Ben jij een verpleegkundige die energie krijgt van werken op de werkvloer en graag de regie pakt? Geloof jij dat we de zorg in tijden van schaarste alleen écht goed houden door als coach op de werkvloer te staan? Bij Noorderkroon zoeken we een MBO-4 verpleegkundige die niet alleen ‘zorgt voor’, maar vooral ‘zorgt dat’. Jij bent de spil die de kwaliteit en veiligheid waarborgt, terwijl je samen met je team bouwt aan een fijn leven voor onze bewoners met dementie, NAH en/of onbegrepen gedrag. Zo kijken we bij Noorderkroon ook naar slimme manieren om de zorg te ondersteunen. Zo zijn wij één van de eerste locaties waar we werken met SmartSense. Met behulp van sensoren krijgen we inzicht in leef- en bewegingspatronen van bewoners. Dit helpt ons om sneller veranderingen te signaleren, beter in te spelen op behoeften en efficiënter samen te werken op de afdeling. Dit ga je doen: Kwaliteit op de werkvloer In de wereld van 2026 is jouw rol cruciaal. Door de toenemende zorgzwaarte verschuift jouw focus van de uitvoering naar regie en coaching. Dit betekent een switch van aandacht voor zorgen naar aandacht voor leven, waarbij procedures en administratie dienen als middel om de mens achter de zorgvraag centraal te stellen. Coachen door te doen: Je werkt mee in het team, maar met een andere focus. Je ziet waar een collega vastloopt in de benadering van een bewoner met dementie, stuurt direct bij en begeleidt collega's hierin. Je stimuleert coachend samenwerken, waarbij je het team meeneemt in klinisch redeneren en gezamenlijke besluitvorming. Je bent een rolmodel en toetst de vaardigheden van collega’s (VIG/helpenden) op een natuurlijke manier. Proces bewaken en regie voeren: Jij houdt overzicht op de zorgprocessen op de afdeling. Je bewaakt de kwaliteit, continuïteit en veiligheid van zorg, signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig. Je zorgt dat afspraken worden nageleefd en dat de zorg rondom bewoners goed op elkaar aansluit. Een scherp oog voor welzijn: Terwijl je een kop koffie drinkt met een bewoner, zie jij de kleine signalen van onbehagen, pijn of veranderend gedrag. Jij bent degene die deze signalen direct vertaalt naar een concreet plan om het leefplezier te vergroten. Verpleegkundig leiderschap in de praktijk: Je bent onderdeel van het verpleegkundig team en pakt een actieve rol in triage, coördinatie en het verpleegkundig telefoonverkeer. Je maakt klinische afwegingen, schakelt waar nodig met arts of behandelaren en zorgt dat de juiste zorg op het juiste moment wordt ingezet. Samen anders denken: Je kijkt kritisch naar hoe we de zorg organiseren. "Wat kan de bewoner zelf nog? Hoe betrekken we de familie? En welke zorgtechnologie kan ons ondersteunen?" Je helpt je team om de werkdruk hanteerbaar te houden zonder de persoonlijke aandacht te verliezen. Methodisch werken als standaard: Je laat je collega’s zien hoe je methodisch werkt. Niet door erover te praten in een vergaderruimte, maar door het voor te doen tijdens de zorgmomenten. Je verdiept je in de Wzd-maatregelen en hebt oog voor het bewaken van de eigen regie van cliënten. Samen met de psycholoog, arts en het team bespreek je dagelijks wat de beste zorg en benadering is voor de cliënt. Waarom dit jouw plek is Je houdt van de dynamiek van de afdeling, maar zoekt meer diepgang. Niet de zorg staat voorop, maar dat wat het leven mooi maakt. Je zet jouw expertise in om het leefplezier van bewoners te vergroten, bewaakt de kwaliteit, coacht en werkt nauw samen met het verpleegkundig team waarin jullie elkaar versterken in regie en vakinhoud. Dit bieden wij jou Direct een vaste arbeidsovereenkomst voor 24 tot 28 uur per week met verpleegkundige uren in overleg. Salaris in FWG 45 (CAO VVT): Inclusief de meest recente loonsverhogingen, een 13e maand (8,33% eindejaarsuitkering) en onregelmatigheidstoeslag. Duurzame inzetbaarheid: We hebben aandacht voor jouw balans. Denk aan moderne technologische hulpmiddelen die je werk lichter maken en regelingen voor vi

BD Logistics is dé Belgische specialist in logistiek met toegevoegde waarde. Via drie krachtige pijlers - Transport, Warehousing en Value Added Services - bieden we doordachte, duurzame en efficiënte oplossingen die écht het verschil maken. Wij bieden oplossingen voor de logistieke uitdagingen van onze klanten. Op de juiste plaats, op het juiste moment: dat is onze belofte.

We groeien snel! In amper 6 maanden tijd namen we Foodsprint, Top-speed, Dymar en Taxi Verboven Vracht over, en positioneerden we ons als een belangrijke logistieke speler in België. Door last mile-leveringen slim te bundelen, verminderen we het aantal ritten en verbeteren we de leefbaarheid in steden en in landelijke gebieden.

BD Logistics maakt deel uit van BD Group: 450 collega's, 6 strategisch gelegen hubs en een jaaromzet van 120 miljoen euro.

JOUW FUNCTIE

Ben jij de gedreven professional die onze transportoperaties naar een hoger niveau tilt?
Als Transport & Fleet Manager neem je een sleutelrol op binnen een groeiend transportbedrijf, een positie met zichtbare impact. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, processen te optimaliseren en jouw eigen inbreng te vertalen naar concrete verbeteringen op het vlak van fleet, subcontractorbeheer, aankoop en facilities. Dit alles binnen een professionele werkomgeving waar korte beslissingslijnen geen uitzondering zijn, maar de norm.

Als Fleet & Transport Manager ben je eindverantwoordelijke voor het efficiënt en rendabel beheer van onze vloot en middelen. Je vormt de schakel tussen mensen, materieel en processen en stuurt bij waar nodig.

Jouw rol omvat meer specifiek volgende verantwoordelijkheden:

• Je staat in voor het operationeel en strategisch beheer van onze volledige vloot.
• Je beheert en optimaliseert de samenwerking met subcontractors: je onderhandelt, volgt prestaties op, en staat overkoepelend in voor de bewaking van kwaliteit en compliance.
• Je bent verantwoordelijk voor het beheer van rollend materieel: je monitort inzetbaarheid, onderhoudsplanning, herstellingen en keuringen.
• Je neemt het voortouw in aankoop- en investeringsdossiers met betrekking tot voertuigen, lease- en onderhoudscontracten, en andere relevante diensten.
• Je volgt kosten, budgetten en KPI’s op en stuurt bij om efficiëntie en rendabiliteit te verhogen.
• Je ziet toe op de naleving van transportwetgeving, veiligheidsvoorschriften en duurzaamheidsdoelstellingen.
• Je werkt nauw samen met planning en operations om onze transportcapaciteit optimaal af te stemmen op de vraag.
• Je bent betrokken bij het beheer van facilities en gebouwen die gelinkt zijn aan de transportactiviteiten.
• Je signaleert verbeterkansen en vertaalt deze naar concrete acties en projecten.
• Je fungeert als aanspreekpunt binnen projectwerking en zorgt ervoor dat de interne stake holders geïnformeerd blijven. Je organiseert opleidingen volgens de noden.
• Je rapporteert aan de Operations Director.

• Je hebt aantoonbare ervaring in transport- en fleetbeheer, binnen een transport- of logistiek bedrijf.
• Je beschikt idealiter over een getuigschrift Vakbekwaamheid Goederenvervoer of bent bereid dit te behalen.
• Je beschikt over een sterke operationele én analytische mindset.
• Je hebt kennis van fleet management, rollend materieel en subcontracting.
• Je bent vertrouwd met aankoopprocessen en leveranciersbeheer.
• Je bent organisatorisch sterk en behoudt overzicht, ook bij complexe situaties.
• Je communiceert vlot en professioneel met interne teams, chauffeurs en externe partners, zowel in het Nederlands als in het Frans.
• Je neemt initiatief, bent besluitvaardig en denkt oplossingsgericht.
• Je hebt een goede kennis van transportwetgeving en veiligheid.
• Je werkt vlot met MS Office en bent comfortabel met managementrapportering.
• Je hebt een rijbewijs B en je bent bereid je te verplaatsen naar onze diverse depots.
  
  We dragen de waarden Passie, Initiatief, Respect en Professionalisme hoog in het vaandel en we verwachten ook van onze nieuwe medewerkers dat ze deze waarden uitdragen zodat ze elk op hun beurt ambassadeurs voor BD Media | BD Logistics kunnen zijn.

Met een 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers, is onze klant toonaangevend binnen de HRM-sector. Als medewerker ondersteun en adviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigen met hun personeelszaken. Een verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject. Bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen... Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer. Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers. Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien. Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. Een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag kan zeker ook. En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast. Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis? Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid? Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens.

Jobomschrijving

Als Key Accountmanager binnen ons salesteam ben je een echte jager op commerciële kansen en een ambassadeur op jouw markt.

Je bouwt actief jouw klantenportefeuille uit, bestaande uit bedrijven met meer dan 300 werknemers in Oost & West Vlaanderen, door hen HR- en payrolloplossingen aan te bieden die zijn afgestemd op hun uitdagingen. Dankzij je expertise in de HR-sector en je oplossingsgerichte mindset draag je rechtstreeks bij aan onze groei en de versterking van onze marktpositie.

Wat verwachten we van je als Key Accountmanager?

• Je prospecteert actief in je marktsegment en identificeert nieuwe commerciële kansen.
• Je presenteert onze diensten, onze missie en al onze HR-, payroll- en aanverwante oplossingen.
• Je identificeert en mobiliseert de belangrijkste besluitvormers en belanghebbenden (HR, Finance, IT, directie, enz.).
• Je analyseert de behoeften van prospects, met name via payrollanalyses, en neemt deel aan het opstellen van bestekken.
• Je werkt samen met de interne teams aan oplossingen op maat.
• Je bouwt een duurzame vertrouwensrelatie op met uw belangrijkste klanten en zorgt ervoor dat ze trouw blijven.
• Je informeert uw klanten over evoluties in producten, diensten en procedures.
• Je spoort kansen voor bijkomende verkoop op en maakt ze concreet.
• Je zorgt voor de operationele opvolging van aanvragen van klanten en prospects, in samenwerking met de interne teams.
• Je organiseert demo's en neemt eraan deel.

Dit heb je nodig voor de job

Wie ben je als Key Accountmanager Oost- en West-Vlaanderen?

• Je bent een echte hunter, gedreven door het werven en ontwikkelen van nieuwe klanten.
• Je hebt 2 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare commerciële functie.
• Je beschikt over een uitgebreid HR-netwerk en komt idealiter uit de HR-, sociale secretariaats- of payrollsector.
• Je hebt een oplossingsgerichte mindset en begrijpt snel wat de uitdagingen van klanten zijn.
• Je wilt zich laten zien, presteren en het verschil maken in het veld.
• Je bent flexibel en aanpasbaar, ook op regionaal niveau.
• Je kunt zich aanpassen aan een veranderende en dynamische omgeving.
• Je bent zelfstandig, proactief en resultaatgericht.
• Je hebt een C2-niveau in het Nederlands, een goede kennis van het Engels (B2) en een goed begrip van het Frans (A2).

Over ons

Schoolbestuur Briljant overkoepelt twaalf basisscholen en drie secundaire scholen. Scholengemeenschap Briljant secundair onderwijs bestaat uit drie scholen: Instituut Mevrouw Govaerts, een school voor buitengewoon secundair onderwijs, de STEM-school Sint-Lambertusinstituut Heist-op-den-Berg en het Heilig Hart van Maria Berlaar, dat een breed aanbod aan studierichtingen biedt binnen diverse domeinen.

Instituut Mevrouw Govaerts in Heist-op-den-Berg biedt zowel buitengewoon basis- als secundair onderwijs aan. Samen dragen we zorg voor 503 leerlingen, van wie 217 in het buitengewoon basisonderwijs en 286 in het buitengewoon secundair onderwijs. Elke leerling krijgt een aanpak op maat, afgestemd op zijn of haar noden en mogelijkheden.

Jouw functie

Om het directieteam te versterken, zijn wij op zoek naar een technisch adviseur-coördinator die met visie, daadkracht en in nauwe samenwerking instaat voor de coördinatie en opvolging van het infrastructurele en materiële beleid. De functie omvat eveneens het begeleiden en uitvoeren van financiële en boekhoudkundige processen. De technisch adviseur-coördinator draagt de eindverantwoordelijkheid voor het financieel beleid en fungeert als verbindingspersoon met de financieel directeur van Briljant.

Tot het takenpakket behoort ook het ondersteunen en verder ontwikkelen van de technische en praktijkgerichte opleidingen. In deze rol fungeert de technisch adviseur-coördinator als verbindende schakel tussen beleid en praktijk en werkt hij/zij nauw samen met leerkrachten, leerlingen, directie en externe partners. Het betreft een voltijdse functie met ingang van 1 september 2026.

Aanstellingsvoorwaarden

• Je beschikt minstens over een bachelordiploma en een pedagogisch bekwaamheidsbewijs.
• Ervaring in een financieel coördinerende functie is een pluspunt.
• Je hebt affiniteit met veiligheidsnormen, (onderwijs)regelgeving en logistieke processen.
• Je kan richting en leiding geven aan de technisch adviseurs (TA’s) en de leerkrachten beroepsgerichte vorming. Je geeft hierbij zelf het goede voorbeeld (taal, houding, veiligheid, …).
• Je bent communicatief sterk: je luistert, bemiddelt, wekt vertrouwen en durft duidelijke standpunten in te nemen.
• Je bent sociaal vaardig, positief, veerkrachtig en gedreven om het verschil te maken voor leerlingen en collega’s.
• Je beschikt over sterke organisatorische vaardigheden en werkt planmatig en efficiënt.
• Je bent stressbestendig, flexibel en ook buiten de schooluren inzetbaar.
• Je denkt innovatief en toekomstgericht en werkt probleemoplossend en resultaatgericht.
• Je bent ICT-vaardig en vertrouwd met hedendaagse communicatietechnologie.
• Je staat open voor feedback en zet in op blijvende professionele ontwikkeling.

Welkom! We zijn blij dat je een kijkje komt nemen naar onze vacature voor technisch medewerker / polyvalent operator op onze asfaltcentrale in Gent.

Je taken en verantwoordelijkheden

• Help je mee met de techniekers aan onderhoud van de centrale;
• Bied je ondersteuning aan de vaste onderhoudsploeg bij interventies;
• Sta je mee in voor een goed dagelijks onderhoud van de asfaltcentrale;
• Werk je als bulldozermachinist (aanvullen grondstoffen in de silo's);
• Ben je verantwoordelijk voor de orde en netheid op de site;
• Ben je verantwoordelijk voor de toepassing van alle veiligheidsregels;
• Ben je flexibel naar werktijden (soms langere werkdagen);
• Technische kennis is een extra troef.

Bekijk dit videofragment over de productie van asfalt op een asfaltcentrale: https://www.youtube.com/watch?v=IErH7NQVljI (https://www.youtube.com/watch?v=IErH7NQVljI)

Over Willemen Infra

Bij Willemen Infra spelen we een sleutelrol in belangrijke infrastructuurprojecten. We bieden alles onder één dak: van wegenwerken tot asfalt- en betonproductie, van laboratoria tot signalisatie- en onderhoudsdiensten.

Waarom werken bij Willemen Infra?

• Duurzaamheidvoorop: Wij geloven in een duurzame toekomst en zetten ons dagelijks in om een positieve impact te maken op het milieu.
• Innovatie & Groei: Bij Willemen Infra krijg je de kans om te werken aan ambitieuze en innovatieve projecten. We investeren in jouw groei en ontwikkeling, zodat jij je kunt blijven uitdagen en doorgroeien binnen onze organisatie.
• Een dynamisch team: Wij geloven in de kracht van samenwerking en streven naar een werkomgeving waar open communicatie, respect en teamgeest centraal staan. Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van een hecht en gemotiveerd team dat samenwerkt aan een gemeenschappelijk doel: het realiseren van duurzame infrastructuur.

Interesse

Heeft u interesse? Aarzel dan niet om online te solliciteren!

Voor meer informatie over de vacature kan u telefonisch contact opnemen met de personeelsdienst op het nummer 09/321.22.54.

Profiel

• Diploma TSO;
• Kennis van asfalt is een troef;
• Basiskennis elektriciteit en/of mechanica is een troef;
• Ervaring als wielladerchauffeur is een troef;
• Je bent flexibel ingesteld, stressbestendig, zelfstandig en leergierig;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en beschikt over eigen vervoer.

Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.

Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.

Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone’ job. Samen met 8 000 collega’s maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen.

Solliciteer nu en beweeg mee.

 

Jobomschrijving

Functiebeschrijving

Als lijncontroleur ben je in de eerste plaats verantwoordelijk voor het uitvoeren van reizigerscontroles: je gaat na of de reizigers een correct vervoersbewijs op zak hebben en stelt hierbij controlerapporten op.

 

In geval van agressie of een zwaar ongeval bied je ondersteuning aan de chauffeurs. In noodsituaties neem je de rol op van coördinator: je behoudt het overzicht, je verwittigt de nodige instanties en streeft ernaar dat de dienstverlening zo snel mogelijk weer normaal verloopt. Je werkt hierbij nauw samen met de dispatching: je expertise zorgt ervoor dat zij op de hoogte zijn van de situatie op het terrein en zo proactief de nodige acties kunnen nemen of de dienstuitvoering kunnen bijsturen.

 

Verder doe je ook controles in het kader van het ADM-beleid (Alcohol, Drugs, Medicatie) bij onze medewerkers en ga je na of de ritten kwalitatief uitgevoerd worden.

 

Tot slot ben je samen met je collega’s aanwezig bij grote evenementen: je ondersteunt waar nodig en leidt de dienstuitvoering in goede banen.

 

Dit is een functie met tewerkstelling in Regio Kempen. Het werkgebied omvat de hele provincie Antwerpen en vereist dagelijkse verplaatsingen. 

 

 

Functieprofiel

• Een positieve instelling en het vermogen om goed in teamverband te werken zijn belangrijk.
• Klantgerichtheid en respectvolle omgang met reizigers zijn essentieel.
• Effectieve en heldere communicatievaardigheden zijn vereist.
• Je bent stressbestendig te zijn en in staat om conflicten op een rustige en bemiddelende wijze aan te pakken.
• Handelen met integriteit, betrouwbaarheid en verantwoordelijkheid is noodzakelijk.
• Flexibiliteit in het werkrooster, rekening houdend met de operationele behoeften, wordt verwacht.
• De volgende attesten zijn een grote meerwaarde om toegelaten te worden tot de selectieprocedure: Algemeen bekwaamheidsattest bewakingsagent en Bekwaamheidsattest veiligheidsagent.
• Kennis van vervoerbewijzen en vertrouwdheid met het busnetwerk in Antwerpen zijn een pluspunt.
• Vertrouwd met de werking van dispatch is een pluspunt.

 

Deelnemingsvoorwaarden

 

• Diploma Bachelor of gelijkwaardig door ervaring.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B en je bent bereid om je rijbewijs D te behalen.

 

 Wettelijke toelatingsvoorwaarden ‘Lijncontrole’: 

• Je beschikt over een blanco uittreksel uit het strafregister  (niet ouder dan 3 maanden) model 596.1.35 – bewaking, opleiding agent.
• Na ontvangst wordt je sollicitatie in behandeling genomen. 

• Onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese unie.
• Sinds vijf jaar geen lid geweest zijn van een politiedienst of van een openbare inlichtingendienst

 

Bijkomende wettelijke vereisten:

 

Na de selectieprocedure moet men de voorziene opleidingen volgen en slagen voor de proeven tot het behalen van volgende wettelijke attesten:

• algemeen bekwaamheidsattest bewakingsagent: het examen wordt deels bij Selor (vanaf 1/1/2008) en deels bij de erkende opleidingsinstelling afgelegd
• bekwaamheidsattest veiligheidsagent: het examen wordt deels bij Selor en deels bij de erkende opleidingsinstelling afgelegd

• kandidaten die deze attesten behalen, worden aangesteld in de functie van lijncontroleur en kunnen starten met het intern opleidingstraject

 

 

Sterke zorg begint bij sterke begeleiders.

Daarom zoeken we bij Odisam een hoofdbegeleider–orthopedagoog die teams ondersteunt, richting geeft en samen met hen onderweg de pedagogische kwaliteit van onze werking versterkt. In deze rol combineer je coaching, zorggroepmanagement en orthopedagogische expertise om samen met je team het verschil te maken voor jongeren met een matige tot ernstige verstandelijke beperking met een verhoogde zorgnood in combinatie met een motorische beperking.

Je staat in voor één zorggroep en vormt een belangrijke brug tussen beleid, teams en jongeren.

Jouw rol:

Je combineert leidinggeven, coachen en inhoudelijke ondersteuning.

• stuurt zorgbegeleiders aan en ondersteunt hen in hun professionele groei

• vertaalt het orthopedagogisch kader naar de dagelijkse praktijk

• bewaakt de kwaliteit van zorg en teamwerking

• bent regelmatig aanwezig in de leefgroepen met een observerende en coachende blik

Je zorgt samen met het team voor een duidelijke structuur, een sterk pedagogisch klimaat en kwaliteitsvolle zorg voor jongeren.

Wat ga je doen?Team en organisatie

• Zorgbegeleiders coachen en ondersteunen in hun werk.

• Nieuwe medewerkers inwerken en teams laten groeien.

• Planningen en roosters opmaken en waken over continuïteit.

• Zicht houden op wat leeft in de leefgroepen en dit meenemen naar overleg.

• Registraties, rapportages en administratieve opvolging verzorgen (o.a. Zorgonline).
  
  

Orthopedagogische ondersteuning

• Handelingsplannen opstellen, opvolgen en bijsturen.

• Het pedagogisch kader vertalen naar concrete werkafspraken.

• De pedagogische werking in de zorggroepen observeren en versterken.

• Begeleiders ondersteunen bij complexe situaties.

• Waken over kwaliteitsvolle zorg in lijn met de visie van Odisam.

Inspraak en participatie van jongeren stimuleren.

Wie zoeken we?

Iemand die mensen versterkt, overzicht bewaart en kwaliteit nastreeft.

• Je hebt een master of bachelor orthopedagogie (of gelijkwaardig)

• Je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring

• Je hebt kennis van jongeren met matig tot ernstige verstandelijke beperking met verhoogde zorgnood.

• Je beschikt over coachende en leidinggevende vaardigheden

• Je werkt gestructureerd en organisatorisch sterk

• Je beschikt over rijbewijs B

• Je werkt gestructureerd en bent organisatorisch sterk.

• Communiceert vlot met jongeren, ouders en netwerkpartners.

• Staat stevig in je schoenen en durft zaken benoemen.

• Bereid tot avond- en weekendwerk indien nodig.

Caritas International is een Belgische ngo voor internationale solidariteit. Met ons wereldwijde netwerk en onze lokale partners ondersteunen we slachtoffers van crisissen, migranten en personen op de vlucht in hun zoektocht naar duurzame oplossingen.
WERKEN BIJ CARITAS INTERNATIONAL, DAT IS…
een job uitoefenen die zin heeft én voldoening geeft. Omdat je, samen met je collega’s, een stukje bijdraagt aan een rechtvaardigere, meer solidaire wereld. Het is ook werken op een plek waar er aandacht is voor jou als mens, met je talenten en vaardigheden, ambities en grenzen. Waar er wordt gewaakt over je welzijn. Welkom bij Caritas! Onze dienst Communicatie & Mobilisatie brengt internationale solidariteit onder de aandacht en zet aan tot engagement. Via pleitbezorging, educatie over mondiaal burgerschap, communicatie en fondsenwerving maken onze collega’s de realiteit van mensen onderweg zichtbaar. Zo geven ze hen een stem en komen ze op voor hun rechten.
Om onze institutionele positionering, zichtbaarheid en reputatie in België verder te versterken, zoeken wij een Media & Reputation Specialist.
Als Media & Reputation Specialist ben je verantwoordelijk voor de strategische uitbouw van onze media-, invloed- en reputatieaanpak in een omnichannel approach. Je positioneert Caritas als een geloofwaardige en gezaghebbende actor in het publieke debat en zorgt voor consistente, impactvolle communicatie in lijn met onze institutionele prioriteiten. Je bent een strategische sparringpartner voor directie en management en speelt een sleutelrol in het bewaken en versterken van onze reputatie.

Jobomschrijving

• Je adviseert het management en institutionele vertegenwoordigers en bereidt hen grondig voor op mediaoptredens.
• Je treedt op als woordvoerder over institutionele of maatschappelijke thema’s.
• Je helpt interne woordvoerders hun rol op te nemen en coacht collega’s bij interviews, conferenties en publieke optredens.
• Je werkt duidelijke kernboodschappen en storytelling uit die onze missie, visie en waarden weerspiegelen.
• Je plant en structureert de media-aanwezigheid van directie en sleutelfiguren.
• Je volgt media en ontwikkelingen in de sector op en signaleert kansen en mogelijke risico’s voor onze reputatie.
• Bij gevoelige of complexe dossiers geef je advies en werk je mee aan crisiscommunicatie.
• Je bewaakt de balans tussen zichtbaarheid, ethiek, transparantie en bescherming van doelgroepen.
• Je coördineert onze aanwezigheid op transparantieplatforms en zorgt voor duidelijke en consistente publieke informatie.
• Je neemt de leiding over het redactionele concept van institutionele publicaties zoals jaarverslagen en strategische dossiers.
• Je coördineert interne bijdragen voor mediacommunicatie en institutionele publicaties en bewaakt de kwaliteit, helderheid en impact van alle geproduceerde content.
• Je werkt nauw samen met interne communicatie-, digitale en audiovisuele teams om samenhang te garanderen.
• Je maakt mediaresultaten zichtbaar binnen de organisatie en versterkt zo de betrokkenheid van collega’s.
• Je denkt mee na over de strategische planning van de communicatiedienst en werkt mee aan campagnes van Caritas.
• In overleg met je leidinggevende neem je bijkomende taken op binnen je expertise.

• Je hebt een masterdiploma in Communicatie, Marketing, Public Relations of gelijkwaardige ervaring.
• Een bijkomende opleiding in digitale strategie en sociale media is een sterke troef.
• Je hebt minstens 7 jaar relevante ervaring in mediarelaties, institutionele communicatie of public relations.
• Je hebt aantoonbare expertise in het ontwikkelen van geïntegreerde communicatiestrategieën, inclusief digitale kanalen en sociale netwerken.
• Ervaring in de verenigingssector is een pluspunt.
• Je communiceert vlot en professioneel in het Nederlands, Frans en het Engels.
• Je hebt een grondige kennis van het Belgische medialandschap en kan een relevant professioneel netwerk uitbouwen.
• Je beheerst media monitoring- en analysetools en werkt vlot met Microsoft Office.
• Je bent wendbaar, stressbestendig en respecteert deadlines.
• Je communiceert overtuigend en beschikt over sterke relationele intelligentie.
• Je bent proactief, creatief en werkt nauwkeurig met oog voor detail.
• Je hebt een sterk organisatie- en politiek aanvoelen.
• Je hebt een rijbewijs B.
• Je hebt heel veel zin om mee je schouders te zetten onder het maatschappelijke en humanitaire werk van Caritas. De waarden van solidariteit, sociale rechtvaardigheid en menselijke waardigheid liggen je nauw aan het hart.

Een plek waar jouw rustige aanwezigheid echt telt Op woonzorgpark Boldershof in Druten, midden in het dorp, wonen 8 _ongvolwassenen met een matige verstandelijke beperking en gedragsproblematiek. Waarom deze baan bij jou past Op onze kleinschalige woning in het woonzorgpark in Druten wonen acht _ongvolwassen cliënten met een matige verstandelijke beperking en gedragsproblematiek. Veel bewoners hebben daarnaast autisme of een specifiek syndroom. Dat betekent dat hun dag staat of valt met voorspelbaarheid, een vertrouwd gezicht en iemand die weet hoe rust eruitziet, ook als het even niet makkelijk is. Het is een kleinschalige woning, waar jij de vaste begeleider bent die bewoners kennen, op wie ze kunnen rekenen en bij wie ze zichzelf kunnen zijn. Jouw rol als begeleider Als begeleider ben jij de stabiele factor in hun dag. Jij biedt structuur, veiligheid en een voorspelbaar ritme. Je helpt bewoners om grip te houden op situaties die voor hen soms lastig kunnen zijn en je leert hen omgaan met emoties en gedrag. Je begrijpt hun signalen, zowel verbaal als non-verbaal, en weet hoe je hier op een rustige en duidelijke manier op reageert. Natuurlijk help je waar nodig bij dagelijkse handelingen zoals wassen, aankleden of eten. Maar de kern van jouw werk ligt in begeleiden, grenzen bieden, ondersteunen in gedrag en het creëren van een omgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen. Het gaat om wat er daarna komt zoals een bewoner die gespannen raakt en bij wie jij op tijd de signalen oppikt. Iemand die een kleine stap zet in zelfstandigheid en die trots in zijn ogen ziet. Een middag waarop de sfeer goed is, gewoon omdat jij er bent en de structuur klopt. Je stimuleert bewoners in wat ze kunnen, benoemt successen, en biedt duidelijke kaders als gedrag toeneemt. Niet met regels om de regels, maar omdat jij begrijpt dat voorspelbaarheid voor deze mensen veiligheid betekent. Er zijn geen nachtdiensten op deze locatie, daar is een apart team voor. Jij hebt regie op je eigen rooster, wat zorgt voor een werkweek die past bij je leven. Dit breng jij mee Dit werk past bij mensen die van nature rustig zijn, goed lezen hoe iemand erbij zit en niet schrikt van gedrag dat soms intens kan zijn. Je hebt affiniteit met de doelgroep, of dat nu door opleiding, motivatie of ervaring is opgebouwd. Een relevant mbo-diploma niveau 3 of 4 of vergelijkbare ervaring met certificaten. Affiniteit of ervaring met het begeleiden van mensen met MVB, autisme en gedragsuitdagingen. Rust, geduld en het vermogen om duidelijkheid te bieden, vooral op momenten waarop gedrag toeneemt. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 3825 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat. Dankzij de regie op e

"Begrijp jij dat ik me het veiligst voel in een gestructureerde omgeving? Help je mij mijn competenties te vergroten en doelen te behalen? Help je mij zo zelfstandig mogelijk te zijn met wonen, leren en werken?" Wij zoeken een persoonlijk begeleider die een uitdaging niet uit de weg gaat! Waar ga je werken? Voor één van onze locaties in Utrecht, welke is gelegen in een mooi, nieuw appartementencomplex in Leidsche Rijn, zijn wij op zoek naar twee persoonlijk begeleiders, die het een uitdaging vinden om een sterke basis neer te zetten, zorgen voor heldere doelen, zorgen voor een gestructureerde aanpak en het werken in de driehoek vorm en inhoud te geven. Je stapt niet in een gespreid bedje, maar dit is voor jou juist een uitdaging. Op deze locatie wonen (_ong)volwassenen met een licht verstandelijke beperking en matig tot ernstig verstandelijke beperking. Als begeleider werk jij in het team voor de cliënten op de begane grond en eerste verdieping. Op de begane grond woont een groep cliënten met een matig tot ernstig verstandelijke beperking met een _eeftijd tussen 63 en 82 jaar. Deze groep cliënten heeft intensieve zorg nodig en leeft volgens een gestructureerd dagprogramma. Nabijheid en ondersteuning bij de Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen (ADL) staan centraal. Op de eerste verdieping van deze locatie woont een gemengde groep cliënten in de _eeftijd van 23-50 jaar. Zij hebben een licht verstandelijke beperking of matig verstandelijke beperking. Ze zijn gericht op het vergroten van de zelfstandigheid en de persoonlijke ontwikkeling. Cliënten worden begeleid vanuit hun eigen appartement. Wie ga je helpen? Mensen met een verstandelijke beperking vinden het soms lastig de wereld om hen heen te begrijpen. Contact maken met anderen en het aangaan van gezonde relaties kost soms moeite. Vaak hebben ze een laag zelfbeeld en weinig zelfvertrouwen. Jij weet hoe je met deze kwetsbare doelgroep om moet gaan. Met jouw kennis en ervaring zoek je samen naar mogelijkheden om competenties aan te leren, zodat ze zo zelfstandig mogelijk kunnen leven. Hoe ga je helpen? Als persoonlijk begeleider begeleid je cliënten. Je richt je op de ontwikkeling van hun vaardigheden en het vergroten van zelfredzaamheid. Je coördineert de individuele zorgverlening van een aantal cliënten. En als persoonlijk begeleider bewaak en bevorder je de interactie tussen cliënten en het leefklimaat binnen de groep. Vanuit verbinding biedt je structuur, grenzen en vertrouwen, dit doe je met collega’s maar zeker ook met de cliënten. Elke dag weer! Als team vinden we intensief contact met de ouders en familie van de bewoners belangrijk, want zij hebben een heel belangrijke en waardevolle rol in het leven van onze cliënten. Daarnaast vind je het een uitdaging om aan de slag te gaan binnen een locatie en team dat nog in ontwikkeling is. Je bouwt samen met collega's aan een sterke basis, stelt heldere doelen en zorgt voor een gestructureerde aanpak. Je bent creatief in het vinden van oplossingen en weet anderen hierin mee te nemen. Je creëert een positieve werksfeer en stimuleert samenwerking. Je bent niet bang om uitdagingen aan te gaan en hebt een proactieve instelling. Heb jij? Begeleiden is jouw talent. Je hebt minimaal een afgeronde mbo-opleiding op niveau 4 binnen de gezondheidszorg of welzijnszorg. Daarnaast heb je kennis en ervaring met (_ong) volwassenen met een licht tot matig verstandelijke beperking. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de € 2893 euro en € 3902 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Vakantiegeld 8% in mei en eindejaarsuitkering 8,33% in december. 144 uur vakantie én 57 uur balansverlof per jaar op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Als medewerker van de grootste zorgaanbieder in de Nederlandse gehandicaptenzorg profiteer je van talloze carrièrekansen en ruime doorgroeimogelijkheden. Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling. We werken binnen 's