Om stillingen og prosjektet

Havforskningsinstituttet har ledig en fast stilling som forsker innen analytisk kjemi med hovedvekt på massespektrometri (MS) og anvendelse i fremtidens sjømatlaboratorier. I denne stillingen vil du mellom annet få jobbe med praktisk metodeutvikling og validering. Stillingen innebærer tett samarbeid med våre akkrediterte laboratorier. Arbeidsstedet er Havforskningsinstituttet i Bergen med tiltredelse så snart som mulig.

Havforskningsinstituttet er i endring og skal innføre nye, moderne og effektive metoder og arbeidsmåter på laboratoriene våre. En viktig del av stillingen vil være utvikling av kjemiske analysemetoder, med spesielt fokus på (MS) og implementering av metodene i laboratoriet. Stillingen skal bidra med faglig og teknisk kompetanse i flere prosjekter og du blir en del av teamet som jobber med metodeutviklingsprosjekter tilknyttet NRL, og vår beredskapsfunksjon. 

Arbeidsoppgavene i stillingen vil innebære:

• å lede arbeidet med overføring, tilpasning, kvalitetssikring og implementering av metoder for fremmed- og næringsstofferved overgang til GC- og LC-Orbitrap-systemer
• metodeutvikling og validering
• å videreutvikle og optimalisere beredskapsmetoder for sjømat og miljø
• rapportering til Mattilsynet og bidra til rådgivning 
• å etablere nye FoU-prosjekter og forskningssamarbeid, både nasjonalt og internasjonalt.  

Om faggruppen og arbeidet vi gjør

Stillingen inngår i faggruppen Fremmed- og smittestoff. Denne består i dag av 26 forskere og stipendiater som arbeider med forskning og rådgivning innen sjømattrygghet og miljøtilstand. Vi kartlegger og overvåker fremmedstoffer, parasitter og bakterier i sjømat og miljø, og studerer forekomst og effekter av forurensning i norske kyst- og havområder. Flere av forskerne våre bidrar aktivt inn mot MS analysene på laboratoriene, og vi trenger flere med slik kompetanse. 

Kvalifikasjonskrav

Til denne stillingen søker vi en person med

• PhD i analytisk kjemi, matkjemi eller relatert fagfelt
• Solid praktisk erfaring med utvikling og validering av analytiske metoder ved bruk av både lav- og høyoppløselig MS, gjerne også Orbitrap for nye fremmed- og næringsstoffer
• God forståelse for regulatoriske EU krav på sjømatområdet
• Erfaring med metodeutvikling og valideringsarbeid innen analytisk kjemi
• Erfaring med å sammenstille, forenkle og automatisere omfattende datamengder 

 

Arbeidsspråket på Havforskningsinstituttet er norsk. Da du i denne stillingen vil samarbeide med fagmiljøer i Europa, vektlegger vi også gode engelskkunnskaper.

Det å kunne kommunisere godt på norsk er en viktig forutsetning både for den ansatte og for instituttet. Det forventes at ikke-norskspråklige ansatte gjennomfører norskkurs i løpet av de to første årene av ansettelsesforholdet. Norskopplæring vil bli dekket av instituttet etter fullførte og beståtte kurs. 

 

Personlige egenskaper

Vi på Havforskningsinstituttet er overbeviste om at personlighet spiller en rolle i hvordan man jobber, kommuniserer og trives på arbeidsplassen. Vi søker en medarbeider som trives i tverrfaglige team, i skjæringspunktet mellom aktiv utvikling av fremtidens laboratoriemetoder og forskning på høyt internasjonalt nivå. Vi ønsker oss deg som:

• har motivasjon og god praktisk forståelse for laboratoriearbeid 
• trives med å bidra til fremdrift i arbeidet
• trives med selvstendig egenledelse
• evne til god kommunikasjon med samarbeidspartnere både internt og eksternt
• raskt tar til seg ny kunnskap og evner å bruke eksisterende kunnskap på nye måter.
• er positiv, entusiastisk og konstruktiv, også under press.
• trives med endring og kontinuerlig utvikling
• motiveres av teamets mål og deler aktivt sin kunnskap med kolleger.

Ønskelig kompetanse

• Erfaring fra prosjektstyring, -kommunikasjon og -rapportering 
• Erfaring med å utforme og implementere analytiske strategier, spesielt for nye fremmedstoffer
• Erfaring med krav til akkreditering fra arbeid i ISO 17025 akkreditert laboratorium
• Erfaring med programvare for laboratorier, som for eksempel LIMS (Laboratory Information Management System), MassHunter, Compund Discoverer, PatRoon, R og Tracefinder

Inkludering og mangfold er en styrke

Havforskningsinstituttet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskningsinstituttet er en IA-bedrift, og vi ønsker å legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne. 

Dersom det finnes kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi invitere minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle kravene, og huke av for at du ønsker positiv særbehandling når du søker. Du kan lese mer her.

 

Søknaden må inneholde

• en tekst der du beskriver forskningsinteressene dine, og motivasjonen din for å søke stillingen. Teksten skal ikke overstige en A4-side.
• fullt navn og kontaktopplysninger til to eller tre referanser, fortrinnsvis hovedveileder fra doktorgrad, og/eller referanser fra andre nylige ansettelsesforhold
• CV, karakterutskrifter og vitnemål, samt relevante attester
• eventuell liste over vitenskapelige publikasjoner

Alle dokumenter må enten være på et skandinavisk språk, eller på engelsk. Kandidater med dokumentasjon fra utenlandske institusjoner må legge ved institusjonens karaktersystemforklaring.

Vi tilbyr:

• mulighet til å jobbe i en av Europas ledende marine forskningsinstitusjoner
• et kreativt arbeidsmiljø
• lokaler sentralt i Bergen

• fleksitidsordning
• offentlig tjenestepensjon gjennom Statens pensjonskasse
• bedriftshytter, treningsfasiliteter og andre velferdsgoder

Ytterligere informasjon

Stillingen lønnes som 1109/1110, i samsvar med hovedtariffavtalene i staten, avhengig av dine kvalifikasjoner og stillingens egenskaper. Fra lønnen trekkes det 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Søknad sendes elektronisk via Jobbnorge. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjorte, selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.

Havforskningsinstituttet er underlagt regelverket for eksportkontroll. Regelverket gjelder for behandling av søknader til stillingen. 

Søkere med utdanning fra utlandet kan bli bedt om å fremlegge NOKUT-godkjennelse av denne.

Om arbeidsgiveren:

Havforskningsinstituttet er et av de største marine forskningsinstituttene i Europa, med vel 1000 ansatte, en rekke forskningsfasiliteter og laboratorier av høy internasjonal standard. Hovedaktivitetene våre er forskning, rådgivning og overvåkning. Havforskningsinstituttet eier og drifter åtte forskningsfartøy. Hovedkontoret vårt ligger i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskningsstasjoner i Matre, Austevoll og Flødevigen.Havforskningsinstituttet skal være en ledende kunnskapsleverandør for å sikre en bærekraftig forvaltning av ressursene i de marine økosystemene, både nasjonalt og internasjonalt, og for hele kjeden fra hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Om stillingen

Ved Kulturhistorisk museum, Avdeling for universitets- og vitenskapshistorie (MUV), er det ledig en 100 prosent stilling som rådgiver (SKO 1434) knyttet til arbeid med universitets- og vitenskapshistoriske samlinger, utviklingsarbeid, formidling og dokumentasjon.

MUV er en del av Seksjon for etnografi, numismatikk, klassisk arkeologi og universitetshistorie (SENKU). Avdelingen arbeider med bevaring, formidling og forskning på Universitetet i Oslos historiske og akademiske arv. Arbeidet skjer i samarbeid med alle UiOs enheter. MUV er rådgiver for enhetene i spørsmål knyttet til kulturarv og samlinger. Samlingene representerer ulike fagdisipliner innenfor bl.a.  humaniora og samfunnsfag, medisin og realfag.

 

Vi ser etter deg som har kunnskap om UiOs historie, kunst- og gjenstandsarv og vil jobbe med museumsgjenstander og -samlinger fra ulike fagdisipliner. Arbeidsoppgaver vil være knyttet til databasearbeid, rådgivning og dokumentasjon knyttet til Universitetets samlinger, utvikling og formidling. 
 

Det er i dag 19 medarbeidere i seksjonen, derav fire medarbeidere i Avdeling for universitets- og vitenskapshistorie (MUV).

 

Arbeidsoppgaver 

• Arbeid med informanter og kilder, registrering i databaser, gjenstandshåndtering, magasinering og rådgivning knyttet til Universitetets samlinger
• Utviklingsarbeid og rådgivning knyttet til formidling i Universitetets bygninger og uteområder, som etablering og revitalisering av utstillingsmiljøer, gjenstands- og kunstpresentasjoner og visualisering av faghistorie
• Arbeid med utstillingsproduksjon, arrangementer og ulike formidlingstiltak rettet mot studenter, universitetets ansatte og et bredt publikum
• Omvisninger og direkteformidling hvor bygninger, uterom, interiører og kunstnerisk utsmykking sees i sammenheng med Universitetets historie og tverrfaglige akademiske arv
• Prosjektledelse, koordinering og logistikk knyttet til utstillingsproduksjon, gjenstandsarbeid og andre museumsoppgaver

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav

• Mastergrad innenfor kulturstudier, museologi, historie, biblioteks- og språkfag, kunsthistorie eller andre relevante fag. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet.
• Dokumenterbar kunnskap om UiOs historie og samlinger innenfor ulike fagområder, inkludert kunst- og designhistorie. 
• Erfaring med utviklingsarbeid og formidling (omvisninger, foredrag, utstillinger mm) knyttet til vitenskapshistorie, kunst, bygningsarv eller andre relevante områder
• Erfaring fra arbeid med databaser, som Primus, Unimus og Alvin, samt transkriberingsverktøy som Transkribus
• Bred erfaring fra prosjektledelse
• Erfaring fra praktisk utstillingsarbeid og gjennomføring av publikumsarrangementer 
• Erfaring fra arbeid med museumsgjenstander og samlinger fra ulike fagdisipliner (som arbeid med informanter, organisering, registrering og magasinering)

 

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra prosjekter hvor ulike fagdisipliner sees i sammenheng, eksempelvis humaniora og realfag 
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Erfaring med utviklingstiltak knyttet til kunst i offentlige rom
• Erfaring med tekstskriving og grafisk produksjon

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Evne til å arbeide selvstendig, strukturert, nøyaktig og målbevisst
• Evne til å håndtere flere prosjekter og oppgaver samtidig
• Fleksibel og løsningsorientert
• Bekvem i møte med mennesker
• Evne til å tilpasse direkte formidling til forskjellige grupper av deltakere

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som rådgiver, stillingskode 1434 i lønnsspenn fra kr 650 000 til 730 000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål og attester.
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Kulturhistorisk museum er et av landets største kulturhistoriske museer.  Museet er forskningsintensivt og en universitetsenhet med status på linje med UiOs fakulteter. Det rommer den største arkeologiske-, etnografiske- og numismatiske samlingen i Norge. Museet inkluderer også vikingskipene på Bygdøy, en kirkekunstsamling fra middelalderen, klassiske og egyptologiske samlinger fra Middelhavslandene og et runearkiv.
KHMs etos: Åpen, utforskende, troverdig.

Om stillinga og prosjektet

Ved Havforskingsinstituttet har vi no ledig ein fireårig stilling som postdoktor knytt til forskingsprosjektet «Indikatorar for berekraftig sjømat». Stillinga er ei åremålsstilling og inngår  i faggruppa Sjømat og ernæring. Arbeidsstad er Bergen.

Verdas matproduksjon står for store deler av totalt klimaavtrykk, og i endå større grad naturøydeleggjing, som utfordrar langsiktig berekraft. Gjennom prosjektet Research Based Evaluation of SEAfood SUStanability (SEASUS) vil vi systematisere data på natur- og klimapåverknad frå ulike aktørar og kjelder i matsystemet. Målet er å kunne presentere berekraftsdata på ulike sjømattypar, på same måte som vi har analysar av næringsstoff og miljøgifter. Det langsiktige målet er at slike data skal vere opne og presenterast i HI sin eigen matdatabase Sjømatdata.

Prosjektet vil starte med å utvikle indikatorar for villfanga og oppdretta sjømat og kople desse med eksisterande indikatorar på ulike parametrar. Vi vil arbeide breitt, ved å til dømes sjå på samfunnøkonomisk- og ernæringsmessig berekraft, og samle og vekte  indikatorar for dette. Ettersom berekraftsvurderingar er viktige for folk sine matval, treng vi gode og etterprøvbare data på ulike matvarer sin berekraftsprofil gjennom matsystemet. Det er i stor grad tenkt å bruke data frå bestandsforsking og akvakulturforsking ved HI som grunnlag for indikatorar for sjømat.

Arbeidsoppgåvene vil vere å bidra med forsking på feltet sjømat og bærekraft for å fastsetje målbare indikatorar, lage system for å trekke ut data, vekte ulike parametre og lage system for oppdatering og endringar. Ein del av oppgåva vil og vere å planlegge og utforme interne workshops for å velje relevante berekraftsindikatorar. Det vil også kunne vere aktuelt å bidra i undervisning- og utarbeiding av opplæringsmateriell, og å  delta i rekruttering og rettleiing av studentar, datainnsamling, kunnskapsformidling til aktive medarbeidarar, innsamling av data og behandlinga av desse. I tillegg vil du delta i prosjektgruppa, og i ulike arbeidsgrupper på undertema. Som postdoktor vil du også ta del i fellesmøta i faggruppa, og i andre obligatoriske samlingar ved instituttet. Deltaking i gruppa sine aktivitetar er viktig, både for kunnskapsdeling og for arbeidsmiljøet.

Det er tillagt 25 % pliktarbeid til denne stillinga. Pliktarbeidet vil gå ut på å støtte vår funksjon som sekretariat for Handlingsnettverket for akvatisk mat, eit prosjekt initiert og leia av Noreg i samband med FN sitt ernæringstiår.

Om forskingsgruppa og arbeidet vi gjer

FG Sjømat og ernæring bidreg til auka kunnskap om sjømat og helse. Vi arbeider med kartlegging av kva sjømaten inneheld av både essensielle næringsstoff, og uønskte stoff, gjennom kjemiske analysar, dyreforsøk og humane forsøk. Vi studerer mellom anna korleis sjømaten bidreg til å sikre ernæring og helse. God ernæringsstatus er spesielt viktig ved til dømes graviditet, og i dei fyrste leveåra våre men det er også viktig for god helse for heile folkesetnaden. Gruppa  har i dag om lag 14 forskarar, stipendiatar og postdoktorar, og ein teknikar som driftar dyrestallen vår.

Kvalifikasjonskrav

Til denne stillinga søkjer vi ein person med

• MSc og PhD i biologi eller anna relevant fagområde, med tema innan fiskeri, havbruk, mat og berekraft
• Erfaring med relevante statistiske programvarer og analyser, som for eksempel R.
• Gode norsk- og engelskkunnskapar, både skriftleg og munnleg

For å kunne gjennomføre dette prosjektet er det en føresetnad at du kan uttrykke deg godt på norsk, skriftleg og munnleg. Du må meistre å bruke norsk som arbeidsspråk, for å kunne ha gode dialogar med samarbeidspartnarane i prosjektet.

Personlege eigenskapar

Vi på Havforskingsinstituttet er overtydde om at personlegdom spelar ei rolle i korleis vi jobbar, kommuniserer og trivs på arbeidsplassen. Til denne stillinga ser vi for oss ein medarbeidar som

• trivs med å arbeide sjølvstendig innfor fagfeltet ditt
• fremjar god lagånd
• kommuniserar på ein smidig måte
• samarbeidar godt med ulike mennesker og trivs i tverrfaglege grupper
• har evne til å arbeida systematisk og målbevisst
• har evne til å styra tida di og planlegge arbeidet opp mot gjeldande, og ofte korte fristar

Ønskjeleg kompetanse

• Forfattarskap i vitskaplege publikasjonar om relevante tema
• God kunnskap om norsk sjømatnæring
• Erfaring med tverrfagleg samarbeid og prosjektarbeid
• Erfaring med undervisning og rettleiing av studentar

Inkludering og mangfald er ein styrke

Havforskingsinstituttet meiner at inkludering og mangfald er ein styrke. Difor oppfordrar vi alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskingsinstituttet er ei IA-bedrift, og vi ønskjer å legge høva til rette for søkjarar med redusert funksjonsevne.

Dersom det fins kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetting, hol i CV eller innvandrarbakgrunn, vil vi invitere minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søkjar med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle krava, og huke av for at du ønskjer positiv særbehandling når du søkjer. Du kan lese meir her.

Søknaden må innehalde

• ein kort tekst der du skildrar forskingsinteressene dine, og motivasjonen din for å søkje stillinga. Dette bør ikkje vere meir enn ei A4-side.
• fullt namn og kontaktopplysningar til to eller tre referansar, helst hovudrettleiar fra doktorgrad, og/eller referansar frå andre nylige tilsettingshøve
• CV, karakterutskrifter og vitnemål, dessutan relevante attestar
• eventuell liste over vitskaplege publikasjonar

Alle dokument må vere på et skandinavisk språk, eller på engelsk. Kandidatar med dokumentasjon få utanalndske institusjonar må legge ved institusjonen si karaktersystemforklaring.

Vi tilbyr:

• moglegheit til å jobbe i ein av dei leiande marine forskingsinstitusjonane i Europa
• eit kreativt arbeidsmiljø
• lokalar sentralt i Bergen
• fleksible arbeidstider
• offentleg tenestepensjon gjennom Statens pensjonskasse
• bedriftshytter, treningsfasilitear og andre velferdsgoder

Ytterlegare informasjon

Stillinga er lønt som 1352 postdoktor, i samsvar med hovudtariffavtalane i staten, avhengig av kvalifikasjonane dine, og eigenskapar i stillinga. Frå løna vert det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Søknad skal sendast elektronisk via Jobbnorge.

Opplysningar om søkjarar kan bli offentliggjorte, sjølv om søkjar har bede om å vere unntatt søkjerlista. Søkjar vil bli orientert om dette på førehand.

Havforskingsinstituttet er underlagt regelverket for eksportkontroll. Regelverket gjeld for handsamingav søknader til stillinga.

Søkjarar med utdanning frå utlandet kan bli beden om å framleggje NOKUT-godkjenning av utdanninga si.

Om arbeidsgiveren:

Havforskingsinstituttet er eitt av dei største marine forskingsinstitutta i Europa, med vel 1000 tilsette og ei rekkje forskingsfasilitetar og laboratorium av høg internasjonal standard. Hovudaktivitetane våre er forsking, rådgjeving og overvaking. Havforskingsinstituttet eig og driv åtte eigne forskingsfartøy. Hovudkontoret vårt ligg i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskingsstasjonar i Matre, Austevoll og Flødevigen.Havforskingsinstituttet skal vere ein leiande kunnskapsleverandør for å sikre ei bærekraftig forvalting av ressursane i dei marine økosystema, både nasjonalt og internasjonalt, og for heile kjeda frå hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder (UiA), Fakultet for helse- og idrettsvitenskap er det ledig en 100% midlertidig stilling som doktorgradsstipendiat knyttet til CARE-CDS-prosjektet. Stipendiatstillingen er knyttet til et forskningsprosjekt finansiert av Transforming Health and Care Systems (THCS) med tittelen: Collaborative Approach: Reducing Care Challenges through Evidence-based Nursing Practice and Clinical Decision Support (CARE-CDS). Prosjektet gjennomføres i samarbeid mellom tre universiteter (Østerrike, Danmark og Norge) og Grimstad kommune. Målet er å utvikle ny kunnskap om hvordan digitale beslutningsstøttesystemer kan støtte helsepersonell i den kommunale helse- og omsorgstjenesten. I tillegg til å undersøke effektene for pasientene ved bruk av et beslutningsstøttesystem vil prosjektet også se på hvilke gevinster kommunene og ansatte kan oppnå gjennom implementering av løsninger som VAR Healthcare. Doktorgradsstillingen er ledig for en periode på tre år, evt. fire år med 25 % pliktarbeid. Stillingen er tilknyttet Institutt for helse- og sykepleievitenskap. Arbeidssted er for tiden Campus Grimstad. Tiltredelse etter avtale med fakultetet.

Fakultetet har fem institutter: Institutt for ernæring og folkehelse, Institutt for helse- og sykepleievitenskap, Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving, Institutt for psykososial helse og Institutt for psykologi. Doktorgradsstipendiaten vil være knyttet til Senter for e-helse. 

Arbeidsoppgaver

PhD-prosjektet har som mål å utvikle ny kunnskap om bruk av ett beslutningsstøttesystem. CARE-CDS prosjektet har som overordnet mål å bidra til bedre kvalitet på pleie- og omsorg i kommunal helsetjeneste, og å redusere unødvendige sykehusinnleggelser. Søkere bes skrive en prosjektskisse basert på prosjektplanen til CARE-CDS prosjektet for stillingen. Prosjektskissen skal ha et omfang på maksimum fem sider inklusiv rasjonale (med aktuelle referanser), forskningsspørsmål, metode og materiale og tidsplan. Søker bes inkludere en beskrivelse av motivasjon for stillingen på maksimalt en side. 

Ta eventuelt kontakt med professor Mariann Fossum, mariann.fossum@uia.no, for å få tilsendt prosjektplanen til CARE-CDS prosjektet.  

Nødvendige kvalifikasjoner

Hovedfag/mastergrad i sykepleievitenskap/helseinformatikk/helsevitenskap, fortrinnsvis med masteroppgave/prosjekt relevant for stillingen.

Ansettelsesvilkår for rekrutteringsstillinger fremgår av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Det er en forutsetning for tiltredelse at stipendiaten tas opp på UiAs ph.d.-program ved Fakultet for helse- og idrettsvitenskap. Mer informasjon om ph.d.-programmet og opptakskrav finner du her.

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk, skriftlig og muntlig. Det kreves gode kunnskaper i engelsk, både skriftlig og muntlig.

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra forskning eller kjennskap til forskningsområder relevant for utlysningen
• Erfaring fra prosjektarbeid eller forskning
• Erfaring med ulike forskningsmetoder
• Arbeidserfaring fra kommunal helse- og omsorgstjeneste

Personlige egenskaper

• Selvstendig
• Gode samarbeidsegenskaper
• Faglig engasjement
• Evne til å sette seg inn i nye problemstillinger og metodetilnærminger
• Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Faglig utvikling i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
• Et godt, inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø
• Moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• Medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ lønnsplan 17.515, kode 1017 stipendiat, kr 550 800 bto pr år. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. 

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Agder. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som framgår av CV og tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk gjennomføres ikke uten samtykke fra søker, og aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. Du finner mer informasjon om bakgrunnssjekk ved UiA her: Ansvarlighet i internasjonale ansettelser og mottak av gjesteforskere - For ansatte

Mer om ansettelsesprosessen.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Følgende må lastes opp elektronisk:

• Vitnemål fra høyere grad/mastergrad med oversikt over hvilke emner/kurs som inngår i graden
• Masteroppgave/hovedfagsoppgave 
• Vitenskapelig arbeid og FoU-virksomhet, samt opptil tre publikasjoner som vedkommende vil ha tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
• Prosjektskisse i henhold til mal, inklusiv rasjonale (med aktuelle referanser), forskningsspørsmål, metode og materiale, tidsplan og motivasjon for stillingen. 
• Attester

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

Søknadsfrist: 20. mars 2026.

Kontaktinformasjon

For spørsmål eller nærmere opplysninger om stillingen og prosjektskissen til hovedprosjektet:

• Professor Mariann Fossum, tlf +47 91854845, e-post: mariann.fossum@uia.no
• Instituttleder Dag Tomas Sagen Johannessen, tlf. 918 73 799, e-post dag.t.johannesen@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• Personalrådgiver Daniel Perkis tlf 98 05 42 99, e-post daniel.perkis@uia.no 

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Om stillingen

Ønsker du en variert HR-rolle tett på ledelsen, ansatte og et viktig samfunnsoppdrag? Utrykningspolitiet (UP) søker en HR-rådgiver i fast 100 % stilling.

Stillingen er plassert i Administrativ stab ved UPs hovedkontor i Stavern, som blant annet har ansvar for HR og HMS, økonomi og virksomhetsstyring, arkiv og sentralbord. 

Som HR-rådgiver hos oss får du bred kontaktflate i hele organisasjonen og god innsikt i mange fagområder. Du vil jobbe med HR-oppgaver på tvers av fag, geografi og organisasjonsnivåer, og vil jobbe bredt innen HR-feltet. Du vil blant annet bidra med å understøtte ledere i arbeidsgiveransvaret, rådgivning, personalforvaltning og løpende oppgaver på både administrativt og strategisk nivå. Du vil også ha en rolle i arbeidet med ivaretakelse av medbestemmelse, internkontroll og virksomhetsstyring. Hos oss er det høyt under taket med rom for både faglige diskusjoner, engasjement og deling av hverdagens små og store øyeblikk.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en erfaren og engasjert HR-rådgiver som ønsker å bidra aktivt til utviklingen av Utrykningspolitiet. Du har solid HR-faglig kompetanse, høy integritet og opptrer som en trygg og profesjonell rådgiver for både ledere og øvrige ansatte.

Du trives med bredde i oppgavene, kan håndtere både komplekse og mer rutinepregede HR-saker og skifte fokus når arbeidshverdagen krever det. Som HR-generalist har du erfaring med selvstendig saksbehandling og rådgivning innen HR-feltet, du tar ansvar for saker fra start til slutt og leverer gode faglige vurderinger. Samtidig er du en lagspiller som deler erfaringer og bidrar til et godt arbeidsmiljø.

Arbeidshverdagen er variert og tidvis travel. Du er strukturert, løsningsorientert og trives med å håndtere flere saker parallelt. Du er trygg i rollen og tør å være tydelig, stille krav og utfordre når situasjonen krever det. Du er komfortabel med bruk av digitale verktøy og systemer og bidrar til gode samhandlingsprosesser.

Arbeidsoppgaver

Som HR-rådgiver i Utrykningspolitiet vil du ha en variert arbeidshverdag med gjøremål som favner bredt, blant annet:

• Saksbehandling, rådgivning og lederstøtte innen HR-relaterte spørsmål, rutiner, lov og avtaleverk 
• Bidra i tjenestekontoroppgaver (turnus, arbeidstidsbestemmelser, mm)
• Opplæring/veiledning innen eget fagfelt
• Utarbeidelse av saksgrunnlag og beslutningsstøtte til ledelsen
• Bidra i rekruttering og onboarding av nye medarbeidere 
• Vedlikeholde og videreutvikle interne rutiner, styringsdokumenter og prosesser
• HMS-arbeid
• Bidra i avdelingens øvrige ansvar og oppgaver

Det vil også være aktuelt med andre HR-relaterte oppgaver basert på de behovene som finnes- og oppstår i organisasjonen. Sammen med kollegaene dine i vår enhet, vil du også bli involvert i internt utviklings- og forbedringsarbeid, og du vil bidra inn i andre oppgaver som hører til avdelingen.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Relevant erfaring med HR-saksbehandling og rådgivning - dette er ikke din første HR-rolle.
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• God digital kompetanse og systemforståelse.

Det er en fordel og vil bli vektlagt om du også har

• Relevant tilleggsutdanning innen avdelingens ansvarsområder (f eks HR, arbeidsrett mm)
• Erfaring med turnusoppgaver og tjenesteplanlegging. 
• Erfaring fra offentlig sektor og god kunnskap om statlig lov- og avtaleverk.
• Erfaring med arbeidsrett, partssamarbeid og medbestemmelse
• Erfaring med HR- og administrative systemer (for eksempel SAP HR, turnussystemer, WebSak , Unit4)
• Erfaring med virksomhetsstyring, organisasjonsutvikling og internkontroll
• God kompetanse i Excel, Microsoft 365 og gjerne Power BI

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Vi legger særlig vekt på at du:

• har gode samarbeids- og relasjonsevner, og bygger tillit som fagperson
• trives med selvstendig ansvar og har god gjennomføringsevne
• arbeider strukturert, nøyaktig og systematisk
• er analytisk, løsningsorientert og i stand til å gjøre gode faglige vurderinger
• er fleksibel og omstillingsdyktig
• ønsker å bidra til et inkluderende og profesjonelt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi vil også vurdere hvordan din kompetanse, erfaring og personlige egenskaper kan utfylle Administrativ stab og bidra positivt til arbeidsmiljøet og samarbeidet ved hovedkontoret.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn: kr. 700 000 - 775 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid,  fleksibel arbeidstid, noe hjemmekontor etter avtale, mulighet til trening i arbeidstiden, o.l )

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Utrykningspolitiet (UP) er et særorgan underlagt Politidirektoratet med hovedkontor i Stavern, fem UP-distrikter fordelt over hele landet og Politiets ATK-senter på Farstad. Vår hovedoppgave er trafikksikkerhetsarbeid, med mål om å redusere antall drepte og hardt skadde på veiene.I tillegg bidrar vi til kriminalitetsbekjempelse på vei og er en viktig bistands- og beredskapsressurs for politidistriktene.

Bufetats behandlingssenter Akershus og Østfold (BBAO) er et senter som består av behandlingsavdelingene Ås, Østlund, Østheim og Kroerveien akuttinstitusjon.
Målgruppen ved avdeling Ås er ungdom i alderen 12 - 18 med alvorlige atferdsvansker og høy risiko for videre negativ utvikling. Ungdommene er plassert etter lov om barneverntjenester §§ 6-1 og 6-2.

Avdeling Ås har fra oppstart i 2005 arbeidet målrettet og systematisk i tråd med behandlingsmodellen MultifunC. Behandlingstilbudet består av et tidsbegrenset opphold på institusjonen, fulgt opp av en oppfølgingsperiode etter utflytting. Behandlingen er multisystemisk og endringsarbeidet bygger på evidensbaserte metoder som ART, Motiverende Intervju, forsterkningssystemer, kognitiv atferdsterapi, PMTO og MST.

Avdeling Ås er lokalisert sentralt i Ås kommune.
Vi søker nå etter en våken nattevakt i 73,43% stilling. Dette innebærer nattarbeid i fastlagt turnus.

Vi leter etter DEG - en stabil, robust og trygg voksenperson som brenner for å jobbe med ungdommene våre. Stillingen er utfordrende, men samtidig ekstremt givende. Den gir en unik mulighet til å gjøre en forskjell i livene til ungdommer som trenger det mest. Din hovedoppgave på natt er å sørge for ro, trygghet og sikkerhet, samt å bidra til registrering av atferd. 

Arbeidsoppgaver

• Du arbeider systematisk og målrettet i tråd med behandlingsmodellen MultifunC.                                                                                                         
  
• Du sørger for ro, trygghet og sikkerhet på natten.                                                                                                                                                     
  
• Du gjennomfører aktivitetene som følger av standardisert forløp for behandling.
  
• Du kartlegger og gjennomfører analyser av hva som opprettholder atferd som grunnlag for mål og tiltak.
  
• Du er etterrettelig i dokumentasjonsarbeidet.
  
• Du møter ungdommen med åpenhet og respekt og arbeider aktivt for å komme i posisjon til ungdommene.
  
• Du gir god omsorg og sikrer forutsigbarhet, struktur, tydelige rammer og felles praksis.
  
• Du sikrer at ungdommene medvirker og opplever seg sett og hørt.
  
• Du ser betydningen av å fokusere på alle sosiale systemer som ungdommen er en del av.
  
• Du forebygger og håndterer konfliktfylte situasjoner og takler uforutsette hendelser.
  
• Du utfører praktiske oppgaver knyttet til daglig drift og følger opp rutiner knyttet til nattevakten også som vaktansvarlig.
  
• Du gjennomfører risikovurderinger og iverksetter tiltak etter behov.

Kvalifikasjoner

Krav til kvalifikasjoner: 

• Du har fullført bachelorutdanning/180 studiepoeng innen helse- og/eller sosialfag. Andre relevante utdanninger som tilsvarer 180 studiepoeng og/eller bachelorgrad vil kunne vurderes. 
  
• For søkere uten relevant bachelorutdanning vil vi kunne vurdere søkere med relevant barneverns- og/eller institusjonserfaring.
  
• Du har gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper, og er god på skriftlig dokumentasjon.
  
• Du har sertifikat klasse B med manuelt gir.
  

Det er også ønskelig at:

• Du har kjennskap til MultifunC modellen, eventuelt har erfaring med å jobbe etter systematiske og målrettede fagmodeller.
  
• Du har erfaring med målgruppen spesielt, eller fra barneverninstitusjon generelt.
• I tillegg er det en fordel om du har kjennskap til rettighetsforskriften.  
  

Personlige egenskaper

Du:

• Møter ungdommene med varme, empati og tydelighet.
• Evner å arbeide selvstendig, strukturert og har god gjennomføringsevne.
  
• Er robust og tåler å stå i konfliktfylte situasjoner og håndtere uforutsette hendelser.
  
• Er lojal til beslutninger og behandlingsmodell.
  
• Er lærevillig og søker faglig utvikling.
  

For oss er det svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben og erfaringen du har med målgruppen. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen.

Vi tilbyr

• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 475 000 - 600 000 pr. år. Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 530 000 - 660 000 pr. år. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder kan benyttes i henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk i Bufetat. Søkere som unntas fra kravet om relevant bachelorutdanning innplasseres i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr 420 000-525 000 pr år eller stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr 465 000-540 000 pr. år. Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
  

I tillegg vil du hos oss få:

• Godt faglig miljø med gode kolleager som er opptatt av trivsel og humor i arbeidshverdagen.
  
• Muligheten til å påvirke unge menneskers fremtid i en positiv retning.
  
• Grunnopplæring i behandlingsmodellen MultifunC og metodene som anvendes i det miljøterapeutiske behandlingsarbeidet.
  
• Opplæring i Trygghet og Sikkerhet (TS).
  
• Ukentlig konsultasjon av kvalitetssikringsteam.

 

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Bufetats behandlingssenter Akershus og Østfold , avdeling Ås.
  
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, eller Familievernkontorloven § 2 a, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
  
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge. 

 

CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.

Kontaktinformasjon

Maylinn Synøve Olsen, Avdelingsleder, 95722959, maylinnsynove.olsen@bufetat.no

Arbeidssted

Solfallsveien 27
1430 Ås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5057914759
Stillingsprosent: 73,43%
Fast
Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten (Bufetat) har ansvar for de statlige barneverntjenestene, familievernkontorene, omsorgen for enslige mindreårige asylsøkere og er adopsjonsmyndighet. Bufetat er inndelt i fem regioner, som rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir), som igjen er underlagt Barne- og familiedepartementet. Bufetat, region øst, dekker fylkene Akershus, Østfold og Innlandet. I tillegg har regionen familievernkontor og er adopsjonsmyndighet for Oslos befolkning. Regionkontoret ligger i Lillestrøm.  

Vår organisasjon er preget av kunnskapsrike, engasjerte og modige medarbeidere, og vi vektlegger takhøyde og åpenhet i hverdagen. I 2024 ble Bufetat kåret til Norges "Mest attraktive arbeidsplass" blant yrkesaktive i humaniora-kategorien i Universums årlige spørreundersøkelse. 

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat

Ved Institutt for informatikk er det ledig ei stilling som ph.d.-stipendiat i kryptografi. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år, med høve til eit fjerde år som består av karrierefremmande arbeid (til dømes undervisning).

Om prosjektet/arbeidsoppgåver

Algebraisk kryptanalyse studerer kor sikre kryptografiske algoritmar er ved å løysa likningssystem av polynom. Det er ein viktig komponent for trygging av kvantesikker kryptografi, samt nye symmetriske krypteringsalgoritmar for bruk i avanserte protokollar som homomorf kryptering (homomorphic encryption), flerpartsberekningar (multi-party computation) og kunnskapslause bevis (zero-knowledge proofs). Spesifikke forskingsretningar vil verta diskutert med den aktuelle kandidaten, men kan innebera design og utbetring av generelle algoritmar for algebraisk kryptanalyse, samt utvikling av spesifikke angrep mot eksisterande chiffer. Denne Ph.d.-stillinga er ei moglegheit til å utforska og forma sitt eige forskingsprosjekt på forskingsfronten i kryptografi.
 

Arbeidsstaden for den tilsette vil vera på Selmersenteret for sikker kommunikasjon. Selmersenteret er ei av dei fremste forskingsgruppene innan ICT, og fokusområde inkluderer kryptografi, Bolske funksjonar, sekvensdesign og kodeteori. Den tilsette kandidaten kan og verta knyta til Senter for romkommunikasjon, og enkelte forskingstema kan falla under dette domenet.

 Kvalifikasjonar og eigenskapar

• Søkjarar må ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande utdanning i informatikk, matematikk, elektroteknikk, eller eit relatert fagområde. Masterstudentar kan søkje dersom dei fullførar den endelege mastereksamen før 01.08.2026. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• God kunnskap om relevant matematikk, spesielt algebra, er eit krav.
• Erfaring med kryptografi og programmering er ein fordel.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og kunne demonstrera gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Søkjarar må ha gode engelskkunnskapar på eit akademisk skriftleg og munnleg nivå.

Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Forskingserfaring, motivasjon og potensial for å finna eigne forskingsidear vil også telja ved vurdering av kandidatane.
 

Særeigne krav for stillinga
UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga.

For stillinga gjeldt følgande

Om stillinga som ph.d.-stipendiat
Stipendperioden er på 3 år, med opning for eit 4. år avhengig av kandidaten sine kvalifikasjonar og instituttet sitt behov for undervisning, og vert avgjort av instituttleiar ved tilsetjing. Dersom eit 4. år blir bestemt, vil éitt årsverk som består av karrierefremmande arbeid knytt til undervisning, formidling og forskingsinfrastruktur/tenester, bli fordelt over den samla tilsetjingsperioden og slik tilsvare 25 % av tida kvart år.

Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling (stipendiat, vitskapleg assistent eller liknande), kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden.

Om forskarutdanninga
Som ph.d. stipendiat skal du delta i eit godkjent utdanningsprogram for ein ph.d.- grad innanfor ei tidsramme på 3 år. Frist for å søkje om opptak til ph.d.-programmet ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi er to månadar etter tiltreding i stillinga eller etter oppstart av det forskingsprosjektet som skal leie fram til ph.d.-graden. Det er ein føresetnad at du fyller krava for opptak til ph.d.- studiet ved Universitetet i Bergen.

Vi tilbyr

• eit godt og fagleg stimulerande arbeidsmiljø
• løn som stipendiat (kode 1017) i samsvar med det statlege lønsregulativet. Dette utgjer ei brutto årsløn på kr. 568 700. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet.
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde

• ei kort utgreiing om forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga
• ei detaljert grunngjeving av kvalifikasjonane dine i høve til dei oppførte krava, og korleis du oppfyller kvart kriterium. I tillegg bør du adressere dei nemnde "fordelane", då desse vil bli vurderte ved rangeringa av kandidatane.
• namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve.
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad. Dersom du enno ikkje har fullført mastergraden din, må du sende inn ei stadfesting frå institusjonen på forventa dato for oppnådd mastergrad. Mastergraden må vere dokumentert med karakterutskrift og/eller vitnemål innan tilsetjing.
• relevante attestar
• eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste med lenkjer).

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Generell informasjon

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til fyrsteamanuensis Morten Øygarden, Institutt for informatikk, m.oygarden@uib.no, (+47) 909 39 836, eller professor Inge Jonassen, Institutt for informatikk, Inge.Jonassen@uib.no.
 

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med Maria Svåsand, Maria.Svasand@uib.no.
 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

 

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillingen

Bastøy fengsel har behov for to fengselsbetjenter til vår fellestjeneste. Nærmeste overordnede vil være fengselsinspektør i avdeling Straffegjennomføring. 

Disse to nyopprettede stillingene innebærer saksbehandling og koordinering innen straffegjennomføring, med ansvar for oppfølging av innsatte gjennom hele soningsforløpet. Vi søker dedikerte medarbeidere til en variert og viktig rolle i møte med domfelte i Bastøy fengsel. Arbeidsoppgavene omfatter blant annet mottak og oppfølging av innsatte, saksbehandling knyttet til innsattes innkomster og utganger, frigang, besøk og sysselsetting.

Rollen krever tett samarbeid med interne og eksterne aktører, kvalitetssikring av rutiner og bidrag til avdelingens daglige drift og beredskap.

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling og oppfølging av innsattes avganger, herunder løslatelser og overføringer, i samarbeid med politi, friomsorg og øvrige samarbeidspartnere
• Saksbehandling og oppfølging av frigangsvirksomhet, herunder kontakt med frigangssteder, skole, praksis- og attføringstilbud
• Mottak, kartlegging og oppfølging av nyinnsatte, inkludert innkomstsamtaler, fordeling av kontaktbetjent, informasjon og tverrfaglig samarbeid
• Fordeling og oppfølging av sysselsetting i samarbeid med interne og eksterne aktører
• Fagansvar for KOMPIS, inkludert kvalitetssikring av journalføring og registrering av hendelser samt til- og avganger
• Saksbehandling av søknader og vedtak etter straffegjennomføringsloven, og koordinering av forkynninger, underretninger og rapporteringsarbeid
• Saksbehandling, planlegging og oppfølging av fysiske besøk og videobesøk, inkludert utvidede besøk og registrering i fagsystemer
• Oppfølging av henvendelser fra pårørende, publikum og samarbeidspartnere
• Revidering og vedlikehold av beredskapsplanverk, avdelingsinstruks og relevant informasjon til innsatte og publikum
• Møtevirksomhet, stedfortrederfunksjon og bistand i avdeling straffegjennomføring ved behov

 Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Bestått fengselsbetjentutdanning fra Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS
• Minimum 2 års erfaring etter fullført pliktårstjeneste som fengselsbetjent med direkte innsatte arbeid
• Kommunikasjonsferdigheter, kunne formidle informasjon klart, strukturert og presist, både muntlig og skriftlig, til ulike målgrupper på norsk og engelsk
• Praktisk erfaring og kompetanse i bruk av Kriminalomsorgens digitale fagsystemer og kontorstøtteverktøy, med evne til korrekt registrering, kvalitetssikring og sikker håndtering av informasjon
• Personlige egenskaper i tråd med etatens verdier
• Førerkort klasse B - manuelt gir

Det er en fordel om du har

• Fullført og bestått bachelor i straffegjennomføring
• Videreutdanning i veiledning

Personlige egenskaper

Du må ha personlige egenskaper i tråd med etatens verdier:

• Strukturert og nøyaktig – arbeider systematisk, følger rutiner og sikrer korrekt dokumentasjon og saksbehandling
• Ansvarsbevisst og pålitelig – tar eierskap til oppgaver, overholder frister og håndterer informasjon på en trygg og profesjonell måte
• Gode samarbeidsevner – jobber effektivt i tverrfaglige miljøer og samhandler godt med både interne og eksterne samarbeidspartnere 
• Tydelig og profesjonell i kommunikasjon – formidler informasjon klart og rolig, også i krevende situasjoner
• Selvstendig og initiativrik – evner å planlegge og gjennomføre arbeidsoppgaver på egen hånd, samtidig som en vet når en skal involvere andre
• God rolle- og systemforståelse – forstår eget ansvar, rammer og beslutningsmyndighet innenfor gjeldende regelverk
• Fleksibel og løsningsorientert – tilpasser seg endringer og finner praktiske løsninger innenfor fastsatte rammer
• Relasjonssterk og profesjonell – møter innsatte, pårørende og samarbeidspartnere med respekt, tydelighet og integritet
• Robust og stressmestrende – håndterer høyt arbeidstempo og komplekse saker uten at kvaliteten svekkes
• Endrings- og læringsvillig – tar raskt til seg nye rutiner, systemer og faglige føringer

Vi tilbyr

• Fast arbeidstid fra kl. 06.50 til 16.00, med arbeidsdager annenhver uke mandag–torsdag eller tirsdag–fredag
• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Mange spennende og varierte utfordringer i arbeidet med domfelte
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med kollegaer som stiller opp for hverandre
• Mulighet for en time trening i arbeidstiden hver uke
• Parkeringsordning på Horten havn
• Egen butikk med mulighet for å kjøpe lunsj
• Stillingen lønnes som fengselsbetjent kode 0264, i lønnsspenn kr 550 000 - 630 000. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Arbeidssted er i Horten kommune, med kort reiseavstand til Tønsberg, Sandefjord, Larvik, Moss og Oslo, og gode pendlermuligheter.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  
 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Solveig Tenden tlf. 90366281 / solveig.tenden@kriminalomsorg.no.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. Region sør omfatter fengsler og friomsorgskontor med nærmere 700 ansatte i Buskerud, Vestfold og Telemark. Regionadministrasjonen ligger i Tønsberg.

Bastøy fengsel er det største lavsikkerhetsfengslet i Norge. Fengselet ligger på Bastøy i Oslofjorden og er en del av Horten kommune. Øya er på ca. 2300 dekar og fungerer som et eget lite lokalsamfunn med ca. 80 bygninger, veier, strandsoner, kulturlandskap, fotballbane, dyrket mark og skog. Bastøy fengsel legger vekt på innsattes ansvarsutvikling og humanistiske verdier. I tillegg til selve fengselsdriften med dens mange avdelinger, finnes det butikk, bibliotek, informasjonskontor, helsetjeneste, kirke, skole, NAV, kaianlegg, fergedrift og eget fyr med fasiliteter for utleie for mindre møter og seminarer.

 

Er natten din foretrukne arbeidstid ? Vil du kombinere klinisk arbeid i fødselshjelpens frontlinje med tid og rom for faglig fordypning? 

Ved Føde- og barselavdelingen på Sykehuset Østfold Kalnes søker vi nå erfarne jordmødre til faste 100 % stillinger, for tiden organisert i en spennende prøveordning med 75 % nattarbeid og 25 % avsatt til faglig utvikling. Her får du bruke din kliniske kompetanse der den trengs mest – samtidig som du bidrar aktivt i fagutvikling, kvalitet og kompetansebygging i en av landets største fødeavdelinger.  

Hva ligger i faglig fordypning? 

Faglig fordypningstid er en prøveordning hvor 25 % av arbeidstiden i en 100 % stilling avsettes til faglig utvikling. Innholdet planlegges og gjennomføres i tett samarbeid med seksjonslederne og seksjonens fagutviklingsjordmødre. Eksempler på aktuelle aktiviteter (ikke uttømmende liste) er: 

• Fagdager sammen med øvrige ansatte.
• Trening på obstetriske akutte situasjoner (f.eks. stor blødning, eklampsi, skulderdystoci, seteleie m.m.)
• Tverrfaglige simuleringsøvelser
• Deltakelse i forskningsprosjekter eller kliniske studier
• Arbeid med kvalitetsregistre
• Sertifiseringer og oppdatering av prosedyrer
• Kompetanseoverføring og samarbeid på tvers av faggrupper
• Utarbeidelse av undervisningsmateriell
• Bidra som intern foreleser i kvinneklinikken
• Veiledning av studenter og nyansatte 
• Deltakelse på relevante kurs og konferanser
• Hospitering i kommunehelsetjeneste eller andre helseforetak

Deler av arbeidet knyttet til faglig fordypning – inkludert administrative oppgaver, forberedelser og dokumentasjon – kan etter avtale gjennomføres med fleksibilitet i både tidspunkt og arbeidssted. 

 

Om oss 

Fødeavdelingen ved Sykehuset Østfold er landets 6. største fødeavdeling med i overkant av 3000 fødsler per år. Vi har et dynamisk arbeidsmiljø med fokus på normale fødsler og spesialisert fødselshjelp og tilbyr differensiert fødselsomsorg. 

Vi kan tilby en spennende og utfordrende arbeidsplass, med gode kollegaer og godt arbeidsmiljø. Vi har stort fokus på kvalitet, faglig utvikling og tverrfaglig samarbeid/teamarbeid. Vårt mål er å ivareta hele familien, og å gi en trygg og god fødsel- og barselomsorg. Hos oss møter du en samlet kvinneklinikk. 

I tillegg til føde/barsel seksjonen har vi også en gynekologisk seksjon med 9 senger. Vi har stor operasjonsaktivitet inkl. dagkirurgi, og egen operasjonsstue på poliklinikken. Vi har virksomhet både på Kalnes og i Moss. Vi har ca. 26 500 polikliniske konsultasjoner årlig, bestående av fødepoliklinikk, barselpoliklinikk, akutt føde-/gyn mottak, urodynamisk poliklinikk og gynekologisk poliklinikk 

Vil du se hvordan vi har det på jobb? Sjekk ut vår Instagram-konto.
Sykehuset Østfold, Kalnes, ligger ca. 50 minutters kjøring fra Oslo og ca. 30 minutter fra Strømstad. Det er gode muligheter for kollektivtransport i umiddelbar nærhet. 
 
Aktuelle kandidater vil bli kontaktet for intervju fortløpende. 
 

Arbeidsoppgaver

Som jordmor hos oss rullerer du mellom observasjons-, føde- og barselseksjon, og vil blant annet arbeide med:

• Oppfølging av inneliggende gravide, fødende og barselkvinner  
• Forløsning og håndtering av normale fødsler  
• Omsorg og veiledning av nybakte foreldre  
• Oppfølging av nyfødte i perinatalperioden  
• Dokumentasjon i DIPS, Partus og Metavision  
• Bidra i avdelingens kvalitets- og pasientsikkerhetsarbeid i samarbeid med seksjonsledere og fagutviklingsrådgivere  
• Tverrfaglig samarbeid med leger, sykepleiere og barnepleiere  
• Kompetanseoverføring og deltakelse i fagutvikling i klinikken  

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som jordmor 
• Minimum 2 års erfaring som jordmor fra fødeavdeling 
• Erfaring som forløsende jordmor er en forutsetning 
• Erfaring med relevante IKT-systemer som DIPS, Partus, Metavision, Excel, Windows m.m. 
• Behersker norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig 

Personlige egenskaper

• Faglig trygg og engasjert 
• Ansvarsbevisst og fleksibel 
• Gode pedagogiske evner, særlig knyttet til veiledning og opplæring av studenter, nyansatte og kolleger
• Trives i et hektisk miljø og håndterer flere oppgaver samtidig 
• Gode samarbeidsevner og evne til å jobbe selvstendig 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• 100 % fast stilling med arbeid hver 3. helg - For tiden organisert som 75 % natt og 25 % faglig fordypning 
• Fleksibel arbeidsplan innenfor gjeldende arbeidstidsordninger og lov- og avtaleverk
• Moderne fasiliteter og høyt faglig nivå 
• Individuelt tilpasset opplærings- og kompetanseplaner 
• Gode velferds- og forsikringsordninger 
• Pensjonsordning gjennom KLP
• Rekrutteringstillegg på kr 50 000 ved 5 års erfaring som jordmor 
• Det pågår arbeid med administrative ordninger og eventuell lønnskompensasjon for økt andel nattarbeid 

____________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Gerd Anna-Stina Ekman, Seksjonsleder, +47 922 34 459
Shqipe Aliu, Seksjonsleder, +47 934 98 617

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5078838770
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat

Vi ønskjer deg velkommen som søkjar til ei stilling som stipendiat ved Institutt for Sosialantropologi. Stillinga er for ein åremålsperiode på 4 år, kor 25 % av samla tilsetjingstid er karrierefremmande arbeid som skal utførast ved instituttet.

Institutt for Sosialantropologi er eit av dei største sosialantropologiske fagmiljøa i Europa, med ei brei orientering både etnografisk og tematisk. For tida  har instituttet 18 fast vitskapeleg tilsette, 5 postdoktorar og 17 ph.d.-stipendiatar. Tilsette og stipendiatar driv etnografisk forsking i dei fleste delar av verda, og er heim for fleire større forskingsprosjekt. Instituttet gir undervisning på bachelor-, master- og ph.d.-nivå.

Instituttet er aktiv i faglege diskusjonar og offentleg formidling, for eksempel gjennom månadlege fagseminar med internasjonale gjesteforskarar, og arrangerer Fredrik Barth-forelesninga annakvart år (sjå Fredrik Barth-forelesningen UiB). 

For vidare detaljar visar vi til instituttet sine nettsider: http://www.uib.no/antro. 

 Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Mastergrad i Sosialantropologi eller tilsvarande utanlandsk utdanning. Graden må vera avlagt innan fristen for søknaden.
• Minstekravet for søkjarane skal normalt vere B, eller betre, både på masteroppgåva og for mastergraden som heilskap.
• Søkjarar må kunne bidra i undervisnings- og formidlingsaktivitet på norsk eller et anna skandinavisk språk. 
• Søkjarar må ha gode skriftlege og munnlege engelskkunnskapar.
• Søkjarar må kunne vise fagleg sjølvstende, evne til å planlegge og strukturere forskings- og undervisningsarbeide, og evne til å jobbe godt saman med andre.   
• Motivasjon til å bidra til instituttets undervisning og faglege utvikling, samt erfaring med undervisning og undervisningsassistanse på universitets- eller høgskolenivå og med fagformidling vil også bli positivt vektlagd.

Aktuelle kandidatar vil bli innkalla til intervju. 

Undervisningsspråket er til vanleg norsk, men noko av undervisninga blir og gjeven på engelsk.

For stillinga gjeld følgande:

Om stipendiatstillinga: 

Samla stipendperiode er 4 år. Minst tre årsverk skal vere dedikert til doktorgradsarbeidet. Resten av tida blir sett av til anna karrierefremmande arbeid som skal bidra til at den tilsette kvalifiserer seg for relevante karrierar som krev forskingskompetanse. 

Om ph.d.-utdanninga:

Som stipendiat skal du delta i ph.d.-utdanninga ved Det samfunnsvitskaplege fakultet, UiB. Utdanninga har ei normert tidsramme på 3 år, og leiar fram til ein ph.d.-grad. For opptak må du ha fullført mastergrad. Omfanget av mastergraden må normalt vere på 120 studiepoeng og bygge på ein bachelorgrad på 180 studiepoeng (normalt 2+3 år), eller ein integrert mastergrad av 300 studiepoeng (5 år). I mastergraden skal det normalt inngå eit sjølvstendig arbeid av eit omfang på minimum 30 studiepoeng. Mastergraden skal normalt vere innan det fagområdet det vert søkt om opptak til.

Prosjektet

Ei kortfatta prosjektskildring (5-8 sider) skal ligge føre saman med søknaden. Prosjektskildringa skal gjere greie for tema, problemstilling(ar) og val av teori og metode. Skildringa skal innehalde framdriftsplan for dei ulike delane av forskingsarbeidet. Ved tilsetjing vil prosjektskildringa vere grunnlaget for opptak til ph.d.-utdanninga. Prosjekt som komplementerer den eksisterande tematiske og regionale kompetansen i fagmiljøet og styrker den faglege profilen som eit bredt generalistinstitutt vil prioriterast. 

Vi tilbyr:

• Stilling som stipendiat (kode 1017) med årsløn kr. 568 700, - brutto. Automatisk lønsutvikling for opptil 4 år med 3% årleg stiging.
• Godt fagleg og sosialt miljø med høg kvalitet på forsking og undervising.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Ei kort utgreiing om søkjaren sine forskingsinteresser og motivasjon for å søkje stillinga
• Namn og kontaktopplysningar til to referansepersonar, ein av desse må vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve 
• Prosjektskildring
• CV
• Karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad 
• Relevante attestar
• Eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste)
• Eventuelle publikasjonar
• Dersom du har mastergrad frå utanlandsk lærestad, eller 2-årig disiplinbasert mastergrad (eller tilsvarande) innan eit anna fagområde enn du vil bli knytt til, kan du verte bede om å sende inn ei oversikt over pensum til den mastergraden du har oppnådd

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Søknadsfrist: 10. april 2026.

Søknader utan prosjektskildring eller søknader som vert sende på e-post vil ikkje verte vurderte. Berre vedlagte dokument vil bli lagt til grunn for vurdering.

Generell informasjon:

Nærare opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til instituttleiar: Geir Henning Presterudstuen, geir.presterudstuen@uib.no. 

Praktiske spørsmål kring søknadsprosessen kan rettast til HR – rådgjevar Gudrun Horvei, gudrun.horvei@uib.no.       

Den som vert tilsett vil bli tatt opp i fakultetet si ph.d.-utdanning. Eventuelle spørsmål om ph.d.-utdanninga kan rettast til rådgjevar Elina Troscenko, elina.troscenko@uib.no. 

Undervisningsspråket er til vanleg norsk, men noko av undervisninga blir og gjeven på engelsk.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det samfunnsvitenskapelige fakultet består av sju institutt. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.