Vous souhaitez participer au développement d'une entreprise dont l'ambition est d'agir pour son territoire et son avenir. Si vous aimez le relationnel, relever des challenges, et travailler en équipe, Alors n'hésitez pas à postuler et venez rejoindre le Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées et les Agence de CAHORS. N'hésitez pas à échanger avec nous pour votre mobilité car nous avons des besoins dans le LOT 46. Vous découvrirez une agence Digitale et Collaborative lieu d'échange et de montée en compétence. Vous serez accompagné(e) par vos collègues et votre manager, et vous suivrez aussi un parcours de formation permettant de maîtriser rapidement nos produits, nos outils digitaux, notre sens du service client. Quel sera votre quotidien ? Vous devenez l'interlocuteur privilégié des clients en les accompagnant dans leurs projets grâce à une relation de confiance, et dans un objectif de satisfaction client. Vous développez un portefeuille de clients particuliers Grand Public tout en maîtrisant les risques associés et en contribuant à la performance de l'agence. Fort de cette expérience vous pourrez poursuivre votre parcours, vivre des expériences variées, saisir des opportunités. Vous serez l'acteur principal de votre parcours et nous serons à l'écoute de vos projets et de vos motivations. Profil ***** De formation Bac +2/+3 minimum, vous savez communiquer, vos capacités d'analyse sont reconnues, vous avez déjà démontré vos compétences commerciales lors d'une première expérience. Et la rémunération ? C'est un sujet important, qui sera bien sûr abordé lors de notre rencontre. Une rémunération fixe, variable et avantages complémentaires. "Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Caisse Régionale de Crédit Agricole, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception. Processus de recrutement : Après la sélection de votre CV, nous vous inviterons à passer des tests en ligne et / ou un entretien vidéo, puis vous serez convié(e) à un entretien avec un chargé des ressources humaines et le manager opérationnel. Vous souhaitez participer au développement d'une entreprise dont l'ambition est d'agir pour son territoire et son avenir. Si vous aimez le relationnel, relever des challenges, et travailler en équipe, Alors n'hésitez pas à postuler et venez rejoindre le Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées et les Agence de CAHORS. N'hésitez pas à échanger avec nous pour votre mobilité car nous avons des besoins dans le LOT 46. Vous découvrirez une agence Digitale et Collaborative lieu d'échange et de montée en compétence. Vous serez accompagné(e) par vos collègues et votre manager, et vous suivrez aussi un parcours de formation permettant de maîtriser rapidement nos produits, nos outils digitaux, notre sens du service client. Quel sera votre quotidien ? Vous devenez l'interlocuteur privilégié des clients en les accompagnant dans leurs projets grâce à une relation de confiance, et dans un objectif de satisfaction client. Vous développez un portefeuille de clients particuliers Grand Public tout en maîtrisant les risques associés et en contribuant à la performance de l'agence. Fort de cette expérience vous pourrez poursuivre votre parcours, vivre des expériences variées, saisir des opportunités. Vous serez l'acteur principal de votre parcours et nous serons à l'écoute de vos projets et de vos motivations. Profil ***** De formation Bac +2/+3 minimum, vous savez communiquer, vos capacités d'analyse sont reconnues, vous avez déjà démontré vos compétences commerciales lors d'une première expérience. Et la rémunération ? C'est un sujet important, qui sera bien sûr abordé lors de notre rencontre. Une rémunération fixe, variable et avantages complémentaires. "Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Caisse Régionale de Crédit Agricole, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception."

Intitulé du poste : Psychologue 50 % CDI à pourvoir à partir du 18/05/2026 1. Présentation de l'Etablissement Situé sur les contreforts des Monts d'Or, dans la périphérie immédiate lyonnaise, il couvre 55,50 % de la superficie du département du Rhône (Ouest Lyonnais et Nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants). Etablissement public de santé mentale, crée en 1972, l'établissement accueille les enfants, les adolescents et les adultes. Sa capacité est actuellement de 298 lits et places d'hospitalisation, et une trentaine de structures extérieures réparties sur la moitié nord du département du Rhône. Depuis 2018 l'établissement a réorganisé ses secteurs en 2 pôles d'activité clinique de psychiatrie adultes, 1 pôle de pédopsychiatrie et 1 pôle transversal (UHCD, régulation, réhabilitation psychosociale, DIM, PUI, médecine générale et activités médiatisées). Le Centre Hospitalier abrite et gère la première structure médico-sociale du département accueillant exclusivement des personnes handicapées psychiques adultes, le Foyer d'Accueil Médicalisé « Les Cabornes ». Par ailleurs, pour assurer une continuité pédagogique des enfants hospitalisés, l'établissement héberge une structure scolaire de l'Education Nationale, l'école « Beaujard ». Le Centre Hospitalier est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes et développe une coopération avec l'Hôpital Nord-Ouest à Villefranche sur Saône. 2. Présentation du service Le Pôle I14 est en charge de la psychiatrie infanto-juvénile de l'ensemble du territoire du Centre Hospitalier de Saint Cyr au Mont d'Or. Il propose différents types de prise en charge : Des consultations en CMP sur l'ensemble du territoire Des prises en charges groupales sur les différents CATTP adossés aux CMP Des Soins en Hôpital de Jour pour enfants, adolescents et adolescents en crise. Un partenariat avec une école dans l'enceinte de l'hôpital permet de construire un projet personnalisé cohérent Une équipe de liaison d'urgence Un Dispositif d'Ecoute Transculturel sur Lyon 9 Un CMP pour Sourds enfants et adultes sur Lyon 9 Département de Psychothérapies : Unité de Thérapies familiales, Unité de psychodrame. Lieu d'affectation : CMP Gleizé (Centre Hospitalier de Saint Cyr). Caractéristiques du poste : poste à 50 % en extra hospitalier. 3. Missions principales Intégration dans une équipe pluridisciplinaire (pédopsychiatre, psychomotricien, infirmiers, éducateurs, assistante sociale, secrétaire...) ; Psychothérapies individuelles Participation aux réunions cliniques hebdomadaires Participation à des groupes thérapeutiques à médiations Inscription dans la démarche qualité de l'établissement, et dans le collectif des psychologues Tenue des dossiers sur informatique (CORTEXTE). Travail institutionnel au sein de l'équipe avec soutien à la dynamique et apports théorico cliniques Travail institutionnel au sein du Centre Hospitalier et participation au projet de pôle. 4. Compétences et qualités requises Prérequis pour le poste -Diplôme d'état de psychologue clinicien -Expérience clinique auprès d'enfants et d'adolescents. -Connaissances informatiques de base (Word, Excel, Internet, Outlook) Qualités requises -Connaissance du dispositif public de psychiatrie, son organisation et sa règlementation -Capacité d'initiative et d'adaptation du travail et de l'organisation -Travailler en équipe pluridisciplinaire 5. Conditions de travail Temps de travail : 50% Amplitude horaire : à définir en fonction des besoins du service, présence nécessaire le jeudi matin sur le temps de réunion 25 CA (+3 sous conditions) et 19 RTT (base de 19h30 de travail par semaine 1 jour de solidarité) 6. Contact(s) Merci d'adresser votre candidature avec lettre et CV à : Mme le Docteur DELERS Marjolaine, cheffe de Pôle : * Mme GIROUX Sandrine, Assistante de pôle : * Mme le Docteur DELERS Marjolaine, cheffe de Pôle : * Mme GIROUX Sandrine, Assistante de pôle : * Contrat : CDI

L'ÉTABLISSEMENT : Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes. Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale). Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents) deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique. L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020). L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE : L'EPSM Morbihan recherche de suite un(e) AMP/AES pour un contrat de 3 mois à temps plein (ou temps partiel) à la MAS de KERBLAY à SARZEAU. Présentation du service : Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) accueillant des personnes adultes handicapées par les conséquences d'un trouble de santé mentale stabilisé avec ou sans problème somatique associé et présentant des déficits intellectuels importants associés parfois à des troubles du comportement. Mission générale : Aider la personne handicapée dans les actes de la vie quotidienne afin que cette personne maintienne et développe son autonomie, sous la responsabilité d'un professionnel paramédical ou d'un travailleur social Missions permanentes : Accompagner des personnes accueillies dans les gestes de la vie quotidienne Surveiller et aider à l'hygiène corporelle et alimentaire des résidents Prévenir de la dépendance par la stimulation et l'utilisation d'aides techniques Participer à l'élaboration et la mise en uvre des projets individualisés des résidents « Référence » des projets de vie individualisés et accompagnement des résidents dans des actes de socialisation (achats, sorties, liens familiaux...) Observer et transmettre les informations concernant les résidents à l'équipe pluridisciplinaire Information et collaboration avec les familles/tuteurs autour du Projet individualisé des résidents Elaborer et mettre en uvre des activités éducatives ou occupationnelles Participer à la vie institutionnelle Distribuer les traitements prescrits par les médecins et préparés par les infirmiers. Missions ponctuelles : Encadrer des stagiaires. Organiser et mettre en uvre de séjours extérieurs. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez vous adresser à Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins 02.97.54.48..04 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés : Diplôme d'Etat d'aide-soignant ou d'AMP ou d'AES Expériences et formations souhaités : Connaissance du handicap intellectuel, psychique et polyhandicap. Formation spécifiques concernant l'accompagnement des handicaps (TSA, troubles psychotiques, polyhandicap...) Formation à la mise en uvre d'activités socio-éducatives (musique, aquathérapie, équithérapie, Snoëzelen...) Formation à l'accompagnement des personnes en situation de handicaps vieillissantes Connaissance en psychopathologie clinique Qualités et compétences professionnelles souhaitées : Qualités relationnelles - communication adaptée aux résidents Patience Tolérance Bienveillance Capacités d'observation et d'analyse Sens du travail en équipe Disponibilité Initiative Candidature: lettre de motivation, CV, copie recto-verso de la carte nationale d'identité RÉMUNÉRATION brut : 2559.00 / mois Mme Clarisse DUBOT Contrat : CDD

RESPONSABILITÉS : Positionnement Le/la chargé.e de formation est placé.e sous l'autorité hiérarchique de la coordinatrice pédagogique du département Méthodes quantitatives en santé publique (METIS). Le/la chargé.e de formation fait partie de l'équipe d'appui à la pédagogie du département et est plus particulièrement dédiée à la formation continue. Elle travaille avec les responsables de formation, la coordinatrice pédagogique, la gestionnaire du département et les services support. Elle interagit avec les intervenants internes et externes des formations dont elle a la charge ainsi que les apprenants de celles-ci. Missions Le/la chargé.e de formation assure la mise en œuvre des actions de formation continue, en lien avec les responsables de formation. Il/elle met en œuvre les processus de formation dans une démarche d'amélioration continue et contribue au développement de pratiques pédagogiques innovantes. Appui à la programmation pédagogique en lien avec le.s responsable.s de formations continues du département et les enseignants • Administre les maquettes de formation dans le progiciel enseignement CURSUS • Consolide et planifie les programmes dans le progiciel CURSUS • Prépare et tient à jour les espaces CAMPUS • Collecte et met à disposition les supports de formation • Assure le suivi des modalités de validation et l'organisation des jurys de fin de formation • Réalise le suivi de la validation des heures d'enseignements réalisés Gestion administrative des intervenants • Assure l'accueil, la gestion et le suivi administratif des intervenants • Saisit les informations demandées dans le progiciel enseignement CURSUS Suivi des parcours apprenants • Accueille et informe les apprenants avant et tout au long de la formation • Met en œuvre l'auto-positionnement des apprenants et l'évaluation des acquis • Assiste les apprenants dans leur prise en main des outils pédagogiques en ligne (CAMPUS, TEAMS) • Assure le suivi des conventions de stage • Assure le suivi administratif des apprenants • Assure la diffusion et le suivi des évaluations de satisfaction des apprenants Gestion quotidienne et logistique des formations • Prépare et assure les conditions matérielles et logistiques d'accueil des formations Pilotage de la formation • S'assure de la mise en œuvre et du respect des processus relatifs à la démarche d'amélioration de la qualité de l'école • Assiste la coordinatrice pédagogique et les responsables de formation lors de la préparation d'audits ou de contrôle • Organise les instances de pilotage et en rédige les comptes-rendus PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Savoirs : • Réglementation de la formation professionnelle et de ses financements • Connaissances de base des processus d'amélioration continue en formation Savoirs faire : • Capacité d'organisation permettant de gérer en parallèle plusieurs dossiers • Capacités d'analyse et de synthèse • Techniques de gestion administrative • Techniques de présentation écrite et orale • Techniques d'accueil téléphonique et physique • Maîtrise du Pack Office, des outils collaboratifs et utilisation des logiciels métiers • Utilisation des outils pédagogiques • Elaboration de tableaux de bord Savoirs être/qualités relationnelles : • Autonomie • Réactivité, sens de l'initiative et de l'anticipation • Goût du travail en équipe et qualités relationnelles Renseignements Poste de catégorie B, vacant à temps plein, à pourvoir à partir du 01.07.2026 Recrutement direct ou par détachement sur la base d'un contrat de droit public à durée déterminée de 3 ans renouvelable. Si fonctionnaire : Groupe RIFSEEP B3, NBI : non Lettre de motivation et CV détaillé à adresser par e-mail : job-ref-xv4wiw12dy[at]emploi.beetween.com Date limite d'envoi des candidatures : 18 avril 2026 Date des entretiens : 28 avril 2026 (matin) Renseignements administratifs : drh-recrutement[at]ehesp.fr Renseignements sur le poste : cecile.you[at]ehesp.fr

Au sein du département de la Fonte d'ArcelorMittal France, basé sur le site de Dunkerque, vous rejoignez le service maintenance d'exécution pour un contrat en alternance d'une durée de 2 ans.  En tant que Technicien de maintenance opérationnelle en chaudronnerie, vous jouerez un rôle clé dans la conception de réseaux de tuyauterie et le pilotage technique de nos chantiers de maintenance complexe et aurez un impact direct au cœur d'un environnement industriel innovant et responsabilisant.Vos missions principales Vous participerez activement à concevoir, optimiser et faire évoluer nos installations en réalisant la conception de réseaux de tuyauterie et la fabrication d'éléments chaudronnés complexes en atelier. Vous nous aiderez à relever des défis techniques majeurs en maîtrisant la lecture et la réalisation de plans techniques, garantissant une précision absolue avant la mise en fabrication. Vous jouerez un rôle essentiel dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi de nos chantiers sur site, en assurant la coordination technique et le respect des délais d'intervention. Vous serez au cœur des enjeux industriels en alliant votre expertise en soudure et en assemblage de structures métalliques complexes. Vous serez force de proposition pour détecter les opportunités d'amélioration en proposant des solutions de conception adaptées aux contraintes du terrain. Ce que vous allez apprendre (beaucoup !) Lecture approfondie de plans d'ensemble, de détails et de plans isométriques Réalisation de plans techniques et tracés de développements complexes Conception de réseaux de tuyauterie industrielle  Fabrication d'éléments chaudronnés complexes (viroles, cônes, piquages) en atelier Maîtrise avancée des procédés de soudure homologués et assemblage de structures Mise en œuvre de maintenance corrective et préventive sur les équipements lourds Diagnostic approfondi de dégradations (corrosion, déformation) et rédaction de comptes rendus Préparation, mise en œuvre et suivi rigoureux de chantiers sur site Coordination technique des interventions et respect des délais et plannings Force de proposition pour l'amélioration et l'adaptation des réseaux aux contraintes terrain Contrôle qualité et réception des travaux après intervention de soudure et montage  Ce qui fera votre réussite (et, on espère, votre plaisir au quotidien) Vous allez vous épanouir dans cette mission grâcep> Votre aisance relationnelle et votre sens du collectif Votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives Votre dynamisme et votre motivation à relever de vrais défis Votre esprit d'analyse, votre curiosité et votre sens de l'amélioration continue   Vous préparez un BTS conception et réalisation en chaudronnerie industrielle.Vous partagez les valeurs de la sécurité, la durabilité, la qualité et le leadership et avez envie d'évoluer dans un environnement où ce que vous faites compte vraiment. Alors, votre place est à nos côtés.Chez ArcelorMittal France, vous bénéficiez de : Un accompagnement engagé par des tuteurs dédiés et des équipes expertes Un quotidien sans routine via une diversité de missions et de responsabilité Un équilibre pro / perso préservé Une rémunération attractive et dispositifs dédiés aux alternants/stagiaires Des avantages attractifs : comité d'entreprise, indemnités kilométriques, ticket resto ou restaurant d'entreprise, etc.  Une entreprise labellisée Happy Trainees depuis , preuve de l'épanouissement des étudiants qui travaillent à nos côtés  Envie de nous rejoindre ? Découvrez l'industrie autrement : innovante, engagée et tournée vers l'avenir et ensemble, construisez votre parcours au sein d'une industrie 4.0 et candidatez avec votre CV et entamer un processus structuré en 4 étapes : un premier échange avec un recruteur, un entretien avec un manager, des tests psychotechniques, puis un retour final. Référence de l'offre : NC-95

Au sein du département Finishing Montataire d'ArcelorMittal France, basé sur le site de Montataire, vous rejoignez l'équipe le service mécanique pour un contrat en alternance d'un an.  En tant que Technicien de maintenance des systèmes de production, vous jouerez un rôle clé dans l'ingénierie de fiabilité et la modernisation de nos lignes de production complexes et aurez un impact direct au cœur d'un environnement industriel innovant et responsabilisant. Vos missions principales Vous participerez activement à concevoir, optimiser et faire évoluer nos équipements en pilotant le développement de la faisabilité technique et des projets d'amélioration sur nos grosses machines. Vous contribuerez à structurer, déployer et améliorer les plans de maintenance préventive (élec et mécanique) à l'échelle d'une ligne complète pour en garantir la fiabilité. Vous aurez un impact direct sur nos performances en pilotant des projets de fiabilité multi-lignes et en proposant des solutions de conception adaptées aux contraintes du terrain. Vous serez force de proposition pour détecter les opportunités d'amélioration et agir sur la modernisation de nos outils de production et la résolution de problématiques techniques complexes. Ce que vous allez apprendre (beaucoup !) En nous rejoignant, vous développerez des compétences recherchées sur le marché : Analyse de causes sur des problématiques techniques complexes et propositions d'actions correctives. Fiabilisation d'équipements critiques et optimisation des plans de maintenance préventive (électrique et mécanique) à l'échelle d'une ligne. Étude de faisabilité technique pour la modification ou la création d'équipements de précision. Détection d'opportunités d'amélioration et conception de solutions techniques adaptées aux contraintes du terrain. Pilotage de projets d'amélioration "multilignes" et modernisation de l'outil de production. Analyse de données de performance pour mesurer l'impact direct des actions de fiabilité sur les machines. Pilotage de chantiers techniques pour l'amélioration ou la mise en conformité de grosses machines. Coordination entre les services (conception, atelier, production) pour le déploiement de solutions innovantes. Contrôle qualité et réception des travaux suite à des projets d'évolution d'installations. Ce qui fera votre réussite (et, on espère, votre plaisir au quotidien) Vous allez vous épanouir dans cette mission grâcep> Votre aisance relationnelle et votre sens du collectif Votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives Votre dynamisme et votre motivation à relever de vrais défis Votre esprit d'analyse, votre curiosité et votre sens de l'amélioration continue   Vous préparez une Licence professionnelle spécialisée dans le management des services de maintenance.   Vous partagez les valeurs de la sécurité, la durabilité, la qualité et le leadership et avez envie d'évoluer dans un environnement où ce que vous faites compte vraiment.  Alors, votre place est à nos côtés. Chez ArcelorMittal France, vous bénéficiez de : Un accompagnement engagé par des tuteurs dédiés et des équipes expertes Un quotidien sans routine via une diversité de missions et de responsabilité Un équilibre pro / perso préservé Une rémunération attractive et dispositifs dédiés aux alternants/stagiaires Des avantages attractifs : comité d'entreprise, indemnités kilométriques, ticket resto ou restaurant d'entreprise, etc.  Une entreprise labellisée Happy Trainees depuis , preuve de l'épanouissement des étudiants qui travaillent à nos côtés   Envie de nous rejoindre ? Découvrez l'industrie autrement : innovante, engagée et tournée vers l'avenir et ensemble, construisez votre parcours au sein d'une industrie 4.0 et candidatez avec votre CV et entamer un processus structuré en 4 étapes : un premier échange avec un recruteur, un entretien avec un manager, des tests psychotechniques, puis un retour final. Offre de référence : NC-174    

Description du poste : AIONIS est le fournisseur du groupe XEFI dédié aux matériels reconditionnés. Sur la base d’une économie circulaire auto-alimentée, les missions d’AIONIS consistent à entretenir un roulement en organisant la récupération de matériels usagers au sein du réseau XEFI dans le but de les reconditionner et de les remettre à disposition de nos agences sous la marque AIONIS. Si nous devions choisir un mot pour définir l'expérience XEFI ce serait "performance". Performance d'entreprise, car depuis plus de 25 ans, XEFI affiche une croissance exponentielle et ambitionne de construire un réseau de 400 agences de proximité réparties dans 7 pays européens. Nous avons développé un modèle de franchise puissant qui a fait ses preuves en France et à l'étranger. Performance informatique, car nous maitrisons les plus hautes technologies du marché destinées aux TPE / PME Performance sportive, à travers notre programme Santé Sport, chaque collaborateur a la possibilité de profiter d'un accompagnement personnalisé (sportif, nutrition et posture au travail) dans le but de maintenir un bon état de forme au quotidien ou pour atteindre ses objectifs sportifs. Performance professionnelle grâce à notre centre de formation et notre plateforme e-learning 24/7, nos collaborateurs ont la possibilité de développer leurs compétences professionnelles grâce à un accompagnement assisté par nos experts métier. Performance collective car c’est ensemble, au sein de nos équipes, que nous co-construisons tous les projets. Chaque collaborateur a une mission clé qui mène le groupe vers sa croissance. Chez XEFI, nous avons le culte du résultat mais nous travaillerons dans la bonne entente et la bienveillance. L’expérience collaborateur est une de nos priorités et nous vous préparons un accueil 5 étoiles. Ce que nous allons vous apporter : Privilégiant le savoir-être au savoir-faire, le groupe XEFI est réputé pour son recrutement sans CV. Nous proposons des formations dès l’entrée en poste via notre centre de formation, la XEFI Academy, pour vous faire monter en compétences rapidement et sereinement. Chez XEFI, la valeur travail est essentielle et nous fonctionnons à la méritocratie. Vous êtes motivés et vous vous donnez les moyens de réussir ? Alors, vous évoluerez et construirez votre carrière chez nous ! Le groupe XEFI est un groupe humain qui prend soin de ses collaborateurs à travers diverses actions mises en place au quotidien. Chez XEFI, la solidarité et l’esprit d’équipe sont de rigueur. Nous avons à cœur de proposer à nos collaborateurs des carrières dans laquelle ils pourront concilier vie professionnelle et vie personnelle. Les étapes du recrutement chez XEFI : Chez XEFI, nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement clair et tenu et de vous faire une réponse entre chaque étape en 48h maximum. Les différentes étapes à valider avant de pousser la porte de votre nouveau job sont les suivantes Préqualification : appel téléphonique avec une personne de notre équipe recrutement - Entretien 1 avec votre futur manager - Entretien RH avec la personne traitant votre dossier de recrutement Si vous êtes retenus, votre interlocutrice vous transmettra une promesse d’embauche à laquelle vous devrez répondre en transmettant l’intégralité des pièces administratives demandées. Vous serez ensuite officiellement un collaborateur XEFI Description du profil : Vous êtes un véritable couteau-suisse de l’informatique ! Chez XEFI, vous participez quotidiennement à la maintenance des infrastructures et aux projets informatiques de nos clients, en toute autonomie. Rattaché au Directeur d'exploitation , vous intervenez et prenez en charge Assurer la chaine de reconditionnement d’équipements informatiques, hors logistique.***Expertise du matériel réceptionné***Tri sur la base de l’obsolescence des versions***Audit/diagnostique hardware***Mise à jour des détails techniques dans la base de données

Au sein de notre agence de Bréquigny, nous recherchons notre futur Agent de maintenance F/H. Les missions : - Vous assurez la maintenance des parties communes d'immeubles : contrôle du fonctionnement des équipements électriques (blocs secours, minuteries, globes.), des portes, des serrures et boîtes aux lettres ; vérification de la signalétique et des dégradations-vandalisme ; réalisation de certaines réparations ; rédaction d'un rapport de visite remis au Gérant Immobilier. - Vous intervenez pour la remise en location des logements, avant l'arrivée des nouveaux locataires : vérification du fonctionnement des équipements du logement, remise en état et interventions systématiques et immédiates (réparation et remplacement), rédaction d'une fiche d'intervention. - Vous assurez le service auprès de la clientèle : dépannage des locataires à la demande (ouverture de porte, dysfonctionnement électrique, fuite sur réseau d'eauVous assurez une veille technique sur le patrimoine sur lequel vous intervenez - Vous êtes force de proposition sur la mise en place d'une maintenance améliorative - Vous assurez un rendre compte sur votre activité (suivi de stock, rapports d'intervention ...)Vous concernant : - De formation polyvalente (type CAP de maintenance des bâtiments de collectivités), et doté d'une solide expérience (d'au moins 3 années) acquise sur un poste d'agent de maintenance des bâtiments, vous êtes généraliste (bonnes connaissances en électricité, menuiserie, serrurerie, plomberie). - Doté.e de qualités relationnelles et d'écoute, de nature pédagogue, vous savez vous adapter à différents types d'interlocuteurs. Vous appréciez le travail en équipe et avez un sens développé du service client. - Autonomie et sens de l'organisation sont également attendus à ce poste au cœur du projet social de l'entreprise. - Permis VL obligatoire, véhicule de service. Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale. - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : horaires flexibles et 20 jours de RTT (sur une année complète, à temps plein) pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. - Épanouissement et Développement : Bénéficiez d'un parcours d'intégration sur mesure et d'opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion. - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 75% sur une couverture isolée), prévoyance (prise en charge à 100%), tickets restaurant, intéressement (avec possibilité de placement et abondement entreprise), activités du CSE. Vous êtes enthousiaste à l'idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Engagés en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion : nous accueillons et valorisons tous les talents. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l'habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit logements par an et en gère . Le Groupe Arcade couvre l'ensemble des métiers de l'immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tous les segments de l'habitat. Le 1er juillet , une nouvelle page s'ouvre dans l'histoire du Groupe : le Groupe Arcade et le Groupe VYV, numéro un du secteur mutualiste en France, se rapprochent pour associer les expertises de l'habitat et de la protection sociale et ainsi construire un modèle unique et innovant d'habitat social au service du mieux-vivre. Plus qu'un déterminant de santé, l'habitat est une condition essentielle au mieux-vivre et doit prendre en compte les spécificités des territoires et les parcours de vie de chacun. » https://www.youtube.com/watch?v=7VusMXO6XjU

Filiale du groupe SIPA Ouest-France, Additi est le pôle de commercialisation des Médias et de la Communication  d’un groupe reconnu, porté par les valeurs de l’Association pour le soutien des principes de la démocratie humaniste : démocratie, humanisme, justice et liberté, communauté, solidarité, construction de la paix, dialogue pluraliste, liberté de la presse. Avec près de 700 collaborateurs répartis sur tout le territoire national, le groupe Additi accompagne chaque jour des milliers d’annonceurs dans leurs stratégies de communication, en leur proposant les solutions les plus efficaces pour toucher leurs publics et développer leur activité. Parmi les marques référentes : Additi Média, Medialex, Régie Radio Régions, Hit West, Océane Radio, Ouestfrance Immo, Cession-PME, Belles Pierres, Ouestfrance Obsèques et Dans Nos Cœurs. Dans la continuité de son développement, le Groupe Additi recrute un Conseiller en communication BtoB H/F basé.e au Mans pour le zone de la Sarthe (72) !   🚀 Vos futures missions ?  * Reprendre un portefeuille de clients / prospects et le développer en construisant des recommandations Media pertinentes, les plus adaptées aux attentes de vos interlocuteur.ice.s professionnel.le.s.  * Promouvoir auprès de prospects et clients toutes les solutions de communication adéquates (solutions novatrices de publicité digitale, solutions print, marketing direct, affichage …), * Détecter les besoins de vos interlocuteurs et proposer des solutions adaptées, dans une relation de confiance et de proximité,  * Mener une prospection active pour conquérir de nouveaux clients,  * Organiser votre veille marché en fonction de l’activité et de l’actualité.  Au-delà des compétences que vous pourrez acquérir, de votre investissement local, c’est votre bonne humeur et votre enthousiasme qui feront la différence.    🔎 Votre profil ?  * Une première expérience dans la vente de solutions BtoB, idéalement pour des solutions numériques publicitaires  * Bonne connaissance et compréhension des leviers publicitaires numériques tels que le programmatique, les Social Ads et Google Ads.  * Avoir la capacité à établir et à entretenir des relations clients solides   * Etre doté.e d'excellentes compétences en communication  * Etre orienté.e vers les résultats et avez une capacité à atteindre et à dépasser les objectifs de vente.  👉 Pourquoi rejoindre ADDITI : * Un poste en CDI à pourvoir dès que possible * Une rémunération annuelle sur 13 mois : fixe + variable de 9720 déplafonable et mensualisé * Carte restau à 10€/jour * Mutuelle Génération (familiale et avantageuse) * Avantages CSE : chèques vacances, carte cadeau à la rentrée et à Noël * 27 CP + 12 JNT Dans le cadre de son engagement en matière d'accompagnement et fort d’une certification QUALIOPI, le Groupe Additi sera en mesure de vous proposer tout au long de l'année différents modules de formation. Ces formations, qu'elles soient internes ou externes, visent à développer les compétences de nos collaborateurs, favorisant ainsi  les perspectives d'évolution au sein du groupe. Et la suite ? 1 Votre CV est retenu : Un premier échange téléphonique de 15 minutes avec Julie, notre chargée de recrutement 2 1er entretien avec Julie et Anne, votre future manageuse 3 Un 2e et dernier entretien avec le N+2 et une réponse au plus tard 2 semaines après l'entretien ! Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique pour les entretiens, n'hésitez pas à nous le communiquer. Nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures sans discrimination liée au handicap, à l'âge, au genre, à l'origine, à la religion, à l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Au sein du Groupe Additi, la Créativité, l'Approche client, la Responsabilité, le Respect et l'Esprit d'équipe sont les fondements de notre succès ; Ensemble, nous contribuons au rayonnement de ces valeurs ! Le groupe Additi valorise la diversité alors rejoignez-nous et ADDITIonnons nos talents !

À propos de Lynx RH Clermont-FerrandLynx RH Clermont-Ferrand est un cabinet de recrutement dédié aux profils qualifiés dans les domaines techniques et ingénierie en Bureau d'Etudes.Nous accompagnons les entreprises locales avec une approche concrète, orientée résultats et basée sur une sélection rigoureuse. Notre ambition est d'identifier des professionnels expérimentés capables de générer une véritable valeur ajoutée sur le terrain.Contexte du recrutementDans le cadre d'un recrutement stratégique, nous intervenons pour le compte d'une entreprise évoluant dans le secteur du BTP / construction afin de recruter un(e) Technicien(ne) Bureau d'Études / Dessinateur(trice) Projeteur Méthodes confirmé(e).Ce poste s'adresse à un profil expérimenté, en mesure de piloter des projets techniques dans leur globalité, de travailler en autonomie et de défendre ses orientations techniques auprès des différents interlocuteurs internes et externes.Vos missionsRattaché(e) à la Direction Technique, vous jouez un rôle clé en interface entre le bureau d'études, l'atelier de production et les partenaires fournisseurs.Votre intervention dépasse largement la simple réalisation de plans : vous garantissez la viabilité technique des projets, optimisez les processus de fabrication et participez activement à la maîtrise des coûts.Détail des missions1. Conception et réalisation des plansÉlaborer les plans d'exécution détaillés (ensembles et sous-ensembles)Proposer des solutions techniques adaptées aux contraintes des chantiersMettre à jour les documents techniques en fonction des évolutions terrainAssurer un rôle de référent technique auprès des chargés d'affaires et des équipes de production2. Méthodes et préparation industriellePréparer les dossiers techniques complets destinés à la fabricationDéfinir les gammes opératoires, les étapes de production et les procédés techniquesIdentifier les contraintes industrielles en amont et proposer des améliorationsAccompagner techniquement les équipes pendant les phases de production3. Achats techniques et gestion fournisseursConsulter les fournisseurs et sous-traitants sur les aspects techniquesÉtudier et comparer les différentes propositions reçuesParticiper aux discussions sur les conditions tarifaires et les délais avec la directionAssurer le suivi technique des commandes jusqu'à leur réception4. Démarche d'amélioration continueParticiper à l'optimisation des méthodes du bureau d'étudesCapitaliser les retours d'expérience issus des projetsContribuer à la structuration et à l'harmonisation des pratiques internesPré-requisPré-requisExpérience OBLIGATOIRE en bureau d'études BTP (minimum 5 ans)Maîtrise d'un logiciel de conception/dessin techniqueExpérience concrète en préparation de fabricationCapacité à constituer des dossiers techniques exploitables par l'atelierBonne compréhension des contraintes industriellesPourquoi rejoindre cette entreprise ?CDI - Temps pleinPrise de poste rapidePoste offrant une grande autonomie et un impact direct sur les projetsEnvironnement technique exigeant et orienté terrainProjets variés et structurantsRémunération : entre € et € bruts annuels selon expérience? Vous êtes dessinateur projeteur méthodes confirmé et souhaitez évoluer vers un poste à responsabilités ?? Envoyez votre candidature dès maintenant (CV à jour recommandé).Delphine, consultante Lynx RH Clermont-Ferrand, reviendra rapidement vers vous afin d'échanger sur votre parcours et valider l'adéquation avec le poste.Profil recherchéNous recherchons un professionnel expérimenté, reconnu pour ses compétences techniques et capable d'évoluer avec un haut niveau d'autonomie.Formation Bac +2 à Bac +3 (BTP, génie civil, construction métallique, mécanique ou équivalent)Expérience significative de 5 à 10 ans en bureau d'études dans le secteur du BTP / constructionExpérience avérée en collaboration avec des ateliers de fabrication et des fournisseursCapacité à piloter un projet de A à Z en intégrant les enjeux techniques et financiersMaîtrise d'au moins un logiciel de conception (ANSYS SpaceClaim SheetMetal, AutoCAD, PROGEST ou équivalent)Bonne maîtrise de la lecture et de la production de plans techniques complexesSoftskillsAutonomie forte et sens des responsabilitésAptitude à justifier et défendre ses choix techniquesVision industrielle et approche pragmatiqueEsprit d'analyse et rigueur dans l'exécutionBon relationnel avec des interlocuteurs variés (chantier, production, fournisseurs, direction)Sensibilité aux enjeux de performance et de maîtrise des coûtsÀ compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an