La SDAT (Solidarité, Dignité, Accompagnements, Travail), Association dijonnaise agissant dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle recherche pour son dispositif ACOR Centre-Ville : 1 MONITEUR EDUCATEUR H/F CDD (remplacement arrêt maladie, environ 15 jours) - Temps plein A pourvoir rapidement à Dijon Objectifs du Dispositif : Repérer, identifier, contacter et instaurer une relation de confiance et réconcilier les personnes avec les services existants afin d'entamer une démarche d'insertion. Le service assure l'accompagnement social des personnes marginalisées et désocialisées qui vivent dans les rues, occupent l'espace public ou qui vivent en habitat précaire (squat, parking, tente ...) Ces missions concernent : - La mise à l'abri des personnes en rue durant la journée au sein de l'accueil de jour - La maraude - Le contact direct des personnes repérées - L'accompagnement des personnes à la rue afin de les amener progressivement vers une solution d'insertion - La recherche d'une solution sociale adaptée en vue de l'orientation des personnes vers des structures adaptées - Le maintien de l'accompagnement après l'orientation SIAO en attente de la mise en œuvre de la solution Missions : Sous la responsabilité du chef de service, dans le respect des valeurs de l'Association définies dans le Projet Associatif, vous assurez les missions suivantes : - Participer à l'accueil du public et favoriser un climat apaisé au sein de l'établissement - Faire respecter les règles de vie collective définies dans le règlement intérieur - Participer au bon déroulement des prestations hygiène et repas - Assurer une fonction de repère en adoptant une posture d'écoute et d'empathie - Instaurer une relation de confiance avec les personnes accompagnées pour favoriser un accompagnement social global individuel dans la continuité de leurs parcours d'insertion - Fonctionner en équipe pluridisciplinaire - Participer à des maraudes - Organiser des projets et des activités à vocation éducative - Observer, rendre compte et analyser les situations éducatives - Participer à la mise en œuvre du projet de service Public : personnes seules sans domicile fixe et/ou hébergées en centre d'hébergement d'urgence Profil recherché : - Diplôme Moniteur Educateur exigé - Expérience professionnelle de 2 ans souhaitée - Capacité à travailler en équipe - Motivé(e) par une action sociale au quotidien liée au principe du « aller vers » - Connaissance des mécanismes et partenaires sociaux Ce poste requiert de fortes capacités d'adaptation et une appétence marquée pour le travail en équipe. Autonome et polyvalent, vous êtes force de proposition dans le cadre de vos missions. Rémunération : Rémunération selon la CCNT de 1951 Salaire brut mensuel : 2252.97 € (prime mensuelle décentralisée de 5% du salaire brut mensuel + Indemnité des métiers sociaux-éducatifs incluses) avec possibilité de reprise d'ancienneté à hauteur de 30%. 35 heures hebdomadaires - Amplitude horaire 8h à 18h30 - Travail 1 samedi sur 4. Avantages sociaux : Mutuelle - Prise en charge transport en commun 75%. Faire acte de candidature (CV + LM) à l'attention du service RH à recrutement@sdat.asso.fr Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez TH - L'Habitat Bas Carbone pour Tous ! Poste : Conducteur de travaux (H/F) Passionné(e) par les nouvelles technologies et l'éco-construction ? Vous voulez rejoindre une entreprise dynamique en pleine croissance et façonner la ville de demain ? On a une place pour vous au sein de notre site de Champvans ! Votre mission principale sera de piloter et coordonner nos chantiers, en garantissant le respect des délais, de la qualité et de la sécurité. Préparation - A partir du Plan d'Installation de Chantier, coordonner les besoins (matériel - outillage - sécurité) - Formuler des listes de besoin chantier (colisage - demande d'achat liée au chantier) - A partir du planning global du projet, préparer un planning détaillé des interventions de ses équipes. (Durée des taches, effectifs et objectifs) en collaboration avec le chef de projet. - Formaliser et mettre à jour les modes opératoires et fiches d'instruction nécessaires à la bonne réalisation du chantier - Réceptionner la maçonnerie Chantier - A travers le planning chantier, s'assurer du bon déroulement et reporter le suivi aux Chef de Projet & Direction de Site - Assurer la coordination technique du projet et la gestion des interfaces avec les autres métiers - S'assurer du respect du cahier des charges, des normes et des standards de construction - Assurer la sécurité sur chantier - Assurer la mise en œuvre des bonnes pratiques et le suivi des MOP - S'assurer de la signature du PV par les sous-traitants pour les communiquer au service Achats. - Organiser et suivre avec le client, la réception du chantier et des équipements. - Suivre les levées de réserve - S'assurer de la signature du PV de réception avec la levée des réserves et informer le Chef de projet pour le lancement de la facturation. Management - Animer les équipes en planifiant les tâches à réaliser. - Evaluer les compétences individuelles et collectives de ses équipiers - Répondre aux sollicitations / questions de ses collaborateurs sur les sujets techniques et organisationnelles - Accompagner et former ses collaborateurs - Recadrer les comportements inadaptés - Contrôler le travail de ses équipiers Compétences requises : - Savoir anticiper et organiser les besoins humains et techniques à court et moyen termes en vue de respecter les délais d'intervention - Être à l'aise avec la gestion des litiges et la définition des actions et mesures correctives - Analyser les dysfonctionnements et/ou anomalies et proposer des solutions - Recueillir et transmettre l'information de manière fiable aux différents interlocuteurs - Manager une équipe Infos pratiques : - CDI, démarrage au plus tôt - Statut Cadre - Forfait 218 jours travaillés /an avec jours de repos annuels (8 à 10) - Déplacements sur chantier toutes les semaines (départ le lundi et retour le vendredi) - Salaire selon expérience (à partir de 45K) - Entreprise handi-accueillante - CV + LM à recrutement@tech-hab.com Envie de relever un nouveau défi et participer au développement de notre entreprise ? Postulez maintenant ! https://www.th-groupe.com

Sous la responsabilité du Directeur de notre Maison Hostellerie Cèdre & Spa, en lien avec la Responsable Marketing Groupe et en collaboration étroite avec l'ensemble des services, vous assurez le développement commercial de l'établissement. Commercialisation - Pilotage de l'activité commerciale Groupes Affaires et Loisirs, avec la volonté de développer des relations privilégiées et pérennes ; - Développement de partenariats Agences/TO ; - Prospection en France et à l'étranger ; - Préparation des propositions commerciales, signature des contrats ; - Responsabilité de l'accueil des événements, en lien avec l'ensemble des équipes impliquées (Hébergement, Food & Beverage, Spa) ; - Débriefing clients et suivi des encaissements ; - Développement commercial auprès des acteurs économiques locaux (notamment les Maisons de vins) ; - Mise à jour des plateformes sur lequel l'Hôtel apparaît. - Gestion centralisée des contacts : outil CRM, en lien avec les autres établissements du Groupe ; - Participation à la stratégie Revenue Management, en lien avec l'agence RevUp, avec une volonté permanente de développement du RevPar. - Participation aux salons, workshops, roadshows ; préparation des supports de communication et sélection des goodies ; - Prospection terrain intensive : Identification et contact systématique de nouveaux clients (entreprises, associations, comités d'entreprise, agences événementielles, etc.) en France et à l'international, avec un objectif quantitatif et qualitatif de rendez-vous mensuels. - Développement de partenariats stratégiques : Négociation et signature d'accords avec des agences réceptives, TO, plateformes de réservation, réseaux d'entreprises, et acteurs clés du tourisme d'affaires et de loisirs avec la mise en place de tarifs préférentiels. - Veille concurrentielle et marché : Analyse régulière des offres concurrentes, identification des opportunités de différenciation et adaptation de la stratégie commerciale. - Suivi des performances commerciales : Élaboration de tableaux de bord (taux de conversion, CA généré, RevPar, etc.), analyse des résultats et proposition d'actions correctives. - Retour d'expérience et amélioration continue : Partage des bonnes pratiques avec les autres établissements du groupe, participation aux réunions commerciales internes. -Poste basé à Beaune, déplacements ponctuels dans les hôtels du groupe -Expérience de 2 ans minimum en développement commercial, idéalement dans l'hôtellerie haut de gamme ou le secteur du luxe. -Compétences éprouvées en négociation, gestion de partenariats et relation clients -Anglais professionnel exigé .Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, avec une réelle aisance pour représenter la Maison lors d'événements professionnels. Et si vous rejoigniez une Maison à taille humaine, qui prend autant soin de ses collaborateurs que de ses clients ? Au sein d'un lieu intimiste où chaque détail compte, nos équipes mettent tout en œuvre pour offrir à nos hôtes une expérience unique, faite d'attentions sincères et de moments personnalisés. Venez nous rencontrer le 1er Avril au Forum de l'Emploi, au palais des congres de Beaune, de 9h à 13h, avec votre CV!

Votre mission Sous la responsabilité du responsable du magasin, vous participez à l'ensemble de la vie du magasin et vous pilotez plus particulièrement le rayon frais dans sa globalité : ultra-frais, surgelés et service arrière (pains et fromages) : Vous supervisez les commandes, réceptions, contrôles (quantitatif et qualitatif) et mises en rayon des marchandises. Vous tenez le service arrière pour la vente de fromage à la découpe et le pain Vous assurez le service et le conseil clients sur votre rayon par une connaissance approfondie des produits Vous assurez la dynamique commerciale du rayon : produits de saison, produits locaux, mise en avant, promotions, dégustation. Vous sélectionnez les produits en lien avec la plateforme Biocoop et les fournisseurs locaux. Vous veillez à l'attractivité de vos rayons, au respect des mesures d'hygiène et gérez le bon suivi des traçabilités, numéros de lot et dates limite. Vous surveillerez les marges, les pertes, les écarts de stocks et gérez les inventaires réguliers Vous pilotez les indicateurs de suivi (tableau de bord, CA, nb tickets, panier moyen, marges...) et la mise en place d'actions d'améliorations Vous assurez des missions polyvalentes au sein du magasin, en coordination avec l'équipe : o Caisse o Ouvertures et/ou fermetures du magasin. o Réapprovisionnement des autres rayons o Conseil client sur l'ensemble du magasin o Toutes autres missions contribuant à la bonne tenue du magasin (rangement et propreté du magasins et des locaux sociaux, inventaire) o Remplacement de collègues Votre profil Une première expérience similaire réussie de gestion d'un rayon frais est souhaitée. Vous connaissez les produits ultra-frais et la tenue d'un service arrière. Vous êtes sensible aux produits bio et à l'écologie. Vous êtes autonome, rigoureux.se, organisé(e) Vous savez anticiper, vous adaptez et être force de proposition. Souriant(e), disponible, accueillant(e), vous avez le sens du contact et du service client. Le service arrière est un poste où il y a beaucoup d'échanges avec les clients. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques Vous êtes dynamique, impliqué(e), avec un esprit constructif, le sens du collectif et une bonne humeur qui vous permettront une pleine réussite dans ce poste. Début du contrat : début mai 2026 Conditions de travail CDI, 35 heures / sem, Plages horaires entre 7h et 20H Port de charges lourdes Votre rémunération sera établie selon votre expérience et basée sur la Convention Collective CC3244. En complément de votre rémunération vous bénéficierez des avantages suivants : % de remise en caisse sur les achats personnels effectués en magasin Mutuelle prise en charge à 75% par l'entreprise Parcours de formation interne Biocoop Pour postuler, merci d'envoyer votre CV+ lettre de motivation à Biocoop CALLUNE par email en précisant l'intitulé du poste : s.mougniard@biocoop-callune.fr

Dans le cadre de l'ouverture de son prochain magasin à Mallemort (20 juin 2026), ACTION recherche 35 Employé(e)s de Magasin à temps pleins et temps partiels. Dans le cadre de ce projet, ACTION a privilégié le recrutement des Employé(e)s de Magasin sans CV via la MRS (Méthode de recrutement par simulation). Vous aurez pour missions de : - Approvisionner l'ensemble des rayons - Gérer l'encaissement des produits - Maintenir le magasin bien achalandé, propre et soigné pour que les clients s'y retrouvent - Réceptionner et traiter les livraisons - Accompagner et renseigner les clients - Assurer le nettoyage et rangement des différents espaces du point de vente - Mettre en place et suivre la promotion hebdomadaire Ce que nous pouvons vous offrir : - Un salaire brut mensuel de 1278 € à 1865 € € (selon contrat horaire) au statut employé - Un contrat de travail en CDI de 7 à 35 heures par semaine (8 postes à 35h ,15 postes à 30h, 8 postes à 24h, 2 postes à 14h et 2 postes à 7h) - Des avantages salariaux tels que : - le 13ème mois supplémentaire (sous conditions) - Une prime de participation - Une prime d'ancienneté à partir de 3 ans - Des avantages sociaux tels que : - Ticket restaurant d'une valeur de 7€ - Une remise du personnel - Des cartes cadeaux - Des avantages grâce à un CSE dynamique - Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance - Une formation théorique et pratique - Des perspectives d'évolution au sein de notre groupe international à très forte croissance. - Et bien d'autres. Être disponible en horaires flexibles au moins 24 heures par semaine sur une plage horaire allant de 5/6h à 20/21h, y compris certains dimanches et jours fériés. Prêt à rejoindre ACTION ? Être en accord avec les valeurs d'Action : orientation client, respect, esprit d'équipe, discipline, simplicité et conscience des coûts et posséder une belle dose d'énergie et un esprit d'équipe. ACTION s'engage à l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion : nous accueillons et valorisons tes talents. De plus tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié. >> Pour Postuler >> Vous serez recruté via la MRS (Méthode de recrutement par simulation) : vous serez évalué(e) sur vos capacités à respecter les consignes, gérer votre stress, avoir le sens du service. Vous pouvez postuler directement à partir de votre espace candidat ou vous positionner via « Mes Evènements Emploi » : (https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/) Une information collective est prévue le 28/04/2025 en agence FRANCE TRAVAIL de salon de Pce (sur RDV uniquement) Pour toutes informations complémentaires concernant la MRS (Méthode de recrutement par simulation), vous pouvez contacter par téléphone la plateforme MRS de AIX au 0442936824. Aucune expérience n'est exigée pour se positionner sur ce recrutement. Seul prérequis obligatoire: savoir lire et écrire

Vous intégrez l'entreprise en tant que conseiller commercial, et compte tenu de votre profil, nous vous proposerons d'évoluer après 6 mois d'activité effective vers la fonction de Manager, sous réserve de l'atteinte de résultats. VOTRE MISSION DE CONSEILLER COMMERCIAL - Réaliser des rendez-vous personnalisés pour proposer une offre commerciale adaptée - Établir des propositions commerciales - Saisir les actions commerciales réalisées dans l'outil CRM - Fidéliser votre clientèle grâce à un suivi personnalisé de l'évolution de ses besoins et de sa satisfaction - Créer et développer votre portefeuille clients par des actions de prospection - Développer votre réseau par des actions de recommandation VOTRE MISSION DE MANAGER Après votre évolution vers la fonction de manager, vous réaliserez aussi les missions suivantes : - Accompagner et former les nouveaux entrants - Piloter le chiffre d'affaires de votre entité commerciale VOTRE PROFIL Vous disposez impérativement d'une expérience commerciale en assurance. Vous avez une expérience en tutorat de nouveaux entrants et/ou en management d'équipes commerciales sur le terrain. Vous faites preuve d'autonomie et d'audace, et êtes orienté performance. Vous avez une bonne connaissance du tissu local et des réseaux professionnels. MODALITÉS Rémunération : fixe + variables Indemnité forfaitaire puis véhicule d'entreprise Carte ticket restaurant Participation aux résultats de l'entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d'intéressement NOS ENGAGEMENTS Travaillez près de chez vous, exercez un métier qui a du sens, évoluez grâce à une formation, un accompagnement et une équipe bienveillante, et bénéficiez d'un salaire fixe et d'un variable (non plafonné), avec une garantie de salaire pendant 12 mois. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, débutant par une formation métier dédiée. PRÉVOIR et votre équipe vous accompagneront dans votre démarche et dans l'évolution de vos responsabilités. NOTRE ORGANISATION COMMERCIALE Le Réseau commercial est uniquement constitué de commerciaux salariés qui se déplacent au domicile des clients ou sur leur lieu de travail après prise de rendez-vous. Les conseillers sont rattachés à un bureau de proximité pour préparer leur activité et retrouver leur équipe. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Notre processus de recrutement s'effectue en plusieurs étapes : - Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager - Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé Des tests d'évaluation seront à réaliser

***Saison été 2026*** ANIMATEUR COACH FITNESS Site : Le Break - Les Menuires (73) Implantée sur le domaine des 3 Vallées, la Sogevab exploite les équipements de sport, bien-être, détente, business et événementiel de Saint-Martin-de-Belleville, Les Menuires et Val Thorens, trois stations de renommée internationale. Sur ce territoire d'exception, entre exigence opérationnelle, grands espaces préservés et équipements de pointe, nous recherchons des personnes animées par l'envie de faire vivre et vibrer la montagne en toutes saisons. Au-delà d'un projet professionnel, c'est une étape de vie qui vous est proposée : conjuguer passion de la montagne, sens du collectif et épanouissement dans un environnement en mouvement. Cette perspective résonne en vous ? Alors rejoignez l'aventure ! MISSIONS PRINCIPALES Sous la responsabilité de la Responsable de site, vous garantissez des entraînements sécurisés et animés de sorte à motiver et fidéliser la clientèle. Vous prenez à votre compte les missions suivantes : 1. ENCADREMENT ET ANIMATION - Assurer l'accueil, le conseil et le suivi régulier des pratiquants - Réaliser des bilans de condition physique et élaborer des programmes personnalisés - Mettre en place et animer des cours collectifs de fitness - Encadrer et surveiller le plateau musculation et cardio 2. SÉCURITÉ ET PRÉVENTION - Veiller au respect des règles de sécurité et surveiller les espaces dédiés - Corriger les postures pour prévenir les blessures et intervenir en cas d'incident (premiers secours) - Vérifier le bon état du matériel et maintenir la propreté des lieux 3. DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL - Contribuer à l'ambiance positive et à l'animation de la salle - Participer à la promotion des services (photos/vidéos) et aux événements commerciaux COMPÉTENCES ET PROFIL Pré-requis professionnels ou techniques indispensables : - BPJEPS AF ou AGFF - Carte professionnelle à jour - Maîtrise des techniques d'entraînement et connaissances en anatomie/physiologie - Anglais souhaité - Débutant.e accepté.e Savoir-être et savoir-faire appréciés : - Sens du contact, pédagogie et dynamisme - Capacité à s'adapter à tous les publics et polyvalence - Esprit d'équipe, rigueur, autonomie et présentation professionnelle CADRE DE TRAVAIL Le contrat : - CDD saisonnier à temps plein (35h/semaine) - Du 03 juillet au 29 août 2026 - 2110 € brut mensuel (pour 151.67h) - Horaires variables - Jour de congé fixe - Mobilité possible sur les autres équipements Sogevab de la Vallée pour remplacement - Poste logé ou versement d'une indemnité logement - Statut non-cadre Possibilité de renouvellement entre les saisons d'été et d'hiver AVANTAGES - Mutuelle d'entreprise - Accès gratuit aux activités et infrastructures Sogevab de la Vallée - Intéressement Prêt(e) à rejoindre une aventure humaine et alpine ? Envoyez votre CV avec lettre de motivation à Céline LE DELEZIR : lebreak@sogevab.com

À propos de nous Chez myKids!, nous plaçons la garde d'enfants au coeur de notre mission. Spécialisés dans les sorties d'école ou de crèche, l'aide aux devoirs, la garde le mercredi, la garde partagée ou encore les nounous bilingues, nous proposons à chaque famille une solution sur mesure, adaptée à ses besoins et à ceux de ses enfants. Chaque année, plus de 2 000 familles nous font confiance pour leur solution de garde, et 97 % d'entre elles se déclarent satisfaites de nos services. Entreprise à taille humaine, nous mettons la qualité de l'accompagnement au centre de tout : pour les familles comme pour les nounous et nos équipes. Envie de participer à cette belle aventure humaine - Envoyez-nous vite votre CV, on a hâte de vous rencontrer ! Le poste : Poste à pourvoir à Locmaria-Plouzané Nous recherchons un(e) babysitter ou un(e) garde d'enfants à domicile possédant idéalement une première expérience auprès d'enfants pour notre nouvelle famille ! La famille : - Nb. enfants : 2 - Âge(s) des enfant(s) : 2 an(s), 6 moi(s) - - Nb. d'heures / mois : 16 - Début de garde : 07/04/2026 - Fin des gardes : 31/07/2026 Jours et horaires des gardes : - Mardi de 19h00 à 21h00 chaque semaine Vos missions de garde d'enfants myKids! - La sécurité et le bien-être des enfants - Organiser des activités éducatives et ludiques - Préparer et servir les repas - Aider les enfants à se préparer - Aider aux devoirs Le processus de recrutement myKids! se déroule en plusieurs étapes : un premier échange téléphonique de quelques minutes, suivi d'un entretien plus approfondi de 20 à 30 minutes, avant une présentation à la famille pour valider votre embauche. Profil recherché : Profil recherché : Vous aimez le contact avec les enfants et vous souhaitez leur offrir des moments de qualité tout en conciliant vos études, votre emploi principal ou votre vie de famille - Vous avez : - déjà gardé des enfants, que ce soit dans un cadre familial ou professionnel, - et/ou obtenu un diplôme dans le secteur de la petite enfance, - et/ou suivi une formation en lien avec les enfants (BAFA, CAP AEPE, etc.). Ce que myKids! vous offre : - Un CDD adapté à vos disponibilités, idéal pour un complément d'activité, - Des familles proches de votre domicile pour limiter les trajets, - La possibilité de cumuler plusieurs gardes selon vos envies, - Des congés payés versés chaque mois, - Et un portail nounou simple et pratique pour faciliter votre quotidien ! Rejoindre myKids!, c'est intégrer une équipe à l'écoute, bienveillante et toujours là pour vous accompagner !

À propos de nous Chez myKids!, nous plaçons la garde d'enfants au coeur de notre mission. Spécialisés dans les sorties d'école ou de crèche, l'aide aux devoirs, la garde le mercredi, la garde partagée ou encore les nounous bilingues, nous proposons à chaque famille une solution sur mesure, adaptée à ses besoins et à ceux de ses enfants. Chaque année, plus de 2 000 familles nous font confiance pour leur solution de garde, et 97 % d'entre elles se déclarent satisfaites de nos services. Entreprise à taille humaine, nous mettons la qualité de l'accompagnement au centre de tout : pour les familles comme pour les nounous et nos équipes. Envie de participer à cette belle aventure humaine - Envoyez-nous vite votre CV, on a hâte de vous rencontrer ! Le poste : Poste à pourvoir à Thorigné-Fouillard Nous recherchons un(e) babysitter ou un(e) garde d'enfants à domicile possédant idéalement une première expérience auprès d'enfants pour notre nouvelle famille ! La famille : - Nb. enfants : 2 - Âge(s) des enfant(s) : 3 an(s), 5 an(s) - - Nb. d'heures / mois : 20 - Début de garde : 07/04/2026 - Fin des gardes : 31/07/2026 Jours et horaires des gardes : - Mardi, Jeudi de 17h30 à 20h00 chaque semaine Vos missions de garde d'enfants myKids! - La sécurité et le bien-être des enfants - Organiser des activités éducatives et ludiques - Préparer et servir les repas - Aider les enfants à se préparer - Aider aux devoirs Le processus de recrutement myKids! se déroule en plusieurs étapes : un premier échange téléphonique de quelques minutes, suivi d'un entretien plus approfondi de 20 à 30 minutes, avant une présentation à la famille pour valider votre embauche. Profil recherché : Profil recherché : Vous aimez le contact avec les enfants et vous souhaitez leur offrir des moments de qualité tout en conciliant vos études, votre emploi principal ou votre vie de famille - Vous avez : - déjà gardé des enfants, que ce soit dans un cadre familial ou professionnel, - et/ou obtenu un diplôme dans le secteur de la petite enfance, - et/ou suivi une formation en lien avec les enfants (BAFA, CAP AEPE, etc.). Ce que myKids! vous offre : - Un CDD adapté à vos disponibilités, idéal pour un complément d'activité, - Des familles proches de votre domicile pour limiter les trajets, - La possibilité de cumuler plusieurs gardes selon vos envies, - Des congés payés versés chaque mois, - Et un portail nounou simple et pratique pour faciliter votre quotidien ! Rejoindre myKids!, c'est intégrer une équipe à l'écoute, bienveillante et toujours là pour vous accompagner !

Square Habitat, c’est le réseau d’agences immobilières du Crédit Agricole composé de plus de 500 agences en France. Rejoindre Square Habitat, c’est intégrer une communauté de 3200 Femmes et Hommes, passionnés, bienveillants, responsables et talentueux, qui ont à cœur la réussite des projets immobiliers de nos clients.  Au sein de Square Habitat Bretagne pour ce poste, vous embarquerez dans un réseau d’agences immobilières de plus de 80 agences réparties sur la région Bretagne. Présent sur tous les métiers de l’intermédiation immobilière, Square Habitat intervient sur des missions variées pour répondre aux besoins de nos clients : transaction vente de neuf et d’ancien, transaction locative, location vacances et administration de biens (Syndic et Gestion locative). DESCRIPTIF DU POSTEPour les besoins de notre réseau, nous recrutons à PAIMPOL (22)un(e) Gestionnaire de copropriétéPoste à pourvoir en CDI dès que possible Au sein de la direction Métiers Administration des biens et des opérations, vous êtes supervisé(e) par la responsable équipe Syndic. Vous travaillez avec une assistante et une comptable copropriété. En tant que gestionnaire de copropriétés, vous avez pour mission d’assurer le rôle de syndic d’un ensemble d’immeubles en copropriété, et de prendre en charge notamment la gestion juridique, administrative, commerciale et technique de ces immeubles. Le tout, dans le respect de la réglementation en vigueur, et dans un souci de qualité de service rendu aux clients. Les missions que nous vous proposons : Assurer la gestion administrative, juridique, commerciale et technique d’immeubles en copropriété et la relation clientsNégocier et appliquer les contrats avec les fournisseursÉtablir les budgets en collaboration avec le comptablePréparer et tenir les assemblées générales et les réunions des conseils syndicauxRédiger les procès-verbauxAssurer le suivi des contentieux et le suivi administratif des décisions d’assemblée généraleParticiper au développement de l’agence et de son portefeuilleEntreprendre la découverte client (membres du conseil syndical, copropriétaires) et développer la relation clientAppliquer les règles de la profession dans l’entrepriseIncarner la marque Square Habitat et cultiver sa notoriétéQuelques avantages à travailler chez Square Habitat : Rémunération sur 13 moisSalaire fixe + variablesCSEIntéressement/ParticipationAvantages liés à l’ancienneté (congés payés + primes)Mais aussi : Un environnement basé sur le bien-être & l’humain : une organisation du travail prônant la confiance et l’autonomie, des relations de travail conviviales et une sérénité au quotidien.Un accompagnement pour monter en compétence, avec un parcours de formation associé L’appartenance au groupe Crédit Agricole, fort d’une notoriété nationale basée sur son savoir-faire, son éthique et l’accompagnement de ses clients.Présélection sur CV,Entretien téléphonique / physique,Rencontre avec le directeur de l’activité