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Business Manager (H/F)
Twenty One Talents
France
Description: En tant que Business Manager, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial et l'expansion internationale de notre entreprise. Vous serez directement intégré(e) au sein du département commerce et développement international. Vos principales responsabilités seront : • Piloter la stratégie commerciale et identifier de nouvelles opportunités de marché. • Développer et entretenir des relations durables avec les clients et partenaires. • Assurer le suivi des négociations commerciales et la conclusion des accords. • Coordonner les actions entre les équipes internes pour maximiser la satisfaction client. • Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives. • Représenter l'entreprise lors d'événements et salons professionnels. Exigences: Vous êtes passionné(e) par le commerce et le développement international. Vous avez envie de travailler dans un environnement dynamique et stimulant. Formation : • Bac+5 dans le domaine du commerce, gestion ou équivalent. Expérience : • Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire en business management. Qualités personnelles : • Excellentes capacités relationnelles et négociation. • Sens de l’organisation et esprit d’analyse. • Proactivité et orientation résultats. Avantages: • Contrat : CDI à temps plein. • Salaire : entre 38 000 et 48 000 EUR par an. • Localisation : poste sans télétravail, accessible par les transports en commun. • Environnement de travail collaboratif au sein d'une grande entreprise. • Opportunités d’évolution professionnelle et formations continues.
Responsable marketing digital (H/F)
non renseigné
France
Au sein du service Marketing et Communication, nous recrutons un(e) : Responsable Marketing Digital H/F Ce poste, basé à Lamballe (22), est à pourvoir en CDI. Missions principales : Le Responsable Marketing Digital met en œuvre la stratégie digitale de l'entreprise, avec pour objectif principal le développement du chiffre d'affaires en ligne. Il gère les sites marchands et vitrines, optimise les parcours clients et anime les réseaux sociaux.  Il développe des stratégies d'acquisition de trafic (SEO/SEA, publicité digitale) et met en place des outils innovants pour améliorer les performances commerciales. Il suit les KPIs clés pour maximiser les conversions, le ROI et la rentabilité des actions digitales. E-commerce & Développement des ventes Piloter et développer le site e-commerce et les sites vitrines avec une orientation business, optimiser les parcours clients et les tunnels de conversion. Suivre les KPIs (taux de conversion, panier moyen, leads générés, ROI) et proposer des actions pour améliorer la performance commerciale. Assurer la transition ERP avec Copilote, en collaboration avec les équipes IT et commerciales, et garantir la synchronisation des données produits et stocks. Social Media & Community Management Définir et mettre en œuvre la stratégie social media. Gérer la planification de contenu et l'animation des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.). Suivre l'engagement de la communauté et analyser les performances des campagnes. Marketing Digital & Performance Développer une stratégie digitale multicanal incluant SEO/SEA, publicité en ligne, newsletters et marketing automation. Déployer des outils digitaux innovants (CRM, applications, automatisation marketing) et analyser les performances via Google Analytics, Ads, etc. Optimiser le déploiement de la stratégie globale pour maximiser les ventes et conversions sur tous les canaux digitaux. Formation en marketing digital, e-commerce, communication ou domaine similaire, avec 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans l'e-commerce et le digital. Vous maîtrisez les outils digitaux (Google Analytics, Ads, CMS,  marketing automation) et avez une bonne connaissance du SEO/SEA et des réseaux sociaux. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes capable de travailler en équipe et en collaboration avec les équipes IT, marketing et commerciales, et de piloter plusieurs projets simultanément. Vous avez une grande capacité à gérer les priorités et à proposer des actions innovantes pour maximiser la performance. La maîtrise des outils de création de contenu (suite Adobe) est un plus. Autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats, vous êtes à l'aise avec l'analyse des performances et la mise en place de solutions pour optimiser les conversions et le ROI.
Product Manager
ATTENSI AS
Norway, OSLO

👋 We’re Attensi, a tech company born in Norway with a passion for gamified simulation training. Since 2012, we’ve grown into a global player, with solutions trusted by some of the world’s biggest brands across 150+ countries and 50+ languages.

We combine gamification, realistic interactive scenarios, and decision-driven dialogues, all powered by our own game AI, to deliver immersive, hands-on learning experiences that scale across large organizations and drive real behavior change. Our clients include Circle K, BCG, PwC, Accenture, KPMG, ABB, Equinor, and Novartis. Today, we’re a team of 240+ Game Changers across Europe and the US, with 120 of us based at our HQ in Oslo.

Our product teams are at the heart of this mission, building the tools and simulation experiences that make Attensi’s learning magic possible.

We’re looking for a Product Manager to help shape the next generation of Attensi’s products, the tools and simulation experiences that power our game-based learning platform.

You will work at the intersection of technology, design and business, collaborating with engineers, designers and stakeholders to define priorities, make decisions and deliver features that have real impact.

You will take ownership of projects from day one, gain deep insight into how our customers use our products, and help turn complex ideas into simple, scalable solutions that reach users across the world.

What You Will Do

  • Take ownership of projects from idea to release, working closely with engineers, designers and stakeholders to deliver real value.
  • Talk to customers and internal teams to understand their needs and turn insights into clear product priorities.
  • Shape product goals, roadmaps and success measures, and ensure progress is tracked and communicated.
  • Balance structure and speed, knowing when to experiment and when to refine.
  • Grow your influence and responsibility as you help build products trusted by leading global brands and their teams worldwide.

Who You Are

  • You have 0–5 years of experience in product management, project management, consulting or another role where you’ve been responsible for moving projects from idea to delivery.
  • You’re structured, analytical and curious, and you enjoy solving complex problems.
  • You’re comfortable with technology and interested in how digital products are designed, built and improved.
  • You communicate clearly, collaborate well and take initiative when something needs to move.
  • You have a strong sense of ownership and are confident making decisions even when things are uncertain.
  • You have an interest in games, learning technology or products that help people grow, or you’re excited to learn about them.

What We Offer

At Attensi, you’ll join a fast-growing scale-up that’s already a global leader in its field. Expect a collaborative, open environment surrounded by smart, talented colleagues from diverse backgrounds.

You’ll play a central role in our largest and fastest-growing team and have excellent opportunities for development and growth, both in the role and within the company. What you build will help people learn and perform better every day.

We work hard, but we also have fun: from Attensi Days to sports events, after-work gatherings, parties, game nights and company trips.

Are you a Game Changer? Apply now and join us in Oslo.

Om arbeidsgiveren:

Attensi is a Norwegian tech company specialised in gamified simulation training. Since our inception in 2012, Attensi has grown to become a global leader in the field, with training solutions used by global brands in more than 150 countries and 50 different languages. We use gamification, realistic interactive scenarios, and decision-driven dialogues, powered by our game AI, to create a ‘learning by doing’ training environment that encourages repetition and builds mastery. It is a radically new method to achieve high impact training that scales across large organisations. We work with some of the largest industry, energy, retail, hospitality, pharmaceutical and professional services brands in the world including Circle K, The Boston Consulting Group, PwC, Accenture, KPMG, ABB, Zurich, and Novartis. Attensi is growing fast and are now focused on accelerating our business growth. We are over 250 Game Changers across US and Europe, with 140 based in our thriving Oslo HQ. Are you a Game Changer?
Business Manager/ Responsable d'Agence H/F
Twenty One Talents
France
Description: Nous recherchons un Business Manager Senior / Responsable d’Agence pour piloter le développement d’une nouvelle entité parisienne. Ce poste clé s’adresse à un profil entrepreneurial, expérimenté en développement commercial, recrutement et management dans le secteur des ESN, avec une forte appétence pour la création, la structuration et le leadership. Vos principales missions :Lancement et structuration de l’agence Vous participerez à l’implantation de l’agence (choix des bureaux, business plan, stratégie), en lien direct avec la direction. Vous serez force de proposition sur la construction de l’offre et sur l’approche commerciale locale. Développement commercial & ouverture de comptes Vous menez des actions de prospection, identifiez des cibles stratégiques (PME & Grands Comptes), développez un portefeuille actif et participez aux réponses à appels d’offres. Vous avez une vraie culture de la "chasse" et savez adresser efficacement un écosystème local. Recrutement & management des équipes Vous pilotez le recrutement des premiers consultants (sourcing, entretiens, sélection), puis leur intégration, leur suivi projet et leur évolution. À court terme, vous serez amené à construire et encadrer une équipe interne autour de vous. Exigences: Expérience requise : minimum 5 ans dans une ESN orientée chasse, avec un track record de création ou de développement de portefeuille. Compétences managériales : vous avez déjà coaché ou encadré au moins une personne (en interne ou en mission). Connaissance du marché : très bonne compréhension du territoire parisien, avec un réseau actif de décideurs et de clients. Posture et soft skills : crédibilité commerciale, bonne présentation, posture de leader, discours clair, structuré et équilibré. À éviter :Profils instables (churn, missions courtes non expliquées) Candidats juniors ou uniquement exécutants sans portefeuille construit Profils grands groupes (Capgemini, Sopra, Atos…) non exposés à la prospection Profils “start-up” sans rigueur ou exposition PME / GC Note importante : Veuillez ne postuler que si vous remplissez toutes les qualifications essentielles et les compétences requises mentionnées dans cette annonce. Cela nous permettra de traiter les candidatures plus efficacement et de garantir que nous consacrons notre temps et notre attention aux candidats qui correspondent au profil recherché. Avantages: Rôle stratégique & entrepreneurial Vous construisez votre propre agence avec l’autonomie d’un entrepreneur et le soutien d’un groupe structuré. Vous êtes au cœur d’un projet d’envergure avec un impact direct sur la croissance. Rémunération évolutive & variable déplafonné Fixe entre 42 000 € et 50 000 € selon profil, avec un variable non plafonné, permettant un package progressif :Année 1 : 60–70 k€ Année 2 : 70–85 k€ Année 3 : 80–100 k€, selon la réussite commerciale. Véhicule de fonction inclus. Cadre de travail humain & reconnu Structure labellisée Happy@Work (97 % de satisfaction), reconnue pour son engagement social et environnemental (badge EcoVadis 2025). Accès à des outils performants (CRM, gestion RH) et accompagnement des fonctions support (recrutement, RH, direction).
Business Manager/ Responsable d'Agence H/F
Twenty One Talents
France
Description: Nous recherchons un Business Manager Senior / Responsable d’Agence pour piloter le développement d’une nouvelle entité parisienne. Ce poste clé s’adresse à un profil entrepreneurial, expérimenté en développement commercial, recrutement et management dans le secteur des ESN, avec une forte appétence pour la création, la structuration et le leadership. Vos principales missions :Lancement et structuration de l’agence Vous participerez à l’implantation de l’agence (choix des bureaux, business plan, stratégie), en lien direct avec la direction. Vous serez force de proposition sur la construction de l’offre et sur l’approche commerciale locale. Développement commercial & ouverture de comptes Vous menez des actions de prospection, identifiez des cibles stratégiques (PME & Grands Comptes), développez un portefeuille actif et participez aux réponses à appels d’offres. Vous avez une vraie culture de la "chasse" et savez adresser efficacement un écosystème local. Recrutement & management des équipes Vous pilotez le recrutement des premiers consultants (sourcing, entretiens, sélection), puis leur intégration, leur suivi projet et leur évolution. À court terme, vous serez amené à construire et encadrer une équipe interne autour de vous. Exigences: Expérience requise : minimum 5 ans dans une ESN orientée chasse, avec un track record de création ou de développement de portefeuille. Compétences managériales : vous avez déjà coaché ou encadré au moins une personne (en interne ou en mission). Connaissance du marché : très bonne compréhension du territoire parisien, avec un réseau actif de décideurs et de clients. Posture et soft skills : crédibilité commerciale, bonne présentation, posture de leader, discours clair, structuré et équilibré. À éviter :Profils instables (churn, missions courtes non expliquées) Candidats juniors ou uniquement exécutants sans portefeuille construit Profils grands groupes (Capgemini, Sopra, Atos…) non exposés à la prospection Profils “start-up” sans rigueur ou exposition PME / GC Note importante : Veuillez ne postuler que si vous remplissez toutes les qualifications essentielles et les compétences requises mentionnées dans cette annonce. Cela nous permettra de traiter les candidatures plus efficacement et de garantir que nous consacrons notre temps et notre attention aux candidats qui correspondent au profil recherché. Avantages: Rôle stratégique & entrepreneurial Vous construisez votre propre agence avec l’autonomie d’un entrepreneur et le soutien d’un groupe structuré. Vous êtes au cœur d’un projet d’envergure avec un impact direct sur la croissance. Rémunération évolutive & variable déplafonné Fixe entre 42 000 € et 50 000 € selon profil, avec un variable non plafonné, permettant un package progressif :Année 1 : 60–70 k€ Année 2 : 70–85 k€ Année 3 : 80–100 k€, selon la réussite commerciale. Véhicule de fonction inclus. Cadre de travail humain & reconnu Structure labellisée Happy@Work (97 % de satisfaction), reconnue pour son engagement social et environnemental (badge EcoVadis 2025). Accès à des outils performants (CRM, gestion RH) et accompagnement des fonctions support (recrutement, RH, direction).
Business Manager Senior / Responsable d’Agence H/F
Twenty One Talents
France
Description: Nous recherchons un Business Manager Senior / Responsable d’Agence pour piloter le développement d’une nouvelle entité parisienne. Ce poste clé s’adresse à un profil entrepreneurial, expérimenté en développement commercial, recrutement et management dans le secteur des ESN, avec une forte appétence pour la création, la structuration et le leadership. Vos principales missions :Lancement et structuration de l’agence Vous participerez à l’implantation de l’agence (choix des bureaux, business plan, stratégie), en lien direct avec la direction. Vous serez force de proposition sur la construction de l’offre et sur l’approche commerciale locale. Développement commercial & ouverture de comptes Vous menez des actions de prospection, identifiez des cibles stratégiques (PME & Grands Comptes), développez un portefeuille actif et participez aux réponses à appels d’offres. Vous avez une vraie culture de la "chasse" et savez adresser efficacement un écosystème local. Recrutement & management des équipes Vous pilotez le recrutement des premiers consultants (sourcing, entretiens, sélection), puis leur intégration, leur suivi projet et leur évolution. À court terme, vous serez amené à construire et encadrer une équipe interne autour de vous. Exigences: Expérience requise : minimum 5 ans dans une ESN orientée chasse, avec un track record de création ou de développement de portefeuille. Compétences managériales : vous avez déjà coaché ou encadré au moins une personne (en interne ou en mission). Connaissance du marché : très bonne compréhension du territoire parisien, avec un réseau actif de décideurs et de clients. Posture et soft skills : crédibilité commerciale, bonne présentation, posture de leader, discours clair, structuré et équilibré. À éviter :Profils instables (churn, missions courtes non expliquées) Candidats juniors ou uniquement exécutants sans portefeuille construit Profils grands groupes (Capgemini, Sopra, Atos…) non exposés à la prospection Profils “start-up” sans rigueur ou exposition PME / GC Note importante : Veuillez ne postuler que si vous remplissez toutes les qualifications essentielles et les compétences requises mentionnées dans cette annonce. Cela nous permettra de traiter les candidatures plus efficacement et de garantir que nous consacrons notre temps et notre attention aux candidats qui correspondent au profil recherché. Avantages: Rôle stratégique & entrepreneurial Vous construisez votre propre agence avec l’autonomie d’un entrepreneur et le soutien d’un groupe structuré. Vous êtes au cœur d’un projet d’envergure avec un impact direct sur la croissance. Rémunération évolutive & variable déplafonné Fixe entre 42 000 € et 50 000 € selon profil, avec un variable non plafonné, permettant un package progressif :Année 1 : 60–70 k€ Année 2 : 70–85 k€ Année 3 : 80–100 k€, selon la réussite commerciale. Véhicule de fonction inclus. Cadre de travail humain & reconnu Structure labellisée Happy@Work (97 % de satisfaction), reconnue pour son engagement social et environnemental (badge EcoVadis 2025). Accès à des outils performants (CRM, gestion RH) et accompagnement des fonctions support (recrutement, RH, direction).
Marketing Manager Senior (top 10 écoles de commerce - prépa) (H/F)
Twenty One Talents
France
Description: 1.Un rôle clé dans la croissance d’une scale-up européenne Vous aurez un impact direct sur la notoriété, l’acquisition client et le rayonnement d’une entreprise à forte croissance. En tant que Marketing Manager Senior, vous pilotez la stratégie de contenu, les campagnes social media, l’ABM et le développement de la marque employeur, avec une forte orientation ROI. 2. Multicanal, storytelling et performance Vous créez, pilotez et optimisez des campagnes à fort impact à travers des canaux variés : vidéos, newsletters, landing pages, réseaux sociaux (organique et paid), contenus thought leadership. Vous collaborez étroitement avec les équipes produit, sales et people pour faire rayonner la marque. 3. Portée internationale et évolutions concrètes Poste basé à Paris avec des interactions fortes avec les équipes de Madrid, Londres, Barcelone et Berlin. Perspectives d’évolution vers des fonctions stratégiques ou managériales, dans un environnement structuré, exigeant et très dynamique. Exigences: Minimum 3 à 4 ans d’expérience en marketing B2B dans une start-up SaaS ou e-commerce, avec une spécialisation en stratégie de contenu et en campagnes multicanal (social, paid, vidéo, newsletters). Formation Bac+5, issue d’une école de commerce (top 10 prépa) ou grande université reconnue. Expérience démontrée dans la création de contenus à fort impact, avec portfolio à l’appui (campagnes, vidéos, social, employer branding). Compétence avérée en pilotage de projets transverses, approche ROIste, grande rigueur et sens de l’autonomie. Langues : anglais courant obligatoire, français ou allemand natif fortement préféré. Espagnol apprécié. Stabilité professionnelle indispensable : au moins 3 ans dans la même entreprise précédemment. Maîtrise des campagnes paid et organiques, de la newsletter strategy, et bonne connaissance des outils d’analyse marketing. Note importante : Veuillez ne postuler que si vous remplissez toutes les qualifications essentielles et les compétences requises mentionnées dans cette annonce. Cela nous permettra de traiter les candidatures plus efficacement et de garantir que nous consacrons notre temps et notre attention aux candidats qui correspondent au profil recherché. Avantages: 1. Package attractif dans une entreprise en forte croissance Salaire compétitif, tickets restaurants, ClassPass, MacBook, mutuelle 100 % prise en charge, bureaux neufs en plein centre de Paris. 2. Environnement de travail international et inspirant Équipes multiculturelles réparties entre Paris, Londres, Madrid et Barcelone. Travail quotidien en anglais, grande exposition internationale. 3. Impact, autonomie et progression rapide Poste à forte responsabilité dès l’entrée, avec des opportunités concrètes d’évolution vers des fonctions managériales ou transverses à l’échelle européenne.

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