2 leden RvT - financieel profiel en maatschappelijk profiel opleidingsniveau HBO, WO, Postdoctoraal branche Onderwijs/Opleiding, Overheid/Non-profit Atalenta is een eigentijdse maatschappelijke organisatie voor kindontwikkeling van 0 t/m 13 jaar, in 2023 ontstaan uit de fusie tussen een onderwijsstichting en een deel van de Kinderopvanggroep. Zij richt zich op het realiseren van één doorlopende ontwikkellijn voor kinderen van 0 tot 13 jaar. Atalenta heeft nu 40 locaties met daarbinnen kinderopvang en/of basisonderwijs bij voorkeur in een integraal kindcentrum in de gemeenten Bergeijk, Cranendonck, Eindhoven, Heeze-Leende, Valkenswaard en Waalre. Daarnaast heeft Atalenta twee internationale kinderopvanglocaties, een school voor speciaal basisonderwijs, en een voorziening voor nieuwkomers. Bij Atalenta werken bijna 1000 bevlogen medewerkers. Zij verzorgen opvang en onderwijs voor zo'n 8000 kinderen. Atalanta wordt aangestuurd door een tweehoofdig college van bestuur (CvB) dat verantwoording aflegt aan de raad van toezicht (RvT). Het CvB stuurt de regiodirectie aan die per regio integraal verantwoordelijk is voor opvang en onderwijs. De locaties, directie en CvB worden ondersteund door het centraal gesitueerd servicebureau. Atalenta draagt bij aan een ontwikkelomgeving waarin kinderen welkom zijn om te spelen, leren en groeien, zodat ze: - gelijke kansen en mogelijkheden tot ontwikkeling hebben; - zich breed ontwikkelen in kennis, vaardigheden en persoonlijkheid; - wendbaar en veerkrachtig worden voorbereid op de continu veranderende wereld. Dit gebeurt altijd in samenspel met ouders en in verbinding met de bredere gemeenschap, zodat kinderen zich gesteund weten in de context waarin zij spelen en leren. In het najaar van 2026 verstrijkt de zittingstermijn van twee leden raad van toezicht. De raad van toezicht zoekt daarom twee collega toezichthouders die het samenspel belangrijk vinden, kritisch durven zijn en samen met de bes...

Ristorante Sole D'Italia på Gråbrødretorv i København søger en dygtig pizzabager (pizzaiolo) og en kok til vores italienske køkken – begge stillinger er på fuld tid.

Vi er en klassisk italiensk restaurant med god stemning, faste gæster og travlhed hele året – især om sommeren på vores udeservering.

Vi søger dig, der har erfaring som pizzabager eller kok i et italiensk køkken, kan arbejde stabilt og holde hovedet koldt, når der er travlt, er fleksibel med aften- og weekendvagter, og taler dansk, engelsk eller italiensk.

Vi tilbyder: fast fuldtidsstilling, løn efter kvalifikationer og et godt italiensk arbejdsmiljø midt i København.

Send din ansøgning og CV til mail@soleditalia.dk – vi holder samtaler og prøvevagter løbende, så send gerne hurtigt.

ENGLISH:

Ristorante Sole D'Italia at Gråbrødretorv in central Copenhagen is looking for an experienced pizzaiolo (pizza maker) and a chef/cook for our Italian kitchen. Both positions are full-time.

We are looking for someone who has experience as a pizzaiolo or cook (preferably in an Italian kitchen), works well under pressure in a busy restaurant, is flexible with evening and weekend shifts, and speaks Danish, English or Italian.

We offer: a permanent full-time position, salary according to qualifications, and a friendly Italian team in the heart of Copenhagen.

Send your application and CV to mail@soleditalia.dk – we invite candidates for interviews and trial shifts on an ongoing basis.

Om stillingen

Ved Institutt for helse- og omsorgsfag, Det helsevitenskapelige fakultet, er det en ledig stilling som stipendiat innen tematikken helseangst.

Stillingen gjelder for en periode på fire år. Ph.d.-studiet er normert til tre år. Det fjerde året, fordelt med 25 % pr år, skal brukes til undervisning ved et av studieprogrammene ved instituttet. Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen. 

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Stillingen er ledig for tiltredelse etter avtale, og du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Om prosjektet 

Tematikken i prosjektet er helseangst i et folkehelseperspektiv. Psykisk uhelse er blant de store folkehelseutfordringene i Norge i dag. Helseangst innebærer bekymring for egen helse og kan variere fra mild bekymring til hypokondri. Studiens formål er å undersøke sammenhengen mellom helseangst og de store folkesykdommene: hjerte- og karsykdom, kreftsykdom og muskel-skjelettsmerter. Kan helseangst være en risiko for sykdom og smerte, eller kan bekymring føre til tidligere oppdagelse av sykdom?

Studien vil bruke allerede innsamlete data fra Tromsøundersøkelsen, Norges eldste pågående og mest omfattende befolkningsundersøkelse. Prosjektbeskrivelse utleveres på forespørsel, og kan justeres sammen med stipendiaten.

Prosjektgruppen består av førsteamanuensis Anja Davis Norbye (prosjektleder og hovedveileder), førsteamanuensis Ingvild Hersoug Nedberg (biveileder) og professor Birgit Abelsen (biveileder).

Studien vil benytte kvantitativ metode innenfor feltet epidemiologi. I opplæringsdelen vil stipendiaten gjennomføre kurs i forskningsmetoder, herunder statistikk. Stipendiaten blir en del av miljøet på fakultetet som jobber med data fra befolkningsundersøkelser. På instituttet vil stipendiaten inngå i forskningsgruppen Folkehelse og rehabilitering, og vil ha mulighet til å søke seg til forskerskolen EPINOR.

Om arbeidsplassen

Institutt for helse- og omsorgsfag ved Det helsevitenskapelige fakultet tilbyr et bredt spekter av helsefaglige utdanninger, og skal gjennom sin samlede forsknings-, utviklings- og utdanningsaktivitet bidra til å videreutvikle helse- og omsorgstjenester av høy faglig kvalitet for den nordnorske befolkningen. Instituttet utdanner ergoterapeuter, fysioterapeuter, radiografer, sykepleiere og paramedisinere, og har studieprogrammer knyttet til bachelor-, master- og videreutdanninger innen disse områdene. Vi bidrar også i ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultetet. Forskningsaktiviteten ved instituttet er organisert i syv forskningsgrupper. Instituttet har ca. 1900 studenter og ca. 260 medarbeidere som hovedsakelig er lokalisert i Hammerfest, Tromsø, Harstad og Narvik. 

Lyst å vite mer om stillingen?

Flere opplysninger om stillingen kan du få av prosjektleder og hovedveileder Anja Davis Norbye:

• Telefon: 776 44 867
• E-post: anja.davis.norbye@uit.no 

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves relevant helsefaglig profesjonsutdanning, fortrinnsvis sykepleie, ergoterapi, fysioterapi, paramedisin eller radiografi. Du må også ha oppnådd helsevitenskapelig eller annen relevant tilgrensende mastergrad. Søker må ha oppnådd gjennomsnittskarakter C eller bedre, samt karakteren C eller bedre på masteroppgaven. Hvis du snart har fullført din master, kan du også søke. Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen.

Videre kreves det:

• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk (eller annet skandinavisk språk) og engelsk. Søkere må dokumentere norsk/skandinavisk- og engelskkunnskaper som tilfredsstiller kravet i norsk generell studiekompetanse. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.
• Interesse for forskning, utvikling- og prosjektarbeid. 

Det er en fordel om søkere: 

• Har erfaring med kvantitativ forskningsmetode og statistiske analyser
• Er ansvarsbevisst og kan arbeide strukturert og målrettet, både selvstendig og sammen med andre
• Har gode kommunikasjonsferdigheter og som engasjerer seg og bidrar i miljøet den blir en del av

I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. I tillegg kan det tas hensyn til annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet. Søkers personlige egnethet og motivasjon for stillingen vil også vektlegges.  

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultet og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

Søker må ha karakteren C eller bedre på masteroppgaven og som snitt på mastergraden. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 580 000,- i årslønn med 3% økning pr. år.

Hvordan søke på stillingen

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Vitnemål for bachelor- og mastergrad 
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad 
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Vitnemål og karakterutskrifter må også leveres på originalspråket. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. Vi aksepterer kun søknader og dokumentasjon som er sendt elektronisk via Jobbnorge innen søknadsfristen.  

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Ta en doktorgrad ved Nord universitet

Vil du være med å skape kunnskap som gjør en forskjell? Ved Nord universitet utvikler vi framtidens løsninger gjennom utdanning, forskning og samarbeid med samfunnet rundt oss. 

Handelshøgskolen Nords doktorgradsprogram er en full-finansiert tre eller fire års forskerutdanning som kombinerer en intensiv kursdel, forskning som leder til en doktoravhandling og relevant arbeidserfaring. Med en doktorgrad fra Handelshøgskolen Nord kvalifiserer du både for vitenskapelige stillinger innen undervisnings- og forskningsvirksomhet og spennende karrierer i næringslivet eller offentlig sektor. Handelshøgskolen Nord er medlem av European Doctoral Programmes Association in Management & Business Administration (EDAMBA).

Nord i verden – kunnskap for fremtiden.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=mzrda-wPIc8

Om stillingen

Handelshøgskolen Nord søker til sammen ni nye stipendiater, hvorav inntil tre vil være tilknyttet faggruppe Innovasjon og entreprenørskap. Planlagt oppstart i stillingene er november/desember 2026.  Din kontorplass vil være i Bodø eller Steinkjer, avhengig av valgt forskningstema. Vi legger stor vekt på å skape et engasjerende og støttende arbeidsmiljø, og din daglige tilstedeværelse på kontoret er en viktig del av dette.

Som stipendiat hos oss får du en unik mulighet til å fordype deg i forskning innen innovasjon og entreprenørskap, og bidra til ny innsikt som kan gjøre en forskjell – både i akademia og næringslivet. Du blir en del av et sterkt fagmiljø, med tilgang til et internasjonalt nettverk og jevnlige forskningsseminar med anerkjente forskere. 

Som stipendiat vil du:

• få opptak på doktorgradsprogrammet i bedriftsøkonomi med mål om å oppnå graden ph.d.
• ha tilhørighet til en av forskningsgruppene ved faggruppe Innovasjon og entreprenørskap.
• gjennomføre forskning av høy kvalitet innenfor det valgte temaområdet.
• publisere vitenskapelige artikler og bidra til formidling av forskningsresultater til et bredere publikum.
• delta på internasjonale konferanser og ha mulighet for forskningsopphold ved utenlandske universiteter.

Du ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning eller fire år med forskerutdanning og annet karrierefremmende arbeid som undervisning, veiledning eller andre oppgaver. Dette blir avklart i rekrutteringsprosessen.

Ditt forskningsprosjekt kan ta utgangspunkt i ulike kontekster; oppstarts- og etablerte bedrifter samt offentlige organisasjoner. Vi ser etter kandidater som ønsker å forske på temaer innenfor et eller flere av faggruppens sentrale forskningsområder, som er både faglig og samfunnsmessig relevante, for eksempel:

• Entreprenørielle økosystem, regional utvikling og virkemidler for entreprenørskap; akseleratorer, inkubatorer, technology transfer offices, venture studios
• Innovasjon og entreprenørskap relatert til romfartsektoren, sikkerhet eller beredskap
• Entreprenørskap og individuell helse/innovasjonsprosesser innenfor helsesektoren
• Nye forretningsmodeller og digitalisering/betydning av KI
• Innovasjon og entreprenørskap for bærekraft og sirkulær økonomi
• Åpen innovasjon og kollektivt entreprenørskap
• Entreprenørskapsutdanning, entreprenørielle ferdigheter og tankesett 

Kvalifikasjonskrav

• Fullført femårig universitetsutdanning (300 studiepoeng), inkludert en toårig mastergrad i bedriftsøkonomi eller tilsvarende utdanning med masteroppgave som avsluttende vitenskapelig arbeid. Minst 90 studiepoeng skal være innen et fagområde relevant for doktorgradsprosjektet. Det er mulig å søke mens du fullfører mastergraden, men dokumentasjon på fullført grad må foreligge før oppstart. 
• Gode karakterer fra mastergraden (normalt karakter B eller bedre både som gjennomsnitt og på masteroppgaven). 
• Oppfylle kravene for opptak til fakultetets doktorgradsprogram. 
• Gode kunnskaper i engelsk, både skriftlig og muntlig (avhandlingen skrives på engelsk). 
• Gode analytiske ferdigheter og relevant metodekunnskap.

Søkere med gode kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk prioriteres. Dersom norsk språk anses nødvendig for å gjennomføre prosjektet, er dette et krav.

For detaljert informasjon om hva søknaden skal inneholde, se punktet "Søknad".

Vurdering av kvalifiserte søkere 

I tillegg til dokumenterte kvalifikasjonskrav vil vi legge vekt på:

• Prosjektets faglige styrke, originalitet, gjennomførbarhet og relevans for Handelshøgskolens forskningsområder.
• Dokumenterte resultater fra masterstudiet, inkludert kvaliteten på masteroppgaven og kandidatens faglige spesialisering.
• En tydelig og reflektert motivasjon for stillingen, samt et sterkt engasjement for forskning og egen faglig utvikling.
• Erfaring med forskningsarbeid og metodiske ferdigheter, inkludert evne til kritisk analyse og å trekke velbegrunnede konklusjoner.
• Dokumentert evne til å arbeide målrettet og selvstendig, ta ansvar og drive prosesser fremover.
• Evne til å samarbeide i tverrfaglige og mangfoldige miljøer, og vilje til å bidra aktivt i et inkluderende og stimulerende forskningsfellesskap.
• Evne til å planlegge og arbeide systematisk, samtidig som man håndterer nye ideer og endringer på en konstruktiv måte.
• Evne til å formidle forskning klart og engasjerende – både skriftlig og muntlig – og til å delta aktivt i faglige diskusjoner. 

Dette tilbyr vi deg:

Stillingene lønnes etter Statens regulativ, stipendiat kode 1017, normalt NOK 550 800,- i årslønn og automatisk lønnsutvikling med 3 % årlig stigning. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse. 

• Sterk faglig støtte: Du får veiledning, mentorordninger og tilgang til kompetansehevende kurs og seminarer som gir deg mulighet til å vokse i rollen.
• Et inspirerende miljø: Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø der idéer deles og samarbeid står i sentrum.
• Fleksibilitet: Du har stor grad av frihet til å planlegge og organisere arbeidsdagen din innenfor avtalte rammer.
• Aktivt fellesskap: Bedriftsidrettslag og sosiale aktiviteter som styrker trivsel og nettverk.
• Trygge rammer: Gode låne-, forsikrings- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Kontakt

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:

• Faggruppeleder, førsteamanuensis Marta Lindvert
• Administrative spørsmål: seniorrådgiver/ph.d. koordinator Grete I. Knudsen

Søknad

Søknadsfrist: 01.08.2026.

Søknaden sendes elektronisk via Jobbnorge.no innen søknadsfristen. Den må inneholde alle nødvendige vedlegg, inkludert beskrivelse av vitenskapelig arbeid, da dette danner grunnlaget for vurderingen.

Viktig å merke seg: Dokumentene må være på norsk, et annet skandinavisk språk eller engelsk. Hvis originaldokumentene ikke er på engelsk eller et skandinavisk språk, må en sertifisert oversettelse legges ved sammen med kopi av originaldokumentet. Søknaden vurderes kun ut fra den informasjonen som foreligger ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene beskrevet i utlysningen. Alle vedlegg lastes opp elektronisk sammen med søknaden. Dersom du inviteres til intervju, må du kunne fremvise bekreftede kopier av vitnemål og attester ved forespørsel.

Innhold i søknaden:

• Søknadsbrev (1-2 sider) hvor du beskriver din motivasjon for stillingen, og forklarer hvordan din utdanning, forskningsinteresse og erfaring er relevant for det valgte temaet. 
• Prosjektskisse (maks 5 sider) knyttet til ett av temaene i utlysningen. Skissen skal inneholde ideer til problemstilling, framdriftsplan, relevans, samt teoretisk og metodisk tilnærming. Prosjektskissen inngår i kompetansevurderingen som utføres av en faglig komité etter søknadsfristens utløp. Endelig prosjektbeskrivelse utarbeides i samarbeid med veilederne innen 2 måneder etter ansettelse og danner grunnlag for opptak til doktorgradsprogrammet.
• Fullstendig CV med utdanning, arbeids- og undervisningserfaring, samt oversikt over eventuelle vitenskapelige publikasjoner.
• Vitnemål for bachelor- og masterutdanning og relevante attester. Dersom hele eller deler av utdanningen er tatt i utlandet, ber vi deg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele utdanningsløpet, samt eventuell uttalelse fra HK-dir.
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper (samme krav som for opptak til masterprogram) 
• Kopi av masteroppgave (PDF). Dersom oppgaven ikke er levert enda, kan et utkast legges ved. Dokumentasjon på fullført mastergrad må fremlegges før tiltredelse.
• To - tre referanser. Oppgi navn, relasjon til kandidaten, e-postadresse og telefonnummer.
• Søkere som allerede har en ph.d.-grad må dokumentere at det foreslåtte prosjektet gir en vesentlig faglig ny kvalifisering utover eksisterende doktorgradskompetanse.
• Eventuell annen relevant aktivitet som ønskes vurdert. 

Bruk av KI-verktøy:
Eventuell bruk av KI-verktøy i utarbeidelsen av søknadsteksten eller prosjektforslaget skal oppgis, med en kort forklaring på hvordan verktøyet er brukt. Dette er for å sikre åpenhet og etterprøvbarhet.

Refnr. 30255038

Generelt

Vi ønsker et arbeidsmiljø som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Ulike perspektiver gir oss bedre løsninger, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av funksjonsevne, livserfaring, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Vi ønsker en åpen og rettferdig prosess. Alle søknader vurderes først administrativt mot kvalifikasjonskravene, deretter av en faglig vurderingskomite. Aktuelle kandidater inviteres til intervju. 

Ansettelsen skjer i henhold til gjeldende lover, avtaler og retningslinjer. Endringer i organisasjonen kan medføre justeringer i ansvars- og arbeidsområder.

Det er ikke anledning til å inneha mer enn én åremålsperiode i samme stillingskategori ved samme institusjon.

Nord universitet er underlagt sikkerhetsloven og dette stiller krav til håndtering av skjermingsverdig og sensitiv informasjon. For å øke sikkerheten rundt ansettelsene, kan Nord benytte seg av bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater. For tema knyttet til romfartsektoren, sikkerhet eller beredskap vil Nord universitet være tilbakeholden med å ansette personer med tilknytning til høyrisikoland. 

Om arbeidsgiveren:

Gjennom forskning, utdanning og samfunnsdeltakelse, bidrar Nord universitet til å skape en bærekraftig framtid med utgangspunkt i vår geografiske lokalisering. 

I samarbeid med samfunns- og næringsliv i Nordland og Trøndelag, fremmer våre 11.500 studenter og 1.350 ansatte innovative løsninger og kunnskapsbasert praksis, lokalt og internasjonalt.

Nord universitet har fire strategiske satsningsområder: blå og grønn vekst, bærekraftig innovasjon og entreprenørskap, samfunnssikkerhet og helse, velferd og oppvekst.

Handelshøgskolen (HHN) utdanner morgendagens økonomer, ledere og innovatører. Gjennom tett samarbeid med næringslivet, offentlig forvaltning og samfunnet gir Handelshøgskolen relevant utdanning og forskning på internasjonalt nivå. Fakultetet tilbyr doktorgrad (ph.d) i bedriftsøkonomi.

Handelshøgskolen har 2700 studenter og 230 ansatte. Det faglige miljøet er organisert i faggruppene Innovasjon og entreprenørskap, Marked, organisasjon og ledelse, Økonomisk analyse og regnskap, Nordområdekunnskap og Trafikk.

HHN er for tiden i en prosess for å oppnå AACSB‑akkreditering.

 

Les mer: www.nord.no/hhn.

Vi søker en erfaren regnskapsfører som kan starte raskt i en 50 % stilling, fordelt på tre til fire dager i uken. Det kan bli mulighet for økt stilling etter hvert.

Dette passer for deg som liker å ta ansvar, skape gode kundeopplevelser og sørge for at regnskap, frister og kundeleveranser blir fulgt opp profesjonelt og effektivt.

Om Axis Regnskap

Axis Regnskap er et moderne regnskapskontor for små og mellomstore bedrifter.

Vi er et lite team med korte beslutningsveier, tydelige forventninger og stor tillit til den enkelte. Nå trenger vi en kollega som ønsker å ta eierskap til egne oppgaver, følge opp kundene våre og bidra til videre utvikling av Axis Regnskap.

Arbeidsstedet er i kontorlandskap på Jessheim.

Arbeidsoppgaver

• Løpende regnskapsføring

• Avstemming og kontroll

• Fakturering og oppfølging

• MVA-rapportering

• Lønn ved behov

• Rapportering og kundedialog

• Oppfølging av frister og leveranser

• Arbeid i Tripletex og Conta

• Bidra til gode rutiner og effektive arbeidsprosesser

• Identifisere løsninger og muligheter som kan skape økt verdi for kundene

Avhengig av erfaring kan stillingen også innebære selvstendig kundeansvar.

Vi ser etter deg som

• Har erfaring med regnskapsarbeid fra regnskapskontor

• Kan arbeide selvstendig med løpende regnskap og avstemminger

• Har erfaring med Tripletex, Conta eller tilsvarende systemer

• Snakker og skriver flytende norsk

• Arbeider strukturert, nøyaktig og effektivt

• Tar ansvar for egne oppgaver og følger dem helt i mål

• Er trygg og profesjonell i dialog med kunder

• Ser forbedringsmuligheter og tar initiativ når noe kan gjøres bedre

• Forstår betydningen av god kundeservice og gode kundeopplevelser

Autorisasjon er en fordel, men ikke et krav.

Gode kundeopplevelser er viktig for oss

For oss handler en god kundeopplevelse om mer enn å levere korrekt regnskap.

Det handler om å være effektiv, vennlig og profesjonell. Det handler om å skape klare rammer, tydelige forventninger og trygghet i samarbeidet. Det handler også om å forstå kundens behov og kunne foreslå løsninger, tjenester og muligheter som kan gjøre virksomheten bedre.

Du trenger ikke å være en tradisjonell selger. Vi ønsker likevel at du er nysgjerrig, løsningsorientert og komfortabel med å foreslå relevante tjenester når du ser at kunden kan ha nytte av dem.

Hvem tror vi vil trives hos oss?

Du liker å ha oversikt, ta eierskap og være en person både kunder og kolleger kan stole på.

Du forstår at rollen som regnskapsfører ikke bare handler om å behandle bilag. Den handler også om kommunikasjon, relasjoner, forventningsstyring og å bidra til at kundene opplever Axis Regnskap som en profesjonell og verdifull samarbeidspartner.

Du tenker <<vi>> fremfor <<jeg>> og ønsker å bidra til at både kundene, kollegene og selskapet utvikler seg videre.

Vi tilbyr

• 50 % stilling fordelt på tre til fire dager i uken

• Mulighet for økt stillingsprosent

• Oppstart så snart som mulig

• Arbeidsplass i kontorlandskap på Jessheim

• Et lite og uformelt fagmiljø

• Tydelige ansvarsområder og reell påvirkningsmulighet

• Frihet under ansvar

• Mulighet til å vokse inn i en sentral rolle i Axis Regnskap

• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling

Slik søker du

Send oss CV og en kort søknad som inkluderer:

• Hvilken erfaring du har fra regnskapskontor

• Hvilke oppgaver du kan håndtere selvstendig

• Hvilken erfaring du har med Tripletex og Conta

• Hvordan du skaper gode kundeopplevelser

• Når du kan starte

• Hvorfor du tror du vil passe inn i Axis Regnskap

Søknader vurderes fortløpende.

Om arbeidsgiveren:

Axis Regnskap AS er et godkjent regnskapsselskap og heldigitalt regnskapskontor som hjelper små og mellomstore bedrifter med regnskap og økonomistyring. Vi tilbyr personlig oppfølging kombinert med moderne systemer som Tripletex og Conta. Vi samarbeider tett internt via digitale verktøy som MS Teams. Selskapet er i vekst, og vi legger stor vekt på kvalitet, fleksibilitet og gode relasjoner - både med kunder og internt i teamet.

Motivační dopis, strukturovaný životopis, výpis z evidence rejstříku trestu a kopii ukončeného vzdělání v požadovaném oboru zasílejte na e-mail: miksankova@cepp.cz do 16.8.2026. S případnými dotazy se prosím obracejte na: miksankova@cepp.cz tel: 777 499 643. Platové zařazení podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., příloha č. 2. a vnitřního platového předpisu, platová třída 12., plat. stupeň dle započitatelné praxe. Pracovní činnost obsahuje mj. odborné sociální poradenství, poskytování individuálního, párového i rodinného poradenství, poradenství zaměřené na psychologickou nebo terapeutickou podporu v oblasti náhradní rodinné péče. Zabýváme se také rozvodovou či porozvodovou problematikou. Hledáme kolegu nebo kolegyni s možností práce na plný nebo zkrácený pracovní úvazek. Požadujeme: VŠ magisterské vzdělání v oborech splňujících odbornou způsobilost pro výkon povolání manželský a rodinný poradce dle § 116 a) zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách, upřednostňujeme vzdělání v oblasti jednooborové psychologie. Minimálně započatý psychoterapeutický výcvik se zaměřením na práci s párovou a rodinnou problematikou. Znalost a zkušenost v poradenství v oblasti mezilidských vztahů. Výborné komunikační dovednosti, kultivovaný ústní i písemný projev v Čj. Praxe v oboru min. 2 roky je vítána, dokončené odborné kurzy či výcviky výhodou. Dále požadujeme: Znalosti práce na PC a základní administrativu (Word, Excel, Outlook), zkušenost s evidenčními systémy, aktivního člověka, který má chuť se učit nové věci, rozvíjet sebe, službu i spolupracovníky, trestní bezúhonnost, osobnostní zralost, odpovědnost, komunikační dovednosti, samostatnost, flexibilitu, předpoklady pro týmovou práci, aktivní řidič. Zaměstnanecké výhody: Zázemí stabilní příspěvkové organizace, pružnou pracovní dobu, 3 dny placeného zdravotního volna, možnost práce z domova až 3 dny v měsíci, vlastní vybavenou kancelář, podporu v dalším vzdělávání a rozvoji. Příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní pojištění. Po zapracování možnost přiznání osobního příplatku, 2x ročně mimořádné odměny.

Logo Werken bij CVOLogo Werken bij CVO - Onze belofte - De kracht van CVO - Jouw loopbaan Afdelingsleider vwo Portus Groene Hart Barendrecht 1,0 FTE € 3.659 - € 7.313 Logo van Portus Groene Hart Portus Groene Hart is op zoek naar een afdelingsleider voor het vwo. Heb jij oog voor onze leerlingen, collega's en goed onderwijs? Wil je meebouwen aan een toekomstbestendige school waar zowel medewerkers als leerlingen kunnen groeien? Lees dan verder! Betekenisvol werk Als afdelingsleider heb je een breed en veelzijdig takenpakket waarin je het verschil maakt voor de organisatie én het onderwijs. Je primaire taak is dat je verantwoordelijk bent voor het onderwijs en de leerlingen in de afdeling en het aansturen van de mentoren en docenten van het team. Tot jouw verantwoordelijkheid behoren ook de onderwijsresultaten en de kwaliteitszorg in de afdeling. Je onderhoudt contacten met andere scholen in verband met in- en uitstroom van leerlingen. De afdelingsleider adviseert de directie over (de inrichting van) het onderwijs. Van de afdelingsleider wordt verwacht dat hij/zij in het kader van doorlopende lijnen in de leerlingbegeleiding nauw samenwerkt met afdelingsleiders van de andere afdelingen, de directeur, de beide adjunct-directeuren en het ondersteuningsteam. De afdelingsleiders worden ondersteund door een aantal afdelingsassistenten. Jouw team Het team vwo bestaat uit circa 23 docenten. In het huidige schooljaar zitten in totaal 300 leerlingen in vwo 1 tot en met 6. De afdelingsleiders geven leiding aan hun mentoren en docententeam en dragen zorg voor leerlingenzaken, het onderwijs en de onderwijsresultaten van de afdeling. Je maakt samen met de andere afdelingsleiders en de directie deel uit van de schoolleiding. Het onderwijsondersteunend personeel, de staffunctionarissen en het ondersteuningsteam vallen onder de verschillende directieleden. Over ons Portus Scholengroep Bij de Portus-scholen in Rotterdam-Zuid, Ba...

Locatie Den Haag ROC Mondriaan Wat ga je doen Vanwege het aflopen van de tweede benoemingstermijn van twee leden en het eerder terugtreden van een lid vanwege het aanvaarden van een conflicterende hoofdfunctie ontstaan er drie vacatures in de Raad van Toezicht van ROC Mondriaan. Leden van de Raad van Toezicht (RvT) vervullen de statutaire taken, zoals het werkgeverschap van het College van Bestuur (CvB), het toezicht op en de strategische advisering van het CvB. De RvT houdt toezicht op afstand. Dit vergt van de Raad het vermogen om op strategisch niveau te functioneren door zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over een aantal strategische onderwerpen en hierover van gedachten te wisselen met de bestuurders. Hierbij moet de juiste balans worden gevonden tussen betrokkenheid en distantie. De Raad opereert vanuit een collectieve, integrale verantwoordelijkheid, waarbij alle leden in staat en bereid moeten zijn een collectieve bijdrage te leveren. Voor bestuur, toezicht en verantwoording vormen de eigen toezichtvisie, toezichtkader en toetsingskader de leidraad. Verder zijn de Code Goed Bestuur MBO 2024 en de Code Goed Toezicht van VTO3 vanzelfsprekende kaders. De RvT bestaat uit zeven leden inclusief de voorzitter en komt vijf keer per jaar als plenaire Raad bijeen. Daarnaast zijn er vier commissies (audit, onderwijs, remuneratie en governance & organisatieont wikkeling), die voor de verschillende onderwerpen de plenaire vergaderingen voorbereiden. Elk lid heeft zitting in één of meer commissies. De voorzitter heeft daarnaast nog contacten met medezeggenschap en tussentijds regelmatig gesprekken met het CvB. De aanstelling van leden en de voorzitter van de RvT geschiedt voor een periode van vier jaar. De leden en de voorzitter zijn herbenoembaar voor een tweede periode van vier jaar. De voorzitter wordt in functie benoemd. Wat wij van je vragen Naast de generieke profieleisen voor leden van de RvT, voldoen de nieuwe led...

Wil je met een klein, deskundig team zichtbaar impact maken op de kwaliteit van bestuur, bedrijfsvoering en IT binnen een grote, academische organisatie? De universiteit van Amsterdam zoekt een gedreven hoofd Audit: een ervaren auditor en een strategisch adviseur in één. Je weet je weg te vinden in de complexe wereld van onderwijs en onderzoek en kunt processen snel doorgronden. Je vindt moeiteloos de balans tussen zorgvuldige auditing en de continuïteit van de primaire processen. Je ziet kansen, verbindt mensen en ideeën en bent een stevige gesprekspartner voor het College van Bestuur (CvB), de Raad van Toezicht (RvT), decanen en directeuren. Als hoofd Audit speel je een sleutelrol in het versterken van de kwaliteit van bestuur, bedrijfsvoering en risicobeheersing binnen de UvA. Je geeft je het CvB, decanen en directeuren - gevraagd en ongevraagd - deskundig en objectief advies over de kwaliteit van de interne beheersing van bedrijfsprocessen, risicobeheersing en kansen voor verbetering. Je bent eindverantwoordelijk voor een breed palet van internal audits op het gebied van bedrijfsvoering, governance, risicobeheersing en interne controle, met een duidelijke focus op operational audits en IT-audits. Je afdeling is niet verantwoordelijk voor de financiële audits. Je geeft leiding aan een klein, professioneel auditteam en werkt zelf inhoudelijk mee aan onderzoeken. Je hebt daarbij veel contact met uiteenlopende onderdelen van de organisatie en stemt je analyses, aanbevelingen en rapportages zorgvuldig af op verschillende doelgroepen. Je werkt datagedreven.Voorbeelden van recente audits zijn de informatiebeveiliging, researchdata, promovendi, het uitdiensttredingsproces van de UvA en fraudebeheersing. Als hoofd Audit speel je een sleutelrol in het versterken van de kwaliteit van bestuur, bedrijfsvoering en risicobeheersing binnen de UvA. Je geeft je het CvB, decanen en directeuren - gevraagd en ongevraagd - deskundig en objectief...

Vereniging voor CVO in Noord en West Fryslân logo Docent Economie en/of Economie en ondernemen - Op locatie - - Leeuwarden , Friesland , Nederland - CSG Comenius Esdoorn Vacature details Solliciteren Functieomschrijving Ben jij een zelfbewuste docent die graag eigen initiatief toont? Dan is de vacature bij CSG Comenius Esdoorn de perfecte match voor jou! Wij zijn opzoek naar een docent Economie. Comenius Esdoorn is een school voor mavo-onderwijs. Het is een kleine locatie waar leerlingen en docenten verbinding met elkaar maken, kennen en gekend worden speelt dan ook een belangrijke rol. We komen op school samen om van en met elkaar te leren. Als docent op Comenius Esdoorn vervul je ook een rol als coach en heb je oog voor verschillen. We geven elkaar en onze leerlingen het vertrouwen om het beste uit zichzelf te halen en talenten zo goed mogelijk te ontwikkelen. Een mooi voorbeeld hiervan zijn onze E-skills: bij E-Skills volg je workshops waarmee je werkt aan vaardigheden die nu en in de toekomst erg belangrijk zijn. Als nieuwe docent krijg je begeleiding van een schoolopleider, doe je mee aan intervisie en vinden er coachende lesbezoeken plaats. Scholing en ontwikkeling staan bij ons hoog in het vaandel, daarom organiseren we ieder jaar teamscholingen en doen we met elkaar aan kennisdeling. Zo leren we met en van elkaar. In Ontwikkelgroepen geven we gezamenlijk inhoud aan de verdere ontwikkeling van ons onderwijs. Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs in Noord- en West-Fryslân (CVO-nwf) Comenius Esdoorn is onderdeel van CVO-nwf, een vereniging die voortgezet onderwijs biedt aan leerlingen op zeven scholen die gevestigd zijn in Leeuwarden, Franeker en Sint Annaparochie. De vereniging heeft ruim 600 medewerkers in dienst, verspreid over de scholen en het Service Centrum. Wat krijg jij van ons: - Een salaris conform cao vo. - Een regulier contract t/m 31-07-2027. - Vrij in de schoolvakanties en een persoonlijk ...