RESPONSABILITÉS : Vous avez de l' expérience en restauration collective, êtes autonome et cherchez une opportunité dans un cadre bienveillant ? Ce poste est fait pour vous ! Pour un de nos adhérents situé à 10 minutes de Pouzauges (direction Cholet) nous cherchons : Un/e Cuisinier de Collectivité H/F Poste à pourvoir au 1er septembre, en CDD 35h pour 9 mois minimum Vous intégrez un établissement qui produit environ 560 repas par jour : • 95 résidents • 25 portages à domicile • 20 personnels internes • 420 repas scolaire Cuisine à partir de produits de toutes gammes avec un maximum de produits frais, beaucoup de fait maison Menus différents en fonction du type de clients (scolaire ou résidents), avec une possibilité de substitution en cas de besoin pour les résidents L'équipe : 1 responsable de cuisine - 3 cuisinières - 1 économe L'équipe travaille ensemble depuis plusieurs années Elle est autonome dans la gestion du budget et des plannings La cuisine participe également aux commissions menus Les particularités de l'établissement : • HACCP manuelle • Fonctionnement type cuisine centrale, avec portage de repas • Roulement des plannings entre les collaborateurs • La cuisine pratique les cuissons de nuit • Une fois/trimestre, les résidents profitent d'un petit-déjeuner "comme à l'hôtel" préparé par la cuisine Le projet : Suite à un départ en retraite, l'établissement recherche un/e nouveau collaborateur pour assurer la production chaude et froide. Passage en CDI en 2027 à l'occasion du départ à la retraite d'un cuisinier Pourquoi postuler ? • Primes dimanches et jours fériés : 7.50€/heure travaillée • Aide financière si enfant à charge • Prime IFSE : 50€ brut par mois • Planning : 1 week-end sur 5 travaillé + horaires en continu • Tenue entretenue • Prime de chaussures : 2 fois/an • Salle de sport accessible et cours de sport avec un coach 1 fois par mois (pris en charge par l'établissement) • Possibilité de faire : laver sa couette personnelle par la lingerie / livrer ses colis à l'établissement • Journée de cohésion entre équipes et séances de sophrologie Vos missions : • Mettre en place votre poste de travail • Réceptionner, contrôler et ranger les marchandises • Réaliser la production chaude et froide • Dresser les plats • Réaliser les textures modifiées • Effectuer les remises en température • Effectuer le dressage des assiettes • Participer à la plonge et au nettoyage Éléments contractuels : • CDD 35h/semaine à partir du 1er/09 • Planning : semaine - 7h/15h ou 12h/18h30 et week-end - 7h/15h30 • Secteur : à 10 minutes de Pouzauges • Rémunération : entre 2337€ et 2598€ brut/mois PROFIL RECHERCHÉ : Ce que nous recherchons : • Formation en cuisine : CAP ou BEP cuisine minimum • Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire, afin de garantir un service de qualité aux résidents • Certification HACCP valide, en complément de votre expérience. • Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité : vous travaillez auprès de personnes fragiles. Il est donc indispensable de respecter les températures, les temps de cuisson, la traçabilité, les dates limite de consommation... • Mais surtout, vous avez à cœur de faire plaisir aux résidents... qui n'attendent que vos bons petits plats ! On vous a convaincu ? Vous vous retrouvez dans ce descriptif de poste et vous souhaitez vous investir ? N'hésitez pas à envoyer votre CV actualisé ! La suite des événements si votre candidature est retenue : • Premier contact : un échange téléphonique de 10 à 15 minutes avec Charlotte, notre chargée de recrutement, pour mieux cerner votre profil. • Entretien : un entretien en personne ou en visio pour mieux vous connaître, discuter de votre projet et vérifier si le poste correspond à vos attentes. • Entretien final : si notre échange est concluant, nous soumettrons votre candidature à la responsable de l'établissement, qui prendra contact avec vous pour un dernier entretien.

Description du poste Job Description:***Chez Airbus Atlantic, on façonne l'aéronautique de demain Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic, leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Êtes-vous notre prochain *Coordinateur Méthodes & Performance Maintenance Centrale (All Gender Votre mission***Au sein de notre site de *Montoir-de-Bretagne* (44), vous intégrerez l'équipe Maintenance Industrielle. Votre quotidien ? Transformer des données techniques en leviers de décision stratégiques pour garantir l'efficacité opérationnelle et la standardisation des pratiques de maintenance.***Innover *: Piloter la criticité des actifs et analyser la criticité du parc machines avec les équipes de production pour orienter les investissements et la stratégie de maintenance.***Optimiser *: Analyser les KPIs de maintenance et piloter l'activité des pièces de rechange pour optimiser les coûts et réduire les stocks.***Collaborer *: Être le point de jonction privilégié entre le terrain et le niveau central d'Airbus Atlantic, tout en assurant l'interface avec le prestataire de services.***Transmettre *: Rédiger et déployer les processus de maintenance pour garantir une harmonisation des pratiques sur tout le site.***Votre profil (Ce qui fera la différence)***Vous bénéficiez de* plusieurs années d'expériences en maintenance industrielle *sur un poste similaire. Vous êtes reconnu pour vos compétences transverses en analyse statistique, pilotage de contrats de maintenance (type pièces de rechange) et gestion de la criticité des actifs. Vous vous considérez comme autonome et à l'aise dans les logiciels de GMAO, ou vous avez des notions solides en méthodologies de maintenance (TPM, PQM Anglais ? Bien sûr, le ciel n'a pas de frontières minimum niveau B1 souhaité. Vous aimez évoluer dans un environnement agile ou vous aurez une liberté d'action pour entreprendre, partager vos idées et contribuer au développement de nos projets. Vous avez à cœur de travailler en équipe, de partager votre savoir, d'apprendre et de grandir auprès de vos collègues. Vous appréciez l'autonomie et la flexibilité que notre modèle d'organisation peut vous apporter. Vous vous exprimez avec clarté et savez adapter votre communication en fonction de vos audiences. Et pour finir, votre singularité et ouverture d'esprit feront notre richesse, soyez vous-même Notre entreprise***Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée.***Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste Package attractif : Plan d'épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale.***Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants.***Qualité de vie : Restaurant d'entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN.***Le site *de Montoir de Bretagne***Le site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne, qualifié d'intégrateur ou de pré-chaîne d'assemblage final, assemble, équipe et teste les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus hormis l'A220. Véritable Hub Logistique d'Airbus Atlantic, le site livre ses "Major Component Assemblies" directement aux chaînes d'assemblage final Airbus de Toulouse, Hambourg, Mobile ou encore Tianjin, par Beluga ou bateau.***Pour en savoir plus : vidéo***Les étapes vers votre nouveau Job***Analyse de votre candidature par nos recruteurs.***Entretien vidéo différé (HireVue Test d'anglais et questionnaire de personnalité.***Entretiens Manager et RH pour confirmer le 'match' technique et humain. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe F12***Experience Level:***Professional***Job Family:***Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of m

Description du poste Job Description:***Intégré(e) au sein de la BU Safety d'Airbus Protect , vous évoluerez sur les projets de développement HW des calculateurs de vol en assurant la conformité de l'application du référentiel.***Business Unit Safety Assurer la sécurité à long terme, la fiabilité, la navigabilité et l'optimisation des performances des solutions/systèmes des moyens de transports actuels et nouveaux. Notre mission est d'améliorer la sécurité en contribuant à de nouvelles normes de sécurité, en assurant la conformité réglementaire et en veillant à ce que les utilisateurs finaux soient toujours protégés. Avec plus de 650 spécialistes , nous soutenons nos clients en garantissant le niveau de sécurité et la performance de disponibilité de leurs produits (plateformes, systèmes, équipements) et services. Ceci couvre l'ensemble du processus du cycle de vie du produit/service, de la conception à la fabrication, de l'exploitation au recyclage, tant pour les clients civils que militaires.***Missions & Responsabilités***Accompagner les équipes de développement dans le domaine aéronautique, sur le secteur de Saint Martin à Toulouse, dans l'application et le respect des normes de développement électronique HW.***Contribuer à la définition et au maintien du référentiel de développement électronique.***Assurer l 'application du processus de développement d'un produit électronique au sein d'une équipe projet selon le niveau de criticité d'un équipement électronique.***Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes dans le projet de développement électronique.***Traiter des non conformités et suivre les actions.***Mener et faciliter des résolutions de problèmes d'ordres techniques ou organisationnels dans le cadre du projet et suivre les actions.***Capitaliser les expériences et être force de proposition concernant les améliorations.***Les compétences qui comptent pour nous:***Formation grandes écoles ou universités***Idéalement une spécialisation en *[Électronique HW]* et expérience préalable dans le domaine de la *[Qualité 5]* ans d'expérience minimum***Solides connaissances en Développement et conception électronique embarqué Assurance Conception]***As an international company, we work in a multicultural environment: an advanced level in English is mandatory.***Qualités : Ce que vous apporterez à votre future équipe***Esprit de synthèse / qualité rédactionnelles***Rigueur/organisation***Esprit d'équipe / Collaboration***Flexibilité / Adaptabilité***Autonomie***Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues***Airbus Protect c'est aussi Un management de proximité et à l'écoute***Un parcours de carrière adapté à vos aspirations (formation, plan de développement Accords sur la diversité, l'inclusion et le handicap***Prime d'intéressement et de participation***Plan d'actionnariat salarié et d'épargne salariale***Télétravail : Jusqu'à 3 jours par semaine***Politique de temps de travail adaptable à l'équilibre vie pro/perso (forfait jour réduit)***Congés calculés sur l'année civile, déblocage dès le 1er jour du contrat. Compte épargne temps***Valorisation de l'ancienneté (prime, congés)***Politique de mobilités durable vélo/covoiturage/80% des frais de transport en commun remboursés***Un CSE avantageux: chèques cadeaux, voyages et week end, enveloppe de remboursement personnel, billetterie***D'autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges Votre processus de recrutement Nous valorisons le contact humain. Afin de mieux vous connaître, voici les étapes habituelles de notre processus de recrutement après analyse de votre candidature Dossier de candidature à remplir envoyé par votre chargé(e) de recrutement.***Entretien technique avec le manager.***Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement.***Un feedback personnalisé après le processus Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution Venez vivre l'aventure Airbus Protect... On vous attend BUSafetyAP #JobAPFR #6to10YearsExp #Over10YearsExp This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Protect SAS***Contract Type:***Permanent***Experience Level:***Professional***Job Family:***Sub-system development By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask f

Description du poste : Entreprise Domaine viticole appartenant à un groupe familial reconnu pour sa Marque et la qualité de sa gamme de Cognac commercialisée en France et à l’Export, recrute son futur « Salarié viticole polyvalent » pour une fonction opérationnelle à la vigne. Le vignoble de cette Maison de Cognac, d’une superficie de 200 ha, est présent en cru Borderies sur plusieurs communes à l’Ouest de Cognac. Les activités du domaine vont de la culture de la vigne jusqu’à la vinification des vins, la distillation et le vieillissement des eaux de vie Cognac sont assurés par une autre structure du groupe. L’exploitation du vignoble s’inscrit dans la recherche de performance et de qualité ce qui s’est traduit par un plan d’investissement important sur le vignoble et les outils de culture. Le responsable du domaine, qui collabore étroitement avec un chef de culture, est entouré dans les activités quotidiennes d’une dizaine de salariés permanents. Pour compléter l’effectif des titulaires, des saisonniers et des prestataires externes interviennent ponctuellement sur les étapes manuelles. Le parc matériel et les infrastructures sont récents et performants avec des investissements réguliers sur ces dernières années. L’entreprise est en recherche de développement technique et d’innovation, le domaine est engagé dans des pratiques respectueuses de l’environnement avec l’obtention de la certification HVE III et CEC. La marque employeur est définie par L’appartenance à une Maison de Cognac reconnue par sa Marque et ses Produits avec un esprit familial important porté par les propriétaires - Une recherche de performance sur la production viticole avec des pratiques innovantes et respectueuses de l’environnement Une forte gestion des ressources humaines et des compétences Contexte Le responsable du domaine met en place une démarche de recrutement pour renforcer l’équipe déjà en place. Cette proposition d’emploi repose donc sur un contenu de poste très opérationnel au quotidien : travaux manuels et mécanisés à la vigne. La mission proposée sera positionnée au sein d’une équipe de plusieurs salariés encadrée par un chef d’équipe. Cette offre d’emploi s’adresse à un candidat souhaitant s’investir dans une fonction polyvalente et dynamique. Un profil expérimenté avec déjà des acquis certains sur la conduite d’outils sera privilégié.***Contenu de la mission Les activités qui seront confiées au futur Ouvrier viticole polyvalent Participer activement aux différentes activités manuelles d’hiver et de printemps : taille ou taille-tirage, l’établissement des jeunes vignes, et ponctuellement à l’attachage, l’égourmandage et les relevages Entretenir et mettre en place le palissage Réaliser les travaux mécaniques de la vigne allant de la culture des sols, à la fertilisation, au faucillage, aux traitements phytosanitaires et autres outils Pendant la période des vendanges, en fonction des compétences et des souhaits du candidat : rouler les bennes ou travail au chai ou conduite de la MAV. Conditions L’entreprise propose Contrat en CDI sur une base de temps de travail à 35h/semaine Heures supplémentaires possibles lors des pics d’activités Intéressement d’entreprise et mutuelle complémentaire santé prise en charge à 66 EPI et équipements de travail fournis par l’entreprise, un local professionnel est mis à disposition pour les repas avec des vestiaires individuels Formations internes proposées par le groupe Horaires habituels de la journée : 8h-12h / 13h15-16h15, flexibilité possible en fonction des conditions climatiques L’entrée au sein de la structure est attendue dès que possible. Contact Merci d’adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC Votre CV avec vos expériences · Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales Description du profil : Profil recherché - Expérience professionnelle de minimum 5 ans sur une fonction similaire, des formations internes peuvent être proposées pour compléter les compétences du candidat La détention du certiphyto est obligatoire, une formation sera à réaliser si nécessaire Véritable volonté d’apprentissage et de curiosité naturelle pour le métier Travailleur avec attitude positive, souhaitant travailler en équipe.

Description du poste Intitulé du poste UX Designer CDD Type de contrat CDD Temps de travail Temps plein Référence 2026-1209 Activités / Missions Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place au service de clients privés, d'entreprises luxembourgeoises et de clients professionnels issus des métiers de la gestion d'actifs. Afin d'accélérer sa transformation digitale, la Banque a mis en place un département Transformation en charge d'accompagner les métiers dans la définition de leurs besoins jusqu'au déploiement de solutions qui répondent aux nombreux défis technologiques et numériques. Au sein de ce département, l'équipe Transformation-UX UI Design a pour mission d'assurer la cohérence de l'expérience utilisateur sur nos produits et projets afin de servir au mieux nos clients (internes et externes) et de répondre à leurs besoins. Dans le cadre d'un remplacement temporaire pour congé maternité et parental, nous recherchons actuellement un·e UX Designer pour un CDD d'une durée d'un an (12 mois) afin de travailler principalement sur nos solutions internes. En tant qu'UX Designer, vous serez en charge de : • Gérer le delivery sur le projet assigné en s'assurant de la correspondance avec les besoins remontés par le client interne afin de délivrer une expérience homogène et de qualité. • Effectuer un reporting régulier en veillant à sélectionner les informations essentielles et à les présenter de manière synthétique et claire. • Expliquer les partis pris UX mis en place sur les wireframes lors des cérémonies produit afin de défendre la vision UX, de soulever les problématiques rencontrées et les pistes d'amélioration envisagées. • Documenter les points d'action tout en respectant la manière de documenter établie sur le projet. • Créer et optimiser des interfaces et des expériences utilisateurs efficaces et agréable pour les produits et services numériques de la Banque de Luxembourg afin de garantir une expérience homogène et de qualité. • Concevoir des prototypes et des maquettes fonctionnelles, afin que ceux-ci soient testés et évalués auprès des utilisateurs. • Suivre l'UX des features de bout en bout en identifiant et comprenant les besoins des clients (produit, métier, utilisateur-final) • Procéder aux tests afin de s'assurer que tout est fonctionnel et corriger les éventuels problèmes. Profil Issu·e d'une formation supérieure de type Ingénierie, UX Design, Ergonomie, digital ou design, vous disposez d'une première expérience professionnelle en tant qu'UX Designer dans un environnement financier et vous souhaitez intégrer une société qui encouragera votre développement. • Vous possédez une excellente maîtrise des méthodes de recherche et de conception UX, idéalement en collaboration directe avec une équipe de développeurs ; • Vous possédez des compétences en interface utilisateur et en prototypage; • Vous êtes créatif·ve, rigoureux·se et doté·e d'un esprit d'équipe avéré ; • Vous avez d'excellentes compétences organisationnelles et êtes orienté service ; • Vous êtes à l'aise pour communiquer et argumenter avec des interlocuteurs de divers horizons ; • Vous maitrisez parfaitement le français et l'anglais à l'écrit et à l'oral. Convaincu·es que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors… Vous souhaitez … • rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires, • vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle ; • évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail.

Pour accompagner notre croissance et maintenir un haut niveau d’exigence dans nos opérations, nous recherchons un Responsable secteur de production (F/H). Rattaché(e) directement au Responsable production AMONT/AVAL, vous gérez les activités dont vous avez la charge, assurez la bonne exécution du programme de travail conformément aux objectifs et assurez le management du personnel du secteur. Vos principales missions seront de : · Gérer et animer une équipe de superviseurs · Organiser, superviser et optimiser l’activité de l’atelier pour atteindre les objectifs de sécurité, délais, qualité, coûts, environnement et implication · Élaborer le programme de production de l’atelier et être force de proposition pour améliorer ses résultats · Assurer le reporting d’activité quotidien auprès de la Direction · Contribuer aux démarches d’amélioration continue en collaboration avec les services qualité, achats, maintenance, travaux neufs, méthodes et bureau d’études · Contrôler le respect et l’application des procédures internes · Animer et coordonner les activités de l’équipe de production avec les superviseurs · Évaluer et définir les besoins de recrutement en lien avec les RH · Favoriser le développement et la reconnaissance des compétences des équipes (entretiens individuels, montée en compétences, gestion de la polyvalence) Issu(e) d’une formation Bac +5 en école d’ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience, idéalement dans le secteur aéronautique. Vous avez acquis une solide expertise dans l’encadrement de services de production, tant du point de vue du management (animation d’équipe minimum 30 personnes, sécurité, etc.) que de la gestion industrielle (planification, amélioration continue, lean manufacturing, etc.) ? Compétences et expertises  · Vous savez identifier les risques, proposer des solutions pertinentes et inscrire votre action dans une démarche d’amélioration continue · Vous communiquez avec aisance en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral · Vous utilisez avec efficacité les applications bureautiques courantes (Pack Office) Qualités personnelles et relationnelles  · Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion, ce qui vous permet de gérer de manière autonome des dossiers complexes · Vous abordez vos missions avec un esprit d’analyse et de synthèse, en alliant fiabilité et sens des responsabilités · Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e), capable d’interagir avec des interlocuteurs variés et exigeants · Vous incarnez un leadership inspirant, savez décider, mobiliser et fédérer autour d’objectifs communs · Vous appréciez le travail en équipe et avez le goût pour la transmission des savoirs et la formation La suite du processus si votre CV est sélectionné  · Un échange téléphonique ou visio avec notre équipe RH pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations · Une rencontre sur site avec votre Manager et votre RH de proximité pour découvrir votre environnement de travail et poser toutes vos questions · Notre proposition d’embauche si toutes les conditions sont réunies ! Informations complémentaires  · Rythme de travail : Temps plein/Forfait jour (216 jours/an) · Localisation : Ogeu-les-Bains (64) · Date de prise de poste : Dès que possible · Rémunération : A définir selon profil ? Nos avantages  · Un CSE d'entreprise dynamique · Une charte de télétravail occasionnel · Des titres restaurant financés à hauteur de 60% par PCC France · Une prime de transport annuelle · Des primes de participation et d'intéressement selon la performance · Un plan d’épargne entreprise (PEE) et plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) ? Nos engagements  D

Environnement et missions du poste Vous aimez construire l'avenir, imaginer des solutions innovantes et fédérer des équipes autour d'objectifs ambitieux, tout en garantissant l'excellence technique et le respect de l'environnement ? Vous vous épanouissez à mener à bien des opérations complexes et structurantes ? Alors vous êtes au bon endroit ! Nous recherchons en effet un.e Chef.fe de projets études et projets pour le bureau d'études de Tours ou d'Orléans, constitué de 7 personnes. Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes. Le contexte : de nombreuses affaires à traiter, de plus en plus de conception-réalisation, des congés parentaux à remplacer, bref les équipes ont besoin de vous ! Vous serez amené à intervenir sur toutes les typologies de projets que nous réalisons : bâtiments neufs, génie civil, bâtiments industriels, commerciaux, sanitaires, publics ou privés, réhabilitation.. Ceci en assurant l'évaluation complète des projets, depuis leur examen initial et leur conception jusqu'à leur transmission au service travaux. Ce que nous vous proposons Localisation : poste basé à Tours ou à Orléans, le directeur du bureau d'études pilote les deux équipes Type de contrat : CDI Fourchette salariale (donnée à titre indicatif) : 45 k€ - 55 k€ brut annuel payé sur 13.3 mois, auquel s'ajoute un système de rémunération avantageux et participatif (Tickets restaurants, CE, primes de participation et intéressement, plan épargne entreprise). Ce poste est régi par la convention collective nationale des cadres du bâtiment. Dans ce cadre, votre rôle est polyvalent : * Vous intervenez et recueillez les informations pour faciliter la définition du périmètre du projet, des ressources nécessaires (architectes, BET, méthodes..), de la répartition des tâches, des délais et livrables à fournir. * Vous produisez les études de prix du projet ou vous faites relayer en cas de plans de charge trop contraint * Vous êtes le référent du projet et le garant de la qualité de l'offre de l'entreprise, vous en animez et managez les parties prenantes * Vous réalisez l'arbitrage des choix de conception avec le responsable de programmes immobilier et le directeur d'établissement concerné par le projet * Votre valeur ajoutée réside également dans l'élaboration et le choix des variantes ainsi que leur présentation * Interlocuteur privilégié pour représenter l'entreprise, vous assurez la bonne organisation et participez aux auditions Et vous, qui êtes-vous ? Vous l'avez compris, le poste et ses missions requièrent une expérience solide en études de prix et management de projet. Nous l'évaluons à un minimum de 5 ans en GO et TCE chez un constructeur, voire un cabinet d'ingénierie ou un promoteur (avec une notion d'économie de projet). Pierre angulaire de nos projets, votre rigueur, perspicacité et sens de l'organisation seront de réels atouts pour faire aboutir des affaires. De même, un relationnel aisé, une écoute mêlée à un charisme seront nécessaires pour manager les parties prenantes, notamment Eiffage Immobilier, dans le sens de la performance compte tenu des contraintes et enjeux spécifiques à chaque affaire. De plus, votre curiosité et ingéniosité seront également très appréciées afin de différencier les projets de la concurrence et construire des ouvrages vitrines d'Eiffage. Si vous vous reconnaissez dans cette brève présentation de poste, n'hésitez plus et envoyez-nous votre cv pour que nous puissions échanger. Eiffage Construction s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus. Rejoignez la seule entreprise du BTP ayant obtenu les labels Diversité et Egalité Professionnelle sur la même année !

Mission Générale Dans le cadre du développement de son activité et du renforcement de ses marques, Vignobles et Vins Picard recherche son Responsable Marketing. Sous la responsabilité du Directeur Commercial, ce poste ne consiste pas à exécuter une stratégie marketing existante. Nous recherchons avant tout un bâtisseur, capable de créer, structurer et faire vivre la fonction marketing d'un groupe viticole en forte dynamique de développement. Véritable partenaire des équipes commerciales, vous concevez la stratégie marketing, développez les marques, créez les outils, racontez les histoires qui font la richesse de nos domaines et contribuez directement à leur rayonnement en France comme à l'international. Objectifs généraux Le Responsable Marketing & Marques a pour objectifs de : Construire et mettre en œuvre la stratégie marketing Développer la notoriété et la valeur des marques auprès des clients, distributeurs, prescripteurs et consommateurs Accompagner le développement commercial grâce à des actions marketing créatrices de valeur Développer et créer les relations avec les journalistes, influenceurs, sommeliers et prescripteurs Structurer les outils marketing de l'entreprise et développer une communication cohérente sur l'ensemble des marchés Principales Activités Construire la stratégie marketing Construire le plan marketing annuel Définir le positionnement des marques et des gammes Identifier les opportunités de développement Piloter les budgets marketing Mesurer la performance des actions 2. Développer les marques et accompagner les équipes commerciales Concevoir les outils d'aide à la vente Accompagner les équipes commerciales sur le terrain Présenter les vins auprès des clients et distributeurs Recevoir les visiteurs à la propriété Participer aux salons et événements Former les partenaires et les équipes 3. Développer la visibilité des marques Définir la stratégie éditoriale Identifier et raconter les histoires qui rendent nos domaines uniques Créer des contenus valorisant les domaines et les vins Développer et créer les relations presse et influence Piloter les réseaux sociaux Garantir la cohérence de l'image de marque 4. Piloter le marketing opérationnel Produire les supports marketing et commerciaux Coordonner les partenaires externes Déployer les campagnes marketing Assurer le suivi des projets Localisation Le poste est situé à Chassagne-Montrachet et implique des déplacements auprès des clients, partenaires, événements professionnels et prescripteurs. Enthousiaste, motivé et passionné par les vins de Bourgogne, vous souhaitez participer à la construction et au développement de la fonction marketing de Vignobles et Vins Picard. Vous avez : Une formation supérieure de type école de commerce, marketing ou équivalent universitaire. Une expérience significative dans une fonction marketing, idéalement acquise dans l'univers des vins, spiritueux, gastronomie ou produits premium. Une forte sensibilité commerciale et une capacité démontrée à travailler avec des équipes de vente et des clients. Une excellente capacité à présenter des produits, raconter une histoire de marque et transmettre une passion. Une expérience dans la construction de plans marketing et le pilotage d'actions opérationnelles. Une appétence forte pour les relations presse, l'influence et les réseaux sociaux. Un excellent relationnel, de la créativité, de la rigueur et une grande autonomie. Une capacité à se déplacer et à représenter les domaines auprès de clients et partenaires. Un anglais courant Envoyer votre candidature (CV) sous référence « Candidature Responsable de Zone Export »

La Fondation l’Elan Retrouvé spécialisée dans le secteur de la santé et plus précisément dans le secteur du sanitaire et du médico-social compte aujourd'hui plus d’une trentaine d'établissements en France et plus de 650 salariés. Elle a pour objectif de favoriser la réinsertion et la réadaptation des malades et handicapés psychiques. La Fondation l'Elan Retrouvé recherche, pour le Centre Gilbert Raby, établissement spécialisé en addictologie de 125 lits et places (SSR et psy), situé à Meulan en Yvelines (78), un assistant de service social (H/F) à temps plein (1 ETP) en CDI à pourvoir immédiatement. DEFINITION Il/Elle intervient auprès des patients pour améliorer leurs conditions d’hospitalisation, les aider à évoluer vers une responsabilisation et une autonomie, afin de prévenir leurs difficultés sociales, économiques et familiales à la sortie des soins. MISSIONS DE LA FONCTION Liste non exhaustive - Instruction de dossiers administratifs en vue de l’obtention ou du rétablissement des droits du patient - Entretien avec les patient en vue d’un diagnostic psychosocial ; élaboration avec le patient d’un projet personnalisé, en étroite collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale - Soutien et accompagnement du patient dans ses démarches - Information et suivi des droits, pendant la durée de l’hospitalisation - Rédaction de rapports sociaux en vue de l’admission en structures d’hébergement - Orientation vers des actions de socialisation et de prévention du risque de réalcoolisation en vue du retour à domicile - Aide à l’insertion ou réinsertion sociale et/ou professionnelle - Participation aux réunions de synthèse en équipe pluridisciplinaire - Organisation avec le médecin des transferts vers les SSR ou établissements spécialisés - Élaboration de projets individuels et collectifs et contribution à l’amélioration du projet thérapeutique en réunions institutionnelle - Veille juridique et sociale POSITION DANS L’ORGANIGRAMME En situation de liaison hiérarchique. Il/Elle est placé(e) sous l’autorité et la responsabilité des Cadres Coordonnateurs des soins et le Cadre coordonnateur des équipes. Par délégation de ces derniers et dans les limites qui lui sont fixées, il/elle assure auprès de l’équipe soignante l’application des dispositions organisationnelles et règlementaires garantissant le bon fonctionnement de la prise en charge et l’application des bonnes pratiques professionnelles. En situation de liaison fonctionnelle. Dans ce cadre : Spécifiquement avec tous les collaborateurs du CGR. - Il/elle veille et s’assure de l’application des bonnes pratiques, de la réalisation du projet de soins, de la permanence des soins, de la prévention des risques et de la mise en place des mesures exceptionnelles, avec l’ensemble des autres intervenants dans l’établissement. - Il/elle s’assure de la meilleure qualité de vie du patient et de la cohésion des équipes. HORAIRES Temps plein LIEU D’EXERCICE Centre Gilbert Raby 2 Avenue du Maréchal Joffre 78250 MEULAN EN YVELINESCOMPETENCES ET QUALITES REQUISES SAVOIR-FAIRE : - Évaluer les besoins des personnes en difficultés et construire un plan d’aide approprié - Adapter les missions du service social aux missions institutionnelles - Utiliser les méthodes d’intervention en service social - Travailler en réseau et en partenariat - Produire un rapport d’activité, une note administrative - Synthétiser et analyser des situations sociales - Travailler en équipe interprofessionnelle SAVOIR-ETRE : - Motivation - Rigueur - Discrétion - Travail en équipe - Ponctualité - Autonomie PREREQUIS INDISPENSABLES POUR EXERCER : Diplôme d’État d’assistant de service social MERCI D’ENVOYER CV + LETTRE DE MOTIVATION POUR PERMETTRE L’ETUDE DE VOTRE CANDIDATURE Nos Avantages : - Prime décentralisée : 5% des salaires bruts. Versée deux fois dans l’année - Prime Ségur mensuelle : 238.00€ bruts - 6éme semaine de congé après 1 an d'ancienneté - CSE : chèque cadeaux + chèque vacances + site internet - Pass navigo 50% remboursé par l'employeur

Mis en service en 1909, le Train du Montenvers est une ligne ferroviaire à crémaillère mythique reliant Chamonix au site exceptionnel de la Mer de Glace, à 1 913 mètres d'altitude. Véritable patrimoine de la vallée, il accueille chaque année plus de 350 000 voyageurs dans un environnement de haute montagne unique. Depuis le 1er novembre 2024, son exploitation est assurée en régie directe par le Conseil départemental de la Haute-Savoie, ouvrant une nouvelle étape de son histoire.  Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Directeur d'Exploitation (H/F).   Votre mission : Rattaché(e) au Directeur de la Régie, vous prenez la responsabilité de l'ensemble des activités d'exploitation et techniques du Train du Montenvers. Véritable membre du comité de direction, vous garantissez la sécurité, la disponibilité et la performance des installations tout en accompagnant la transformation de l'organisation. À la tête d'équipes composées de 40 à 70 collaborateurs selon les saisons, vous fédérez les équipes autour d'une culture commune de sécurité, de qualité de service et d'excellence opérationnelle. Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur des Projets ainsi qu'avec l'ensemble des services fonctionnels de la Régie.   Vos principales responsabilités : Piloter l'exploitation et la maintenance Garantir la sécurité et la continuité d'exploitation de la ligne ferroviaire. Superviser les activités de maintenance préventive, corrective et réglementaire. Organiser les travaux nécessaires au maintien et à la modernisation des installations. Veiller au respect des exigences réglementaires propres au transport ferroviaire. Structurer l'organisation Mettre en place des processus pérennes et des outils modernes de pilotage (GMAO, indicateurs de performance, planification...). Développer une organisation efficace favorisant la coopération entre les différents métiers. Manager les équipes Encadrer et accompagner des équipes aux profils variés.et accompagner les évolutions de l'organisation. Maintenir un dialogue de proximité  Représenter la Régie Être l'interlocuteur privilégié des autorités de contrôle Coordonner les relations avec les entreprises partenaires  Contribuer aux projets stratégiques de développement De formation supérieure technique (Ingénieur ou équivalent), vous disposez d'une expérience confirmée dans la direction d'activités techniques ou d'exploitation au sein d'environnements industriels ou de transport soumis à de fortes exigences de sécurité. Vous avez déjà piloté des équipes importantes (30 collaborateurs minimum) et êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer les organisations, accompagner le changement et fédérer les équipes. Vous appréciez le management de proximité et savez conjuguer exigence, écoute et pragmatisme dans des contextes où les personnalités sont fortes et les enjeux opérationnels quotidiens. Une expérience dans les domaines du ferroviaire, des remontées mécaniques, des transports guidés ou de la montagne constituera un atout apprécié, sans être indispensable.   Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : Leadership fédérateur et management de proximité. Forte culture sécurité et exploitation. Solides compétences techniques et organisationnelles. Capacité à piloter le changement et structurer une organisation. Esprit d'analyse, sens des responsabilités et capacité de décision. Excellentes qualités relationnelles avec les équipes comme avec les partenaires institutionnels. Pourquoi rejoindre le Train du Montenvers ? Un poste stratégique au coeur d'un site touristique et patrimonial unique. Une opportunité rare de participer à la structuration d'une Régie récemment créée. Des responsabilités variées mêlant exploitation, maintenance, management et projets. Un environnement technique exigeant au sein d'un territoire d'exception. Conditions : CDI Statut Cadre Rémunération selon profil Poste basé à Chamonix-Mont-Blanc Déplacements ponctuels (Annecy, visites de sites, partenaires) Vous souhaitez contribuer à l'exploitation et au développement d'un équipement emblématique de la vallée de Chamonix ? Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et prétentions salariales) au cabinet ASCENSO RH via www.ascenso-rh.com.