Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " ainsi que le réseau " Toma Intérim " et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH " Ascenso Conseil " : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Domino RH recrute son futur Responsable d'Agence prêt à relever des défis au sein de nos agences Domino Missions (secteur BTP, industrie et logistique) en pleine expansion.

Le Responsable d'Agence a pour responsabilité la gestion de son centre de profit et d'assurer les actions opérationnelles commerciales et recrutements adéquats au développement de l'agence ainsi que d'encadrer les collaborateurs.

Vous serez en charge de la prospection physique et téléphonique, du phoning et des visites spontanées, ainsi que du développement de partenariats commerciaux. Vous assurerez une présence terrain hebdomadaire, ciblerez et identifierez les décideurs, et déploierez des accords-cadres pour développer une clientèle locale.

Vous négocierez, rédigerez et signerez les conditions commerciales et tarifaires, tout en effectuant un reporting et un suivi en CRM.

Vous développerez notre réseau et mènerez des actions de recrutement locales, telles que des forums et des salons. Vous serez responsable du sourcing de candidats via des CV-thèques, des relations réseau et des annonces.

Vous animerez et contrôlerez la dynamique de recrutement de l'agence, en respectant les attentes. Vous mènerez des entretiens de recrutement, gérerez les dossiers et mettrez à jour la base CRM.

En collaboration avec l'équipe de l'agence, vous participerez à toutes les tâches liées au recrutement.

Enfin, en tant que manager, vous accompagnerez nos collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Vous les soutiendrez lors des rendez-vous à enjeux et élaborerez des objectifs clairs.

Vous accompagnerez, évaluerez, recadrerez et encouragerez les membres de l'équipe, tout en participant au recrutement des nouveaux collaborateurs.

Vous analyserez les résultats financiers mensuels de l'agence et mettrez en place des actions de développement en collaboration avec votre N+1.

De formation supérieure minimum BAC+2 à BAC+5 (école de commerce, université), vous disposez d'une expérience réussie de 2-3 ans sur un poste similaire dans le secteur des services.
Responsable du centre de profit à part entière, vous avez déjà managé une équipe et vous aurez à coeur de construire une équipe en vous impliquant sur tous les aspects commerciaux et l'organisation générale du bureau.

De nature dynamique, vous avez le sens de la négociation et de l'écoute, Animé par un fort esprit de service, vous êtes organisé et animé par la culture du résultat. Vous n'hésitez pas à prendre des initiatives et à partager vos décisions.

Ce poste s'adresse à un profil confirmé, mais la candidature d'un collaborateur ayant fait ses preuves dans la fonction de commercial/consultant et souhaitant donner un nouvel élan à sa carrière peut être étudiée. Votre personnalité est donc essentielle pour ce projet évolutif et à long terme.

Rejoindre Domino RH, c'est intégrer un groupe dynamique et en pleine croissance, où vous aurez l'opportunité d'évoluer professionnellement et personnellement dans un cadre riche en valeurs humaines.
Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de valorisation des Richesses Humaines, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique et passionnée.
La suite ?
L'équipe Recrutement se fera un plaisir de vous contacter pour un entretien RH à distance suivi d'un entretien opérationnel en agence pour finaliser le recrutement et démarrer l'aventure ensemble !

Package :

Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle

Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés

7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an)

Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté)

participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté)

Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur

Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur

Tickets-restaurants :...

Le Camping Kabana Village 4* à St Hilaire de Riez cherche à étoffer son équipe maintenance. Vous aimez toucher à tout, résoudre des problèmes et rendre service ? Vous savez jongler entre un chauffe-eau capricieux, un mobil home à réparer et un espace vert à bichonner ? Alors vous allez adorer ce poste en plein air, au sein d'une équipe de 3/4 équipiers sur le service. Nous recherchons un(e) technicien(ne) de maintenance prêt(e), encadré par un responsable de pôle, à veiller au bon fonctionnement du camping : Entretien et dépannage des installations (hébergements, équipements techniques, sanitaires) Petits travaux de maintenance : plomberie, électricité, menuiserie, maçonnerie Aménagement et entretien des espaces verts Prévention des pannes et suivi des interventions Contact régulier avec les équipes pour assurer une saison sereine QUI ÊTES-VOUS ? - Vous avez de bonnes compétences techniques. - Vous avez l'esprit d'équipe. - Vous avez à cœur la bonne réalisation de votre travail et l'envie de faire évoluer le camping. QUE FEREZ-VOUS ? - Lorsque le camping est fermé vous êtes acteur de l'évolution du camping : Chaque année nous définissons d'importants budgets travaux. Vous participerez aux chantiers tels que la construction d'aires de jeux, implantation de nouveaux hébergements, embellissement du camping . En plus des gros chantiers, nous investissons aussi dans l'entretien et la rénovation de nos mobil-homes. Ainsi en fonction de vos compétences vous travaillerez le réaménagement intérieur de ces hébergements (plancher, changement de cabines de douche, installation de lave vaisselle, .). Vous contrôlerez l'état général et la sécurité des infrastructures avant l'ouverture du camping. - Lorsque le camping est ouvert notre priorité est le bon fonctionnement du camping : Vous devez bien comprendre les attentes du client et régler ses problèmes en intervenant au plus vite. Vous devez être réactif et vous adapter à toutes situations. Vous assurerez le parfait entretien du camping au niveau des piscines, des hébergements et des espaces verts. Ce travail est très gratifiant car les clients sauront vous complimenter. Et nous aussi !! NOUS RECHERCHONS UN SPECIALISTE DES ESPACES VERTS Notre force : 50% de nos logements sont résidentiels, ouverts à l'année pour les propriétaire. Cela garantie un fonctionnement continu et une stabilité économique. Nous sommes une entreprise familiale et humaine (200 emplacements). Tout ce que nous entreprenons s'inscrit dans la durée. Nous vous donnons les moyens de travailler (outillage, engins, techniques de travail performantes) et nous investissons en continu dans nos équipements pour que vos conditions de travail attirent de nouveaux talents. Nous vous formerons au minimum 1 fois par an pour vous aider à développer vos compétences (habilitation électrique, caces, polyester, hydraulique, chimie de l'eau, espaces verts, ... Bien sûr, toutes compétences déjà dans votre CV sera un + ;). Le contrat : CDD 12.84€ brut de l'heure, 35h temps plein. Horaires annualisées pour un planning et des congés connus à l'avance. Véhicule de service pour des déplacements occasionnels. Début du contrat : envisagée au 1er avril, mais nous nous adapterons à vous si vous êtes le candidat idéal ! Si vous souhaitez évoluer vers un poste de responsable technique sur le long terme, c'est possible ! Le groupe auquel appartient le camping dispose d'un ensemble de 80 établissements immobiliers. Enfin, la collaboration fait partie de notre ADN. Être technicien d'un camping c'est faire partie d'une équipe et d'un réseau avec énormément de compétences. Travail du lundi au vendredi UNIQUEMENT de novembre à mars, horaires de bureau. Travail avec roulement les week-end et jours fériés d'avril à octobre. POSTE NON LOGE (sauf en cas d'astreintes). Rejoignez nous !

Depuis plus de 60 ans, La Forestière met son expertise de la forêt et de l'arbre au service des investisseurs, des propriétaires et des acteurs des territoires. Filiale du groupe Caisse des Dépôts, nous nous appuyons sur une solidité financière reconnue, un savoir-faire forestier éprouvé et une longue expérience pour concevoir et déployer des stratégies de gestion des patrimoines forestiers et arborés. Nous gérons près de 300 000 hectares et intervenons autour de trois grands métiers : l'investissement, la gestion forestière et le conseil en valorisation de patrimoines arborés. Cette vision intégrée nous permet de proposer des solutions sur-mesure ou clé en main, qui combinent performance économique et impact environnemental. Toutes nos offres intègrent les enjeux actuels : adaptation au changement climatique, lutte contre l'érosion de la biodiversité, protection de la ressource en eau. Nos équipes, présentes partout en France, partagent une même motivation : renforcer la résilience des forêts et accompagner la transition écologique. Ses six agences locales font de La Forestière le partenaire de proximité et de confiance de ses clients mais aussi de ses partenaires publics et privés, engagés au service de la valorisation durable des territoires. Missions : Sous l'autorité du Directeur d'agence, vous assurez la gestion d'un ensemble de massifs forestiers situés en région Centre-Val-de-Loire, d'une surface totale d'environ 3 000 ha. Des interventions ponctuelles sur d'autres secteurs sont possibles. Vous avez en charge et en responsabilité la gestion technique et administrative d'un ensemble de massifs forestiers : Réaliser et Mettre en œuvre des Plans Simples de Gestion Assurer la maîtrise d'œuvre de travaux forestiers Commercialiser du bois sur pied ou bord de route Mettre en œuvre une sylviculture et une gestion forestière durable Etablir et mettre en œuvre des budgets annuels à partir d'un logiciel de gestion intégrée (ERP) Encadrer du personnel et entraide Participer au développement de l'agence et aux missions transverses Rendre compte de ces activités auprès de votre hiérarchie et propriétaires forestiers. Vous êtes assisté d'un agent technique qui intervient sur plusieurs centres et pouvez participer à la formation et à l'encadrement des apprentis et stagiaires. Conditions proposées : -Localisation possible à Tours et alentours -CDI, temps plein, statut cadre, forfait 218 jours -Véhicule de service -Formations techniques suivant les thématiques et les besoins individuels de renforcement -Avantages :CET, Intéressement, Participation, PEE,PERECO -Poste à pouvoir le plus tôt possible Profil souhaité : -Minimum BTS Gestion Forestière, idéalement d'une licence Conseiller Forestier, -Expérience de 3 ans minimum Compétences professionnelles requises : -Maîtrise avancée des outils bureautiques classiques (messagerie, Word, Excel) et capacité à appréhender et utiliser de nombreuses applications métiers sur ordinateur, tablette, smartphone. -Aptitudes rédactionnelles et très bonne maîtrise de la langue française à l'écrit comme à l'oral. Bonne connaissance du secteur forestier (administration et/ou exploitation). Comportement professionnel requis : -Autonomie, organisation et rigueur -Esprit d'équipe -Bon relationnel, écoute et diplomatie. Sens commercial auprès de propriétaires privés. -Sens des responsabilités Si vous êtes sensible à l'environnement et avez à cœur de rejoindre une société soucieuse de préserver le patrimoine forestier de ses clients, envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) Nous encourageons l'inclusion et la diversité dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, et de la valorisation de toutes les singularités, dans la mesure de la compatibilité avec les exigences du poste.

Initiative Pays d'Arles, membre du réseau national Initiative France, met en place un dispositif complet d'accompagnement et de financement destiné aux porteurs de projet souhaitant créer, reprendre ou développer une entreprise sur le territoire du Pays d'Arles. L'association intervient sur 29 communes et s'appuie sur un large réseau de professionnels - chefs d'entreprise, partenaires bancaires, experts-comptables, avocats, cadres ou techniciens - mobilisés bénévolement ou dans le cadre de partenariats pour soutenir les entrepreneurs. Ce dispositif global repose sur plusieurs domaines d'intervention : conseil, expertise, financement, parrainage et accompagnement post-création. Composée de 14 salariés et d'environ 50 bénévoles, Initiative Pays d'Arles est engagée dans une dynamique de croissance et propose une offre de services diversifiée et innovante pour les entrepreneurs : La Fabrique, le Bus de l'entrepreneuriat, les Accélérateurs BPI, le portage d'un CitésLab, ainsi qu'un service Relation Entreprises qui accompagne les entreprises dans leurs recrutements en partenariat avec le PLIE de la Communauté d'Agglomération ACCM. Finalité du poste Assurer le bon fonctionnement administratif, financier et RH de la structure, en garantissant un suivi rigoureux des dossiers, un appui opérationnel auprès de la direction et des équipes, et un accueil de qualité des publics et partenaires. Missions détaillées : 1. Gestion administrative et financière des décaissements o Réception, vérification et traitement des dossiers de prêts. o Vérification des pièces justificatives et transmission au Responsable administratif et financier. o Édition, transmission et réception des documents (assurance décès/invalidité, contrats) sur notre logiciel métier ARKA. o Mise en place des prélèvements, virements sur notre compte bancaire et suivi complet des décaissements. o Enregistrement des aides et complétude des outils internes. 2. Suivi & Appui aux Chargé(e)s d'Affaires o Suivi des décaissements et déclaration des garanties BPI. o Collecte des documents et mise en signature. o Chargement des pièces sur les plateformes internes (ARKA, BPI). o Appui administratif et logistique ponctuel auprès des équipes. o Archivage et gestion documentaire. 3. Gestion des Ressources Humaines o Gestion du personnel : préparation des arrivées (contrats, matériel, accès, badges), mise à jour du registre du personnel. o Visites médicales : prises de rendez-vous, communication, suivi et mise à jour du tableau de bord. o SIRH LUCCA : suivi des congés, absences, notes de frais, assistance technique, création des comptes utilisateurs. o Formations : recensement, inscriptions, coordination des agendas. o Rémunérations : collecte des variables, transmission au cabinet comptable, vérification des bulletins, codification, transmission aux salariés et mise en paiement. 4. Gestion administrative, financière et divers o Accueil physique et téléphonique. o Gestion des agendas, rédaction de courriers, comptes-rendus et PV. o Mise à jour des listings, traitement des contacts ARKA. o Édition, suivi et archivage des factures, conventions, reçus fiscaux. o Appui au RAF, à la direction et aux chefs de projet. o Organisation des déplacements (transport, hébergement). 5. Évènementiel & Gestion des espaces o Organisation des événements : réservation et préparation des salles, logistique, commandes (en appui). o Gestion des petits-déjeuners/déjeuners : devis, procédures d'achat, commandes, installation (en appui). o Consommables : inventaire des fournitures de bureau et autres consommables, commandes et suivi. o Gestion des badges, accès Wi-Fi et codes d'entrée. Prise de poste prévue le 1/04/2026 Les CV et lettre de motivation sont à adresser à : Monsieur le Président - Initiative Pays d'Arles 1, rue Copernic Village d'Entreprises - ZI Nord 13200 ARLES

INGÉNIEUR DE PRODUCTION / INTÉGRATEUR APPLICATIF SENIOR (H/F) Mission longue – Île-de-France - Moissy Cramayel LE CONTEXTE Dans le cadre du renforcement de son équipe Production Applicative, une DSI grand compte recherche un Ingénieur de production / Intégrateur applicatif senior (H/F). La mission s’inscrit dans un contexte de montées de version applicatives, d’intégration technique et de passage en RUN d’applications critiques, au sein d’environnements fortement industrialisés et soumis à des exigences élevées de disponibilité et de sécurité. LES MISSIONS Au sein d’une équipe production applicative, l’Ingénieur de production / Intégrateur applicatif senior (H/F) interviendra sur les périmètres suivants : Intégration applicative * Intégration technique d’applications Java sur les environnements DEV / INT / QUAL / PROD * Installation, configuration et administration des serveurs applicatifs Java (Tomcat, JBoss/Wildfly, WebSphere, WebLogic) * Participation aux montées de version applicatives * Lecture et exploitation des dossiers d’architecture et dossiers d’installation (DAT) Ordonnancement et automatisation * Intégration des traitements dans les ordonnanceurs VTOM (souhaité), Control-M, Autosys, $Universe, Automator * Création et maintenance des chaînes, jobs, calendriers et scripts lanceurs * Développement de scripts d’automatisation (Shell / Bash / PowerShell) Exploitation applicative / RUN * Analyse des logs applicatifs et techniques * Traitement des incidents N2 / N3 * Gestion des certificats SSL / PGP et des flux applicatifs * Contribution active au passage en RUN Documentation et coordination * Rédaction et mise à jour de la documentation d’exploitation (DIA, MEX, procédures RUN) * Travail transverse avec les équipes projets, infrastructures, sécurité et exploitation * Utilisation d’un outil ITSM (ServiceNow ou équivalent) LE PROFIL RECHERCHÉ Issu(e) d’une formation informatique, vous justifiez de plus de 6 ans d’expérience en ingénierie de production applicative et intégration applicative. Vous disposez impérativement : * d’une expérience confirmée en intégration applicative Java * d’une maîtrise des middlewares Java (Tomcat, JBoss/Wildfly, WebSphere, WebLogic) * d’une pratique réelle de l’ordonnancement industriel (VTOM apprécié) * d’une bonne connaissance des environnements Linux / Unix et Windows Server * d’une capacité éprouvée à produire une documentation d’exploitation structurée Les profils purement support, administration système ou DevOps orientés CI/CD ne correspondent pas à ce poste. L’ENVIRONNEMENT TECHNIQUE * OS : Linux (RHEL, CentOS, AIX), Windows Server * Middleware : Tomcat, JBoss/Wildfly, WebSphere, WebLogic * Ordonnancement : VTOM, Control-M, Autosys, $Universe, Automator * Scripting : Shell, Bash, PowerShell * Sécurité : certificats SSL / PGP, flux applicatifs * ITSM : ServiceNow * Supervision : Dynatrace, Centreon, Nimsoft, Zabbix LES CONDITIONS * Localisation : Île-de-France - Moissy Cramayel * Démarrage souhaité : avril 2026 * Mission longue PROCESS DE RECRUTEMENT * Entretien avec un consultant spécialisé AdSearch * Entretien technique avec l’équipe opérationnelle * Validation finale et démarrage mission Merci de postuler avec un CV détaillé, incluant vos missions d’intégration applicative, vos environnements techniques et vos compétences middleware/VMware/ordonnancement. Seuls les profils correspondant strictement aux critères techniques seront recontactés. LE PROFIL RECHERCHÉ Issu(e) d’une formation informatique, vous justifiez de plus de 6 ans d’expérience en ingénierie de production applicative et intégration applicative. Vous disposez impérativement : * d’une expérience confirmée en intégration applicative Java * d’une maîtrise des middlewares Java (Tomcat, JBoss/Wildfly, WebSphere, WebLogic) * d’une pratique réelle de l’ordonnancement industriel (VTOM apprécié) * d’une bonne connaissance des

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Vous souhaitez obtenir votre BAC PRO MSPC (Maintenance des Systèmes de Production Connectés) en réalisant des activités diversifiées au sein d'un grand Groupe industriel ? Vous avez envie de travailler au sein d'un groupe performant et responsable ? Mettez votre talent au service d'EDF, champion de la croissance bas carbone Rejoignez la production hydraulique première source d'énergie renouvelable, au sein de notre unité EDF HYDRO Méditerranée  avec ses 16 barrages et ses 24 centrales en Provence Alpes Côte d'Azur ainsi que ses 340 collaborateurs qui se mobilisent sur le terrain pour assurer la production d'électricité d'origine hydraulique. EDF Hydro Méditerranée, gestionnaire de l'eau en Provence exploite les ouvrages hydroélectriques sur les rivières de la Durance et du Verdon. Vous travaillerez au cœur du Groupement d'Usines d'Oraison et serez formé au métier d'Agent d'Exploitation sous l'œil averti d'un tuteur expérimenté. Vos futures missions Effectuer des tournées de surveillance des installations (barrages, usines, canaux Effectuer la maintenance courante des installations industrielles dans les domaines mécanique, électrique et hydraulique · Assurer le maintien en condition d'exploitation des groupes de production · Participer à l'amélioration permanente de l'exploitation · Contribuer à la sûreté et à la sécurité des biens et des personnes notamment pendant la gestion des aménagements en période de crue ️ Détails pratiques : Lieu de travail : Groupement d'Usines d'Oraison Horaire : 35h Rythme d'alternance : selon rythme école Ecole pressentie : Lycée Les Iscles (Manosque), CFAI UIMM sud. Durée du contrat : 1 ou 2 ans à compter de septembre 2026 Permis B : Vous devrez vous rendre sur nos sites distants de notre territoire qui sont non desservis par les transports en commun. Les trajets seront réalisés avec nos véhicules de service, donc le permis B est requis. Merci d'adresser CV, lettre de motivation, et relevés de notes des 2 dernières années Profil recherché Vous intégré la filière BAC PRO MSPC (Maintenance des Systèmes de Production Connectés) pour la rentrée 2026 Les candidatures faisant suite à une reconversion professionnelle sont les bienvenues si candidat motivé vous avez des bases techniques en électricité, mécanique, hydraulique ou automatisme - vous êtes autonome, débrouillard, rigoureux avec une grande capacité d'adaptation et d'apprentissage - vous respectez les règles de sécurité - vous êtes passionné par la technique et vous aimez le travail en équipe Alors cette alternance est faite pour vous ! Ce qu'EDF peut vous offrir - vous pourrez bénéficier, selon votre situation, de différentes aides (logement à proximité du site à prix avantageux selon disponibilité, remboursement de 50% de frais de transport en commun.) selon conditions conformément aux notes en vigueur - Vous profitez des activités sociales de l'entreprise - Vous bénéficiez d'une prime d'intéressement et d'une couverture sociale Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail. Vous voulez en savoir davantage ? Cliquez sur ces liens : Présentation EDF Hydro Méditerranée Découvrir l'alternance chez EDF Découvrez nos métiers

Job Description:

Airbus Defence & Space recherche un(e) Technicien d’essais Radio Fréquence Satellites (f/h) pour rejoindre nos équipes Tests Radio Fréquence de l’atelier d’Assemblage, Intégration et Test (AIT) de satellites basé à Toulouse, France.

Vous ferez partie d'une équipe qui réalise les essais en Radio Fréquence (RF) pour des satellites et systèmes spatiaux. En tant que technicien(ne) d’essai Radio Fréquence, vous aurez 2 rôles principaux :

• Opérateur Radio Fréquence (RF)
  
• Coordinateur d'Opérations
  

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou l'éligibilité à une habilitation par les autorités reconnues.

Le candidat doit posséder la nationalité française conformément à l’IGI 1300 du 9 Août 2021 (paragraphe 1.2.2.1).

Votre environnement de travail :

Pour en savoir plus sur nos activités et découvrir notre environnement de travail, regardez nos vidéos :

• “How a satellite is built” : https://www.youtube.com/watch?v=fft0IWOwx9s
  
• “Assembly, Integration and Test (AIT) for Communication Satellite in Airbus Defence and Space” : https://www.youtube.com/watch?v=CCh3b2al7Dg
  

Afin de satisfaire aux conditions de travail au sein de l’atelier vous serez accompagné(e) durant votre montée en compétence, via des formations obligatoires et le passage de certifications ainsi que l’encadrement par des personnels plus expérimentés.

Vos challenges :

Dans le cadre des essais en AIT, vous serez responsable des activités principales suivantes :

• Opérateur Radio Fréquence :
  
  • Préparer une configuration de test et exécuter des essais RF fonctionnels
    
  • Calibration de câbles et d’équipements RF
    
  • Réalisation des connexions et vérification de la configuration de test
    
  • Exécution des essais fonctionnels et rayonnés.
    

• Coordinateur d’Opérations :
  
  • Coordonner l'équipe intervenant sur le satellite sous test pour intégrer les équipements et dérouler les essais systèmes fonctionnels, vides thermiques et CEM (Contraintes ÉlectroMagnétiques).
    
  • Coordonner des activités opérationnelles dans le respect de la qualité, du planning et de la sécurité
    
  • Participer à la résolution des problèmes.
    

Vous pourrez être amené(e) à travailler en équipe en horaires décalés pour couvrir des phases critiques et en astreinte (comme par exemple 2*8, 2*9 ou 3*8) lors des phases d’essai et de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous organiser en conséquence (plannings communiqués 3 semaines en avance - minimum légal 1 semaine en cas de changement).

Votre profil :

• Connaissances techniques en mesures physiques, télécommunication et Radio Fréquence (niveau technicien ou équivalent)
  
• Habilitations B2V et PEMP cat 3 souhaitables
  
• Optionnel : une première expérience dans le domaine de la télécommunication et/ou radiofréquence en production, assemblage ou essais ou en vide thermique serait appréciée
  
• Informatique/Bureautique : usage du Pack Office et Google workspace
  
• Esprit de synthèse, rigueur et méthode
  
• Souci de la qualité du travail, transparence et respect des consignes de sécurité
  
• Aptitude et appétence pour le travail en équipe (partage des tâches, communication et relationnel, passage de consignes entre shift) dans un contexte opérationnel, multi-métiers et international,
  
• Volontarisme et Proactivité. Humilité technique.
  
• Langues :
  
  • Français : niveau négociation C2
    
  • Anglais : niveau intermédiaire (écrit et oral) B1
    

Vous ne matchez pas à 100% ? Pas d'inquiétude ! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant !

#LI-GOPOST

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Airbus Defence and Space SAS

Employment Type:
Permanent
-------
Classe Emploi (France): Classe D07

Experience Level:
Entry Level

Job Family:
Test operations

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to ac

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnement Au sein de la Direction Commerce vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d'une durée de 24 mois. Vos missions Au sein de l'équipe solidarité composée de 22 personnes , et sous la responsabilité du responsable d'équipe , vous participerez tout au long de votre contrat à l'accueil téléphonique d'une population de clients en situation de précarité. Dans ce cadre, vos principales missions seront : Accueil téléphonique des travailleurs sociaux pour répondre à leurs demandes et accompagner les clients en difficulté de paiement ou démunis. Effectuer des appels sortants vers les clients particuliers solidarité en impayés d'énergie ou vers des travailleurs sociaux d'associations ou CCAS. Traitement des demandes par mails, portail intranet des travailleurs sociaux, traitement des aides accordées ou refusées. Participer à des animations externes auprès de nos partenaires associatifs en appui des correspondants solidarité. Chaque trimestre une immersion sera effectuée auprès d'une structure de médiation sociale (PIMMS, associations.), auprès d'un de nos correspondants solidarité sur le terrain, ou du responsable régional lors de ses rencontres avec le FSL (fond solidarité logement). Votre alternance vous permettra d'acquérir une solide formation et expérience, au sein d'une équipe de professionnels qui développe quotidiennement le travail collaboratif et qui sera pour vous un vrai tremplin d'avenir. Cette liste pourra évoluer en fonction de vos attentes, vos envies, vos idées, les priorités de votre équipe. Votre profil A la rentrée 2026, vous serez titulaire d'un baccalauréat général, technologique ou professionnel , et vous souhaitez préparer BTS Economie Sociale et Familiale (ESF) ou BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social (SP3S) sur 2 ans en alternance, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Compétences et qualités recherchées***Sens client et aisance relationnelle. * Aisance relationnelle et rédactionnelle. * Capacité d'écoute et d'empathie. Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe). Merci de joindre à votre candidature : votre CV, une lettre de motivation accompagnée de vos bulletins de notes de la dernière année. Processus de recrutement Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager lors d'un entretien en présentiel.

Le Centre Hospitalier Robert Bisson recherche un agent de sécurité incendie. Poste à temps plein à pourvoir à compter de mars 2026 Travail en 12h, jour/nuit/WE et fériés, en alternance. SSIAP 1 indispensable et SST en cours de validité. Définition : prévenir et réduire les incendies et les actes de malveillance et sensibiliser les agents au risque incendie. Activités : Accompagnement ou recherche de personnes dans les locaux, lieux internes (services, lieux de prise en charge.) ou externes (mairie, banques.) Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité Déclenchement et transmission des alertes / alarmes Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité Formation professionnelle de personnes (agents, stagiaires, etc.) Intervention et traitement d'urgence suite à alerte ou / et situation à risques dans le domaine hygiène-sécurité-santé-environnement (HSE) Intervention technique suite à matériel ou matériau défectueux Réalisation de divers travaux de remplacement d'appareillages électriques ( en fonction de l'habilitation), pose d'ampoules... Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques Remise de badges, laissez -passer, dossier d'accueil, plans d'accès, etc. Transport de corps Transport, manutention, entreposage / stockage / déstockage de produits et/ou de matériels Vérification / contrôle du fonctionnement et essais de matériels, équipements/ des installations spécifiques à son domaine Vérification de l'accessibilité des voies de circulation sur le site et en périphérie des bâtiments Savoirs : Géographie et topographie de l'établissement Logiciel dédié à la sécurité des biens et des personnes Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Sécurité des bâtiments Sécurité incendie Techniques et matériels de lutte contre l'incendie Savoir-faire : Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence Analyser à distance la demande et évaluer le degré d'urgence d'un secours Analyser et optimiser les stocks de produits, matériaux, équipements, outillages, dans son domaine de compétence Animer des formations relatives à son domaine de compétence Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier Concevoir et rédiger une documentation technique, spécifique à son domaine de compétence Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Gérer ses émotions, son stress Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques a son domaine de compétence et définir les actions Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence Manipuler des charges et / ou produits de divers nature Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence S'exprimer dans un langage radio Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques à son métier Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à : Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

Chef de Partie (H/F) L’Établissement : L'Excellence du Terroir au Saint Hubert Situé à Saint-Saturnin-lès-Apt, le Saint Hubert est une auberge de village d’exception, alliant l’âme d’une bâtisse historique au raffinement d’un hôtel-boutique contemporain. Lise et Eric y défendent une vision engagée : une cuisine de marché dictée par les producteurs locaux et une cave exigeante (vins bio, biodynamie et nature). Ici, la cuisine est un dialogue entre la terre et l'assiette. Nous recherchons un(e) chef de partie capable d'incarner cette philosophie au quotidien. Votre Mission : Le Pilier de la Brigade En tant que chef de partie, votre rôle est essentiel à la réussite de notre table. Vous travaillez dans un esprit de collaboration étroite et de confiance mutuelle. 1. Collaboration & Soutien : Soutenir le Chef et Second dans la gestion globale de la cuisine, l'organisation de la brigade et la passation des consignes. 2. Exécution de Haut Niveau : Garantir la qualité constante des envois, la précision des cuissons et le respect rigoureux des fiches techniques. 3. Force de Proposition & Créativité : Si le respect de la hiérarchie et de la vision du Chef est primordial, ce poste offre un véritable espace à votre créativité pour l’élaboration des suggestions et le renouvellement de la carte au fil des saisons. 4. Transmission : Participer à la formation des stagiaires et veiller à une cohésion d'équipe exemplaire. Le Profil recherché Nous recherchons un(e) professionnel(le) aguerri(e), structuré(e) et passionné(e). 1. Expertise : Une expérience significative à un poste similaire ou de Chef de Partie confirmé dans des maisons de qualité. 2. Tempérament : Vous possédez une autorité naturelle doublée d'une grande bienveillance. Vous savez écouter, exécuter et proposer avec justesse. 3. Rigueur : Respect absolu de la hiérarchie, de la ponctualité et des normes d'hygiène. 4. Ouverture : Un intérêt réel pour la gastronomie durable et les vins vivants est indispensable. Ce que le Saint-Hubert vous apporte Nous plaçons le bien-être de nos collaborateurs au cœur de notre projet : 1. Qualité de vie : Deux jours de repos consécutifs pour préserver votre vie personnelle. 2. Épanouissement : Un cadre de travail luxueux et serein, avec une équipe dynamique et soudée. 3. Évolution : Possibilité de formation en sommellerie et immersion directe avec nos producteurs partenaires. 4. Contrat : À partir d’avril 2026. Conditions salariales à la hauteur de l'importance du poste. Logement avec petit participation. Rejoindre l'équipe du Saint-Hubert Intégrer notre maison comme chef de partie, c’est s’engager dans un projet de vie où l’exigence côtoie la convivialité. Veuillez adresser votre candidature (CV et mot de présentation) à Lise et Eric