Er du vår nye kollega? Vi søker nå etter psykologspesialist ved BUPP Sarpsborg.

Har du et stort engasjement for barn og unges psykiske helse og ønsker å arbeide med barn og ungdom i et godt, tverrfaglig kollegium er du velkommen til å søke på stilling hos oss.

BUPP Sarpsborg er en poliklinikk i avdeling for barne- og ungdomspsykiatri og barnehabilitering ved Sykehuset Østfold. Seksjonen har som oppdrag å utrede og behandle barn og unge i alderen 0 -18 år.  Pasientene følger gjeldende nasjonale pasientforløp for utredning og behandling i psykisk helsevern for barn og unge. Ved BUPP Sarpsborg er det et tverrfaglig miljø og det er ca 22 kliniske årsverk fordelt på psykologer, leger, barnevernspedagoger, vernepleiere og pedagoger og sekretærer. De fleste som jobber i poliklinikken har klinisk videreutdanning og flere har spesialistkompetanse.

Poliklinikken har et godt samarbeid med kommunene i opptaksområdet og jobber stadig med forbedringsarbeid for å forbedre samarbeid og samhandling med kommunene i opptaksområdet. For tiden er vi i gang med et forbedringsarbeid for å sikre mer enhetlige og sammenhengende pasientforløp.  Avdeling for barne- og ungdomspsykiatri og barnehabilitering ønsker et aktivt miljø for fagutvikling og forskning og avdelingen har en egen forskningsgruppe som samarbeider tett med forskningsgruppen i voksenpsykiatrisk avdeling.
 

Arbeidsoppgaver

• Klinisk/terapeutisk arbeid med pasienter
• Kartlegge, utrede og behandle pasienter i henhold til faglige retningslinjer, gjeldende lovverk og nasjonale pasientforløp, inklusive diagnostiske vurderinger
• Gjennomføre normerte tester
• Journalføring som rapport- og epikriseskriving 
• Utforming av behandlingsplaner
• Foreldre arbeid,-terapi veiledning og psykoedukasjon 
• Samarbeid i fagteam, med kommunale helse- og sosialtjenester samt øvrige avdelinger innen spesialisthelsetjenesten
• Veiledning/konsultasjon overfor samarbeidsinstanser
• Deltakelse i internt utviklingsarbeid og tverrfaglige drøftinger 

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

Vi søker medarbeidere med norsk autorisasjon, primært med godkjent spesialitet i barne- og ungdomspsykologi. Andre spesialiteter kan også være aktuelle.

Vi ser etter deg som har:

• Norsk autorisasjon, primært med godkjent spesialitet innen barne- og ungdomspsykologi eller nevropsykologi
• Kompetanse /erfaring /interesse for bestemte pasientgrupper som for eksempel Barn/unge med autisme spekter forstyrelser, Sped og småbarn, samspills arbeid Traume utsatte barn/unge Barn/unge  med tilknytnings og relasjonsvansker Barn / unge med atferdsvansker 
• Utredningskompetanse 
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
  

Personlige egenskaper

• Erfaring og interesse for vårt fagområde
• Kunne bidra med egne meninger og kompetanse og samtidig være åpen for andres innspill og bruke disse til pasientens beste og egen læring
• Evne å innrette deg etter gjeldende regler og rutiner og samtidig være fri til å stille spørsmål og bidra til utvikling
• Være åpen, respektere forskjeller og kunne dra i lag ved å by på egen kunnskap og kompetanse
• Kreativitet og fleksibilitet i forhold til rolle utforming
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig og i team
• Være en stabil og trygg kollega og kunne balansere seriøsitet og faglighet med humor og arbeidsglede. Vi er opptatt av et godt psykososialt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med hyggelige og dedikerte kolleger
• Godt tverrfaglig nivå og en arena for læring og utvikling
• God mulighet for vedlikehold av spesialisering
• Spennende, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_____________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Illustrasjonen er laget av Lykketegning - www.lykketegning.no

Kontaktinformasjon

Ragnhild Elisabeth Lund Jensen, Seksjonsleder, +47 951 79 888
Lara Trifkovic, psykologspesialist, +47 69 86 50 00

Arbeidssted

Glengsgata 19
1706 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5094297371
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Hadsel kommune søker en strategisk, utviklingsorientert og samlende toppleder for oppvekst- og kulturområdet. Du vil få en sentral rolle i å styrke og videreutvikle kommunen sammen med dyktige og engasjerte medarbeidere – til det beste for barn, unge og lokalsamfunnet.

Om stillingen og organiseringen

Som kommunalsjef for oppvekst og kultur har du det overordnede ansvaret for oppvekstadministrasjon, grunnskole, barnehage, voksenopplæring, integreringstjenesten og kultur.

Barnevern og PPT inngår i kommunalområdet gjennom interkommunalt samarbeid.

Oppvekstadministrasjonen består for tiden av to rådgivere, to spesialpedagoger, BTI-koordinator og logoped.

Du rapporterer direkte til kommunedirektør og vil være en sentral del av kommunedirektørens strategiske overordnede ledergruppe, og vil også inngå i kommunens kriseledelse.

Du vil ha delegert myndighet fra kommunedirektøren og representere kommunen i politiske organer. Rollen krever evne til å tenke helhetlig, handlekraft til å gjennomføre beslutninger og vilje til å jobbe på tvers av tjenesteområder.

 

Hovedansvar og oppgaver

• Overordnet ansvar for økonomi, personal og fag innen oppvekst og kultur
• Lede og utvikle sektorens ledere og organisasjon
• Sørge for god økonomistyring, virksomhetsplanlegging, rapportering og tverrfaglig samarbeid
• Ansvar for utvikling av tjenester som møter dagens og fremtidens utfordringer og behov
• Ansvar for å ivareta kommunens rolle som barnehage og skoleeier, herunder følge opp kommunens plikter knyttet til private barnehager
• Utarbeide saksfremlegg til politisk nivå og oppfølging av politiske vedtak
• Inngå i regionalt samarbeid, særlig innen barnehage og skole
• Ta initiativ og lede endrings- og omstillingsprosesser
• Sikre ivaretakelse av godt partssamarbeid og medbestemmelse
• Ansvar for å nå nasjonale og lokalpolitiske mål for eget område
• Andre oppgaver må påregnes

Kvalifikasjoner

• Minimum tre års relevant utdanning fra universitet eller høgskole
• God kjennskap til kommunal virksomhet og offentlig forvaltning
• Erfaring fra oppvekstområdet og god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• Lederkompetanse, herunder lederutdanning og ledererfaring

 

Ønsket kompetanse og erfaring

• God forståelse for arbeid med barn og unge
• God økonomiforståelse og evne til budsjettstyring
• Erfaring med omstillingsprosesser og samhandling
• God forståelse for politiske prosesser og samarbeid med politisk nivå
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne samt digital kompetanse

 

Personlige egenskaper

• Strategisk, analytisk og utviklingsorientert
• Helhetstenkende og beslutningsdyktig
• Tydelig og ansvarlig i lederrollen
• Høy gjennomføringsevne og evne til å prioritere
• Relasjonsbygger som skaper tillit og forankrer prosesser
• Gode samarbeidsevner

 Personlig egnethet vektlegges.

 

Vi tilbyr

• En spennende topplederstilling med stor påvirkningsmulighet i en utviklingsorientert kommune
• Mulighet til å utvikle deg som leder
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige kolleger
• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
• Flyttegodtgjøring i henhold til internt reglement
• Behjelpelig med å skaffe bolig ved behov

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Les mer her: https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.

Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Språkkunnskaper
Norsk er arbeidsspråk i Hadsel kommune, som søker må du kunne gjøre deg forstått på et nordisk språk skriftlig og muntlig

Intervju
Kvalifiserte søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelse

• Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk.

Offentlighet
Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste jf. Offentlighetslovens § 25.

Søknaden

• Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV, legg gjerne ved attester og vitnemål. 
• Referanser kan oppgis i søknaden.
• Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her". 

Velkommen som søker til Hadsel kommune - Et hav av muligheter!

 https://www.hadsel.kommune.no/ny-i-hadsel/

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Barn og unge er en viktig ressurs for Hadsel kommune. Deres behov og utviklingsmuligheter er viktig å ivareta på alle nivåer. Hadsel kommune skal legge til rette for trygge og stimulerende oppvekstmiljø. Sektoren består av fem grunnskoler, skolefritidsordninger, fem kommunale barnehager og Hadsel voksenopplæring.  Sektoren har også et samordnende ansvar for både kommunale og private barnehager. 

De menneskelige ressursene er fortsatt viktigst i HR-arbeidet, men digitalisering av prosesser er sentralt for å øke hurtighet og bedre kvaliteten på HR-tjenester i Forsvaret.

Forsvarets personell- og vernepliktsenter (FPVS) forvalter HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten.  Hos oss er du med på å legge premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å anerkjenne og følge opp Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner. 

Forsvaret skal utvikle og modernisere  datasystemene sine for å  oppnå bedre beslutningsprosesser, høyere gjennomføringstempo og økt effektivitet, for å øke forsvarsevnen. Innovasjon og digitaliseringsseksjonen er en pådriver i dette arbeidet. Vårt mål er å bedre Forsvarets forutsetning for å bli datadrevet innen området personell og kompetanse. Vi har hovedansvaret for å forvalte og utvikle Forsvarets HR-systemer.

Digitalisering har høy strategisk fokus i FPVS, og vi står foran store endringer med automatisering, kunstig intelligens, skybaserte tjenester, og utvikling av gode lederverktøy for ledere på alle nivå i Forsvaret. Vi ønsker å forsterke vårt team med en innovativ, dyktig og engasjert dataforvalter som kan styrke Forsvarets HRM-prosesser ved utarbeidelse av rapporter, statistikker og HR dashboard.

Vi søker deg som er flink med tall, og som har god systemforståelse og digital kompetanse. 

Arbeidssted er Hamar, Harstad eller Bergen.

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide rapporter, statistikk, uttrekk av personopplysninger og sammenstilling av data.
• Foreta uttrekk av data vha SQL og AD-HOC spørringer i SAP
• Analysere og vurdere behov for rapporter innenfor HR, samt utarbeide spesifikasjoner
• Utvikle HR dashboard
• Utvikle rapporter i datavarehus vha BI-launchpad og Lumira
• Utvikle, teste og implementere rapporter og systemer.
• Utarbeide funksjonelle beskrivelser og brukerdokumentasjon på rapporter.
• Gjennomføre analyser av datakvalitet, foreslå og gjennomføre tiltak.

Kvalifikasjoner

• 3-årig utdanning, fortinnsvis innen IKT, økonomi eller HR
  • Lang relevant erfaring innen stillingens arbeidsoppgaver, kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
• God kjennskap til bruk av SQL og AD-HOC spørringer
• God kjennskap til datavarehusløsninger
• Systemforståelse og digital kompetanse
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG / NATO SECRET før tiltredelse

Legg ved attester og vitnemål som dokumenterer at du oppfyller kravet til stillingen når du søker.

Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

 

Ønskelige kvalifikasjoner

• Erfaring med utvikling av rapporter, dashboard-løsninger og datamodellering.
• Kjennskap til metoder for analyse, særlig kvantitativ metode.
• Kjennskap til SAP.
• Kjennskap til smidig arbeidsmetodikk.

Personlige egenskaper

• Være strukturert og effektiv
• Ha høy grad av personlig integritet
• Være resultatorientert.
• Ha god helhetsforståelse.
• Ha gode samarbeidsevner.

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende oppgaver
• Meget godt og trygt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige medarbeidere, høy grad av jobbautonomi og trivsel
• Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse, samt gode velferdsordninger.
• Fleksibel arbeidstid, med mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden pr uke
• Vi vil tilrettelegge for muligheten til å gjennomføre relevant videreutdanning
• Du vil få stilling som rådgiver (stillingskode 1434), med lønn etter tariff fra kr. 667 200 – 782 900 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Øyvind Arntsen, Kontorsjef, +47 926 91 322
Emma K. Salicath, HR-rådgiver, emsalicath@mil.no

Arbeidssted

Storhamargata 100
2315 Hamar

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5133165267
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er du med på å forvalte alt personell i etaten, både vernepliktige og ansatte. Vi har også ansvar for Forsvarets veteranarbeid. Vi har avdelinger i hele Norge, med ledelse og stab på Hamar. Fagmiljøene er plassert i Elverum, Hamar, Harstad og Oslo. 

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Fakultet for helsevitenskap, Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi (RHT), har ledig en treårig åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet digitale helsetjenester for unge med smerter og psykiske plager, tilknyttet prosjektet Co-creating «SmertePunkt». Stillingen er plassert i RHTs avdeling for samhandling, utvikling og innovasjon, med over 30 ph.d.-stipendiater og postdoktorer innen helsefag, teknologifag og tverrfaglig rehabiliteringsvitenskap. Stipendiaten vil bli medlem av forskningsgruppen Senter for Intelligent Muskelskjeletthelse (Centre for Intelligent Musculoskeletal Health (CIM) - OsloMet). Vi ønsker deg som er motivert for å være med å utvikle innovativ og praksisnær forskning av høy kvalitet.

Ønske om snarlig tiltredelse.

Forskningsområde

Stillingen er opprettet for å gjennomføre prosjektet «Co-creating “SmertePunkt” – a digital platform for information and peer support for adolescents with pain.»  Prosjektet er tenkt gjennomført i tre steg. 1) Identifisere behov for informasjon og muligheter for kollektiv selvhjelp hos ungdom med smerteplager. 2) Utvikle en digital plattform for ungdom med smerteplager, basert på funn fra steg 1 og aktuell litteratur. Denne utviklingsprosessen vil gjennomføres i samarbeid med et brukerpanel av ungdom. 3) Teste brukervennligheten av den digitale plattformen.

Opptak til Doktorgradsprogrammet i helsevitenskap er en forutsetning for å tiltre i stillingen. 

Endelig plan for forskerutdanning skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse.  

Kvalifikasjonskrav

• fullført hovedfag eller mastergrad (normalt 120 studiepong/ECTS) innen helsevitenskap, teknologifag, sosialfag, eller tilsvarende relevant fagområde
• erfaring med kvalitativ metode 
• god fremstillingsevne i norsk, dansk eller svensk både muntlig og skriftlig, i tillegg til gode engelskkunnskaper muntlig og skriftlig
• For å få opptak på doktorgradsprogrammet på Fakultetet for helsevitenskap må søkere ha B eller bedre på masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og gjennomsnittskarakter tilsvarende B eller bedre på mastergraden. I særskilte tilfeller kan søkere med karakteren C vurderes. I slike tilfeller vil særlig relevant erfaring knyttet til eget forskningsprosjekt og/eller vitenskapelig publisering bli vektlagt. 

Det vil være en fordel om du har

• kunnskap om ungdom i møte med helsetjenestene
• erfaring med utvikling av digitale plattformer
• erfaring med tverrfaglig samarbeid
• erfaring med utvikling og/eller anvendelse av spørreskjema

Personlige egenskaper

• høy grad av gjennomføringsevne og evne til å arbeide selvstendig
• gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner
• evne til å tenke innovativt 
• nøyaktig

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet 
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø 
• muligheter til faglig utvikling  
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport  
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse 
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 stipendiat, kroner 550 800 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

 Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:  

• søknadsbrev 
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir 
• masteroppgave/hovedoppgave 
• eventuelle vitenskapelige arbeider eller lenke til full artikkel 
• liste over eventuelle publikasjoner og presentasjoner på internasjonale seminarer/konferanser  
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser  

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte: 

• Professor Per Koren Solvang, 970 83 117, persol@oslomet.no  
• For spørsmål av administrativ karakter, send e-post til rekruttering-hv@oslomet.no og merk henvendelsen med referansenummeret

Søknadsfrist: 2. august 2026

Ref: 26/09238

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Byneset barnehager har fra 1. august 2026 til 31. juli 2027 ledig et vikariat 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider/assistent, med mulighet for forlengelse.

Trives du med en variert arbeidshverdag og ønsker å bidra til å skape meningsfulle dager for og sammen med barn? Da kan dette være stillingen for deg.

Byneset barnehager består av Spongdal og Rye barnehage. Begge hus har landlig og flott beliggenhet på Byneset, med gode muligheter for lek og læring i barnas eget nærmiljø. Til sammen har vi omtrent 100 barn og 32 ansatte, fordelt på 6 avdelinger. 

Vi jobber aktivt for å videreutvikle egen praksis gjennom refleksjon og utviklingsarbeid. Barna på Byneset barnehager skal få mulighet til å delta i en hverdag preget av lek og aktiviteter som gir rom for undring, utforskning og læring. Relasjonsbygging og deltakelse i lek på barnas premisser vil bli en naturlig del av arbeidshverdagen.

Barnehagen har fokus på inkluderende praksis for å bygge sterke fellesskap. 

Hvis du er motivert for å jobbe i fantastiske omgivelser utenfor sentrum, og kan bidra til samskaping i et vidstrakt oppvekstmiljø, kan du være nettopp den vi leter etter.

I Trondheim kommune har vi innført Helhetlig modell for inkluderende praksis. Det innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

For mer informasjon, se barnehagens hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Bygge omsorgsfulle relasjoner og være i nært samspill med barn
• Være aktiv og deltakende i lek og hverdagsaktivitet med barna
• Bidra til meningsfulle dager til beste for barn
• Bidra til å utvikle inkluderende møteplasser i det fysiske læringsmiljøet
• Delta aktivt i endrings- og utviklingsarbeid
• Tett samarbeid med kolleger og foresatte
• Praktiske arbeidsoppgaver

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider er ønskelig. Erfaring fra annet relevant arbeid med barn kan erstatte krav om fagbrev
• Kunnskap om Rammeplanens krav til innhold i barnehagen og evne til å omsette dette i praksis
• Gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Interesse for andre mennesker
• Leken, engasjert og nysgjerrig
• Omsorgsfull
• Lærevillig og åpen for veiledning
• Gode kommunikasjons - og samarbeidsevner
• Evne til å bevare ro i hektiske perioder
• Stabilitet og personlig egnethet vil bli vektlagt

Den som ansettes må:

• Kunne jobbe med barn i alle aldersgrupper (1-6 år)
• Kunne jobbe alle vakter innenfor barnehagens åpningstid
• Påregne noen kveldsmøter i løpet av året
• Være åpen for å jobbe på alle våre avdelinger

Vi tilbyr

• Mulighet for faglig utvikling
• Et nærmiljø med rom for gode opplevelser og utgangspunkt for læring
• En arbeidshverdag med varierte arbeidsoppgaver
• Et arbeidsmiljø i vekst og utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Trine Røhmen, Enhetsleder, 91752902

Arbeidssted

Spongdalsvegen 67
7070 Bosberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5140274613
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 03.08.2026
Sluttdato: 30.07.2027
Søknadsfrist: 18.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen

Kontraterroravdelingen og Avdelingen for statlige trusselaktører søker nye kollegaer til avsnittene for strategisk analyse. 

Som analytiker på strategisk avsnitt er din oppgave å følge med på utviklingen på avdelingenes fagområder, analysere og vurdere hva det betyr for Norges sikkerhet. 

Arbeidsoppgaver

Som analytiker på strategisk avsnitt på kontraterroravdelingen skal du bidra til å forstå, beskrive og formidle trusselen fra politisk motivert vold/ekstremisme, samt trusselen mot myndighetspersoner i Norge. 

Som analytiker på strategisk avsnitt på avdelingen for statlige trusselaktører skal du bidra til å forstå, beskrive og formidle trusselen fra statlige aktører, bl.a. knyttet til ulovlig etterretning, sabotasje, cyberoperasjoner, påvirkning, sikkerhetstruende økonomisk virkemiddelbruk og spredning av masseødeleggelsesvåpen. 

Du vil utarbeide og formidle trusselvurderinger og temarapporter til beslutningstakere i bl.a. Regjeringen, departementer og samarbeidende etater, politiet, norske virksomheter og offentligheten. Produktene brukes også internt, bl.a. som beslutningsstøtte til sjef PST. Videre vil du bidra med relevant fenomenkunnskap og svare på bestillinger fra samarbeidspartnere og beslutningstakere i Norge, herunder Justis- og beredskapsdepartementet. Andre viktige arbeidsoppgaver er utvikling av analysefaget og kommunikasjon med samarbeidspartnere, samt bidra til god samhandling med øvrige analysemiljøer i PST. 

Endringer i stillingsinnhold, arbeidstid og organisatorisk tilhørighet kan forekomme. 

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole på masternivå, gjerne innen samfunnsfag eller humaniora, eller tilsvarende utdanning fra Forsvaret eller politiet. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. 
• arbeidserfaring med analysemetodikk og analyseverktøy. 
• fenomenkunnskap knyttet til ett eller flere fagfelt innenfor kontraterror, trussel mot myndighetspersoner eller statlige trusselaktører (Russland, Kina og Iran) og deres metoder, som for eksempel cyberoperasjoner og påvirkning.
• meget god skriftlig og muntlig formidlingsevne innen norsk og engelsk.

Det er ønskelig at du har:

• kjennskap til strategisk beslutningsstøtte
• kurs/utdanning innen etterretning og/eller analysemetodikk, alternativt vise til relevant praktisk erfaring som kompenserer for dette
• kompetanse i fremmedspråk utover engelsk, herunder kinesisk, russisk, persisk eller arabisk.
• erfaring fra departement/direktorat, politiet, Forsvaret, internasjonalt arbeid eller arbeid relatert til konflikt og kriseområder.
• tekniske kvalifikasjoner, interesse for teknologi og erfaring med bearbeiding av store datasett ved hjelp av dataverktøy. 

Personlige egenskaper

Du har meget gode analytiske evner og kan bryte ned komplekse problemstillinger, strukturere informasjonsgrunnlag og identifisere relevante mønstre og utviklingstrekk. Du er kreativ og nysgjerrig, og kommer med nye forslag til hvordan vi kan løse oppdraget.

Du har god forståelse for beslutningstakers behov og evner å formidle budskapet klart og tydelig. I tillegg må du håndtere stress og korte tidsfrister i utfordrende situasjoner. Det er viktig med gode relasjonelle egenskaper, da samarbeid og samspill er en stor del av hverdagen. Du møter andre mennesker med respekt og positivitet. Du må også ha god gjennomføringsevne og finne gode løsninger på problemstillinger i selvstendig arbeid. 

PST er underlagt sikkerhetsloven, og det stilles strenge krav til at våre ansatte har en sikkerhetsbevisst atferd. For en stilling i PST vil personlig egnethet vektlegges i stor grad, og du må som ansatt ha egenskaper som pålitelighet, dømmekraft og lojalitet. Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering for STRENGT HEMMELIG og NATO SECRET og for autorisasjon. 

Som ansatt i en sikkerhets- og etterretningstjeneste forventes det at du er fleksibel i oppgaveløsningen og villig til å yte ekstra når situasjonen krever det. 

Vi tilbyr

PST har et spesielt og viktig samfunnsoppdrag hvor ditt bidrag er svært viktig. Våre medarbeidere fremhever spennende arbeidsoppgaver, gode kollegaer og en meningsfylt arbeidshverdag som noe av det beste med å jobbe hos oss. 

Vi har et høyt kompetansenivå innenfor våre fagområder, og vi er opptatt av å dele og utvikle oss sammen gjennom ulike former for kompetanseheving. I tillegg har vi flere sosiale aktiviteter som bidrar til et godt samhold og arbeidsmiljø i organisasjonen. 

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden og gode lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %). Det er svært begrenset mulighet for hjemmekontor. 

Stillingen har en årslønn innenfor spennet kr 650 000 – 749 000 som rådgiver (SKO 1434) eller 715 000 – 950 000 som seniorrådgiver (SKO 1364). For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. 

For ansettelse i en seniorrådgiverkode må du ha minimum fem års relevant arbeidserfaring. 

Søknad og prosess 

PST er avhengig av å ha et mangfold og en bredde i perspektiver og erfaringer for å løse samfunnsoppdraget. Vi ønsker derfor å tiltrekke oss og rekruttere medarbeidere med ulike bakgrunner og livserfaringer. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke stillinger hos oss, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Søknaden sendes elektronisk. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Vurdering av evner, fagkunnskap og personlig egnethet gjennom tester og fagdiskusjoner må påregnes. For å kunne sikkerhetsklareres må du være villig til å oppgi opplysninger om deg selv og dine nærmeste. Du oppfordres til å utvise diskresjon om at du søker stilling i PST. Mer informasjon vil bli gitt i løpet av rekrutteringsprosessen.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har søkt om ikke å bli oppført på offentlig og utvidet søkerliste. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet.

Om arbeidsgiveren:

Politiets sikkerhetstjeneste (PST) er den nasjonale sikkerhets- og etterretningstjenesten og har en viktig rolle i beskyttelsen av demokratiet, borgerne og vitale samfunnsinteresser. PST er en flerfaglig tjeneste med behov for variert kompetanse. Vi har kontorer i alle landets politidistrikter og hovedkontor i Oslo. 

Politiets tryggingsteneste (PST) er den nasjonale tryggings- og etterretningstenesta og har ei viktig rolle i vernet av demokratiet, borgarane og vitale samfunnsinteresser. PST er ei fleirfagleg teneste med behov for variert kompetanse. Vi har kontor i alle politidistrikt i landet og hovudkontor i Oslo.

Ved Trondheim kulturskole, avdeling kulturdag, er det i tidsrommet 1. august 2026 - 31. juli 2028 en ledig prosjektstilling på 7,7 prosent som kulturskolepedagog innenfor musikkfaget, med hovedvekt på band- og instrumentalundervisning. Arbeidsstedet vil være knyttet til Åsvang skole på dagtid onsdager.

Stillingen er knyttet til Trondheim kommune sitt prosjekt om økt kvalitet i aktivitetstilbudet i SFO. Dette innebærer et samarbeid mellom SFO og kulturskole, der lærere fra kulturskolen tilbyr kulturskoleaktivitet i SFO. Pedagogen vil, i samarbeid med miljøpersonalet ved SFO, planlegge, lede og gjennomføre et gruppebasert aktivitetstilbud for elever i SFO. Kulturtilbudet følger skoleruta.

Vi ønsker deg som vil jobbe for mestring, utvikling og undervisning innen kunst og kultur til barn og unge. 

Trondheim kulturskole er en av landets største med rundt 5500 elevplasser. Vi har tilbud til barn og unge i alderen 0-20 år, innen musikk, visuelle kunstfag og scenekunst. I tillegg har vi ansvaret for Den kulturelle skolesekken og Kulturdag i Trondheim. Trondheim kulturskole skal tilby opplæring i kunst- og kulturfag utover det som grunnskolen kan tilby.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du få en variert og meningsfull arbeidshverdag. Dine hovedoppgaver vil være:

• Planlegge, lede og gjennomføre et variert musikktilbud med samspill/band i større og mindre elevgrupper i SFO ved Åsvang skole
• Aktiviteten er lagt til onsdager, i tidsrommet kl 14:00 - kl 15:30, med møtetid fra kl 13:15
• Planlegge og gjennomføre forestillinger og samarbeidsprosjekter som en del av kulturdagteamet
• Bidra til fagutvikling og videreutvikling av kulturskolens- og SFO-miljøets tilbud
• Delta ved fellesmøter og teamarbeid med kolleger
  

Kvalifikasjoner

• For stillingen kreves det relevant utdanning fra høyskole/universitet
  
• For stillingen stilles det krav til pedagogisk relevant erfaring fra musikk- og bandundervisning
• Det er ønskelig at søker behersker flere instrumenter
• Det er en fordel med pedagogisk utdanning
• Det er ønskelig med erfaring med å undervise grupper i band og ulike instrumenter
• Det er ønskelig med erfaring med undervisning i Kulturdag
• Det er ønskelig med erfaring fra arbeid i og kunnskap om SFO
• Erfaring fra teamarbeid og prosjektarbeid vil vektlegges
  

Personlige egenskaper

Vi legger stor vekt på personlige egenskaper og søker deg som er:

• Relasjonssterk: Du evner å bygge gode og trygge relasjoner til elever og kolleger, og møter elever med forståelse, respekt og tålmodighet.
• Fleksibel og løsningsorientert: Du er tilpasningsdyktig og finner gode løsninger i møte med ulike utfordringer og behov.
• Klasseledelse: Du evner å lede små og store elevgrupper på alle opplæringsarenaer
• Samarbeidsvillig: Du trives med å jobbe i team og bidrar positivt til arbeidsmiljøet.
• Initiativrik og utviklingsorientert: Du tør å tenke nytt, ta initiativ og bidra til å utvikle kulturskolens tilbud.

Vi tilbyr

• En meningsfull og utfordrende stilling i et kreativt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Gode kolleger og et inspirerende fagmiljø.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Iver Dragset, Avdelingsleder , +47 93009014

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 65
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5140474129
Stillingsprosent: 7,7%
Midlertidig
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2028
Søknadsfrist: 18.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vesterålen interkommunale legevakt har ledig faste stillinger for sykepleiere/paramedisinere i ulike stillingsprosenter i for tiden tredelt turnus.

Stillingene er ledig med tiltredelse snarest.

Ved internt opprykk kan det bli ledig andre stillinger. Vi har i tillegg stort behov for tilkallingsvikarer (sykepleier)

 

Om arbeidsplassen
Vesterålen interkommunale legevakt ligger plassert i Vesterålen. Vesterålen er øy-distriktet lengst nordvest i Nordland fylke, nord for Lofoten. I spektakulær natur finnes her fritids-aktiviteter for de fleste, samt et voksende næringsliv i stadig behov for nye arbeidstakere. 
Vesterålen legevakt er et interkommunalt samarbeid mellom følgende Vesteråls-kommuner, rangert etter folketall i 2024; 

• Sortland kommune, ca 10600 innbyggere.
• Hadsel kommune er vertskommune, ca 8400 innbyggere.
• Andøy kommune, ca 4500 innbyggere.
• Øksnes kommune, ca 4600 innbyggere.
• Bø kommune, ca 2600 innbyggere.

Pasientgrunnlaget ligger i en befolkning på totalt ca 31 000 innbyggere, som gir et månedlig antall henvendelser på ca. 1400 - 1600. 

Vesterålen Legevakt leier lokaler av NLSH Vesterålen, Stokmarknes. Og har felles pasientinngang, venterom og ambulanseinngang med akuttmottaket.

Arbeidsmiljøet er preget av tverrfaglig samarbeid, høy faglig kompetanse, utviklingsmuligheter og god takhøyde.

Arbeidsoppgaver:

• Bemanne legevaktsentralen
• Håndtere henvendelser116117, og tilby hjelp/formidle hjelp ved akutt sykdom, skader og kriser iht. triage
• Prøvetaking og analysering
• Assistere legen i enkelte prosedyrer
• Medikamenthåndtering
• Legevaktsformidling til andre instanser
• Stillingene vil inngå i tre-delt turnus og vil bli tillagt arbeid på dag, ettermiddag/kveld, samt helg og høytid
• Stillingene rapporterer til avdelingsleder ved Vesterålen Interkommunale legevakt

Kvalifikasjonskrav:
Bachelor i sykepleiefaget med norsk autorisasjon eller bachelor som paramedisiner med norsk autorisasjon

Ønske kvalifikasjoner

• Erfaring fra legevakt, akuttmottak, ambulansetjeneste, sengepost sykehus, sykehjem og/eller hjemmetjeneste. Annen erfaring fra tjenestested hvor pasienter vurderes og tiltak iverksettes iht. vurdering kan også være relevant
• Erfaring i bruk av Legevaktsindeks for triagering, eller andre triageringsverktøy
• Erfaring/kjennskap til bruk av ICCS og radioterminal/nødnett
• Spesialisering innen alle fagfelt innen somatikk og psykiatri er relevant

 
Personlige egenskaper:

• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig
• Opptatt av kvalitet på tjenesten
• Mestre å jobbe selvstendig, men også like å jobbe i team
• Faglig interesse for legevaktsmedisin

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt

Vi tilbyr

• Lønn fastsatt lokalt
• Sykepleiere/paramedisinere ved Vesterålen legevakt mottar særskilt tillegg på 50.000, - pr. år i fast stilling uavhengig av stillingsstørrelse
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Utviklende og spennende stilling der få dager er like
• Et godt fagmiljø
• Flyttegodtgjørelse etter kommunens reglement (faste stillinger)

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Les mer her: https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder,funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.

Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Språkkunnskaper
Norsk er arbeidsspråk i Hadsel kommune, som søker må du kunne gjøre deg forstått på et nordisk språk skriftlig og muntlig

Intervju
Kvalifiserte søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelse

• Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk.
• Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis.
• Politiattest uten bemerkning jf. Helse- og omsorgsloven § 5-4 må dokumenteres før signering av arbeidsavtale.

Offentlighet
Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste jf. Offentlighetslovens § 25.

Søknaden

• Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV, legg gjerne ved attester og vitnemål. 
• Referanser kan oppgis i søknaden.
• Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her". 

 

Velkommen som søker til Hadsel kommune - Et hav av muligheter!

 https://www.hadsel.kommune.no/ny-i-hadsel/

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vesterålen legevakt holder til ved Nordlandssykehuset Vesterålen på Stokmarknes. Vesterålen legevakt er felles interkommunal legevakt for kommunene Andøy, Øksnes, Bø, Sortland og Hadsel. Legevakten skal sikre befolkningens behov for øyeblikkelig hjelp, som ikke kan ikke kan vente til fastlegekontoret kan tilby time. Legevakten sørger for tilgjengelig lege hele døgnet. Hadsel kommune er vertskommune for Vesterålen Legevakt. Legevakten er under stadig utvikling og mange spennende oppgaver vil komme i fremtiden.

Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

Etterretningsskolen er et kunnskapsbasert utdanningssenter for Etterretningstjenesten og Forsvaret, som også tilbyr utdanning og kurs til andre etater med behov for kompetanse innen etterretning, språk, cyber, militær romvirksomhet og åpne kilder. Skolen har som ambisjon å være et nasjonalt ledende senter for forskning, utvikling, utdanning, doktrine og kompetanse innen etterretningsfag som bidrar til Forsvarets utvikling.

Vi søker nå en ny sjef for språkseksjonen ved Etterretningsskolen til å lede og utvikle seksjonen. Som medarbeider/linjeleder ved Etterretningsskolen vil du bidra i vårt viktige samfunnsoppdrag, samt være en del av et miljø i utvikling kjennetegnet av høy kompetanse og sterkt engasjement for et bredt fagfelt.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonssjef skal du lede og utvikle seksjonen innenfor interesseområdetspråk. Her inngår personellansvar og oppfølging av språkrelatert utdanning opp mot relevante avdelinger internt i Etterretningstjenesten og eksternt i Forsvarssektoren, samt mot relevante internasjonale partnere.

Videre vil stillingen være knyttet opp mot FOU-aktivitet mot relevante fagområder innenfor språk, språkutdanning og områdekunnskap. Stillingen vil i tillegg ha ansvaret for vurdering av fremtidige språklig kompetanse, samt videre- og etterutdanning av språk rettet mot Etterretningstjenesten og Forsvaret. Stillingen inngår i ledergruppen ved avdelingen.

Har du erfaring med å lede komplekse kunnskapsenheter, har god relevant digital kompetanse og er innovativ, er dette egenskaper vi ser etter. Er du i tillegg en samlende leder som kan bygge et godt team, har høy grad av integritet kan du være personen som passer inn hos oss.  

Kvalifikasjoner

Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:

• Mastergrad eller utdanning på tilsvarende nivå (hovedfag, profesjonsstudier o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Relevant bachelorgrad eller utdanning på tilsv nivå og flerårig erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet
  
• Erfaring innen språk- og områdekunnskap, herunder russisk, arabisk, kinesisk, eller andre relevante språk
  
• Ledererfaring

I tillegg er det ønskelig om du har:

• Doktorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå eller omfang
  
• Undervisningserfaring innen språk- og områdekunnskap
  
• Pedagogisk basisutdanning/Kurs i høyskolepedagogikk
• Godkjent Etterretningspersonell kl 1
  
• God kjennskap til Etterretningstjenesten og/eller Forsvaret generelt

Særskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten: 

Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.

For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.

Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for en stilling i Etterretningstjenesten vil bli ilagt stor vekt:

• Helhetsorientert: ta ansvar for egen seksjon og for virksomheten som helhet.
• Resultatorientert: gi oppgaver hvor intensjonen kommer klart frem, følg opp og ha fokus på gode resultater.
• Endringsorientert: oppmuntre medarbeidere til kreativitet og nytenkning, og følge utvikling innen eget fagområde.
• Medarbeiderorientert: motivere, støtte og utvikle egne medarbeidere, og alltid gi konstruktive og klare tilbakemeldinger.
• Samspill og samarbeid: I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
• Stressmestring: Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning.

For den konkrete stillingen kreves i tillegg følgende: 

• Meget god skriftlig og muntlig formidlingsevne
• Evne til å raskt sette deg inn i komplekse systemer og prosesser
• Evne til innovasjon og omstilling, samt god vurderingsevne

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.

Etterretningstjenesten er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte, og det vil satses både på deg som person og din faginteresse.

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 980.000,- til kr 1.125.000,- pr år i stillingen som seksjonssjef (SKO 1211 ) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner.

Kontaktinformasjon

Kontaktperson Fag, 2309 9840
Kontaktperson Fag, 2309 9820
Kontaktperson , 2309 4323

Arbeidssted

Lutvannsveien 60
0676 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Etterretningstjenesten

Referansenr.: 5133480859
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Hva er det egentlig som skjer i verden?

Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus - Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Ved Trondheim kulturskole, avdeling kulturdag, er det i tidsrommet 1. august 2026 - 31. juli 2028 en ledig prosjektstilling på 7,7 prosent som kulturskolepedagog innenfor musikkfaget, med hovedvekt på sang og korledelse. Arbeidsstedet vil være knyttet til Åsvang skole på dagtid onsdager.

Stillingen er knyttet til Trondheim kommune sitt prosjekt om økt kvalitet i aktivitetstilbudet i SFO. Dette innebærer et samarbeid mellom SFO og kulturskole, der lærere fra kulturskolen tilbyr kulturskoleaktivitet i SFO. Pedagogen vil, i samarbeid med miljøpersonalet ved SFO, planlegge, lede og gjennomføre et gruppebasert aktivitetstilbud for elever i SFO. Kulturtilbudet følger skoleruta.

Vi ønsker deg som vil jobbe for mestring, utvikling og undervisning innen kunst og kultur til barn og unge. 

Trondheim kulturskole er en av landets største med rundt 5500 elevplasser. Vi har tilbud til barn og unge i alderen 0-20 år, innen musikk, visuelle kunstfag og scenekunst. I tillegg har vi ansvaret for Den kulturelle skolesekken og Kulturdag i Trondheim. Trondheim kulturskole skal tilby opplæring i kunst- og kulturfag utover det som grunnskolen kan tilby.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du få en variert og meningsfull arbeidshverdag. Dine hovedoppgaver vil være:

• Planlegge, lede og gjennomføre et variert musikktilbud med sang, instrumentopplæring og korledelse i større og mindre elevgrupper i SFO ved Åsvang skole
• Aktiviteten er lagt til onsdager, i tidsrommet kl 14:00 - kl 15:30, med møtetid fra kl 13:15
• Planlegge og gjennomføre konserter og samarbeidsprosjekter som en del av kulturdagteamet
• Bidra til fagutvikling og videreutvikling av kulturskolens- og SFO-miljøets musikktilbud
• Delta ved fellesmøter og teamarbeid med kolleger
  

Kvalifikasjoner

• For stillingen kreves det relevant utdanning fra høyskole/universitet
• For stillingen stilles det krav til pedagogisk relevant erfaring fra musikkundervisning
• Det er en fordel med pedagogisk utdanning
  
• Det er ønskelig at søker behersker flere instrumenter
• Relevant erfaring fra sangundervisning og/eller korledelse
  
• Det er ønskelig med erfaring med undervisning i Kulturdag
• Det er ønskelig med erfaring fra arbeid i og kunnskap om SFO
• Vi søker en person med erfaring og engasjement for å utvikle sang hos elever i grunnskolen.

Personlige egenskaper

Vi legger stor vekt på personlige egenskaper og søker deg som er:

• Relasjonssterk: Du evner å bygge gode og trygge relasjoner til elever og kolleger, og møter elever med forståelse, respekt og tålmodighet.
• Fleksibel og løsningsorientert: Du er tilpasningsdyktig og finner gode løsninger i møte med ulike utfordringer og behov.
• Klasseledelse: Du evner å lede små og store elevgrupper på alle opplæringsarenaer
• Samarbeidsvillig: Du trives med å jobbe i team og bidrar positivt til arbeidsmiljøet.
• Initiativrik og utviklingsorientert: Du tør å tenke nytt, ta initiativ og bidra til å utvikle kulturskolens tilbud.

Vi tilbyr

• En meningsfull og utfordrende stilling i et kreativt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Gode kolleger og et inspirerende fagmiljø.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Iver Dragset, Avdelingsleder, +47 93009014

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 65
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5137137344
Stillingsprosent: 7,7%
Midlertidig
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2028
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.