Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "AMB Solutions", reģ. Nr.: 40103354574

​

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "CONSOLIS LATVIJA"​ reģ.Nr.40003443096

aicina darbā

CELTŅA OPERATORUS

Darba pienākumi:

• Veikt saliekamā dzelzsbetona elementu pārvietošanu ražošanas sektoros un gatavās produkcijas noliktavā.

• Veikt dažādu kravu – ražošanas materiālu pārvietošanu ar celtni

• Savā darba vietā uzturēt tīrību un kārtību.

Prasības kandidātiem:

• Vēlama pieredze darbā ar tilta celtni. Nepieciešamības gadījumā, apmācību nodrošināsim.​
• Augsta darba disciplīna un precizitāte, spēja ievērot rūpnīcā noteikto darba kultūru.
• Laba fiziskā sagatavotība.

Uzņēmuma piedāvā:

• Drošu un draudzīgu darba kultūru, uz sadarbību un rezultātu vērstus kolēģus un mūsdienīgu darba vidi.
• Pastāvīgu darbu bez sezonalitātes ietekmes, darbu labi aprīkotās ražošanas telpās.
• Stabilu, padarītajam darbam atbilstošu atalgojumu 1690.00 EUR (pirms nodokļu nomaksas).
  
• Nelaimes gadījumu apdrošināšanu, kā arī pabalstu sistēmu dažādos nozīmīgos dzīves gadījumos.

Darba vieta rūpnīcā: Getliņu iela 22, Rumbula. Darba laiks no 8:00 līdz 17:00.

CV ar norādi „Ceha strādnieks” sūtīt uz e-pastu baiba.artjukovica@consolis.lv.

SIA "VPM" (reģ. Nr. 40203457084)

aicina darbā Pavārus /-es 

Darba pienākumi:

Profesionāli gatavot ēdienus kafejnīcā.
Nodrošināt augstu ēdienu kvalitāti un dizainisko noformējumu
Prasības kandidātiem:
Precizitāte, rūpīgums;
Augsta atbildības sajūta un spēja strādāt komandā;
Radošums un labas saskarsmes prasmes;
Obligāta vēlme un iespēja strādāt pilna laika maiņu darbu.
Mēs piedāvājam:
Darbu saliedētā un profesionālā komandā;
Dinamisku darba vidi, kurā svarīga ir augsta klientu apkalpošanas kultūra;
Konkurētspējīgu atalgojumu;
Stabilitāti un labus darba apstākļus.

CV sūtīt uz e-pastu: info@steelmeet.lv

Vi ser etter en plattformutvikler som vil være med å bygge og videreutvikle Skatteetatens kjerneplattform i sky. Rollen har et bredt fokus på utvikling av moderne, standardiserte og sikre plattformtjenester, samtidig som det er gode muligheter for å spisse kompetansen innen fagområder som f.eks. policy og governance. 

Arbeidsoppgavene dine vil inkludere design og implementering av skalerbare og sikre løsninger, automatisering av infrastruktur ved bruk av Infrastructure as Code (IaC), samt utvikling av felles mekanismer for styring, innsikt og kontroll. Du vil jobbe tett med andre fagmiljøer for å sikre helhetlige løsninger, og bidra til at plattformen er robust, etterprøvbar og enkel å bruke for utviklingsteamene.

Vi tilbyr et miljø der kunnskapsdeling og kompetanseutvikling står sentralt, og hvor du får mulighet til å påvirke retningen på plattformen. Hos oss kan du både jobbe bredt med plattformutvikling og utvikle deg videre innenfor områder du er spesielt interessert i. 

Hvem er vi?
Gruppen vår har ansvar for videreutvikling av Skatteetatens skyplattform basert på Microsoft Azure. Vi jobber med å bygge plattformtjenester som gjør det enkelt for utviklingsteam å ta i bruk sky på en sikker, effektiv og standardisert måte.

Vi har særlig fokus på automatisering, selvbetjening og etablering av gode fellesløsninger. Dette inkluderer blant annet logging, overvåking og governance, som gir utviklingsteamene tydelige rammer, god innsikt i egne løsninger og støtte for krav til sikkerhet, etterlevelse og kontroll.

Arbeidet vårt spenner bredt, fra grunnleggende plattformkomponenter til mer spesialiserte områder, og vi tilpasser i stor grad ansvarsområder etter kompetanse og interesse i teamet.

Skatteetaten er en av Norges største IT-organisasjoner. Vi motiveres av å jobbe med ny teknologi og løse komplekse problemstillinger. Hos oss får du jobbe med dyktige kollegaer, utvikle kompetansen din kontinuerlig og bidra til løsninger som er viktige for samfunnet.

Du trenger ikke å skrive et søknadsbrev; en god, utfyllende CV er nok.

Hva går jobben ut på?

Som plattformutvikler hos oss vil du jobbe bredt med utvikling av skyplattformen, samtidig som du kan få mulighet til å fordype deg avhengig av din kompetanse og interesse.

Rollen består av felles plattformansvar, og vi tilpasser i stor grad oppgaver etter styrker i teamet.

Du vil blant annet jobbe med å:

• Designe og utvikle plattformtjenester på skyplattformen 
• Automatisere infrastruktur og plattformkomponenter ved bruk av Infrastructure as Code 
  
• Etablere og standardisere plattformmønstre 
  
• Bidra til gode utvikleropplevelser gjennom selvbetjening og standardisering 
  
• Samarbeide tett med utviklingsteam og andre fagmiljøer 
  
• Utforske og ta i bruk nye teknologier og løsningsmønstre 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Relevant høyere utdanning er en fordel, men det er din erfaring, faglige forståelse og evne til å samarbeide som vektlegges mest.

Vi ser etter en plattformutvikler som kan bidra inn i teamet, enten med en bred profil, eller med styrker innen enkelte områder.

Vi ser etter deg som har:

• Erfaring med plattformutvikling, eller utvikling av infrastrukturløsninger i sky 
• Erfaring med automatisering og Infrastructure as Code
• God forståelse for skyteknologi og moderne utviklingspraksis
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig 

Det er en fordel om du har erfaring med ett eller flere av følgende:

• Etablering og videreutvikling av infrastruktur med IaC 
• CI/CD og leveransekjeder for infrastruktur
• Etablering av landingssoner og plattformmønstre
• Erfaring fra større økosystemer med mange avhengigheter, brukere og bidragsytere 

Hva slags kollega ønsker vi oss?

Vi ser etter deg som:

• Er faglig nysgjerrig og motiveres av å bygge moderne løsninger i sky 
  
• Har interesse for struktur, standardisering og gode fellesløsninger 
  
• Trives med å jobbe med styring, innsikt og sikker bruk av teknologi 
  
• Liker å samarbeide og bidra til kunnskapsdeling i teamet 
  
• Evner å sette deg raskt inn i komplekse problemstillinger og tenke helhetlig 
  
• Er løsningsorientert og finner gjennomførbare, sikre og skalerbare løsninger 
  
• Kommuniserer godt, og evner å forklare komplekse sammenhenger på en forståelig måte

Hvorfor skal du velge oss?

Vi kan friste med:

• muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit hos befolkningen
  
• kompetanseutvikling, utfordrende oppgaver og stort fagmiljø
• vi respekterer hverandre og gjør hverandre gode
• vi har stor takhøyde for å feile, da vi ønsker å lære
• fleksitid, betalt overtid og trening i arbeidstiden
• en raus personalpolitikk
  
• medlemskap i Statens pensjonskasse

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Stillingen lønnes som overingeniør eller seniorrådgiver/senioringeniør, og får en brutto årslønn mellom kr 750 000 – 940 000, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Stillingen har seks måneders prøvetid, og når vi jobber på tvers av flere lokasjoner kan det noen ganger være nødvendig å reise litt.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Gjennom bakgrunnssjekken verifiserer vi utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk. I tillegg kan det bli gjennomført søk i åpne kilder, søk på næringsinteresser, samt et mulig sikkerhetsintervju.

Verdt å merke seg før du søker
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

Om stillingen

Er du en skarp og engasjert etterforskerleder med blikk for detaljer i det digitale rom? Har du interesse for etterforskning av digitale spor og ønsker å være i et fagmiljø med høy digital kompetanse?  Ønsker du å bruke dine ferdigheter til å beskytte de mest sårbare blant oss?  Nå har du muligheten. 

FEE ved Oslo politidistrikt er på jakt etter en etterforskningsleder med sterk motivasjon og digital forståelse til en av politiets viktigste oppgaver: å bekjempe seksuelle overgrep mot barn på internett.

Hvem er vi?

Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) er et spesialisert fagmiljø som samler ekspertise fra hele Oslo Politidistrikt. Vi har et særlig ansvar innen organisert og alvorlig kriminalitet, samt ansvar for etterretning og etterforskning ved ekstraordinære hendelser og kriser.

FEE er en del av Norges mest spennende og krevende politimiljøer. Ved seksjon for etterforskning av alvorlig kriminalitet, søker vi nå en dyktig etterforskningsleder som vil gjøre en forskjell.

Hva vil du jobbe med?

Du vil inngå i Internettrelaterte overgrep avsnittet (IRO)- et spesialisert etterforskerteam som forebygger, avdekker og etterforsker seksuelle overgrep mot barn i det digitale rom.  Her jobber vi med noen av de mest komplekse og alvorlige straffesakene i Oslo Politidistrikt- saker som også kan kreve internasjonalt samarbeid og bruk av skjulte metoder. 

Miljøet på IRO er i stadig utvikling, og vi søker deg som har et sterkt etterforskningsinstinkt, god digital kompetanse og brenner for å beskytte barn mot digitale trusler. Du vil få jobbe i team og samarbeide med andre ressurser på FEE.  IRO har høy digital kompetanse og må påregne å bistå FEE ved hendelser i Oslo som betegnes som kriser. 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som har et sterkt etterforskningsinstinkt og som brenner for fagområdet internettrelaterte overgrep. Du har ønske om faglig utvikling og ønske om å bidra til kunnskapsdeling inn i etterforskningsteamene.

Det er viktig for oss at du fungerer godt i samarbeid med andre og har god gjennomføringsevne. I tillegg er du strukturert og har høy arbeidskapasitet. 

Det stilles høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet hos oss. Vi søker kandidater som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evne til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet personlig egnethet noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø..

Arbeidsoppgaver

• politifaglig etterforskningsledelse innen avsnittets ansvarsområde. Dette innebærer å sikre høy kvalitet og effektiv straffesaksbehandling i henhold til seksjonens prioriteringer og gjeldende retningslinjer og krav
• ansvar for etterforskningsledelse og porteføljestyring. Dette i tett samarbeid med avsnittsleder og påtale
• lederstøtte for avsnittsleder, herunder kvalitetssikring av saker
• bidra til fremdrift i sak og balansere kvalitet og effektivitet, samt være aktiv i porteføljestyring
• veilede og støtte etterforskere i faglige og metodiske spørsmål
• være med å utvikle egen, avsnittets og andre enheter i distriktet sin kompetanse på fagområdene 
• bidra til fagutvikling på saksområdet og på etterforskning av digitale spor

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning fra Politi(høg) skolen
• 5 års erfaring fra politietaten, hvorav 3 års erfaring innen etterforskning av større og komplekse saker
• kompetanse innen taktisk og teknisk etterforskning og kunnskap om systemer innen etterforskning av internettrelaterte overgrep
• god erfaring med gjennomgang av elektroniske spor

• god kjennskap til gjeldende lovverk, etterforskningsmetoder og samarbeidspartnere

   

Det er også ønskelig med:

• erfaring i etterforskningsledelse og fra teamarbeid i stor sak/seriesaker
• utdanning innen etterforskningsledelse
• ledererfaring
• utdanning innen elektroniske spor eller annen relevant tilleggsutdanning 

• annen relevant real- og/eller formalkompetanse for stillingen 

   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres på nivå Hemmelig. 

Personlige egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• nysgjerrig, kreativ og initiativrik
• strukturert, effektiv og beslutningsdyktig
• stor arbeidskapasitet og et innovativt blikk
• utviklingsorientert og endringsvillig

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og meningsfull lederstilling i en organisasjon med høyt fokus på faglig kvalitet og samfunnsoppdrag.
• Gode muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving.
• Et støttende arbeidsmiljø med fokus på samarbeid og trivsel.
• Stillingen lønnes som 0287 politioverbetjent, brutto årslønn kr. 750 000– 820 000. Ved ansettelse vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser med  fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor og  trening i arbeidstiden.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev og beskrive de kvalifikasjoner vi etterspør, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.  Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Stipendiat

Vi ønskjer deg velkommen som søkjar til ei stilling som stipendiat ved Institutt for Sosialantropologi. Stillinga er for ein åremålsperiode på 4 år, kor 25 % av samla tilsetjingstid er karrierefremjande arbeid som skal utførast ved instituttet.

Institutt for Sosialantropologi er eit av dei største sosialantropologiske fagmiljøa i Europa, med ei brei orientering både etnografisk og tematisk. For tida  har 17 fast vitskapeleg tilsette, 5 postdoktorar og 25 ph.d.-stipendiatar. Tilsette og stipendiatar driv etnografisk forsking i dei fleste delar av verda, og er heim for fleire større forskingsprosjekt. Instituttet gir undervisning på bachelor-, master- og ph.d.-nivå. 

Instituttet er aktiv i faglege diskusjonar og offentleg formidling, for eksempel gjennom månadlege fagseminar med internasjonale gjesteforskarar, og arrangerer Fredrik Barth-forelesninga annakvart år (sjå Fredrik Barth-forelesningen UiB). 

For vidare detaljar viser vi til instituttet sine nettsider: http://www.uib.no/antro. 

 Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Mastergrad i sosialantropologi eller tilsvarande utanlandsk utdanning. Graden må vere avlagt innan fristen for søknaden.
• Minstekravet for søkjarane skal normalt vere B, eller betre, både på masteroppgåva og for mastergraden som heilskap.
• Søkjarar må kunne bidra i undervisnings- og formidlingsaktivitet på norsk eller eit anna skandinavisk språk. 
• Søkjarar må ha gode skriftlege og munnlege engelskkunnskapar.
• Søkjarar må kunne vise fagleg sjølvstende, evne til å planlegge og strukturere forskings- og undervisningsarbeide, og evne til å jobbe godt saman med andre.   
• Motivasjon for å bidra til instituttet si undervisning og faglege utvikling, samt erfaring med undervisning, undervisningsassistanse på universitets- eller høgskulenivå og fagformidling, vil òg bli positivt vektlagd.
• Stillingas arbeidsstad er Bergen og kandidaten forventast å vera til stade ved Institutt for Sosialantropologi dagleg (med unntak av periodar med feltarbeid eller godkjend forskingsverksemd). 

Aktuelle kandidatar vil bli innkalla til intervju. 

Undervisningsspråket er til vanleg norsk, men noko av undervisninga blir og gjeven på engelsk.

For stillinga gjeld følgande:

Om stipendiatstillinga: Samla stipendperiode er 4 år. Minst tre årsverk skal vere dedikert til doktorgradsarbeidet. Resten av tida blir sett av til anna karrierefremmande arbeid som skal bidra til at den tilsette kvalifiserer seg for relevante karrierar som krev forskingskompetanse. . Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling, kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden. 

Om forskarutdanninga: Som stipendiat skal du delta i ph.d.-utdanninga ved Det samfunnsvitskaplege fakultet, UiB. Utdanninga har ei normert tidsramme på 3 år, og leiar fram til ein ph.d.-grad. For opptak må du ha fullført mastergrad. Omfanget av mastergraden må normalt vere på 120 studiepoeng og bygge på ein bachelorgrad på 180 studiepoeng (normalt 2+3 år), eller ein integrert mastergrad av 300 studiepoeng (5 år). I mastergraden skal det normalt inngå eit sjølvstendig arbeid av eit omfang på minimum 30 studiepoeng. Mastergraden skal normalt vere innan det fagområdet det vert søkt om opptak til.

Vi tilbyr:

• Stilling som stipendiat (kode 1017) med brutto årsløn kr. 593 700, -. Automatisk lønsutvikling for opptil 4 år med 3% årleg stiging.
• Godt fagleg og sosialt miljø med høg kvalitet på forsking og undervising.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse 
• Gode velferdsordningar

Prosjektet:

Ei kortfatta prosjektskildring (5-8 sider pluss referanseliste) skal ligge føre saman med søknaden. Prosjektskildringa skal gjere greie for tema, problemstilling(ar) og val av teori og metode. Skildringa skal innehalde framdriftsplan for dei ulike delane av forskingsarbeidet. Ved tilsetjing vil prosjektskildringa vere grunnlaget for opptak til ph.d.-utdanninga. Prosjekt som komplementerer den eksisterande tematiske og regionale kompetansen i fagmiljøet og styrker den faglege profilen som eit bredt generalistinstitutt vil prioriterast. 

Fakultetet har utarbeida ei rettleiing for skriving av prosjektskildringa.

Søknaden skal innehalde:

• Ei kort utgreiing om søkjaren sine forskingsinteresser og motivasjon for å søkje stillinga.
• Namn og kontaktopplysningar til to referansepersonar, ein av desse må vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve.
• Prosjektskildring.
• CV.
• Karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad.
• Relevante attestar.
• Eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste).
• Eventuelle publikasjonar.
• Dersom du har mastergrad frå utanlandsk lærestad, eller 2-årig disiplinbasert mastergrad (eller tilsvarande) innan eit anna fagområde enn du vil bli knytt til, kan du verte bede om å sende inn ei oversikt over pensum til den mastergraden du har oppnådd.

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Søknadsfrist: 15. September 2026.

Søknader utan prosjektskildring eller søknader som vert sende på e-post vil ikkje verte vurderte. Berre vedlagte dokument vil bli lagt til grunn for vurdering.

Generell informasjon:

Nærare opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til instituttleiar: Geir Henning Presterudstuen, geir.presterudstuen@uib.no. 

Praktiske spørsmål kring søknadsprosessen kan rettast til HR – rådgjevar Gudrun Horvei, gudrun.horvei@uib.no.       

Den som vert tilsett vil bli tatt opp i fakultetet si ph.d.-utdanning. Eventuelle spørsmål om ph.d.-utdanninga kan rettast til rådgjevar Elina Troscenko, elina.troscenko@uib.no.

Undervisningsspråket er til vanleg norsk, men noko av undervisninga blir og gjeven på engelsk.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det samfunnsvitenskapelige fakultet består av sju institutt. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL), Fakultet for helse- og sosialvitskap, er det ledig en fast stilling i 100% som avdelingsingeniør/overingeniør ved campus Haugesund. 

Vi søker etter en engasjert og strukturert ingeniør som ønsker å spille en nøkkelrolle i drift og videreutvikling av fakultetet sitt simuleringssenter, SimArena og Helse - campus Haugesund. 

SimArena er et moderne og velutstyrt læringsmiljø som legger til rette for studentaktiv undervisning, forskning og innovasjon. SimArena er spesielt utformet for å gi studenter mulighet til å øve på yrkesrelevante ferdigheter i et praksisnært og trygt miljø. Sentralt i stillingen er drift, koordinering og videreutvikling av SimArena som lærings- og simuleringsarena for helse- og sosialfaglige utdanninger, samt i utviklingen av Helse Campus.

Stillingen er organisatorisk plassert ved Fakultet for helse- og sosialvitskap, med arbeidssted ved SimArena, campus Haugesund. Her kan du lese mer om SimArena ved HVL: Velkommen til SimArena! - Høgskulen på Vestlandet

Ingeniøren vil samarbeide tett med fagmiljøer, studenter og teknisk støttefunksjon (IT) på campus, med SimArena fagmiljøet på tvers av campus, og eksterne samarbeidspartnere. Den som blir ansatt vil bidra til innovativ bruk av simulering, teknologi og studentaktive læringsformer. Søker må ha fasilitator kompetanse; dersom søker ikke har dette, vil HVL tilby nødvendig opplæring.

Ansvars- og arbeidsområde:

Arbeidsoppgaver vil i hovedsak være:

• Koordinere og tilrettelegge for simuleringsaktivitet og ferdighetstrening, samt bidra i pedagogisk aktivitet i utdanningene
• Daglig drift av SimArena, inkludert planlegging av øvelser, rom bruk, utstyrsberedskap og teknisk oppsett
• Samarbeid med faglærere, campusadministrasjon, IT og eksterne aktører
• Opplæring og veiledning i bruk av simuleringsutstyr, SimCapture, VR og annet relevant læringsteknisk utstyr
• Lagerstyring, bestilling og oppfølging av medisinsk-teknisk utstyr, forbruksmateriell og serviceavtaler

Kvalifikasjoner:

Formell utdanning og kompetanse:

• Utdanning på bachelorgradsnivå innen helsefag, fortrinnsvis som sykepleier
• Teknisk erfaring/kompetanse og evne til å tilegne seg ny kompetanse
• Erfaring med ferdighetstrening og simulering/fasilitering 
• Gode digitale ferdigheter
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring med bruk og vedlikehold av medisinsk-teknisk utstyr eller simuleringsarena
• Erfaring med effektiv styring av vareflyt (logistikk), fra innkjøp og lagring til bruk
• Erfaring med koordinering, drift eller organisering av læringsarena
• Kompetanse innen helseteknologi/velferdsteknologi/e-helse og/eller digitale læringsverktøy/Virtual Reality (VR)
• Erfaring fra undervisning og/eller veiledning i UH-sektoren
• Erfaring med tverrprofesjonelt samarbeid
• Kjennskap til og erfaring med arbeid innen HMS

Personlige egenskaper:

• Forståelse for Høgskulen på Vestlandet sitt samfunnsmandat og rolle i regional utvikling og samarbeid med samfunnsaktører
• Strukturert og ansvarsbevisst
• Selvstendig, initiativrik og løsningsorientert
• Gode samarbeidsevner og relasjonskompetanse
• Serviceinnstilt og pedagogisk i møte med studenter og ansatte
• Fleksibel og utviklingsorientert
• Personlig egnethet, herunder motivasjon, samarbeidsevner og selvstendighet vil bli tillagt vekt i den samlede vurderingen.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving- og utvikling
• Mulighet for trening i arbeidstiden

Stillingen som avdelingsingeniør/overingeniør er lønnet etter Statens lønnsregulativ, i stillingskode 1085 - avdelingsingeniør/ 1087 - overingeniør.

Fra lønn vil det bli trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Hvordan søke på stillingen? 

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden.

Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder attester og vitnemål. Dersom vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 25 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke.

Søkere med utenlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanningen samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad.  Se www.hkdir.no for mer informasjon om vurdering av høyere utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader fra utvalgte land. Dersom utdanningen til søkeren er dekket av ordningen med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkelig å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese mer om ordningen med automatisk godkjenning her.

Vi gjør oppmerksom på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordningen til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mulig når du vet at du vil søke på stillingen. Dersom du ikke har fått svar fra HK-dir innen søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon fra HK-dir om at de har mottatt søknaden din. 

Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

Generell informasjon:

Vi gjør oppmerksom på at unntak fra den offentlige søkerlisten blir behandlet etter reglene i Offentlighetsloven. Søkere som har anmodet om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten, vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV.

Arbeids- og oppholdstillatelse i Norge er en forutsetning for å tiltre stillingen.

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene.

Vi tar forbehold om at stillingens plassering i organisasjonen kan bli endret som følgje av ev. justeringer i HVL sin interne organisering.

Kontaktpersoner ved Høgskulen på Vestlandet:

Trude Engebretsen, administrasjonssjef, Fakultetsadministrasjonen, tel.nr. +47 55 58 78 86

Kristina Johannessen Tolås, instituttleder, Institutt for helse- og omsorgsvitskap, tel.nr. +47 53 49 13 99

Inkludere, utfordre og samhandle

Les mer på våre hjemmesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 900 ansatte og 16 500 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialfag, ingeniør- og naturfag, lærerutdanning og økonomi, samfunnsfag og maritime studier. HVL tilbyr ulike årsstudium og bachelor-, master- og doktorgradsutdanninger.

HVL skal være tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har ambisjoner om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

Fakultet for helse- og sosialvitskap har om lag 500 årsverk og 4900 studenter. Vi har et bredt utdanningstilbud innen helse- og sosialfaglige profesjonsutdanninger, etter- og videreutdanninger og flere masterprogram.Fakultetet tilbyr ph.d.-utdanningen "Helse, funksjon og deltakelse". I tillegg har Fakultet for helse- og sosialvitskap delansvar for forskningsområdet: «Innovasjon i offentlig sektor» i den tverrfakultære ph.d.-utdanningen "Responsible Innovation and Regional Development" (RESINNREG).

Studentene våre får omfattende ferdighetstrening i tillegg til praksis, blant annet gjennom øvelser i kommunikasjon og utprøving ved et avansert simuleringssenter, SimArena. Vi praktiserer fleksible læringsformer der studenten selv blir utfordret til å delta i forskning og utviklingsarbeid.