Manager behandelzaken Dichtbijteam GGZ Rivierduinen , Gouda Vakgebied Zorgmanagement Functie Teammanager Branche GGZ Aanstelling Vaste aanstelling Plaatsingsdatum 13 juni 2026 Niveau WO Ervaring Ervaren Dienstverband Fulltime Welke uitdaging ga je aan? Herstelgerichte netwerkzorg is waar jij voor staat! Wil jij jouw inhoudelijke expertise combineren met een leiderschapsrol die écht impact maakt binnen een organisatie in transitie? Dan is deze rol als Manager Behandelzaken op locatie Gouda bij GGZ Rivierduinen iets voor jou. Als Manager behandelzaken ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke ontwikkeling van de ambulante behandeling én voor het leidinggeven aan een multidisciplinair team van zorgprofessionals. Je bent een verbindende en coachende professional die met vertrouwen en gedragen visie vormgeeft aan toekomstbestendige zorg, binnen je team en in samenwerking met ketenpartners. En verder: - Combineer je jouw rol als regiebehandelaar met leidinggeven, waarbij je zowel inhoudelijk als organisatorisch richting geeft; - Stimuleer je een leer- en ontwikkelcultuur: je begeleidt, coacht en inspireert collega's zodat zij hun expertise optimaal kunnen inzetten in de zorg voor cliënten; - Werk je actief aan de doorontwikkeling van het poliklinische zorgaanbod, afgestemd op de visie van herstel en netwerkzorg; - Onderhoud je contacten met collega-managers, ketenpartners en interne stakeholders om zorgprocessen te verbinden en integraal te versterken; - Werk je mee aan het ontwikkelen en realiseren van herstelgrichte netwerkpsychiatrie, waarin we zorg dichter bij de leefwereld van cliënten brengen en de samenwerking met partners in het netwerk versterken; - Ondersteun je teams bij het verkennen van mogelijke verbeteringen in zorgprocessen en behandelprogramma's, gericht op herstel én toegankelijkheid voor cliënten. Wie ben jij? Jij bent een ervaren behandelaar én leider met een open, verbindende stijl. Als stevige profe...

- Werken bij Korian - Waarom Korian? Zorgcoördinator / EVV'er Residentie Domaine Cauberg Valkenburg Rosorum Zorgcoördinator / EVV'er Residentie Domaine Cauberg Valkenburg - Achter elk zorgprofiel zit een mens. Iemand met een leven, herinneringen en voorkeuren. Soms met dementie of een kwetsbare zorgvraag. Jij helpt bewoners zichzelf te blijven, met aandacht, humor en warmte. Dat maakt jouw werk elke dag bijzonder en betekenisvol. Door de veroudering van de bevolking neemt de behoefte aan goede, persoonlijke zorg toe en daarmee ook het belang van jouw vak. Door voor de ouderenzorg te kiezen, draag je direct bij aan een sector die onmisbaar is, vandaag, morgen en voor de generaties die volgen. Waarom Korian? Zorgen is hard werken. Maar waarom dat niet doen op een plek die fijn, mooi en goed geregeld is? Bij Korian: - Voelen bewoners zich écht thuis - Is er tijd voor persoonlijke aandacht en activiteiten - Werk je op een plek die aanvoelt als thuis met luxe faciliteiten en huiselijke sfeer - Krijg jij ruimte en vrijheid om jouw ideeën uit te proberen en écht persoonlijk te maken voor onze bewoners - Kun je jezelf verder ontwikkelen in jouw vakgebied en doorgroeien binnen een landelijke zorgorganisatie - En we zijn Korian Nederland | Top Employers Institute in de VVT en daar zijn we trots op! Als onderdeel van Korian Nederland, met bijna 60 zorglocaties en ruim 1900 collega's door heel Nederland, maak je deel uit van een groot netwerk waar kennis en ervaring worden gedeeld. Residentie Domaine Cauberg in Valkenburg Bij Residentie Domaine Cauberg in Valkenburg staat wonen in een bijzondere en sfeervolle omgeving centraal. De locatie is gevestigd in een voormalig klooster en beschikt over 29 appartementen en 8 studio's, die tijdelijk ingezet kunnen worden voor kort verblijf. Het gebouw ligt uniek aan de voet van de Cauberg, met een grote tuin aan de achterzijde en het centrum op loopafstand. Bewoners beschikken over een eigen wo...

Logo Magentazorg - Manager Wijkverpleging - Meerdere locaties - 32 - 36 uur - € 4.627 tot € 6.171 - Suzan Ernst, Directeur zorg aan huis, (06) 572 130 97 Resultaatgericht leiderschap met een warm hart voor zorg? Dan zoeken wij jou. De wijkverpleging verandert razendsnel. De zorgvraag groeit, wordt complexer en cliënten willen zo lang mogelijk prettig thuis blijven wonen. Tegelijkertijd staan medewerkers onder druk en vraagt de toekomst om slimme samenwerking, innovatie en leiderschap dat richting geeft. Dat vraagt om een manager die verder kijkt dan vandaag. Een leider die energie brengt, kansen ziet en teams weet mee te nemen in verandering. Herken jij jezelf daarin? Dan zou dit zomaar jouw volgende stap kunnen zijn. Bij Magentazorg zoeken we een Manager Wijkverpleging die samen met twee collega-managers leidinggeeft aan een bevlogen team van ongeveer 140 zorgprofessionals in Noord-Kennemerland. Een mensgerichte leider met visie, lef én gevoel voor samenwerking. Waarom jij deze functie leuk gaat vinden, omdat je hier écht impact maakt. Niet alleen op de zorg van vandaag, maar juist ook op die van morgen. Je krijgt volop ruimte om mee te bouwen aan een toekomstbestendige wijkverpleging waarin innovatie, werkplezier en goede zorg samenkomen. Geen dag is hetzelfde. En precies dát geeft jou energie. Je komt terecht in een organisatie met korte lijnen, veel vrijheid en collega's die samen vooruit willen. Waar ruimte is voor ideeën én waar we liever oplossen dan ingewikkeld doen. Dit ga je doen. Als manager wijkverpleging geef je leiding aan meerdere teams binnen de wijkverpleging. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet medewerkers in hun kracht te zetten. Je houdt koers, brengt rust én zorgt dat resultaten worden behaald zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Je bent een verbindende gesprekspartner voor interne en externe stakeholders en bouwt actief aan regionale samenwerking en netwerkontwikkeling. Daarnaa...

37F4 Manager zorg | 's Heeren Loo Logo 's Heeren Loo - - - Snel naar - Hoe werken we - Waar kan je werken - - Beroeps Opleidende Leerweg (BOL) - Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) - Ontdek werken en leren in de gehandicaptenzorg - Alles over Werken en leren Logo 's Heeren Loo' - Manager zorg Visie, stabiliteit en ontwikkeling bieden in zorg die er echt toe doet. In het kort - Wekerom - 32 tot 36 uur - 4077 tot 5926 euro - nr. 22687 Je kunt reageren t/m 07-07-2026 Jouw recruiter Denise van Omme Contact opnemen Waarom deze baan bij jou past? Binnen 's Heeren Loo in Wekerom zoeken we een ervaren manager zorg voor het EVB+-cluster (Ernstige Verstandelijke Beperking). Dit is een rol voor een manager die richting geeft in complexiteit. Je stuurt meerdere teams aan binnen een omgeving waar intensieve zorg, gedragsvraagstukken en personele uitdagingen samenkomen. Dat vraagt om duidelijk leiderschap, stevigheid en strategisch inzicht. Cliënten met een ernstige verstandelijke beperking zijn volledig afhankelijk van hun omgeving. Dit vraagt om stabiliteit, voorspelbaarheid en professionele teams. Als manager zorg ben jij verantwoordelijk voor het creëren van die randvoorwaarden: structuur, veiligheid en ontwikkeling. Jouw manier Als medewerker van 's Heeren Loo help je mee aan een goed leven voor mensen met een beperking. Direct of indirect. We gunnen onze cliënten hetzelfde. Een goed leven waarin zij hun dromen waar kunnen maken. Jouw ontwikkeling Bij 's Heeren Loo is leren en ontwikkelen vanzelfsprekend en leuk. Zo blijft jouw werk boeiend en uitdagend. Jaarlijks kun je cursussen en trainingen volgen. Jouw leven Als je goed in je vel zit, werk je fijner. Samen zorgen we dat jouw werktijden passen bij jouw privéleven. Wil je dichtbij huis werken? We hebben locaties door heel Nederland. Dit ga je doen Als manager zorg ben je integraal verantwoordelijk voor meerdere teams. Je stuurt op kwaliteit van zorg, teamontwik...

- Coördinator zorg & begeleiders Siloah Bedrijf Laat je hart spreken Wij zoeken in Barneveld: Coördinator zorg & begeleiders Wij zoeken bij Tharah in Barneveld begeleiders wonen, begeleiders dagbesteding en een coördinator zorg. Bij Tharah gaat zorg verder dan taken uitvoeren. Het gaat om echt contact, vertrouwen en samen optrekken met bewoners en collega's. Wil jij werk dat raakt? Laat je hart spreken. Kom gerust kennismaken of loop een keer mee! siloah.nl/woonlocatie-tharah/kennismaken Bedrijf Siloah Locatie Barneveld Sector Gezondheidszorg en welzijn Type vacatures Fulltime Baan, Parttime baan Voor meer informatie Neem contact op met Siloah 0882754500 info@siloah.nl

Corparis - Binnen het ziekenhuis - ANIOS/Basisarts Sociale geneeskunde Verslavingszorg Verhuur & dienstverlening Vastgoed & onderhoud - Dagelijks onderhoud Sociaal beheer & leefbaarheid Bedrijfsvoering & management Interim-manager | Regio Noord | Ouderenzorg Groningen Zorg 24-40 uur per week HBO 0 tot 2 jaar, 2 tot 5 jaar Tot €6.716 p/m Als Interim Manager kom je in dienst bij Corparis en word je op detacheringsbasis ingezet bij verschillende zorgorganisaties in Noord-Nederland. Je werkt aan uiteenlopende opdrachten binnen met name de ouderenzorg, waarbij je organisaties ondersteunt bij tijdelijke managementvraagstukken, verandertrajecten, teamontwikkeling of de continuïteit van de zorgverlening. Geen opdracht is hetzelfde. De ene keer geef je leiding aan meerdere teams binnen een woonzorglocatie, terwijl je bij een volgende opdracht een organisatie ondersteunt tijdens een veranderproces of een tijdelijke managementvacature overbrugt. Juist die afwisseling maakt deze functie uitdagend en veelzijdig. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet snel verbinding te maken met medewerkers en stakeholders en brengt rust, structuur en resultaat binnen complexe situaties. Afhankelijk van de opdracht houd je je bezig met: - Het leidinggeven aan één of meerdere zorgteams; - Het waarborgen van de kwaliteit en continuïteit van zorg; - Het begeleiden van verander- en verbetertrajecten; - Het coachen en ontwikkelen van medewerkers en teams; - Het sturen op bedrijfsvoering, kwaliteit en resultaten; - Het versterken van samenwerking binnen teams en tussen disciplines; - Het oppakken van tijdelijke management- of projectmatige vraagstukken. Over de organisatie Wil jij jouw managementervaring inzetten bij verschillende zorgorganisaties en tegelijkertijd bijdragen aan kwalitatief goede zorg? Dan is deze functie als Interim Manager via Corparis wellicht iets voor jou. Corparis is gespecialiseerd in het verbinden van professionals...

RESPONSABILITÉS : 1° Informer, sensibiliser et conseiller la direction et les équipes des établissements en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique. 2° Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les différents protocoles prévus au II de l'article R. 2324-30 et ceux mis en place sur les structures. 3° Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans les établissements municipaux accueillants des enfants de moins de 4 ans. 4° Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé ou du comportement nécessitant un traitement ou une attention particulière. 5° Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'établissement dans la compréhension et la dispense des prescriptions médicales et si besoin dans la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille. 6° Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions dans le cadre de l'accompagnement à la parentalité. 7° Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l'article L. 226-3 du code de l'action sociale et des familles, en coordination avec les directions des établissements municipaux, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations. 8° Contribuer, en concertation avec la Directrice de la Petite Enfance et les directions des structures, à l'établissement et la mise à jour de tous les protocoles annexés au règlement de fonctionnement prévus au II de l'article R. 2324-30 du présent code, et veiller à leur bonne compréhension par les équipes. PROFIL RECHERCHÉ : Placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de la Petite enfance, le référent santé met en œuvre les orientations municipales définies en matière de santé et de prévention dans le secteur de la Petite enfance. Le référent “ Santé et Accueil inclusif ” travaille en collaboration avec les professionnels municipaux ou du service départemental de la protection maternelle et infantile ou autres acteurs locaux en matière de santé, de prévention et de handicap sur les structures municipales dédiées à la Petite Enfance. Le référent santé, sera amené à se déplacer sur les structures municipales. Crèche Familiale Olympe de Gouges : 68 berceaux Multi accueil Tony Lainé : 25 berceaux Multi accueil Danielle Casanova : 40 berceaux Profil recherché : 1° Un médecin possédant une spécialisation, une qualification ou une expérience en matière de santé du jeune enfant. 2° Une personne titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice. 3° Une personne titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier disposant d'un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d'une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier. Les modalités de calcul de ces trois années d'expérience sont fixées par arrêté du ministre chargé de la famille. En plus de solides connaissances de l'enfant (0-4ans) : soins, diététique, développement psychomoteur, approches pédagogiques, des capacités à accompagner le médecin, des qualités relationnelles, une écoute, maîtrise de l'outil bureautique et informatique et un sens de l'écoute, discrétion, rigueur, sens de l'initiative, sens de l'organisation et une disponibilité.

RESPONSABILITÉS : Au sein de l'EHPAD de Pesmes, établissement de plain-pied de 41 places situé dans un cadre verdoyant au sein d'une cité comtoise médiévale, vous aurez en charge l'organisation de l'activité de soins et des prestations associées. Vous managerez l'équipe et coordonnerez les moyens de la structure médico-sociale, dont vous aurez la charge, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Vous serez en mesure de développer la culture du signalement et de gérer les risques associés aux soins. Vous veillerez à développer les compétences individuelles et collectives. Vous participerez à la gestion médico-économique, en lien avec le cadre supérieur et la directrice des EHPAD. Vos principales missions seront les suivantes : > en lien avec l'organisation des soins : - contribuer à la conception de la politique de soins ; - veiller à la bonne utilisation du dossier de soins informatisé par tous les professionnels concernés, et réactualiser ses connaissances pour être en appui pour les équipes ; - veiller à l'organisation rationnelle des transmissions, à la production d'un projet personnalisé du résident, à sa mise à jour et son suivi ; - s'assurer du respect des bonnes pratiques ; - évaluer la qualité des soins ; - repérer les axes d'amélioration de la prise en soin des résidents ; - participer à la commission d'admission et veiller à un taux d'occupation optimal ; - être responsable de la qualité de l'accueil des résidents et du respect de leurs droits ; - veiller à la prise en compte des besoins et demandes des résidents et des familles ; - assurer le suivi des FEI, réclamations en lien avec la gestion des risques ; - superviser le secteur d'animation. > en lien avec la gestion des ressources humaines : - répartir les personnels paramédicaux en adéquation avec l'activité ; - élabore les fiches de poste du personnel ; - évaluer le personnel ; - identifier les besoins en formation des agents ; - accueillir et accompagner les nouveaux personnels ; - accueillir et assurer l'encadrement et l'évaluation des étudiants. > en lien avec la conduite de projet : - élaborer et suivre les projets de service en collaboration avec la directrice des EHPAD et le cadre supérieur de santé ; - suivre la mise en œuvre des projets ; - contribuer à la mise en œuvre, au sein de l'EHPAD, du projet qualité de l'établissement. Ce poste est proposé à temps plein avec des horaires à roulement fixe. PROFIL RECHERCHÉ : Qualification et expérience recherchées : • Titulaire du diplôme de cadre de santé • Poste ouvert aux candidats IDE avec une expérience en coordination ou en tant que faisant fonction cadre de santé, ou avec un projet d'évolution sur ces fonctions (études promotionnelles). • Expérience souhaitée en unité de soins ou secteur médico-social Connaissances associées : • Sens des responsabilités • Méthodologie de conduite de projet, • Connaissances du fonctionnement du secteur médico-social, • Méthodologie d'évaluation et d'audit, • Techniques de communication et de négociation, • Méthodologie de rédaction de courriers, notes, rapports, • Connaissance actualisée de la réglementation, des recommandations et des protocoles internes à l'établissement. Savoir-faire liés au poste : • Sens des responsabilités • Élaboration, négociation, mise en œuvre et évaluation de projets, • Conduite de réunions, animation d'équipe, • Mise en évidence d'informations pertinentes, choix et utilisation des supports et des moyens adaptés pour communiquer, • Conduite d'évaluation et audits, • Organisation et gestion des plannings, • Organisation du travail, • Gestion des conflits, • Élaboration de procédures, modes opératoires, accompagnement à leur mise en œuvre et évaluation, • Création et utilisation de supports pédagogiques, • Accueil et encadrement d'étudiants, • Utilisation de l'outil informatique. Savoir-être requis : • Sens des responsabilités • Sens de l'exemplarité • Capacité à positiver • Disponibilité • Engagement professionnel • Capacité d'adaptation • Réactivité

Stellvertretende Sachgebietsleitung Notrufdienste (m/w/d) in Puchheim Ab sofort! Ja, manchmal sind Taten wichtiger als Worte. Sie können beides: entschlossen eingreifen und Entscheidungen treffen, wenn es die Situation erfordert, aber auch in aller Ruhe und Klarheit kommunizieren, worum es geht. Kommen Sie doch in unser Team! Wir suchen engagierte, verantwortungsbewusste Menschen, die unsere Kunden mit Rat und Tat unterstützen. Was Sie bekommen: einen Job mit Perspektive in einem kollegialen Umfeld, das Hilfsbereitschaft groß schreibt und in dem es Freude macht, an neuen Herausforderungen zu wachsen. Einsatzort: Puchheim Art der Anstellung: Vollzeit Stundenumfang: 39 Std./W. Befristung: unbefristet Stellen-ID: J000033206 Das bieten wir Ihnen - 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche - Fort- und Weiterbildungen - attraktive Vergütung - Geburtstagsgeschenk - Vermögenswirksame Leistungen - persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung - Fahrrad-Leasing - betriebliche Altersvorsorge - Möglichkeit der Entgeltumwandlung - Bürohunde willkommen - Rabatte in regionalen Sportstudios - regelmäßige Mitarbeitendengespräche - Mitarbeitendenvorteilsprogramm - Obstkorb - betriebliches Gesundheitsmanagement - Jahresplanung nach Rahmendienstplan - Freistellung bei verschiedenen Anlässen - 1. Monatsgehalt - Mitarbeitendenfeste - Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit - strukturierte Einarbeitung - Vertrauensvolle Ansprechpersonen - Zuschuss für Bildschirm-Arbeitsbrille Das erwartet Sie - Unterstützung der Sachgebietsleitung bei der fachlichen, organisatorischen und personellen Steuerung des Hausnotrufbereichs - Mitwirkung an der strategischen und operativen Weiterentwicklung des Bereichs sowie aktives Einbringen eigener Ideen - Mitarbeit im Qualitätsmanagement des TÜV-zertifizierten Hausnotrufbereichs - Förderung des fachlichen Austauschs und der Zusammenarbeit innerhalb des Teams und der Organisation - Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenzen durch die Teilnahme an unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm Das zeichnet Sie aus - Abgeschlossene Berufsausbildung mit fundierten betriebswirtschaftlichen Kenntnissen - Führerschein der Klasse B - Professionelles und souveränes Auftreten auch in anspruchsvollen Situationen - Erfahrung im Bereich sozialer Dienste oder im Rettungsdienst - Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung - Erfahrung in der Personalführung sowie in der Dienst- und Einsatzplanung - Technisches Verständnis und gute EDV-Kenntnisse - Erkennen von Stärken und Bedürfnissen des Teams - Förderung einer offenen und transparenten Kommunikation Ihr Einsatzort Die Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. engagiert sich seit über 60 Jahren in Oberbayern für Menschen in unterschiedlichsten Lebenslagen. Mit mehr als 800 hauptamtlichen und 300 ehrenamtlichen Mitarbeitenden an über 25 Standorten zählen wir zu den größten sozialen Arbeitgebern der Region. Unser Standort in Puchheim überzeugt durch eine gute Erreichbarkeit: Die Dienststelle befindet sich in einem gut angebundenen Industriegebiet, ist bequem mit dem Bus erreichbar und nur ca. 15 Gehminuten von der S-Bahn (S4) entfernt. In der Umgebung finden Sie zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten sowie verschiedene Restaurants für die Mittagspause. Freuen Sie sich auf modernisierte, helle Arbeitsräume und ein freundliches Arbeitsumfeld in einem engagierten Team. Das sollten Sie noch wissen Im Sinne der Gleichstellung und Chancengleichheit aller Mitarbeitenden begrüßen wir alle Bewerbungen von Interessierten, unabhängig von deren kultureller, religiöser und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Identität. Ansprechperson Susann Schwarzer (Sachgebietsleitung Notrufdienste) Dornierstraße 2 82178 Puchheim 089 890145-920 Wer wir sind Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere

Sie sind Pflegefachkraft mit Leitungsanspruch, behalten auch in komplexen Situationen den Überblick und möchten Verantwortung nicht nur tragen, sondern aktiv gestalten? Dann könnte diese Position im Seniorenzentrum Mömlingen gut zu Ihnen passen. Sie übernehmen Verantwortung für Qualität, Teamführung und pflegerische Abläufe. Gleichzeitig bleiben Sie nah an den Menschen: bei der fachlichen Begleitung des Teams ebenso wie in der Pflege. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Pflegepraxis, Organisation und Teamsteuerung. Sie unterstützen die Pflegedienstleitung im operativen Alltag und übernehmen in deren Vertretung Verantwortung. Sie leiten Mitarbeitende an und stehen dem Team fachlich beratend zur Seite. Sie überwachen und kontrollieren die Arbeitsausführungen im Sinne der Pflegequalitätssicherung. Sie achten auf die Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsvorschriften. Sie bleiben nah an der Praxis, indem Sie in festgelegtem Umfang (maximal 50 %) auch bei der Grund- und Behandlungspflege unserer Bewohner*innen unterstützen. Sie sind examinierte Pflegefachkraft und verfügen über die entsprechende Weiterbildung zur Pflegedienstleitung. Sie übernehmen gerne Verantwortung und verbinden Führung mit fachlicher Nähe zum Team. Sie sind teamfähig, flexibel und bringen die nötige Einsatzbereitschaft mit. Sie arbeiten organisiert, behalten auch in fordernden Situationen den Überblick und kommunizieren klar und wertschätzend. Ein situationsbezogener Führungsstil und ein professioneller Umgang mit Mitarbeitenden sind für Sie selbstverständlich.   Jetzt bewerben Wir passen gut zueinander, wenn Sie Führung nicht nur administrativ verstehen, sondern als Verbindung aus Organisation, fachlicher Praxis und Teamorientierung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!  Noch unsicher? Machen Sie unseren Express-Eignungstest: Ich will eine Aufgabe, nicht nur einen Job.❤️ Ich gebe viel und von Herzen - dafür wünsche ich mir Wertschätzung. Auch wenn Geld nicht alles ist: Ich möchte ein faires, angemessenes Gehalt. Ich freue mich über Sonderzahlungen, Zulagen und Zuschüsse. Ich finde es gut, wenn ein Arbeitgeber neue Wege geht – z.B. mit einer modernen betrieblichen Altersvorsorge, die über klassische Modelle hinausgeht und arbeitgeberfinanziert ist. Natürlich geht es um das Wohl des Verbandes. Aber ich will auch meine persönlichen Ziele unterstützt wissen, z.B. mit finanzierten Fort- und Weiterbildungen. Ich liebe meinen Beruf… aber ich habe auch ein Privatleben! Ich will dabei unterstützt werden, beides unter einen Hut zu bringen, z.B. mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Ich wünsche mir einen Arbeitgeber, dem Klimaschutz und Nachhaltigkeit wichtig sind. Sie haben gleich mehrere Punkte angekreuzt? Dann müssen wir uns kennenlernen. Erfahrung mit SIS und Tagesstruktur Erfahrung in einer Leitungsposition und im Zusammenspiel von pflegerischer Praxis, Organisation und Teamkoordination