Er du en trygg og faglig robust barnehagelærer som er opptatt av å gi barn en hverdag preget av lek, engasjement og tilstedeværelse?

Ved Nypvang barnehage er det i perioden 3. august 2026 til 31. juli 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som barnehagelærer. Vi søker etter deg som har fokus på løsninger, er engasjert og bidrar positivt til et barnehagemiljø der både barn og kollegaer gis rom til å vokse.

Nypvang barnehage er en kommunal basebarnehage fra 2008, plassert i et rolig boligområde på Leinstrand med flotte turområder rett utenfor døra.

Vi jobber målrettet med språk, sosial kompetanse og vennskap, og legger stor vekt på et fysisk læringsmiljø som inviterer til medvirkning, undring, lek og læring. Fleksible løsninger både i arealbruk og organisering av personalet, gjør at vi kan bruke ansatte som en felles ressurs for alle barna.

Nypvang barnehage er vertsbarnehage for en barnehageklynge bestående av både private og kommunale barnehager, og har en åpen barnehage tilknyttet enheten. 

Vår visjon er: "Små øyeblikk - gode opplevelser". 

Les mer om enheten her: Nypvang barnehage

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Daglig organisering og ledelse av pedagogisk arbeid i tråd med gjeldende lover og forskrifter
• Lede faglig utvikling og ta et aktivt medansvar for endrings- og utviklingsarbeid på enheten
• Skape gode og omsorgsfulle relasjoner med barn
• Tilrettelegge for et utviklende, trygt og inkluderende lekemiljø for alle barn
• Ansvar for å bidra til et godt og nært foreldresamarbeid 
  

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærerutdanning
• Gode kommunikasjonsferdigheter og behersker norsk muntlig og skriftlig 

I tillegg er det en fordel om du har

• Erfaring og god kunnskap om foreldresamarbeid
• Kunnskap om relasjonsbygging og tilknytning
• Erfaring med bruk av ASK (alternativ supplerende kommunikasjon)
  

Personlige egenskaper

• Du har vilje og evne til å skape gode og trygge relasjoner med barn, foreldre og kollegaer
• Du viser evne til å reflektere over egen væremåte og er en god rollemodell for dine kollegaer
• Du er god på organisering av arbeidet, tenker løsninger og jobber involverende
• Du har en fysisk og psykisk helse som er forenlig med arbeidets art
• Du er stabil, viser evne til å beholde ro og skape løsninger til det beste for alle barn i hektiske perioder
• Evne og motivasjon til å jobbe med barn med ulike forutsetninger og i alle aldersgrupper

Vi tilbyr

• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling i et inkluderende fellesskap
• Faglig dyktige kollegaer i et arbeidsmiljø med stor trivsel
• God leder - og kollegastøtte
• Muligheter for påvirkning i en enhet som ønsker utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Lene Stjern, Enhetsleder, 41353272

Arbeidssted

Kammen 75
7083 Leinstrand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125397855
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 03.08.2026
Sluttdato: 30.07.2027
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vi søker nå etter to nye medarbeidere (førstekonsulent/rådgiver/seniorrådgiver) som vil få en sentral rolle i vårt arbeid med å forebygge og avdekke økonomisk kriminalitet og hvitvasking.

Du vil blant annet bidra i arbeidet med økt innsats mot økonomisk kriminalitet og ulovlig virksomhet knyttet til verdipapirer og kryptoeiendeler, eller i oppfølging av revisorers og regnskapsføreres roller i bekjempelsen av økonomisk kriminalitet, hvitvasking og terrorfinansiering. Du vil også få bidra til å skape et sterkere tverrfaglig miljø i kampen mot økonomisk kriminalitet.

Stillingene vil være plassert i henholdsvis seksjon for revisjon og regnskapsføring og seksjon for verdipapirforetak på vårt Hamar-kontor. Seksjon for revisjon og regnskapsføring har ansvar for tilsynet med revisorer og regnskapsførere, og skal blant annet avdekke og følge opp enkeltaktørers eventuelle roller som tilretteleggere for kriminelle handlinger. Seksjon for verdipapirforetak har ansvar for tilsynet med verdipapirforetakene, og jobber også for å avdekke og forhindre ulovlig verdipapirvirksomhet og investorbedrageri. 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver i seksjon for revisjon og regnskapsføring:

• analysere regnskap og transaksjoner, og bruke digitale verktøy og data for å identifisere risiko, avvik og mistenkelige mønstre for hvitvasking og økonomisk kriminalitet hos tilsynsenheter eller deres oppdragsgivere
• gjennomføre tilsyn med regnskapsførere og revisorer, blant annet hvitvaskingstilsyn
• behandle tilsynssaker og utarbeide tilsynsrapporter og vedtak
• samarbeide med relevante fagmiljøer og myndigheter i arbeidet mot hvitvasking og økonomisk kriminalitet

Arbeidsoppgaver i seksjon for verdipapirforetak:

• undersøke og avdekke ulovlig verdipapir- og kryptorelatert virksomhet på internett og sosiale medier
• bruke data og digitale verktøy for å avdekke mistenkelige forhold
• innhente og analysere redegjørelser og dokumentasjon
• utarbeide utkast til anmeldelser av mistenkelige forhold til politiet
• samarbeide med andre kontrollmyndigheter og politiet
• delta på tilsyn hos verdipapirforetak og filialer av utenlandske foretak

Kvalifikasjoner

• mastergrad med gode resultater i rettsvitenskap eller innen økonomi/finans, industriell økonomi, regnskap eller revisjon. Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• digital kompetanse og evne til å ta i bruk digitale verktøy og data i analyse- og tilsynsarbeid
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er en fordel med:

• erfaring fra kontrollmyndigheter, politi, domstoler, finansnæringen eller advokatfirma
• kjennskap til offentlig forvaltning og saksbehandlingsprosesser
• erfaring med anti-hvitvasking, bekjempelse av økonomisk kriminalitet, misligheter eller regelbrudd
• erfaring med og interesse for kryptoeiendeler og kryptoeiendelsregelverket
• erfaring med risikobaserte vurderinger, og granskning og analyse av regnskaps- og virksomhetsdata

Vi søker deg som:

• er initiativrik og en pådriver for å løse våre oppgaver knyttet til kriminalitetsbekjempelse  
• er strukturert og analytisk, og har god gjennomføringsevne
• har god vurderingsevne og høy integritet
• er faglig nysgjerrig og utviklingsorientert
• liker å samarbeide og dele kompetanse, men liker også å jobbe selvstendig

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

• spennende oppgaver i en institusjon med et viktig samfunnsoppdrag
• mulighet til å arbeide konkret med forebygging og avdekking av økonomisk kriminalitet og hvitvasking
• et sterkt tverrfaglig fagmiljø innen revisjon, regnskap, anti-hvitvasking og tilsyn
• gode velferdsordninger og en generelt fleksibel personalpolitikk  
• fleksibel arbeidstid, sommer- og vintertid, og betalt overtid 
• pensjonsordning og mulighet for lån i Statens pensjonskasse  
• gode treningsfasiliteter og mulighet for trening i arbeidstiden (inntil en time i uken)  
• mulighet for hjemmekontor, for tiden inntil to dager i uken  

Stillingen lønnes som førstekonsulent kr. 563 500 – 603 000, rådgiver kr. 645 000 – 730 000 eller seniorrådgiver kr. 720 000 – 950 000, avhengig av kompetanse og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Tiltredelse etter avtale. 

Viktig informasjon til deg som søker stillingen:

• Finanstilsynet skal styrke innsatsen mot økonomisk kriminalitet og har etablert kontor på Hamar. Vi bygger et slagkraftig fagmiljø for å forebygge, avdekke og bekjempe økonomisk kriminalitet, og planlegger å ansette rundt 20 medarbeidere. Kontoret består i dag av om lag 15 ansatte som jobber med fagområdene antihvitvasking, regnskapsføring, revisjon og låne- og investeringssvindel. 
• For å bli vurdert for stillingen må du legge ved vitnemål og relevante attester. 
• Finanstilsynet er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CV. Dersom det er mulig, vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. For positiv særbehandling se: http://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling 
• Alle ansatte i Finanstilsynet må følge våre etiske retningslinjer, se https://www.finanstilsynet.no/jobb-hos-oss/#Etiskeretningslinjer    
• Etter at søknadsfristen har gått ut vil vi utarbeide en offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. 
• Du kan skrive søknaden på nynorsk eller bokmål. 
• Vi utfører bakgrunnssjekk av den som ansettes i stillingen.   
• Les mer om Finanstilsynet på vårt nettsted - www.finanstilsynet.no 

Stillingene er plassert ved Finanstilsynets kontor på Hamar.

Kontaktinformasjon

Lene Tofte Dønvold, Seksjonsleder, seksjon for revisjon og regnskapsføring, 22 93 98 06
Roy Halvorsen, Seksjonsleder, seksjon for verdipapirforetak, 22 93 97 88

Arbeidssted

Torggata 22
2317 Hamar

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finanstilsynet

Referansenr.: 5128208650
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Finanstilsynet arbeider for at foretak og markeder i finansiell sektor fungerer trygt og effektivt til det beste for samfunnet og brukerne av finansielle tjenester. Vi er om lag 350 ansatte og holder til i Oslo sentrum og i Hamar. Vi tilrettelegger for et godt arbeidsmiljø, tar hensyn til klima- og miljøutfordringer og er sertifisert som Miljøfyrtårn. 

Vil du være med på et spennende utviklingsarbeid ved å forme fremtidens psykisk helsehjelp til barn og ungdom som bor på barnevernsinstitusjon i Østfold og Vestby?

Avdeling for barne- og ungdomspsykiatri og barnehabilitering etablerer nå Intensivt barne- og ungdomsteam (IBUT), et team som skal kartlegge psykisk helse hos barn og ungdom som bor på barnevernsinstitusjon eller i institusjon for enslige mindreårige asylsøkere..

Hovedfokuset vil være å etablere relasjon og skape samforståelse med barnet/ungdommen og øvrige tjenesteytere om barnets/ungdommens utfordringer og behov.

IBUT vil løse sitt oppdrag i nært samarbeid med Ungdomspsykiatrisk seksjon (UPS) og lokal poliklinikk (BUPP)

Samarbeid med  i barnevernsinstitusjon, lokalt barnevern, kommune, fastlege m.fl. vil også være sentrale oppgaver.
 

Arbeidsoppgaver

• Ambulant og oppsøkende kartleggings- og utredningsarbeid i samarbeid med barnevernsinstitusjoner
• Avgrenset terapeutisk arbeid med ungdommer i og utenfor institusjon
• Veiledning til ansatte i barnevernsinstitusjon og kommune
• Klinisk kartlegging og observasjon
• Foreldresamarbeid og psykoedukasjon
• Være brobygger mellom aktuelle tjenester i barnevernsinstitusjon, spesialisthelsetjeneste og kommune
• Deltakelse i tverrfaglige drøftinger
• Journalføring, inkl. rapport- og epikriseskriving  
• Listen er ikke uttømmende. Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen
  
• Fleksibel arbeidstid innenfor rammene av en dagstilling, 37,5 timers uke

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

Vi søker psykologspesialist/psykolog med spesialisering i barne- og ungdomspsykologi

Vi ser etter deg som har:

• God kjennskap til, og erfaring fra arbeid med barn og unge som har utfordringer i forhold til psykisk helse og atferd
• Erfaring fra akuttarbeid
• Forståelse av systemarbeid
• Erfaring med å gi veiledning
• Norsk autorisasjon 
• Spesialist i barne- og ungdomspsykologi
• Psykolog med relevant erfaring vi også bli vurdert
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Førerkort for bil

Personlige egenskaper

Du som søker stillingen bør:

• Like å samarbeide med andre faggrupper og samtidig mestre selvstendig arbeid
• Kunne bidra med egne meninger og kompetanse og samtidig være åpen for andres innspill og bruke disse til pasientens beste og egen læring
• Være en stø og stabil medarbeider som er til å stole på og som samtidig har evne til å be om hjelp og bistand ved behov
• Evne å innrette deg etter gjeldende regler og rutiner og samtidig tørre å stille spørsmål og bidra til utvikling
• Være åpen, respektere forskjeller og kunne trekke i lag ved å by på egen kunnskap og kompetanse 
• Ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig og i team

 Vi ønsker at du er:

• Løsningsorientert
• Kreativ
• Robust
• Selvstendig
• Fleksibel
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med hyggelige og dedikerte kolleger
• Godt tverrfaglig nivå og en arena for læring og utvikling
• Spennende, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Vi tilbyr veiledning og tilrettelegging for spesialisering i klinisk psykologi 
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_______________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

 

Illustrasjonen er laget av Lykketegning - www.lykketegning.no

Kontaktinformasjon

Thale-Marie Nordgaard, Prosjektleder, +47 473 81 810
Ragnhild Tranøy, Avdelingssjef, +47 69 86 41 43

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1712 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5126664064
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Om rollen

Som Teamleder i Driftig har du det helhetlige ansvaret for:

• Drift, vedlikehold og teknisk kvalitet
• Personalledelse og teamutvikling
• Kundedialog, leveransekvalitet og økonomisk kontroll

Du leder et team bestående av 10–12 driftsteknikere og en driftskoordinator, 

og fungerer som bindeledd mellom operativ drift, leietakere og OBOS Eiendoms tekniske forvaltere.

Dette er en rolle for deg som trives ute på feltet, tett på mennesker, bygg og kunder – og som evner å kombinere ledelse, teknisk forståelse og forretningssans.

 

Dine viktigste ansvarsområder

Personalledelse

• Daglig ledelse, oppfølging og utvikling av eget team
• Medarbeidersamtaler, målsetting og individuelle utviklingsplaner
• Onboarding, kompetanseutvikling og lukking av kompetansegap
• Bemannings‑, vakt‑ og ferieplanlegging
• Håndtering av sykefravær og HR‑saker i tett dialog med daglig leder

Teknisk ledelse og FDV

• Overordnet fagansvar for drift og vedlikehold av tekniske anlegg
  (VVS, ventilasjon, SD‑anlegg, brann, heis, kulde)
• Planlegging og oppfølging av forebyggende vedlikehold (årshjul)
• Bruk og kvalitetssikring av FDV‑system (Propely)
• Befaringer, tilstandsvurderinger og risikovurderinger
• Sikre etterlevelse av HMS‑krav, brannforskrifter og myndighetskrav
• Energioppfølging og bidrag til miljø‑ og bærekraftsmål

Kommersiell og økonomisk styring

• Kostnadskontroll og effektiv drift i en lavmargin‑virksomhet
• Leverandørstyring, innhenting og vurdering av tilbud
• Sikre korrekt fakturering av ekstraarbeid og tilleggsytelser
• Forståelse og ivaretakelse av leieavtaler og kontraktsforpliktelser

Mersalg og forretningsutvikling

• Identifisere muligheter for mersalg i eksisterende kundeforhold
• Initiere dialog med leietakere og formidle behov til oppdragsavdeling
• Bidra til å utvide tjenesteleveransen på egne eiendommer

Kommunikasjon og kundedialog

• Primærkontakt for leietakere i egen portefølje
• Tett samarbeid med OBOS Eiendoms tekniske forvaltere
• Rapportering, KPI‑oppfølging og deltakelse i drifts‑ og kundemøter

 

Hvem ser vi etter?

Erfaring og kompetanse

• Minimum 3–5 års erfaring fra eiendomsdrift, facility management eller teknisk forvaltning
• Dokumentert erfaring med personal‑ og teamledelse
• God forståelse for tekniske bygningsinstallasjoner og FDV
• Kjennskap til HMS‑krav, brannforskrifter og arbeidsmiljøloven
• Erfaring fra næringseiendom er en klar fordel

Utdanning

• Relevant fagbrev (byggdrift, elektro, VVS, kjøling e.l.) og/eller
• Høyskole-/universitetsutdanning innen FM, eiendomsforvaltning eller tekniske fag
  (Realkompetanse kan kompensere for formell utdanning)

Personlige egenskaper

• Tydelig og trygg leder som skaper engasjement og eierskap
• Strukturert, systematisk og med høy gjennomføringsevne
• Service‑ og kundeorientert med sterk kommersiell forståelse
• God kommunikatør som trives med mange kontaktflater
• Løsningsorientert, robust og selvstendig

 

Vi tilbyr deg

• Konkurransedyktig lønn (avhengig av erfaring)
• God pensjonsordning og utvidet helseforsikring
• Mobil, arbeidsverktøy og tjenestebil ved behov
• Faglig utvikling, kurs og sertifiseringer
• En sentral lederrolle i et selskap i sterk vekst
• Flat struktur, korte beslutningsveier og reell påvirkning
• Et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø
• Fordelaktige forsikrings‑ og bankbetingelser gjennom OBOS

 

Praktisk informasjon

• Arbeidssted: Oslo (ansvar for flere eiendommer)
• Oppstart: Snarest / etter avtale
• Førerkort klasse B er påkrevd

 

Ønsker du å bli en del av laget vårt?  

Dette er rollen for deg som ønsker ansvar, utvikling og en arbeidshverdag i et av landets mest avanserte og spennende næringsbygg.  

  

Søknadsprosessen 

Høres dette spennende ut? Vi ser frem til å høre fra deg.  

 

Søk nå – vi vurderer kandidater fortløpende! 

Det betyr at vi ansetter når vi har funnet den riktige personen, selv om søknadsfristen ikke er utløpt. 

Du kan enkelt laste opp CV og søknad direkte i vårt søknadssystem. 

 

Dersom du har spørsmål om stillingen, kan du kontakte ansvarlig for rekrutteringsprosessen: 

 

Victoria Høiberget | Senior Rekrutteringsrådgiver | 922 04 586 | vh@dreamwork.no 

Emelie Lundberg  | Senior Rekrutteringsrådgiver | 980 77 263 | el@dreamwork.no 

 

Følg oss gjerne på  

www.dreamwork.no 

LinkedIn - Dreamwork 

Facebook - Dreamwork 

Om arbeidsgiveren:

📍 Oslo | Fast | 100 % 

Hos Driftig får du det beste fra to verdener: små forhold og korte beslutningsveier – kombinert med tryggheten, tyngden og mulighetene i OBOS‑konsernet. Du blir en del av et selskap i sterk utvikling, med ambisjon om å bli ledende innen eiendomsdrift og facility management. Samtidig får du jobbe i en operativ lederrolle med bransjens beste systempark, stor grad av frihet og reell påvirkning på både mennesker, drift og resultater. 

Driftig Eiendomsservice AS er et heleid datterselskap av OBOS Eiendom AS og leverer profesjonelle driftstjenester til 50–60 næringseiendommer i Oslo‑området. Organisasjonen er liten, tverrfaglig og effektiv, med høy psykologisk trygghet, tydelig verdigrunnlag og et sterkt fokus på kvalitet, utvikling og samarbeid. Vårt verdigrunnlag er tydelig:
✔ Alltid fremover  
✔ Best sammen  
✔ Positiv forskjell

Nå søker vi en tydelig, operativ og kommersielt orientert Teamleder / Driftssjef som vil ta totalansvar for drift, mennesker og leveransekvalitet i en definert eiendomsportefølje.

Er du musikalsk, strukturert og glad i mennesker? Ønsker du en meningsfull deltidsjobb der musikk, kultur og hverdagsliv går hånd i hånd? Da kan dette være stillingen for deg.

En blind person bosatt på Frogner i Oslo søker nå en musikalsk personlig assistent – en trygg, positiv og engasjert person i alderen 30–60 år som ønsker å bidra til et aktivt og rikt liv fylt med sang, kultur og gode opplevelser.

Hvem ser vi etter?
Du er musikalsk og komfortabel med å arbeide selvstendig, samtidig som du trives i samspill med andre. Du liker å være i bevegelse, er nysgjerrig på mennesker og kultur, og evner å gi tydelig og presis informasjon når det trengs.

Kvalifikasjoner (viktige og nødvendige):

• Du kan lese og musisere etter noter

• Du behersker notasjonsprogrammer som Sibelius eller tilsvarende

• Du kan lage lydfiler (MP3) av noter og stemmer

• Du kan skrive sangtekster nøyaktig av og levere i Word-format

• Det er en stor fordel om du har altstemme

• Du er komfortabel med PC, internett og digitale verktøy

• Du orienterer deg lett med GPS og er kjent i Oslo-området

Personlige egenskaper vi verdsetter:

• Positiv, trygg og omgjengelig

• Samarbeidsvillig og lærevillig

• Fleksibel og villig til å gjøre en ekstra innsats ved behov

• Svært god på å gi tydelige svar og presis informasjon

Arbeidstid:

• Fast hver tirsdag kl. 16:00–20:00

• Oppstart tirsdag 1. september 2026

I tillegg kan det forekomme:

• Noen lørdager, ca. kl. 11:00–16:00

• Enkelte søndager, ca. kl. 10:30–13:00

 

Arbeidsoppgaver:

Tirsdager:

• Ledsage til og fra korøvelser

• Assistere under oppvarming ved å formidle øvelser dirigenten viser

• Handle dagligvarer før korøvelse

• Spille inn stemmer og lage MP3-filer fra noter

• Skrive av sangtekster nøyaktig etter notebildet og levere i Word-dokument

Helg (ved behov):

• Ledsagelse på tur i skog og mark

• Følge til og fra teater, konserter, kafé eller restaurant

• Bistå med nettsøk, billettbestilling og praktiske ærender

• Utføre mindre oppgaver i og utenfor hjemmet ved behov

• Søndager: følge til gudstjeneste på Diakonhjemmets sykehus og bistå under kirkekaffe

Hvorfor søke?
Dette er en meningsfull og variert deltidsstilling hvor du får bruke både dine musikalske ferdigheter og dine menneskelige kvaliteter. Du blir en viktig støtte i hverdagen og en aktiv del av et rikt kulturliv.

Slik søker du:
Send søknad og CV til
Vegard.olsen@stendi.no

Merk emnefeltet med:
Blind dame søker musikalsk assistent

Har du spørsmål om stillingen, er du velkommen til å ta kontakt på samme e-postadresse.

Vi ser frem til å høre fra deg

Som personlig assistent i BPA (brukerstyrt personlig assistanse) blir du armene og beina til borgeren. Hver rolle er unik og ingen dager er like. Ved å svare til borgerens forventninger og behov kommer du til å være til stor hjelp i deres hverdag. Du kan dermed forvente deg en fleksibel og fysisk arbeidsdag.

Gjør en forskjell på jobb

Hos Stendi Assistanse får du en unik rolle hos en trygg arbeidsgiver. Vi tar trivselen og sikkerhet til våre ansatte på alvor, så du får god opplæring slik at du har det beste utgangspunktet når du starter i jobben. Vi har gode lønns- og pensjonsordninger, i tillegg til at du er forsikret når du er på jobb. Ikke minst får du en utfordrende hverdag fylt med glede, der du hjelper folk med å ha en bra dag!

Du - en god menneskekjenner som tar utfordringer på strak arm!

I denne rollen må du ta dagene litt som det kommer, og løse utfordringer underveis. Derfor er det en stor fordel om du er løsningsorientert, fleksibel og tilpasningsdyktig. Siden rollen ofte kan være fysisk, med f.eks løfting, er det fint om du er i god fysisk form. Alle som jobber som personlig assistent i BPA må være over 18 år, med plettfri vandel. Er du en person som er glad i å jobbe med mennesker, kommer du til å passe godt hos oss!

______________________________________________________________________

“Det å bli personlig assistent er noe av det beste jeg har gjort, og jeg har det gøy når jeg er på jobb. Man må ta stilling til nye caser hele tiden og har en arbeidsdag som er så unik og ulik hverandre. Å gå ut av komfortsonen min synes jeg er det beste med jobben, og det er fantastisk utfordrende. Jeg har sjela mi i jobben og synes det er helt magisk å være assistent.”

Trine, Assistent, jobbet som BPA siden 2015.

______________________________________________________________________

Har du noen spørsmål om stillingen? Da er det bare å ta kontakt! Vi ser frem til å ta imot søknaden din.

Kontaktinfo:

Navn: Vegard Olsen

Nummer: 

Mail: vegard.olsen2@stendi.no

Om arbeidsgiveren:

Stendi Assistanse er et av Norges største leverandører av assistanse- og hjemmetjenester til mennesker med hjelpebehov. Vi leverer tjenester på vegne av det offentlige. Gjennom vårt arbeid ønsker vi å gjøre verden litt bedre, ett menneske av gangen. Sammen med våre oppdragsgivere skaper vi en trygg omsorg som ivaretar alle!

Vi har et landsdekkende tjenestetilbud innen brukerstyrt personlig assistanse (BPA) og hjemmebaserte tjenester.

Medisinsk avdeling ved Sørlandet sykehus HF i Flekkefjord søker leger i spesialisering - LIS2-3

Spesialitet: indremedisin.

Vi har ledig fire faste stillinger for LIS2-3. Oppstart etter avtale. Oppstartsdato kan settes alt fra i dag/nå og fram til våren 2027.

Dersom du ikke er interessert i en fast tilsetting, kan vi evt. tilby vikariat av ett års varighet fra oppstartsdato. Mulighet for forlengelser.

Det viktigste for LIS2-3 leger er å lære. Vi garanterer deg at du vil lære veldig mye hos oss - innenfor hele det medisinske fagområdet. 

Stillingene byr på varierte og utfordrende oppgaver i et faglig stimulerende miljø, hvor du får gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. Hos oss får du tett oppfølging fra erfarne spesialister som brenner for din utvikling. Avdelingen tar godt vare på yngre kollegaer - både innenfor og utenfor sykehuset. I vår avdeling er alle på fornavn med alle og blir en del av fellesskapet i avdelingen, og på sykehuset som helhet.

Ved medisinsk avdeling i Flekkefjord kan du starte et løp innenfor indremedisin og få oppfylt mange av læringsmålene hos oss. Vi har et godt samarbeid med klinikkene i Kristiansand og Arendal for gjennomføring av læringsmål du ikke kan få godkjent i Flekkefjord. Vi har spesialister innenfor indremedisin, kardiologi, lungemedisin, gastroenterologi og akutt- og mottaksmedisin. Vi har også spesialister i indremedisin som har lang og god realkompetanse innenfor geriatri, nefrologi, hematologi, palliasjon og onkologi.

Medisinsk avdeling Flekkefjord er en veldig god avdeling å jobbe i for å oppnå god breddekompetanse i indremedisin. Vi er en av veldig få avdelinger hvor du også vil bli god på ultralyd diagnostikk, og vi har utarbeidet en egen kompetanseplan innenfor ultralyd som dokumenteres i kompetanseportalen. Du vil også tidlig få mulighet til å spisse deg innenfor et spesifikt område av det medisinske fagfeltet om du ønsker det.

Hos oss er det god oppfølging og veiledning er satt i system. Fordypningsdager er lagt inn i arbeidsplanen. Du vil bli en av totalt ca. 20 leger i avdelingen, hvor absolutt alle er like viktige for å få til gode pasientforløp.

Hos oss vil du bli en god generalist som vil stå trygt i medisinske problemstillinger. Du vil hos oss også få erfaring i å håndtere noen kirurgiske problemstillinger, da vi for tiden er uten akutt kirurgi og traumefunksjon ved sykehuset og ikke har kirurg i vakt. Vi vil ikke se på dette som en stor belastning, men som utfordrende og spennende tilleggsoppgaver. Du vil aldri måtte stå alene med problemstillinger hos oss, og vi har et solid og godt overlegelag i vakt bak LIS2-3. Tilleggsansvaret for å håndtere kirurgiske problemstillinger godtgjøres p.t. med et lønnstillegg etter avtale. Sørlandet sykehus har OUS som samarbeidsforetak i spesialutdanning.

Arbeidsoppgaver

• Deltagelse i alle aspekter av drift ved avdelingen, vakt, poliklinikk, m.m. Det forutsettes deltagelse i avdelingens gjeldende vaktordning.
• Som LIS2-3 vil du jobbe tett sammen med våre dyktige overleger - som villig lærer deg opp og gir deg god daglig supervisjon og formell veiledning som er satt i system.
• Som lege i spesialisering ved medisinsk avdeling i Flekkefjord får du mulighet for et tett samarbeid med overlege bedisde, med mulighet for å lære en rekke prosedyrer, blant annet ultralyd av hjerte, abdomen og underekstremiteter, tapping av pleura og acitesvæske, spinalpunksjon og beinmargsbiopsi. Det gjennomføres regelmessige simulasjoner av akutt medisinske tilstander (hjerte- og respirasjonsstans, trombolyse, sepsis m.m.), i regi av akuttmottaket.

Kvalifikasjoner

• Det er et krav om at søkere må ha gjennomført og fått godkjent LIS1 tjeneste for å jobbe som LIS2-3 hos oss. Vi er imidlertid også interessert i å komme i kontakt med fremtidige kandidater for LIS2-3 stilling, som er i en utdanningsstilling som LIS1 i dag.
• Hvis du har lyst å gå inn i en LIS2-3 stilling i indremedisin etter at LIS1 tjenesten din er ferdig - søk gjerne hos oss og så avtaler vi en fremtidig tilsettingsdato, under forutsetning av fullført og godkjent LIS1 tjeneste.

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Evne og vilje til å jobbe i team.
• Arbeide målrettet og strukturert.
• Ansvarsbevisst.
• Fleksibel.

Vi tilbyr

• Et stimulerende faglig miljø med fokus på fagutvikling, teamarbeid / simulering, undervisning og forskning.
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag.
• En avdeling bestående av engasjerte og dyktige kollegaer - i et godt arbeidsmiljø.
• Høyt faglig nivå og et utfordrende og variert arbeid.
• Faglig påfyll og opprettholdelse av kompetanse.
• Gode pensjonsordninger i KLP.

 

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Trine Marie Nesheim, Avdelingssjef, +47 38 32 71 58
Ønsker ikke kontakt m/annonseselgere

Arbeidssted

Engvald Hansens vei 6
4405 Flekkefjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5071078090
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.04.2026
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Vil du ha en sommerjobb som faktisk betyr noe – hver eneste vakt?

Hjemmetjenesten i Fauske kommune søker engasjerte ferievikarer til sommer- og ferieperioder. Som ferievikar hos oss blir du en del av en sentral og samfunnsviktig tjeneste som hver dag bidrar til at innbyggere kan bo trygt hjemme – lengst mulig.

Hjemmetjenesten er en stor og mangfoldig arbeidsplass med høy faglig kompetanse, varierte arbeidsoppgaver og tett samarbeid på tvers av profesjoner. Vi jobber målrettet for å gi helhetlige tjenester med fokus på mestring, trygghet og det som er viktig for den enkelte bruker. Arbeidsdagen foregår ute hos innbyggerne, i deres egne hjem, og gir deg stor variasjon, selvstendighet og ekte menneskemøter.

Arbeidsplassen er lokalisert i Fauske sentrum og nærområder, og dekker både by- og distriktsnære områder. Som ferievikar får du god opplæring og støtte, og blir en viktig del av laget i en periode der vårt bidrag betyr ekstra mye. Dette er en sommerjobb som gir verdifull erfaring – og som oppleves meningsfull fra første vakt. Jobben passer for deg som er helsefagarbeider, student/elev i helsefag, eller deg som vurderer en framtid i helse og omsorg – og vil “teste yrket” på ordentlig.

Vi har ledig flere stillinger i varierende størrelse og ansetter fortløpende. Det er en stor fordel om du kan forplikte deg til å arbeide i minst 4 sammenhengende uker. 

Arbeidsoppgaver

• Gi praktisk bistand og personlig pleie i hjemmet.
• Observere helsetilstand og rapportere (dokumentasjon/avvik).
• Medikamenthåndtering i tråd med rutiner (etter kompetanse.
• Skape trygghet, struktur og gode øyeblikk i folks hjem.
• Samarbeid med kollegaer, pårørende og andre tjenester
  

Kvalifikasjoner

• Fordel med helsefaglig bakgrunn/utdanning (helsefagarbeider, sykepleier/vernepleierstudent, elev).
• Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig.
• Førerkort klasse B er ofte en fordel i hjemmetjenesten.
• Du må kunne jobbe turnus (dag/kveld/helg – eventuelt natt etter avtale).
  

Personlige egenskaper

• Du er varm, tydelig og trygg i møte med mennesker.
• Du jobber selvstendig, men liker å være del av lag.
• Du er løsningsorientert når dagen ikke går “etter planen”.
• Du møter folk med respekt og nysgjerrighet: “Hva er viktig for deg?”.

Vi tilbyr

• En sommerjobb med mening, mestring og ekte menneskemøter.
  
• Opplæring og god støtte i oppstart – du står ikke alene.
• Varierte arbeidsdager og erfaring som teller videre (studier/karriere).
• Et arbeidsmiljø med tempo, humor og stolthet.
• Lønn og vilkår etter gjeldende avtaleverk.

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.  

Ved ansettelse kreves godkjent politiattest ikke eldre enn 3 måneder. 

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju, og dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.

Arbeidsplassene i Fauske kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile Fauskes befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Fauske kommune vil som IA-virksomhet tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Fast ansatte i Fauske kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasserings kandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.  

Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25.

Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.  

Velkommen som søker! 

Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører. 

Kontaktinformasjon

Hans Erik Reinvik, Enhetsleder hjemmebaserte tjenester, 40072316
Marit Solvang , Avdelingsleder, 907 26 897

Arbeidssted

Moveien 1
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5063532417
Stillingsprosent: 100%
Sommerjobb
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Støttekontakt for barn, unge og voksne.

Trondheim kommune søker støttekontakter til barn og voksne som trenger støtte til å delta i kultur- og fritidsaktiviteter. Støttekontakter i Trondheim administreres av Kulturenheten, avdelingene Tilrettelagt fritid og Barnekultur.

Støttekontakter hjelper personer til å delta i kultur- og fritidsaktiviteter utenfor hjemmet deres. Som støttekontakt bistår du én person en gang per uke i to til fire timer. Du vil få ansvar for å planlegge og gjennomføre aktivitetene, i samarbeid med den du følger opp. Aktiviteten foregår i hovedsak på ettermiddag og kveld. 

Dette er personlige oppdrag. Det er viktig at du går godt overens med den som trenger støttekontakt. For å lykkes med å finne en god match mellom deg og den som trenger bistand, ber vi deg beskrive dine interesser og kvalifikasjoner innen kultur- og fritidsaktiviteter i søknaden. Kommunen trenger gode støttekontakter av alle kjønn og aldre til å være motivatorer og tilretteleggere for de som trenger hjelp til å delta i kultur- og fritidsaktivitet. 

Søknaden din blir fortløpende vurdert opp mot behovene til de som trenger støttekontakt og tilrettelegging av fritid. Du kan bli kontaktet i hele perioden frem til 30. juni 2026. Merk at det i noen tilfeller går kort tid fra du søker til du blir kalt inn til intervju, andre ganger kan det ta lengre tid å finne den riktige støttekontakten til et oppdrag.

Vi vil gjerne at søkere har mulighet til å være støttekontakt over en periode på minst ett år.

Du kan når som helst trekke søknaden din hvis du likevel ikke ønsker å være støttekontakt i Trondheim kommune.

Les mer om støttekontakter og kulturmedarbeidere her.

Les mer om Kulturenheten her.

Kulturenheten jobber for at byens innbyggere skal ha tilgang på kultur- og fritidsaktiviteter i alle livsfaser. Tilrettelagt fritid og Barnekultur har ansvar for tilrettelegging av kultur- og fritidsaktiviteter for barn, unge og voksne med særskilte behov. Avdelingene bistår mennesker med utviklingshemning, psykiske vansker og lidelser, fysisk funksjonshemning og ervervet funksjonshemning. Tilrettelagt fritid og Barnekultur ansetter og veileder kulturmedarbeidere, fritidsguider og støttekontakter, samt drifter gruppeaktiviteter og samarbeider med lag og organisasjoner for inkludering inn i aktivitet.

Arbeidsoppgaver

• Finne egnede kultur- og fritidsaktiviteter ut fra barnets/ungdommens/den voksnes interesser og behov
• Motivere og tilrettelegge for deltakelse sammen med andre
• Motivere for å utforske nye aktiviteter i trygge rammer
• Bidra til at barn, unge og voksne med funksjonsvariasjoner får en meningsfull fritid og økt livskvalitet
• Ha jevnlig dialog med din kontaktperson i Kulturenheten om hvordan oppdraget fungerer
• Rapportere om aktivitetene dere gjør sammen til kontaktpersonen fortløpende.
  

Kvalifikasjoner

• Det legges vekt på personlig egnethet, interesse og respekt for mennesker.
• Det er ønskelig med relevant utdanning, men det er ingen krav om utdanning
• Vi søker fortrinnsvis personer over 18 år 
• Erfaring med kultur- og fritidsaktiviteter er ønskelig
• Politiattest kreves fremlagt før oppstart som støttekontakt
  

Personlige egenskaper

• Vi søker deg som er selvstendig, fleksibel, ansvarsfull og har gode samarbeidsevner
• Du er glad i mennesker og har interesse for kultur- og fritidsaktiviteter

Vi tilbyr

• En viktig og meningsfult oppdrag med og for mennesker som trenger bistand til å kunne delta i kultur- og fritidsaktiviteter
• Mulighet til å bli kjent med og utforske fritidskulturlivet i Trondheim
• Godtgjøring etter gjeldende satser
• Relevant opplæring og veiledning
• Årlig temakveld med faglig og sosialt innhold
  

Kontaktinformasjon

Sissel Nestvold, Avdelingsleder Barnekultur, 41305747
Marit Kjerrengvoll Ekle, Avdelingsleder Tilrettelagt fritid, 92011284

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 38
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5054743294
Stillingsprosent: 10%
Engasjement
Søknadsfrist: 30.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

The Good Talents är en ideell förening som stärker ungdomar genom program inom ledarskap och socialt entreprenörskap. Genom vårt arbete vill vi bidra till ett samhälle där fler unga får möjlighet att ta plats, utvecklas och påverka sin framtid, samtidigt som arbetsmarknaden bättre tar tillvara på den mångfald av talang som finns i Sverige. Rollen innebär övergripande ansvar för verksamhet, strategi, HR och ekonomi samt att tillsammans med team och styrelse driva organisationens fortsatta utveckling, tillväxt och uppskalning. En viktig del är att forma organisationens långsiktiga riktning genom arbetet med en ny femårig strategi. Kansliet består i dag av sex anställda, 18 timanställda ungdomsledare och fyra praktikanter per termin. Många strukturer och processer är redan på plats, men organisationen befinner sig i en utvecklings- och uppskalningsfas som kräver både förvaltning och fortsatt byggande. Du får vara med och forma denna utveckling tillsammans med ett engagerat team, ett starkt nätverk och ett växande community av unga, alumner och partners. Rollen passar dig som vill kombinera strategiskt ledarskap med samhällspåverkan och entreprenöriellt driv. Arbetsuppgifter Rollen som generalsekreterare innebär ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och vidareutveckla organisationens verksamhet i nära samarbete med styrelse och team. Du ansvarar för att omsätta strategi till genomförande och säkerställa att verksamheten når uppsatta mål, resultat och effekt. Dina arbetsuppgifter kommer vara att: Utveckla verksamhetens mål och strategi tillsammans med styrelsen och teamet samt säkerställa implementering, målstyrning och uppföljning. Övergripande operativt ansvar för verksamheten i linje med TGT:s värdegrund, inklusive uppföljning av resultat och effekt. Ansvara för kvartalsvis rapportering till styrelse, inklusive ekonomi, verksamhet och strategisk utveckling. Bidra till att stärka TGT:s position, synlighet och långsiktiga utveckling genom strategiska samarbeten, kommunikation och relationsbyggande. Driva och ta fram en ny femårig strategi med fokus på långsiktig utveckling, tydlig riktning och hållbar förändring tillsammans med teamet och styrelsen. Vara organisationens talesperson och ansikte utåt samt representera TGT i externa sammanhang, nätverk och medier tillsammans med alumner. Ha personalansvar för teamet, inklusive rekrytering, medarbetarsamtal, kompetensutveckling och arbetsmiljöansvar. Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och utveckla relevanta HR-policys. Ha ekonomiansvar, inklusive budget, prognoser, uppföljning och revision. Ha övergripande ansvar för finansiering och partnerskap, inklusive fundraisingstrategi, utveckling av finansieringsmodell, partnerrelationer och erbjudanden. Säkerställa kvalitet i verksamheten och stötta teamet i att uppnå programmens effektmål. Kvalifikationer För att vara aktuell för rollen är det nödvändigt att du har: Relevant akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet Dokumenterad erfarenhet av chefsroll med personalansvar Erfarenhet av fundraising, partnerdialoger och affärsutveckling Erfarenhet av verksamhets-, budget- och ekonomiansvar Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling Förmåga att representera organisationen externt Förståelse för sociala frågor, inkludering och ungas livsvillkor Strukturerat arbetssätt och beslutsförmåga i förändring Stark förmåga att leda, engagera och skapa resultat Personliga egenskaper För att passa rollen är du: Strategisk och helhetsorienterad, sätter riktning och ser långsiktiga möjligheter Relationsskapande, bygger förtroende och starka samarbeten Kommunikativ och strukturerad, skapar tydlighet även i komplexa miljöer Handlingskraftig och flexibel, driver utveckling och får saker att hända Trygg och empatisk ledare som är lyhörd och skapar tillit och delaktighet Flexibel och stresstålig, hanterar högt tempo och förändring Strukturerad och tydlig, skapar ordning i komplexa miljöer Kreativ och lösningsorienterad, ser möjligheter och utvecklar arbetssätt Värderingsdriven, har starkt engagemang för unga och samhällsförändring Meriterande Det är ett extra plus om du har: Erfarenhet av att leda team i mindre organisationer Erfarenhet av att arbeta i ideell sektor. Erfarenhet av opinionsbildning Coachande och utvecklande ledarskap Erfarenhet av arbete med ungdomar och social hållbarhet Vad vi erbjuder Vi är ett positivt och engagerat team. Vår verksamhet är starkt värderingsdriven, där både individens välmående och samhällsförändring är viktig. Hos oss får du stort utrymme att växa i din roll, påverka verksamheten och omsätta idéer i praktik. Vi arbetar i en liten organisation i tillväxt, där varje persons insats har direkt betydelse för helheten och vår fortsatta utveckling. Vi tror på tillit, flexibilitet och ansvar, och strävar efter att skapa en arbetsmiljö där du kan utvecklas både professionellt och personligt. Här får du möjlighet att utforska din potential och vara med och forma en organisation i förändring. Hos The Good Talents erbjuder vi förmåner som stödjer balans, återhämtning och hållbar prestation: Förkortad arbetstid, 37,5 timmar/ vecka Målstyrd arbetstid Kollektivavtal, tjänstepension och försäkringar. Friskvårdsbidrag (5 000 kr/år) och friskvårdstimme (1 timme/vecka) Ersättning för läkarbesök och läkemedel inom högkostnadsskydd En extra betald semestervecka. Möjlighet till distansarbete upp till tre dagar per vecka när verksamheten tillåter Möjlighet till distansarbete (december och januari) Praktisk information Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med sex månaders provanställning. Du kommer att arbeta från vårt kontor i Fittja, med möjlighet till distansarbete några dagar i veckan. Visst arbete förläggs på helger och kvällar. The Good Talents välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Facklig representation Vi omfattas av kollektivavtal och fackliga representanter finns att tillgå för frågor under rekryteringsprocessen. Vid fackliga frågor kontakta: Amne Ali, arbetsplatsombud, amne@thegoodtalents.com Naeb Isak, arbetsmiljöombud, naeb@thegoodtalents.com Är du intresserad? Sök tjänsten genom att skicka ditt CV och personliga brev till najat@thegoodtalents.com Skicka in din ansökan senast 21 juni 2026. Vi går igenom ansökningarna löpande.

Har du minst fem års erfarenhet av arbete som UX/UI-designer? Vill du hålla samman och ansvara för myndighetens designsystem och UX/UI-processer? Då har du möjlighet att göra skillnad i en samhällsviktig organisation! Läs mer och ansök redan idag! Vad ska du jobba med? Våra pågående projekt och förvaltningar levererar systemstöd för bland annat smittspårning, digital delning av genetisk sekvenseringsdata, bidragshantering, vaccinationer, antibiotikaresistens, avgiftshantering, tillsyn, tillstånd, uppföljningar och övervakningar. Vi står inför ett skifte där vi fortsätter att förfina vår agila förmåga, höja automatiseringsnivån och utveckla våra arbetssätt. Nu förstärker vi vår IT-leverans med en erfaren UX/UI-designer. Du kommer att hålla samman och ansvara för myndighetens designsystem och UX/UI-processer. Arbetet kräver att du har god förmåga att se myndighetens helhet och hur denna förhåller sig till de enskilda tjänsterna. Som UX/UI-designer innebär arbetet bland annat att: Ta fram koncept och implementera GUI-design för webbtjänster och plattformar, där användarvänliga och moderna webbramverk är i fokus, med genomtänkta lösningar som tar hänsyn till helheten. Genomföra användbarhetstester. Leda workshops med interna och externa målgrupper. Myndigheten arbetar allt mer i DevOps-miljöer, och du behöver vara van att arbeta i detta format. Du ska ha ett lösningsorienterat synsätt, kunna analysera och bedöma, samt ha en väl utvecklad förmåga att förmedla kunskap och budskap oavsett mottagare, i olika format – både skriftligt och muntligt. Myndigheten har inlett en långsiktig satsning som startar under 2026 för att vidareutveckla myndighetens processarbete, varvid behov av UX/UI-design kommer att vara aktuellt. I din roll kommer du att ha en viktig funktion i att verka för enhetliga arbetssätt och bidra till ständiga förbättringar, innovation och digitalisering. Du kommer att behöva fördela din tid mellan flera utvecklingsteam och, vid behov, medverka i regeringsuppdrag. Du behöver vara trygg i din kunskap och erfarenhet, ha en väl utvecklad förmåga att samverka med olika målgrupper och intressenter, samt ha god förståelse för regelefterlevnad. Vem söker vi? Krav för anställningen: Akademisk examen inom relevant ämnesområde, eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som relevant. Minst fem års erfarenhet av arbete som UX/UI-designer. Aktuell erfarenhet av att arbeta fram konceptuell design som förhåller sig till krav, såsom IT-arkitektur, juridiska eller säkerhetsmässiga krav. Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska. Mycket stor vikt läggs vid: Personliga egenskaper såsom god samarbetsförmåga, ansvarstagande och lyhördhet för verksamhetens behov. Du har ett helhetsperspektiv och ett gott bemötande. Aktuell erfarenhet av att arbeta i offentlig verksamhet. Erfarenhet av att lägga grunden för designsystem. Mycket god erfarenhet av intuitiva designlösningar i rollen som UX/UI-designer. Kunskap om interaktionsdesign och globala designmönster. Mycket god erfarenhet av att moderera designworkshops. Aktuell erfarenhet av att identifiera målgrupper, både inom och utanför den egna organisationen, samt förstå och analysera deras behov. Aktuell erfarenhet av att arbeta agilt, skapa skisser och/eller prototyper och, tillsammans med andra kompetenser (såsom utvecklare, arkitekter och andra projektmedlemmar), utforma detaljdesign. Stor vikt läggs vid: Aktuell erfarenhet av arbete i regelstyrd verksamhet. Mycket goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift. Erfarenhet av att arbeta i Figma och FigJam. Erfarenhet av att arbeta i Jira och Confluence. Aktuell erfarenhet av att arbeta med design i befintliga digitala lösningar samt ta fram nya digitala lösningar. God kunskap om och erfarenhet av att arbeta med tillgänglighet enligt WCAG 2.1/2.2. Vikt läggs vid: Erfarenhet av att arbeta i flera parallella utvecklingsteam med förmåga att fördela den egna tiden Aktuell erfarenhet av att ta fram användarresor och design för kommunala e-tjänster Vad gör enheten? Enheten för IT ansvarar för att myndigheten har en säker och tillgänglig it-driftmiljö samt för en effektiv support, förvaltning och modern utveckling av it-system. Enheten ansvarar även för en samordnad och kostnadseffektiv process för inköp av it-relaterad utrustning, licenser och konsulttjänster. Hur är det att jobba på Folkhälsomyndigheten? Vi erbjuder utvecklande arbetsuppgifter där du kan påverka och göra skillnad. Oavsett vad du jobbar med är du med och bidrar till samhällsnytta. Det gör du tillsammans med engagerade och kompetenta kollegor i stimulerande samarbeten. Folkhälsomyndigheten är en arbetsplats som strävar efter att ge lika möjligheter till alla och att vara fri från diskriminering. Myndigheten har sin verksamhet i Solna och Östersund. https://www.folkhalsomyndigheten.se/om-folkhalsomyndigheten/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-kultur/ Om anställningen Du kommer att anställas som handläggare med placering på vårt kontor i Solna. Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde sker snarast enligt överenskommelse. Som anställd vid Folkhälsomyndigheten kan du komma att bli krigsplacerad. Vissa tjänster är placerade i säkerhetsklass där svenskt medborgarskap kan vara ett krav. Säkerhetsprövning kommer då genomföras i enlighet med Säkerhetsskyddslagen (2018:585). På myndigheten kan det finnas möjlighet att teckna överenskommelse om distansarbete upp till 40 procent av din arbetstid. Är du intresserad? Vill du veta mer om anställningen är du välkommen att kontakta enhetschef Sofia Palmér, telefon 010- 205 22 5. Fackliga företrädare är för SACO Susanne Fridh, telefon 010-205 23 17, och för OFR/S Jessika Spångberg, telefon 010-205 29 22. https://www.folkhalsomyndigheten.se/om-folkhalsomyndigheten/jobba-hos-oss/ Ansökan Välkommen med din ansökan till befattningen som UX/UI-designer hos oss! Vi har valt att ta bort det personliga brevet ur rekryteringsprocessen. I stället ansöker du med ditt CV och genom att besvara urvalsfrågor. Målet är att skapa en mer inkluderande rekryteringsprocess. Arbetspsykologiska tester och arbetsprov kan komma att användas som en del i rekryteringsprocessen. Vänligen ladda upp relevanta examensbevis i samband med din ansökan. Läs i ansökningsformuläret hur du går tillväga om du har skyddade personuppgifter. Ansök senast 2026-06-05 via myndighetens webbplats. Diarienummer: 01806-2026-2.1.1