Meklēt darbu
Atrodiet sev īsto darbu no tūkstošiem piedāvājumu visā Eiropā. Meklēšanas rezultātus nodrošina EURES - Eiropas darba mobilitātes portāls.
Vår gode medarbeider skal ut i morspermisjon, og vi har difor ledig 80% vikariat som kokk
Hva vi ser etter
Vi søker deg som likar å arbeide blant ungdom, og som vil vere ein viktig del av eit stort kollegium.
Du har fagbrev som kokk, eller praksis/erfaring som kompenserer evt. manglande formalkompetanse.
Arbeidsoppgaver
Vi har ledig vikariat frå 1. august, for eitt år, som kokk på skulen.
Kokkane våre lagar mat til elevane på skulen, både kvardagar og helg. I tillegg leverer ein catering og har ansvar for selskapsmat på huset.
Arbeidet er turnusbasert.
Søknad med CV og referansar kan sendast på mail til kontor@friluftslivskulen.no.
Frist: 15.04.26
Nordfjord folkehøgskule er eigd av Normisjon. Den som vert tilsett må arbeide i tråd med det kristne grunnsynet skulen bygger på.
For spørsmål, ta kontakt med Nordfjord folkehøgskule, på tlf. 57 86 80 40 eller mail: kontor@friluftslivskulen.no.
Vi tilbyr
Vi tilbyr variert og kjekt arbeid, i ein stor stab med mykje godt humør og samhold. Mykje av stillinga er arbeid på dagtid.
Om arbeidsgiveren:
Friluftslivskulen på Vereide i Nordfjord, med inntil 140 elevar årleg.
Om stillinga
Vi har ledig ei fast stilling som politibetjent 3/2/1 i Smøla og Aure politistasjonsdistrikt. Vi kan tilby eit inkluderande arbeidsmiljø med spennande og varierte arbeidsoppgåver i nye tidsriktige lokaler.
Det er mogleg å vere med på å påverke eigen turnus og å trene i arbeidstida. Smøla og Aure er begge kommunar der ein kan få sletta delar av studielån. Meir informasjon her: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-studielan-no-startar-oppteninga/id3080225/
Geografisk driftseining Nordmøre og Romsdal består av seks politistasjonsdistrikt, høvesvis Smøla og Aure, Surnadal, Indre Nordmøre, Kristiansund, Hustadvika, Molde og Vestnes og Rauma politistasjonsdistrikt. Stillinga har for tida arbeidsstad ved Smøla og Aure politistasjonsdistrik, med oppmøtestad Aure politistasjon, eventuelt Smøla etter nærmare avtale.
I delar av døgnet er beredskapen dekt av beredskapsvakt med utrykking heimanfrå.
Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.
Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar
Vi ser etter deg som er interessert i å møte utfordringar knytt til kriminalitetsnedkjemping. Vi stiller høge krav til fagleg kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.
Vidare søkjer vi medarbeidarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom haldningane og handlingane sine i det daglege arbeidet. Evna til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit til publikum, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.
I vår vurdering av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.
Arbeidsoppgåver
- arbeid innanfor vakt og beredskap i turnustjeneste etter gjeldande tjenestelister
- etterforskingsoppgåver herunder identifisere, planleggje og gjennomføre etterforskingsskritt i straffesaker
- gjennomføre straksetterforsking i samsvar med prinsippa til politiarbeid på staden (PPS)
- kriminalitetsførebyggjande arbeid
- delta i politistasjonsdistriktet si beredskapsteneste
- andre oppgåver som høyrer til den daglege tjenesta ved eininga, herunder forvalting og sivile gjeremål
- kan påleggast andre oppgåver
Kvalifikasjonar
Dette må du ha for å vere kvalifisert:
- bestått grunnutdanning frå Politi(høg)skolen ved tiltreding
- inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennast
- god skriftleg og munnleg formulerings-/kommunikasjonsevne
- plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga.
Det er også ønskjeleg med
- erfaring frå politistilling
- gode resultat frå utdanning ved Politi(høg)skulen
- etter-/vidareutdanning frå Politi(høg)skulen og/eller anna relevant tilleggsutdanning
- anna relevant erfaring
Personlege eigenskapar
- Robust, med dette meiner vi at du må tåle å stå i tøffe psykiske og fysiske oppdrag
- Har gode haldningar og samarbeidsferdigheiter, og trivst med å arbeide i team
- Løysingsorientert og sjølvstendig
- Systematisk, strukturert og planmessig
- Har ønskje om fagleg utvikling og bidrar til kunnskapsdeling
Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du kjenneteiknast av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dette kan vi tilby om du vel oss
- ein utfordrande og givande arbeidsplass for deg som vil vere med på å forme politiet i framtida
- stillinga vert lønna som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457), avhengig av kompetanse jf. kompetansekriteriene for politibetjenter, med årslønn:
- Politibetjent 1: frå kr. 510 000 - kr. 560 000
- Politibetjent 2: frå kr. 535 000 - kr. 585 000
- Politibetjent 3: frå kr. 590 000 - kr. 640 000- For særskilt kvalifiserte kandidatar kan noko høgare lønn bli vurdert
- ved endring av tjenesteområde vert det gitt lønnsplassering etter gjeldande lønnsnivå for området
- godtgjersle etter gjeldande ATB på for tida 44 708 kr og tillegg for eventuell turnusteneste
- du vil bli medlem i Statens pensjonskasse som gir deg mange gode i tillegg til livsvarig alderspensjon. Les meir om tilsettingsgoda dine på www.spk.no
- det blir trekt to prosent frå løna til innskot i Statens pensjonskasse
- mogelegheit for trening i arbeidstida
- Møre og Romsdal politidistrikt er ei IA-bedrift og knytt til bedriftshelseteneste
Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar.
Mangfald i politiet
Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.
Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her.
Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søkjer du
Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.
Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.
Om arbeidsgiveren:
Smøla og Aure kommunar ligg på Nordmørskysten på grensa til Trøndelag. Me har variert natur med høve til god livskvalitet. Mykje natur, jakt og fiskemoglegheiter, toppturar. Sjå gjerne på opplevsmola.com og iaure.no for inspirasjon.
Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 500 menneske.
Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.
Politidistriktet har om lag 650 tilsette og vert leia av politimeister Elin Drønnen med hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar: Felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR og HMS.
Om stillingen
Ved Veterinærhøgskolen, Institutt for produksjonsdyrmedisin, Seksjon for småfeforskning og husdyrhelse i Sandnes er det ledig stilling som spesialistkandidat innen småfehelse. Dette er en åremålsstilling med varighet på fire år.
Stillingen er en rekrutterings- og utdanningsstilling og er en unik mulighet for en veterinær som ønsker å spesialisere seg innen småfemedisin og forebyggende helsearbeid hos sau og geit. Vi ser etter deg som er i starten av karrieren, og nyutdannede veterinærer med interesse for sau og geit oppfordres til å søke. Stillingen vil være en del av et stimulerende fagmiljø der forskningsaktivitet, klinisk arbeid og undervisning kombineres.
I løpet av stillingsperioden skal det avlegges diplomateksamen i European College of Small Ruminant Health Management (ECSRHM).
Arbeid gjennom fire år skal føre til omfattende faglig og klinisk kompetanse innen småfemedisin, forebyggende helsearbeid, reproduksjon, sykdomslære, patologi, epidemiologi og produksjonsoptimalisering. Du vil bli veiledet av erfarne ECSRHM-diplomater fra Norge og Nederland. Det vil være en del reisevirksomhet som inkluderer opphold over flere uker ved ulike ECSRHM-godkjente treningssentre i europeiske land.
Arbeidssted er Veterinærhøgskolen, Institutt for produksjonsdyrmedisin, Seksjon for småfeforskning og husdyrhelse i Sandnes. Ønsket oppstart er 1. september 2026.
Vi gjør oppmerksom på at den dokumentasjonen som er nødvendig for å sikre at kravene i søknaden er ivaretatt må lastes opp som vedlegg. Vi ser fram til en god søknad som beskriver motivasjon og engasjement for sau og geit fra akkurat deg!
Arbeidsoppgaver
Arbeidsoppgavene omfatter både klinisk, faglig og vitenskapelig virksomhet i tråd med ECSRHM sitt spesialistprogram og inkluderer:
- Deltakelse i et forskningsprosjekt innen småfehelse, dyrevelferd, besetningsmedisin, reproduksjon eller ernæring.
- Publisering av to fagfellevurderte vitenskapelige artikler i internasjonale tidsskrift som førsteforfatter, eller en vitenskapelig artikkel og to kasusrapporter.
- Føre detaljert loggbok og skrive fem kasusrapporter
- Kliniske arbeid og besetningsutredninger i samarbeid med småfeprodusenter og veterinærer. Dette inkluderer faglig veiledning.
- Undervisning av veterinærstudenter. Pedagogisk opplæring vil bli gitt.
- Egenstudier som fører til den høye faglige kompetansen som skal til for å avlegge ECSRHM-spesialisteksamen.
- Deltakelse på nasjonale og internasjonale fagkonferanser.
- Noe administrativt arbeid vil være inkludert.
Det forventes at spesialistkandidaten arbeider målrettet, systematisk og selvstendig og samarbeider tett med veileder og øvrige fagpersoner for å oppnå målet om spesialisering innen småfehelse og besetningsmedisin i løpet av tilsettingsperioden.
Kompetanse
Det kreves cand.med.vet.-grad med et læringsutbytte tilsvarende beskrivelsene i det nasjonale kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. Søkeren må vise stor interesse for faglig fordypning innen småfehelse. Gode skriftlige og muntlige ferdigheter i et skandinavisk språk og engelsk må dokumenteres. Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt.
Det kreves:
- Utdanning som veterinær med norsk autorisasjon på ansettelsestidspunktet. Kandidater som fullfører sin utdannelse i løpet av våren 2026 kan også søke, men kan ikke tiltre stillingen før autorisasjon er oppnådd.
- Gode skriftlige og muntlige ferdigheter i et skandinavisk språk og engelsk.
- Førerkort klasse B.
Følgende erfaringer og kunnskaper vektlegges:
- Faglig interesse for forebyggende helsearbeid, dyrevelferd og produksjon hos småfe.
- Erfaring fra klinisk praksis med produksjonsdyr, gjerne småfe. Erfaring utover to år tillegges mindre vekt.
- Erfaring med diagnostisk arbeid, inkludert obduksjon og histopatologi.
- Erfaring med undervisning, formidling eller forskningsarbeid.
- Ha høy motivasjon og evne til faglig fordypning og spesialisering.
Du må:
- Ha interesse for vitenskapelig arbeid.
- Ha god evne til selvstendig og strukturert dybdearbeid.
- Ha gode samarbeidsevner og trives i team.
- Ha god gjennomføringsevne og interesse for undervisning.
- Være løsningsorientert, fleksibel, ansvarsbevisst og bidra til et godt arbeidsmiljø.
- Ha mulighet for utenlandsopphold utover en måned.
Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger
Stillingen innplasseres i stillingskode 1476 Spesialistkandidat med årslønn 550.800 – 660.000 kroner avhengig av kvalifikasjoner. Spesialistkandidater starter normalt med årslønn 550.800 kroner. Dette er en åremålsstilling med varighet på fire år.
Stillingen er en utdanningsstilling. Stipendreiser til utlandet må påregnes.
Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende nasjonale retningslinjer for tilsetting som spesialistkandidat ved universiteter og høgskoler, og i samsvar med statsansatteloven, sikkerhetsloven og eksportkontroll-loven.
Interessert i å vite mer om stillingen? Vi forteller deg gjerne mer om vår hverdag. Ta kontakt med professor, dipl ECSRHM Cecilie Ersdal, tlf: +47 67 232 900, e-post: cecilie.ersdal@nmbu.no, som vil være hovedveileder.
Generell informasjon til søkere
Slik søker du:
Send søknaden elektronisk via lenken «Søk stillingen» øverst på denne siden. Søknader som ikke sendes elektronisk via Jobbnorge innen fristen, vil ikke bli vurdert.
Søknadsfrist: 8. mai 2026
Din CV må legges inn i JobbNorges CV-skjema og ikke bare legges med som vedlegg. Dette for å kunne innfri forskrift til forvaltningsloven §15. Søknaden må inneholde opplysninger om utdanning og tidligere praksis, og synliggjøre din motivasjon for å gjennomføre et spesialistkandidatprosjekt.
Dette skal med i søknaden:
- Søknadsbrev
- Komplett CV
- Relevante vitnemål/attester (dvs. diplom og karakterutskrift)
- Eventuell dokumentasjon av faglige kunnskaper (for eksempel liste over vitenskapelige arbeider)
- To referanser med navn og kontaktinformasjon
Søkere som innkalles til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester.
Om Veterinærhøgskolen
NMBU Veterinærhøgskolen er landets eneste veterinærfaglige utdanningsinstitusjon og gir kompetanse innen veterinærmedisin og veterinær samfunnsmedisin. Fakultetet utdanner veterinærer, dyrepleiere og doktorander i veterinærvitenskap og forsker på veterinærmedisin og relaterte biomedisinske fagområder. Vi har 500 studenter og er 430 ansatte.
Fakultetet består av instituttene; Institutt for prekliniske fag og patologi, Institutt for parakliniske fag, produksjonsdyrmedisin og sports- og familiedyrmedisin. Vi driver også Dyresykehuset, som er nært knyttet til vår forskning og utdanning, og tar imot pasienter fra hele landet.
Seksjon for småfeforskning og husdyrhelse har 15 faste ansatte og et varierende antall midlertidig ansatte (for tiden syv). Vi har en flokk med ca 190 vinterfôra sau som brukes i undervisning og i forskningsprosjekter. Seksjonen er akkreditert ECSRHM treningssenter. SEARCH med oppstallingsfasiliteter for gris i forsøk, operasjonsstuer og CT er også en del av seksjonen. Vi har obduksjonssal og gode laboratorier for blant annet molekylærbiologi, histopatologi og bakteriologi.
Om arbeidsgiveren:
NMBU skal bidra til å sikre fremtidens livsgrunnlag gjennom fremragende forskning, utdanning, formidling og innovasjon. Vi har landets mest fornøyde universitetsstudenter, som får forskningsbasert utdanning i et unikt studentmiljø. Våre kandidater får med seg høy kompetanse på tverrfaglig samarbeid og er populære i arbeidsmarkedet.
NMBU har internasjonalt ledende forskningsmiljøer innen flere fag. Sammen med våre partnere i samfunns- og næringslivet bidrar vi til å løse noen av de største samfunnsutfordringene i vår tid. Vi satser på innovasjon, formidling og entreprenørskap fordi vi mener disse utfordringene best løses med felles innsats.
Vi mener at et godt arbeidsmiljø preges av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Vi vil legge arbeidsplassen til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.
Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no
Om stillingen og seksjon
Vi søker en resultatorientert leder, som er trygg i lederrollen, og har evne til å motivere og engasjere medarbeidere. Stillingen krever stor selvstendighet, og meget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Du vil få ansvar for beredskapsplanlegging i samarbeid med stabssjef, og vil inngå i vaktordning for stabssjefsfunksjonen. Videre vil du bidra inn i avdelingens videreutvikling og totale oppdragsløsning og være en del avdelingens ledergruppe, samt sørge for at seksjonens leveranser er i tråd med strategiske føringer og forventninger.
Seksjonen har ansvaret for Kripos' døgnbetjente desk, som er nasjonalt kontaktpunkt for internasjonalt politisamarbeid. Desken er også kontaktpunkt og koordinerende ledd for Kripos i større hendelser i inn- og utland, samt mottar og koordinerer bistandsanmodninger til Kripos. I tillegg til Desken ligger også Passenger Information Unit (PIU) ved seksjonen. PIU er en nasjonal enhet som henter inn, behandler og analyserer passasjerinformasjon (PNR-opplysninger) på alle flyvninger inn og ut av Norge til formålet å forebygge, avdekke, etterforske eller straffeforfølge terror eller annen alvorlig kriminalitet.
Seksjonen er en av fem fagseksjoner som tilhører Avdeling for internasjonalt politisamarbeid og operative tjeneste. Avdelingen har ansvar for internasjonalt politisamarbeid, operative tjenester og skjulte etterforskningsmetoder, i tillegg til Kripos' døgnbetjente kontaktpunkt. Avdelingen består av ca. 170 medarbeidere, både politiutdannede og personer med annen utdanningsbakgrunn.
Kvinner oppfordres til å søke.
Noe reisevirksomhet må påregnes.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Dette ser vi etter hos en ny medarbeider
Vi ser etter deg som har relevant erfaring fra beredskapsarbeid og koordinering av tverrfaglig innsats, og som har en bred forståelse av politiets samfunnsoppdrag. Du må evne å styre og koordinere på tvers av avdelinger på Kripos, nasjonalt og internasjonalt. Du må være trygg, inkluderende og motivert til å finne gode løsninger i samarbeid med andre. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, arbeidsmoral og integritet, og legger vekt på at du bidrar til et inkluderende arbeidsmiljø.
Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning. Personlig egnethet vektlegges.
Arbeidsoppgaver
- personaloppfølging, herunder rekruttering, kompetanseutvikling, sykefravær, mm.
- budsjett- og økonomistyring, inkl. rapportering og prognoser
- bidra inn i avdelingens videreutvikling og totale oppdragsløsning som en del av avdelingens ledergruppe
- sørge for at seksjonens leveranser er i tråd med strategiske føringer og forventninger
- ivareta seksjonens samvirke med resten av Kripos og etaten for øvrig
- ansvar for seksjonens planverk og enkelte deler av Kripos' felles beredskapsplanverk
- delta i og/eller lede relevante interne og eksterne arbeidsgrupper, øvelser, møter og prosjekter
- videreutvikle god kultur gjennom ledelse og medarbeiderskap
Kvalifikasjoner
Dette må du ha for å være kvalifisert
- fullført og bestått politi(høg)skole
- relevant ledererfaring fra stilling med budsjett- og personalansvar
- relevant erfaring fra beredskapsarbeid
- erfaring fra koordinering av tverrfaglig innsats
- bred forståelse av politiets samfunnsoppdrag
- god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Det er også ønskelig med
- kunnskap om internasjonalt politisamarbeid
- relevant etter- og videreutdanning innen ledelse
- relevant etter- og videreutdanning innen beredskap
- erfaring med turnus- og tjenesteplanlegging
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG (SH).
Personlige egenskaper
- svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
- evne til å tenke strategisk og langsiktig for egen seksjon, avdelingen og Kripos som helhet
- resultatorientert, herunder evne til tydelig kommunikasjon om forventinger, ansvar og resultat
- evne til å motivere, støtte, utvikle og utnytte potensialet i egne medarbeidere
- evne til å jobbe selvstendig, samt ta tidsriktige beslutninger
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dette kan vi tilby om du velger oss
- En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
- Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290), fra kr 1.000.000-1.100.000 brutto per år. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
- Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
- Fleksibel arbeidstid, inkludert sommer- og vintertid.
- Sentral beliggenhet på Bryn, med gode kollektivforbindelser.
- Nytt og moderne bygg med gode fasiliteter.
- Trening i arbeidstiden.
Mangfold i politiet
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du
Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Søknader uten vitnemål og eventuelle attester vil ikke behandles.
Om arbeidsgiveren:
Kripos er politiets nasjonale kompetansesenter i kampen mot organisert og annen alvorlig kriminalitet. Vi yter bistand til politidistriktene og har spisskompetanse blant annet innen taktisk etterforskning, kriminalteknikk, elektroniske spor, særskilte etterforskningsmetoder, kriminaletterretning og -analyse. Vi er dessuten behandlingsansvarlig for politiets sentrale registre og nasjonalt kontaktpunkt for internasjonalt politisamarbeid. Det nasjonale kriminaltekniske laboratoriet ligger også ved Kripos.
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile befolkningen. Dette er viktig for Kripos, og vi har derfor et mål å ha en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere flere personer med innvandrerbakgrunn.
Offentlig søkerliste ferdigstilles etter søknadsfristens utløp. Søkere kan be om unntak fra å bli oppført på denne. Dersom anmodningen ikke tas til følge blir navn, alder, nåværende stillingstittel og arbeidskommune oppgitt. Søker blir da varslet.
Vi ser etter deg som har jobbet noen år med internkommunikasjon og er genuint opptatt av brukerbehov og brukertilfredshet. Du er vant til å bruke KI som støtte i kommunikasjonsarbeidet og liker å bidra med din kommunikasjonskompetanse i tverrfaglige prosjekter. Å gi kommunikasjonsråd til fagpersoner, utarbeide presentasjoner og publisere innhold i SharePoint er noe du er vant til.
Du skal
- være prosjektleder for arbeidet med nytt intranett og redaktør for vårt intranett Kanalen
- produsere innhold til interne og eksterne kanaler
- koordinere internkommunikasjonsarbeidet i DSB, hvor også IKT og HR vil være sentrale
- være en kommunikasjonsressurs i interne prosjekter
- analysere, måle og bruke innsikt for å forbedre kommunikasjonskanalene
- bistå HR i rekrutteringsarbeidet og arbeidsgiverprofilering
- gjennomføre digitale allmøter og webinarer
- bidra til innholdsproduksjon, utvikling og vedlikehold av våre nettsider
- være kommunikasjonsavdelingens representant i arbeidet med risikostyring, strategiarbeid, rapportering og årsrapport
Kvalifikasjoner
Du må ha:
- relevant mastergrad fortrinnsvis innen kommunikasjon/digital kommunikasjon. Bachelorgrad og relevant erfaring kan kompensere for kravet til mastergrad. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
- evne til å skrive godt for nett på brukernes premisser og være opptatt av klarspråk
- svært god kjennskap til Sharepoint og Office 365
- minst to års erfaring fra internkommunikasjon og kommunikasjonsrådgiving i en større organisasjon
- erfaring fra å jobbe med innholdsproduksjon, helst i offentlig virksomhet.
- meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Følgende personlige egenskaper vil være viktig for å lykkes i stillingen:
- strukturert
- initiativrik og nysgjerrig
- evne til å bygge gode relasjoner og skape tillit på tvers av fagmiljøer
- være kreativ og god på samarbeid og å jobbe i team og samarbeide med sterke fagmiljøer
Vi ønsker at du har:
- generell webfaglig kompetanse, som UX, webanalyse og universell utforming
- erfaring med å skape engasjerende innhold på digitale flater og sosiale medier
- god kjennskap til publisering- og redigeringsverktøy for sosiale medier
- erfaring med analyse og datadrevet kommunikasjon, og erfaring med å jobbe målrettet med analyseverktøy
Betingelser
Fast stilling som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn fra kr 614 000 til 755 000, eller seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn fra 655 000 til 850 000.
Sikkerhetsklarering:Den som får tilbud om stillingen, må være sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG før tiltredelse.
Om avdelingen og stillingen
Du vil være en del av DSBs kommunikasjonsavdeling som i dag har 12 fast ansatte. Vi bruker kommunikasjon som verktøy for å styrke arbeidet med samfunnssikkerhet og beredskap. Vi gir ledelsen og organisasjonen kommunikasjonsfaglig rådgivning og hjelp. Vi ivaretar redaktørfunksjonen på dsb.no, sivilforsvaret.no, intranett og sosiale medier. I tillegg gjennomfører vi informasjonskampanjer, har fagansvaret for egenberedskap, har en døgnbemannet pressevakt og jobber med kurs, øvelser og hendelseshåndtering.
For at vi i DSB skal lykkes i vårt arbeid er vi helt avhengig av god kommunikasjon internt, for å styrke kultur, engasjement og informasjonsflyt innad i DSB. Dette har blitt enda viktigere i vår digitale arbeidshverdag, med mulighet for hjemmekontor og ansatte spredt over hele landet. Denne stillingen skal bidra til å styrke, samordne og lede DSB sitt arbeid med internkommunikasjon, i tett samarbeid med HR og IKT. Du skal være prosjektleder for innføring av nytt intranett, basert på Microsoft Sharepoint og være redaktør for eksisterende og nytt intranett.
Er du klar for å bli en del av vårt team? Send oss din søknad og CV innen 27. april 2026.
Vi gleder oss til å høre fra deg!
Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.
Om å jobbe i DSB
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb
Hos oss får du
- medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/
- fleksibel arbeidstid
- bedriftshelsetjeneste
- mulighet for å trene i arbeidstiden
- tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig
Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
Offentlig søkerliste
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.
Praktisk informasjon om søknadsprosessen
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen
Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er
Øistein Mjærum, avdelingsdirektør:
E-post: oistein.mjaerum@dsb.no
Telefon: 33 41 25 90
Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.
Velkommen som søker hos oss!
Om arbeidsgiveren:
null