Cristal-h rassemble plus de 200 salariés engagés dans la location, la vente, la construction, l'aménagement et la gestion de plus de 10 000 logements et 210 locaux et bâtiments professionnels et commerciaux. Notre société détient 60% du parc locatif social de l'agglomération. Outil-clé de Grand Chambéry pour l'habitat et le développement de l'immobilier à vocation économique, depuis plus de 100 ans, c'est notre engagement quotidien, auprès des habitants, des professionnels et des élus du Grand Chambéry qui fonde notre expérience, notre expertise et notre fiabilité sur le terrain. Utiles et responsables, nous nous attachons à proposer des solutions efficientes et durables au service des territoires et des habitants. Si l'alliance de la responsabilité sociale et environnementale et de l'efficacité fait sens pour vous, si vous avez le goût d'être au service de l'intérêt général, nous vous invitons à nous adresser votre candidature. Nous recrutons : Un(e) chargé(e) de patrimoine en CDD Statut : Agent de maîtrise Rémunération : 2 100 € à 2 300 € brut mensuel - à définir selon profil et expérience Rattaché au responsable de l'exploitation du patrimoine d'une agence de proximité, il (elle) assure une présence permanente auprès des locataires sur les sites qui lui sont confiés. Vos principales missions : - Relocation des logements et entrée dans les lieux- - Réalisation des visites conseil auprès des locataires avant le départ d'un logement, estimation des travaux à réaliser et des délais de relocation - Réalisation des états des lieux de sortie avec établissement des imputations locatives - Engagement des travaux avant relocation et réception - Réalisation des états des lieux d'entrée des locataires - Vie du bail et gestion technique - Traitement des réclamations techniques des locataires - Suivi des budgets alloués à son secteur pour les travaux - Gestion des interventions des entreprises et des relations avec les syndics - Prise en charge la gestion technique des sinistres - Participation à des réunions de locataires, à des assemblées générales de copropriété - Veille patrimoniale et sécurité du bâti - En charge de la surveillance, de la maintenance et de la sécurité du bâti et des équipements de son secteur et mise en œuvre des moyens à sa disposition pour traiter les dysfonctionnements - Contribution à la mise à jour du plan prévisionnel d'entretien Votre profil : - Aptitude au relationnel, communication écrite et orale de bon niveau - Maîtrise des pathologies du bâti et connaissance des métiers du second-œuvre - Connaissance de la législation du rapport locatif et de la réglementation des marchés publics - Capacité à adapter sa communication aux caractéristiques socioculturelles des habitants - Sens de la relation client/fournisseur - Maîtrise de soi et intérêt pour le travail en équipe - Expérience réussie dans un poste similaire, ou dans un parcours y préparant Envoyer lettre de motivation, CV et prétentions par mail ou courrier à Martine DUMOULIN - Responsable ressources humaines - Cristal Habitat - 1, place du Forum - 73000 CHAMBERY - recrutement@cristal-habitat.fr

Vous êtes passionné par la transformation numérique et souhaitez faire partie d'une entreprise qui allie l'agilité d'une start-up à la solidité d'un grand groupe ? ENTELA, filiale du groupe SAPHELEC, a fait de l'innovation technologique son moteur de croissance, ce qui l'a positionnée au fil des années comme l'acteur de référence dans le domaine du numérique sur l'Est de la France. Des solutions télécoms à la cybersécurité, en passant par l'intégration IT, nous avons développé notre expertise pour répondre au mieux aux problématiques de nos clients. Engagés dans une démarche « Green IT », nous proposons également des services de recyclage et reconditionnement de matériels. Notre savoir-faire, notre qualité de services et nos partenariats avec des références majeures dans leur domaine sont les atouts qui nous ont permis de gagner la confiance de nombreuses PME et ETI nationales. Vous souhaitez participer activement à l'aventure ENTELA et apporter votre vision dans la simplification de la technologie ? Contexte : Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e ) Technicien(ne) réseaux et télécoms . Rattaché(e ) au Responsable technique, vous prenez en charge les missions suivantes : - Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques liés aux réseaux et télécoms. - Fournir un support technique aux utilisateurs et répondre à leurs demandes. - Configuration de systèmes télécoms et réseaux - Résolution sur site et à distance des incidents selon les procédures en vigueur - Planification des interventions techniques - Suivi des interventions - MAJ de la documentation technique - Garant de la résolution des incidents et information du client Les + du poste - Des outils de gestion performants - Une organisation Agile - Une équipe dynamique - Une organisation de travail encourageant la participation active et la créativité Environnement technique : Maîtrise des environnements télécoms et réseaux Outils de ticketing GLPI Protocoles réseaux : TCP/IP, DNS, DHCP Téléphonie IP, VOIP, communication unifiée Réseaux d'entreprise (Firewall, switchs, routeurs) Profil : Plus qu'une formation initiale, vous possédez une solide expérience sur un poste similaire. Vous êtes reconnu (e ) pour vos compétences techniques et vos qualités relationnelles. Véritable passionné, vous souhaitez poursuivre votre carrière dans une PME en pleine croissance qui vous offrira de belles perspectives professionnelles. Pourquoi ENTELA ? - Rejoindre un acteur reconnu dans son domaine - Participer activement à un projet d'entreprise - Faire partie de la team fun, dynamique . (et participer à notre séminaire de folie) Avantages : - Activités (séminaire national, évènements sportifs .) Candidatures/Process : Pour postuler, envoyer votre CV par email en précisant le poste demandé. Rejoignez nos équipes dans notre mission de simplifier la technologie ! Un process rapide et transparent : - R1 : entretien avec Dominique, RRH - R2 : entretien avec Responsable opérationnel Informations complémentaires Dans le cadre de sa politique diversité, ENTELA étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. La diversité et l'inclusion font partie intégrante des engagements du groupe SAPHELEC.

Recrute pour son Service d'Accueil Modulable (SAM), sur le pôle Enfant, situé à Domont : 1 Educateur Spécialisé (H/F) ou 1 Educateur de Jeunes Enfants (H/F) CDI - Temps plein - CCN 66 Poste disponible immédiatement L'association EN DROITS D'ENFANCE œuvre dans le champ de la protection de l'enfance sur l'ensemble du Val d'Oise. Elle est une association à taille humaine, permettant une réelle proximité avec l'ensemble des autres établissements. Elle permet ainsi de croiser les regards et les pratiques dans une montée en compétence associative. L'association EN DROITS D'ENFANCE, dans ses valeurs humanistes, prône la prise en compte de l'individu. Ces valeurs s'inscrivent autant dans l'accompagnement proposé que dans les postures managériales. Missions du service d'accueil modulable : Dans le cadre d'une mesure de placement à domicile, le service intervient auprès d'enfants répartis sur un pôle enfant (0-11 ans) et adolescent (11-21 ans) et de leurs familles. Cette mesure intensive est portée par une référence collective en trinôme, avec l'étayage d'une équipe pluridisciplinaire. Les interventions se réalisent au domicile, dans les espaces de l'enfant et de sa famille (scolaire, médicaux, loisirs, ...) et au service dans des actions individuelles et collectives. Sous l'autorité du chef de service, le travailleur social aura en charge de : - Accompagner et favoriser le bon développement de l'enfant - Accompagner et soutenir les responsables légaux dans leur parentalité au sein de leur lieu de vie et/ou au service. Mettre au travail les éléments de danger identifiés par le juge des enfants ou le conseil départemental. Pour ce faire, le travailleur social s'appuie sur l'étayage de l'équipe pluridisciplinaire afin d'élaborer ses actions éducatives. - Mobiliser un réseau autour de la famille et coordonner les actions partenariales dans le but de répondre aux besoins des familles. - Elaborer des projets (projets éducatifs collectifs, projet personnalisé de l'enfant.). - Analyser le travail réalisé et rendre compte au travers des différents écrits (compte rendu, notes et rapports) - Représenter le service aux audiences et aux renouvellements administratifs. Cette liste n'est pas exhaustive. Compétences et qualités requises : Diplômé ES ou EJE, avec une expérience professionnelle, de préférence, en protection de l'enfance ou en intervention à domicile Vous avez une capacité d'analyse, écoute, adaptabilité, rédactionnelle, organisationnelle, et une appétence pour le travail en équipe Titulaire du permis B Avantages : - 18 Congés Trimestriels - Participation au transport - Participation à la mutuelle - Voiture individuelle avec possibilité de retour à domicile - Chèques vacances et chèques cadeaux (CSE) Programmation : - Cycle de trois semaines : 3 jours de 7h15 à 14h15, 3 jours de 13h45 à 20h45, 1 samedi 10h à 17h, les autres jours de 9h30 à 17h30 - Télétravail possible Types de primes et de gratifications : - Rémunération selon la grille et reprise de l'ancienneté selon la convention - Sujétions d'internat - Prime SEGUR de 238 € brute mensuelle Priorité aux travailleurs en situation de handicap à compétences égales Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Mme La Directrice

Vous souhaitez vous engager au service de l'inclusion en milieu ordinaire ? Vous souhaitez rejoindre un projet social innovant au service de jeunes avec handicap mental ? Vous croyez que toute personne mérite un accompagnement à la hauteur de ses besoins ? Rejoignez l'aventure Fratries en devenant Accompagnant(e)s de Vie ! Le projet Fratries, c'est d'offrir partout des maisons modernes bien situées, pour être bien chez soi et permettre à des jeunes avec handicap mental/cognitif et des jeunes actifs de vivre ensemble, tout simplement. Pour mener à bien ce projet Fratries et le SAAD ADT 44 sont partenaires et recrutent une petite équipe d'accompagnant(e)s de vie. Vous aurez comme missions : - accompagnement à la vie quotidienne des personnes en situation de handicap: o se nourrir : choix des menus, établir la liste de course, faire les courses, ranger les courses, faire la cuisine, utiliser les ustensiles de cuisine, lave-vaisselle, o s'habiller : choix des vêtements selon la météo, changement des vêtements, utiliser le lave-linge et le sèche-linge o prendre soin de soi : rythme personnel, hygiène global (corps et mental), o prendre soin de son logement : gérer le rangement et le lavage de sa chambre + salle de bain, entretien des espaces communs, - accompagnement à la vie sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap: o Assurer le soutien à la convivialité en lien avec les colocataires sans handicap o Accompagner la participation sociale et citoyenne des colocataires avec handicap o Proposer et piloter des ateliers qui répondent aux besoins des colocataires avec handicap o Accompagner les démarches administratives o Proposer et piloter des sorties et activités, week-ends notamment o Accompagnement à l'insertion professionnelle : aide à la rédaction (CV, Lettre de motivation), aide aux démarches administratives diverses o Assurer le suivi personnel des projets de chaque colocataire (atelier spécifique, sport, etc.) en lien avec le responsable de maison - sécurisation du quotidien de chacun : o Gérer la logistique et l'organisation matérielle de l'habitat en lien avec le responsable de maison o Faire le lien avec le responsable de maison en cas d'insécurité et participer à la réflexion avec les familles et/ou tuteurs. o Assurer la veille et la sécurisation de la vie à domicile de chaque colocataire o S'organiser, planifier, se faire comprendre et communiquer - missions d'écoute, d'empowerment et d'accompagnement de chaque personne handicapée pour l'encourager à reformuler, écouter ses émotions, s'accepter avec ses limites - mission de rédaction et synthèse du bilan biannuel, des fiches projets et de tous les outils mis en place pour les colocs - mission de partage sur le métier d'accompagnante au sein de Fratries, comme habitat innovant, auprès des familles, des mécènes, des partenaires et toute personne invitée à Fratries. Profil recherché : - Sociable, créatif et dynamique, capacité à travailler en équipe. - Communication, écoute et empathie - Expérience dans l'accompagnement de personnes fragiles vers l'autonomie (dont expérience de bénévolat). - Ouvert à tout type de diplôme. Principales conditions : - CDI à temps plein ou à temps partiel (selon profil et attentes) - 1/5 Week-end travaillés (roulement à travailler en fonction de vos attentes) - Plage horaire « habituelle » : 8h-12h15 puis 15h-19h30 (variations à la marge des horaires selon les jours travaillés)

Le domaine développement et innovation numérique de la Direction Régionale Côté d'Azur d'Enedis a pour mission de développer, accompagner et déployer les innovations et les nouvelles technologies au service de la performance opérationnelle et de la transition écologique. Le domaine est composé d'un pôle développement, d'un pôle data et d'un bureau des projets. Au sein du pôle data, nous recherchons en alternance un chef de projets Data en appui à l'administrateur de données régional. Vous travaillerez sur des projets data reposant sur des solutions de Business Intelligence, de machine Learning voire de géomatique. Vous serez responsable d'un portefeuille de projets et devrez accompagner les porteurs métier sur la réalisation des projets, de la phase d'idéation jusqu'au déploiement. La mission : En tant que chef de projets, vous contribuez : - A la spécification des nouveaux usages en assistant le métier à rédiger les expressions de besoin et/ou spécifications. - A la réalisation technique de rapports PowerBI (conception du modèle de données, connexion aux flux de données, configuration des visuels.). - Au pilotage et suivi de l'avancement des travaux. Pour mener à bien vos missions vous serrez régulièrement en contact avec le domaine innovation national ainsi que la DSI. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à prendre la responsabilité et/ou le pilotage d'actions relatives à la bonne application du RGPD sur la direction régionale (rédaction de passeport « Données à caractère personnel », contrôle et suivi des traitements de données, suivi du plan d'action.). Une prime d'intéressement avec abondement possible Jusqu'à 10 jours de télétravail par mois (selon les métiers et sous validation de votre futur manager) 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision. Aide à l'emménagement possible et aide au passage du permis B 100 % de votre titre d'abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge. Vos atouts : Savoir-faire : - Gestion de projets technico-fonctionnel. - Connaissances des outils PowerBI et/ou Dataiku serait un plus (le cas échant des formations sont envisagées). - Vous êtes familier(e) avec la réglementation RGPD et idéalement avez mené des projets devant intégrer cette dimension. Savoir-être : - Ecoute et capacité à travailler en réseau, autonomie. - Ouverture et curiosité. - Capacité d'analyse et esprit de synthèse. Vous préparez un diplôme de niveau Master Data Analyste ou gouvernance Data. Merci de joindre à votre candidature votre CV, accompagné de vos bulletins de notes des 2 dernières années. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.

L'Association d'Hygiène Sociale de Franche-Comté (AHS-FC) fondée en 1918 et reconnue d'utilité publique, est un acteur régional majeur de l'économie sociale et solidaire intervenant notamment dans le domaine du handicap et de l'action sociale. Elle gère 35 établissements et rassemble plus de 1 000 salariés sur la région. Pour notre Institut Médico-Educatif l'Envol situé à Rougemont (25), nous recrutons un(e) : Directeur adjoint (H/F) CDI - Temps plein Poste à pourvoir dès que possible L'établissement accueille en mixité des enfants âgés de 3 à 20 ans en situation de handicap mental ou de polyhandicap sur 32 places en internat (365 jours), 12 places en semi-internat dans le cadre d'un Service d'Accueil Familial. L'établissement est intégré au sein d'un Dispositif d'Accompagnement Médico-Educatif (DAME) avec un SESSAD, des UE et des services d'appui à la scolarisation ainsi que l'IMP l'ESPEREL. Les principales missions : Sous l'autorité du directeur du DAME à qui vous rendez compte régulièrement et en lien avec les chefs de services du DAME, vous êtes responsable du bon fonctionnement et de l'évolution de l'établissement et des services. Vous assurez la continuité de service à travers le remplacement du directeur en cas d'absence. Vous êtes garant d'une organisation performante visant la qualité de la prise en charge et de l'accompagnement des enfants confiés dans une dynamique de projet à travers notamment les missions principales suivantes : Mise en œuvre, suivi et évaluation du projet d'établissement dans le respect du projet associatif et des objectifs du CPOM dont la transformation de l'offre à visée inclusive. Encadrement d'une cheffe de service placée sous votre autorité et animation, avec son appui, des équipes pluridisciplinaires de l'établissement (47 ETP au total). Maintien et développement d'un travail de proximité et de qualité avec les partenaires sur le territoire, notamment avec l'éducation Nationale et les partenaires œuvrant dans l'insertion et la formation professionnelle des jeunes accompagnés. Supervision de la mise en œuvre des obligations et outils de la loi 2002-2, 2005 en veillant notamment à garantir la participation et l'expression des personnes accueillies et de leur famille. Mise en œuvre et contrôle des règles de conformité et de sécurité. Participation et mise en œuvre d'une politique de prévention des risques en lien avec la politique Associative Ce poste comporte la réalisation de périodes d'astreintes. Le profil : Professionnel(le) confirmé(e) diplômé(e) de niveau 6 ou de niveau 7, vous justifiez impérativement d'une expérience professionnelle significative de management au sein d'un ESMS, de préférence dans le secteur du handicap enfant et d'une très bonne connaissance de ce champ d'intervention. Dynamique et reconnu(e) pour votre grande rigueur professionnelle, vous présentez des qualités d'implication, d'organisation et de communication, de management et de gestion. Rémunération : Conformément à la convention collective de 1966. Envoyer CV et lettre de motivation à : Monsieur le Directeur des Ressources Humaines Association d'Hygiène Sociale de Franche-Comté 15 avenue Denfert-Rochereau 25012 BESANÇON CEDEX Tél : 03 81 65 44 44 dg.rh@ahs-fc.fr - Référence de l'annonce : 232002

AIDE-SOIGNANT.E DE NUIT - CDI - Temps plein AFG Autisme recrute pour sa MAS située à Coublevie (38500), un.e aide-soignant.e de nuit en CDI à temps plein. Le poste est à pourvoir dès à présent, mais si vous n'êtes pas disponible à ce jour, cela ne nous empêchera pas d'étudier votre candidature, nous sommes prêts à patienter. La Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) du Guillon accueille 41 adultes autistes à Coublevie. La MAS accompagne 11 adultes en accueil de jour, 28 avec hébergement et 2 en accueil temporaire. L'établissement a pour objectif d'offrir un lieu de vie avec des repères stables et adaptés au rythme de vie de chacun. L'établissement offre une qualité de vie par un accompagnement éducatif structuré et bienveillant, dans le respect des capacités de chacun et du principe d'autodétermination. Principales missions : Au sein de notre équipe pluridisciplinaire et sous l'autorité hiérarchique de notre Chef de service et Directrice, vous aurez la responsabilité de (liste non exhaustive) : - Garantir le bien-être et le confort des résidents - Accueillir et favoriser le lien avec les familles - Accompagner le quotidien : le lever, les toilettes, le repas, le coucher - Stimuler l'autonomie, le maintien des acquis - Proposer, mettre en place, évaluer des actions éducatives - Donner des repères de temps et d'espace - Distribuer par délégation de l'infirmière les traitements médicaux - Participer au projet personnalisé des résidents - Participer, rédiger les transmissions - Accompagner les résidents en sortie, ou rendez-vous (médicaux, etc.) - Sécuriser l'environnement du résident, observer son comportement, prévenir la violence dans le groupe - Faire face aux urgences et venir en appui de l'équipe pour aide à la contenance d'un résident en crise Profil recherché : - Vous possédez le diplôme d'aide-soignant.e (requis pour ce poste); - Idéalement, vous bénéficiez d'une expérience sur des fonctions similaires dans le domaine de l'autisme ; - Vous faites preuve d'implication, de discrétion, et de confidentialité dans la réalisation de vos missions ; - Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre dynamisme, votre autonomie et vos capacités à travailler en équipe ; - Idéalement, vous êtes titulaire du permis B. Modalités pratiques : - Lieu de travail : Coublevie ; - Horaires de travail : 21h15 -7h15 - Jours de travail : du lundi au dimanche, travail 1 weekend sur 2; - Jours d'ouverture de l'établissement : 365 jours/an ; - Rémunération : coefficient 413 de la CCN66 (minimum 24,1K€ annuels bruts, auxquels s'ajoutent la reprise d'ancienneté) + paiement des heures supplémentaires Avantages : - Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur ; - Organisme de formation interne (AFG Formation) ; - Œuvres sociales du CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.) ; - Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport. Si vous êtes intéressé.e pour rejoindre AFG Autisme, nous attendons impatiemment votre candidature (CV et lettre de motivation), à adresser à Peggy MANSOTTE, Directrice d'Etablissement. Soyez assuré.e que chaque candidature sera étudiée individuellement. Pour plus d'informations : https://www.afg-autisme.com/ https://fr.indeed.com/cmp/Afg-Autisme-3

Pour l'UFR des Sciences de Santé - Circonscription Odontologie AFFECTATION La circonscription Odontologie a été créé en septembre 2022. Elle fait partie de l'UFR des Sciences de santé qui regroupe les étudiants de médecine, pharmacie, maïeutique et kinésithérapeute. Les étudiants du 1er cycle travaillent sur des simulateurs afin de s'exercer dans des conditions spécifiques à leur activité future. La circonscription accueillera à la rentrée 2024 81 étudiants de 1er cycle et 29 en 2ème cycle. MISSION ET ACTIVITES Assurer le bon fonctionnement des locaux, équipements et matériels nécessaires à la formation des étudiants en Sciences odontologiques. Assurer le suivi technique des moyens mis à disposition En participant à la maintenance, à la vérification, et au bon fonctionnement des équipements, appareils et matériels de la circonscription (simulateurs, compresseurs, paillasses, bacs de décantation etc.) en lien avec les prestataires internes et externes. Assurer l'interface technique entre les utilisateurs et les prestataires internes ou externes En participant à la sensibilisation des enseignants et étudiants aux consignes de sécurité, en les conseillant etc. Gérer la documentation afférente aux équipements En participant à la rédaction, l'affichage, la diffusion, l'archivage des modes d'emploi, consignes, instructions, documents de traçabilité des contrôles etc. Assurer la sécurité des locaux en mettant en sécurité les équipements (Fermetures de vannes des compresseurs.) LE PROFIL RECHERCHE Des compétences en électromécanique et électropneumatique sont recherchées. Il sera demandé au candidat : - des connaissances en santé sécurité au travail, dans le domaine du contrôle et des vérifications réglementaires - une expérience en entretien et maintenance technique - de savoir s'intégrer et travailler en équipe - de faire preuve d'adaptation, d'organisation, de réactivité et de curiosité DIPLÔME A partir de diplôme de niveau 3 (CAP, BEP..) CONTRAT - CONDITIONS D'EXERCICE Prise de poste ou début de contrat prévisible : dès que possible Fin de contrat prévisible : 31 août 2025 Contrat : catégorie C, CDD, renouvelable Temps complet Environnement de travail et prestations : - Campus à l'américaine avec installation sportive à disposition des personnels - Accès aux bibliothèques universitaires et à ses catalogues - Accès à l'Atheneum (centre culturel) et à sa programmation - Adhésion possible à des Associations de personnels (équivalente à un CE) - Campus accessible en tramway et bus, vélos DIVIA - Forfait mobilité durable - Prise en charge partielle de la mutuelle - Nombreux points de restauration (cafétérias universitaires.) - Nombreux jours de congés - Un service social du personnel en charge de l'accompagnement des travailleurs bénéficiaires de l'obligation d'emploi (aménagement de poste etc.) REMUNERATION De 1806 € à 1855 € brut mensuel selon diplôme, expérience, parcours professionnel CANDIDATURES CV détaillé et lettre de motivation, compte-rendu entretien professionnel (selon) à adresser à : candidature-ub@u-bourgogne.fr en précisant clairement l'intitulé de l'offre ou sa référence

Vous souhaitez vous engager au service de l'inclusion en milieu ordinaire ? Vous souhaitez rejoindre un projet social innovant au service de jeunes avec handicap mental ? Vous croyez que toute personne mérite un accompagnement à la hauteur de ses besoins ? Rejoignez l'aventure Fratries en devenant Accompagnant(e)s de Vie ! Le projet Fratries, c'est d'offrir partout des maisons modernes bien situées, pour être bien chez soi et permettre à des jeunes avec handicap mental/cognitif et des jeunes actifs de vivre ensemble, tout simplement. Pour mener à bien ce projet Fratries et le SAAD ADT 44 sont partenaires et recrutent une petite équipe d'accompagnant(e)s de vie. Vous aurez comme missions : - accompagnement à la vie quotidienne des personnes en situation de handicap: o se nourrir : choix des menus, établir la liste de course, faire les courses, ranger les courses, faire la cuisine, utiliser les ustensiles de cuisine, lave-vaisselle, o s'habiller : choix des vêtements selon la météo, changement des vêtements, utiliser le lave-linge et le sèche-linge o prendre soin de soi : rythme personnel, hygiène global (corps et mental), o prendre soin de son logement : gérer le rangement et le lavage de sa chambre + salle de bain, entretien des espaces communs, - accompagnement à la vie sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap: o Assurer le soutien à la convivialité en lien avec les colocataires sans handicap o Accompagner la participation sociale et citoyenne des colocataires avec handicap o Proposer et piloter des ateliers qui répondent aux besoins des colocataires avec handicap o Accompagner les démarches administratives o Proposer et piloter des sorties et activités, week-ends notamment o Accompagnement à l'insertion professionnelle : aide à la rédaction (CV, Lettre de motivation), aide aux démarches administratives diverses o Assurer le suivi personnel des projets de chaque colocataire (atelier spécifique, sport, etc.) en lien avec le responsable de maison - sécurisation du quotidien de chacun : o Gérer la logistique et l'organisation matérielle de l'habitat en lien avec le responsable de maison o Faire le lien avec le responsable de maison en cas d'insécurité et participer à la réflexion avec les familles et/ou tuteurs. o Assurer la veille et la sécurisation de la vie à domicile de chaque colocataire o S'organiser, planifier, se faire comprendre et communiquer - missions d'écoute, d'empowerment et d'accompagnement de chaque personne handicapée pour l'encourager à reformuler, écouter ses émotions, s'accepter avec ses limites - mission de rédaction et synthèse du bilan biannuel, des fiches projets et de tous les outils mis en place pour les colocs - mission de partage sur le métier d'accompagnante au sein de Fratries, comme habitat innovant, auprès des familles, des mécènes, des partenaires et toute personne invitée à Fratries. Profil recherché : - Sociable, créatif et dynamique, capacité à travailler en équipe. - Communication, écoute et empathie - Expérience dans l'accompagnement de personnes fragiles vers l'autonomie (dont expérience de bénévolat). - Ouvert à tout type de diplôme. Principales conditions : - CDI à temps plein ou à temps partiel (selon profil et attentes) - 1/5 Week-end travaillés (roulement à travailler en fonction de vos attentes) - Plage horaire « habituelle » : 8h-12h15 puis 15h-19h30 (variations à la marge des horaires selon les jours travaillés)

Présentation de notre société : La Voile est un hôtel 2 étoiles situé à Locmariaquer, hôtel de charme et de convivialité. Notre hôtel offre plusieurs types de chambres qui sauront répondre aux envies de nos clients, ainsi qu'une brasserie/pizzeria nommé Le Dock'Er. L'hôtel est idéalement situé à 50 mètres du port de Locmariaquer, en plein cœur du village et qui est le point de départ de nombreuses croisières. Descriptif de l'offre : Notre hôtel 2 étoiles basé à Locmariaquer recherche son/sa réceptionniste pour un CDD. Démarrage dès fin mars 2025. Vous assurerez l'accueil des clients tout au long de leur séjour et vous chargerez de fournir toutes les informations nécessaires au bon déroulement de celui-ci. Missions principales : - Accueil des clients individuels et des groupes - Gestion des réservations et des comptes clients - Présentation des prestations de l'hôtel, promotion des produits boutique, . - Relations avec les agences de voyages, fournisseurs, . - Coordination avec le service des étages Qualités et compétences nécessaires : - Assurer le développement de l'établissement - Travailler de façon autonome d'après des procédures préétablies - S'adapter à la diversité de la clientèle - Anglais souhaité Nous offrons : Formation continue : Chaque salarié participe à au moins une formation par an pour améliorer ses compétences. Développement professionnel : Des opportunités de progression au sein de notre établissement. Avantages repas : Prise en charge d'une partie de votre repas durant votre temps de travail. Des soins et promotions cocooning : Profitez de soins et de remises sur les produits du spa. Ambiance unique : Intégrez une équipe dynamique avec une ambiance de travail conviviale. Direction à l'écoute : Une direction attentive aux besoins de son personnel. Flexibilité des congés : Une organisation qui permet à chacun de prendre des congés selon ses besoins. Processus de recrutement : Entretien téléphonique : Ce premier échange sera l'occasion pour nous de vous présenter notre établissement et d'en savoir plus sur vous. Entretien à l'hôtel (ou en visio) : Vous rencontrerez la Responsable Ressources Humaines et votre futur(e) manager et découvrirez le lieu de travail ainsi que notre culture d'entreprise. Ce sera également l'occasion pour nous d'en apprendre davantage sur vos attentes. Feedback et suivi : Nous nous engageons à vous tenir informé(e) tout au long du processus. Intégration : À votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet pour vous familiariser avec nos pratiques, nos équipes et notre culture d'entreprise. Vous serez accompagné(e) par un mentor qui vous aidera à vous sentir rapidement à l'aise et opérationnel(le). Rejoignez-nous ! Si vous êtes prêt(e) à créer des moments inoubliables pour nos clients au bar, envoyez votre CV. Nous avons hâte de découvrir votre talent ! Rémunération : à partir de 2 000,00€ par mois Horaires : Disponible le week-end Du lundi au vendredi Travail les jours fériés Lieu du poste : En présentiel