COMERCIAL DE SEGUROS MEDIA JORNADA (4 HORAS)
SE SELECCIONA COMERCIAL DE SEGUROS PARA CAPTACIÓN Y ASESORAMIENTO A NEGOCIOS Y LOCALES COMERCIALES EN LA ZONA ASIGNADA.
LA PERSONA SELECCIONADA SE ENCARGARÁ DE REALIZAR VISITAS PRESENCIALES A ESTABLECIMIENTOS, IDENTIFICAR NECESIDADES ASEGURADORAS Y OFRECER SOLUCIONES ADAPTADAS A CADA ACTIVIDAD PROFESIONAL.
FUNCIONES
-PROSPECCIÓN Y CAPTACIÓN DE NUEVOS CLIENTES MEDIANTE VISITAS A LOCALES.
-ASESORAMIENTO PERSONALIZADO SOBRE PRODUCTOS ASEGURADORES.
-ELABORACIÓN Y SEGUIMIENTO DE PRESUPUESTOS.
-GESTIÓN Y MANTENIMIENTO DE CARTERA DE CLIENTES.
-CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS COMERCIALES.
SE OFRECE
-SALARIO BASE + INCENTIVOS POR PÓLIZAS.
-JORNADA DE 4 HORAS DIARIAS.
-FLEXIBILIDAD HORARIA PARA LA ORGANIZACIÓN DE VISITAS.
-FORMACIÓN INICIAL Y ACOMPAÑAMIENTO.
-DESARROLLO PROFESIONAL DENTRO DEL SECTOR ASEGURADOR.
PERFIL REQUERIDO
-PERSONA DINÁMICA, RESPONSABLE Y CON ORIENTACIÓN A RESULTADOS.
-BUENAS HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Y TRATO PROFESIONAL.
-VALORABLE EXPERIENCIA EN VENTAS O ATENCIÓN AL CLIENTE.
-CAPACIDAD PARA TRABAJAR DE FORMA AUTÓNOMA.
------------------------------ADJUNTAR CURRICULUM EN PDF-------------------

Datos de contacto:
CÓDIGO DE OFERTA: 102026560280 Si está inscrito en LABORA, tiene que dirigirse al portal Punt LABORA (https://puntlabora.gva.es/puntlabora?app=ofertas-consultar&cod1=693797&cod2=0&t=EMP&lang=es). Si reside fuera de la Comunidad Valenciana, puede postularse enviando su currículo al correo electrónico espailabora_ofertas_manises@gva.es especificando en el correo su número de DNI/NIE y el número de la oferta 693797-0 como referencia..

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FUNCIONES:Dirección y gestión del taller.Coordinación con guías.Junto con la empresa encargada, crear campañas publicitarias,newsletter y gestión de las redes sociales.Crear noticias en el blog y contactar con bases de datos para códigos promocionales y aumentar ventasColaborar con asociaciones de ciclismo y vender ofertas a grupos.Contactar con proveedores de venta de bicicletas por variaciones de estocs anuales y enseñarles el Back office.Buscar y captar proveedores de hoteles,de bicicletas y transfers.Colaborar con asociaciones de ciclismo. FUNCTIONS:Direction and management of the workshop and coordination with guides.Together with the company in charge,create advertising campaigns, newsletter and social media management.Create news on the blog and contact databases for promotional codes and to increase sales.Collaborate with cycling associations and sell offers to groups.Contacting suppliers of bicycles for annual stock variations and showing them the back office. Find and recruit suppliers of hotels, bikes and transfers. Collaborate with cycling associations. REQUISITOS:Conocimientos de redes sociales. Nivel medio de Microsoft Office y de informática. REQUIREMENTS:Knowledge of social networks. Intermediate level of Microsoft Office and computer skills. CONDICIONES:Contrato fijo.Salario:27000¤ brutos/año.Jornada completa.Alojamiento a precio reducido los primeros 6 meses de contrato CONDITIONS:Permanent contract.Salary:27000¤ gross/year.Accommodation at a reduced price for the first 6 months of the contract OTRA INFORMACIÓN:Conocimientos amplios de ciclismo. Disponibilidad para trabajar los fines de semana durante la temporada de verano. Nivel alto de alemán y castellano. OTHER INFORMATION:Extensive knowledge of cycling. Availability to work weekends during the summer season. High level of German and Spanish.
Datos de contacto:
CÓDIGO DE OFERTA: 042023002794 Para inscribirse acceda a la oferta entrando aquí: .

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L'ÉTABLISSEMENT : Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d'environ 240 000 habitants. Chacun de ces bassins disposent d'une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d'environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants. La zone d'attractivité des établissements de la direction commune s'étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu'environ un tiers de sa zone d'attractivité est située dans le nord du Lot, l'est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal. Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l'établissement siège est le CHU de Limoges. Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget...) : Chiffres correspondant à l'ensemble des établissements de la Direction commune (chiffres clés 2022) : Nombre de lits et places : 1778 lits et places Montant du budget consolidé : 416 millions d'euros ETPR Personnel Médical : environ 485 PM ETPR Personnel Non Médical : environ 4500 PNM. LE POSTE : POSITIONNEMENT DANS L'ORGANIGRAMME Travail au sein d'une équipe support et déploiement rattachée à la Direction Système d'Information et Organisation. Liaison hiérarchique : Responsable support et déploiement de la direction commune des Hôpitaux de Corrèze. Rattachement physique à l'établissement de Tulle. Composition de la Direction des Systèmes d'Information et Organisation 1 Directeur 1 Pôle Infrastructure et réseau : composé de 1 responsable et d'une équipe de 7 ingénieurs et techniciens 1 Pôle Applicatif : composé de 1 responsable et de 4 Chefs de projet et référent applicatif et 2 chargés d'application 1 Pôle Support et Déploiement : composé de 1 responsable et de 10 Techniciens, 1 Responsable achat MISSIONS Au sein du service informatique, le technicien support informatique a pour mission d'assurer le bon fonctionnement du parc informatique et téléphonique et de fournir une assistance technique aux utilisateurs. Il contribue à la maintenance et au dépannage des équipements informatiques et téléphoniques, tout en veillant à la satisfaction des utilisateurs ACTIVITES PRINCIPALES Support Utilisateur : Assurer l'assistance technique de premier niveau aux utilisateurs (par téléphone, email ou en personne). Diagnostiquer et résoudre les incidents et problèmes techniques rencontrés par les utilisateurs. Gérer les tickets d'incidents et assurer leur suivi jusqu'à la résolution. Sens de l'organisation et de la gestion des priorités Maintenance du Parc Informatique : Installer, configurer et maintenir les postes de travail, les imprimantes, téléphones IP / DECT et autres équipements informatiques. Gérer les créations, modifications et suppressions de lignes, numéros, boîtes vocales et groupes d'appels. Paramétrer les fonctionnalités téléphoniques : Renvois d'appels Messagerie vocale Conférences Files d'attente / groupes de sonnerie Effectuer des mises à jour logicielles et matérielles. Assurer la gestion des stocks de matériel informatique et des consommables. Sécurité Informatique : Veiller au respect des procédures de sécurité informatique. Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques en matière de sécurité. Documentation : Rédiger et mettre à jour la documentation technique et les procédures d'utilisation. Maintenir un inventaire à jour du parc informatique. Projets et Déploiements : Participer aux projets de déploiement de nouveaux équipements ou logiciels. Collaborer avec les équipes projets pour la mise en place de nouvelles solutions informatiques. PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR-ETRE REQUIS Capacité d'écoute et de dialogue avec les utilisateurs du système d'information (Capacité à conduire un entretien d'assistance par téléphone, Faire preuve de pédagogie, en s'adaptant aux différents niveaux de compétences de ses interlocuteurs). Capacité à gérer des situations de stress (interventions avec utilisateurs mécontents, problème technique difficile...) Capacité de travail et de dialogue en équipe Capacité à gérer en parallèle plusieurs demandes. Capacité à rendre compte du travail effectué au sein de l'équipe et savoir alerter si besoin le chef de centre ou le DSIO Disponibilité (adaptation des horaires) en cas de nécessité de service et lors de projets Capacité à travailler sur plusieurs chantiers et projets en parallèle. Capacité à suivre les évolutions technologiques et se former. Capacité à assurer la confidentialité des données personnelles et de santé des patients et des agents. CONNAISSANCES TECHNIQUES REQUISES Connaissances approfondies des systèmes d'exploitation (Windows, Mac, Linux). Maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office, etc.). Compétences en réseaux informatiques (TCP/IP, DNS, DHCP). Capacité à diagnostiquer et réso...

L'ÉTABLISSEMENT : Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d'environ 240 000 habitants. Chacun de ces bassins disposent d'une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d'environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants. La zone d'attractivité des établissements de la direction commune s'étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu'environ un tiers de sa zone d'attractivité est située dans le nord du Lot, l'est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal. Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l'établissement siège est le CHU de Limoges. Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget...) : Chiffres correspondant à l'ensemble des établissements de la Direction commune (chiffres clés 2022) : Nombre de lits et places : 1778 lits et places Montant du budget consolidé : 416 millions d'euros ETPR Personnel Médical : environ 485 PM ETPR Personnel Non Médical : environ 4500 PNM. LE POSTE : POSITIONNEMENT DANS L'ORGANIGRAMME Travail au sein d'une équipe de technicien support applicatif et de chef de projet, référent applicatif rattachée à la Direction Système d'Information et Organisation. Liaison hiérarchique : Responsable chefs de projets et applicatifs de la direction commune des Hôpitaux de Corrèze. Rattachement physique à l'établissement de Brive ou Tulle. Composition de la Direction des Systèmes d'Information et Organisation 1 Directeur 1 Pôle Infrastructure et réseau : composé de 1 responsable et d'une équipe de 7 ingénieurs et techniciens 1 Pôle Applicatif : composé de 1 responsable et de 6 Chefs de projet et référent applicatif 1 Pôle Support et Déploiement : composé de 1 responsable et de 10 Techniciens 1 Responsable achat MISSIONS Le technicien support applicatif participe au déploiement, à l'exploitation, au support niveau 2 et aux montées de version des applications. Il fait l'interface entre les différents services de la DSIO, support, infrastructure et chef de projets ainsi qu'avec les métiers lorsque nécessaire ACTIVITES PRINCIPALES Déploiement des applications : Participer activement aux déploiements applicatifs : installations, paramétrage, intégration, tests. Collaborer avec les chefs de projet pour les recettes fonctionnelles et techniques. Réaliser les tests d'intégration, tests de non-régression et validations de fonctionnalités. Contribuer à la rédaction des dossiers d'exploitation et des plans de migration. Assurer l'accompagnement des utilisateurs lors des mises en production. Support des applications : Qualifier, analyser et résoudre les incidents en lien avec les équipes métiers et techniques. Escalader les incidents complexes au Chef de projet, à l'équipe infrastructure et / ou aux éditeurs avec un diagnostic complet. Support fonctionnel : Fournir un support fonctionnel aux utilisateurs et résoudre les incidents liés aux applications. Mettre en place des procédures de support pour garantir une assistance de qualité. Exploitation et supervision : Réaliser les tâches d'exploitation récurrentes : contrôles quotidiens, relances de traitements, supervision des flux. Surveiller et maintenir les interfaces applicatives (ETL, moteurs HL7, API, bus applicatif, interopérabilité). Détecter et corriger les anomalies d'échanges (messages bloqués, formats incorrects, erreurs de synchronisation...). Participer à la sécurisation et à la continuité de service des applications (sauvegardes, reprises, bascules). Montées de version PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR-ETRE REQUIS Communication : Aptitude à communiquer clairement et efficacement, à l'oral comme à l'écrit. Capacité à écouter activement et à faciliter la communication au sein de l'équipe et avec les parties prenantes. Collaboration et esprit d'équipe : Capacité à travailler en équipe et à favoriser un environnement de travail collaboratif. Aptitude à gérer les conflits et à résoudre les problèmes de manière constructive. Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux changements et à gérer les imprévus. Flexibilité pour ajuster les plans et les stratégies en fonction des besoins du projet. Gestion du stress : Capacité à rester calme et efficace sous pression. Aptitude à gérer les délais serrés et les situations stressantes. Organisation et rigueur : Capacité à planifier et à organiser le travail de manière efficace. Aptitude à respecter les délais et à maintenir un haut niveau de qualité. Empathie et intelligence émotionnelle : Capacité à comprendre et à répondre aux besoins et aux préoccupations des membres de l'équipe et des parties prenantes. Aptitude à gérer les relations interpersonnelles de manière positive et constructive. CONNAISSANCES TECHNIQUES REQUISES Maîtrise des ...

CHEF DE PROJET -INGENIEUR H/F DIRECTION DE LA RECHERCHE ET DE L'INNOVATION CDI -TEMPS PLEIN A COMPTER DU 15 AVRIL 2026 I. Présentation générale du CHU Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Le CHU de Poitiers recherche un chef de projet pour gérer les études multicentriques dont il est promoteur, dans différents domaines thérapeutiques. Le chef de projet sera chargé de coordonner les différentes étapes de la mise en euvre et du suivi des projets, encadré par le responsable du suivi des projets. -Missions générales -Pour les différents projets, selon l'état d'avancement : -Participer à la rédaction du protocole et des documents de la recherche en collaboration avec l'investigateur coordonnateur -Participer au montage du dossier réglementaire en collaboration avec le chef de projet réglementaire -Réaliser l'étude de faisabilité dans les centres investigateurs -Participer à la conception du cahier d'observation papier à partir duquel sera élaboré l'e-CRF, en collaboration avec les méthodologistes et l'investigateur coordonnateur -Mettre en place les circuits logistiques de l'étude et s'assurer que chaque centre sélectionné a les moyens adéquats de mener la recherche -Suivre la conduite des projets par : - -La formation et l'encadrement des ARC, -La supervision de la rédaction des documents nécessaires à la gestion du projet et au suivi du monitoring, -La vérification de la qualité du monitoring, -La coordination de la communication liée à la recherche (rédaction et / ou validation des Newsletters, transmission des documents en vigueur, relations avec le data-Management et la Vigilance, etc), -Le suivi du recrutement des patients par rapport au recrutement prévu : mettre en place les actions nécessaires en cas de recrutement insuffisant, -L'organisation et l'animation de réunions d'équipe et rédaction des comptes-rendus, - -Mettre en place des outils de suivi (suivre les inclusions, les commandes de produits, l'approvisionnement en matériel), -Préparer ou superviser les éventuelles Modifications Substantielles au protocole et documents associés -Assurer la planification du projet : établir un calendrier prévisionnel, gérer les délais et les dates limites. -Coordonner l'activité des différents intervenants au cours des projets de recherche : ARC(s), Data Management, Cellule Réglementaire, Unité de Vigilance des Essais Cliniques, Pharmacie, Service Biomédical, Méthodologiste / Biostatisticien, Laboratoires, etc, -Gérer les relations avec les partenaires et les contrats qui y sont associés en collaboration avec le chargé de valorisation - -Nature du contrat et des conditions de recrutement -- Le poste est à pouvoir en CDI à compter du 15 avril 2026 - Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d'Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K brut/an -Quotité de temps de travail -Temps plein III. Profil recherché -Diplôme et formation requis - -Formation supérieure scientifique (minimum Bac +5 sciences biologiques, pharmacie ou autre discipline de santé) complétée par une formation en recherche clinique (DIU-FARC, DU, Master, autres formations professionnelles qualifiantes) -Expérience d'au moins 5 ans en tant qu'ARC, incluant la réalisation de monitoring d'études portant sur un médicament et/ou un dispositif médical, d'au moins 2 ans en tant que coordonnateur de projets de recherche multicentriques ou d'au moins un an en tant que chef de projets - -Compétences et qualités requises -Savoir-Faire : -Aptitude au management, savoir hiérarchiser les priorités. -Capacité à évaluer des dysfonctionnements et à apporter des actions correctives -Communiquer avec les centres participants -Conduire et animer des réunions -Autonomie, sens des responsabilités, rigueur, disponibilité, savoir rendre compte à sa hiérarchie. Formation, Connaissances et Qualités Requises : -Connaissance du fonctionnement d'un établissement de santé public -Bonne connaissance de la méthodologie des essais cliniques et de la réglementation -Maitrise de l'anglais scientifique -Sens de l'organisation, esprit d'initiative, dynamisme et réactivité. -Fiabilité, discrétion et confidentialité. -Sens pédagogique et qualités relationnelles (écoute, tact, respect, courtoisie). -Maîtrise ...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : Le pôle Médecine de médecine spécialisée est composé : Cardiologie, USIC, Explorations fonctionnelles cardiologiques Rhumatologie, Hospitalisation de jour Médecine Neurologie, USIN Gastro-entérologie Endocrinologie, Diabétologie HDJ Oncologie Pneumologie, Oncologie Endoscopies et Explorations fonctionnelles Médecine physique et de réadaptation (MPR -EVC -EPR) Soins Palliatifs Equipe d'appui Départementale de soins palliatifs Equipe mobile de soins palliatifs L'équipe des rééducateur(rice)s des services MPR et MCO est composée de : Kinésithérapeutes APA Ergothérapeutes Neuropsychologues . Orthophonistes Missions : Intervenir sur les services suivants à raison de : o 50% sur la neurologie, l'unité de soins intensifs de neurologie et la réanimation, o 50% sur le SMR gériatrique, la pédiatrie, néonatologie. En fonction des prescriptions médicales : SMR gériatrique, chirurgie, neurologie, réanimation, pédiatrie, néonatologie et autres secteurs. Chaque équipe des services de courts séjours est constituée d'une équipe médicale et d'effectifs infirmiers, aides-soignants, et d'agents de service hospitalier. D'autres professionnel(le)s pourront intervenir dans un positionnement transversal : diététicien, psychologues, travailleurs sociaux, APA... Organisation et temps de travail : Base annuelle : 1568 h/an au 18 12 2025 Amplitude : 08h20 dont 07h36 de travail effectif. Horaire : 08h40 17h00 (du lundi au vendredi) ou / et 8h00-16h20 (possibilité de mixage des horaires sur la semaine) Droit à 28 CA (25+2 hors saison et 1 fractionné) et 17 RTT PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : CCO Certificat de capacité en orthophonie ou équivalence (diplôme européen reconnu en France). Compétences et qualités requises : Recueillir des données sur le patient par des entretiens avec l'entourage, des observations cliniques, l'utilisation du dossier médical Planifier, coordonner et organiser son travail de manière autonome et en fonction des priorités Réaliser et rédiger des bilans de déglutition : o Adapter les textures alimentaires aux troubles mis en évidence, o Rééduquer les troubles de la déglutition, o Informer les familles des risques liés à ces troubles, Organiser et participer à des actions de formation et/ou information sur la prise en charge des troubles de la déglutition au sein des services de soins à l'attention des équipes de soins Réaliser, interpréter des bilans de langage et/ou de parole et/ou de voix et/ des fonctions oro-myo-faciales. Rechercher, choisir, proposer au patient des rééducations adaptées à ses troubles du langage, sa personnalité, son âge, son origine sociale et culturelle Rechercher, choisir, utiliser et adapter du matériel et des outils de communication aux patients Collaborer avec les familles Analyser, mettre en uvre et réajuster ses actions Utiliser et tenir à jour les outils de planification et de traçabilité des soins du service Transmettre des informations écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi de soins Assurer la mise à jour des dossiers de soins et enregistrer les données liées à l'activité (acti...

Vous dépendez du Coordinateur MSP ou du Chef du Service Ergothérapie qui rapporte Directeur du département Paramédical et Psychosocial.

Vous évaluez, élaborez et mettez en place un plan de traitement et un accompagnement ergothérapeutique avec des personnes (patients, résidents, bénéficiaires de soins) présentant des dysfonctionnements dans leur quotidien afin de maintenir, restaurer ou développer l’indépendance, l’autonomie, la qualité de vie et la participation sociale de la personne.

Vous collaborez avec les médecins et les autres départements de soins dans le cadre de la mise en place et du suivi du projet thérapeutique défini par le médecin en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.

Votre fonction :   

 Réaliser un bilan des capacités, incapacités et déficiences de la personne ainsi que des facteurs personnels et environnementaux déterminant son degré d’autonomie

- Observer les aptitudes de la personne et les spécificités de son milieu de vie (environnement) ;

- Identifier les limites de fonctionnement ou les troubles et rechercher leurs causes ;

- Evaluer les résultats et établir un bilan ergothérapeutique ;

- Déterminer le traitement ergothérapeutique optimal après concertation multidisciplinaire et avis médical ;

- Informer les personnes à propos des résultats, des troubles constatés et de la thérapie conseillée ;

- Réaliser un plan de traitement individualisé d’interventions (rééducation, réadaptation, réinsertion, réhabilitation psychosociale et psychothérapie) et en assurer l’administration correcte et dans les délais ;

 Accompagner les personnes et suivre leur évolution dans différents lieux de vie et de socialisation

- Stimuler et accompagner les personnes conformément au projet de vie convenu entre l’équipe multidisciplinaire et la personne ;

- Evaluer régulièrement les effets de la thérapie et effectuer des ajustements éventuels avec la personne, son entourage et l’équipe multidisciplinaire ;

- Organiser, animer et réaliser des activités individuelles et de groupes (d’expression, de discussion ou de rééducation) ;

- Réaliser des mises en situations avec les personnes en lien avec leur projet de vie (cuisine…) ;

- Conseiller et informer toutes les parties concernées de l’évolution des personnes ;

- Participer à l’éducation, l’information et le conseil dans le domaine de la santé mentale auprès de la personne, de son entourage et des autres professionnels de la santé ;

 Réaliser diverses tâches en support

- Développer, renseigner et accompagner des activités préventives et thérapeutiques dans les domaines physique, cognitif, sensoriel, psychique et relationnel ;

- Participer aux réunions de service et d’équipe multidisciplinaire ;

- Evaluer les besoins et lister le matériel nécessaire aux activités dans les limites du budget octroyé ;

- Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les stagiaires en ergothérapie ;

- Suivre une formation permanente et participer au développement des connaissances et des compétences individuelles ;

- Créer un dossier informatisé pour tout patient en ergothérapie, encoder et actualiser les données récoltées à l’aide des formulaires de service ;

- Rédiger le rapport écrit au médecin prescripteur sur demande ;

Le CHU de Toulouse, acteur majeur du système de santé en France, accomplit des missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à plus de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit environ 17 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 300 000 malades et 1 000 000 consultants chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en ce qui concerne son activité. Le CHU s'inscrit dans une dynamique de transformation ambitieuse, portée par un projet d'établissement structurant et un programme d'investissements supérieur à 500 Meuros. Établissement de référence en Occitanie Ouest, il joue un rôle central au sein du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), avec une responsabilité directe dans la structuration et la mutualisation des fonctions stratégiques, notamment les achats. Dans ce contexte exigeant et stimulant, nous recrutons son futur Directeur des Achats, véritable pilote de la performance et de la transformation de la fonction achats à l'échelle du CHU et du territoire. Le poste : Description Rattaché à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous prenez la responsabilité d'un périmètre achats d'environ 460 Meuros, couvrant des segments variés (médical, biomédical, prestations, travaux, etc.). Vous encadrez une équipe d'environ 40 collaborateurs, aux profils diversifiés (acheteurs, juristes, pharmaciens, fonctions support), que vous structurez et accompagnez dans une logique d'excellence opérationnelle et de transformation. Au-delà du pilotage interne, vous intervenez comme référent institutionnel des achats, en interaction directe avec les directions métiers, les pôles médicaux, ainsi que les établissements du GHT. Missions Définition et pilotage de la stratégie achats - Élaborer et déployer une politique achats alignée avec les enjeux du projet d'établissement - Construire une vision à moyen / long terme de la fonction achats - Contribuer activement aux grands projets d'investissement et de transformation Performance économique et pilotage - Structurer et piloter la performance achats (gains, coûts, qualité de service) - Déployer des outils de pilotage et de contrôle de gestion achats - Arbitrer les décisions stratégiques en lien avec les directions métiers Sécurisation juridique et conformité - Garantir la conformité des procédures à la réglementation de la commande publique - Renforcer les dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques - Assurer un haut niveau de sécurisation des pratiques dans un environnement exigeant Transformation et modernisation de la fonction - Conduire les évolutions organisationnelles nécessaires - Déployer une démarche d'amélioration continue des processus - Piloter l'évolution du système d'information achats dans une logique de centralisation et d'efficience à l'échelle du GHT Management et leadership - Encadrer, structurer et faire monter en compétence les équipes - Fédérer des profils pluridisciplinaires autour d'une vision commune - Porter un projet managérial exigeant et mobilisateur Pilotage territorial (GHT) - Structurer et animer la fonction achats mutualisée - Harmoniser les pratiques entre établissements - Développer des synergies à l'échelle territoriale Package - Statut : CDI (ou fonction publique hospitalière) - Rémunération : 5 000euros à 6 500euros NETS mensuels, soit 60keuros à 78keuros NETS annuels (fonction publique hospitalière, hors avantages) selon profil. Cadre spécifique fonction publique hospitalière (charges réduites) Équivalent compétitif vs certains packages privés à périmètre comparable Les plus - Un rôle hautement stratégique, au coeur des enjeux de performance du CHU - Un environnement en transformation profonde, avec des projets structurants - Une intégration directe à la gouvernance et aux décisions clés - Un périmètre achats significatif, avec un réel levier d'impact - Une dimension territoriale unique (GHT) L'avis de notre expert Damien FACENTE Ce poste s'adresse à un Directeur des Achats expérimenté, souhaitant conjuguer impact stratégique, management et utilité publique, dans un environnement exigeant et porteur de sens. Profil recherché : Le profil recherché Expérience - Expérience confirmée en direction achats ou management achats de haut niveau - Parcours construit dans des environnements complexes, multi-acteurs et structurés - Expérience en environnement public, hospitalier (ou en lien) et/ou réglementé appréciée Compétences clés - Maîtrise des enjeux achats (stratégie, performance, structuration) - Solide compréhension des environnements réglementaires (idéalement commande publique) - Expérience avérée en management d'équipes et conduite du changement - Capacité à piloter des projets structurants et transverses Qualités personnelles - Leadership naturel et capacité à embarquer des équipes - Forte capacité d'analyse, de structuration et de décision - Excellente intelligence relationnel...

Le CHU de Toulouse, acteur majeur du système de santé en France, accomplit des missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à plus de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit environ 17 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 300 000 malades et 1 000 000 consultants chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en ce qui concerne son activité. Le CHU s'inscrit dans une dynamique de transformation ambitieuse, portée par un projet d'établissement structurant et un programme d'investissements supérieur à 500 Meuros. Établissement de référence en Occitanie Ouest, il joue un rôle central au sein du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), avec une responsabilité directe dans la structuration et la mutualisation des fonctions stratégiques, notamment les achats. Dans ce contexte exigeant et stimulant, nous recrutons son futur Directeur des Achats, véritable pilote de la performance et de la transformation de la fonction achats à l'échelle du CHU et du territoire. Le poste : Description Rattaché à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous prenez la responsabilité d'un périmètre achats d'environ 460 Meuros, couvrant des segments variés (médical, biomédical, prestations, travaux, etc.). Vous encadrez une équipe d'environ 40 collaborateurs, aux profils diversifiés (acheteurs, juristes, pharmaciens, fonctions support), que vous structurez et accompagnez dans une logique d'excellence opérationnelle et de transformation. Au-delà du pilotage interne, vous intervenez comme référent institutionnel des achats, en interaction directe avec les directions métiers, les pôles médicaux, ainsi que les établissements du GHT. Missions Définition et pilotage de la stratégie achats - Élaborer et déployer une politique achats alignée avec les enjeux du projet d'établissement - Construire une vision à moyen / long terme de la fonction achats - Contribuer activement aux grands projets d'investissement et de transformation Performance économique et pilotage - Structurer et piloter la performance achats (gains, coûts, qualité de service) - Déployer des outils de pilotage et de contrôle de gestion achats - Arbitrer les décisions stratégiques en lien avec les directions métiers Sécurisation juridique et conformité - Garantir la conformité des procédures à la réglementation de la commande publique - Renforcer les dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques - Assurer un haut niveau de sécurisation des pratiques dans un environnement exigeant Transformation et modernisation de la fonction - Conduire les évolutions organisationnelles nécessaires - Déployer une démarche d'amélioration continue des processus - Piloter l'évolution du système d'information achats dans une logique de centralisation et d'efficience à l'échelle du GHT Management et leadership - Encadrer, structurer et faire monter en compétence les équipes - Fédérer des profils pluridisciplinaires autour d'une vision commune - Porter un projet managérial exigeant et mobilisateur Pilotage territorial (GHT) - Structurer et animer la fonction achats mutualisée - Harmoniser les pratiques entre établissements - Développer des synergies à l'échelle territoriale Package - Statut : CDI (ou fonction publique hospitalière) - Rémunération : 5 000euros à 6 500euros NETS mensuels, soit 60keuros à 78keuros NETS annuels (fonction publique hospitalière, hors avantages) selon profil. Cadre spécifique fonction publique hospitalière (charges réduites) Équivalent compétitif vs certains packages privés à périmètre comparable Les plus - Un rôle hautement stratégique, au coeur des enjeux de performance du CHU - Un environnement en transformation profonde, avec des projets structurants - Une intégration directe à la gouvernance et aux décisions clés - Un périmètre achats significatif, avec un réel levier d'impact - Une dimension territoriale unique (GHT) L'avis de notre expert Damien FACENTE Ce poste s'adresse à un Directeur des Achats expérimenté, souhaitant conjuguer impact stratégique, management et utilité publique, dans un environnement exigeant et porteur de sens. Profil recherché : Le profil recherché Expérience - Expérience confirmée en direction achats ou management achats de haut niveau - Parcours construit dans des environnements complexes, multi-acteurs et structurés - Expérience en environnement public, hospitalier (ou en lien) et/ou réglementé appréciée Compétences clés - Maîtrise des enjeux achats (stratégie, performance, structuration) - Solide compréhension des environnements réglementaires (idéalement commande publique) - Expérience avérée en management d'équipes et conduite du changement - Capacité à piloter des projets structurants et transverses Qualités personnelles - Leadership naturel et capacité à embarquer des équipes - Forte capacité d'analyse, de structuration et de décision - Excellente intelligence relationnel...