• Løsningsorientert og kreativ
• Selvstendig og samarbeidsvillig
• Nøyaktig og pliktoppfyllende
• Liker å arbeide med heltre
• Erfaring med stasjonære maskiner og håndholdt el-verktøy for produksjon og montering av innredning
• Må ha førerkort klasse B, og førerkort klasse C1 vil være en fordel

• Godt arbeidsmiljø
• Varierte arbeidsoppgaver
• Fire dagers arbeidsuke mandag – torsdag

Om arbeidsgiveren:

null

Tannhelsesekretærer til oppdrag Lillehammer!
Er du autorisert tannhelsesekretær eller tannlegeassistent på utkikk etter nye utfordringer? Vi har nå behov for en tannhelsesekretær eller assistent til klinikk i Lillehammer. 

Oppdrag: 
Oppstart snarest - 30.09.26, stor sannsynlighet for forlengelse
Stilling: 80-100%, dagtid

Vi tilbyr:
✅ Trygghet og tett oppfølging gjennom hele oppdraget
✅ Variert arbeidserfaring og mulighet for faglig utvikling
✅ Spennende oppdrag

Kvalifikasjoner:
Norsk autorisasjon som tannhelsesekretær, eller erfaring som tannlegeassistent.
Gode samarbeidsevner og evne til å jobbe selvstendig
Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig (minimum nivå B2)
Du er fleksibel og kan stille på kort varsel

Høres dette ut som noe for deg?
Søk i dag! Last opp CV via lenken i annonsen.
Har du spørsmål? Kontakt oss på helse.rekruttering@adecco.no eller ring: 23 29 00 00

Hvorfor velge Adecco?
Hos oss får du trygghet, frihet og muligheten til å utvikle deg i ditt fag – med god støtte hele veien!
 

Om arbeidsgiveren:

null

Zakres obowiązków: Układanie kompozycji kwiatowych oraz pielęgnacja roślin. Praca od poniedziałku do niedzieli, w godzinach 08:00-19:00 (według grafiku ustalonego z pracodawcą). Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze branżowe - pożądane - pozostałe: wymagane doświadczenie w pracy w kwiaciarni, energiczność i kreatywność, umiejętności w zakresie układania kompozycji kwiatowych oraz podstawowa wiedza o pielęgnacji roślin. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: - CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Language: English (UK) Location Esch-sur-Alzette Country: Luxembourg Organisation data: Department of Health, Medicine and Life Sciences Job Number: UOL07538 Contract Type: Academic - Permanent Schedule Type: Full Time Work Hours 40.0 Hours per Week Role Type: Open Position Functions: Associate / Assistant Professor Job Level: Monolevel Job (internal): Associate professor Expertise: Professors About us The University of Luxembourg is an international research university with a distinctly multilingual and interdisciplinary character. The Department of Health, Medicine and Life Sciences (DHML) is part of the Faculty of Science, Technology and Medicine of the University of Luxembourg. DHML is coordinating all teaching programmes in life sciences, medicine, nursing and midwifery. Research at the department integrates basic and translational, molecular and computational approaches with a focus on cancer biology, as well as clinical research projects in human health and disease. The DHML cooperates with the national health care centres and with leading international biomedical research institutions. The University of Luxembourg has set a strategic focus on medicine and health and is actively developing the training and research areas in these domains, creating exceptional opportunities in medical and biomedical initiatives. Your role Medical and health sciences education at the University of Luxembourg is rapidly growing and represents a strategic priority for both the University of Luxembourg and the country. To foster high quality teaching within the recently created study programmes, including a bachelor in medicine, several bachelors in nursing sciences and midwifery, as well as medical specialization programmes, the Department of Health, Medicine and Life Sciences seeks to appoint a Professor in Histology. The position focuses on innovative, interdisciplinary teaching in histology (and histopathology) at the bachelor's level and within medical specialization programmes, while also offering access to state-of-the-art infrastructure to support high level research in related fields. As part of its strategic expansion, the DHML is offering candidates a range of opportunities to access leadership positions, including study programme directors and domain coordinators, according to the needs and development of the medical programmes. The position offers a unique opportunity to shape and drive medical education at the University of Luxembourg through innovative teaching approaches and in close cooperation with faculty colleagues and local hospitals. The successful candidate will coordinate the histology/histopathology teaching activities in medicine and health-related programmes, working closely with the faculty and clinical colleagues to ensure an integrated and cohesive learning experience for students. They will be expected to implement modern histology curriculum using advanced educational technologies, such as virtual histology tools (digital microscopy, virtual slides, augmented/virtual reality technologies, 3D histological experiences) and online resources to provide engaging learning opportunities. The recruited candidate will have access to cutting-edge infrastructure, labs for practical histology training and a comprehensive simulation unit. They will also coordinate histology courses and practical lab sessions, including the procurement of digital tools and teaching specimens, in collaboration with partner institutions. Research portfolio: The candidate has an internationally recognised research profile and is expected to lead ambitious research aligned with the university's strategic priorities, including cancer research, neurosciences, data-driven health sciences and digital medicine. The ideal candidate has a medical background, relevant clinical experience and a strong commitment to incorporating clinical perspectives into histology education to enhance its practical application. Clinical activity may be considered. For further information about the role, please contact: Professor Pascal Stammet, Study Programme Director of the Bachelor in Medicine, Email: pascal.stammet@uni.lu Your profile • MD diploma (MD-PhD profiles are considered an advantage) • Long-standing experience in the teaching of histology/histopathology at undergraduate and graduate levels, ideally in a variety of curricula including medicine, life sciences and for health care professions • Commitment to interdisciplinary and innovative teaching that integrates histology with anatomy, physiology and embryology • Experience or familiarity with modern teaching tools such as digital microscopy, virtual or augmented reality technologies, 3D histological experiences, and other digital resources • Solid track record in research within the domain • Strong interpersonal and collaboration skills, with the ability to build and foster academic partnerships, particularly with existing collaborators at partner universities and institutions • Proven record of senior management skills • Visionary and transformational leadership skills, thriving in a dynamic and pioneering environment Language requirements: The University of Luxembourg is set in a multilingual context. The person hired on this position must be proficient in English and French. Additional knowledge of German is considered an advantage. The University actively supports language development among its staff and offers access to language courses to this end. We offer • A modern, dynamic university with a personal and inclusive atmosphere. Multilingual and international character. Staff coming from more than 90 countries. Member of The Guild of European Research-Intensive Universities • An exceptional research environment, supported by skilled staff and high-quality equipment. Strong links to professional sectors and the Luxembourg labour market. A unique urban campus with excellent infrastructure • A partner for society and industry. Cooperation with European institutions, innovative companies, the Financial Centre and a wide range of non-academic partners including ministries, local governments, associations, and NGOs • Attractive salary and benefits packages with excellent opportunities for external funding. Support for career development and mentoring. Services to promote staff well-being and a healthy work-life balance How to apply Applications should be submitted online only and contain: • Cover letter • Detailed CV, including periods of absence from work (or where the effect has been equivalent to absence) including family-related leave and career breaks • Copies of diplomas • Complete list of publications and copies of 3 main publications/research papers • Short report on research and teaching activities, including a list of research grants acquired over the past 5 (five) years and PhD theses supervised • Statement of research, teaching and other activities planned at the University of Luxembourg • The names, contact information and present position of 3 referees who can, upon request, provide an assessment on the application. Please indicate their relationship to you We encourage early application. Applications are only accepted online through the HR system. The position will be unposted on 05/04/2026, after which no further applications can be submitted. Applications will be handled in strict confidence. Gender equality: The University of Luxembourg is committed to achieving gender parity among its academic staff and aims to eliminate obstacles to recruitment of female professors and their career development. Should candidates present equivalent CVs, preference will be given to female candidates in all departments where gender parity is not yet achieved. The University of Luxembourg embraces inclusion and diversity as key values. We are fully committed to removing any discriminatory barrier related to gender, and not only, in recruitment a [...]

Om stillingen

Trives du både med kontorarbeid og uforutsigbare hendelser på hjul? Vil du bo i hjetet av Senja, som er et eldorado for et aktivt friluftsliv? Da bør du sende oss en søknad.

Som ansatt i seksjon etterforskning ved Finnenes politistasjonsdistrikt får du variasjon mellom dypdykk i ulike saker som etterforskning og operative vakter i patruljen.Vi er11 ansatte, inkludert to politifaglige etterforskningsledere, en kriminaltekniker og seksjonsleder. 

GDE Finnsnes dekker kommunene Senja, Sørreisa og Dyrøy. Finnsnes, som portalen til Senja, åpner alle muligheter til aktivt friluftsliv, sommer som vinter. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som er interessert i etterforskning og motivert til å bidra til å avdekke og bekjempe ulike typer kriminalitet. Du må også ha et ønske om faglig utvikling og bidra til kunnskapsdeling.

Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Identifisere, planlegge og gjennomføre etterforskningsskritt i straffesaker som tilfaller seksjonen 
• Samhandle med med etterforskningsledelse og påtaleansvarlig 
• Tett kontakt med interne og eksterne samarbeidspartnere 
• Inngå i politistasjonsdistriktets vakt - og beredskapstjeneste 

• Utføre straksetterforskning med politiarbeid på stedet 

  Listen er ikke uttømmende, og andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått PHS
• IP4-godkjenning, eller kvalifisere for slik godkjenning
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne
• God kunnskap om politiets datasystemer

Det er også ønskelig med:

• Relevant erfaring fra etterforskningsfeltet 
• Videreutdanning (VEF) eller annen relevant tilleggsutdanning innenfor etterforskning 
• Erfaring med digitalt politiarbeid

Å jobbe i politiet krever at du har plettfri vandel og blir funnet skikket for tjenesten. Dersom du vurderes kvalifisert og er aktuell for intervju, vil vi gjøre søk i enkelte av politiets register og systemer for å vurdere om du er skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke stillingen samtykker du til at slikt søk utføres.

Personlige egenskaper

• Selvstendig og strukturert 
• Løsnings- og utviklingsorientert 
• Gode samarbeidsferdigheter og evne til å bygge tillit 

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent i 
  • stillingskode 1461 - politibetjent 3 fra 625 000,-  kroner brutto per år
  • stillingskode 1459 - politibetjent 2 fra 570 000,-  kroner brutto per år
  • stillingskode 1457 - politibetjent 1 fra 525 000,-  kroner brutto per år
• Etterforskere inngår normalt i turnusliste for vakt og beredskap, får etterforskertillegg på kr. 25.000,- per år uavhengig stillingskode. Vi tilbyr også muligheten for å jobbe som 100% etterforsker og da er etterforskertillegg avhengig stillingskoden du har.
  • 100% funksjon som etterforsker : 
    • stillingskode 1461 på 45 000,- kroner brutto per år 
    • stillingskode 1459 på 35 000,- kroner brutto per år 
    • stillingskode 1457 på 25 000,- kroner brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Våren 2025 flyttet vi inn i nye og moderne lokaler, med blant annet treningsrom du kan benytte.  

Kommunene Senja, Sørreisa og Dyrøy omfattes alle av ordningen der man kan søke om å få slettet studielån på kr. 25.000,- . Du kan lese mer om sletting av gjeld her. 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. For å bli vurdert for stillingen må relevante dokumenter (vitnemål og attester) legges ved søknaden. Dette gjelder også interne søkere.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Troms politidistrikt omfatter 20 kommuner i Troms fylke. Politidistriktet har politi- og påtalemyndighet i norsk økonomisk sone utenfor hele Nord-Norge og i havområdene utenfor Svalbards territorialfarvann. I tillegg har politidistriktet ansvar for norsk sokkel, inkludert olje- og gassinstallasjoner, fra Lofoten og nordover og utenfor Svalbard.

Hovedsetet og operasjonssentralen for politidistriktet er lagt til politihuset i Tromsø. Politidistriktet har ca. 645 ansatte organisert i fem geografiske enheter med ti politistasjoner, fem fellesenheter og tre lederstøttestaber.

Troms politidistrikt arbeider for å ha høy tillit i befolkningen. Våre innbyggere skal oppleve at de bor i en trygg del av landet, hvor politiet er tilgjengelig for dem både i hverdag og krise. Politidistriktet skal arbeide kunnskapsbasert og samtidig være en handlekraftig organisasjon som har evne til å utvikle seg i takt med samfunnet, kriminalitetsbildet og innbyggernes forventninger. Politidistriktet skal være en trygg og attraktiv arbeidsplass for sine medarbeidere
 

Om stillingen

Felles enhet for operative tjenester (FOT) består av Seksjon for plan og beredskap og Seksjon for operasjonssentral.
Seksjon for plan og beredskap er delt inn i to avsnitt:

• Avsnitt for plan og innsatsledelse 
• Avsnitt for beredskap.

Ved avsnitt for plan og innsatsledelse er det ledig en fast stilling som beredskapsplanlegger. Stillingen er stedsplassert ved politihuset i Trondheim. 

Som følge av en spent sikkerhetspolitiske situasjon i Europa har det nasjonale trusselbildet i Norge endret seg. Samtidig står vi overfor det mest mangefasetterte spekteret av terrormål og trusselaktører noen sinne. Dette stiller krav til politiet som en sentral beredskapsaktør. Som beredskapsplanlegger blir du sentral i utarbeidelse og vedlikehold av politidistriktets planverk, og du vil samarbeide tett med interne og eksterne beredskapsaktører. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker motiverte personer som ønsker å arbeide med beredskapsplanlegging og bli en del av et kompetent team av beredskapsplanleggere. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

Hovedansvarsområder
Ansvar for at politidistriktets planverk er komplett, oppdatert og med nødvendig redundans. Beredskapsplanleggere er politidistriktets hovedansvarlige for PBS Web.

Hovedoppgaver
Utarbeide, vedlikeholde og ajourføre politidistriktets planverk for å kunne ivareta beredskap ved å forebygge, begrense eller håndtere uønskede hendelser og kriser. 

Øvrige oppgaver

• Være ressursperson for politidistriktets utarbeidelse av beredskapsplaner
• Være rådgiver ovenfor interne og eksterne samarbeidspartnere
• Samarbeide innen eget fagfelt med øvrige Geografiske og Funksjonelle driftsenheter i i eget og øvrige politidistrikt, særorgan og POD
• Planlegge og koordinere beredskapsøvelser  i samarbeid med operative enheter i politidistriktet
• Være politidistriktets ressursperson innen planlegging av VIP-besøk
• Styrke P3 funksjonen ved etablering av politimesterens stab
• Utføre tjeneste som oppstyrker på Operasjonssentralen etter nærmere avtale

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politi(høg)skole
• Tilfredsstille kompetansekriteriene for pb3 og ha arbeidet innen relevante fagfelt i minimum 5 år.
• Inneha sikkerhetsklarering for Hemmelig, eller kunne klareres og autoriseres for dette.

Det er også ønskelig med:

• Utdanning innenfor samfunnssikkerhet og beredskap
• Erfaring innen beredskaps- og øvingsplanlegging
• Erfaring innen utarbeidelse av risiko- og sårbarhetsanalyser
• Erfaring innen planlegging og gjennomføring av VIP-oppdrag
• God kjennskap til politiets rolle i Totalforsvaret

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

 

Personlige egenskaper

• Du er strukturert 
• Du er god på å planlegge
• Du har god gjennomføringsevne
• Du utviser gode samhandlingsevner internt og eksternt
• Du er teamorientert, men evner også å jobbe selvstendig

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å jobbe med beredskap i en spentsikkerhetspolitisk situasjon
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287), fra kr 720.000 - 760.000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Godt arbeidsmiljø og mulighet for trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobb norges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

 

Om stillingen

UiT Norges arktiske universitet søker en erfaren gartner til en fast heltidsstilling i Seksjon for campusdrift. 

Stillingen er en del av den operative grøntdriften ved UiT Tromsø og inngår i gartnerteamets samlede arbeid med drift og vedlikehold av universitetets uteområder. I vekstsesongen fra mai til oktober deltar stillingen fullt ut i den daglige utendørs grøntdriften på campus. Samtidig har stillingen et fagansvar for interiørbeplantning, inkludert faglige vurderinger, plantevalg og oppfølging av vedlikehold. 

Driften skjer i en hybrid driftsmodell der egne ansatte samarbeider tett med eksterne leverandører gjennom rammeavtaler. Stillingen krever derfor god rolleforståelse, koordineringsevne og evne til faglig oppfølging av eksterne leveranser. 

Stillingen er organisatorisk plassert i Serviceteam/Campusmiljø og forutsetter fleksibilitet og bidrag til øvrige driftsoppgaver ved behov, særlig utenfor vekstsesongen.

Arbeidssted er UiT i Tromsø.

Arbeidsoppgaver

Operativ grøntdrift (mai–oktober) 

• Deltakelse i løpende drift og vedlikehold av UiTs uteområder som del av gartnerteamet 
• Sesongbasert arbeid med planting, skjøtsel, beskjæring, jordforbedring, vanning og gjødsling 
• Bruk og enkelt vedlikehold av maskiner, utstyr og tekniske hjelpemidler 

Fagansvar – interiørbeplantning 

• Fagansvar for interiørbeplantning i universitetsbygg 
• Plantevalg basert på lysforhold, temperatur, brukskontekst og driftsmessige hensyn 
• Oppfølging av biologisk skadedyrkontroll og bærekraftige løsninger der dette er etablert
• Faglig oppfølging og koordinering av eksterne leveranser innen eget ansvarsområde 

Samhandling og støttefunksjoner 

• Samarbeid med øvrige gartnere, driftsteknikere og øvrige fagmiljøer i BEA 
• Samhandling med rammeavtalepartnere og leverandører 
• Bidrag til øvrige oppgaver i Campusmiljø-teamet ved behov, inkludert vinterdrift og andre støttefunksjoner

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• Fagbrev som gartner eller tilsvarende relevant utdanning 
• Relevant praktisk erfaring fra grøntdrift 
• Førerkort klasse B 
• Gode ferdigheter i norsk og engelsk, muntlig og skriftlig 
• Gode digitale ferdigheter 

Ønskede kvalifikasjoner: 

• Erfaring med interiørbeplantning i større bygg eller institusjoner 
• Erfaring fra arbeid i hybrid driftsmodell med interne og eksterne aktører 
• Kjennskap til sesongbasert grøntdrift i nordlige klimaforhold 

Personlige egenskaper:

• Høy faglig integritet og praktisk gjennomføringsevne 
• Strukturert og pålitelig i operativ drift 
• Evne til å arbeide selvstendig og systematisk 
• God rolleforståelse i team- og leverandørbasert arbeid 
• Fleksibel og løsningsorientert 
• Gode samarbeidsevner

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen.

Vi tilbyr

• En fast stilling som del av UiTs gartnerteam 
• En tydelig operativ rolle kombinert med fagansvar for interiørbeplantning 
• Stor grad av faglig selvstendighet innen eget ansvarsområde 
• Arbeid i et etablert og tverrfaglig driftsmiljø
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1136 driftstekniker, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 550.000 - 625.000. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Vil du være med og utvikle digitale løsninger som påvirker hvordan Oslo forvalter og utvikler sine eiendommer? 

Eiendoms- og byfornyelsesetaten spiller en nøkkelrolle i byutviklingen av Oslo. Vi kjøper, utvikler, forvalter og selger kommunale eiendommer, forhandler utbyggingsavtaler og bidrar til å forme byen for fremtidige generasjoner. For å lykkes med dette trenger vi gode digitale systemer, og jobber aktivt med å skape egne løsninger.

De siste årene har vi utviklet «Eiendomsappen» – en modelldrevet løsning basert på Microsoft Power Platform og Dataverse. Løsningen er blitt et sentralt fagsystem i etatens arbeid med eiendomsinformasjon og saksbehandling, og er utviklet med høy grad av brukerinvolvering. 

Nå ønsker vi å ta neste steg og søker derfor en ny kollega som ønsker å bruke kompetansen sin til å gjøre en forskjell – en som trives i skjæringspunktet mellom teknologi, mennesker og arbeidsprosesser. Vi ser etter deg som vil være med på å videreutvikle eksisterende løsninger, utforske nye muligheter innen KI og automatisering, og bidra til at vi blir en enda mer datadrevet virksomhet. 

Enten du har solid erfaring og ønsker stort selvstendig ansvar fra dag én, eller du er nyutdannet og vil lære en moderne lavkodeplattform fra bunnen av, så vil oppgaver og ansvarsnivå bli tilpasset din bakgrunn og kompetanse. Uansett blir du en viktig del av vårt utviklingsteam og får stor påvirkningskraft i det videre arbeidet. Teamet organiseres på tvers av etaten, og du vil jobbe tett med ulike fagmiljøer og ledelsen i etaten. 

Sammen med utviklingsteamet vil du jobbe med oppgaver innenfor disse områdene:

• analysere arbeidsprosesser og identifisere forbedringsmuligheter
• utvikle, teste og videreutvikle løsninger på Microsoft Power Platform
• bygge og forbedre datamodeller og informasjonsstrukturer
• utvikle integrasjoner mot andre systemer og datakilder
• utforske og ta i bruk nye muligheter innen KI og automatisering
• bidra til å etablere gode rutiner for versjonskontroll, kodekvalitet og driftssikker utrulling
• dokumentere løsninger og bidra til god forvaltning av systemene våre
• gi opplæring og støtte til brukere og fagmiljøer
  

Hvem tror vi at du er?

Du er nysgjerrig på teknologi og liker å finne gode løsninger på reelle behov. Trives i samarbeid med andre, er interessert i å forstå komplekse problemstillinger og har et blikk for hvordan teknologi kan brukes til å forbedre arbeidsprosesser. I tillegg er du løsningsorientert og ser muligheter fremfor begrensninger.

Dine kvalifikasjoner:
✅ Høyere utdanning på mastergradsnivå innen informatikk, datateknologi, informasjonssystemer eller tilsvarende.
✅ Erfaring med modelldrevne Power Apps og Dataverse (ikke et krav for nyutdannede).
✅ Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk (arbeidsspråk) og gode engelskkunnskaper.

Erfaring/interesse innen en eller flere av følgende er ønskelig:
• databaser og datamodeller
• Power Automate Javascript, Fabric, Power BI
• å bygge KI-verktøy eller agenter (eks. i Copilot studio)
• å bygge integrasjoner/API-er
• erfaring med tilgangsstyring og sikkerhetsmodellering i Dataverse
• erfaring med versjonskontroll (Git) og ALM

Det er videre en fordel med:
• virksomhets- og prosessforståelse
• kompetanse/erfaring innen behovskartlegging og brukeroppfølging
• kjennskap til andre teknologier, deriblant avansert bruk av Excel
• kjennskap til hvordan ansvar for informasjonssikkerhet og personvern ivaretas

Slik søker du på stillingen: 
Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvordan du formulerer en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å fylle ut CV-feltene godt og beskrivende, slik at du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev (legg gjerne inn et punktum i feltet for søknad for å komme videre i skjemaet). Eventuelt søknadsbrev vil ikke bli lest.

Svar kort og konsist på spørsmålene du får innledningsvis i Webcruiter og fyll ut CV-feltene (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for blant annet å ivareta kravet om fullstendige søkerlister. 

I tillegg, for at din søknad skal bli tatt i betraktning, må du legge ved dokumentasjon på utdannelse og arbeidserfaring i form av vitnemål og tjenestebevis/attester. Dersom du har gjennomført utdanning i utlandet må godkjenning fra NOKUT/HKDir også legges ved. Bruk gjerne koblingen til Vitnemålsportalen i Webcruiter for å sende oss dine resultater.

Personlige egenskaper:

Vi ønsker at du:

• har evne til raskt å sette seg inn i nye teknologier, fagområder og komplekse problemstillinger 
• tar initiativ og er en pådriver for å oppnå resultat
• har gode samarbeidsevner og bidrar konstruktivt i team 
• er fleksibel og kan håndtere endring og korte tidsfrister
• flink til å lytte og kommunisere
• er strukturert og samvittighetsfull 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du:

✅ Meningsfulle oppgaver som bidrar til byutviklingen i Oslo.
✅ Mulighet til å arbeide med Microsoft Power Platform, data og KI i praksis.
✅ Stor påvirkningskraft på løsninger og teknologiutvikling.
✅ Et tverrfaglig miljø med høy delingskultur.
✅ Gode muligheter for faglig utvikling gjennom kurs, nettverk og konferanser.
✅ Fleksibel arbeidstid, betalt overtid og mulighet for hybrid arbeidshverdag.
✅ Gode pensjons- og forsikringsordninger.
✅ Treningstilbud og et aktivt bedriftsidrettslag.

Stillingen lønnes for tiden som senioringeniør i lønnstrinn 45–51 (kr 767 500–859 400) eller overingeniør i lønnstrinn 51-58 (kr 859 400-988 200) etter kandidatens kvalifikasjoner og erfaring.. For særlig kvalifiserte kandidater vil høyere lønn kunne vurderes.

Kontaktinformasjon

Chan Thoi Quach, 477 88 979

Arbeidssted

Chr. Krohgs gate 16
0129 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5152883563
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Eiendoms- og byfornyelsesetaten er kommunens grunneier og en aktiv pådriver for utvikling av byen. Oslo er i endring, både sjøsiden og flere andre områder skal i de kommende årene utvikles. Etaten er bl.a. involvert i utviklingen av Fjordbyen, Ensjø, Økern, Hovinbyen og Groruddalen. Etaten forvalter en betydelig bygningsmasse samt ubebygd grunn. Vi er ca. 150 ansatte som holder til i Christian Krohgs gate ved Akerselva.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Om stillingen

Nå trenger vi deg som vil bruke erfaringen din til å administrere og videreutvikle applikasjoner politiet trenger i en hektisk arbeidshverdag. Som applikasjonsforvalter i Politiets IT-enhet (PIT) jobber du tett med brukere i politietaten. Du vet at et godt samarbeid med brukerne skaper gode støtteverktøy for saksbehandling og kunnskapsdeling. Derfor er du nysgjerrig på andres perspektiv og ser at vi eier helheten sammen. 

Som applikasjonsforvalter tilhører du seksjonen Applikasjonsansvar. Når du jobber i team hos oss, er du med på å løse ulike problemstillinger knyttet til økonomi og HR eller et av våre andre domener. Siden vi jobber med ulike problemstillinger, har du mulighet til å jobbe i forskjellige team ut fra hvor det er størst behov for perspektivet ditt og kompetansen din. Det gjør at du får mulighet til å lære nye domener og teknologier. 

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge

Arbeidsoppgaver

• Tilpasse funksjonalitet i applikasjonene.
• Bidra med opplæring til sluttbrukere.
• Delta i ulike utviklingsprosesser sammen med teamet.
• Sikre godt samarbeid internt og ut i politietaten.
• Bidra til at vi deler relevant læring og kompetanse.
• Du vil også bidra inn i andre oppgaver i teamet.

Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen. 

Kvalifikasjoner

• Utdanning fra høyskole/universitet på minimum bachelornivå innen IT. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. 
• Erfaring med applikasjonsforvaltning, systemadministrasjon eller tilsvarende oppgaver. 
• Erfaring med support 2.-3. linje. 
• Erfaring med utarbeidelse av systemdokumentasjon og brukerdokumentasjon. 
• Du kan kommunisere godt på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk.

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobb.

I tillegg er det en fordel om du har: 

• kjennskap til å skape noe sammen, måle effekten og lære av dette 
• kjennskap til applikasjoner knyttet til HR og økonomiløsninger
• kjennskap til applikasjoner knyttet til arkivløsninger
• kjennskap til leverandøroppfølging og samarbeid med både tekniske og faglige miljøer

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du: 

• er selvstendig og initiativrik, med høy gjennomføringsevne  
• er systematisk og nøyaktig 
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye applikasjonsforvalter.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn kr. 700 000-900 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Om stillingen

Vi søker engasjerte etterforskere/ politibetjent 3,2,1 til to faste stillinger ved Follo politistasjonsdistrikt. Stillingene er knyttet til avsnittet for seksuelle overgrep og vold i nære relasjoner og arbeidet vil innebære oppgaver innen begge fagfelt. 

Hos oss blir du en av en stor etterforskningsseksjon  med høyt tempo, stort engasjement og med en god blanding av erfarne og nyutdannete etterforskere. 

Som etterforsker i GDE Follo/Østfold er arbeidstiden dagtid, men tjenesteenhetene bidrar til helgetjeneste på FSI Felles krimvakt på Grålum, og det må påregnes noe helgetjeneste der. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i etterforskning av seksuelle overgrep og vold i nære relasjoner. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på

Arbeidsoppgaver

• Etterforskning av SO og vold i nære saker, både i egen portefølje og i gruppens felles prioriterte saker
• Opprette og ajourføre etterforskningsplan i Indicia i alle saker
• Planlegge og gjennomføre TA-aksjoner
• Vurdering og utlevering av mobil voldsalarm
• Samhandle med interne og eksterne samarbeidspartnere (PEL/PÅL/barnevern m.fl)
• Gjennomgang av elektroniske enheter

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politihøgskolen/Politiskolen (vitnemål kreves). For politibetjent 1 må vitnemål fremlegges før tiltredelse
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registr

Det er også ønskelig med:

• Erfaring med etterforskning av straffesaker 
• Erfaring med etterforskning av seksuelle overgrep og/eller vold i nære relasjoner
• Relevant tilleggsutdanning for fagområdet
• God avhørskompetanse
• Erfaring med bruk av etterforskningsplaner i Indicia, herunder nedbryting av informasjon (minimumsløsningen)
• Erfaring med etterforskning av internett relaterte overgrep (IRO)
• Teknisk kompetanse, sikring og gjennomgang av elektroniske enheter
• Videreutdanning i etterforskning (VEF)

Personlige egenskaper

• Robust, med dette mener vi at du må tåle å stå i en hektisk etterforskningshverdag med harde prioriteringer
• Har gode holdninger og samarbeidsferdigheter, og trives med å arbeide i team
• Løsningsorientert og fleksibel
• Positiv og bidrar til et godt arbeidsmijø
• Har evnen til å bygge tillit hos publikum og besitter gode kommunikasjonsferdigheter
• Ha ønske om faglig utvikling og bidra til kunnskapsdeling

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med brutto årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 695 000 - kr 749 000
  • politibetjent 2: kr. 510 000 - 575 000
  • politibetjent 1: kr. 510 000 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser, jf Statens personalhåndbok 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.