Vi søker en engasjert medarbeider med hjertet for barn, familier og trosopplæring. Stillingen er 30--50 % og innebærer ansvar for barne - og familiearbeidet. Du vil jobbe tett med frivillige ledere og bidra til at Vågsbygd misjonskirkes barn og unge vokser i tro og fellesskap.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

• Være hovedansvarlig for familiearbeidet, tweensarbeidet og barnekirken (opp til og med 7. klasse): Tilrettelegge opplegg, følge opp ledere og gjøre nødvendig administrasjonsarbeid.

• Lede planlegging og gjennomføring av <<Alle sammen>>-møter og levende tro-samlinger relatert til barne og familiearbeidet. Legge til rette for at hele familien kan bruke sine gaver i menigheten og utruste foreldre til trosformidling i hjemmet

• Ved 50 % stilling: Bidra med noe administrasjon knyttet til menighetens øvrige arbeid.

Personlige kvalifikasjoner

• En tydelig etterfølger av Jesus med en levende tro på Jesus Kristus som frelser og Herre.

• Hjerte for Jesus og for barn og unge.

• Evne til å inspirere og utruste frivillige ledere.

• God evne til å formidle, lede og administrere.

• Relasjonell, tålmodig og glad i mennesker i alle aldre.

• Lede arbeidet i samsvar med Vågsbygd misjonskirkes visjon, vedtekter og verdier.

Formell kompetanse

• Bibelskole, teologisk høgskole, barnehagelærer, lærer eller annen relevant utdannelse er en fordel.

• Erfaring fra barne- eller ungdomsarbeid i kirke eller lignende kontekst vektlegges.

Lønn og arbeidsvilkår

• Lønn i henhold til POs regulativ (Personalorganisasjonen i Misjonskirken Norge).

• Andre arbeidsvilkår følger gjeldende praksis i Vågsbygd misjonskirke.

• Fast stilling. Tiltredelse 01.09.2026 eller etter avtale.

• Hovedpastor er nærmeste overordnede.

Søknad og kontakt

Søknadsfrist: fortløpende

Søknad med CV sendes til lederskapsleder Siri T Skeie: skeiesiri@gmail.com

Spørsmål om stillingen rettes til:

• Jens Kåre Lindal (hovedpastor): tlf. 971 90 128 -- jens.kare@vagsbygdmisjonskirke.no

Intervjuer avholdes fortløpende.

Vi ser frem til å høre fra deg!

Om arbeidsgiveren:

Vågsbygd misjonskirke (VMK) er en lokal menighet i Vågsbygd, Kristiansand, stiftet i 2009. Menigheten har 122 voksne medlemmer og en vanlig gudstjeneste samler rundt 120 personer med stort og smått. Vi er en varm og aktiv menighet med et hjerte for Vågsbygd og et ønske om å vokse i tro, fellesskap og tjeneste. Vi har også ett sterkt engasjement for misjon, menighetsplanting og diakonalt arbeid i Uganda, Romania, India, Libanon og Slettheia i Kristiansand. VMK er tilknyttet Misjonskirken Norge og har per dags dato ansatt 1,75 årsverk.

Etsimme etuputsareita asiakkaallemme pääkaupunkiseudulle. Haemme jo muutaman vuoden kokemusta omaavaa etuputsaria, keneltä luonnistuu lisäksi muut rakennustyöntekijän perustehtävät ongelmitta. Työssäsi tarvitset hyvää fyysistä kuntoa, oma-aloitteista ja reipasta asennetta. Auton käyttömahdollisuus on etunasi, mutta ei välttämätön, mikäli asut hyvien kulkuyhteyksien varrella. Työ edellyttää hyvää suomen kielen taitoa sekä voimassa olevaa työturvallisuuskorttia. Palkka määrittyy rakennusalan tesin ja kokemuksen sekä osaamisen mukaan. Oletko etsimämme henkilö? Jätä hakemuksesi osoitteessa www.amiko.fi mahdollisimman pian, sillä aloitamme haastattelut jo hakuaikana. Huomioithan, että emme käsittele tietoturvasyistä sähköpostitse lähetettäviä hakemuksia.

Er du vår nye barne- og ungdomsarbeider?

Som Reggio Emilia-inspirert barnehage har vi fokus på bærekraft og det estetiske. Vi har et sterkt fagmiljø med dedikerte og kunnskapsrike medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

• Sammen med kolleger, delta i planlegging, gjennomføring og evaluering av det daglige arbeidet 
• Være med og skape gode dager for barna og lage et godt læringsmiljø 
• Samarbeide med foreldrene om å gi barna det beste barnehagetilbudet 
• Du vil ha medansvar for omsorg og pedagogisk arbeid i barnehagen, for eksempel samlingsstunder, aktiviteter, frilek og rutinesituasjoner
• Følge opp barnegruppen og enkeltbarn  

Kvalifikasjoner

• Du har fagbrev som barne- og ungdomsarbeider, og gjerne erfaring fra barnehage. 5 års relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet 
• Kunnskap om Reggio Emilia - filosofien er en stor fordel. Vi forventer evne og vilje til å videreutvikle seg
• Du må kunne kommuniserer flytende i norsk med barn, foreldre og medarbeidere, i tillegg til å være en god språkmodell for barna 
• Har du utenlandsk utdanning må du innfri barnehagelovens § 27 vedrørende krav om norskferdigheter 
• Kjennskap til og kunne bruke digitale verktøy på en effektiv, sikker og ansvarlig måte 
• Du må fremlegge godkjent politiattest i tråd med barnehageloven før tiltredelse 

Personlige egenskaper

• Du er en sensitiv voksen som tar barnets perspektiv. Du observerer og justerer arbeidsmåte etter det 
• Du viser evne til refleksjon og bidrar faglig inn i diskusjoner
• Du er en aktiv og leken ansatt som trives ute i all slags vær 
• Du er tilpasningsdyktig, positiv og spiller på lag 
• Du evner å bygge gode relasjoner til barn, foreldre og kollegaer
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Avhengig av utdannelsesnivå ligger lønnen mellom 5 000 -31 000 kr. over minste garantilønn i KS 
• God pensjons- og forsikringsordning 
• Mulighet for fag/kompetanseutvikling 
• Helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytte på Sjusjøen og treningsavtale 
•  

Om Eventyrstua barnehage
Vi er en 4 - avdelings barnehage med to småbarnsavdelinger og to storebarnsavdelinger. Vi er en Reggio Emilia-inspirert barnehage, hvor barnas nysgjerrighet, medvirkning og skaperglede står i sentrum. Vi søker en kollega som ønsker å jobbe utforskende, bruke miljøet som en aktiv del av læringen, og som ser verdien av dokumentasjon, refleksjon og prosjektarbeid. Hos oss blir du en medutforsker som lytter til barna, følger deres spor og bidrar til å skape et rikt, levende læringsmiljø. Både i fjor og i år var to ansatte på studietur til Italia.

Pr nå er det ledig stilling på storebarnsavdeling. Ønskelig med tiltredelse allerede i september, men den rette personen venter vi på:)

Annet

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Kirsti L. Gjerde, styrer, +47 940 16 589, kgj@lorenskog.kommune.no

Arbeidssted

Gamleveien 46
1461 Rasta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lørenskog kommune

Referansenr.: 5161932730
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 14.09.2026
Søknadsfrist: 20.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Lørenskog kommune – Norges beste kommune å jobbe i     
Vi har satt oss som mål at Lørenskog kommune med sine 4 000 ansatte skal være Norges beste kommune å jobbe i - hvor alle skal oppleve å bli anerkjent og sett. Oppgavene våre skal være meningsfylte og motiverende, og vi skal ha mulighet for å utvikle oss. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell.

 

Urban og tett på marka 
I Lørenskog har alle ca 50 000 innbyggere kort vei til alt, ikke fordi det er et lite sted, men fordi sentrum er samlet på en smart måte. Byutviklingen er konsentrert rundt kollektivtilbudene og sentrumsgata Skårersletta, som byr på trivelige møteplasser, aktivitet og folkeliv. I Lørenskog bor og jobber vi tett på Østmarka, hvor det er gode tur- og treningsmuligheter hele året. Har du lyst på en skitur midt på sommeren, kan du ta den på SNØ - verdens største innendørs skianlegg.  Les mer om hvorfor det er bra å jobbe i Lørenskog.

Vill du arbeta med HR-frågor, med stöd av kompetenta och trevliga kollegor i en internationell miljö? Vill du ha en arbetsgivare som satsar på ett hållbart medarbetarskap och erbjuder trygga, förmånliga arbetsvillkor? Välkommen att söka en tidsbegränsad anställning som HR-administratör på Institutionen för informationsteknologi vid Uppsala universitet. Institutionen för informationsteknologi har en ledande position inom såväl forskning som utbildning på alla nivåer. Vi är i dag Uppsala universitets tredje största institution och har i dag dryg 350 anställda varav 120 lärare och 120 doktorander. C:a 5000 grundutbildningsstudenter läser en eller flera kurser vid institutionen varje år. Mer information om oss hittar du på institutionens webbplats: https://www.uu.se/institution/informationsteknologi Som HR-administratör vid Institutionen för informationsteknologi är du en del av universitetets HR-funktion och samarbetar med HR-avdelningen vid universitetsförvaltningen. Du får även ta del av ett brett utbud av kompetensutveckling i HR-avdelningens regi. I rollen som HR-administratör ingår du i den administrativa gruppen vid institutionen som leds av en administrativ chef med övergripande personal- och verksamhetsansvar. Den administrativa gruppen ger service och administrativt stöd till kärnverksamheten inom områdena ekonomi, HR, kommunikation, forskarutbildningsadministration, kursadministration och studievägledning. I HR-funktionen ingår idag fyra HR-generalister och en HR-samordnare som samordnar HR-arbetet. Inom den administrativa gruppen arbetar vi gränsöverskridande mellan olika funktioner och därför kommer du även att arbeta i nära samarbete med övriga kollegor inom gruppen samt gentemot kärnverksamheten. Arbetsuppgifter Som HR-administratör kommer du att bistå institutionens HR-generalister i det löpande arbetet. Till arbetsuppgifterna hör bl.a. att hantera timersättningar, göra LAS-beräkningar, utfärda intyg, bevaktningslistor samt viss besökshantering. En stor arbetsuppgift kommer att vara hanteringen av våra amanuensanställningar där du kommer att administrera hela processen självständigt med stöd av övriga i HR-funktionen. Arbetet innebär även viss diarieföring samt i förekommande fall arkivering. Utöver ovanstående kommer du även att sköta resebokningar i samband med anställningsärenden. Vidare kan övriga administrativa arbetsuppgifter komma att ingå i anställningen. Dessa kan variera över tid och mellan olika verksamheter. Vi arbetar i en rad olika administrativa system såsom Primula, AKKA, W3D3 och Varbi. Kvalifikationskrav Formella krav Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning inom HR eller löneadministration, eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt väl vitsordad och aktuell arbetslivserfarenhet. Du har kunskaper i förvaltningsrätt och arbetsrätt. Du har god generell datorvana samt goda kunskaper i Microsoft Office. Du har erfarenhet av registrering i olika system och vana att hantera stora mängder data/information. Du har mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska och engelska. Personliga egenskaper Som person måste du kunna jobba såväl självständigt som i team, ha god initiativ- och samarbetsförmåga, vara strukturerad med god organisationsförmåga samt kunna prioritera. Noggrannhet och förmåga att möta och hålla deadlines i arbetet är av stor vikt. Arbetet innebär många kontakter och stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper samt hur du genom din erfarenhet och kompetens bedöms komplettera och stärka det administrativa arbetet inom institutionen. Önskvärt/meriterande i övrigt Meriterande är: Erfarenhet av att arbeta med personaladministration i offentlig sektor, särskilt universitetet/högskola. Erfarenhet av att arbeta i Primula, W3D3, AKKA, Varbi samt andra system som används vid Uppsala universitet. Erfarenhet av rekryterings- och/eller löne-/PA-system. Om anställningen Anställningen är tidsbegränsad, 12 månader. Omfattningen är heltid. Tillträde 1 oktober 2026 eller enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala. Upplysningar om anställningenlämnas av: HR-samordnare Gunilla Berger (tel 018-471 2987, gunilla.berger@it.uu.se). I denna rekrytering har vi ersatt det personliga brevet med frågor som du besvarar i samband med din ansökan. Svaren kommer att användas som en del i urvalsprocessen. Välkommen med din ansökan senast den 31 augusti 2026,UFV-PA 2026/2376. Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 500 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/ Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd. Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Fackliga företrädare: Saco-S - saco-s@uu.se, Seko - seko@uadm.uu.se, ST (OFR/S) - ofr@uu.se

 

Vi søker etter dyktig og leken Barne- og ungdomsarbeider/ Barnehagemedarbeider til vår småbarnsavdeling Veslefrikk
Tyrihans barnehage ligger sentralt til på Karlsrud i Oslo, nær T-bane og buss.
Barnehagen består har fire avdelinger, to småbarnsavdelinger og to storebarnsavdelinger. Vi er tilsammen 57 barn og 14 faste ansatte. 50% pedagogdekning
Lokalene er store og fine hvor hver avdeling har hver sin inngang. I hjerte av huset har vi et luftig fellesrom for felles aktivitet og lek.
I Tyrihans har vi et stabilt og hyggelig miljø og vi gleder oss til å få et nytt tilskudd i flokken. 

Barnehagene i Nordstrand bydel har i perioden 2024-2026 inngått et partnerskap med Høgskolen i Innlandet (HINN) initiert av Oslo Kommune, seksjon for skole og barnehage. Vårt hovedmål for prosjektet er å utvikle barnehager av god kvalitet med søkelys på prosesskvalitet. Vi skal jobbe for å etablere et felles kunnskapsgrunnlag og et enhetlig språk som fremmer gjensidig forståelse av prosesskvalitet blant alle ansatte i barnehagene. Dette skal sikre en felles forståelse av hvordan personalet på en avdeling/ barnehage med god kvalitet, arbeider med barna. Vi vil også gi personalet muligheten til å omsette denne kunnskapen i praksis, øve på den, og integrere den i sitt daglige arbeid. For å oppnå dette skal vi benytte oss av observasjonsverktøyet CLASS (Classroom assesment scoring system). CLASS er utviklet for å måle samspillskvaliteten mellom ansatte og barn.

Bydel Nordstrands visjon: Ulike barn, like muligheter. 
Kun elektroniske søknader vurderes.

Oppstartsdato 01. Oktober 2026

Arbeidsoppgaver

Medansvar for den helhetlige omsorgen for barnegruppa og enkelt barn.
Bidra til barns sosiale utvikling gjennom kommunikasjon, samspill, lek og utforsking
Planlegge og gjennomføre aktiviteter med barna
Bidra til å opprettholde et godt foreldresamarbeid
Bidra til at det pedagogiske arbeidet er i tråd med barnehageloven, Rammeplanen og øvrige styringsdokumenter
Ta i mot veiledning
Være faglig interessert

Kvalifikasjoner

Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider (Du må legge ved dokumentasjon for å bli vurdert til stillingen).
Beherske norsk godt, både muntlig og skriftlig. Bestått Nasjonal norskprøve B1 skriftlig må dokumenteres
Beherske relevant IKT verktøy
Tydelig tilstedeværende rollemodell
Personlig egnethet og referanser vil bli tillagt stor vekt.
Erfaring fra barnehage er en fordel
Gyldig politiattest må framlegges før tiltredelse

Personlige egenskaper

Evne til å ta initiativ, samarbeide og arbeide selvstendig
Evne til å reflektere over egen praksis
Fleksibel og ha evne til å se løsninger
Positiv, engasjert og motivert i arbeid med barn
Være aktiv og tilstede for og med barna, inne og ute
Holde deg i form for å takle en aktiv hverdag, og like å være ute i all slags vær
Kunne bidra til et godt og positivt arbeidsmiljø
Sette humor og glede høyt i samspill med andre mennesker

Vi tilbyr

En stabil personalgruppe som vektlegger humor og glede i hverdagen
Faglige engasjerte og aktive pedagoger og medarbeidere
Faglig utvikling og fem planleggingsdager i året
Bydelens introduksjonskurs for nyansatte
Personalhytter på Beitostølen
Lønn etter Oslo kommunes lønnregulativ,  Barne-og ungdomsarbeider lønnes i lønnstrinn 20 - 30 (521 150 - 575 100 pr år i 100 % stilling), barnehage medarbeider ltr. 14-26 (kr 496 350 - 552 000) etter ansiennitet 

Kontaktinformasjon

Stine Engebretsen, 990 85 787

Arbeidssted

Cecilie Thoresens vei 4
1153 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5161006020
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Bydel Nordstrand ligger sydøst i byen og har rundt 52 500 innbyggere. Bydelen ligger nær sjøen og marka og har flott utsikt over fjorden. Det er kort vei til sentrum med offentlig kommunikasjon.

Bydel Nordstrand består av fem avdelinger. Avdelingene er Oppvekst og velferd; Tilrettelagte tjenester og psykisk helse; Helse og mestring; Organisasjon og samfunn. Bydelen arbeider aktivt for å sikre at bruker er i sentrum. Vi har etablert en unik plattform for innovasjon. Vi skal være endringsdyktige for å møte morgendagens utfordringer. Som medarbeider i bydelen vil du være en viktig brikke i dette endringsarbeidet.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer om Bydel Nordstrand på Oslo kommunes nettside, samt bydelens nettside.

Ønsker du en jobb med utviklingsmuligheter i et hektisk og trivelig arbeidsmiljø i kommunens administrasjon, er dette en fin mulighet for deg.

Interne tjenester er navnet i organisasjonen og har i hovedsak ansvar for publikumstjenesten, kommunikasjon, arkiv, HR/personal, internkontroll, økonomi, regnskap, lønn og innfordring, men også mye mer som må til for at organisasjonen skal fungere godt.  Interne tjenester er lokalisert på kommunehuset i Risør og består av ca. 10 årsverk.

Interne tjenester ønsker å forsterke laget med en ny 100% stilling innen lønn og regnskap med hovedvekt på lønn. Vi trenger deg som er vant til å stå på og levere innenfor tidsfrister gjennom hele året.

Stillingen er ledig for snarlig tiltredelse.

Arbeidsoppgaver

• Lønn fra A til Å
• Regnskap fra A til Å
• Tett samarbeid med kommunens HR/personal avdeling og personalledere
• Kvalitetssikring og kompetansehevning innen fagene
• Faglig og praktisk rådgiving ut mot driftsenhetene
• Løpende utvikling av fagsystemer og interne rutiner

Kvalifikasjoner

• 3 årig høyskoleutdanning innen økonomi/administrasjon eller annen relevant utdanning
• Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdannelse, fortrinnsvis innen offentlig sektor/kommune
• Pedagogisk og gode kommunikasjonsevner. Behersker godt norsk, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

Vi søker deg som motiveres av å skape gode resultater. For å lykkes i rollen tror vi at du liker å jobbe selvstendig, har god arbeidskapasitet, er løsningsorientert og liker to streker under svaret. Hvis du i tillegg kan identifisere deg med kommunens verdier; Stolt, Engasjert og Raus, kan du være vår nye kollega!

Vi tilbyr

Interne tjenester kan tilby et hyggelig og uformelt arbeidsmiljø, hvor du vil jobbe selvstendig i lag med trivelige kollegaer.

Som arbeidsgiver har vi fokus på utvikling og kompetanse. Vi vil gi opplæring etter behov og løpende kompetanseutvikling etter ønske.

Risør kommune tilbyr lønn etter avtale ihht HTA, fleksibel arbeidstid og meget gode pensjons- og forsikringsordninger.

Kontaktinformasjon

Halvor Halvorsen, Kommunalsjef, +47 90982747, halvor.halvorsen@risor.kommune.no

Arbeidssted

Furumoveien 1
4950 Risør

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Risør kommune

Referansenr.: 5161674997
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Risør kommunes verdier er stolt, engasjert og raus, og disse er grunnleggende for vårt daglige virke. Hvis disse verdiene virkelig appellerer til deg, kan du være den rette til å være med på laget vårt!

Vi har en av Nordens best bevarte og – i våre, og mange andres øyne – aller vakreste trehusbyer. Vi har en idyllisk kystlinje og en skjærgård godt tilrettelagt for allmennheten. Vi har tre fjorder, sterke og livskraftige grender, rike tur- og friluftsmuligheter. Kulturbyen Risør som er kjent for sine gallerier, dyktige kunsthåndverkere og et rikt kulturliv. Risør ble i 2015 kåret til Norges kulturkommune.

Hos oss finner du dyktige kollegaer, en løsningsorientert kultur, et trivelig arbeidsmiljø og muligheter for faglig og personlig utvikling. Vi ønsker oss engasjerte, energiske og kreative medarbeidere som hjelper oss med å utvikle og forbedre både tjenestetilbudet til våre innbyggere og vår egen organisasjon og samhandling.

Har du lyst til å være en del av barnehagene i kommunen øverst i Numedal med nærhet til Hardangervidda? Her er det rom for humor, hjertevarme og en god latter hos store og små. Ønsker du å kunne påvirke din egen hverdag og bruke alle sider av deg selv? Liker du å jobbe i team, ta barns medvirkning på alvor og la fantasien blomstre i spennende prosjekter? Da er det deg vi ser etter! 

Barnehagene i Nore og Uvdal har visjonen: "Vi skaper dagen sammen."

Nore barnehage trenger nå en barne- og ungdomsarbeidere i 100% vikariat, med mulighet for fast stilling. 

I Nore og Uvdal har vi tre barnehager: Uvdal barnehage, Rødberg barnehage og Nore barnehage. De tre barnehagene har et nært samarbeid og jobber etter felles pedagogisk plattform inspirert av Reggio Emilias pedagogiske filosofi. 

Barnehagene deltar i utviklingsarbeidet "Alle med" i regi av Kongsbergregionen. Fra høsten 2024 har fokusområdet vært språk. Universitetet i Sørøst-Norge (USN) tilbyr språkmoduler som gir ansatte mulighet til å styrke sin kompetanse i arbeidet med språklig bevissthet og inkluderende språkmiljø.

Arbeidsoppgaver

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være:

• Å være en tilstedeværende voksen sammen med barna i barnehagens hverdagsaktiviteter. 
• Delta i planlegging, gjennomføring og evaluering av aktiviteter og pedagogiske opplegg.
  
• Gjennom observasjon og samtale med det enkelte barn, få innblikk i utviklingen og videreformidle kunnskapen til pedagogene på avdelingen.
  
• Å delta på personalmøter, avdelingsmøter og lignende i tråd med arbeidsplanen.
• Å reflektere sammen med andre, og endre praksis i tråd med ny kunnskap og innsikt.
  

Kvalifikasjoner

Krav til kompetanse

• Barne- og ungdomsarbeider eller annen videregående utdannelse, fortrinnsvis
  innenfor pedagogikk. Annen relevant utdanning og/eller erfaring kan også vurderes.
• Gode ferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig. 
  

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaringer fra å jobbe med barn.

Særskilte krav:

• Krav om politiattest, jf. Barnehageloven § 30,  skal framvises før oppstart i stilling
• E-læringskurset for nytilsatte i Nore og Uvdal kommune skal gjennomføres før oppstart i stilling
• Det er 6 måneders prøvetid med 14 dagers gjensidig oppsigelsesfrist

Personlige egenskaper

• Du må være en trygg og god voksen, og møte alle med respekt og anerkjennende.
  
• Du er aktiv lyttende og bidrar med faktakunnskap og løsningsforslag
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

 

• En meningsfylt og spennende jobb i Nore og Uvdal kommune, med gode arbeidsbetingelser og muligheter for faglig utvikling
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom vår arbeidsgiveravtale.
  
• Et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø, hvor vi legger vekt på faglig utvikling og samarbeid.
• Økt grunnbemanning med 1,2 stilling i alle barnehagene.
• Hjelp til å finne bolig og, dersom aktuelt, mulighet for barnehageplass i kommunen
• Kontakt med vår bygdeutvikler, som jobber for å styrke trivsel og utvikling i lokalsamfunnet, og som kan bistå deg med å finne deg til rette i kommunen
  
  
  For mer informasjon om Nore og Uvdal kommune og mulighetene her, besøk gjerne hjembygda.no.
  Vi ser frem til å ønske deg velkommen til teamet vårt!

   

Kontaktinformasjon

Bente Gunn Haug, +47 47258363

Arbeidssted

Langodden 40
3629 Nore

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nore og Uvdal kommune

Referansenr.: 5161188623
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 19.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nore og Uvdal kommune ligger øverst i Numedal. Store deler av Hardangervidda nasjonalpark ligger innenfor våre grenser med gode muligheter til friluftsliv, jakt og fiske. Med cirka 4.000 hytter er reiseliv og bærekraftig utnyttelse av naturressursene viktig. Kulturlivet er rikt med stor aktivitet innen kulturminner, tradisjoner og natur. Kommunen har cirka 2.500 innbyggere med Rødberg som kommunesenter.

Nore og Uvdal kommune har en egen bygdeutvikler som nå går inn i et nytt treårig prosjekt: Tett på folk. Prosjektet bygger videre på MittPunkt og skal styrke lokal tilhørighet, bolyst og tiltrekke nye innbyggere – ved å løfte fram alt vi er stolte av! Se Hjem - Hjembygda

Nore og Uvdal kommune er med i Kongsbergregionen, et interkommunalt samarbeid mellom kommunene Nore og Uvdal, Rollag, Flesberg, Kongsberg, Sigdal, Tinn, Notodden og Hjartdal.

Våre verdier er:
Vi er stolte og rause
Vi er modige og nyskapende

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn.

Nore og Uvdal kommune aksepterer kun søknader sendt inn via WebCruiter

For fullstendig annonsetekst, se annonsen hos finn.no: https://www.finn.no/471604832.

Lillestrøm er en utviklingsorientert skolekommune med en visjon om at alle elever skal lære, trives og utvikle seg. Skolene og skolefritidsordningene (SFO) legger stor vekt på profesjonsfaglige læringsfellesskap for å skape helhet og sammenheng for barna.

Frydenlund skole og ressurssenter er en spesialskole i Lillestrøm kommune. Vi søker barne- og ungdomsarbeider i 100% stilling som skal bidra til elevenes læring og utvikling som gjør at de får et meningsfylt liv både nå og i fremtiden.

Frydenlund skole har i år 50 elever med psykisk funksjonsnedsettelse og/eller store, sammensatte lærevansker. Skolen tilbyr individuelt tilrettelagt opplæring for elever med nevrologisk betingede vansker og multifunksjonshemming.

Som barne- og ungdomsarbeider deltar du i planlegging og gjennomføring av aktiviteter for elevene på skole og SFO. Du vil jobbe i team med lærere og andre miljøarbeidere, og bidra aktivt til opplæringen av elevene på skolen. Opplæringen skjer både individuelt og i større og mindre grupper. Skolen har et særlig fokus på opplæring i grunnleggende ferdigheter, kommunikasjon og alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK). Sosial kompetanse og læring i fellesskap er utgangspunktet for opplæringen.

I enkelte læringssituasjoner kan det være behov for å ivareta omsorgen for elevene gjennom fysisk krevende arbeid, som løft, løping eller stell. I elevgruppen vil det kunne være enkeltelever som er i særlig risiko for å utvikle utfordrende atferd. Som barne- og ungdomsarbeider forventes det at du er god på å forebygge og håndtere utfordrende situasjoner på en trygg og respektfull måte. Dette  gjennom å bygge en god relasjon til eleven, og kommuniserer tydelig positiv grensesetting som ivaretar både elevens og din egen sikkerhet. 

Du jobber i vakter mellom kl. 07.00 og 17.00, og er i hovedsak tilknyttet et team, men det må påregnes å arbeide i andre team ved behov. Skolen justerer og prioriterer teamsammensetningen etter behov. SFO er åpen i alle skolens ferier, med unntak av fire uker i juli.

Frydenlund skole ligger sentralt på Strømmen og er lett tilgjengelig med kollektivtransport. Mer informasjon om skolen og SFO finner du på kommunens hjemmeside.

Vi har to ledige 100% stillinger som barne- og ungdomsarbeider fra 1. september 2026 eller etter nærmere avtale.

Arbeidsoppgaver

• Bidra aktivt i opplæringen til elevene på skolen
• Bidra til at elevene får utbytte av undervisning på sitt nivå
  
• Planlegge og gjennomføre aktiviteter sammen med elevene
  
• Daglig omsorg for elevene 
  
• Ansvar for å tilrettelegge for ulike aktivitetsgrupper og følge opp enkeltbarn og elevgrupper i skole og SFO
• Veilede elever med særskilte behov til lek og læring
• Tett samarbeid med lærere, øvrige ansatte 
  
• Stillingen kan også bli tillagt andre arbeidsoppgaver
  

Arbeidsdager vil være mandag til fredag, og vil inngå i turnusordning mellom klokka 7-17

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller helsefagarbeider
• Erfaring fra arbeid som barne- og ungdomsarbeider i skole eller SFO er ønskelig
• Erfaring fra arbeid med barn og unge med psykisk utviklingshemming er en fordel
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, skriftlig og muntlig
• Søkeren må være svømmedyktig, kunne jobbe i klorholdig basseng og delta på livredningskurs. Stillingen innebærer aktiv deltakelse i skolens svømmeundervisning
• Søkeren må kunne utføre fysisk krevende arbeid som løft, løping og stell, og være trygg i arbeid med elever som kan utvise utfordrende atferd

Før tiltredelse må du levere godkjent politiattest som ikke er eldre enn 3 måneder. Formål og hjemmel for politiattest: Opplæringsloven § 17-11, jf. politiregisterloven § 39 første ledd.

Personlige egenskaper

• Samarbeider og kommuniserer godt
  
• Inkluderende og positivt elevsyn
  
• Strukturert og selvstendig
  
• Fleksibel og løsningsorientert
  
• Tålmodig, tar initiativ og arbeider selvstendig og i team.  
  
• Bygger gode relasjoner med barn, og takler utfordrende og krevende elevsituasjoner
  

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Et trivelig og inkluderende arbeidsmiljø
• Fadderordning og opplæring av nyansatte
• Tett faglig samarbeid i profesjonelle læringsfellesskap
  
• Godt fagmiljø med fokus på læring og utvikling, trygghet og trivsel
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritid  
  
• Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtalen 
  
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer  

 

Generell søknadsinformasjon:

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke, og vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Skolen legger stor vekt på mangfold og oppfordrer spesielt menn til å søke, da de er underrepresentert i vår arbeidsstyrke. 

Vi legger vekt på en åpen og hyggelig rekrutteringsprosess og setter stor pris på at søkere tar seg tid til å undersøke skolens bakgrunn på forhånd. Vi oppfordrer også til å vise motivasjon for stillingen gjennom en godt utarbeidet søknad, samt ved å laste opp nødvendig dokumentasjon og relevante referanser.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge. Det skal oppgis minst to referanser. Referansene bør være så aktuelle som mulig, og minst én av dem må være fra en leder (helst nåværende).

Vitnemål og attester må lastes opp i rekrutteringsportalen. Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet. Har du utdanning fra utlandet, legger du ved godkjenning fra NOKUT eller HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Kontaktinformasjon

Thor Lindberg, Rektor, 402 21 675
Cicilia Thon, Undervisningsinspektør, 991 11 025
Andrey Aleksandrovich Sorokin, Undervisningsinspektør, 938 01 687
Cathinka Hagen Nielsen, Undervisningsinspektør, 458 13 979

Arbeidssted

Frydenlundsgata 25
2010 Strømmen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune

Referansenr.: 5161021017
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Lillestrøm er Norges niende største kommune. Vi har ca. 96.000 innbyggere, og en beliggenhet midt mellom Oslo og Gardermoen på Nedre Romerike. Vi baserer vår virksomhet på FNs bærekraftsmål, med fokus på klima og miljø. Verdiene våre er Tillit - Inkludering - Nyskaping. Besøk oss på https://www.lillestrom.kommune.no/

Byneset barnehager har fra 1. september 2026 ledig én fast 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider.

Trives du med en variert arbeidshverdag og ønsker å bidra til å skape meningsfulle dager for og sammen med barn? Da kan dette være stillingen for deg.

Byneset barnehager består av Spongdal og Rye barnehage. Begge hus har landlig og flott beliggenhet på Byneset, med gode muligheter for lek og læring i barnas eget nærmiljø. Til sammen har vi omtrent 100 barn og 32 ansatte, fordelt på seks avdelinger. 

Vi jobber aktivt for å videreutvikle egen praksis gjennom refleksjon og utviklingsarbeid. Barna på Byneset barnehager skal få mulighet til å delta i en hverdag preget av lek og aktiviteter som gir rom for undring, utforskning og læring. Relasjonsbygging og deltakelse i lek på barnas premisser vil bli en naturlig del av arbeidshverdagen. Barnehagen har fokus på inkluderende praksis for å bygge sterke fellesskap. 

Hvis du er motivert for å jobbe i fantastiske omgivelser utenfor sentrum, og kan bidra til samskaping i et vidstrakt oppvekstmiljø, kan du være nettopp den vi leter etter.
I Trondheim kommune har vi innført Helhetlig modell for inkluderende praksis. Det innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage. 

For nærmere informasjon, se barnehagens hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Bygge omsorgsfulle relasjoner og være i nært samspill med barn
• Aktiv bidragsyter i realisering av rammeplanenes krav til innhold i barnehagen.
• Være aktiv og deltakende i lek og hverdagsaktivitet med barna
• Bidra til meningsfulle dager til beste for barn
• Bidra til å utvikle inkluderende møteplasser i det fysiske læringsmiljøet
• Delta aktivt i endrings- og utviklingsarbeid
• Tett samarbeid med kolleger og foresatte
• Praktiske arbeidsoppgaver

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som Barne- og ungdomsarbeider.
• Kunnskap om Rammeplanens krav til innhold i barnehagen og evne til å omsette dette i praksis
• Erfaring med ASK er ønskelig
• Gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Interesse for andre mennesker
• Leken, engasjert og nysgjerrig
• Omsorgsfull
• Lærevillig og åpen for veiledning
• Gode kommunikasjons - og samarbeidsevner
• Evne til å bevare ro i hektiske perioder
• Stabilitet og personlig egnethet vil bli vektlagt

Den som ansettes må:

• Kunne jobbe med barn i alle aldersgrupper (1-6 år)
• Kunne jobbe alle vakter innenfor barnehagens åpningstid
• Påregne noen kveldsmøter i løpet av året
• Være åpen for å jobbe på alle våre avdelinger

Vi tilbyr

• Mulighet for faglig utvikling
• Et nærmiljø med rom for gode opplevelser og utgangspunkt for læring
• En arbeidshverdag med varierte arbeidsoppgaver
• Et arbeidsmiljø i vekst og utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Trine Røhmen, Enhetsleder, 91752902

Arbeidssted

Spongdalsvegen 67
7070 Bosberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5160552791
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.