Om stillingene

Institutt for helse- og omsorgsfag har i samarbeid med UNN en ledig 100% kombinert stilling som består av to 50 % stillinger:

• Den ene 50 %-stillingen er som universitetslektor/høgskolelærer ved Institutt for helse og omsorgsfag (IHO) tilknyttet studieretning i operasjonssykepleie, som er organisert under masterprogrammet i sykepleie ved Institutt for helse- og omsorgsfag ved UiT Norges arktiske universitet (UiT). 
• Den andre 50 %-stillingen er en klinisk stilling som operasjonssykepleier ved anestesi- og operasjons avdelingen, Universitetssykehuset Nord-Norge, (UNN).

Stillingen er i henhold til avtale om kombinerte stillinger mellom UNN HF og Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT fra 04.07.24. 

Det er et vilkår at stillingsinnehaver ivaretar begge stillingene. Som ansatt både ved UiT og UNN vil du være et viktig bindeledd. 

Denne stillingen innebærer at du har to arbeidsgivere, der UiT er hovedarbeidsgiver for denne stillingen. 

Det skal inngås en individuell avtale som tilleggsavtale til arbeidsavtale mellom klinikksjef eller avdelingsleder, instituttleder og den ansatte som beskriver innholdet i stillingen, samt fordeling av arbeidstid mellom klinisk arbeid, undervisning, fagutvikling/forskning, administrative og andre oppgaver. 

Arbeidssted er UiT/UNN i Tromsø. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse. Oppstartsdato avtales nærmere. 

Institutt for helse- og omsorgsfag og masterprogram i sykepleie

Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO) ved Det helsevitenskapelige fakultet tilbyr et bredt spekter av helsefaglige utdanninger, og skal gjennom sin samlede forsknings-, utviklings- og utdanningsaktivitet bidra til å videreutvikle helse- og omsorgstjenester av høy faglig kvalitet for den nordnorske befolkningen. 

IHO har ca. 1800 studenter og ca. 260 medarbeidere som hovedsakelig er lokalisert i Hammerfest, Tromsø, Harstad og Narvik. Instituttet utdanner ergoterapeuter, fysioterapeuter, radiografer, sykepleiere og paramedisinere, og har studieprogrammer knyttet til bachelor-, master- og videreutdanninger innen disse områdene. Vi bidrar også i ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultetet. Forskningsaktiviteten ved instituttet er i dag organisert i syv forskningsgrupper.

Masterprogrammet i sykepleie har et meget godt fag- og forskningsmiljø med praksisnær profil, varierte undervisningsmetoder og sentral plassering til både helseinstitusjoner og helseforetak. På masterprogrammet er det ansatte med spesialutdanning innen anestesi-, barne-, intensiv-, kreft- og operasjonssykepleie, og andre spesialiteter.

Alle operasjonssykepleiere ved UNN Tromsø har sitt arbeidsforhold knyttet til heldøgnskirurgi og dagkirurgi.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver for 50 % klinisk stilling som operasjonssykepleier ved UNN: 

Operasjonssykepleiere ved Universitetssykehuset i Nord-Norge ivaretar den akutt og/eller kritisk syke pasienten i et høyteknologisk miljø, og har medansvar for at pasienten ikke påføres skade eller lidelse ut over det inngrepet i seg selv medfører.

• Operasjonssykepleiere inngår i tverrfaglig team på operasjonsstuene
• Inne på operasjonsstuene jobber vi både i den koordinerende og den sterilt utøvende funksjonen
• Du må kunne iverksette tiltak for å redusere komplikasjoner
• Vi gir opplæring innen generell kirurgi, men også spisskompetanse innenfor fagfeltene som nevrokirurgi, øre-nese og hals, ortopedi,      gastro, uro og gynekologi. Dette for å kunne ivareta beredskapsfunksjoner ved UNN Tromsø.

Arbeidsoppgaver for 50 % stilling ved UiT:

• Planlegge og administrere teori- og praksisemner i operasjonssykepleie 
• Undervise og veilede studenter i teori- og praksisemner på masterprogrammet i sykepleie, studieretning operasjonssykepleie
• Utarbeide eksamensoppgaver og sensur
• Delta i planlegging og utvikling av studieprogrammet 
• Flerfaglig og tverrfaglig samarbeid med kollegaer om undervisning i fellesundervisning ved ABIKO 
• Delta i planlegging og gjennomføring av ferdighets- og simuleringstrening 
• Veilede og sensurere studenter som tar bachelor i sykepleie
• Initiere og delta i forsknings og utviklingsarbeid innen fagområdet operasjonssykepleie og innen masterprogrammet i sykepleie 

 

Kvalifikasjoner

Alle søkere må ha:

• Norsk autorisasjon som sykepleier og videreutdanning eller master i operasjonssykepleie 
• Gode datakunnskaper og beherske MS Office-pakken og UNN sine IKT systemer 
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner  
• Relevant klinisk praksis som operasjonssykepleier, fortrinnsvis av nyere dato 
• Gode engelskkunnskaper

Språkkunnskaper:
Alle søkere må ha gode skriftlige og muntlige kunnskaper i norsk eller annet skandinavisk språk og gode engelskkunnskaper.

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vektlegges, og vi ønsker deg som er:
• initiativrik, strukturert og evner å samarbeide og kommunisere godt med studenter og andre både i nettverk og på tvers av faggrenser,
• konstruktiv og bidrar til et godt arbeidsmiljø,
• faglig engasjement og evne til å jobbe selvstendig.

Ved avgjørelse om ansettelsen vil kompetansen til aktuelle søkere sees i sammenheng med studieprogrammets samlede behov for kompetanse.

Dersom man er ansatt i en stilling inntil 20 % ved UiT (bistilling/ekstraerverv), bortfaller denne stillingen ved overgang til kombinert stilling.

Universitetslektor:

Du må kvalifisere for stilling som universitetslektor innenfor fagområdet sykepleie i i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

Høgskolelærer:

Du må kvalifisere for stilling som høgskolelærer innenfor fagområdet sykepleie i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften 

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.  

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.  

Basiskompetanse dokumenteres ved: 
a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan 

b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling.  Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe. 

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse. 

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.   

Ved midlertidige ansettelser kan kravet til utdanningsfaglig kompetanse kan fravikes etter konkret vurdering i det enkelte tilfelle.  

For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetansekrav og pedagogisk mappe, se: pedagogisk mappe.

Vi kan tilby

• Et stimulerende fagmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere med høy faglig kompetanse
• Faglig og personlig utvikling i en velfungerende seksjon
• Tverrfaglig og kreativt arbeidsmiljø
• Gode velferdsordninger 

Arbeids- og lønnsvilkår 

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet. 

Universitetslektor lønnes etter statens regulativ kode 1009.  Høgskolelærer lønnes etter statens regulativ kode 1007. UiT tilbyr konkurransedyktig årslønn for sykepleiere i kombinerte stillinger.
Avlønning på UNN skjer etter tariffavtale.

Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på spk.no.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen.

Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.

Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Søknaden

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider

Vurdering forutsetter at vi har mottatt etterspurte søknadsdokumenter innen søknadsfristen.

All dokumentasjon som skal vurderes må være oversatt til engelsk eller et skandinavisk språk.

Søknader som kommer til oss via e-post eller på andre måter vil ikke bli tatt i betraktning.

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknad med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.

Vurdring av søkerne

Søkerne vil bli vurdert av en vurderingskomité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.  

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.   

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Om stillingen

Høgskolen i Østfold, ved Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi, Institutt for økonomi, innovasjon og samfunn søker førsteamanuensis eller førstelektor til fagmiljøet for regnskap og bedriftsøkonomiske fag. Vi ønsker å styrke et engasjert og ambisiøst fagmiljø i utvikling, og søker en kollega med solid faglig kompetanse og et sterkt engasjement for faget, studentene og praksisfeltet.

For stilling som førsteamanuensis kreves doktorgrad innen et relevant fagområde. For stilling som førstelektor vil bred, relevant og dokumentert erfaring fra næringslivet tillegges betydelig vekt. Den som ansettes skal bidra til fagmiljøets videreutvikling, blant annet gjennom deltakelse i undervisnings- og utviklingsarbeid som understøtter institusjonens faglige ambisjoner. Stillingen gir rom for ulike faglige profiler, og søkere med solid og relevant praksiserfaring oppfordres til å søke. Slik erfaring vil bli tillagt stor vekt, også der den kombineres med interesse for eller erfaring med anvendt forskning og utviklingsarbeid.

Søkere som dekker deler av fagområdet gjennom andre relevante fagkombinasjoner, eller som har annen faglig eller erfaringsbasert tilnærming som er relevant for stillingene oppfordres også til å søke. Fysisk tilstedeværelse ved studiestedet er viktig for heltidsansettelse i stillingen. Vi kan likevel være åpne for ulike stillingsandeler dersom kandidaten kan bidra inn i deler av instituttets fagportefølje.

Fagmiljøet har i dag ansvar for en egen bachelorutdanning i regnskap og er inne i en fase med både faglig og organisatorisk oppbygging. Den som ansettes vil få en sentral rolle i utviklingen av fagmiljøet, blant annet gjennom å bidra i arbeidet med videreutvikling av fagområdets profesjonsrettede innhold og relevante samarbeidsflater mot arbeidslivet. Stillingen innebærer ansvar for å drive undervisnings- og utviklingsaktiviteter på høyt nivå, og det er ønskelig at søkeren også bidrar aktivt i arbeid som kan styrke kontakten med eksterne aktører.

Regnskapsutdanningen ved Høgskolen i Østfold har en sterk regional posisjon. Den som ansettes forventes å bidra til å videreutvikle denne posisjonen, blant annet med sikte på praksisnære læringsarenaer og oppbygging av videreutdanningstilbud innen fagområdet.

Estimert tiltredelsesdato 1. august 2026 eller etter avtale.

Om instituttet

Institutt for økonomi, innovasjon og samfunn har i dag om lag 550 studenter og 16 ansatte, og er en del av Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi (IIØ). Instituttets studieportefølje består for tiden av bachelorprogram i regnskap samt økonomi og administrasjon, i tillegg til årsstudium i bedriftsøkonomi. Instituttet har nylig vært gjennom en omorganisering, og stillingen innebærer et særlig ansvar for å bidra til oppbygging og videreutvikling av fagmiljøet innen bedriftsøkonomiske fag.

Høgskolens studietilbud er organisert ved våre to studiesteder i Halden og Fredrikstad. Ditt hovedarbeidssted vil for tiden være i Halden, men det kan bli aktuelt med tilstedeværelse på begge studiesteder.

Arbeidsoppgaver

Stillingen skal ha ansvar for å utvikle og videreutvikle fagfeltet, samt fungere som en ledende faglig ressurs innen området. Den som ansettes skal undervise innen fagmiljøets samlede emneportefølje og bidra til høy kvalitet i utdanningene. Videre innebærer stillingen ansvar for å utvikle, gjennomføre og lede forskningsaktivitet innen fagmiljøets fagområde. Stillingen forutsetter evne til tett samarbeid med næringslivet, gjerne gjennom etablerte nettverk, samt aktiv deltakelse i eksterne samarbeid. I tillegg skal den som ansettes samarbeide med høgskolens øvrige fagmiljøer om faglig utvikling, undervisning og forskning.

Kvalifikasjonskrav

Søkere må ha gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig, samt god kjennskap til norsk lovgivning og relevant regelverk. Det kreves solid regnskapsfaglig utdanning og god kompetanse i bruk av digitale verktøy.

Krav for stilling som førsteamanuensis

Søkere må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis i regnskap og bedriftsøkonomiske fag i henhold til krav gitt i forskrift til universitets- og høyskoleloven. Dette innebærer:

• Doktorgrad (PhD) innen et relevant fagområde
• Dokumentert utdannings faglig kompetanse og undervisningserfaring fra universitets- og høyskolesektoren
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk

Det vektlegges at kandidaten samlet sett har kompetanse som er relevant for stillingens faglige innretning og utviklingsbehov. Det er ønskelig med dokumentert erfaring fra forskningsaktivitet og faglig utviklingsarbeid innen regnskap eller revisjon. Interesse for praksisnære forskningsprosjekter, inkludert bærekraftsrapportering, er en fordel.

Krav for stilling som førstelektor

Søkere må kvalifisere for stilling som førstelektor i henhold til forskrift til universitets- og høyskoleloven.
For førstelektor vektlegges særlig:

• Bred, relevant og dokumentert praksiserfaring fra næringslivet, innen regnskap, revisjon, økonomistyring eller tilsvarende områ­der
• Dokumentert pedagogisk kompetanse eller vilje til å gjennomføre pedagogisk basiskompetanse innen to år
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk

Praksisnær utviklingskompetanse, gjennomføring av faglig utviklingsarbeid og erfaring med samarbeid mellom utdanning og arbeidsliv vil bli tillagt betydelig vekt.

Felles kvalifikasjoner

For begge stillingskategorier vil det være en fordel med:

• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
• Evne til å forstå og navigere i komplekse organisasjonsstrukturer
• Dokumentert erfaring med kvalitetsutvikling, prosessforbedring eller endringsarbeid
• Evne til å se helhetlig på faglig utvikling, drift og strategiske prioriteringer

Generelle kvalifikasjonskrav

Det stilles generelle krav om høyere utdanning, forskningskvalifikasjoner/relevant praksis og utdanningsfaglig kompetanse. Les mer om kravene i universitets- og høyskoleforskriften og HiØ sin kompetansevurderingsmatrise, HiØ KVM. 

For ansettelse i stilling som førsteamanuensis stiller HiØ utvidede krav til utdanningsfaglig kompetanse. Se nærmere beskrivelse: krav til utdanningsfaglig kompetanse ved HiØ.

Dersom du ikke oppfyller krav til utdanningsfaglig kompetanse, må dette gjennomføres innen to år fra ansettelsestidspunktet for stillingen. Høgskolen tilbyr eget studium i praktisk høgskolepedagogikk.

Søkere med mangelfulle ferdigheter i norsk blir pålagt å tilegne seg nødvendige muntlige og skriftlige ferdigheter innen tre år fra ansettelsestidspunktet i stillingen. Språkkravet dokumenteres ved bestått Norskprøven på nivå B2, eller tilsvarende. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• Et aktivt sosialt og faglig miljø
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Sosiale arrangement og sosiale tiltak. Vi har for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm. 
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Stillingene som førsteamanuensis og førstelektor lønnes med kr 720 000 - 1 000 000. Lønnsinnplassering avhenger av kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering. Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. 

Dette er høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Kjernen i høgskolens virksomhet er å gi studenter tilgang til fremragende, samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier og forskning. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

 

Video url: https://youtu.be/C-xfnuAg0q8

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Beskriv dine kjerneområder innen undervisning og forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen. I tillegg må du legge vedlegge: 

• Søknadsbrev
• Akademisk CV (inkludert fullstendig publikasjonsliste med omtale av de mest sentrale arbeidene)
• Pedagogisk mappe (dokumentasjon på og refleksjon rundt utdanningsfaglig kompetanse)
• Profileringsdokument (3-5 sider, inkludert refleksjoner rundt øvrige kompetanser og resultater)
• Inntil 10 relevante arbeider
• Attester og vitnemål

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Instituttleder Bjørn Klimek, e-post bjorn.klimek@hiof.no, tlf +4769608233
• Førstelektor Asbjørn Olav Pedersen, e-post asbjorn.o.pedersen@hiof.no, tlf +4769608330
• Seniorrådgiver HR Hilde Gunn Avløyp, e-post hildegav@hiof.no, tlf +4769608297

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

KAD- og korttidsavdelingen, Rehabilitering- og korttidsavdelingen, Lindrende- og korttidsavdelingen, legevakten for Halden og Aremark, sykehjemslegetjenesten og Renholdstjenesten ved Halden Helsehus søker vikarer for sommerperioden uke 25 til og med 33. 

Høsten 2022 flyttet tjenestene inn i flotte moderne lokaler på Halden Helsehus. 

Sengepostene søker etter sykepleiere, sykepleierstudenter og hjelpepleiere til våre inneliggende pasienter:

 

• KAD og korttidsavdelingen 

KAD og korttidsavdelingen er en spennende avdeling som er i kontinuerlig vekst og utvikling. Avdelingen har 11 plasser og gir tilbud til definerte pasientgrupper som trenger korttidsopphold før, istedenfor eller etter sykehusinnleggelse. Avdelingen består av 4 KAD senger (kommunale akutte døgnplasser) og 7 korttidsplasser som krever medisinsk behandling. Det er høy turnover av pasienter og et høyt kompetansenivå. Avdelingen innehar eget laboratorie og bruker NEWS som et klinisk verktøy. Vi er en aktiv avdeling med motiverte og engasjerte medarbeidere. Vi har fokus på fagutvikling og kompetanseheving. Vi har et godt arbeidsmiljø med lavt terskel for å be om hjelp. 

Høres dette interessant ut? Da er du velkommen som søker på KAD og korttid! 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med avdelingsleder Lars Engen, telefon 932 43 210 , epost lars.engen@halden.kommune.no

 

• Lindrende og korttidsavdelingen 

Lindrende og korttidsavdelingen gir tilbud til pasienter med behov for korttidsopphold og/eller lindrende behandling. Målet for vår pasientbehandling er å hjelpe pasientene med å mestre hverdagen med eller etter sykdom/skade.    

Om du er glad i å jobbe med ulike praktiske prosedyrer, ulike diagnoser og er trygg på å kommunisere med mennesker i krise er dette avdelingen for deg!

Vi har lege, sykepleiere og hjelpepleiere, kreftkoordinator, ergoterapeuter og fysioterapeuter med gjennom behandlingsforløpet.  Hos oss vil du bli tatt imot av erfarne og engasjerte kolleger som gjerne deler sin kompetanse og erfaring med deg i en hektisk hverdag. 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og avdelingen vår ta kontakt med avdelingsleder Anna-Lena Skogsrud, telefon 940 33 520, e-post anna.lena.skogsrud@halden.kommune.no

 

• Langtidsavdelingen 

Langtidsavdelingen er nylig etablert i 3. etasje på helsehuset, og har 16 langtidsplasser. Avdelingen har dyktige og engasjerte medarbeidere som yter god pleie og omsorg til våre pasienter. Vi har et godt arbeidsmiljø med lavt terskel for å be om hjelp. 

Høres dette interessant ut? Da er du velkommen som søker på Langtidsavdelingen!  

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og avdelingen vår ta kontakt med avdelingsleder Linda B. Abrahamsen, telefon 479 78 341, e-post linda.bredkas.abrahamsen@halden.kommune.no

 

• Rehabilitering og korttidsavdelingen 

Rehabiliterings-, korttids- og avlastningsavdelingen har 20 plasser fordelt på 5 plasser for rehabilitering, 5 plasser til korttid og 10 plasser til avlastning Det er en aktiv avdeling med stor utskiftning av pasienter. Det er lege, ergoterapeut og fysioterapeuter knyttet til avdelingen. Vi legger stor vekt på tverrfaglig samarbeid og har også tett samarbeid med pasientkoordinator, hjemmesykepleien og de andre avdelingene på Helsehuset. Avdelingen har god sykepleiedekning, trivelig miljø med lavt sykefravær. 

Høres dette interessant ut? Da er du velkommen som søker på Rehabilitering og korttid! 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med avdelingsleder Lars Engen, telefon 932 43 210, epost lars.engen@halden.kommune.no 

 

• Administrasjon og serviceteam Halden Helsehus 

Serviceteamet vårt søker etter servicemedarbeidere til sommerferieperioden med arbeid hver 2. helg (dagtid). Vi søker deg som trives med varierende arbeidsoppgaver, er fleksibel og serviceinnstilt. Serviceteamet bistår på tvers av sengeavdelingene på Helsehuset, og ivaretar oppgaver innenfor mathåndtering, varemottak, renhold og andre aktuelle oppgaver. 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med avdelingsleder Madelene Berger, telefon 988 10 742, epost madelene.berger@halden.kommune.no   

 

• Sykehjemslegetjenesten 

Vi søker etter lege eller medisinstudent med lisens med gode kliniske ferdigheter, faglig engasjement og interesse for allmenn- og sykehjemsmedisin. Arbeidet er hovedsakelig knyttet til Helsehuset med 47 korttidsplasser inkludert kommunale akutte døgnplasser (KAD), rehabilitering og lindrende, i tillegg kan det bli aktuelt med enkelte dager på våre sykehjem. 

Avdelingen består av 5 årsverk inkludert sykehjemoverlege med arbeid på dagtid mandag til fredag. Vi har fokus på tverrfaglig samarbeid, fag og kvalitet. Hos oss får du støttende og trivelig kollegaer. 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og sykehjemslegetjenesten ta kontakt med avdelingsleder Madelene Berger, telefon 988 10 742, epost madelene.berger@halden.kommune.no

 

• Legevakten for Aremark og Halden 

Søker sykepleiere/paramedisiner/ eventuelt 3. år studenter i sykepleie/paramedisin/ eventuelt medisinstudenter (fullført 8 semester av medisinstudiet) 

Legevakten er interkommunal og et samarbeid mellom Aremark og Halden kommune. Legevakten er bemannet med to sykepleiere og en lege kvelder og netter på hverdager og døgnet rundt i helger og høytider. Legevakten er definert som en akuttmedisinsk beredskapstjeneste og representerer nødhjelpen i kommunene. Har du lyst til å arbeide i en legevakt i endring med stadig nye utfordringer er Aremark og Halden rett sted for deg. Sykepleietjenesten i legevakten har fleksibel turnus noe alle er svært fornøyde med. 

Høres dette interessant ut? Da er du velkommen som søker på legevakten! 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med

avdelingsleder Helene Lavoillotte, telefon 406 49 133, e-post helene.francine.elisabeth.lavoillotte@halden.kommune.no 

 

• Hjelpemiddellageret  

Er du praktisk anlagt og ønsker å jobbe med mennesker, så er dette kanskje jobben for deg! Vi søker etter en assistent 100% som sommervikar ved Hjelpemiddellageret i Halden kommune, avdeling for aktivitet og mestring. 

Tjenesten bistår innbyggerne som står i fare for å få eller har fått vansker med å mestre hverdagen på grunn av funksjonstap, skade eller sykdom. Innbyggerne kan få hjelp til råd- og veiledning, lån av tekniske hjelpemidler og enkle reparasjoner av hjelpemidler fra NAV. Vi garanterer at dagene er spennende, uforutsigbare og innholdsrike. Arbeidsoppgavene våre bestemmes av henvendelser og behovet blant kommunens innbyggere. Personalet samarbeider tett med bruker, pårørende og andre involverte tjenester.  

Arbeidsoppgaver  ved hjelpemiddellagret: 

• Utkjøring, henting og rengjøring av tekniske hjelpemidler hos hjemmeboende i kommunen.  
• Reparasjon, montering og tilpasning av hjelpemidler ute hos bruker og på lokalt lager.  
• Registrering av utlån/mottak av hjelpemidler.  
• Bruk av – og registrering i eget dataprogram, statistikkføring, arkivering o.l  
• Kundemottak på lokalt hjelpemiddellager.   

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med avdelingsleder Marianne Berg-Søndergaard, telefon 977 43 822 , epost marianne.berg @halden.kommune.no  

 

 Personlige egenskaper: 

• Engasjert, fleksibel, stå på evne/arbeidsmoral og evne til å jobbe selvstendig og løsningsorientert.  

• Gode samarbeidsevner, motiverende, løsningsorientert og fleksibel
• Høy grad av stabilitet og kontinuitet
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper
• Positiv, serviceinnstilt og imøtekommende
• Personlig egnethet vil vektlegges

 

Vi tilbyr:

• Konkurransedyktig lønn - Halden kommune har egne lønnsinsitamenter for turnusarbeid om sommeren. Ta kontakt med en av kontaktpersonene eller avvent nærmere informasjon i et eventuelt intervju.
• Spennende arbeidsoppgaver
• Dyktige kollegaer som tar deg godt imot og hjelper deg
• Opplæring med kollega

 

Generelle betingelser:

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

Alle som blir ansatt i kommunalavdeling Helse og mestring i Halden kommune må fremlegge tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.

Dersom du kan jobbe hele sommerturnusperioden (uke 25 tom 33) vil du bli foretrukket.  

Søknadene vil bli vurdert fortløpende, dersom du er aktuell som sommervikar vil du bli kontaktet.

Det vil ikke bli sendt ut avslagsbrev til disse stillinger.

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Chef(fe) de Projet MCR Votre mission Vous assurez le suivi technique et opérationnel des projets liés à la régulation, la GTB et l’automatisation MCR des installations techniques du bâtiment. Vous intervenez principalement sur des projets tertiaires, PPE, villas haut de gamme, rénovations énergétiques et bâtiments complexes. Vos responsabilités Gestion et suivi de projets MCR de la phase étude à la réalisation Élaboration des concepts de régulation et architectures GTB Coordination avec les équipes CVSE, architectes et entreprises Analyse des besoins techniques et énergétiques Suivi des entreprises et validation des schémas de principe Participation aux séances techniques et visites de chantier Mise en service et suivi des performances des installations Contrôle des offres et des variantes techniques Rédaction de rapports techniques et documents de soumission Votre profil Formation technique en automation, régulation ou génie climatique Expérience dans le domaine MCR / GTB Bonne connaissance des installations CVC Maîtrise des outils informatiques usuels Connaissance du marché suisse appréciée Capacité à travailler de ère autonome et structurée Bon relationnel et esprit d’équipe Permis de conduire souhaité Nous offrons Des projets variés et techniquement intéressants Une structure dynamique et en développement Une équipe pluridisciplinaire CVSER Un environnement de travail flexible et responsabilisant Des possibilités d’évolution Une rémunération attractive selon profil et expérience Lieu de travail Genève / Versoix / Perroy Déplacements ponctuels en Suisse romande. jid8e54937jm jit0520jm jiy26jm

Western Norway University of Applied Sciences, has a vacancy for PhD Research Fellow in Numerical Mathematics

The Department of Computer Science, Electrical Engineering and Mathematical Sciences at Western Norway University of Applied Sciences, has a vacancy for a research fellow (PhD positions) in numerical mathematics for two-phase flow for a period of 3 years with a possible extension to 4 years. 

The PhD research fellow will be part of the PhD programme in Computer Science: Software Engineering, Sensor Networks and Engineering Computing (https://www.hvl.no/en/research/phd-programmes/phd-programme-in-computer-science/). The research programme in Computer Science currently includes 20 professors and associate professors, more than 30 PhD and post-doctoral fellows, and a large number of master’s students.

About the PhD project:

The PhD position is part of the project “Physics-Adapted Numerical Methods for Two-Phase Flow” (PANum) funded by the Research Council of Norway. The project is a joint collaboration between Western Norway University of Applied Sciences and Hasselt University in Belgium.

In PANum the goal is to formulate and implement mathematical methods that are not only robust, efficient and have a low numerical error, but that also guarantee that important physical properties are fulfilled in the numerical solution. Ultimately, PANum will lead to a computational algorithm that reliably simulates two-phase flow.

The PhD project will be part of developing and analyzing relevant numerical methods and implement them in an open-source framework that will be made openly available for others to use. This will be relevant for example for CO2 storage and design of fuel cells.

 

Research environment

The computer science research environment at Western Norway University of Applied Sciences has a strong focus on use-inspired and applied research, and on ICT as an enabling technology. The research environment has cooperation with many national and international research groups, and with national and regional industry partners. The research programme includes the research themes of software engineering, engineering computing, sensor networks and measurement technologies, grid computing and physics data analysis, machine learning, and interactive and collaborative systems. The prospective PhD candidates will work in close cooperation with our current PhD students within the PhD programme, and especially with those working on the PANum project. 

The PANum project is situated in the Engineering Computing group at Western Norway University of Applied Sciences, and in the computational mathematics group (CMAT) at Hasselt University. Both groups focus strongly on numerical analysis and mathematical modelling. The prospective PhD student will work in close collaboration with Carina Bringedal and Erlend Storvik from Engineering Computing, and with Jochen Schütz from CMAT. 

PhD research fellows receive an annual work expense funding which can be used for conference participation, research visits, and equipment. The place of employment is Campus Bergen or Campus Førde.

Qualifications:

Applicants must hold a master's degree in computer science, simulation science, applied mathematics or in a closely related field with a strong emphasis on numerical methods. Candidates who have submitted a master’s thesis (but who have not yet been awarded a master’s degree) may also qualify for the position provided that the master`s degree is awarded within 4 weeks after the application deadline. 

A solid background in both the following fields are required:
•Numerical analysis for ODEs or PDEs
•Scientific programming using Python, MATLAB, C++, Julia, or similar.

Furthermore, experience within:
•collaborative code development and usage of version control tools like git
•mixed finite element methods
•iterative numerical methods

will be considered an advantage when candidates are ranked. andidates already holding a PhD within this field are not eligible for this position. 

In addition to the required educational and scientific background, the following criteria will be evaluated: competence and grades on completed course work, quality of the master's thesis (excellent grade, equivalent of grade B or better on the ECTS grading system), publications (if any), research and teaching experience, practical programming skills and experience.

The candidate is expected to spend 3-6 months abroad at an international academic institution during the PhD project. 

The candidate must be diligent and display the ability to work independently, supplemented with regular guidance, and is expected to carry out high-quality research and to publish the results in international workshops, conferences, and journals. In addition, the candidate must have good skills in English, both written and orally.

The PhD research fellow must enrol in the PhD programme in Computer Science: Software Engineering, Sensor Networks and Engineering Computing at Western Norway University of Applied Sciences, and must meet the formal admission requirements for admission into the PhD programme. The position is announced for a period of 3 years. Upon appointment or during the first six months of appointment, it will be possible to apply for an extension to 4 years, with 25% of the 4-year period to be designated to duties such as teaching, development and administrative tasks. The employment period may be reduced if the successful applicant has held previous employment as a research fellow. 

The PhD candidate will be assigned two academic supervisors at Western Norway University of Applied Sciences. An application for enrolment should first be submitted after an appointment is made and the supervisors will help with this procedure. The candidate must be enrolled as a PhD student within 3 months from the start of the employment.

Application procedure:

Applications will be evaluated by an expert panel of three members.

Applicants are asked to submit their application and CV online. Please use the link “Apply for this job” (“Søk stillingen”).

The following documentation should be uploaded as an attachment to the online application:
•A brief cover letter including a description of research interests and motivation for working within the current project. The cover letter should include a detailed justification of your qualifications in relation to the listed requirements.
•CV (summarizing education, positions and a complete list of academic publications)
•Master thesis
•Transcripts and diplomas of bachelor’s and master’s degrees. If you have not yet completed your master’s degree, please submit a statement from your institution confirming the expected date of award of your master’s degree.
•Relevant certificates
•Names and contact details of 2 references. One of these should be the main supervisor of the master’s thesis.

 

If the documents submitted are not in a Scandinavian language or in English, the applicants must submit certified translations of these. The transcripts must specify the topics, the course works, and the grades at the bachelor`s and master`s degree levels. It is required that the applicant encloses a recognition document showing that their degree is equivalent to a Norwegian bachelor’s degree, master’s degree, or PhD. You can read more about applying for recognition of foreign higher education here.

The Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir) offers an automatic recognition document for certain degrees from selected countries. If the applicant’s degree is covered by the automatic recognition, it will be sufficient to attach this document. Read more about automatic recognition here.

As the HK-dir application process may take some time it is recommended to apply to HK-dir as soon as possible. If you have not received a recognition document from HK- dir within the  application deadline, please enclose documentation from HK-dir showing that they have received your application.

Applicants should note that the evaluation will be based on the documentation submitted electronically via Jobbnorge within the submission deadline. The applicants are responsible for ensuring that all the documentation is submitted before the closing date. It is of utmost importance that all publications to be considered in the evaluation are uploaded as an attachment with the application, since these are sent electronically to the expert panel. Applications cannot be sent by e-mail or to individuals at HVL.

Salary:

• Good occupational pension, insurance and loan schemes from The Norwegian Public Service Pension Fund
• Exciting academic environment with the possibility of competence enhancement and development
• Opportunities for training within the working hours 

The Research Fellow position is compensated according to position code 1017 Research Fellow.

There is a compulsory 2 % deduction to the pension fund (see http://www.spk.no for more information). The successful applicant must comply with the guidelines that apply to the position at any time.

General information:

The appointment will be made in accordance with the regulations for State employees Law in Norway ("Lov om statens ansatte)". Organizational changes and changes in the duties and responsibilities associated with the position must be expected.

State employment shall reflect the multiplicity of the population at large to the highest possible degree. Western Norway University of Applied Sciences Bergen has therefore adopted a personnel policy objective to ensure that we achieve a balanced age and gender composition and the recruitment of persons of various ethnic backgrounds.

Information about the applicant may be made public even though the applicant has requested not to be named in the list of applicants. The applicant will be notified if his/her request is not respected.

Short-listed applicants will be called in for an interview.

Employed on condition that you are granted a work and residence permit (must be considered individually).

Western Norway University of Applied Sciences is subjected to The Export Control Regulation. The regulation will be applied in the processing of the applications. 

Inclusion, challenging norms, collaboration

Homepage

Om arbeidsgiveren:

With about 17,500 students, Western Norway University of Applied Sciences is one of the largest higher education institutions in Norway. A broad range of academic programmes are offered at Bachelor, Master and PhD levels, spread out on five campuses Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Our ambition is to build stronger and more solid academic and research environments that will interact nationally and internationally. The aim is to become a recognized actor on the international higher education arena. Increased international cooperation and engagement in externally funded projects will work towards this goal.
 

The Department of Computer Science, Electrical Engineering and Mathematical Sciences has a strong academic and research environment, offering programmes at bachelor’s, master’s and PhD levels. The department has around 1,100 students and more than 120 staff members, and plays a key role in advancing technologies for digitalisation and the green transition.

We offer education across our campuses in Førde, Bergen and Haugesund, with six study programmes in computer science and electrical engineering, and teaching contributions in mathematics, statistics and physics.

The department hosts active research groups in areas such as software engineering, artificial intelligence, robotics, human-computer interaction and sensor networks, and collaborates closely with industry and public sector partners.

 

In het kort: Je gaat als onafhankelijke voorzitter de Examenraad leiden, vergaderingen en overleggen voeren, risico’s en verbeterpunten in examinering signaleren, het CvB adviseren en kwaliteitsverbetering en kennisdeling tussen examencommissies stimuleren. Onafhankelijk voorzitter Examenraad Start 1 juni 2026 voor 1 jaar (kans op verlenging) 0,1 fte Schaal 10 Haastrechtstraat Albeda is op zoek naar een onafhankelijke voorzitter van de Examenraad. Achtergrond Albeda heeft haar examenorganisatie opnieuw ingericht. De huidige 6 examencommissies blijven bestaan en in de zomer van 2026 stelt Albeda de Examenraad in. De Examenraad vervult een ondersteunende rol voor het CvB. Met het mandaat van het CvB brengt de Examenraad mogelijke risico’s en verbeterpunten in de examenorganisatie in beeld en adviseert ze het CvB hierover. De Examenraad stelt centrale kaders op, stimuleert kwaliteitsverbetering en ondersteunt de examencommissies zonder hiërarchisch toezicht op of zich te mengen in besluiten. De Examenraad is nadrukkelijk geen examencommissie en heeft geen wettelijke beslissingsbevoegdheden. Samenstelling Examenraad De Examenraad zal bestaan uit de volgende functionarissen: - Onafhankelijke voorzitter (niet werkzaam bij Albeda) (0,1 fte) - Collegedirecteur (0,05 fte) - Beleidsadviseur op collegeniveau met examinering in portefeuille (0,1 fte) - Ambtelijk secretaris (geen lid) (0,1 fte) - Adviserend lid: beleidsadviseur Strategie & Onderwijs met examinering in portefeuille Rol en werkzaamheden voorzitter De voorzitter is gesprekspartner van het CvB en samen met de collegedirecteur van de Examenraad gesprekspartner voor het Onderwijsoverleg. De voorzitter geeft met de beleidsadviseur invulling aan het leren van elkaar bij examencommissies. Eens per jaar heeft de gehele Examenraad een gesprek met het CvB. De Examenraad gaat in wisselende duo’s in gesprek met de examencommissies. De voorzitter is vaardig in het: - Leiden van vergadering, rekening houdend met verschillend.

DE Stellenangebot: Trainer*in Para-Tischtennis (50 %-Stelle) Art der Anstellung: Teilzeit (50%) | Beginn: ab sofort Das Luxemburgische Paralympische Komitee (LPC) ist das Nationale Paralympische Komitee und zuständig für den Leistungs- und Breitensport von Menschen mit Behinderungen in Luxemburg. Das LPC setzt sich aktiv für Inklusion und die Teilnahme von Menschen mit Behinderung an allen sportlichen Aktivitäten ein. Unsere Athletinnen und Athleten vertreten Luxemburg weltweit bei Meisterschaften bis hin zu den Paralympischen Spielen. In diesem Kontext spielen der/die Para Trainer*in eine Schlüsselrolle Aufgaben und Verantwortlichkeiten: • Aufbau und Weiterentwicklung des Para-Tischtennisprogramms in Luxemburg • Planung und Durchführung von regelmäßigen Trainingseinheiten für Para-Athlet*innen • Erstellung individueller Trainings- und Entwicklungspläne • Betreuung der Athlet*innen bei nationalen und internationalen Wettkämpfen • Organisation und Durchführung von Trainingslagern und Lehrgangsmaßnahmen im In- und Ausland • Zusammenarbeit mit den Tischtennisvereinen, dem Tischtennisverband (FLTT) sowie medizinischen und sportwissenschaftlichen Partnern • Talentsichtung und Aufbau eines nachhaltigen Nachwuchs- und Talentförderkonzepts im Para-Tischtennis • Mitarbeit an strategischen Konzepten zur Weiterentwicklung des Para-Sports in Luxemburg sowie Übernahme administrativer Aufgaben im Kontext des Stellenprofils Kompetenzprofil: • Erfahrung im Leistungs- oder Nachwuchsleistungssport sowie im Umgang mit Athletinnen und Athleten • Begeisterung für die Arbeit mit Sportler*innen mit Behinderungen • Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und hohe Motivation Qualifikationen: • Trainerlizenz im Tischtennis • idealerweise erste Erfahrungen im Para Sport wünschenswert • Studium im Bereich Sportwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation wünschenswert • Die erforderlichen sportfachlichen Qualifikationen müssen in Luxemburg anerkannt sein bzw. eine entsprechende Anerkennung muss möglich Wir bieten: • eine Teilzeitstelle (50 %) mit Gestaltungsspielraum in der Entwicklung des Para- Tischtennis in Luxemburg • Arbeit in einem motivierten und internationalen Sportumfeld • die Möglichkeit, Athlet*innen auf ihrem Weg zu internationalen Wettkämpfen bis hin zu den Paralympischen Spielen zu begleiten • eine dynamische Zusammenarbeit mit Partnern aus Sport, Wissenschaft und dem Bereich der Behindertenhilfe • Eine Vergütung basierend auf der "Réforme des subsides pour les cadres techniques et administratifs" du 01/10/2024 Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) spätestens bis zum 24.05.2026 Ihre Bewerbung kann auf Deutsch, Englisch oder Französisch gesendet werden an: recrutement@paralympics.lu Für weitere Informationen steht Ihnen Sportdirektor Marc Kiefer unter der Telefonnummer +352 621 533 454 gerne zur Verfügung. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und arbeiten Sie mit uns für mehr Inklusion im Sport – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! FR Offre d'emploi: Entraîneur·e Para Tennis de Table (poste à 50 %) Type de contrat : Temps partiel (50 %) | Début : dès que possible Le Comité Paralympique Luxembourgeois (LPC) est le Comité Paralympique National responsable du sport de haut niveau et du sport pour tous des personnes en situation de handicap au Luxembourg. Le LPC s'engage activement en faveur de l'inclusion et de la participation des personnes en situation de handicap à toutes les activités sportives. Nos athlètes représentent le Luxembourg dans le monde entier lors de championnats, jusqu'aux Jeux Paralympiques. Dans ce contexte, l'entraîneur·e joue un rôle clé. Missions et responsabilités: • Développer et améliorer le programme de para tennis de table au Luxembourg • Planifier et encadrer des séances d'entraînement régulières pour les para athlètes • Élaborer des plans d'entraînement et de développement individualisés • Encadrer les athlètes lors de compétitions nationales et internationales • Organiser et encadrer des stages et formations au niveau national et international • Collaborer avec les clubs de tennis de table, la Fédération de tennis de table (FLTT), ainsi qu'avec des partenaires médicaux et en sciences du sport • Détecter les talents et mettre en place un concept durable de formation des jeunes et de développement des talents en para tennis de table • Contribuer à des concepts stratégiques pour le développement du para sport au Luxembourg et assurer des tâches administratives liées au poste Profil de compétences: • Expérience dans le sport de haut niveau ou le sport de performance des jeunes ainsi que dans l'encadrement d'athlètes • Intérêt marqué pour le travail avec des sportifs en situation de handicap • Esprit d'équipe, excellentes compétences en communication et forte motivation Qualifications: • Licence d'entraîneur en tennis de table • Une première expérience en para sport est un atout • Diplôme en sciences du sport ou qualification équivalente souhaité • Les qualifications sportives requises doivent être reconnues au Luxembourg ou susceptibles de l'être Nous offrons: • Un poste à temps partiel (50 %) avec une grande marge de manœuvre pour développer le para tennis de table au Luxembourg • Un environnement sportif motivant et international • L'opportunité d'accompagner des athlètes vers des compétitions internationales jusqu'aux Jeux Paralympiques • Une collaboration dynamique avec des partenaires du sport, de la science et du secteur du handicap • Une rémunération basée sur la « Réforme des subsides pour les cadres techniques et administratifs » du 01/10/2024 Intéressé·e ? Veuillez envoyer votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, certificats) au plus tard le 31/05/2026 à: recrutement@paralympics.lu Pour plus d'informations, veuillez contacter le Directeur sportif Marc Kiefer au +352 621 533 454. Rejoignez notre équipe engagée et contribuez à promouvoir l'inclusion dans le sport – nous attendons votre candidature avec impatience! ENG Job Offer: Para Table Tennis Coach (50% Position) Type of employment: Part-time (50%) | Start date: As soon as possible The Luxembourg Paralympic Committee (LPC) is the National Paralympic Committee responsible for elite and grassroots sports for people with disabilities in Luxembourg. LPC actively promotes inclusion and the participation of people with disabilities in all sporting activities. Our athletes represent Luxembourg worldwide at championships up to the Paralympic Games. In this context, the Para Coach plays a key role. Tasks and Responsibilities: • Development and continuous improvement of the para table tennis program in Luxembourg • Planning and conducting regular training sessions for para athletes • Creating individual training and development plans • Coaching athletes at national and international competitions • Organizing and conducting training camps and courses both nationally and internationally • Collaboration with table tennis clubs, the Table Tennis Federation (FLTT), as well as medical and sports science partners • Talent identification and development of a sustainable youth and talent development concept in para table tennis • Contribution to strategic concepts for the further development of para sport in Luxembourg and handling administrative tasks related to the position Competency Profile: • Experience in elite or youth competitive sports and working with athletes • Passion for working with athletes with disabilities • Team spirit, strong communication skills, and high motivation Qualifications: • Table tennis coaching license • Ideally, initial experience in para sport • Degree in sports science or comparable qualification is an advantag [...]

Nepieciešamās prasmes darbam:

- Spēja darboties komandā;

- Esi komunikabls, atvērts, atsaucīgs un izpalīdzīgs;

- Esi kārtīgs un rūpīgs sava darba veicējs;

- Vispārējā vidējā izglītība.

Prasības:

-Komunikācija ar galveno pavāru, palīdzēt vienkāršos virtuves darbos, piemēram, produktu sagatavošanā, āzijas virtuves ēdienu gatavošana, trauku sakārtošanā un darba vietas uzturēšanā tīrībā.

Aicinām darbā Ražošanas operatoru izejvielu nodrošinājuma nodaļā (maļamās mašīnas), 

darba alga no 1080 līdz 1600 Eur (bruto) mēnesī.

Adrese: Šķirotava, Granīta iela 9A, Rīga
Pie mums kursē ( Rīgas satiksmes) 50. autobuss, pietura “Granīta iela 13”

Darba grafiks: Slīdošs (darba diena var būt arī brīvdienā un svētku dienā)

Darba laiks: 03:30 - 14:00 (nokļūšanai uz darbu nodrošinām transportu)

Kādas iemaņas būs vajadzīgas:

- fiziskā izturība, spēja strādāt intensīvos darba apstākļos un zemās temperatūrās (+4 - +10 grādi);

- disciplīna, augsta atbildības sajūta, pozitīva attieksme pret darbu;

- spēja strādāt patstāvīgi un komandā;

- spēja ātri un kvalitatīvi veikt darba pienākumus.

Darba pienākumi:

- izejvielu sagatavošana un smalcināšana saskaņā ar ražošanas tehnoloģiju,

- darbs ar iekārtām;

- darbs ar programmu.

Mēs Jums piedāvājam:

- regulāru un vienmēr laikā izmaksātu atalgojumu;

- apmaksātas profesionālas apmācības darba vietā;

- darbam nepieciešamās darba drēbes, instrumentus un inventāru, drošu darba vidi;

- Forevers produkcijas iegādi (pēc 1 mēneša) par ražotāja cenām un papildu sociālais atbalsts darbiniekiem (pēc pārbaudes laika).

- iespēju iegādāties apdrošināšanas polisi ar izdevīgiem nosacījumiem.

Informējam, ka sazināsimies tikai ar tiem pretendentiem, kurus aicināsim uz sarunu klātienē.

Sūtiet mums savu CV vai detalizētu informāciju par savu iepriekšējo darba pieredzi.
Ja radušies jautājumi, zvaniet darba dienās no 9:00-17:00.

Informējam, ka Jūsu