Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im B2B Vertrieb von Sicherheitsdienstleistungen als Sales Manager, Vertriebsmanager oder Vertriebsleiter? Wir suchen Sie! Gestalten Sie die Zukunft der Sicherheitsbranche mit uns - Sie können ab sofort starten. **Gute Gründe für diesen Job ** - Ein auch privat nutzbarer Firmen-PKW für die regelmäßige Reisetätigkeit - Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach Absprache - Eine der verantwortungsvollen Aufgabe angemessene Fixvergütung sowie mehrere Erfolgsbeteiligungen - Raum für Entwicklung, Entfaltung und Denkanstöße - Ein starkes Vertriebs-Team, bestehend aus aktuell 9 Mitarbeitenden - Klüh-Rente - überdurchschnittlicher Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge - Corporate Benefits (Hohe Rabatte in über 700 Markenshops) - Vielseitige Weiterbildungsangebote in unserer hausinternen, TÜV-zertifizierten Klüh-Akademie - JobRad - Steuerbegünstigtes Fahrradleasing zur privaten Nutzung **Was zu tun ist ** - Sie sind verantwortlich für die Neukundengewinnung - Sie analysieren Kundenbedarfe und leiten konkrete Maßnahmen ab - Sie erstellen individuelle Kalkulationen und Angebote für potenzielle Kunden - Sie sind verantwortlich für die Verhandlungsvorbereitung sowie -führung bis zum Vertragsabschluss - Sie verantworten den Ausbau und die Pflege von Geschäftsbeziehungen mit dem Ziel der nachhaltigen Kundenbindung sowie Bildung eines entsprechenden Netzwerkes - Sie beobachten den Wettbewerb und Markt - Sie gewinnen Informationen über Ausschreibungen, Vergabeabsichten und andere Möglichkeiten gezielter Akquisitionen Was uns überzeugt - Betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Qualifikationen aus dem Bereich Sicherheit vorausgesetzt - Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb von Sicherheitslösungen erforderlich - Interesse und Verständnis für Sicherheitsdienstleistungen und entsprechende digitale Sicherheitslösungen essenziell - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zwingend notwendig für u. a. die Kommunikation mit Kunden und Kollegen - Gute MS-Office Kenntnisse (PowerPoint und Excel) erforderlich für z. B. die Erstellung von Analysen und Angeboten - Führerschein Klasse B

Die Rentokil Initial GmbH & Co. KG gehört zu einem der größten Dienstleistungs-Konzerne weltweit und setzt als Innovationsmarktführer seit mehr als 100 Jahren weltweit Maßstäbe im Bereich der Schädlingsbekämpfung, professionellen Hygienedienstleistung, Material- & Vorratsschutz und inspirierenden Arbeitsumgebungen. Die Rentokil Initial Gruppe ist in über 92 Ländern aktiv und beschäftigt mehr als 57.000 Menschen unterschiedlichster Kulturen im Dienste einer gemeinsamen Mission: Menschen schützen. Leben verbessern. Unseren Planeten bewahren. In Deutschland setzen sich jeden Tag mehr als 800 Mitarbeiter dafür ein, unseren mehr als 30.000 Kunden einen exzellenten Service zu bieten. Für die Standorte Köln und Düsseldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Verkaufsleiter (m/w/d). Vielseitig und eigenverantwortlich - Deine Aufgaben - Anleitung der Fachberater (m/w/d) eines Standortes, und Sicherstellung der qualitativen und quantitativen Verkaufsziele des Standortes - Betreuung eines eigenen angemessenen Verkaufsgebietes und Kundenstammes - Regelmäßige Begleitung der Fachberater (m/w/d) bei Kunden - Einführung und Umsetzung des Einarbeitungsplans für neue Fachberater - Schulungen der Fachberater (m/w/d) zu Innovationen und sonstigen Neuerungen - Regelmäßige Durchführung von Fachberater (m/w/d) Meetings und Planungstagen - Sicherstellung der korrekten Angebotserstellung und Kalkulationen im Verkaufsteam - Zielgerichtete Analyse der Verkäuferaktivitäten und Berichte - Quartalsweise Leistungsbeurteilung aller Fachberater - Unterstützende Funktion bei der Suche, Auswahl und Entlassung von Fachberatern - Betreuung von Großkunden, VIP-Kunden und Rahmenverträgen - Erstellung des eigenen Berichtswesens - Beobachtung von Wettbewerberaktivitäten - Ziel der Stelle ist die Qualifizierung zum Verkaufsleiter Proaktiv und kommunikationsstark - Dein Profil - Mehrere Jahre Erfahrung im Vertrieb, idealerweise für Industriedienstleistungen mit einer ausgeprägten Serviceorientierung - Gerne erste Führungserfahrung - Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen - Begeisterungsfähigkeit und Abschlussstärke - Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten - Teamfähigkeit - PKW Führerschein Spannend und reizvoll - Unser Angebot - Eine intensive Einarbeitung - Firmen PKW inkl. Privatnutzung - Mobiles Arbeiten - Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen in unserer eigenen Academy - 29 Tage Erholungsurlaub sowie bezahlte Sonderurlaubstage - Bike-Leasing für unbefristete Anstellungen - Firmenfitness-Netzwerk EGYM Wellpass - Mitarbeiter-Benefits mit vielen Rabatten und Angeboten - Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen - attraktives Gehalts- und Provisionsmodell - Prämienmodell - Mitarbeiter werben Mitarbeiter - Regelmäßige Entwicklungsgespräche - Training und Entwicklungsmaßnahmen, berufliche Fort- und Weiterbildung (auch Sprachkurse) - Zuschuss zur Bildschirmbrille - Inhouse Rentenberatung für rentennahe Jahrgänge - Die expansive Schubkraft und der hohe Bekanntheitsgrad des Marktführers im Zukunftsbereich der Hygienedienstleistungen bieten Dir außergewöhnliche Entwicklungschancen JETZT BEWERBEN! Du hast Interesse? Dann sende uns Deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellungen direkt über unser Bewerberportal. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Sales Manager (m/w/d) Agile Entwicklungsmethoden, exzellente Code-Qualität und aktuelle Technologien – dafür steht TRIOLOGY. Gestaltungskraft, Expertise und Leidenschaft zeichnen unsere ca. 100 Mitarbeiter*innen aus. Dich auch? Dann #machmIT und werde Teil unseres tollen Teams! Deine Aufgaben - Akquisition von Neukunden sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen. - Betreuung von bestehenden Partnern. - Beratung von Kunden zu unseren Leistungen in den Bereichen Development, Data Consulting und Project-& Processmanagement. - Erstellung und Präsentation von Angeboten und Konzepten. - Verantwortung für den gesamten Sales Cycle – von der Lead-Generierung bis zum Vertragsabschluss. - Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation alternativer Vertriebsmöglichkeiten. - Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing- und Consulting-Team zur optimalen Positionierung unserer IT-Dienstleistungen. Das erwarten wir von Dir - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im IT- oder Technikbetrieb, oder vergleichbare Qualifikation. - Erfahrung im Vertrieb, vorzugsweise IT-Umfeld. - Begeisterung für IT-Dienstleistungen, innovative Technologien und Lösungen. - Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie souveränes Auftreten. - Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation. - Sicherer Umgang miz MS Office und CRM-Systemen. - Teamfähigkeit und Kundenorientierung. Das bieten wir Dir - Technische Exzellenz – moderne Ausstattung & Support der Fachabteilungen. - Attraktive Gehaltskonditionen + Bonusleistungen. - Flexibilität – hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten. - Weiterbildung nach Deinen Bedürfnissen – Du entscheidest, ob Fachbuch, Kurs oder Konferenz. - Gesundheitsförderung & Zusatzleistungen – Bikeleasing, Sprachunterricht, Gesundheitsangebote. - Zentrale Lage & Teamkultur – ein Arbeitsplatz im Herzen Braunschweigs mit einer gelebten Teamdynamik. Übrigens! Wir sind als attraktiver Arbeitgeber der Region38 mit dem Siegel Zukunftgeber ausgezeichnet. Was sich dahinter verbirgt kannst Du Dir unter folgendem Link ansehen: Zukunftgeber Zudem wurden wir erfolgreich mit dem Umweltmanagement Siegel EMAS ausgezeichnet. Wenn Du mehr darüber erfahren möchtest, dann schau auf unserer Homepage vorbei: Umweltmanagement Haben wir Dein Interesse geweckt? Sende uns Deine Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular oder an jobs@triology.de. Für Fragen steht Dir das Team Human Resources auch gern telefonisch unter +49 531 23528-52 zur Verfügung. Besuche uns online unter triology.de/karriere. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Verhandlungsführung, Angebotsmanagement, Kundenberatung, -betreuung, Firmenkundengeschäft, Akquisition, Kundenanalyse, CRM-Systeme Expertenkenntnisse: Vertrieb

Weitere Berufsbezeichnung: Digital Projects Manager (w/m/d) Stellenbeschreibung: Unternehmensbeschreibung Als Digital-Versorger der Regionen nutzen wir Chancen, beweisen Tatkraft, übernehmen Verantwortung, arbeiten auf Augenhöhe. Mit über 1.900 Kolleginnen und Kollegen, den Kommunen, der Wirtschaft, der Gesellschaft. Du mit uns für mehr Gemeinschaft. Ganz nach unserem Motto: Gemeinsam Großes gestalten. Stellenbeschreibung - Steuerung digitaler Projekte: Von der Initiierung über Planung und Umsetzung bis zur Übergabe in den Betrieb verantwortest du unternehmensweite sowie fachbereichsbezogene Projekte. - Weiterentwicklung digitaler Produkte und Services: Initiativen rund um Website, Online-Shop, Kundenportal und weitere digitale Plattformlösungen treibst du aktiv voran. - Beitrag zur digitalen Transformation: Als Vertreter des Digitalbereichs wirkst du an unternehmensweiten Transformationsinitiativen mit und gestaltest die Weiterentwicklung digitaler Geschäftsmodelle. - Digitalisierung analoger Prozesse: Neue digitale Abläufe und Applikationen koordinierst du, beispielsweise für die digitale Abwicklung von Verträgen und weiteren Geschäftsprozessen. - Projektsteuerung mit passenden Methoden: Je nach Projektanforderung führst du Initiativen agil (z. B. Scrum oder Kanban) oder klassisch im Wasserfall-Modell und behältst dabei Zeit, Zielerreichung und Budget im Blick. - Schnittstellenmanagement zwischen Business und IT: Als zentrale Ansprechperson koordinierst du projektbezogen interne Fachbereiche, IT und externe Partner und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit im Projekt. Qualifikationen - Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet - Erste Berufserfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Digital- oder E-Commerce-Umfeld - Erfahrung in der Steuerung digitaler Projekte, vorzugsweise an der Schnittstelle zwischen Business und IT sowie im Umgang mit interdisziplinären Stakeholdern - Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools, insbesondere Jira und Confluence - Optional vorhandene Projektmanagement-Zertifizierungen, z. B. Prince2, PMP oder Scrum - Vorantreiber mit lösungsorientiertem Denken, der Projekte strukturiert aufsetzt und Ressourcen effizient sowie realistisch plant - Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Zusätzliche Informationen Unser Portfolio ist auf deine Bedürfnisse zugeschnitten. Ob für den Job, deine Absicherung und Vorsorge oder für die Freizeit. Wir haben ein breites Angebot an Nebenleistungen zu bieten! Von diesen und weiteren Benefits profitierst du: - Flexible Arbeitsmöglichkeiten - 30 Tage Urlaub und zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei - Home-Office Ausstattung inklusive ergonomischer Büromöbel - Eigene Akademie mit stetig wachsendem Schulungsangebot - Betriebliche Altersvorsorge und weltweite 24/7 Unfallversicherung - Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits Angebote - UND: Dein flexibler Benefit (ÖPNV-Zuschuss, JobRad, Wellhub, Kita-Zuschuss, oder betriebliche Krankenversicherung) inklusive Arbeitgeberzuschuss Neugierig geworden? Dann bewirb dich jetzt online - das geht einfach und schnell. Bewerbungen per Email oder Post können wir leider nicht bearbeiten. Noch Fragen? Dann melde dich gerne bei: Lisa Sperzel HR Talent Acquisition Partner [l.sperzel@deutsche-glasfaser.de] #LI-LMS Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

Bei Nordgreif dreht sich alles um das Heben und Transportieren schwerer Lasten. In Schenefeld bei Hamburg planen und fertigen wir Sonderlastaufnahmemittel nach Kundenwunsch. Seit über 35 Jahren sind wir mit unseren Zangen, Traversen und Greifern am internationalen Markt vertreten. Zur Unterstützung unseres Schenefelder Teams suchen wir ab sofort einen Technischen Berater – Sales Manager (m/w/d) für den EU-Raum in Festanstellung. Ihre Aufgaben: - Beratung und Betreuung unserer Kunden - Bereitschaft zu gelegentlichen Kundenbesuchen - Akquise, Marktbeobachtung und Neukundengewinnung - Angebotserstellung - Preiskalkulation - Teilnahme an gemeinsamen Projektbesprechungen Ihr Profil: - Einige Jahre Berufserfahrung im technischen Vertrieb - Technische Ausbildung - gute Englischkenntnisse - Führerschein B - eigenverantwortliche Arbeitsweise, Teamgeist - Sorgfalt, Flexibilität und Zuverlässigkeit Unser Angebot: - unbefristetes, sicheres Arbeitsverhältnis bei einem zukunftsorientierten Unternehmen - spannende und abwechslungsreiche Projekte - flache Hierarchien, kleine Teams und schnelle Entscheidungswege - 30 Tage Urlaub - attraktive Bezahlung (mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld) - individuelles Arbeitszeitkonto und Gleitzeit für mehr Flexibilität - mobiles Arbeiten auch von zu Hause aus möglich - kostenlose Getränke, kostenlose Parkplätze, gute Verkehrsanbindung - Jobrad - Ticket Plus City Shopping Card Wenn Sie an einer anspruchsvollen und vielseitigen Aufgabe interessiert sind, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Angaben zur Gehaltsvorstellung an: Nordgreif GmbH z.Hd. Frau Osol-Steffin Dannenkamp 9-11 22869 Schenefeld / Hamburg E-Mail: bewerbung@nordgreif.com (bewerbung@nordgreif.com) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Kalkulation, Kundenberatung, -betreuung, Marktforschung, Kundenangebote erstellen, Akquisition, Vertrieb

Since the legend's reincarnation in 1994, A. Lange & Söhne has been one of the most respected and successful watch brands in the luxury sector. Our whole aim is to continue our tradition with new, outstanding products, very much in keeping with Lange's claim: State-of-the-art tradition. What we expect from our watches, we expect from us: Never stand still. PURPOSE: As the Retail Director of A. Lange & Söhne, you execute the global retail strategy, drive sales, accelerate changes that drive client acquisition and elevate the brand to new heights of excellence. Leading a team of boutique managers and retail specialists, you cultivate a culture for a collaborative and high performing regional retail community and oversee all facets of internal boutique operations, from sales leads and client development to operational controls ensuring the brand guidelines are respected. Embodying the brand values, you serve as a passionate Brand Ambassador, ensuring alignment with strategic objectives and representing A. Lange & Söhne at various engagements and events. Collaborating cross-functionally with marketing and merchandising as well as HQ, you ensure alignment and adherence to overarching regional brand strategic objectives. KEY RESPONSIBILITIES RETAIL PERFORMANCE - Identify and maximize turnover opportunities. Develop and implement action plans to reach boutique teams’ KPIs and productivity. - Assess sales potential, define targets and motivate boutique teams to achieve sales goals. - Address low-performance swiftly and through concrete action plans. - Direct sales leads conversion. Activate product launches, events, walk-ins and CRM campaigns. - Provide accurate sales forecasts. - Assign resources, define and control retail budgets (e.g. sales, EBIT, PL, HR, T&E, boutique operations). - Identify and negotiate with stakeholders to meet the needs of boutiques (e.g. products, headcount, skills...) - Participate in monthly boutique meetings and quarterly meetings with HQ. - Remain aware of market trends. Provide assessments of Boutique and competitors’ performance (e.g. sales, opening/closing, landlords, activities) to the management and HQ. - Provide regular feedback to HQ concerning change in customer behavior and comments (e.g. our product prices in relation to other brands or regions, customer service, demands) CLIENT DEVELOPMENT AND CRM - Support teams achieve sales through client relationships. - Direct client leads conversion. Support boutique managers plan approaches. - Define regional client recruitment strategies with a regional CRM and marketing experts. - Support the optimization of client KPIs and Customer Equation. - Contribute to planning and execution of brand marketing activities. - Entertain and manage selected Retail VIPs. - Enhance customer’s in-store experience via a consistent selling ceremony. - Resolve client complaints. RETAIL STRATEGY & NETWORK DEVELOPMENT - Contribute to annual regional strategic plans. Translate the brand’s global retail strategies into regional action plans. - Contribute to the development of regional 5-year plans (e.g. estimate TO, sqm, FTE, traffic). - Engage boutique managers with brand/retail initiatives. Drive the change management as the strategy evolves. - Accountable for accelerating DTC business. Lead the internalization of external boutiques. - Participate in new boutique opening, relocation and renovation projects. - In collaboration with SDP, regularly control boutique and display conditions. - Review retail headcount, propose and implement organization changes - Increase synergies among boutiques. Reduce harmful inconsistencies with other distribution channels, if any. CUSTOMER SERVICE - Integrate customer service business into retail business model. - Identify opportunities, challenges and develop customer service action plans with HQ Sales. - Resolve poor customer service performance. Partner with Retail Operations Director and HQ with service cases involving difficult and sensitive end-clients. - Supervise implementation and localization of the brand customer service organization, guidelines, policies and processes. LEARNING AND DEVELOPMENT: - Identify necessary retail capabilities to deliver the brand retail strategy. - Develop boutique managers’ skills: management, leadership and coaching to ensure continuous personal growth, development of competencies and expertise. - Develop and submit retail training plan to Akademie. - Partner with Akademie. Monitor regional progress. Address training needs. - Encourage and accompany in-store training sessions. Highlight best practices and diffuse learnings among boutiques to promote continuous improvement. - Respond to and encourage talent and skills development through re-organization, role re-alignment, mobility opportunities, offering visibility, transfers and promotions. TEAM MANAGEMENT: - Enable success of Retail team with decision support, good energy, resources, shared services and best practice exchanges. - Develop trusting relationships with boutique managers. Facilitate round-table discussions, collective rewards and team member bonding within the retail community. - Identify success profiles and talent planning in order to define career paths and promote advancement. - Maintain active HR notes on team performance. Deliver annual evaluations (PMP). - Participate in the hiring of boutique managers, boutique teams and other retail positions. - Execute onboarding, coaching and training of boutique managers and other retail positions. - Handle retail teams’ HR issues. - Work with HR and HQ team to ensure equitable remuneration policies, commission and incentive schemes. REQUIREMENTS: - Bachelor’s and/or Master’s degree, preferably in business with a major in retail management, marketing, communication or a related field - At least 8-10 years of sales, retail or commercial experience at managerial level in a multinational environment, preferably in luxury industry - Strong leadership, communication and people skills, excellent figures acumen and analytical skills, structured, proactive and passionate - Excellent command in both spoken and written English, German preferred, other European languages are a plus - Strong sense of luxury service and experience - IT savvy in MS office - flexibility towards traveling in order to present the company/brand across the market/region OUR BENEFITS: - Attractive and above-tariff remuneration: Including 13th salary, bonus and much more. - Modern workplace: In the heart of Berlin; one of the sought-after work addresses. - Work-life balance: Through more flexible working time models, sabbaticals and the option to work from home. - Focus on health care: ergonomic workplaces, monthly health allowance, job bike and much more. - Family-friendly: monthly support of €100 for daycare costs per child and other individual offers to help you balance work and family. - Various development opportunities: For specialist and management careers using a variety of formats: coaching, face-to-face courses, online platforms etc. - Be part of a strong team working at eye level: Extensive onboarding and a strong team-spirit will help you to dive into the job - Join a company rich in tradition: Regional excellence at A. Lange & Söhne and international collaboration with the Richemont Group. We look forward to receiving your application documents, including your earliest possible start date. We value diversity and welcome all applications – regardless of gender, nationality, ethnic or social origin, religion, disability, age, and sexual orientation. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Vertriebsmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Vertriebsmarketing, Vertrieb

Zakres obowiązków: 1. Współtworzenie polityki marketingu instytucji; 2. Prowadzenie analiz marketingowych; 3. Planowanie i realizacja działań mających na celu rozwijanie współpracy z obecnymi sponsorami i partnerami zewnętrznymi oraz pozyskiwanie nowych sponsorów i partnerów zewnętrznych; 4. Sporządzanie ofert sponsorskich i partnerskich; 5. Pozyskiwanie środków w ramach współpracy sponsorskiej i partnerskiej; 6. Aktualizacja bazy danych sponsorów i partnerów zewnętrznych; 7. Przygotowywanie w zakresie merytorycznym umów sponsorskich i partnerskich oraz nadzór nad ich realizacją; 8. Realizacja działań w zakresie wynajmu powierzchni w obiektach Muzeum; 9. Realizacja działań z zakresu sprzedaży publikacji Muzeum oraz innych materiałów przeznaczonych do sprzedaży przez Muzeum. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: Umiejętność zarządzania zespołem ludzi - konieczne; odporność na stres - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie: B2 - wyższy średnio zaawansowany - konieczne - pozostałe: [Umiejętność 2] : Umiejętność analizy badań i wprowadzania rekomendacji [Umiejętność 1] : doświadczenie w zakresie zarządzania, tworzenia i wdrażania strategii marketingowych [Inne] : doświadczenie w zarządzaniu marką i doskonała orientacja w nowoczesnych trendach rynkowych, doświadczenie w pracy przy projektach kulturalnych, dobra organizacja pracy własnej i umiejętność pracy pod presją czasu, znajomość zagadnień związanych ze sztuką i kulturą Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Obowiązki: współtworzenie i realizacja strategii sprzedaży dla rynku krajowego i eksportowego – w oparciu o cele finansowe, marżowe i wolumenowe współtworzenie polityki handlowej, miksu produktowego oraz strategii cenowej z Dyrektor ds. Strategii Sprzedaży odpowiedzialność za realizację budżetu, marżę brutto i wskaźniki rentowności prowadzenie i rozwijanie zespołu KAM-ów na różnych poziomach kompetencji kaskadowanie celów, motywowanie, coaching on-the-job, rozwój kompetencji i budowa kultury odpowiedzialności tworzenie struktur, raportowanie KPI Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: aktualna książeczka Sanepid - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie: B2 - wyższy średnio zaawansowany - konieczne - pozostałe: [Umiejętność 2] : żymi i znajomość specyfiki rynków eksportowych; zrozumienie procesów planistycznych, logistyki i marżowości w modelu produkcyjnym [Umiejętność 1] : min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem sprzedaży B2B (preferowana branża mięsna, FMCG lub spożywcza), doświadczenie w handlu produktami świe- [Inne] : Oferujemy kluczową rolę w strukturze komercyjnej organizacji, która umacnia pozycję i dynamicznie zwiększa udział rynkowy w branży drobiarskiej realny wpływ na strategię sprzedaży i budowanie zespołu stabilne zatrudnienie na umowę o pracę lub b2b w polskiej firmie o ugruntowanej pozycji i międzynarodowym zasięgu atrakcyjny system wynagrodzeń (podstawa + premia roczna od wyników zespołu) Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Brak danych. - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Zarządzanie pionem handlowym, pozyskiwanie klientów, opracowywanie strategii handlowych. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły - konieczne; niemiecki - w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły - pożądane - inne zawody: Dyrektor handlowy - konieczne - pozostałe: Oczekiwania pracodawcy: wykształcenie wyższe preferowane: marketing, handel, ekonomia lub techniczne; doświadczenie zawodowe: mile widziane na stanowisku managera w handlu; biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie; mile widziana biegła znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: c.v. Rozmowy w godz. 08.00 16.00; tel. 602 310 667 - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Dyrektor handlowy będzie głównie zajmować się usługami dotyczącymi handlu systemami kolejowymi, pociągami, kolejami i urządzeniami kolejowymi oraz usługami naprawy i konserwacji urządzeń elektrycznych, systemów kolejowych, pociągów i urządzeń kolejowych. Do obowiązków będzie także należeć budowanie planów i strategii sprzedażowych oraz nadzór nad ich realizacją. Dyrektor odpowiadać będzie za organizację i zarządzanie sprzedażą na terenie lokalnym oraz terenie Ukrainy oraz za budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami. Firma jest głównym dostawcą usług w zakresie: serwisowania tramwajów; usług obróbki mechanicznej wyrobów metalowych; usług pomocniczych (w tym usług niewyspecjalizowanego handlu systemami kolejowymi, pociągami i funkcjami kolejowymi); usług w transporcie kolejowym i dostępu do tych zasobów; usług naprawy i konserwacji urządzeń uniwersalnych, naprawy i konserwacji systemów kolejowych, pociągów i urządzeń kolejowych; inżynierii systemów kolejowych, pociągów i urządzeń kolejowych; oprogramowania i projektowania systemów, pociągów i innych urządzeń kolejowych. Dyrektor handlowy będzie odpowiadał za dostarczanie ww. usług. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie: B2 - wyższy średnio zaawansowany - konieczne; rosyjski - w mowie: A2 - niższy średnio zaawansowany, w piśmie: A2 - niższy średnio zaawansowany - konieczne - inne zawody: Dyrektor handlowy, staż: 8 lat - konieczne - pozostałe: [Inne] : dyrektor handlowy będzie wykonywał pracę z zakresu pozostałej działalności usługowej, a także naprawy oraz konserwacji komputerów i urządzeń peryferyjnych; do pracy na wyżej wymienionym stanowisku wymagana jest znajomość języka rosyjskiego i języka ukraińskiego w celu umożliwienia porozumiewania się z potencjalnymi klientami (pochodzącymi głównie z Ukrainy). Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Brak danych. - języki aplikowania: p