europass

Meklēt darbu

Atrodiet sev īsto darbu no tūkstošiem piedāvājumu visā Eiropā. Meklēšanas rezultātus nodrošina EURES - Eiropas darba mobilitātes portāls. 

Rezultāti
Tiek rādīts(-i) 252384 Rezultāti

Sort by
Adapei de l'Ain - Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée (H/F)
non renseigné
France
Dans le cadre d'une création de poste, l'Adapei de l'Ain recrute un coordinateur médico-social H/F qui sera amené à : Coordonner une équipe pluridisciplinaire : participation aux réunions institutionnelles, rédaction des procédures internes, animation des réunions et réalisation des comptes-rendus Réaliser un accompagnement éducatif et une aide individualisée : prendre en compte les attentes et les besoins de nos résidents, leur proposer un accompagnement individualisé et veiller à leur bien-être et leur confort Accompagner la construction et le suivi des projets personnalisés en lien avec l'équipe pluridisciplinaire : concevoir les projets personnalisés en lien avec les éducateurs spécialisés et l'équipe paramédicale, suivre leur mise en œuvre quotidiennement en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, établir des liens étroits avec tous les acteurs internes et externes intervenant autour du projet de la personne, rencontrer périodiquement les familles et mandataires judiciaires Animer un collectif de personnes accompagnées : structurer la vie d’un groupe, participer à sa dynamique et assurer la continuité et la sécurité de l’accompagnement Soutenir éducativement les personnes accompagnées : mettre en œuvre des aides adaptées et créer les conditions d’apprentissage et du maintien des acquis Réaliser un accompagnement à la vie sociale : accompagner la personne dans ses déplacements, proposer et encadrer des activités variées adaptées, aider au maintien des liens familiaux et sociaux et développer les apprentissages en lien avec le projet éducatif Soutenir le développement de l'éducation structurée au sein des unités de vie Contribuer activement au développement des partenariats présents sur le territoire afin de répondre aux besoins spécifiques des personnes accueillies Le coordinateur médico-social exerce étroitement avec le chef de service à qui il rend compte Faire preuve d’empathie, de patience, d'écoute et de bienveillance Rédiger des documents de travail construits et être en soutien de personnels moins qualifiés Vous aimez travailler en équipe Vous connaissez les techniques d’écoute et de relation à la personne et les techniques d’animation de groupe Vous êtes obligatoirement titulaire du diplôme d'état d'éducateur spécialisé Informations complémentaires CDI temps plein Poste du lundi au vendredi en horaires de journée Date de prise de poste : Dès que possible Une formation "éducation structurée" (ABA, TEACCH, CAA, gestion des comportements problèmes) sera prévue dans l'année suivant la prise de poste. Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : Sans reprise d’ancienneté : 2 100.71€ brut Avec 5 ans d’ancienneté : 2 396.85€ brut Avec 10 ans d’ancienneté : 2 684.41€ brut Avec 20 ans d’ancienneté : 3 152.24€ brut Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui : Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ; Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; Favorise la mobilité interne ; Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …
Responsable Qualité gestion des Risques (sanitaire et médico-social) - H/F
VYV 3
France
RESPONSABILITÉS : Nous sommes à la recherche d'un responsable Qualité gestion des Risques pour nos 2 SMR (CMRF - Albi et CRPA – Valence d'Albigeois) ainsi que sur l'EHPAD Bel Air (Valence d'Albigeois). Sous la responsabilité du responsable qualité chef de service et du directeur d'activité, les missions essentielles assurées par le Responsable Qualité et Gestion des risques sont : Pilotage de la démarche qualité • Définir et coordonner la qualité & gestion des risques. • Assurer le suivi du Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS) • Assurer le respect des normes et réglementations en vigueur. • Coordonner et participer aux réunions des comités et commissions / groupes de travail • Structurer et suivre la gestion documentaire. Certifications et audits • Piloter et conduire les démarches de certification / évaluations HAS • Coordonner les audits internes et externes et suivre le plan d'actions associés. Gestion des risques • Participer à l'analyse des événements indésirables (EIG, plaintes...) et animer les CREX • Mettre à jour les cartographies des risques • Participer à la maitrise du risque infectieux et aux plans de gestion de crise (PCA, PRA) • Suite la mise à jour et mise en œuvre d'actions du DUERP Accompagnement professionnels – formation • Animer des groupes qualité et former les personnels • Accompagner les professionnels dans la mise en œuvre et suivi des plans d'actions, • Assurer la veille réglementaire. • Apporter une expertise qualité & gestion des risques pour les projets transversaux (méthodologie...). Satisfaction – expérience patient • Suivre la satisfaction des usagers, • Déployer des outils d'expérience patient (PREMs, PROMs). Missions transversales • Coordonner la mise en œuvre de projets, • Actions de communication • Etre en lien avec nos prestataires et leur équipe qualité pour la gestion des projets communs • Participer aux astreintes administratives. PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac+5 en management de la qualité, gestion des risques ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur sanitaire / médico-social. Une première expérience réussie en tant que Responsable Qualité, ou sur un poste équivalent, est attendue. Statut cadre Poste à pourvoir à partir d'avril 2026 Poste de jour, forfait jour et astreintes administratives Exigences du poste / compétences attendues : Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), structuré(e) et doté(e) d'un fort esprit d'analyse. Vous maîtrisez les référentiels qualité, notamment ceux de la Haute Autorité de Santé (HAS), ainsi que les outils qualité - gestion des risques et les logiciels bureautiques. Une expérience en établissement sanitaire ou médico-social est indispensable. Votre parcours vous a permis de développer de solides compétences en conduite de projet, accompagnement du changement et connaissances du milieu de la santé / médico-social (réglementation...) Pédagogue et fédérateur(trice), vous savez mobiliser les équipes autour d'une culture qualité partagée. Autonome, organisé(e) et force de proposition, vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et d'une aisance dans la communication orale.
Magazijnier/Orderpicker
ADVIONICS NV
Belgium, OOSTKAMP

Artikelen in of uit stock nemen, correct inboeken, … Jij weet alle stappen van een nauwkeurig voorraadbeheer probleemloos in goede banen te leiden. Bovendien levert jouw punctuele telwerk op elk moment een correct beeld op van de voorraad (die vaak uit zeer kleine componenten bestaat!).

Met een computergestuurd magazijn, liftsysteem en SAP-software, beschik je over geavanceerde tools om je taken adequaat uit te voeren.

Als magazijnier – orderpicker zorg je voor het inscannen van technische tekeningen en documenten, je verzamelt alle onderdelen en zet alles klaar voor de productie.

  • Je kan vlot overweg met een PC

  • Onze ideale kandidaat hecht veel belang aan nauwkeurigheid en kwaliteit

  • Naast een teamplayer is het ook belangrijk dat je flexibel bent en zelfstandig kan werken

  • Enkele jaren ervaring op de teller als orderpicker ? Dan heb je een streepje voor !

  • Je bent gemotiveerd, leergierig en hebt zin voor verantwoordelijkheid

Tester-Foutzoeker
ADVIONICS NV
Belgium, OOSTKAMP
  • Je genoot een opleiding elektronica (TSO) of je beschikt over vakkennis door ervaring.

  • Elektronische schema’s kennen geen geheimen voor jou: van het lezen en analyseren ervan tot het begrijpen van de functionaliteiten.

  • Je bent een leergierig type: altijd enthousiast om je kennis te perfectioneren.

  • Je bent doordrongen van kwaliteitszorg. Jouw motto? Check, check, dubbelcheck!

  • Nauwgezet en geconcentreerd werken, is helemaal jouw ding.

  • Kennis van hoogfrequente technologieën is een pluspunt.

Als Tester-Foutzoeker analyseer je de kwaliteit van eindproducten gerelateerd aan analoge, digitale en hoogfrequente technologieën. Dat doe je samen met een team bestaande uit testassistenten en testingenieurs. Binnen jouw functie blijft het niet enkel bij het opsporen van fouten. Je gaat ook na wat de oorzaak is en kijkt hoe je de elektrische componenten het beste kunt afregelen. Je stelt zelfstandig en zorgvuldig de testrapporten op, maar vertaalt de bevindingen meteen ook in corrigerende voorstellen. Dit uitdagende takenpakket zorgt ervoor dat jij persoonlijk bijdraagt tot het hoge kwaliteitsniveau van de uitgeleverde producten. Dat geeft jou voldoening in je job!

LOGISTIEK BEDIENDE PPWR/EXPORT
ADVIONICS NV
Belgium, OOSTKAMP

Om onze organisatie klaar te stomen voor de toekomstige Europese verpakkingswetgeving (PPWR) en de toenemende complexiteit binnen onze export- en verpakkingsprocessen, zijn wij op zoek naar een veelzijdige en hands-on Specialist Verpakking & Export Compliance. In deze rol werk je op het snijvlak van regelgeving, logistiek, administratie en duurzaamheid.

  • Coördineren van de implementatie van de Europese PPWR-wetgeving met gefaseerde deadlines tot 2050.

  • Technische en administratieve evaluatie van het volledige verpakkingsgamma, inclusief de vervanging van verpakkingsmaterialen.

  • Indienen van verpakkingsaangiftes voor diverse exportlanden, conform lokale wetgeving.

  • Fungeren als back-up voor de exportadministratie.

  • luchtvrachtveiligheid (Known Consignor) verantwoordelijkheid.

  • Documenteren van verpakkingsmethoden en het opstellen van duidelijke werkinstructies.

  • Contact onderhouden met leveranciers en opvolgen van bestellingen van verpakkingsmaterialen.

  • Actief verwerven van kennis over ADR-regelgeving en toepassing op onze logistieke flows.

  • Aanpassen van productinformatie (prijzen, gewichten, afmetingen) in SAP.

  • Onderhouden en updaten van interne verpakkingsdatabases.

  • Verantwoordelijk voor de organisatie van de verzending (shipment) nationaal/internationaal, opmaken van de nodige verzenddocumenten (CMR’s), inclusief douaneformaliteiten

  • Bachelor in logistiek of supply chain management, of gelijkwaardig door ervaring.

  • Minstens 3 jaar ervaring in een logistieke of verpakkingsgerelateerde functie.

  • Ervaring met ERP-systemen (SAP is een troef).

  • Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail.

  • Vlotte communicatie in het Nederlands en Engels; kennis van Frans of Duits is een pluspunt.

  • Kennis van PPWR of bereidheid om zich hierin te verdiepen.

PhD positions in Social Anthropology - ERC project In/visible women of the sea (GENMAR)
UNIVERSITETET I BERGEN ADMINISTRASJONEN
Norway, BERGEN

UiB - Knowledge that shapes society

UiB shall be among Europe's leading universities, internationally recognized for high quality in research and education. As a societal institution, we shall contribute to sustainable and democratic development and be an attractive and inclusive place to study and work.

Video: https://youtu.be/i4SDcLir6Oc

PhD positions

The Department of Social Anthropology at the University of Bergen invites applications for two PhD fellowships in Social Anthropology. The positions are fully funded by the European Research Council (ERC) through the project GENMAR (2026–2031). The successful candidate’s PhD project must therefore make a clear and substantial contribution to the themes and objectives of GENMAR. 

Prospective candidates must present a project proposal ethnographically situated in either Brazil, Tanzania or Thailand. Further instructions about the project proposal are outlined below. 


About the project/work tasks:

The GENMAR-project will advance empirical and theoretical knowledge about why and how women are continuously marginalized in the fishery sector. 

Current research shows that fisherwomen’s roles and contributions are not only habitually underrecognized, but they are also often excluded from governance- and management processes and lack social and economic rights. However, we know little about how gender equality policies- and recommendations in fishery are negotiated through political- and advocacy systems. Further, in the face of increased attention to the issue, little is known of where and why it loses momentum in political systems. Moreover, women’s role and agency in fishery politics, advocacy and governance is an understudied field, offering limited knowledge of how and why their struggles are hindered.

GENMAR’s research objective is situated at the intersection of these three knowledge gaps. The project will develop a multi-sited, multi-scalar, comparative and theorized ethnography of gender inequality, gender advocacy and gender policies in fisheries in Spain, Brazil, Tanzania and Thailand, and a case study of fishery policy in the EU-commission and the UNs Food and Agriculture Organization (FAO). Theoretically, the project draws on the existing literature about the gendering of fisheries, in dialogue with gender studies, social science concept analysis, legal anthropology and anthropological approaches to the state, organizations, law and policy. Methodologically, the project draws on ethnographic fieldwork, extended interviews, focus groups, document- and media studies and law- and policy analysis. 

The project’s PI is Associate Professor Iselin Åsedotter Strønen. For more information about the project, see https://www4.uib.no/en/research/research-projects/invisible-women-of-the-sea-gendering-fishery-politics-and-advocacy-genmar

Responsibilites:

  • Pursue a PhD project that directly contributes to GENMARs project’s focus on gender and fisheries at the local, regional, national and international level
  • Collaborate actively with the GENMAR project team in developing innovative and ambitious lines of inquiry, joint research questions, literature reviews and theoretical frameworks
  • Conduct ethnographic field research for approximately one year in the course of the project period. 
  • Actively participate in research, publication, and dissemination activities of GENMAR
  • Write a PhD-dissertation and at least one book chapter
  • Present research at departmental seminars, project workshops and conferences, and international conferences
  • Follow the highest standards of data management and ethical protocols and procedures in alignment with ERC requirements 
  • Obtaining research permits when/if required, contribute to updating the project website and to communicating research findings to the public when appropriate 

Qualifications and personal qualities:

Required qualifications

  • The applicant must hold a master's degree or the equivalent in social or cultural anthropology (thesis must be approved by the deadline)  
  • The requirements are generally a grade B or better on the Master thesis and for the master's degree in total
  • A documented research trajectory reflecting the thematic and/or theoretical focus of GENMAR. Documented research experience with the gendering of fisheries is an advantage but is not an absolute requirement. 
  • Ethnographic research experience from the country/region where ethnographic research is proposed conducted   
  • In-depth knowledge of qualitative methods and documented experience with long-term, independent ethnographic field research. 
  • Language skills enabling ethnographic fieldwork in candidates’ proposed research site (Brazil, Tanzania or Thailand). 
  • Strong analytical skills and ability to communicate clearly
  • Ability to work independently and in a team environment
  • Excellent command of English (written and spoken)
  • The place of work for this position is Bergen, and the work requires that you are physically present at the Department of Social Anthropology on a daily basis (excluding fieldwork)

Desired qualifications

  • A publication track record beyond MA thesis
  • Prior experience in large research projects and/or prior experience from working in academia in educational/institutional/organizational roles 
  • Experience with research communication to an academic and/or public audience

Shortlisted candidates will be invited for an interview. 


About the PhD positions:

The duration of the PhD position is 3 years. In addition, to finish a book chapter for the project’s final publication output, the candidates will get the opportunity to be hired as researchers for a period of 3 months. For one of the positions there may be opportunities for teaching or other academic duty work, but this is agreed upon at a later stage.

About the PhD training:

As a PhD research fellow, you will take part in the PhD programme at the Faculty of Social Sciences, UiB. The programme corresponds to a period of three years and leads to the PhD degree. To be eligible for admission you must normally have an educational background corresponding to a master’s degree with a scope of 120 ECTS credits, which builds on a bachelor’s degree with a scope of 180 ECTS credits (normally 2 + 3 years), or an integrated master’s degree with a scope of 300 ECTS credits (5 years). Master’s degrees must normally include an independent work of a minimum of 30 ECTS credits. It is expected that the topic of the master’s degree is connected to the academic field to which you are seeking admission.


We can offer:

  • Salary as PhD (code 1017) NOK 568 700, - per year. Automatic salary increases for up to 4 years with a 3% annual increase
  • Personal funds for fieldwork, books and conference attendance
  • Being part of a tightly integrated, ambitious and collegial project group
  • A dynamic and internationally recognized departmental research environment, with a strong portfolio on marine- and ocean research
  • Bergen as a vibrant academic city with access to spectacular nature
  • Enrolment in the Norwegian Public Service Pension Fund
  • Good welfare benefits

Project proposal:

A research proposal (5-8 pages excluding references) must accompany the application. The proposal must clearly demonstrate how the PhD project will make a substantial contribution to the overall scope and ambitions of the GENMAR project. The proposal should outline the research focus and main research questions, ethnographic field site(s) and context, proposed methodology, situate the project within relevant research literature, and outline a theoretical approach. Admittance to the PhD programme will be based on the research proposal. The faculty has prepared a guide for writing project descriptions.


Your application must include:

  • A cover letter (max 2 pages) including a brief account of your research interests and motivation for applying for the position
  • The names and contact information for two reference persons. One of them must be the main advisor for the master's thesis or equivalent thesis
  • Project proposal
  • CV (including education, positions, research experience, qualitative methods training, and other qualifying activities)
  • Transcripts and diplomas showing completion of the bachelor's and master's degrees.
  • Relevant certificates
  • A list of academic publications
  • Academic publications that you want to submit for assessment (including your master’s thesis or equivalent)
  • If you have a master's degree from an institution outside of the Nordic countries, or a 2-year discipline- based master's degree (or the equivalent) in a subject area other than the one associated with the application, you may later in the application process be asked to submit an overview of the syllabus for the degree you have completed

The application and appendices with certified translations into English or a Scandinavian language must be uploaded at Jobbnorge following the link on this page marked “Apply for this job”.

Closing date: May 26, 2026. 

Applications submitted without a project description or applications sent as e-mails will not be considered. Only submitted documents will be subjected to an expert assessment.


General information:

Starting date: January 1, 2027, at the latest

For questions about the position, please contact Iselin Åsedotter Strønen: Iselin.stronen@uib.no

Practical questions regarding the application procedures should be directed to Adviser – HR, Gudrun Horvei: gudrun.horvei@uib.no 

Appointed research fellows will be admitted to the PhD programme at the Faculty of Social Sciences. Questions about the programme may be directed to Adviser Elina Troscenko: elina.troscenko@uib.no

Diversity is a strength that enables us to solve our tasks even better. UiB therefore needs qualified employees regardless of gender, ethnicity, religion, worldview, disability, sexual orientation, gender identity, gender expression, and age.

The University of Bergen applies the principle of public access to information when recruiting staff for academic positions.

Information about applicants may be made public even if the applicant has asked not to be named on the list of persons who have applied. The applicant must be notified if the request to be omitted is not met.

The successful applicant must comply with the guidelines that apply to the position at all times.

We encourage applicants with disabilities, immigrant backgrounds, or gaps in their CV to apply. By indicating such circumstances in your application, you may receive favourable consideration. We ensure that at least one qualified applicant from each of these groups is invited for an interview as part of our commitment to inclusivity and equal opportunity. For further information about the recruitment process, click here.


Life as a PhD candidate at UiB

Marion Claireaux tells about life and work as a PhD candidate at UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=nrtp6VxMeJ4&index=2&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G

Om arbeidsgiveren:

The University of Bergen is a renowned educational and research institution, organised into seven faculties and approximately 54 institutes and academic centres. Campus is located in the centre of Bergen with university areas at Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien and Årstad. 

There are seven departments at Faculty of Social Sciences. Read more about the faculty and departments

Stipendiat i norsk fagspråk med fokus på samfunnssikkerheit og beredskap
UNIVERSITETET I BERGEN ADMINISTRASJONEN
Norway, BERGEN

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat i norsk fagspråk med fokus på samfunnssikkerheit og beredskap ved Institutt for lingvistiske, litterære og estetiske studiar

Vi søkjer ein motivert og fagleg sterk kandidat til ei stipendiatstilling i norsk fagspråk knytt til Senter for norsk fagspråk ved Institutt for lingvistiske, litterære og estetiske studiar. Planlagd oppstart er så snart som mogleg. Stillinga er for ein åremålsperiode på fire år.

I stillinga får du ein unik moglegheit til å utvikle deg innan fagfeltet, bidra til ny kunnskap på feltet og delta i eit stimulerande akademisk miljø. 


Om instituttet:

Institutt for litterære, lingvistiske og estetiske studiar har kring 80 vitskapleg tilsette, 17 administrativt tilsette, rundt 40 ph.d.-kandidatar og sju postdoktorar. Instituttet femner om faga allmenn litteraturvitskap, digital kultur, klassiske fag, kunsthistorie, nordisk litteratur, språk og fagdidaktikk, norrøn filologi, norsk som andrespråk, allmenn språkvitskap og teatervitskap. Instituttet er òg stolt vertskap for to senter, Senter for digitale forteljingar og Senter for norsk fagspråk, og for tre av dei viktigaste ordbøkene i Noreg. 


Om Senter for norsk fagspråk 

Forskingsprosjektet er knytt til Senter for norsk fagspråk (Fagspråksenteret) som er ei nasjonal satsing med finansiering frå Noregs forskingsråd. Senteret har som mål å samordne ein langsiktig nasjonal innsats for norsk språkforsking, utvikling og utdanning i terminologi og fagspråk, arbeidsspråk, leksikografi, namnegransking og språkteknologi. Senteret skal knyte til seg fleire stipendiatar og postdoktorar, og vil samarbeide med forskarar både nasjonalt og internasjonalt.  

Samarbeidspartnarar inkluderer Høgskulen på Vestlandet, Høgskulen i Volda, Universitetet i Agder, Høgskulen i Østfold og Noregs teknisk-naturvitskaplege universitet, Universitetet i Oslo, Meteorologisk institutt, Helse Vest RHF og Institutet för språk och folkminnen, i tillegg til nasjonale og internasjonale institusjonar i og utanfor universitets- og høgskulesektoren. 


Om stillinga

Stillinga er knytt til fokusområde Terminologi og fagspråk i Fagspråksenteret (2025-2033). Gjennom ei tverrfagleg tilnærming skal aktivitetane i senteret bidra til å utvikle ny, empirisk kunnskap om kva rolle fagspråk spelar i samfunnet, korleis det fungerer, blir lært og brukt i ulike kontekstar. Den som blir tilsett som stipendiat, vil delta i eit delprosjekt som skal forske på formidling av ekspertkunnskap innan området samfunnstryggleik og beredskap. Delprosjektet studerer korleis samfunnstrendar formar fagkommunikasjon og tilliten til denne, og korleis aktørar informerer befolkninga slik at ein kan ta informerte val i møte med naturfare, med perspektiv frå både brukarar, offentleg forvaltning og media. 

Eit sentralt tema for arbeidet er korleis offentlege aktørar i Noreg, som Meteorologisk institutt (MET), Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE), NRK, DSB og Politiet, informerer om venta og pågåande kriser. Hovudfokuset for stipendiaten vil vere kommunikasjon knytt til naturfarar, med særleg vekt på farleg vêr og tilhøyrande varsel.  

Målet med slik kommunikasjon er å gje innbyggjarar, næringsliv og andre aktørar eit solid grunnlag for å ta informerte val, spesielt i samband med krisehandtering og eigenberedskap. Språket si rolle, både i tekst og visuelle framstillingar, står sentralt i prosjektet. Ei aktuell problemstilling kan vere å utforske korleis vêrvarsel, farevarsel og annan informasjon blir formidla gjennom multimodale uttrykk – som tekst, symbol, grafar, kart og bilete – for å forstå korleis bodskapen kan kommuniserast presist, effektivt og tillitsvekkjande til folk med ulike behov.

Det er òg aktuelt å undersøkje korleis samfunnstrendar påverkar denne typen fagkommunikasjon. Døme på dette kan vere nye teknologiar, auka bruk av kunstig intelligens (KI) i produksjon og distribusjon av informasjon, og endra forventningar frå publikum til offentlege aktørar. Særleg relevant er korleis slike trendar påverkar tilliten til informasjon frå offentlege aktørar, og korleis denne tilliten kan styrkast gjennom tydeleg og målretta kommunikasjon.

Gjennom arbeidet får stipendiaten høve til å bidra til ny kunnskap om korleis offentleg kommunikasjon kan skape tryggleik og støtte både beredskapsapparatet og befolkninga si evne til å forstå og handtere naturfarar og krisesituasjonar.

Meir informasjon om Fagspråksenteret kan du finne her


Om stipendiatstillinga og forskarutdanninga:

Stipendiatstillinga har som hovudmål å leie fram til ein ph.d.-grad, som kvalifiserer for sjølvstendig forskingsverksemd og for anna arbeid som krev særskild kompetanse.  

Stillinga har ein samla periode på fire år:

  • 2,5 år er sett av til arbeidet med doktorgradsprosjektet.
  • 1 år er sett av til karrierefremjande arbeid innan undervisning, formidling og administrasjon. Plan for denne delen av stillinga vert avtalt ved tilsetjing.
  • Som stipendiat blir du tatt opp i ph.d.-programmet ved Det humanistiske fakultet. Programmet inneheld ein opplæringsdel på 30 studiepoeng, som utgjer seks månadar av tilsetjingsperioden. 

Kvalifikasjonar og personlege eigenskapar:

Søkjaren må ha:

  • Norsk mastergrad eller tilsvarande utanlandsk grad innan relevante fagfelt, til dømes språkvitskap, medievitskap, statsvitskap, design eller geofysikk. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd innan søknadsfristen går ut. Annan grad enn norsk mastergrad blir vurdert etter krav frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.  
  • Evne til å arbeide sjølvstendig og strukturert, kombinert med gode samarbeidsevner.
  • Evne til å ta initiativ og sikre god gjennomføring i arbeidet.  
  • Evne til å samarbeide i tverrfaglege fellesskap.
  • Gode munnlege og skriftlege ferdigheiter i eit skandinavisk språk ved tilsetting.
  • God framstillingsevne på engelsk, skriftleg og munnleg. 

Søkjarar vil bli vurderte etter opptakskrav frå Det humanistiske fakultet, sjå ph.d.-programmets pkt. 2.1.

Søkjarar må leggje fram ei prosjektskisse til eit forskingsprosjekt som skal munne ut i ei doktorgradsavhandling, og ein framdriftsplan for prosjektet.  

Ved vurderinga av søknadene blir det lagt vekt på den vitskaplege kvaliteten i prosjekta, kor gjennomførlege dei skisserte prosjekta er, og dei faglege grunnkvalifikasjonane hjå søkjarane, inkludert erfaring med relevante metodar. Det vil vidare bli lagt vekt på fagstrategiske omsyn, motivasjon og kor personleg eigna søkjarane er. 


Hos oss får du: 

  • Eit godt og fagleg spennande arbeidsmiljø.  
  • Høve til å byggje sterke faglege nettverk.
  • Ein trygg og fleksibel arbeidskvardag med gode velferdsordningar.
  • Ein arbeidsstad i hjartet av Bergen – nær både byliv og natur.
  • Løn som stipendiat (stillingskode 1017), som for tida svarar til ei brutto årsløn på kr 568 700 i full stilling. Vidare lønsopprykk skjer etter ansiennitet i stillinga.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, som inneber ei trygg tenestepensjonsordning, moglegheit for uføre- og etterlatnepensjon, og tilgang til gunstige bustadlån. 

Slik søkjer du stillinga:

Søknaden skal sendast elektronisk via lenkja «SØK STILLINGA» på denne sida. Følg stega i søknadsprosessen og legg inn følgjande:

  • Under «Søknadstekst»: Skriv ei kort utgreiing om dine forskingsinteresser og motivasjon for å søkje stillinga.
  • Under «CV», oppgi:  
    • Personalia.  
    • Erfaringar og kvalifikasjonar (fyll inn dei seksjonane som er relevante for deg).
    • Publikasjonar/vitskaplege produksjonar kan leggjast ved som separat dokument dersom ønskjeleg (publikasjonsliste).
    • Språkferdigheiter.  
    • Minst to referansepersonar. Ein av desse må vere hovudrettleiaren for masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve.
  • Under «Vedlegg» skal følgjande lastast opp som separate dokument:
    • Prosjektskisse på inntil 12 000 teikn medrekna mellomrom (litteraturliste ikkje medrekna). Prosjektskissa skal tydeleg skildre det vitskapelege prosjektet, inkludert forskingsbakgrunn, hovudproblemstillingar, teori, metode, etiske aspekt og empiri som skal nyttast i prosjektet. Prosjektskissa skal også vise korleis det føreslåtte prosjektet bidrar til forskinga i fokusområde terminologi og fagspråk. Litteraturliste skal følgje prosjektskissa.
    • Framdriftsplan for prosjektet som tek omsyn til karrierefremjande arbeid og ph.d.-programmet sin opplæringsdel.
    • Karakterutskrift og vitnemål for bachelor- og mastergrad skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Dersom desse ikkje er tilgjengelege via Vitnemålsportalen, skal dei lastast opp som vanlege filer. Dersom omfanget på masteroppgåva ikkje kjem fram av karakterutskrifta eller vitnemålet, må det leggjast ved stadfesting frå den gradgjevande institusjonen som oppgir oppgåva sitt omfang i ECTS.
    • Kort samandrag av masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve (inntil tre sider).  
    • Liste over eventuelle faglege publikasjonar (publikasjonsliste).  
    • Inntil tre fullstendige faglege publikasjonar kan leggjast ved dersom aktuelt.  
    • Relevante attestar som støttar opp under dine kvalifikasjonar, ferdigheiter, erfaringar eller eigenskapar.  

Søknadstekst, CV og vedlegg må vere på norsk, eit anna skandinavisk språk eller engelsk. Dokumentasjon på andre språk må følgjast av attestert omsetjing. Vedlegga kan vere i Word- eller PDF-format, og må lastast opp i Jobbnorge innan søknadsfristen. Namngje vedlegga tydeleg.

Vurderingskomiteen kan i særskilde tilfelle be om ettersending av dokumentasjon.

Aktuelle søkjarar vil bli inviterte til intervju.

Nærare om tilsettingsprosessen her.  


Formelle reguleringar:

  • Kandidatar som tidlegare har hatt stipendiatstilling ved Universitetet i Bergen, kan ikkje søkje stillinga.  
  • Tilsetjingsperioden kan bli redusert for kandidatar som tidlegare har vore tilsett i ei rekrutteringsstilling ved ein annan institusjon.  
  • Tilsetjing i stillinga krev at ein har sin daglege arbeidsplass ved Universitetet i Bergen og følgjer gjeldande retningslinjer.  

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å kontakte instituttleiar Anders Fagerjord, e-post: anders.fagerjord@uib.no eller telefon: +47 55583653 eller leiar for Fagspråksenteret Marita Kristiansen, e-post: marita.kristiansen@uib.no eller telefon: +47 55583069 eller + 47 97604624.  

Spørsmål om den elektroniske søknadsprosessen kan rettast til Det humanistiske fakultet på e-post: fakadm@hf.uib.no 

Internasjonalt senter ved UiB har informasjon om å flytte til Noreg for internasjonale søkjarar.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, skal søkjaren varslast om dette. 

Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søkje. Dersom du kryssar av for dette i søknaden, kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.  


Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det humanistiske fakultet består av fire institutt og fire senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Postdoc in DNA/RNA nanotechnology for cell regulation
Aarhus Universitet
Denmark, Aarhus C
The interdisciplinary Nanoscience center (iNANO) at Aarhus University invites applications for a 2-year postdoc position.

This position offers an exciting opportunity to join an ERC-funded research project (BioRIcON) focused on developing nucleic acid-based artificial motors and devices for precise regulation of key cellular processes.

This is a 2-year fix-termed position available from 1 juni 2026 or as soon possible hereafter.


Job description


You are expected to contribute to a project focused on developing a novel class of nucleic-acid based, biohybrid interlocked molecules (BIMs) for precise biomolecular regulation.

This research involves a multifaceted approach, including: i) the design and assembly of nucleic acid-based interlocked motors and switches; ii) establishing the principles to operate them in vitro and in cellular settings; iii) study of their properties and functions for enhanced cell regulation; and iv) application of these adaptative systems for reversible control of cell function, exploring their potential biomedical use.

This project is part of an EU funded ERC interdisciplinary, collaborative project at the interface between nucleic-acid chemistry, DNA/RNA nanotechnology and cell biology.
 

Your profile

Applicants should hold a PhD in chemistry, molecular biology, biochemistry, nanoscience, nanotechnology, medicinal chemistry or similar, and must have experience with nucleic acid chemistry and/or DNA/RNA nanotechnology.

Expertise in cell assays/cell biology and single-molecule microscopy techniques (such as EM, TIRF, AFM microscopy) will be a major advantage. Experience with aptamer development, flow cytometry, binding assays and confocal microscopy will be an advantage.

The ideal candidate should be socially oriented, self-driven, and motivated, with strong communication skills and the ability to work as part of an international team. Proficiency in written and spoken English is a requirement for the position.
 

Who we are

iNANO, Interdisciplinary Nanoscience Center (www.inano.au.dk), was established in 2002 and at present is a major research and education center based at Aarhus University hosting 60 senior scientists, ~100 PostDocs and ~100 PhD students. The center combines expertise and faculty from Physics, Chemistry, Molecular biology and Medicine to carry out world-class interdisciplinary research in Nanoscience and Nanotechnology.
 
The center gives access to a broad range of infrastructure, tools and expertise including clean-room facilities. With a 5-year undergraduate nanotechnology programme and nanoscience graduate programme (https://phd.nat.au.dk/programmes/nanoscience/) the center provides a full educational environment. In addition to the large base of basic research, the center has a large number of ongoing industrial projects and partnerships.

In the Valero lab, we offer a dynamic, social and interdisciplinary scientific environment with a strong focus on nucleic acid chemistry, RNA technologies, biomedicine, and catalysis.
Our team thrives in a collaborative atmosphere, working closely with leading scientists in biomedicine, virology, and synthetic biology at Aarhus University and within our international network.
 

What we offer

The successful applicant is offered:
  • Access to a well-equipped research infrastructure and collaborative access to state-of-the-art core facilities.
  • A scientific environment inviting open and critical thinking within and across interdisciplinary research fields, also fostering collaboration with academia and industrial partners.
  • A working environment with teamwork, network activities among young scientists across different faculties at Aarhus University and social activities.
  • A workplace characterized by professionalism, equality and a healthy work-life balance.
 

Place of work and area of employment

The place of work is the Interdisciplinary Nanoscience Center (iNANO),; Aarhus University, Gustav Wieds Vej 14, 8000 Aarhus C.

As of 1 August 2026, iNANO’s educational and research activities will be transferred to the faculty’s departments. Consequently, your employment will as of that date be with a department.


Contact information


Further information about the position may be obtained from Assistant Prof. Julián Valero jvalero@inano.au.dk. Interested candidates are encouraged to contact for further details about the position.


Application procedure

Shortlisting is used. This means that after the deadline for applications – and with the assistance from the assessment committee chairman, and the appointment committee if necessary, – the head of department selects the candidates to be evaluated. All applicants will be notified whether or not their applications have been sent to an expert assessment committee for evaluation. The selected applicants will be informed about the composition of the committee, and each applicant is given the opportunity to comment on the part of the assessment that concerns him/her self.


Letter of reference


If you want a referee to upload a letter of reference on your behalf, please state the referee’s contact information when you submit your application. We strongly recommend that you make an agreement with the person in question before you enter the referee’s contact information, and that you ensure that the referee has enough time to write the letter of reference before the application deadline. Unfortunately, it is not possible to ensure that letters of reference received after the application deadline will be taken into consideration.

If you wish to add a referee after you have submitted your application, you must send this person’s details (name, job title, place of work, and email address) as well as the name of the position you have applied for to: HR.Nattech@au.dk


Formalities and salary range


Natural Sciences refers to the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Danish Universities under the Danish Ministry of Science, Technology and Innovation.

The application must be in English and include a curriculum vitae, degree certificate, a complete list of publications, a statement of future research plans and information about research activities, teaching portfolio and verified information on previous teaching experience (if any). Guidelines for applicants can be found here.

Appointment shall be in accordance with the collective labour agreement between the Danish Ministry of Taxation and the Danish Confederation of Professional Associations. Further information on qualification requirements and job content may be found in the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities.

Salary depends on seniority as agreed between the Danish Ministry of Taxation and the Confederation of Professional Associations.

Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.

Research activities will be evaluated in relation to actual research time. Thus, we encourage applicants to specify periods of leave without research activities, in order to be able to subtract these periods from the span of the scientific career during the evaluation of scientific productivity.

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including relocation service and career counselling to expat partners. Read more here. Please find more information about entering and working in Denmark here.

Aarhus University also offers a Junior Researcher Development Programme targeted at career development for postdocs at AU. You can read more about it here.

At the Faculty of Natural Science at Aarhus University, we strive to support our scientific staff in their career development. We focus on competency development and career clarification and want to make your opportunities transparent. On our website, you can find information on all types of scientific positions, as well as the entry criteria we use when assessing candidates. You can also read more about how we can assist you in your career planning and development.

The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.

 


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 37,000 students (FTEs) and 8.700 employees and has an annual revenue of EUR 1.106 billion. Learn more at www.international.au.dk/

HR Consultant Wilrijk
HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV
Belgium, WILRIJK

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

  • Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

  • Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

  • Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

  • Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

  • Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

  • Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

  • Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

  • Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

  • Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

  • De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

  • Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

  • Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

  • Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

  • Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

  • Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

  • Ervaring in de sector is noodzakelijk en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!

  • Idealiter ben je ook geslaagd voor het Federgon examen.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

  • Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

  • Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

  • Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

  • Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

  • Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

  • Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

  • 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

  • Voordelen via ons benefit-programma.

  • Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

  • Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

  • Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

HR Consultant Boom
HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV
Belgium, BOOM

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

  • Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

  • Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

  • Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

  • Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

  • Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

  • Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

  • Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

  • Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

  • Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

  • De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

  • Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

  • Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

  • Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

  • Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

  • Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

  • Ervaring in de sector is noodzakelijk en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!

  • Bij voorkeur ben je ook al geslaagd voor het Federgon examen.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

  • Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

  • Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

  • Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

  • Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

  • Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

  • Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

  • 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

  • Voordelen via ons benefit-programma.

  • Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

  • Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

  • Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Go to top