonus på 10 000,- i tillegg til lønn. For hver uke utover fem uker, gis 2000,- i bonus i tillegg. 

Vi tilbyr gratis hybel til fagarbeidere, sykepleiere og vernepleiere i den grad vi har disponible hybler.

 

Om oss: 

Porsanger kommunes helse og omsorgssektor har ledige stillinger for ferievikarer innenfor en rekke fagområder under ferieavvikling juni-august 2026. 

Hjemmesykepleien gir tjenester til hjemmeboende i hele kommunen, og bemanner et bofelleskap for eldre med heldøgns bemanning. Sykepleierne rullerer mellom å jobbe i bofellesskapet, og ute blant hjemmeboende. Hjemmetjenesten i Porsanger kommune gir tjenester til innbyggerne i hele kommunen. Tjenesten har 23 årsverk fordelt på sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter. Pr. i dag har tjenesten rundt 130 brukere. Hjemmetjenesten benytter seg av multidose og har tatt i bruk Mobil pleie.

Hjemmehjelpstjenesten i Porsanger kommune yter hjelp til praktisk bistand i hele kommunen, der bistand til renhold og handling alene eller i team er hovedoppgaver. Det er avsatt egne ressurser i distriktene. Tjenesten har totalt 4,5 årsverk og omkring 90 brukere. 

Sykeavdelinga har 31 årsverk fordelt på sykepleiere, helsefagarbeidere og pleiemedhjelpere og ledes av avdelingssykepleier. Avdelingen har 28 plasser fordelt på langtids- og korttidsplasser samt sykestue/KAD-plasser. Sykepleier bistår lege som har legevakt på ettermiddag, natt og i helger/ høytider. Ansatte går i 2- og 3-tredelt turnus i et til tider hektisk men trivelig miljø.

Trekløveren er et tjenestetilbud som er underlagt den kommunale hjemmetjenesten, der beboere i omsorgsboliger og egne hjem får sine bistandsbehov dekket fra fast tilknyttet bemanning. Tjenesten yter bistand til mennesker med utviklingshemming og psykiske vansker, samt barneavlastning. Tjenesten har en avdelingsleder som leder rundt 28 årsverk fordelt på vernepleiere, sykepleiere, pedagoger, fagarbeidere og assistenter. Ansatte går i 3-delt turnus i et til tider hektisk men trivelig miljø. På Trekløveren er det kombinasjonsturnus hvor man kan jobbe lange vakter på dag/aften og natt.

Institusjonskjøkken har 6 årsverk inkl fagleder. Kjøkkenet tilbereder måltider til institusjon, til beboere i omsorgsboliger og til middagsombringing til hjemmeboende innbyggere. Kjøkkenet drifter også en kantine. Arbeidstid er på dagtid alle dager. 

Legestasjonen er lokalisert til sentrum av Lakselv og har 5 fastlegehjemler, 2,5 ansatte i resepsjon og 3 ansatte på laboratoriet. Laboratoriet bistår med laboratorieoppgaver samt bistår legevaktslege og ivaretar legevaktstelefon.

Arbeidsoppgaver:

I hjemmetjenesten vil oppgaver i stillingene være helsefaglige oppgaver samt pleie og omsorg til brukere. Vikarer vil inngå i tjenestens sommerturnus med arbeid i 2. eller 3-delt turnus med arbeid hver 2. eller 3. helg. 

Som hjemmehjelp utfører daglig renhold etter vedtak hos brukere i omsrogsboliger eller egne hjem. 

På sykeavdelingen vil arbeidsoppgavene være knyttet til pleie og stell av eldre og syke på institusjon samt oppfølging av pasienter på sykestue/KAD-plasser og samarbeid med pårørende og andre instanser. Sykepleiere vil også gå ansvarsvakter, der man har legevisitt og har ansvaret for å organisere det øvrige arbeidet i avdelinga. Sykepleiere vil videre rullere i legevakt utenom legestasjonens åpningstid. Vikarer vil inngå i tjenestens sommerturnus med arbeid i 2. eller 3-delt turnus. 

På Trekløveren vil vikarer delta i miljøterapeutisk arbeid, miljøarbeid, pleie og omsorg. 

På kjøkkenet vil oppgaver vil være kjøkkenarbeid og betjening av kantine. 

På legestasjonen vil oppgaver i resepsjon være pasientkontakt, telefonhenvendelser, merkantile oppgaver for legetjenesten og arkivering. Vikar vil alltid ha en fast ansatt til stede. Vikarer på laboratoriet er oppgavene ordinært laboratorieoppgaver.

Vårt verdigrunnlag:

Porsanger kommune har en godt forankret arbeidsgiverstrategi, der vi vektlegger følgende verdier: 

Samspill

Tillit

Respekt

Åpenhet

Lojalitet

Verdiene skal være styrende for hvordan vi møter våre brukere, innbyggere og hverandre som ansatte i Porsanger kommune

Kvalifikasjonskrav:

Krav til søkere til hjemmesykepleien: Til hjemmesykepleien søkes etter vikarer med sykepleier-, helsefagarbeider- og annen relevant fagarbeiderutdanning. Det er også behov for assistenter, og assistenter med relevant erfaring vil prioriteres. Sykepleierstudenter oppfordres til å søke.Søkere som skal jobbe i utetjenesten må ha førerkort kl. B. Det er ønskelig med kjennskap til Gerica, men opplæring vil bli gitt 

Krav til søkere til hjemmehjelpstjenesten: Til hjemmehjelpstjenesten søkes etter vikarer med erfaring fra tilsvarende arbeide, har gode kommunikasjonsevner, er pålitelig og som liker å jobbe i direkte relasjon med mennesker. Vikar må ha førerkort kl. B. Kjøring med egen bil dekkes etter statens satser.

Krav til søkere til sykeavdelingen: Til sykeavdelingen søkes etter vikarer med sykepleier-, helsefagarbeider- og annen relevant fagarbeiderutdanning. Det er også behov for pleiemedhjelpere, de med relevant erfaring vil prioriteres. Det er ønskelig med kjennskap til Gerica og Infodoc, men opplæring vil bli gitt. Personlig egnethet vektlegges med særlig fokus på faglighet, selvstendighet, samarbeidsevne og pålitelighet. Sykepleiere må ha gjennomført minimum nettkurs i akuttmedisin, gjerne også praktisk del. 

Krav til søkere til Trekløveren: Til Trekløveren søkes etter vikarer med vernepleier-, sykepleier-, helsefagarbeider- eller annen relevant fagarbeiderutdanning. Det er også behov for vikarer med pedagogisk utdanning til barneavlastningen. Det er også behov for assistenter, og assistenter med relevant erfaring vil prioriteres. Det er ønskelig med kjennskap til Gerica, men opplæring vil bli gitt. Personlig egnethet vektlegges med særlig fokus på samarbeidsevne, selvstendighet, samarbeidsevne og pålitelighet. 

Krav til søkere til kjøkkenet: Det søkes etter kokk m/ fagbrev og kjøkkenassistenter. Det er ønskelig med kjennskap til IK-mat, men opplæring vil bli gitt. Personlig egnethet vektlegges med særlig fokus på samarbeidsevne, selvstendighet, samarbeidsevne og pålitelighet. 

Krav til søkere til resepsjonen: Det søkes etter vikar til resepsjonstjenesten under ferieavvikling. Det er ønskelig med kjennskap til merkantilt arbeide, men opplæring vil bli gitt. Personlig egnethet vektlegges med særlig fokus på samarbeidsevne, selvstendighet, samarbeidsevne og pålitelighet. 

Krav til søkere til laboratoriet: Det søkes etter sykepleier eller personer med annen relevant kompetanse for laboratorieoppgaver. 

Alle stillingene har krav om gode kunnskaper i henholdsvis norsk/svensk/dansk skriftlig og muntlig. For søkere med annet morsmål enn disse språk skal dokumentasjon på språkkkunnskapene vedlegges søknaden.

Øvrige ønskede kvalifikasjoner til alle stillingene: 

• Erfaring fra arbeid i tjenester du søker vikariat 
• Interesse for fag og ønske om å bidra til faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø i tjenesten. 
• Ansvarsfull, pliktoppfyllende, har godt humør og stå-på-vilje. 
• Løsningsorientert i en hverdag med mange faglige og praktiske utfordringer. 
• Er imøtekommende, har gode samarbeidsevner, og viser godt samspill.
•  Opptrer tillitsvekkende både overfor brukere, kolleger, politikere og innbyggere 
• Viser respekt for alle mennesker 
• Møter brukere, innbyggere og dine kolleger med åpenhet og gir rom for forskjellighet 
• Viser lojalitet til de beslutninger som blir tatt, og de målene som settes

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Det er ønskelig at du har samisk og/eller kvensk/finsk språk og kulturforståelse, Vi ber deg eventuelt oppgi dette i søknad.

Vi kan tilby:

• Lønn med ulike lokale ordninger for ulike faggrupper med rekrutteringsutfordringer

Praktisk informasjon:

• Politiattest må leveres før tiltredelse for stillinger med direkte brukerkontakt
• 2 referanser bes oppgitt i søknaden
• Vitnemål og attester må vedlegges søknaden.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentlig, selv om du har bedt om å ikke bli oppført på søkerlista, jfr. Offentlighetsloven § 25. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette, og få anledning til å trekke din søknad før publisering av offentlig søkerliste. 

Om arbeidsgiveren:

Porsanger kommune er en spennende kommune midt i Finnmark med gode muligheter for vekst og utvikling. Som vertskommune for et forsvar under oppbygging, har vi i dag i underkant av 4 000 innbyggere og forventer flere i årene som kommer.Vi er en trespråklig kommune med norsk, samisk og kvensk som offisielt anerkjente språk. I tillegg har vi innbyggere fra mange ulike nasjoner.


Lakselv er regionsenter i Midt Finnmark, som med sine 2 600 innbyggere er kommunens største tettsted og administrasjonssted.

Kulturtilbudet i kommunen er stort med gode muligheter til deg som liker musikk, sang, håndarbeid, duodji, sport og idrett.Dersom du i tillegg er glad i friluftsliv, jakt og fiske er Porsanger kommune stedet for deg.


Les mer:

Bo i Porsanger

Porsanger kommunes hjemmeside

Arbeidsgiverstrategi

Om stillingen

Ved Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO), Det helsevitenskapelige fakultet er det en ledig stilling som stipendiat tilknyttet prosjektet RehabLos KOMPass: tverrprofesjonell kompetanseutvikling i helseprofesjonsutdanninger for fremtidens rehabiliteringspraksis.

Generell informasjon om stillingen.

Stillingen gjelder for en periode på fire år. Ph.d.-studiet er normert til tre år. Det fjerde året, fordelt med 25 % pr år, skal brukes til undervisning ved bachelor og/eller masterprogrammene ved IHO som er relevant ut fra søkerens bakgrunn fra utdanning og praksisfelt.

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen. Mer informasjon om søknadsprosessen og ph.d.-forskrift finner du på Det helsevitenskapelige fakultets nettside.

Arbeidssted er UiT Norges arktiske universitet, ved campus Tromsø. Stillingen er ledig for tiltredelse, og du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Om prosjektet / Stillingens forskningsområde

RehabLos KOMPass er et delprosjekt under forskningssatsningen RehabLos ved SOF nord. RehabLos, fase 1 ble etablert i 2020 som et aksjonsforskningsprosjekt, hvor det ble utviklet en tverrfaglig, sektorovergripende rehabiliteringsmodell for samfunnsinkludering av voksne med ervervet hjerneskade. I fase 2 testes og evalueres modellen i tre nordnorske kommuner. Fase 1 avdekket et stort behov for kompetanseløft innen tverrprofesjonell rehabilitering. 

I delprosjektet Co-Re-Co (finansiert av Fysiofondet) jobbes det nå med utvikling av RehabLos App; en digital kompetansestøtte innen rehabilitering for pasienter, pårørende og helsepersonell. Appen fremmer egenmestring, tverrprofesjonell samhandling og læring. RehabLos appens tverrprofesjonelle orientering, pedagogiske innretning og digitale potensiale gjør den særlig egnet som fleksibel læringsressurs for tverrprofesjonell samarbeidslæring i utdanning av fremtidige profesjonsutøvere. Det er behov for å undersøke hvordan læringsressursen kan integreres som en del av rehabiliteringsundervisning ved ulike helseprofesjonsutdanninger, og hvordan appen kan bidra til å styrke tverrprofesjonell samhandlingskompetanse.

I RehabLos KOMPass skal vi utforske a) Hva brukere, pårørende og helsepersonell peker på som kompetansebehov for å yte rehabiliteringstjenester med høy kvalitet, b) Hvordan dagens helseprofesjonsutdanninger jobber med utvikling av tverrprofesjonell rehabiliteringskompetanse, og c) Hvordan RehabLos app kan nyttiggjøres for tverrprofesjonell rehabiliteringsundervisning ved bachelorutdanningene i sykepleie, ergoterapi og fysioterapi.

Riksrevisjonen har påpekt store mangler i norske rehabiliteringstjenester, særlig innen tverrfaglig og tverrsektoriell samhandling. Prosjektet adresserer disse utfordringene ved å styrke tverrprofesjonell rehabiliteringsutdanning og imøtekomme kravene både i RETHOS og UiT sin strategi for tverrfaglighet, samskaping og innovasjon. I samarbeid med Innohub og Norinnova, utvikles RehabLos nå som en lokal satsning på sosial innovasjon ved UiT.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av prosjektleder/førsteamauensis Catrine Buck Jensen:

• telefon: +47 776 20 958
• e-post: catrine.b.jensen@uit.no 

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves:

• Norsk autorisasjon som sykepleier, paramedisin eller jordmor.
• Relevant mastergrad innenfor helsefag, ABIKO, jordmor, pedagogikk eller andre relevante fagområder. Fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er i sluttfasen av din mastergrad, men dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen.
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk (eller annet skandinavisk språk) og engelsk. Søkere må dokumentere norsk/skandinavisk- og engelskkunnskaper som tilfredsstiller kravet i norsk generell studiekompetanse. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Ytterligere kvalifikasjoner vektlegges:

• Interesse for forskning, utvikling- og prosjektarbeid.
• Erfaring med tverrprofesjonell samhandling og/eller tverrprofesjonell samarbeidslæring.

I vurderingen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner.
• Evner å jobbe strukturert og målrettet, både selvstendig og i team.
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter.
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø.

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultet og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

Søker må ha karakteren C eller bedre på masteroppgaven og som snitt på mastergraden. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller
nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført.

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som postdoktor i rettsvitenskap ved Handelshøgskolen UiS, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap. 

Den som ansettes vil være knyttet til forskningsprosjektet AUTO-MARE - Autonomous Technologies for Ocean Governance: Maritime Autonomy, Responsibility and Environment. Stillingen er forankret i Work Package 3 (WP3): Maritime and AI Governance, som ledes av UiS, og retter seg mot rettslige problemstillinger i skjæringspunktet mellom havrett, miljø- og klimarett og regulering av autonome og AI-baserte teknologier. 

Postdoktor ansettes for en periode på tre år. I åremålsperioden inngår annet karrierefremmende arbeid i form av undervisning og veiledning av studenter. 

Formålet med stillingen er at den som ansettes opparbeider seg en forskerprofil og kompetanse som gjør vedkommende kvalifisert for stilling som førsteamanuensis. Videre kan stillingen gi verdifull erfaring og annen kompetanse som er relevant for postdoktorens karriereutvikling.

Dersom den som ansettes  ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene for stilling som førsteamanuensis, vil vi tilrettelegge for at slik kompetanse opparbeides i løpet av ansettelsesperioden.

Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer den kompetanse som postdoktor skal opparbeide seg i løpet av ansettelsesperioden. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom postdoktorløpet. 

Kvalifiseringsarbeidet gjennomføres ved universitetet. Det forutsettes at den som ansettes arbeider på full tid med prosjektet, og at vedkommende utgjør en del av det faglige miljøet.

Stillingen er delvis finansiert med midler fra NordForsk.

Om prosjektet og arbeidsoppgaver

Prosjektet
AUTO-MARE undersøker hvordan autonome og AI-drevne maritime systemer endrer rettslige rammer, styringsformer, miljøforvaltning og kunnskapssystemer i Arktis og nordområdene.

Forskningen skal ha særlig fokus på:

• rettslig regulering av autonome skip under internasjonal, nordisk og nasjonal rett
• ansvar, sikkerhet, transparens og rettsstatsprinsipper ved bruk av AI i maritime operasjoner
• samspillet mellom teknologiutvikling, miljøhensyn, urfolksrettigheter og geopolitikk
• behov for rettslige reformer i Arktis

Prosjektet er sterkt tverrfaglig og involverer forskere innen juss, samfunnsvitenskap, miljøstudier, teknologistudier og kritisk teori, i tett samarbeid med nordiske og internasjonale partnere.

Den som ansettes skal bl.a.:

• gjennomføre selvstendig juridisk forskning innen havrett, miljø- og klimarett og/eller teknologi- og AI-regulering
• analysere rettslige rammer for autonome maritime operasjoner på internasjonalt, regionalt (nordisk) og nasjonalt nivå
• utvikle komparative og normative rettsstudier knyttet til styring, ansvar og bærekraft i Arktis
• samarbeide tverrfaglig med forskere, teknologimiljøer og relevante aktører, herunder urfolksorganisasjoner
• publisere i anerkjente vitenskapelige tidsskrifter og delta på internasjonale konferanser
• bidra til policy- og regulatoriske anbefalinger
• delta aktivt i prosjektets seminarer, workshops og formidlingsaktiviteter

Prosjektforslag

Som søker må du fremlegge beskrivelse og plan for gjennomføring av et forskningsprosjekt innenfor fagområdet på 1-2 sider. Prosjektforslaget må vise hvordan du vil gå fram for å gjennomføre forskningsarbeidet, hva som vil være de sentrale problemstillingene og hypoteser, hvilke teorier og metoder du vil anvende, publiseringskanaler og en tidsplan for gjennomføring av arbeidet. Det må fremgå eksplisitt av søknaden på hvilken måte prosjektet vil kunne bidra til din kompetanseoppbygging. Prosjektforslaget vil inngå i kompetansevurderingen.

Den endelige prosjektbeskrivelsen og fremdriftsplan utformes i samråd med veileder(e) i løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden. Det er en forutsetning at du gjennomfører prosjektet i løpet av ansettelsesperioden.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• doktorgrad i rettsvitenskap, og denne må være levert til vurdering innen søknadsfrist for stillingen og godkjent før tiltredelse
• dokumentert kompetanse innen ett eller flere av følgende områder:
  • arktisk juss og styring
  • miljø- og klimarett
  • havrett
  • juss og teknologi, herunder AI, digitalisering eller autonome systemer
• meget gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig

Det er en fordel om du har erfaring eller forskningsinteresse innen:

• miljø- og klimarett knyttet til marine og arktiske økosystemer
• havrettslige spørsmål om jurisdiksjon, navigasjon og ansvar
• urfolksrettigheter, spesielt i Arktis
• naturressurs- og energirett i nordområdene og Arktis
• geopolitikk, sikkerhetsrett og arktisk styring

Videre vektlegges:

• den vitenskapelige kvaliteten på prosjektet og forskingsrelatert relevans
• faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre prosjektet innenfor tidsrammen
• analytiske og juridiske vurderingsevner
• internasjonal erfaring og nettverk
• kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å gå inn i faglige fellesskap på tvers av fagområder
• evne til å arbeide selvstendig, strukturert og målrettet
• gode ferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• gratis norskkurs dersom du ikke har ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse.
• tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1352, kr 590.000 - 680.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner til postdoktorstillinger innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via «Søk stillingen» på denne siden. Her registreres minimum, søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:

• prosjektforslag, 1-2 sider
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• dokumentasjon på fullført doktorgrad. Dersom du ikke har fullført doktorgraden, kan du vedlegge en bekreftelse fra institusjonen på forventet dato for oppnådd doktorgrad. 
• fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort. Du kan også laste opp/lenke til inntil tre vitenskapelige arbeider, inklusiv doktorgradsavhandlingen eller publisert monografi basert på avhandlingen.
• vitnemål, attester, samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Ansettelse som postdoktor er regulert i Universitets- og høyskoleforskriften, kapittel IV.

Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter. 

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

UiS har avtale om immaterielle rettigheter med det formål å sikre rettigheter til åndsverk som er opprettet av ansatte, inkludert forskningsresultater. 

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøgskolen UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, digital serviceledelse og rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomisk omstilling og innovasjon, økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), rettsvitenskap, regnskap og revisjon, service ledelse, erfaringsbasert masterprogram rettet mot næringslivet (EMBA), årsstudier innenfor reiseliv og økonomi og jus samt forskerutdanning (PhD). 

Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som innovasjon, regionale studier, finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er omlag 130 ansatte og 2200 studenter tilknyttet fakultetet. 

Handelshøgskolen UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Om stillingen

Ved Institutt for samfunnsmedisin, Det helsevitenskapelige fakultet er det en ledig stilling som stipendiat innen helsetjenesteforskning. Stipendiaten skal undersøke hvordan tverrfaglig samarbeid i og med allmennlegetjenesten oppstår og utvikler seg med tid og sted. Stillingen er tilknyttet helsetjenesteforskningsgruppen. Prosjektet samarbeid med allmennmedisinsk forskningsgruppe og Nasjonalt senter for distriktsmedisin.

Stillingen er en utdanningsstilling med fullført forskerutdanning fram til Ph.d.-grad som mål. Den gjelder for en periode på fire år. Ph.d.-studiet er normert til tre år. Det fjerde året, fordelt med 25 % pr år, skal brukes til undervisning eller andre karrierefremmende arbeidsoppgaver etter avtale. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen.

Arbeidssted er i Tromsø. Stipendiaten må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter mottatt tilbud.

Om prosjektet / Stillingens forskningsområde

Ph.d.-prosjektet Tverrfaglig samarbeid i allmennlegetjenesten tar utgangspunkt i politiske føringer som vektlegger at allmennleger skal inngå i tverrfaglige samarbeid for å møte sammensatte behov hos innbyggere som trenger det. Det legger til grunn at allmennlegetjenesten, og helsetjenesten generelt, preges av betydelig lokal variasjon og ulike forutsetninger for å realisere tverrfaglig praksis.

Prosjektet er i utgangspunktet strukturert rundt to delprosjekter, men stipendiaten har frihet til å påvirke både struktur og innhold.

Delprosjekt 1 tar utgangspunkt i implementeringen av nye virkemidler som skal fremme tverrfaglig praksis i fastlegetjenesten (disse er økt basisfinansiering av fastleger og åpning for at fastleger kan delegere konsultasjoner til sykepleiere). 

Delprosjekt 2 fokuserer på bosatte flyktninger, en gruppe som ofte har omfattende behov for tverrfaglig oppfølging fra helsetjenesten.

Prosjektet er tilknyttet Nasjonalt senter for distriktsmedisin sitt pågående prosjekt Allmennlegetjenester i Nord-Norge.

Det overordnede formålet med prosjektet er å undersøke hvordan tverrfaglig samarbeid i og med allmennlegetjenesten oppstår og utvikler seg med tid og sted. Mulige forskningsspørsmål er:

• Hvilke endringer skjer i kommuner og fastlegekontor som følge av virkemidlene som settes inn for økt tverrfaglighet?
• Hvem og hva er lokale pådrivere og bremseklosser i endringsprosessene for mer tverrfaglig samarbeid innad i legekontorene og mellom legekontor og andre tjenester?
• Hvilken nasjonal drahjelp for økt tverrfaglig praksis i legekontor etableres?
• Hvordan er helsetjenester, herunder allmennlegetjenester, for flyktninger organisert, integrert, levert, finansiert og eventuelt endret over tid i kommuner?
• I hvilken grad samsvarer lokale helsetjenester for flyktninger med nasjonale retningslinjer?
• Hvordan begrunnes ulik organisering i lokale helsetjenester for flyktninger?

Forskningsspørsmålene kan bli belyst gjennom analyser basert på dokumenter, intervjudata, data fra spørreundersøkelser og/eller registerdata. Stipendiatens metodekompetanse og interesser vil til en viss grad styre valg av forskningsspørsmål, datagrunnlag og analyser. Stipendiaten må regne med noe reisevirksomhet for datainnsamling.

Stipendiaten veiledes av et team bestående av professor Birgit Abelsen (hovedveileder) og førsteamanuensisene Johanna Laue og Martin B. Harbitz. Alle tilsatt ved Institutt for samfunnsmedisin, UiT.

Kontakt

For flere opplysninger om stillingen eller for å få tilgang til en utdypende beskrivelse av prosjektet Tverrfaglig samarbeid i allmennlegetjenesten, kan professor Birgit Abelsen kontaktes:

• Telefon: +47 95 87 09 87
• E-post: birgit.abelsen@uit.no 

Kvalifikasjoner

Søkere må:

• Ha fullført profesjonsstudiet i medisin eller ha fullført mastergrad i sosiologi, statsvitenskap, antropologi, helseøkonomi, samfunnsøkonomi eller helsefag
• Ha gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk og engelsk (dokumentert med vitnemål fra videregående skole eller lignende)
• Ha erfaring med bruk av enten kvalitativ analyse eller statistiske analyser fra sin masteroppgave

Det anses som en fordel hvis søkere:

• Har erfaring fra helsetjenesteforskning
• Har erfaring fra forskning i skjæringsfeltet mellom samfunnsvitenskap og helse
• Har erfaring med både kvalitative og kvantitative metoder
• God kjennskap til primærhelsetjenesten og/eller norsk allmennlegetjeneste
• Har publisert forskning i form av fagfellevurderte artikler eller rapporter
• Har undervisningserfaring
• Har erfaring med forskningskommunikasjon

Søkere må legge ved forslag til skisse for et Ph.d.-prosjekt med bakgrunn i beskrivelsen av prosjektet Tverrfaglig samarbeid i allmennlegetjenesten. Skissen kan være på maksimalt 3 A4-sider. Skissen og skal inneholde bakgrunn, formål, forskningsspørsmål og metodisk tilnærming. Den endelige prosjektbeskrivelsen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. Det er viktig at søkeren har passende bakgrunn og er motivert til å jobbe med prosjektet.

I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. Det vil også tas hensyn til prosjektskissen. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet:

• Er motivert og strukturert
• Har gjennomføringsevne
• Kan jobbe selvstendig og samarbeide godt med andre
• Ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultet og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

Søker må ha karakteren C eller bedre på masteroppgaven og som snitt på mastergraden. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Vitnemål for bachelor- og mastergrad 
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad 
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
• Prosjektskisse (max 3 sider) 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du ikke har mottatt vitnemålet for mastergraden, men masteroppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen på stillingen. Du må legge ved masteroppgaven og karakterutskrifter fra graden i søknaden.

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Vitnemål og karakterutskrifter må også leveres på originalspråket. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Sakkyndig vurdering

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak