Description de l'entrepriseLa Caisse d’Epargne Hauts de France recherche de nouveaux talents pour construire ensemble une banque engagée, humaine et innovante. Membre du Groupe BPCE, 2ᵉ groupe bancaire français, notre banque coopérative régionale accompagne les familles, les professionnels et les entreprises sur nos territoires grâce à un réseau de 300 agences, 11 Centres d’Affaires, 2 Succursales à Bruxelles et Amsterdam,1 Banque d’Affaires (Van Lys Bank), 1 Banque Privée et du Dirigeant, 1 Banque Digitale Multimédia Régionale et plus de 3 000 collaborateurs mobilisés au quotidien. Certifiée B Corp, notre entreprise agit concrètement pour avoir un impact positif significatif sur la société en s’appuyant sur nos valeurs et notre vocation : être un acteur 100% utile au développement économique, social et environnemental des territoires. Nous sommes plus qu’une banque. Parce que ce qui compte pour vous, compte aussi pour nous — qu’il s’agisse de votre épanouissement professionnel ou personnel — nous vous proposons Plus qu’un Job. Chez nous, vous bénéficiez d’un environnement de travail stimulant, de parcours de carrière évolutifs, d’un accompagnement personnalisé et d’un équilibre vie pro/vie perso respecté. Vous intégrez une entreprise qui valorise l’engagement, la proximité, l’esprit d’équipe et la diversité des profils. Rejoignez une entreprise qui vous ressemble !Poste et missionsNous recherchons pour l'agence de Desvres, rattachée à l'agence de Boulogne Brequerecque, région commerciale Boulogne Saint Omer, un Directeur d’Agence Rattaché (H/F). Finalité du poste : Développer les performances commerciales et financières de l'agence dans le respect du socle managérial et de la charte de qualité de l’entreprise. Missions : Aux côtés d'1 Chargé de Clientèle et d'1 Gestionnaire de Clientèle Patrimoniale, vous : - Développez votre agence - Managez et développez les compétences de votre collaborateur - Proposez le plan d'actions de l'agence, le mettez en œuvre et en assurez le suivi. Vous organisez et coordonnez les activités de l'agence. - Participez à la mise à jour des indicateurs de pilotage et produisez le reporting de l'activité de l'agence. - Supervisez les risques, organisez et assurez les contrôles de premier niveau de votre agence. - Gérez un portefeuille de clients et développez le PNB de votre agence. - Représentez la Caisse d'Epargne Haut de France et contribuez à son image de marque dans les manifestations réunions, salons, du ressort géographique de l'agence.Profil et compétences requisesFormation initiale De formation Bac +4/5 ou niveau équivalent acquis par la durée d'expérience. Expérience Capacités en termes de management des Hommes, de pilotage de l'activité commerciale, de maîtrise du risque et bien évidemment de développement d'un fonds de commerce. Qualités requises Doté(e) d'une autorité naturelle, d'un véritable charisme et d'excellentes qualités relationnelles et commerciales, vous démontrez de réelles aptitudes au management. Vous avez un tempérament de développeur, le sens du challenge, et un esprit d'équipe fondé sur la conviction que les défis se relèvent avec tous. Enfin, votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre maîtrise des procédures de risques sont autant d'atouts dans la gestion d'une unité commerciale.Informations complémentaires sur le posteLes + de la Caisse d’Epargne Hauts-de-France : En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages, notamment : Une rémunération fixe selon votre profil et votre expérience, à partir de 38k€ sur 13 mois. Assortie d’une prime d’intéressement et d’un variable en fonction de vos performances individuelles et collectives. Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer votre carrière dans l'entreprise. Un socle social complet : 13ième mois, mutuelle groupe, tickets restaurants, prime de transport, chèques CESU, 35 jours de congés payés et des jours de RTT. Un environnement de travail agréable et collaboratif, où les idées et les contributions de chacun sont valorisées et respectées. Vous disposerez d’une journée de télétravail par semaine. Une Agence Collaborateurs, avec des conseillers et conseillères dédiés à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille. Notre processus de recrutement inclut une étape de vérification du CV et de prise de références, assurée par notre partenaire de confiance, EveryCheck

Poste occasionnel, ouvert uniquement aux contractuels (CDD 3 mois). "Contrat de travail conforme à la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État, notamment **son article L.332-6 du code général de la fonction publique et au décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifié relatif aux dispositions générales applicables aux agents non titulaires de l’État."** Description employeur L’institut est un établissement public sous tutelle du ministère des armées. Il a pour mission principale de dispenser un enseignement supérieur ayant pour objet la formation d’ingénieurs hautement qualifiés dans les domaines aéronautique et spatial et les domaines connexes. Il dispense également à des personnes titulaires de certains diplômes des enseignements de spécialisation ainsi que des enseignements de perfectionnement et de mise à jour des connaissances.Dans le domaine de sa compétence, l’institut conduit des travaux de recherche scientifique et de développement technologique dans le cadre d’une politique d’information scientifique et technique. À ce titre, il dispense des formations doctorales. Il exerce ses activités sur les plans national et international. Description du service Le service Responsabilité Sociétale et Environnementale est chargé de concevoir et mettre en œuvre la stratégie RSE de l’établissement. Le service a pour mission la promotion et la réalisation d’actions concrètes en faveur de l’égalité des chances et plus globalement en visant les objectifs de développement durable définis par l’ONU. En particulier, les programmes OSE l’ISAE-SUPAERO, labellisé « Cordées de la Réussite » en 2009, et OSE inGE, respectivement en place depuis 2006 et 2022, visent à promouvoir l’accès aux études supérieures pour toutes et tous, par des activités concrètes menées en faveur d’élèves collégiens et lycéens ou préparationnaires aux grandes écoles scientifiques. Le développement de programmes développés dans le cadre d’appels à projets spécifiques (ie appel à manifestation d’intérêt compétences et métier d’avenir « AMI-CMA » visant à sensibiliser un public défini) fait également partie des missions du service. Mission Le titulaire du poste dépend du pôle Egalité des chances du service RSE de l’institut. Il a pour mission de mettre en place les actions des programmes d’égalité des chances de l’ISAE-SUPAERO. Aide à la mise en œuvre des actions des programmes d’Egalité des chances Aide au recrutement et à la formation des tuteurs (étudiants, alumni et professionnels) Animation de la communauté de tuteurs ((étudiants, alumni et professionnels) Gestion de séjours tutorat, scientifiques et sportifs Participation à la mise en place et au suivi des projets menés par les étudiants auprès des collégiens et lycéens bénéficiaires du dispositif Accompagnement des étudiants bénévoles pour le montage de projets scientifiques ou techniques Organisation d’évènements fédérateurs autour des programmes d’égalité des chances Administratif Réalisation des ordres de mission pour les déplacements Mise à jour des outils de suivi des actions Savoir-faire Organisation d'évènements Animation Connaissances en aéronautique (vulgarisation pour public collège/lycée) Permis B Outils bureautiques (ppt, excel, word) Anglais B2 souhaité Savoir-être Travail en équipe Bon relationnel, diplomatie, sens du service Autonomie Adaptabilité Polyvalence Esprit d'initiative Modalités de candidature : CV et une lettre de motivation obligatoire par le lien CEGID HR (POSTULER) Pourquoi nous rejoindre : https://www.isae-supaero.fr/wp-content/uploads/2026/03/Presentation_ISAE-SUPAERO.pdf Date limite de réception des candidatures : 5 juillet 2026Début du contrat : 1er octobre 2026 Durée du CDD : 3 mois Rémunération : entre 26 et 36 K€ Adhésion mutuelle (PSC) du ministère des armées sous conditions 25 jours de CA, 18 jours de RTT et 11 jours de basse activité (fermeture imposée de l'institut), au prorata de la durée du CDD Restauration collective Contribution aux frais de transports Notre site est accessible en transports en communs Conformément à notre démarche Responsabilité Sociétale, notamment en faveur de l’accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cette offre est ouverte à tous.

Le « Laboratoire national de santé » recrute à temps plein (40h/semaine), à durée déterminée jusqu'au 31.12.2026 Laborantin (h/f/x) REF°676 (CDD susceptible d'aboutir à un contrat à durée indéterminée (CDI)) À propos du Laboratoire national de santé Le Laboratoire national de santé (LNS) est un établissement public placé sous la tutelle du Ministère de la Santé au Luxembourg. Institut pluridisciplinaire, le LNS se compose de quatre départements de diagnostiques dans les domaines de la biologie médicale, de la microbiologie, de la médecine légale et de la protection de la santé. En outre, le LNS héberge également le Centre National de Pathologie et le Centre National de Génétique. Le LNS est installé à Dudelange depuis 2013. Le LNS a pour mission de développer l'expertise analytique et scientifique liée à la prévention, au diagnostic et à la surveillance des maladies humaines et d'assurer le rôle d'un laboratoire national de contrôle ou de référence ainsi que d'effectuer des tâches médico-légales. L'institution contribue également au développement, à l'harmonisation et à la promotion des méthodes techniques de laboratoire en étroite collaboration avec les laboratoires d'analyse locaux et internationaux. Dans le cadre de ses responsabilités, le LNS mène également des activités de recherche et d'enseignement en collaboration avec des partenaires luxembourgeois et étrangers. Doté d'une infrastructure moderne en phase avec l'évolution récente des sciences médicales et analytiques, le LNS est un laboratoire ambitieux dont les projets innovants renforcent son expertise en matière de santé publique. À propos du département de Microbiologie Le département de microbiologie du Laboratoire national de santé propose une large palette d'activités dans le domaine des maladies infectieuses, allant des analyses à visée diagnostic à la surveillance épidémiologique et à la détection d'épidémies en passant par des analyses de caractérisation d'agents pathogènes divers (bactéries, virus, champignons). RESPONSABILITES Au sein du service de Bactériologie, vos principales responsabilités seront: Réception technique et encodage des échantillons d'analyse Réalisation des travaux analytiques de laboratoire dans les domaines suivants : Bactériologie classique Mycologie Biologie moléculaire diagnostique (PCR real time, simplex et multiplex) Biologie moléculaire spécialisée (caractérisation de souches par PCR et/ou séquençage) Validation technique de résultats Rédaction de documents techniques Participation active au maintien et au développement du système qualité en place (ISO/CEI 17025 et ISO 15189) Cette énumération de tâches n'est pas à considérer comme étant exhaustive. Les missions peuvent varier selon les besoins spécifiques du service. Tâches spécifiques dans le service Travail en laboratoire de sécurité microbiologique BSL3, au poste des Mycobactéries Participation au suivi métrologique des équipements PROFIL Une formation de technicien de laboratoire (h/f) donnant accès à l'autorisation d'exercer de « laborantin » au Grand-Duché de Luxembourg est indispensable Un Intérêt marqué pour la microbiologie et tout particulièrement pour la bactériologie est nécessaire Expérience recherchée : 2-3 ans en bactériologie ou mycologie Une bonne connaissance des logiciels Microsoft Office sera appréciée La maîtrise courante du français est requise. La maitrise de toute autre langue usuelle (luxembourgeois, allemand, anglais) constitue un avantage Bonnes aptitudes de communication Capacité à travailler de façon autonome et en équipe Capacité à agir avec rigueur et minutie Sens des responsabilités, de l'organisation et de la confidentialité Diplomatie, sens de l'écoute Si vous correspondez au profil ci-dessus et que vous souhaitez postuler, veuillez soumettre votre candidature (CV et lettre de motivation) via notre site web. Votre candidature sera traitée de manière confidentielle. Lors des dernières étapes du processus de recrutement, le candidat retenu sera invité à fournir des documents justificatifs tels que des copies des diplômes et des certificats de travail. Un extrait de casier judiciaire officiel (bulletin n° 3) sera également demandé à des fins de consultation.

Description du poste Intitulé du poste UX Designer CDD Type de contrat CDD Temps de travail Temps plein Référence 2026-1209 Activités / Missions Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place au service de clients privés, d'entreprises luxembourgeoises et de clients professionnels issus des métiers de la gestion d'actifs. Afin d'accélérer sa transformation digitale, la Banque a mis en place un département Transformation en charge d'accompagner les métiers dans la définition de leurs besoins jusqu'au déploiement de solutions qui répondent aux nombreux défis technologiques et numériques. Au sein de ce département, l'équipe Transformation-UX UI Design a pour mission d'assurer la cohérence de l'expérience utilisateur sur nos produits et projets afin de servir au mieux nos clients (internes et externes) et de répondre à leurs besoins. Dans le cadre d'un remplacement temporaire pour congé maternité et parental, nous recherchons actuellement un·e UX Designer pour un CDD d'une durée d'un an (12 mois) afin de travailler principalement sur nos solutions internes. En tant qu'UX Designer, vous serez en charge de : • Gérer le delivery sur le projet assigné en s'assurant de la correspondance avec les besoins remontés par le client interne afin de délivrer une expérience homogène et de qualité. • Effectuer un reporting régulier en veillant à sélectionner les informations essentielles et à les présenter de manière synthétique et claire. • Expliquer les partis pris UX mis en place sur les wireframes lors des cérémonies produit afin de défendre la vision UX, de soulever les problématiques rencontrées et les pistes d'amélioration envisagées. • Documenter les points d'action tout en respectant la manière de documenter établie sur le projet. • Créer et optimiser des interfaces et des expériences utilisateurs efficaces et agréable pour les produits et services numériques de la Banque de Luxembourg afin de garantir une expérience homogène et de qualité. • Concevoir des prototypes et des maquettes fonctionnelles, afin que ceux-ci soient testés et évalués auprès des utilisateurs. • Suivre l'UX des features de bout en bout en identifiant et comprenant les besoins des clients (produit, métier, utilisateur-final) • Procéder aux tests afin de s'assurer que tout est fonctionnel et corriger les éventuels problèmes. Profil Issu·e d'une formation supérieure de type Ingénierie, UX Design, Ergonomie, digital ou design, vous disposez d'une première expérience professionnelle en tant qu'UX Designer dans un environnement financier et vous souhaitez intégrer une société qui encouragera votre développement. • Vous possédez une excellente maîtrise des méthodes de recherche et de conception UX, idéalement en collaboration directe avec une équipe de développeurs ; • Vous possédez des compétences en interface utilisateur et en prototypage; • Vous êtes créatif·ve, rigoureux·se et doté·e d'un esprit d'équipe avéré ; • Vous avez d'excellentes compétences organisationnelles et êtes orienté service ; • Vous êtes à l'aise pour communiquer et argumenter avec des interlocuteurs de divers horizons ; • Vous maitrisez parfaitement le français et l'anglais à l'écrit et à l'oral. Convaincu·es que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors… Vous souhaitez … • rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires, • vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle ; • évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail.

Job Description: Mission principale : Rejoignez notre équipe dynamique en tant que spécialiste en Déploiement et Support de Systèmes de Communications Sécurisées (VoIP/ToIP) avec une forte orientation client. Vous serez responsable de la mise en oeuvre, du déploiement et du support technique des solutions de communication sécurisées, notamment les technologies VoIP et ToIP, pour nos clients. Votre expertise contribuera à garantir la sécurité, la fiabilité et la performance des systèmes de communication mis en oeuvre chez nos clients, tout en leur offrant un support technique de haute qualité. Responsabilités : Déployer et configurer des systèmes de communication sécurisés basés sur les technologies VoIP et ToIP, principalement basés sur la gamme des produits A5000 de chez Mitel.Assurer le support technique de niveau expert pour les systèmes de communication existants, y compris la résolution des problèmes liés aux appels vocaux et aux services de téléphonie IP.Fournir un support technique proactif et réactif aux clients, en répondant à leurs demandes et en résolvant leurs problèmes de manière efficace et professionnelle.Collaborer avec les équipes internes (ingénierie, sécurité, support) pour résoudre les problèmes techniques complexes liés aux infrastructures VoIP/ToIP.Effectuer des audits de sécurité et proposer des améliorations pour renforcer la protection des systèmes de communication.Documenter les procédures de déploiement et de support pour assurer une continuité des opérations.Former les utilisateurs finaux et les équipes internes sur les bonnes pratiques de sécurité et d'utilisation des systèmes VoIP/ToIP.Participer à des projets d'intégration de nouvelles technologies de communication sécurisée, y compris les solutions de téléphonie IP avancées (communication unifiées, travail collaboratif,...).Assurer un suivi régulier des clients pour évaluer leur satisfaction et identifier les opportunités d'amélioration.Gérer les tickets de support technique et assurer un suivi rigoureux des demandes clients. Profil recherché : Diplôme en informatique, télécommunications, cybersécurité ou domaine connexe.Expérience significative dans le déploiement et le support de systèmes de communication sécurisés, avec une expertise particulière en technologies VoIP et ToIP.Expérience avérée dans le support technique client, avec une forte orientation service et une capacité à gérer les interactions clients de manière professionnelle.Connaissances approfondies des protocoles de sécurité (TLS, IPsec, VPN, etc.) et des normes de sécurité (ISO 27001, RGPD, etc.).Maîtrise des outils de gestion de réseaux et de systèmes (ex : Cisco, Microsoft Teams, Zoom, etc.).Expérience avec les plateformes de téléphonie IP (ex : Asterisk, FreePBX, Cisco Unified Communications Manager).Connaissance des protocoles VoIP/ToIP (SIP, RTP, H.323, etc.) et des architectures réseau associées.Maîtrise des produits de la gamme A5000 de Mitel, y compris leur configuration, leur déploiement et leur maintenance.Capacité à résoudre des problèmes techniques complexes et à travailler sous pression.Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe.Capacité à expliquer des concepts techniques complexes de manière claire et compréhensible pour les clients.Certifications en cybersécurité, en télécommunications ou en technologies VoIP/ToIP (un atout). Compétences requises : Maîtrise des systèmes d'exploitation (Windows, Linux, etc.).Connaissance des architectures réseau et des protocoles de communication.Expérience avec les outils de surveillance et de gestion des incidents.Capacité à rédiger des rapports techniques et des documentations claires.Connaissance des solutions de sécurité pour les communications VoIP/ToIP (ex : chiffrement des appels, authentification forte).Expérience avec les solutions de collaboration unifiée (UC) et les intégrations avec les systèmes de téléphonie IP.Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome. Sens aigu du service client et de la satisfaction client. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Defence and Space SAS Employment Type: Permanent ------- Classe Emploi (France): Classe G13 Experience Level: Professional Job Family: Computing&Comm and Info& Data Processing By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will nev

Description de l'entreprisePour accompagner son développement, la Direction du Pilotage de la Performance de la Caisse d’Epargne CEPAC recherche un(e) Responsable du Département Ingénierie Financière (F/H). Au sein de cette Direction, le département Ingénierie Financière joue un rôle clé dans l’accompagnement du réseau commercial et des directions métiers sur les sujets de tarification, structuration financière et optimisation de la performance. Le poste porte des enjeux majeurs de : support au développement commercial, maîtrise des risques financiers, pilotage de la rentabilité, contribution à la stratégie financière de l’établissement, en lien étroit avec les directions métiers, les équipes financières et le Groupe BPCE. Le poste est basé au Siège – Marseille.Poste et missionsMissions principales Management et pilotage d’activité Manager une équipe d’experts (animation, coordination, développement des compétences) Organiser, planifier et piloter l’activité du département afin de garantir la performance et l’atteinte des objectifs Décliner la stratégie de la Direction du Pilotage de la Performance sur le périmètre Ingénierie Financière Expertise financière et support au business Être en veille sur les évolutions des marchés financiers Définir et faire évoluer les barèmes tarifaires et en garantir la diffusion Accompagner le réseau commercial sur le montage d’opérations complexes Assurer la cotation des opérations (euros / devises, financements spécifiques) y-c cessions de créances Calculer les impacts financiers (IRA, coûts de rupture, marges, etc.) Contribuer à la structuration, au suivi et à la remédiation d’opérations de crédit structurées Assurer et suivre la gestion du collatéral, identifier des pistes d’optimisation Animer les sessions de formation et de sensibilisation financière auprès du réseau Être en support lors de la création de nouveaux produits ? Ces missions s’inscrivent dans une logique de développement de l’expertise financière au service du business Pilotage des risques et contribution stratégique Intégrer les contraintes réglementaires, financières et de risques dans les décisions Participer à la définition des politiques tarifaires et financières de l’établissement Contribuer à l’amélioration continue des modèles et outils de tarification Instances et gouvernance Préparer, animer et assurer le suivi du Comité des Prix Contribuer aux instances liées à la performance financière et à la tarification Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Transversalité et collaboration Travailler en étroite collaboration avec : le réseau commercial les équipes risques et finances le contrôle de gestion les directions métiers Interagir avec les équipes du Groupe BPCE sur les sujets techniques et de marché Objectifs du poste Garantir la pertinence et la compétitivité de la tarification Sécuriser les opérations financières complexes Améliorer la rentabilité des transactions et de la CEPAC Optimiser les processus et outils d’ingénierie financière Renforcer la culture financière et la montée en compétences du réseau Profil et compétences requisesProfil / compétences attendues Solide expertise en ingénierie financière, produits bancaires et structuration d’opérations Maîtrise des mécanismes financiers, du risque de taux, de liquidité et des produits complexes Capacité à piloter un budget et à analyser des impacts financiers Leadership et capacité à fédérer une équipe d’experts Forte capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés Capacité à évoluer dans un environnement transverse et exigeant Savoir-faire clés Élaborer et piloter des stratégies financières Analyser la performance et proposer des actions correctrices Piloter des dispositifs de tarification et de modélisation Accompagner les équipes commerciales dans des opérations complexes Savoir-être Sens du résultat et de la performance Esprit d’innovation et recherche de solutions Excellentes capacités de communication et d’influence Adaptabilité et capacité à gérer des environnements en transformation Informations complémentaires sur le postePoste basé à Marseille (13006) Possibilité de 2 jours de télétravail après 6 mois d'ancienneté Management d’une équipe d’environ 4 ETP Participation aux instances stratégiques (Comité des Prix) Lettre de motivation et CV à joindre impérativement

Nous recherchons en CDI un.e Commercial.e Grands Comptes. De Marseille, Lyon, Paris, vous allez assurer la conquête, la gestion et le développement des contrats collectifs Grands Comptes, tout en garantissant un niveau élevé de conseil, de qualité de service et d'équilibre technique. Vous contribuez ainsi à déployer les orientations stratégiques et mutualistes de Solimut, au service des entreprises et de leurs salariés. VOUS ALLEZ... Conquérir de nouvelles entreprises, du terrain PME +100 salariés aux Grands Comptes, en faisant découvrir ce qui rend Solimut unique. Détecter de vraies opportunités, directement au contact du terrain Activer et entretenir vos réseaux : collectivités, réseaux d'entreprises, prescripteurs ESS, cabinets RH... Répondre aux appels à concurrence Représentation & rôle institutionnel Porter haut les valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide auprès des entreprises, collectivités et partenaires institutionnels et syndicaux Renforcer les liens avec nos partenaires clés : collectivités, syndicats, associations, réseaux ESS. Faire rayonner Solimut en externe sur les événements, salons et temps forts du secteur. Conseil & ingénierie collective Analyser les besoins et l'environnement social des entreprises pour leur apporter une réponse juste et responsable. Co-construire les meilleures solutions collectives avec les équipes techniques, juridiques et actuarielles. Garantir un accompagnement de qualité, conforme et utile - un vrai devoir de conseil. Suivi technique Suivre l'équilibre des contrats, comprendre les dynamiques de sinistralité et proposer des ajustements pertinents. Expliquer et rendre claires les évolutions réglementaires, contractuelles et tarifaires. Piloter les renouvellements avec transparence et pédagogie. Coordination interne Collaborer au quotidien avec les agences, le CRC, la prévention, le marketing, la gestion, le juridique, l'offre produits et la direction commerciale. Fluidifier les échanges et assurer une information fiable entre toutes les équipes. Pilotage d'activité Tenir à jour le CRM (vraiment - parce que ça change tout). Partager vos actions, vos résultats et vos réussites. Déployer les plans d'action commerciaux avec ambition et autonomie. VOUS ETES Expert.e commercial de l'assurance collective, de la réglementation ou plus largement du B2B, avec une appétence pour les sujets technico-juridiques Orienté.e et animé.e par les résultats, proactif.ve. en prospection, influent dans les réseaux À l'aise dans les environnements politiques, mutualistes ou institutionnels, et capable d'en comprendre les codes Un.e négociateur.trice aguerri.e, diplomate et pragmatique, à la fois ferme, mesuré et capable de tenir une position, capable de gérer des discussions complexes et multi-acteurs Rigoureux.se et organisé.e, avec un véritable sens du reporting et de la gestion CRM À l'aise avec les outils internes (PEGA, BO, et autres environnements métiers) Doté.e d'une solide capacité d'analyse, notamment pour lire et interpréter un compte technique. CE QUE L'ON VOUS PROPOSE Une rémunération entre 60 000 et 65 000 euros en fonction de votre profil et expérience, une partie variable complètera votre rémunération fixe Un environnement de confiance : avec un à plusieurs jours télétravail par semaine possible à définir avec votre manager MAIS AUSSI Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut 26 jours de congés par an Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sportif etc Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours / an rémunéré Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un premier échange téléphonique Un entretien RH avec notre Recruteuse, Agnès Un entretien avec notre Responsable Développement Commercial Collectif, Laurie Un entretien avec notre Directeur Développement de la Relation Adhérent, Yannick Lorsque votre CV est sélectionné, on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide (- 1mois), avec la garantie d'un retour après chaque étape. Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif, tous nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l'embauche. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère.

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de Santé H/F à 100% de Jour au sein du service Médecine Physique et de Réadaptation Hôpital Sud MPR Oncologie Pontchaillou du Pôle Neurosciences. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. L'unité de Médecine physique et de réadaptation comprend : Un service d'hospitalisation MPRA de 30 lits, deux unités d'hospitalisation de MPRE de 15 et 10 Lits, un HDJ neuro à Pontchaillou et un HDJ locomoteur à l'Hôpital sud Un plateau de rééducation Pontchaillou/Hôpital Sud et la Tauvrais et une unité d'urodynamique ainsi qu'un service de consultations Une équipe de rééducation court séjour à l'Hôpital Sud (adulte et pédiatrique) et à Pontchaillou Vos activités principales sont : Elaborer, conduire et évaluer le projet de soins en concordance avec le projet d'établissement médical et du MPRA, et gérer le plateau de rééducation du MPR Oncologie à Pontchaillou et les rééducateurs de l'Ehpad Participer en collaboration avec l'équipe médicale à la définition des objectifs et des projets pour permettre une évolution dans les soins proposés et évaluer l'exhaustivité des recueils PMSI et en être le garant Travailler en collaboration avec le chef de service, l'équipe médicale, le cadre supérieur de pôle, ses collègues de MPR, du Pole Neurosciences et autres collègues puis contrôler la cohérence des effectifs en fonction de la charge de travail des secteurs Gérer le planning au quotidien sur AGIRH, s'assurer de la qualification et des compétences des professionnels en lien avec les évolutions de l'unité et des pratiques professionnelles et travailler en collaboration avec les instituts de formation Participer au projet institutionnel, assister aux réunions du CHU et d'établissement Organiser la maintenance du matériel et des équipements, établir et prioriser avec le chef de pôle et de service, la commande annuelle de matériel et s'impliquer dans la prévention des infections nosocomiales en contrôlant l'application des règles de nettoyage des locaux et du matériel Actualiser les procédures qualité et le document unique de la gestion des risques en lien avec la réglementation et l'évolution de l'activité S'inscrire et inscrire l'ensemble des professionnels dans le DPC, organiser l'accueil et le suivi des nouveaux professionnels et des étudiants Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme de Cadre de Santé Connaissance souhaitée des métiers de la rééducation Connaissances et aptitudes : Savoir se positionner : tact, disponibilité, diplomatie, sens de l'autorité Avoir le sens de l'accueil, l'écoute et du dialogue et le sens de l'observation, l'esprit d'analyse et de synthèse Savoir déléguer, s'adapter, notamment à une culture d'une équipe pluri professionnelle Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7282. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 26/06/2026. Contrat : CDI

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 -Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Vous êtes ERGOTHERAPEUTE Vous êtes intéressé par la création d'un service ? Vous souhaitez partager vos compétences avec l'institution? Vous souhaitez monter en compétences ? Un poste est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir au Pôle Gériatrique du GHT 94 Nord Val de Marne, gériatrique du Docteur LAMBERT dans l'Unité Gériatrie Aigüe (projet 10 lits). Définition du poste Aider à restaurer, maintenir ou développer l'autonomie de la personne âgée dans la perspective d'une réadaptation, en tenant compte de ses attentes, de sons handicap, de son lieu de vie, de son environnement social, professionnel et familial. L'objectif est de maintenir ou de restaurer un bon niveau d'autonomie dans les activités de la vie quotidienne des personnes : la toilette, l'habillage, les activités de loisirs, les repas En cas de perte d'autonomie, il accompagne la personne à trouver de nouvelles habitudes en adaptant les activités ou en proposant des moyens de compensation adaptés. L'ergothérapeute travaille dans le cadre d'une hospitalisation en prise en charge collective ou individuelle, sur prescription médicale. Compétences et connaissances requises Concevoir et conduire un projet d'intervention en ergothérapie. Conduire une relation dans un contexte d'intervention en ergothérapie. Former et informer des professionnels et autres personnes en formation. Concevoir et conduire les projets en pluriprofessionnalité. Capacités d'écoute, d'empathie et d'analyse des situations. Aptitude à transmettre son analyse (transmission écrite et orale). Adhésion au projet de service et de pôle Qualités requises Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, assiduité, adaptation et maitrise relationnelle. Autonomie. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Conditions de travail Lieu : Site National des Hôpitaux de Saint Maurice Horaires : jour 9h/16h40 Quotité temps de travail : 100% Mme Clair, cadre coordinateur du pôle Adresse mail pour envoi de CV et LM ; * Contrat : CDI;Détachement;Mutation;Stage

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CONSULTANT RECRUTEMENT (H/F) Rattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration avec l'équipe, votre rôle est de mettre à l'emploi (intérim - CDD - CDI) les candidats auprès des entreprises clientes et d'être garant(e) de la continuité des missions. Vos missions : RECRUTEMENT - Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients. - Rechercher (sourcing sur jobboards et vivier interne), évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.), proposer les candidats aux clients en adéquation avec leurs besoins et assurer le suivi des délégations. - Renseigner les intérimaires et candidats sur la mission proposée, leur statut, leurs droits, obligations et sur les règles de sécurité au travail à respecter. SUIVI COMMERCIAL - Entretenir des relations commerciales avec les clients / prospects, les fidéliser. - S'assurer régulièrement de la satisfaction des clients. - Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats. GESTION ADMINISTRATIVE - Constituer les dossiers d'inscription, mettre à jour notre base de données. - Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition. - Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc... PROFIL : Titulaire d'un diplôme BAC +2 minimum dans le domaine RH ou commercial, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement, idéalement dans le domaine des services aux entreprises. Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes : -Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients (être à leur écoute, bien cerner leurs besoins...) -Aisance relationnelle : afin de nouer et d'entretenir des relations saines -Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide -Flexibilité et ouverture d'esprit : afin de se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi -Persévérance : les recrutements pouvant durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, ...) -Réactivité : afin de satisfaire au mieux les clients dans un environnement très concurrentiel -Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers -Gestion du stress : objectifs de résultats dans des délais parfois courts, multiplicité des tâches. Enfin, une connaissance du bassin d'emplois local est un vrai plus. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription. Rémunération : Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l'expérience + variable mensuel en fonction du CA de l'agence + tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%) + 21 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition) + CSE + mutuelle. 39h semaine du lundi au vendredi. Prêt à vous lancer ? Postulez ! Envoyez votre CV.