Relais de la Direction en matière de prestations hôtelières selon l’organisation mise en place, le/la Responsable Hôtelier(e) est un expert métier, il/elle est garant de la démarche hôtelière. Placé(e) sous la responsabilité d’un membre de l’encadrement selon l’organigramme défini dans l’établissement, le/la Responsable Hôtelier(e) a pour mission générale, dans le respect de la démarche d’amélioration continue d’assurer les domaines d’activités suivants : Hôtellerie, la restauration (service des repas), la lingerie. 1.Hygiène et Confort : Appliquer les procédures en vigueur en matière d’hygiène. Veiller à l'entretien, à la propreté et au rangement de l’établissement (parties communes, espaces privés des résidents, locaux professionnels, les abords de l’établissement…). Favoriser et veiller au bien-être quotidien des résidents notamment au travers : - Du confort sonore, visuel et olfactif tout au long de la journée, - Des aménagements qui doivent favoriser l’autonomie et la mobilité (fauteuils ou chaises à proximité des ascenseurs, à distance régulière dans les couloirs de circulation et en nombre suffisant…), - Du respect des effets personnels des résidents par l’équipe hôtelière, - De la garantie du respect de l’environnement du résident, - De l’entretien du linge personnel et de la fourniture du linge plat et de toilette, - Du bon déroulement des services des repas et ce quelque soit le lieu (mise du couvert, installation des résidents, service…). - Participer à la Qualité de Vie au Travail de ses collègues en veillant à la propreté et au confort des salles de pauses et des vestiaires du Personnel. Vérifier le bon fonctionnement des installations et matériels et assurer la transmission de la liste des réparations à réaliser auprès du Service Technique de l’établissement. Suivre l’état et la maintenance des gros matériels en lien avec le Responsable Entretien (auto-laveuse, lave-linge, sèche- linge...). Procéder aux ajustements immédiats et aux améliorations nécessaires, en lien avec l’Attachée de Direction ou le/la RPH, pour assurer le bien-être et la sécurité de tous. Participer aux différentes instances en vigueur dans l’établissement (commissions, Staff, COPAS…) et aux différentes réunions organisées par les processus du Siège. Participer au suivi/évaluation des fournisseurs (avec le Directeur ou le RPH) : rencontrer mensuellement les prestataires, préparer les commandes, suivre la bonne application des contrats, suivre les indicateurs et état des stocks (produits d’entretien, linge plat, etc. ). 2. Pilotage des équipes Cette mission est étroitement liée à l’organisation mise en place dans l’établissement, au degré d’autonomie et de responsabilité confié au Responsable Hôtelier(e) ainsi qu’à son cursus de formation. Selon l’organigramme de l’établissement, le/la Responsable Hôtelier(e) : Organise et coordonne les activités du personnel ASH, analyse la charge de travail et adapte les équipes aux besoins, il/elle participe au recrutement des équipes. Encadre le travail de la lingère, Contrôle la qualité du travail conformément aux procédures en vigueur et aux normes de sécurité et d’hygiène, Peut être amené à participer aux travaux ou services spécifiques (nettoyage, remise en ordre des chambres), Participe à la coordination interservices et favorise à travers cette transversalité au bon fonctionnement de l’établissement. 3. Garantir l’esprit de services Ambassadeur(rice) désigné(e) de l’établissement le/la Responsable Hôtelier(e) : Est le garant de l’esprit de services, Veille à ce que l’oeil client soit la préoccupation de l’équipe hôtelière, Assure une réponse aux réclamations courantes des familles et fait remonter les situations sensibles décelées à la Direction de l’établissement, Organise l’accueil des résidents et de leur famille en concertation avec sa hiérarchie et le/la Responsable Pôle Soins. Si vous aspirez à rejoindre une équipe unie et bienveillante, réunie autour de valeurs et d’un projet humain, rejoignez-nous !Cet emploi/métier est accessible au titulaire d’un Bac Pro ayant une bonne connaissance du service hôtelier. Une première expérience de la fonction auprès du public est souhaitable. La faculté d’adaptation, nécessaire à l’exercice de la fonction, se complète, outre de l’expérience en EHPAD, des aptitudes et compétences suivantes : • Respect de la dignité de chacun, résidents, familles et salariés, • Respect de la confidentialité et du secret médical partagé, • Rigueur et sens de l’organisation, • Esprit d’initiative, force de propositions, • Si encadrement d’équipe : capacité à encadrer et à déléguer (leadership, sens pédagogique), • Discrétion, tact, exemplarité. En intégrant nos équipes, vous bénéficiez : - D’un accompagnement par un tuteur sur toute la durée de votre intégration au sein de l’ACPPA - D’un parcours de formation valorisant ...

Description : INTITULE DU POSTE : ·       GRADE : Sage-femme 1er ou 2ème grade ·       EMPLOI / FONCTION :  Sage-femme ·       AFFECTATION : Maternité : salle de naissance et secteur hospitalisation (suites de couches et grossesses pathologiques)  CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE _ _ Positionnement hiérarchique ·         DIRECTRICE DES RESSOURCES MÉDICALES : Mme Le Guilcher Agnès ·         CHEF DE PÔLE ACME : Mr Lefébure Benoit :   ·         CHEF DE SERVICE GYNÉCOLOGIE-OBSTÉTRIQUE : Mme Lefébure Anne ·         COORDONNATRICE EN MAÏEUTIQUE : Mme Grout Marie-Ange             QUOTITÉ DE TEMPS : Temps complet  LIEU DE TRAVAIL : Elbeuf   HORAIRES DE TRAVAIL : gardes de 12h jour et nuit, journées de 7h30   Maternité de niveau IIa, unité kangourou de 6 lits, 29 lits d’hospitalisation, 5 salles de naissance dont 1 salle nature, 2 salles de prétravail, 1550 naissances annuelles, offre de préparation à la naissance variée (hypnose, sophrologie, acupuncture, globale, yoga, haptonomie, piscine), consultations sages-femmes : obstétrique, gynécologie, échographie, IVG, soutien à l’allaitement, rééducation périnéale, sexologie et acupuncture MISSIONS :               * MISSIONS GÉNÉRALES : Accompagner la femme ou le couple avant, pendant et après la naissance, diagnostiquer et pratiquer le suivi de la grossesse, l’accouchement et les soins postnataux, le suivi et les soins du nouveau-né Assurer la prise en charge des patientes au cours de la grossesse normale et de la grossesse pathologique en collaboration avec l’équipe médicale, dans le respect du champ de compétences propre à la sage-femme et des droits des patientes, notamment en ce qui concerne le secret professionnel et les règles de confidentialité * MISSIONS SPÉCIFIQUES : -       Réaliser des consultations d’urgence à partir de 24 semaines -       Assurer la surveillance du travail et la pratique de l’accouchement -       Pratiquer la délivrance, diagnostiquer et prendre en charge l’hémorragie du post partum -       Assurer la réfection des déchirures périnéales ou épisiotomie -       Réaliser les soins postnataux et la surveillance clinique immédiate mère et enfant -       Prendre en charge le nouveau-né à la naissance, initier et participer à la réanimation néonatale -       Assurer le suivi mère-nouveau-né en suites de couches -       Assurer le suivi des grossesses pathologiques en explorations fonctionnelles et en hospitalisation -       Exécuter dans le respect du code de déontologie le droit de prescription -       Tracer la prise en charge dans le dossier médical   -       Gérer et contrôler les produits, les matériels et les dispositifs médicaux -       Réaliser et appliquer des méthodes ou techniques de prévention des infections nosocomiales -        Former, encadrer et évaluer les étudiants -       Contribuer au développement de la qualité des soins et de la satisfaction des couples -       Travailler en binôme avec les aides-soignantes et auxiliaires de puériculture. -       Collaborer avec tous les professionnels médicaux obstétriciens, pédiatres, anesthésistes, -       Collaborer avec tous les membres de l’équipe : puéricultrices, IDE, IADE, IBODE, ASH, secrétaires médicales -       Assurer le suivi médico-psycho-social en lien avec psychologue, assistante sociale, PMI Profil recherché : COMPETENCES REQUISES :  SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE : -       Connaissances actualisées en obstétrique, gynécologie et pédiatrie sur le plan théorique, clinique et technique -       Connaissance de la réglementation régissant la profession SAVOIR-ÊTRE : -       Rigueur -       Discrétion et respect de la confidentialité -       Sens du travail en équipe -       Sens des responsabilités et de l’autonomie -       Respect des règles et de l’organisation -       Bienveillance et empathie -       Sens des priorités -       Réactivité face à l’urgence -       Gestion du stress

Description : DÉLÉGATION RÉGIONALE PARIS-IDF CENTRE NORD- PARIS 13E Au sein du Pôle « Développement RH » de la DÉLÉGATION RÉGIONALE PARIS-IDF CENTRE NORD , vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel et contribuez activement au suivi des situations individuelles en lien avec les acteurs internes (formation, médecine du travail, assistante sociale…). Vous apportez également appui et conseil aux responsables dans la gestion RH des équipes et participez au recrutement. ------------------------- ACTIVITÉS PRINCIPALES 1/ PARTICIPER À LA MISE EN ŒUVRE DES CAMPAGNES RH DE LA DÉLÉGATION RÉGIONALE * Analyser la situation de l’emploi et les demandes de postes ; préparer les arbitrages et suivre les affectations (campagne Dialog). * Mettre en œuvre et suivre les campagnes : concours, mobilité, apprentissage, handicap. * Participer à la campagne d’appréciation et d’avancement (GAIA) : préparation, suivi des propositions et classements. 2/ CONTRIBUER AUX ACTIONS DE RECRUTEMENT * Accompagner les responsables dans la rédaction des profils et l’expression du besoin. * Participer à la recherche, à la présélection et à la sélection des candidats. * Alimenter et suivre un vivier de candidatures. 3/ ACCOMPAGNER LES PARCOURS PROFESSIONNELS ET CONSEILLER LES AGENTS * Informer et orienter les agents sur les dispositifs d’évolution professionnelle. * Accompagner les mobilités, reconversions, réorientations et réintégrations. * Suivre les situations liées aux restructurations et redéploiements. * Proposer des actions pour renforcer l’accompagnement des personnels. 4/ ASSURER LE SUIVI DES SITUATIONS INDIVIDUELLES PARTICULIÈRES * Analyser les situations et participer à l’élaboration de plans d’action adaptés. * Suivre les agents en difficulté, en réintégration longue, en situation de handicap ou exposés à des risques psychosociaux. * Préparer les dossiers médico-administratifs (comité médical, CAP…). * Suivre la mise en œuvre des aménagements de poste. * Participer aux réunions médico-sociales (GPA) et répondre aux enquêtes BOE. 5/ CONTRIBUER AUX PROJETS TRANSVERSAUX ET À LA DYNAMIQUE RH * Participer ou piloter des dispositifs RH, projets, groupes de travail ou réseaux internes. 6/ PARTICIPER AU PILOTAGE ET AU REPORTING RH * Alimenter les tableaux de bord, proposer des indicateurs pertinents et établir analyses et bilans d’activité. Profil recherché : CONNAISSANCES * Environnements et métiers de la fonction publique et des EPST. * Statut général de la fonction publique et statuts particuliers des EPST. * Marché de l’emploi public/privé et outils associés. * Organisation et fonctionnement d’un EPST et de la recherche publique. * Méthodes et outils RH : GPEC, recrutement, formation, accompagnement. * Principes et outils du management. SAVOIR-FAIRE * Maîtrise du pack Office. * Conduite d’entretiens professionnels et d’entretiens de recrutement. * Analyse de profils professionnels et élaboration de fiches de poste. * Veille métiers / marché de l’emploi. * Excellente communication écrite et orale. * Utilisation des applications métiers RH. * Construction et suivi d’outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs). * Respect de la déontologie, de la confidentialité et des obligations professionnelles. APTITUDES * Capacité d’analyse et de synthèse. * Écoute, empathie, bienveillance et neutralité. * Aisance rédactionnelle. * Créativité et force de proposition. * Organisation, autonomie, rigueur et fiabilité. * Goût du travail en équipe et sens du service. FORMATION ET EXPÉRIENCE * Bac +3 à Bac +5 (Licence à Master), spécialité RH souhaitée. * Une première expérience en ressources humaines est appréciée. * TEMPS DE TRAVAIL Temps plein de 38h30 32 jours de Congés Annuels et 13 jours de RTT par année civile ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES: *  1 à 2 jours/semaine. * sur accord du supérieur hiérarchique à partir de 6 mois d’ancienneté. RÉMUNÉRATION : à partir de 2 334 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. •    Envoyer CV et lettre de motivation, •    Précisez vos prétentions salariales.    

Description : MISSIONS : Organiser et conduire la mise en œuvre des orientations stratégiques des Moyens Généraux de l'Ecole, piloter les services de la direction des Moyens Généraux ; Encadrer et coordonner les interventions des services et prestataires des moyens généraux en lien avec les autres services d’appui en cohérence avec le Schéma directeur Développement Durable et Responsabilité sociétale : logistique-manutention, Gestion des salles, Courrier, Nettoyage, Gestion écoresponsable ; Coordonner la gestion logistique des résidences : état des lieux, nettoyage, mobiliers, laveries...  Coordonner l'acquisition du mobilier administratif et scolaire. ACTIVITES : ACTIVITÉS PRINCIPALES * Planifier, encadrer et coordonner les interventions d'une ou plusieurs équipes en matière de logistique et de services généraux : accueil physique et téléphonique, courrier, gardiennage, gestion du parc automobile, conduite automobile, nettoyage des locaux, manutention * Piloter une enveloppe budgétaire liée à ses activités, élaborer, justifier et exécuter le budget du service * Définir et conduire des politiques des achats et les procédures d'appel d'offre, gérer et suivre les marchés et contrats relatifs à la gestion matérielle de l'Ecole Assurer l'interface et le suivi technique des prestations avec les entreprises intervenant sur site dans son domaine d'activité * Contrôler le service fait des prestataires extérieurs (notamment propreté des lieux et installations) * Gérer administrativement et techniquement le parc automobile : affectation des véhicules, entretien, réparation, budget, assurance * Gérer des stocks : commandes, facturations, réception, entreposage, catalogage et inventaire * Coordonner la gestion des déchets : collecte, transport, tri et traitement (papier, carton, métaux, mobilier...) * Coordonner le bon fonctionnement matériel des résidences et la gestion des états des lieux * Superviser le service de réservation des salles, la gestion de l'amphithéâtre Mérieux, la coordination et le bon déroulement des manifestations externes et internes * Décliner la politique immobilière et mobilière par l'ajustement de l'organisation, le choix des outils, la définition des objectifs et le suivi des indicateurs * Assurer une veille stratégique, identifier et proposer des pistes nouvelles, assurer une veille sur les sources potentielles de financement et les évolutions réglementaires * Proposer et conduire une politique de communication en interne et à l'externe, s'assurer du relais des informations en interne * Suivre et analyser les indicateurs et les tableaux de bord, évaluer et présenter le résultat des actions, contrôler les résultats par projets Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES : CONNAISSANCES SUR L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL * Techniques de management * Marchés publics (connaissance générale), droit public, droit des contrats   * Méthodologie de la logistique (connaissance) * Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité (connaissance) * Connaissances budgétaires générales   * Méthodologie de conduite de projet (connaissance approfondie) * Pilotage des organisations (connaissance approfondie) * Techniques de négociation (connaissance approfondie) * Cadre légal et déontologique * Techniques de conduite du changement * Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues) SAVOIRS-FAIRE OPÉRATIONNELS * Encadrer / Animer une équipe (application) * Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité (notion) * Concevoir et mettre en oeuvre des procédures et méthodes de travail * Mettre en oeuvre les techniques d'animation de réunion * Mobiliser et motiver une équipe autour d'un projet commun * Intégrer les contraintes des services utilisateurs au planning des équipes * Anticiper et régler les conflits au sein d'une équipe SAVOIR ÊTRE * Rigueur/fiabilité * Sens de l'initiative / autonomie * Savoir communiquer * Savoir gérer les situations d'urgence * Savoir rendre compte * Capacité de conviction ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL : DESCRIPTION DU SERVICE  Sous l'autorité hiérarchique directe de la directrice générale des services adjointe (DGSA) Recherche et simplification, le-la directeur-rice des Moyens Généraux assurer l’encadrement d’une trentaine d’agents répartis en 5 équipes, chacune dotée d’un-e chef-fe d’équipe ou de service : Logistique, Gestion de salles, Courrier, Nettoyage, Gestion éco-responsable avec l’appui d’une responsable administrative et une responsable technique. RELATIONS FONCTIONNELLES : - Ensemble des services : Scolarité et Vie étudiante, Recherche, Bibliothèque, Patrimoine, Sécurité, ENS Media, Affaires financières, etc. ; - Relation forte avec la DGSA, la DRH et la médecine de prévention pour le suivi des agents et de leur carrière ; - Pilotage des prestataires divers en lien avec la DGS et DGSA  

Description : INSERM U1016- L’INSTITUT COCHIN  Est un centre de recherche biomédical placé sous la co-tutelle administrative de l’Inserm, du CNRS et d’Université Paris Cité. L’Institut Cochin regroupe 41 équipes de recherche et 10 plateformes. www.institutcochin.fr [http://www.institutcochin.fr] L'ÉQUIPE YOU/MALLONE « Dialogue Immuno-Endocrine dans le Diabète » fait partie de l'Institut Cochin situé au centre de Paris, 22 rue Méchain - 75014 Paris, France. Elle est composée d’environ 30 chercheurs (dont 6 post-doctorants, 6 doctorants, 4 Master 2, 8 techniciens/ingénieurs). Nous travaillons sur le diabète de type 1, maladie auto-immune résultant de la destruction des cellules bêta pancréatiques sécrétrices d’insuline par les lymphocytes T. Notre objectif est de comprendre la pathogenèse immunitaire de la maladie, en utilisant des modèles expérimentaux in vitro chez l’homme et in vivo chez la souris. Le laboratoire est associé avec le Service clinique de Diabétologie de l’hôpital Cochin et fait également partie de plusieurs réseaux internationaux tels que le réseau européen Innodia (www.innodia.org) et ENT1DEP (www.ent1dep.eu) et le Network for Pancreatic Organ Donors (nPOD; www.npod.org). Nous offrons un environnement de travail stimulant, agréable et dynamique au sein d’un groupe jeune et avec un fort esprit d’équipe. Pour plus d’information, voir nos sites : www.institutcochin.fr et www.dearlab.org. Chefs d'équipe : Sylvaine You & Roberto Mallone  MISSION PRINCIPALE     Biobanking, Analyse d’échantillons de sang humain, Culture cellulaire, Clonage ADN ACTIVITÉS PRINCIPALES • Préparer et analyser les échantillons sanguins issus de nos cohortes de patients recrutés dans diverses études cliniques • Isolement et congélation des PBMCs, aliquotage des échantillons de sérum et leur congélation • Extraction de l’ADN • Typage HLA par PCR, RT-qPCR • Dosage d’auto-anticorps • Culture cellulaire • Cytométrie en flux • Remplir et entretenir les bases de données relatives aux échantillons récoltés et aux données cliniques des patients participants • Clonage de construction ADN dans des vecteurs d’expression lenviraux • Participation à d’autres projets développés au laboratoire et aux tâches communes SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE Besoins ponctuels le soir et les week-ends, en cas d’expérience en cours ou en fonction de l’heure d’arrivée des échantillons humains. Congés d’au moins 2 semaines à prendre sur la période estivale (15 juillet – 30 août). _____________________________________________________________ EN The Team YOU/MALLONE « Immuno-Endocrine Cross-Talk in Diabetes » is part of the Institut Cochin located in the center of Paris, 22 rue Méchain – 75014 Paris, France. is composed of 30 researchers (including 6 post-docs, 6 PhD students, 4 Master 2 students, 8 technicians/engineers). We work on type 1 diabetes, an autoimmune disease resulting from the destruction of insulin-secreting pancreatic beta cells by T cells. Our goal is to understand the immune pathogenesis of the disease, using experimental models in vitro in humans and in vivo in mice. The laboratory is associated with the Clinical Service of Diabetology of the Cochin Hospital and is also part of several international networks such as the European netwroks Innodia (www.innodia.org) and ENT1DEP (www.ent1dep.eu) and the Network for Pancreatic Organ Donors (nPOD; www.npod.org). We offer a stimulating, pleasant and dynamic work environment within a young group with a strong team spirit. For more information, see our websites www.institutcochin.fr et www.dearlab.org. Team leader: Sylvaine You & Roberto Mallone  _Biobanking, Analysis of human blood samples, Cell culture, DNA cloning _ _MAIN ACTIVITIES _ _• Prepare and analyze of blood samples from patients recruted in clinical studies_ _• Isolation and freezing of PBMCs, aliquoting and freezing of serum samples_ _• DNA extraction_ _• HLA typing by PCR_ _• Autoantibody assay_ _• Cell culture_ _• Flow cytometry_ _• Fill and maintain the databases related to the samples and the clinical data collected from the participating patients_ _• Cloning of DNA constructs in lentiviral expression vectors_ _• Participation in other projects developed in the laboratory and in common tasks_   _JOB SPECIFICATION(S) AND ENVIRONMENT_ Occasional needs on evenings and week-ends, in case of ongoing experiments or depending on the arrival time of human samples. At least 2 weeks of holidays to be taken during the summer period (July 15th, August 30th).   Profil recherché : CONNAISSANCES • Bonnes connaissances théoriques et pratiques en immunologie • Bon niveau d’anglais (environnement international) SAVOIR-FAIRE • Préparation d’échantillons de sang humain : isolement des PBMCs, serum, plasma • Techniques d’immunologie classiques, cytométrie en flux, culture cellulaire, isolement de populations immunitaires • Techniques de biologie moléculaire (PCR, RT-qPCR, clonage ADN) A...

Description : Le CH CHarles perrens recherche dès que possible un/e Psychologue à 50% en CDI pour son Unité de Soins Spécialisés Troubles du Neuro-Développement (USS TND)- Pôle PUPEA MISSION GÉNÉRALE DU POSTE :  Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions de prévention, d'évaluation et de soin dans le cadre du projet médical développé au sein du pôle. ACTIVITÉS PRINCIPALES : _ _-        Accueil et prise en charge des personnes dans son domaine d'intervention -        Identification et recensement des besoins et des attentes des patients spécifiques à son domaine -        Réalisation de bilans psychologiques (recueil d'information, entretien, travail de synthèse, restitution...), tests psychométriques et neuropsychologiques -        Réalisation de soins spécifiques à son domaine d'intervention : -        Unité TSA : -        Supervision des Projets Personnalisés Individuels -        Mise en place de groupe thérapeutique, en coordination d’autres professionnels : groupe d’entrainement aux habiletés sociales, groupe de remédiation cognitive… -        Groupe à destination des parents en co-animation avec d’autres professionnels -        Guidance éducative auprès des deux assistantes familiales thérapeutiques de l’unité -        Suivi individuel de l’enfant, sur indication médicale -        Supervision du suivi familles par l’infirmier ou l’éducateur spécialisé -        Élaboration et mise en place du projet de soins individuels de l'enfant dans son domaine d'activité -        Analyse fonctionnelle des comportements défis, Coordination et réévaluation du plan d’intervention comportementale, -        Planification des activités et interventions spécifiques au domaine d'activité -        Participation aux réunions pluridisciplinaires -        Encadrement et tutorat des stagiaires psychologues -        Participation au projet institutionnel et à la tenue du dossier patient informatisé -        Enregistrement de l'activité. ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES : -        Participer et animer des groupes thérapeutiques -        Réaliser des bilans spécifiques à l'enfant : profils développementaux (PEP-3), bilans neuro-psychologiques (bilan psychométrique, bilan attentionnel, bilan des fonctions exécutives…), bilan de cognition sociale, échelles d'évaluation, évaluation fonctionnelle (CARS) -        Participer aux enseignements et recherches universitaires. Profil recherché : DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION MASTER PRO en psychologie clinique et pathologique ou en psychologie de l'enfant et de l'adolescent. CONNAISSANCES : -        Connaissances approfondies des tests psychologiques utilisés dans le développement cognitif de l'enfant -        Maîtrise des outils neuropsychologiques (Attention, fonctions exécutives, mémoire...) -        Connaissances approfondies ou formation de thérapies cognitives et comportementales avec expérience clinique et spécificité pédopsychiatrique -        Connaissances approfondies ou formation à la prise en charge des familles -        Connaissances dans les domaines de l’enfance, du trouble du spectre de l’autisme et des troubles du neuro-développement -        Connaissance et pratique des groupes thérapeutiques. SAVOIR ÊTRE :  -        Être capable de s'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire -        Dynamisme et créativité -        Être ouvert à la dimension institutionnelle (participation aux réunions institutionnelles...) -        Faire preuve d'autonomie, choix des modes d'interventions -        Actualiser en permanence ses connaissances, travailler sur son implication personnelle. SAVOIR FAIRE :  -        Contribuer aux diagnostics cliniques des enfants -        Organiser et animer des groupes -        Rédiger des comptes-rendus de bilans dans le dossier patient informatisé (HM) -        Saisir son activité -        Formaliser et transmettre son savoir professionnel -        Savoir utiliser les outils informatiques institutionnels. SPÉCIFICITÉS DU POSTE -        Poste à 50 % -        Affectation sur l’unité du TSA -        Horaires de travail selon protocole d'organisation du temps de travail en vigueur -        Repos fixes -        Congés à planifier selon les périodes de fermetures de l’unité.  

Dans le cadre de son développement en France et à l’international, MAATEL renforce son équipe et recrute un Ingénieur Avant-Vente Senior capable d’accompagner les équipes commerciales dans la construction et la défense des offres techniques auprès de ses clients.   ?CDI - à pourvoir dès que possible  ? Diplôme d'ingénieur à dominante électronique ou équivalent  ? Expertise de 10 ans minimum en électronique et en avant-vente de solutions techniques   Missions principales Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez en support des activités commerciales et assurez le lien entre les besoins des clients et les solutions proposées par MAATEL. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de : Support technique aux ventes ·         Analyser les besoins techniques exprimés par les clients. ·         Participer aux rendez-vous clients en France et à l’international. ·         Présenter et défendre les solutions techniques de MAATEL. ·         Apporter une expertise technique lors des phases de qualification des opportunités. Élaboration des offres techniques ·         Rédiger les mémoires techniques et les propositions de solutions. ·         Construire l’architecture technique des offres en collaboration avec les équipes internes. ·         Répondre aux appels d’offres et consultations. ·         Garantir la cohérence technique, économique et opérationnelle des propositions. Soutenance et relation client ·         Préparer et animer les présentations techniques. ·         Participer aux soutenances et aux phases de négociation. ·         Répondre aux questions techniques des clients et partenaires. ·         Contribuer au développement de relations de confiance avec les interlocuteurs techniques et décisionnaires. Veille et amélioration continue ·         Assurer une veille technologique et concurrentielle. ·         Participer à l’évolution de l’offre de produits et services de MAATEL. ·         Capitaliser les retours d’expérience et améliorer les outils de réponse aux appels d’offres.   Formation ·         Diplôme d’ingénieur à dominante électronique ou équivalent. Expérience ·         Minimum 10 ans d’expérience dans un environnement technologique (électronique) ou industriel. ·         Expérience significative en avant-vente, support technique aux ventes, gestion d’offres ou ingénierie système. ·         Expérience des réponses à appels d’offres et de la rédaction de propositions techniques. Compétences ·         Excellente capacité de rédaction technique. ·         Très bonnes qualités de présentation et de communication. ·         Capacité à vulgariser des sujets complexes auprès de publics variés. ·         Solides compétences en analyse des besoins clients. ·         Maîtrise des outils bureautiques et de rédaction d’offres. ·         La connaissance du milieu médical serait un plus.   Langues ·         Français courant. ·         Anglais professionnel indispensable (oral et écrit). Qualités personnelles ·         Crédibilité technique et sens du service client. ·         Autonomie et rigueur. ·         Esprit de synthèse. ·         Capacité à convaincre et à fédérer. ·         Goût du travail en équipe et de la relation client.   Ce que nous proposons ·         Un poste stratégique au cœur du développement de MAATEL. ·         Une forte autonomie dans les missions. ·         Des projets technologiques à forte valeur ajoutée. ·         Une dimension internationale. ·         Une collaboration étroite avec la direction et les équipes techniques.

Description du poste : Avec 16 centres de dialyse répartis sur tout le territoire français, le Groupe ELSAN recherche un.e Directeur-rice opérationnel-le pour le Territoire Méditerranée. Mission générale: En collaboration étroite avec le/la Directeur-rice de la filière dialyse, le/la Directeur-rice opérationnel-le participe à la mise en œuvre du projet de la filière et plus particulièrement à la consolidation du positionnement dans l'offre de soins du territoire et du développement des activités des établissements concernés, à la coordination des parcours selon les différentes modalités de traitement de l'IRC et des dispositifs de prévention, à la définition de synergies voire de mutualisations dans certains domaines dans une logique d'efficience. Il/Elle assure également avec les équipes des sites et les fonctions supports territoriales la gestion quotidienne des établissements : démarche qualité gestion des risques, préparation et suivi des certification, suivi budgétaire. Dans ce cadre, il/elle réalise un reporting régulier auprès de la direction de la filière sur ces différents domaines. Positionnement Lien Hiérarchique o Directeur de territoire → Liens Fonctionnels o Directeur-rice de la business unit dialyse o Business Partner o RRH des différentes structures o RAQ des différentes structures o RSI Définition de fonctions: Le/La directrice des opérations interviendra sur la clinique Bouchard, le Centre de dialyse les Fleurs et le centre d'hémodialyse de la principauté de Monaco → Participation à l'élaboration du projet de la filière dialyse : Dans ce cadre, la direction et la direction opérationnelle réaliseront un état des lieux concernant l'offre de soins des différents centres de dialyse du territoire et établiront le projet médical et le projet « d'établissement » de la filière. Elles assureront également la coordination des différents parcours afin d'optimiser les prises en charges et le développement des files actives patients. Elles organiseront pour ce faire des réunions à périodicité régulière avec les équipes médicales et les DSI/cadres des différentes structures. Du fait des organisations différentes sur les trois sites alors que les problématiques et les besoins sont proches, une coordination voire une mutualisation quand cela s'avérera pertinent sera effectuée sur les domaines suivants Investissements * Organisation des pharmacies et remplacement pharmaciens * Ressources humaines/formation * Technique * Contrats de maintenance Gestion des affaires courantes : Le/La directeur-rice opérationnel-le réalisera le suivi budgétaire des différentes structures et effectuera un reporting mensuel (activité, charges variables, charges diverses, charges de personnel) et veillera scrupuleusement au respect de la MOP. Il/Elle adaptera les charges à l'activité. En cas de problématique en cours de mois, il/elle alertera le directeur de territoire et la direction de la filière. Il/Elle pourra engager les dépenses de l'établissement dans la limite du budget validé par le groupe en ayant la consigne d'adapter les dépenses à l'activité. Toutes dépenses non prévues devront être validées par la direction de territoire. Les virements sur ALLMYBANKS seront réalisés par la direction de territoire. Le/La directeur-rice opérationnel-le validera les factures et les commandes sur SAP. Les paiements seront quant à eux effectués par le Business Partner. Le/La directeur-rice opérationnel-le sera garant-e des règles d'hygiène et de sécurité. Il/Elle veillera à la conservation et au bon état des bâtiments, à la réalisation des différentes maintenances, au respect des procédures en cas de sinistre, et prendra toutes mesures afin de respecter les règles en lien avec les normes environnementales et notamment la gestion des déchets. En lien avec les RRH des différents sites il/elle s'assurera du respect de la réglementation en matière de droit du travail Gestion des différentes instances et commissions- certifications : Le/La directeur-rice opérationnel-le gérera en autonomie les différentes commissions et instances des établissements (CLIN, CLAN, CLUD Une réflexion sera à mener sur la mutualisation de ces instances (hors CSE). Il/Elle instaurera un management par la qualité et la gestion des risques afin de préparer les établissements aux visites de certification et à la pérennisation de la démarche. Informations sur le groupe : Acteur de référence de l'offre de soins en France, ELSAN est présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation et dans toutes les régions de l'hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an. Le Groupe ELSAN déploie sur l'ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son c

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " ainsi que le réseau " Toma Intérim " et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH " Ascenso Conseil " : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Domino Care Limoges recherche un(e) Technicien(ne) de laboratoire pour le compte d'un de ses clients. Le poste implique la réalisation d'examens de biologie médicale immuno-hématologique (IH) et/ou la délivrance et distribution de produits sanguins labiles (PSL), dans le respect des normes de qualité, de la réglementation et des procédures d'hygiène et de sécurité. Missions principales Activités générales Participer à la formation des stagiaires et nouveaux employés Entretenir le matériel, équipements et paillasses : nettoyage, maintenance et suivi Enregistrer et signaler anomalies, réclamations et suggestions clients Immuno-hématologie (IH) : Assurer le traitement pré-analytique des échantillons et gérer les non-conformités à réception Préparer les automates, réactifs et échantillons pour les analyses Effectuer les examens sur automates ou en techniques manuelles Interpréter les résultats, comparer aux examens antérieurs et valider techniquement les résultats Transmettre les comptes rendus aux prescripteurs et établissements de santé Participer au classement, archivage et stockage des documents et échantillons, y compris la gestion de la sérothèque Gérer les réactifs et consommables : réception, validation, stockage et traçabilité Utiliser le logiciel LMT pour rechercher et mettre à jour les données des patients Participer à l'écoute client et au suivi des besoins Délivrance- Distribution : Réceptionner les demandes de PSL et contrôler leur conformité Traiter les non-conformités à réception et orienter les prescripteurs vers le conseil transfusionnel si nécessaire Mettre à jour les protocoles et dossiers patients en respectant les domaines de compétence Choisir les PSL adéquats, les conditionner pour le transport et les remettre au prestataire de transport Suivre et réaliser les transferts ou demandes spécifiques de PSL selon les procédures Compétences requises: Savoirs (Connaissances) Connaissance de la chaîne transfusionnelle et de l'organisation de la collecte Connaissance des types de dons, des procédures et des effets indésirables ainsi que de leur prévention Maîtrise des règles d'hygiène, sécurité et réglementation applicable Connaissance des principes de l'aphérèse et du fonctionnement des séparateurs (si applicable) Savoir-faire (Compétences techniques) Réaliser les examens de laboratoire sur automates et manuellement Utiliser le logiciel médicotechnique pour la saisie et le suivi des résultats Identifier et signaler anomalies ou non-conformités Gérer les échantillons, réactifs et consommables avec rigueur et traçabilité Rassurer et instaurer un climat de confiance avec le patient ou le donneur Savoir-être (Qualités personnelles) Rigueur et organisation dans le travail Qualités relationnelles et esprit d'équipe Capacité d'adaptation et sens de l'écoute Respect de la confidentialité et des procédures internes Prérequis réglementaires : Conformément à l'article R.1222-23 du Code de la Santé Publique (CSP) : Pour l'activité de distribution uniquement : être titulaire d'un diplôme sanctionnant le premier cycle d'études secondaires (Brevet des collèges). Pour l'activité de délivrance : satisfaire aux conditions d'exercice de la profession : Sage-femme (articles L. 4151-1 à L. 4151-10 et D. 4151-1 et suivants) Infirmier (articles L. 4311-2 et suivants et D. 4311-16 et suivants) Technicien de laboratoire médical (articles L. 4352-2 à L. 4352-3-2 + Arrêté du 4 novembre 1976 et Arrêté du 21 octobre 1992) Ou être titulaire d'une licence en biologie Pour l...

Description de tâches: Process Operator À propos de Rotarex Depuis 1922, Rotarex est le leader mondial des robinets de bouteilles, détendeurs et équipements pour toutes les applications gaz. Avec près de 2 000 collaborateurs dans le monde, nous accompagnons des secteurs exigeants tels que le médical, le semi-conducteur, l'automobile, l'agroalimentaire ou encore la protection incendie. L'innovation, la qualité et l'excellence opérationnelle sont au cœur de notre réussite. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons aujourd'hui un Process Operator pour renforcer nos équipes de production. Poste basé à Lintgen (Luxembourg) Déménagement en cours vers notre nouveau site industriel 4.0 à Bissen, un environnement moderne conçu pour favoriser à la fois la performance industrielle et le bien-être des équipes Votre mission: garantir la qualité et la fiabilité de nos produits Au sein de nos ateliers de production, vous participez à l'assemblage, au contrôle et à la validation de composants mécaniques à forte valeur ajoutée. Votre rôle est essentiel pour assurer la conformité de nos produits et garantir les standards de qualité attendus par nos clients à travers le monde. Concrètement, vos missions seront les suivantes Assemblage & production • Réaliser les opérations de montage d'éléments, pièces et sous-ensembles mécaniques • Alimenter les lignes de production et surveiller les opérations d'assemblage • Vérifier la conformité des assemblages (aspect, maintien, fonctionnement, jeux mécaniques, parallélisme, etc.) • Effectuer les ajustements et retouches nécessaires afin de garantir la qualité du produit final Contrôle & validation • Réaliser des contrôles dimensionnels et fonctionnels à l'aide d'outils de mesure et de test • Utiliser différents équipements de contrôle tels que pied à coulisse numérique, comparateur et instruments de test • Interpréter les résultats de contrôle (fuites, pression, course, fonctionnement) • Identifier les non-conformités et appliquer les actions appropriées Qualité & traçabilité • Contrôler la qualité des produits fabriqués • Isoler et signaler les non-conformités • Respecter les exigences liées à la traçabilité et à la documentation qualité • Appliquer les procédures techniques et les gammes de contrôle définies Sécurité & performance • Respecter les règles de sécurité, de qualité et les objectifs de production • Contribuer au bon fonctionnement de l'atelier et au respect des délais • Participer à la démarche d'amélioration continue lorsque cela est nécessaire Compétences techniques requises • Formation technique de type CAP, BEP, Bac Professionnel, BTS ou expérience équivalente en environnement industriel • Bonne compréhension des bases de la mécanique et de la physique appliquée • Capacité à lire et appliquer des procédures techniques • Maîtrise des outils informatiques de base (Excel, Word) • Expérience en assemblage, contrôle qualité ou production industrielle constitue un atout • Capacité à analyser des résultats de contrôle et à prendre des décisions adaptées Compétences personnelles • Minutie et rigueur • Sens du détail • Dextérité manuelle • Capacité à maintenir un haut niveau de concentration sur des opérations répétitives mais critiques • Esprit d'équipe et sens des responsabilités • Réactivité face aux anomalies détectées • Respect des procédures et des standards qualité • Flexibilité pour travailler en horaire 2x8 selon les besoins de l'activité Langues • Maîtrise du français obligatoire • Toute autre langue constitue un atout Ce qui rend ce poste unique • Un poste au cœur de la production de produits techniques utilisés dans des secteurs industriels exigeants • Un équilibre entre assemblage, contrôle qualité et validation fonctionnelle • Une forte dimension terrain avec des responsabilités concrètes sur la qualité des produits • L'utilisation quotidienne d'équipements de mesure et de contrôle de précision • Un environnement industriel moderne en pleine évolution vers l'Industrie 4.0 • L'opportunité d'acquérir une expertise reconnue dans des procédés de fabrication à haute valeur ajoutée Ce que vous trouverez chez Rotarex • La force d'un groupe industriel mondial alliée à une culture d'entreprise familiale • De réelles opportunités de formation, de développement et d'évolution • Des horaires flexibles favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle • De nombreux avantages sociaux (congés supplémentaires, primes, fonds social…) • Un nouveau site industriel 4.0 à Bissen • Accès facile (gare de Lintgen à proximité et parking gratuit) • Avantages complémentaires: carte Sympass, plan mobile préférentiel, partenariats bancaires, couverture santé avantageuse… • Événements d'entreprise et initiatives favorisant la cohésion des équipes Processus de recrutement • 1er entretien Teams: RH + Manager • 2e entretien: sur site Seules les candidatures soumises via notre formulaire officiel seront prises en compte Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité Vous aimez le travail concret, la précision et les environnements industriels exigeants? 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