Description : _Sous l’autorité du chef de service, l’AES aide au quotidien les enfants et les adultes en situation de handicap. Il participe ainsi au répit des aidants, en intervenant à domicile (relayage) ou lors des week end et semaine de répit. Il travaille en étroite collaboration avec la famille / les aidants, les professionnels du secteur médical et/ou social, travaille en horaires décalés, sur des week ends et jours fériés. _ ACTIVITÉS PRINCIPALES : _La mission spécifique de l’AES relayeur est de permettre à l’aidant proche d’une personne en situation de handicap, de prendre du répit en toute tranquillité durant une période déterminée (de 1 à 5 jours). Durant le relayage, le relayeur demeure au domicile de la personne et accomplit tout de ce que l’aidant proche fait habituellement. _ _Le relayeur effectue les différents services attendus par les personnes auprès desquelles il intervient, pour concourir à leur garantir un maintien de leur vie quotidienne. Il assure ses fonctions de façon autonome et doit s’adapter aux contextes familiaux. _ _Il accompagne la personne dans les gestes de la vie quotidienne, réalise les tâches d’aide-ménagère (repas, toilette, entretien), soutient la personne dans ses activités de loisir, participe au maintien des stimulations cognitives, sensorielle et motrice, fait le lien avec les intervenants médicaux et para médicaux intervenants à domicile, organise son temps d’intervention et adapte les activités en fonction de la personne, de ses habitudes, de ses attentes et celles de la famille._ Profil recherché : Diplôme DEAES Autonomie de travail, capacité d’adaptation Connaissance des dispositifs de Répit aux aidants ( Relayage) Savoir faire face aux situations difficiles Connaître les gestes de premiers secours serait un plus Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, PowerPoint).

Description : Sous l’autorité du chef de service, l’AES aide au quotidien les enfants et les adultes en situation de handicap. Il participe ainsi au répit des aidants, en intervenant à domicile (relayage) ou lors des week end et semaine de répit. Il travaille en étroite collaboration avec la famille / les aidants, les professionnels du secteur médical et/ou social, travaille en horaires décalés, sur des week ends et jours fériés. La mission spécifique de l’AES relayeur est de permettre à l’aidant proche d’une personne en situation de handicap, de prendre du répit en toute tranquillité durant une période déterminée (de 1 à 5 jours). Durant le relayage, le relayeur demeure au domicile de la personne et accomplit tout de ce que l’aidant proche fait habituellement. Le relayeur effectue les différents services attendus par les personnes auprès desquelles il intervient, pour concourir à leur garantir un maintien de leur vie quotidienne. Il assure ses fonctions de façon autonome et doit s’adapter aux contextes familiaux. Il accompagne la personne dans les gestes de la vie quotidienne, réalise les tâches d’aide-ménagère (repas, toilette, entretien), soutient la personne dans ses activités de loisir, participe au maintien des stimulations cognitives, sensorielle et motrice, fait le lien avec les intervenants médicaux et para médicaux intervenants à domicile, organise son temps d’intervention et adapte les activités en fonction de la personne, de ses habitudes, de ses attentes et celles de la famille. CCN 66 ANNEXE 10 _ _ Profil recherché : * Diplôme DEAES * Autonomie de travail, capacité d’adaptation * Connaissance des dispositifs de Répit aux aidants ( Relayage) * Savoir faire face aux situations difficiles * Connaître les gestes de premiers secours serait un plus * Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, PowerPoint).

Référence CSP: O038260/105000526 Au sein du pôle Ressources Humaines, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous êtes en charge de la gestion administrative des dossiers des agents (carrière, paie, absences, maladie). CARRIÈRE-PAIE • Assurer la gestion administrative et statutaire des agents (recrutements, contrats, titularisations, avancements, positions administratives, cessations de fonctions) ; • Établir les démarches liées à l’embauche (création de l’agent dans le SIRH, DPE, casier judiciaire, adhésions, etc.) ; • Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière et à la rémunération (contrats, arrêtés avenants…) ; • Élaborer et suivre la paie mensuelle : saisie et contrôle des éléments variables, édition des bulletins, transmission des DSN et des déclarations sociales, • Saisir et contrôler les opérations comptables liées au mandatement de paie ; • Établir les attestations et déclarations diverses (attestations employeur, certificats, etc.) ; • Réaliser des projections et simulations de rémunération (évolutions de carrière, changements de temps de travail, etc.). ABSENCES MALADIE • Saisir et suivre dans le SIRH les différents types d’absence : congés de maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accident de service, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique ; • Gérer les congés de maladie et congés assimilés, en lien avec le conseil médical, le médecin de prévention et les organismes partenaires ; • Contrôler l’impact des absences sur la paie ; • Suivre les visites médicales (périodiques, de reprise, à la demande etc.) : • Accompagner les agents dans leur situation individuelle (déclaration, reprise, etc.) ; • Rédiger des courriers et documents divers liés à la gestion administrative des absences ; • Saisir et assurer le suivi des dossiers de prévoyance et d’assurance statutaire ; • Effectuer les demandes de remboursement auprès de la CPAM ; • Mettre à jour les tableaux de bord de suivi absences et remboursements.

Référence CSP: 2025-2140659 Activités Chaque CAP est référent de deux pôles. Dans le cadre de cette mission, le CAP exerce auprès du chef de pôle, en lien avec le cadre supérieur, un rôle de conseil et de gestion administrative : En tant qu’assistant au fonctionnement du pôle, le CAP : ·      Est membre du Trio de pôle, ·      Participe à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du projet de pôle sous la coordination du chef de pôle, en lien avec le projet médical de territoire et les projets des autres pôles, ·    Analyse les processus hospitaliers en cartographiant et en analysant les processus opérationnels au sein des services du pôle ·    Participe à l’optimisation des processus en terme de fluidité, de parcours de soins, de gestions des patients, … ·      Organise le bureau de pôle, l’assemblée générale, etc ·      Participe à la gestion de projets transverses lés à l’amélioration des processus et anime des réunions de suivi avec les parties prenantes pour évaluer l’impact et l’avancement des projets Les cadres administratifs de pôles réalisent un rapport d’activité annuel. Il est diffusé aux trios de pôles et à la Direction Générale du Centre Hospitalier de Valence. Pilotage de projets transversaux En parallèle de la fonction de référent de pôle, chaque CAP est susceptible d’assurer la coordination d’un ou plusieurs projets institutionnels ayant la particularité de concerner plusieurs pôles. Ces projets peuvent correspondre soit à des missions pérennes, soit à des missions ponctuelles ou spécifiques. Compétences Capacités de management Aisance relationnelle Dynamisme, rigueur et organisation Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à prioriser les urgences et à travailler en équipe.

Référence CSP: O069251/215001021 Commune de l’Ouest lyonnais, FRANCHEVILLE, environ 15 000 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie. Reconnue Ville fleurie, Ville active et sportive, Francheville est notamment dotée de trois établissements municipaux d’accueil du jeune enfant, d’un relais accueil petite enfance et d’un lieu accueil enfants parents. Placé(e) sous l’autorité directe de la directrice du multi accueil, vous prenez en charge l'accueil de l'enfant et de sa famille. Dans le respect du projet de l'établissement, vous contribuez au développement de l'enfant et participez au suivi paramédical de l'enfant. Missions autour de l’accueil de l’enfant : Accueil des enfants et des parents Accompagnement du quotidien de l’enfant en respectant son rythme et ses besoins, dans la continuité des valeurs mises en place et dans le respect du règlement intérieur Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie Suivi alimentaire de l’enfant Surveillance, sécurité, confort et éveil d’un groupe d’enfants Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène Autres missions : Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel, en lien avec l’agent d’entretien le cas échéant. Participations aux réunions d’équipe et aux séances d’analyse de la pratique avec la psychologue, ainsi qu'aux événements spécifiques (fêtes, etc.) Participations aux journées pédagogiques organisées par le Service Petite Enfance. Formation et encadrement des stagiaires Transmissions d’informations Participation à l’actualisation du projet d’établissement Possibilité de suivre ou porter un projet

Référence CSP: O044251/209001716 Rejoignez une équipe RH dynamique au cœur du service public ! Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez donner du sens à votre carrière ? La Direction des Ressources Humaines (DRH) de la ville de Carquefou vous attend ! Notre mission : Accompagner les 450 agents de notre collectivité (ville et CCAS) avec expertise, bienveillance, et engagement. Avec une équipe soudée et dynamique composée de 9 professionnels, nous mettons l'humain au centre de nos priorités. Pourquoi nous rejoindre ? • Une équipe collaborative et passionnée, prête à relever les défis du service public. • Une organisation structurée en deux pôles pour une gestion fluide et efficace. • L’opportunité de développer vos compétences et de contribuer à des projets d’envergure. • Une ambiance de travail stimulante où vos idées seront écoutées et valorisées. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines – Pôle Carrière, Paie et Budget, vous vous serez en charge de la gestion de la protection sociale des agents et de missions transverses RH : • Suivi des arrêts maladie, accidents de service et maladies professionnelles • Constitution et suivi des dossiers auprès du Conseil Médical • Gestion des reclassements pour inaptitude en lien avec la Médecine du travail • Déclarations auprès des assureurs et suivi des contrats d’assurance statutaire • Suivi des congés maternité/paternité et déclarations CPAM • Planification des visites médicales et suivi des expertises • Élaboration de tableaux de bord (absentéisme, rapport social unique…) • Gestion du temps de travail (congés, RTT, CET, annualisation) • Suivi du droit syndical et participation au dialogue social • Contribution à la prévention santé et sécurité au travail

Description: Notre cabinet est mandaté par un leader de l'industrie aéronautique pour le recrutement d'un Opérateur CN (H/F). Sous la responsabilité du chef d'atelier, le candidat retenu sera chargé de la conduite, de l'approvisionnement et de la surveillance des machines à commande numérique (tours ou fraiseuses) pour la fabrication de composants aéronautiques. Les missions principales incluent le montage et le démontage des outils, l'installation et le bridage des pièces, le lancement des cycles d'usinage, et la vérification des premières pièces usinées. Il/Elle devra assurer la production en série, effectuer le contrôle visuel et dimensionnel des pièces selon les procédures qualité internes, et veiller au bon déroulement du programme d'usinage en signalant toute anomalie. Profil Attendu: Nous recherchons un professionnel ayant une formation technique (CAP/BEP en mécanique, productique ou équivalent) et une première expérience réussie (minimum 2 ans) en tant qu'opérateur sur machines-outils à commande numérique, idéalement dans un environnement de précision tel que l'aéronautique, l'automobile haut de gamme ou le médical. Une bonne compréhension des plans de fabrication et des tolérances est requise. Le candidat doit faire preuve de rigueur, de minutie et de concentration pour garantir la qualité des pièces. La capacité à travailler en équipe et à suivre scrupuleusement les consignes de sécurité et de production est essentielle. Informations complémentaires: Ce poste est proposé dans le cadre d'une mission d'intérim de plusieurs mois, avec une réelle possibilité d'évolution vers un contrat de longue durée chez notre client. La rémunération sera établie en fonction du profil et de l'expérience, complétée par d'éventuelles primes liées au travail posté (nuit, week-end, 2x8) si applicable. Notre client offre un environnement de travail très normé, axé sur l'excellence opérationnelle. Les détails concernant les conditions de travail spécifiques seront fournis aux candidats présélectionnés.

he Opportunity:

We are seeking a highly motivated and experienced Staff Scientist (AC-TAP) to be a cornerstone and formative members of a new groundbreaking initiative at the University of Southern Denmark (SDU) focused on RNA therapeutics in cardiometabolic diseases.

This is a unique opportunity to lead a critical project at the intersection of (micro)RNA biology, advanced human model systemics, nanomedicine, and disease therapeutics. You will be able to contribute to our vision to translate basic disease findings into medicinal RNA approaches to improve the lives of people suffering from cardiometabolic disease.

This two-year position (with the wish and possibility of extension for another 2-3 years) is ideal for a scientist with deep technical expertise and passion of alleviating disease burden, who thrives on enabling research, developing new technologies, and mentoring scientists.

Our Vision: 

To pioneer RNA-based platforms (oligonucleotides, mRNA) to achieve gain-of-function in liver and extrahepatic organs like adipose tissue and vascular cell types with the aim of alleviating cardiometabolic disease burden in human patients.

Key Responsibilities:

• Setting up, validating, and maintaining human adipose organoid platforms

• Testing LNP-mRNA with scaling and QC, and antisense oligonucleotides to perturb human micro/mRNA targets.

• Upscaling of human adipose and liver organotypic setups to robotic.

• Writing and implementing SOPs, managing critical instruments.

• Hands-on training and guiding PhD students, postdocs, and technical staff.

• Collaborating and technical lead on projects, including designing experiments, troubleshooting complex problems, and generating the high-quality data that drives our projects forward.

Your Profile:

• PhD in molecular biology, biochemistry, cell biology, physiology, or a related field with a strong methodological focus. 

• Several years of productive postdoctoral or equivalent experience from industry, academic or a core facility as evidenced by high-impact publications, patents and conference proceedings

• Satisfaction in training academic researchers and helping them succeed in their projects. 

• A strong collaborator with excellent problem-solving skills and the ability to work both independently and as part of a team.

• Excellent communicator (written and verbal) with a clear passion for translating basic findings into therapeutic approaches and an ability to communicate with industrial, innovation and academic collaborators.

• Meticulous and organised, with a proven ability to manage complex projects and maintain high-quality documentation (e.g., Jupyter).

Technical Expertise:

You have demonstrated, hands-on expertise in several of the following:

• iPSC models with focus on adipocytes / adipose tissue.

• Experience with RNA-based platforms in cardiometabolic cells and tissues.

• Designing, delivery and benchmarking anti-miRs and microRNA AAV decoys.

• Rodent models of metabolic disease and expertise in animal husbandry.

What We Offer:

You'll be joining a prolific, internationally recognized research group at the Functional Genomics and Metabolic (FGM) Section at the Department of Biochemistry and Molecular at SDU. Our group focusses on fundamental principles in gene regulation, epigenetics, noncoding RNAs, and adipose biology, with a strong to developing the next generation of RNA-based medicines (Kornfeld Nature 2013, Oliverio Nature Cell Biology 2016, Awazawa Nature Medicine 2017, Schmidt Nature Communications 2018, Pradas-Juni Nature Communications 2020, Park Nature Metabolism 2021, Engelhard iScience 2023, Khani-Topel Nature Metabolism 2024, Kaul Nature Metabolism 2025).

We provide:

• A stable, supportive, and collaborative research environment.

• Rich inter-sectorial collaborations with industrial and academic partners.

• A unique position working at the intersection of microRNA and mRNA target discovery and innovation.

• Access to state-of-the-art facilities for proteomics, molecular biology, and in vivo studies.

• Affiliation with the Novo Nordisk Foundation Centre for Adipocyte Signalling (ADIPOSIGN), an international research consortium at FGM with focus on multi-omic mapping of cardiometabolic (adipocyte) dysfunction.

• Dedicated mentorship and career development.

• A competitive salary and benefits package in accordance with Danish regulations.

Contact Information:

For further information, please contact Professor Jan-Wilhelm Kornfeld, janwilhelmkornfeld@bmb.sdu.dk, tel. +45 9350 7481.

Your application must include the following:

• A targeted letter of motivation (max 2 pages). This must state your unique suitability and motivation for this specific role. Generic applications will not be considered!

• At minimum one PhD and one postdoc publication that should constitute the basis for assessment.

• A curriculum vitae including information on two references from your PhD/postdoc.

• A full list of publications stating the scientific publications.

• Diploma

Employment shall take place in accordance with the framework agreement between the Ministry of Finance and AC (the Danish Confederation of Professional Associations).

Application must include cover letter, CV and certificate. All documents in connection with the application should not contain CPR number (civil registration number) – in that case, the CPR number must be crossed out.

All attached files must be in Adobe PDF format. Cover letter and CV can contain max. 5 Mb.

We recommend that you read how to apply before you apply.

The University wishes our staff to reflect the diversity of society and thus welcomes applications from all qualified candidates regardless of personal background.

About SDU

The University of Southern Denmark was established to create value for and with society. Whether our contributions come in the form of excellent research, innovative solutions, education or learning, we must make a positive difference to society and contribute to a sustainable future. We do this by cultivating talents and creating the best environments for research and learning. It is therefore crucial that SDU retains, develops and recruits talent. At the same time, we need to ensure consistently high quality in all our activities – and we can only do that with the right people. The University’s researchers, lecturers, students, managers and technical/administrative staff are the foundation of our success.

Arbor Moravia s.r.o. je zahradnická firma, pracovní doba od 7.00 do 15,30 hod s provozovnou v Petřvaldu u Karviné. Hledáme řidiče ideálně se skupinou B, C. Firma se zabývá zakládáním a údržbou zeleně. Způsob kontaktu: telefonicky od 8.00 hod. do 14.00 hod. nebo e-mailem

Arbor Moravia s.r.o. je zahradnická firma, pracovní doba od 7.00 do 15,30 hod s provozovnou v Petřvaldu u Karviné. Hledáme pracovníky pro údržbu zeleně. Způsob kontaktu: telefonicky od 8.00 hod. do 14.00 hod. nebo e-mailem