RESPONSABILITÉS : Vos missions seront les suivantes : - Enregistrement de la comptabilité générale et analytique; - Suivi et contrôle des comptes généraux et auxiliaires; - Enregistrement des OD de salaires et sui/contrôle des comptes afférents au personnel; - Suivi des notes de frais/avances des salariés, des comptes individuels des jeunes pris en charge et de leurs frais d'hébergement (loyers, charges locatives,...) ; - Tenue de la comptabilité générale en vue de la préparation des états annuels, y compris immobilisations, comptes de provisions et fonds dédiés; - Participation active à la clôture annuelle (bilan, résultat, annexes); - Accompagnement du commissaire aux comptes dans sa mission de révision annuelle; - Contribution à la préparation des budgets (prévisionnels, demandes de financement...); - Élaboration des états administratifs et reporting aux tutelles (EPRD, comptes administratifs, tableaux de bord); - Etablissement des arrêtés comptables mensuels dans les délais impartis et dans le respect des procédures comptables de la Fondation; - Elaboration de tableaux de bords. Nous rejoindre, c'est : • Bénéficier d'un tutorat personnalisé et adapté à vos besoins, dès le 1er jour ; • Disposer de matériel et d'équipements pour assurer vos missions ; • Avoir la possibilité d'évoluer grâce à notre accompagnement dans la promotion professionnelle. Faire partie d'un groupe d'envergure régionale comme la Fondation, c'est aussi la sécurité de l'emploi, des possibilités de mobilité interne et d'évolution de carrière. Les avantages que nous vous proposons : • Une convention collective améliorée, sur la base de la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 ; • Les actions du Comité Social et Économique (Chèques cadeaux) ; • Heures supplémentaires payées ou récupérées au choix du salarié ; • Accompagnement et formation d'intégration à la prise de poste ; • 30 jours ouvrables de congés payés + congés trimestriels supplémentaires (9 jours ouvrés par an) + congés évènements familiaux ; • Congés d'ancienneté (2 jours supplémentaires par tranche de 5 ans d'ancienneté dans l'établissement) • Participation aux frais de transport en commun domicile – travail à hauteur de 50 % des frais engagés ; • Environnement professionnel stable, humain et porteur de sens ; • Participation à la mutuelle ; • Parking gratuit ; • Environnement professionnel stable, humain et porteur de sens PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d'une formation Bac + 3 en comptabilité de type DCG/DSCG et les compétences attendues sont : - Solide maîtrise de la comptabilité générale et analytique jusqu'à l'élaboration des documents annuels (Bilan, compte de résultat, état réglementaire...) - Maîtrise des outils bureautiques de Microsoft Office et plus particulièrement Excel - Capacité à prioriser les tâches - Capacité à travailler en autonomie, tout en appréciant le travail d'équipe - Esprit d'initiative et proactivité - Très grande rigueur, capacité à travailler avec précision et méthodologie, organisation et respect des délais - Sens de la confidentialité, de la communication et de la pédagogie - Une connaissance du secteur social ou médico-social serait un vrai plus - 10 ans minimum à un poste de comptable général ou en cabinet comptable - Connaissance des procédures budgétaires du secteur associatif social/médico-social appréciée Vous vous mettez au service des autres, nous nous mettons à votre service ! Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation adaptée aux particularités et attentes du poste) à l'attention de Madame KADDOURI Aziza.

RESPONSABILITÉS : Vous recherchez des missions passionnantes et innovantes qui ont du sens et vous souhaitez vivre une expérience professionnelle pleine de défis : Alors rejoignez l'Université Marie et Louis Pasteur ! Définition de la fonction : L'ingénieur pédagogique « Enjeux de société » a une fonction polyvalente au sein de l'Accélérateur de la Transformation Pédagogique (ATP). Il remplit des missions d'accompagnement, d'ingénierie pédagogique, de conception et animation de formations, mais aussi de coordination, de gestion de projet, de veille et de communication. Mission 1 : Participer à la structuration et la pérennisation de RITM-BFC • Contribuer à la coordination du levier 2 de RITM-BFC • Appuyer les actions déployées dans le cadre des autres leviers • Contribuer à renforcer le positionnement de l'ATP-BFC comme équipe ressource en ingénierie pédagogique, en pédagogie universitaire et en innovation pédagogique pour l'ESR en BFC • Contribuer à développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels, académiques et associatifs à l'échelle régionale et nationale Mission 2 :Animer les dynamiques collectives et les réseaux pédagogiques • Participer au Comité de Projet du collectif régional BRAVO-BFC • Mettre en lien les porteurs de projets soutenus par RITM-BFC sur la thématique Equité, Diversité, Inclusion, Accessibilité (EDIA) afin de co-construire un réseau de co-développement • Favoriser les coopérations inter-établissements et développer les liens avec les partenaires territoriaux, associatifs et institutionnels Mission 3 : Intégrer les enjeux d'EDIA dans les formations et les projets • Accompagner les équipes pédagogiques dans l'intégration des enjeux EDIA dans leurs formations • Concevoir et animer des formations • Suivre et accompagner les projets pédagogiques • Participer à la veille, aux regroupements nationaux / internationaux et à la structuration de la stratégie EDIA Mission 4 : Contribuer au suivi des appels à projets, au déploiement et à la valorisation des projets soutenus Mission 5 : Développer l'offre de formation de l'ATP-BFC Le poste, ouvert uniquement aux contractuels, est basé à Dijon. (déplacements réguliers à Besançon et sur l'ensemble de la région BFC et déplacements occasionnels au niveau national). Il est à pourvoir à compter du 1er septembre 2026 jusqu'au 31 janvier 2028. L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Cette annonce retient votre attention, candidatez et venez-nous en parler ! https://univ-fcomte.nous-recrutons.fr/ PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste : Compétences opérationnelles • Créer et animer des contenus pédagogiques, y compris dans le cadre de parcours hybrides • Maîtriser les techniques de conduite et de gestion de projet • Rédiger des rapports ou des documents de synthèse • Entretenir et développer les réseaux de partenaires • Sensibiliser et faire adhérer les acteur·ices aux projets • Accompagner et conseiller les enseignant·es et personnels techniques et administratifs en lien avec la pédagogie • Adapter sa posture à une diversité d'interlocuteur·ices Connaissances • Système universitaire français, • Domaine de l'éducation, de la formation, et de l'enseignement supérieur • Connaissance des dispositifs de reconnaissance de l'engagement étudiant • Sensibilisation aux enjeux de société • Sensibilisation à la FTLV • Sensibilisation à la recherche Qualités • Capacité de travail en équipe, en mode projet • Adaptabilité • Force de proposition, créativité et prise d'initiatives • Capacité de travail en autonomie • Capacité d'écoute, • Capacité d'analyse et de synthèse • Communication écrite et orale

LES MISSIONS : Un mix de chasse, de technique et de relation client : Prospection active : * Identification de PME en croissance * Démonstrations terrain (chantiers, bureaux détudes) pour présenter nos solutions (coffrage, passerelles, moules sur-mesure). * Participation à des appels doffres pour les grands comptes (avec appui de notre bureau détudes interne). Négociation et closing : * Vente de parcs complets ou de solutions ponctuelles * Rebond commercial face aux objections Fidélisation et animation : * Suivi des clients historiques (visites régulières, propositions de mises à niveau). * Remontée terrain pour alimenter notre RetD Reporting et organisation : * Gestion de votre secteur en home office (2-3 nuits/semaine en déplacement). LE PROFIL RECHERCHÉ : Expérience indispensable : 5 ans minimum en vente technique BTP, idéalement dans le coffrage, échafaudage, gros œuvre ou matériaux de construction. Track record prouvé en prospection active (ouverture de comptes PME, vente de projets sur-mesure). Crédibilité terrain : vous parlez le langage des chefs de chantier, patrons de PME et bureaux détudes. Compétences clés : Maîtrise des enjeux techniques du BTP/des chantiers. Capacité à vendre des solutions techniques Négociation avec des interlocuteurs variés (du manœuvre au directeur de travaux). Autonomie et organisation : gestion de déplacements fréquents (2-3 nuits/semaine), travail en home office. Qualités humaines recherchées : Un tempérament de chasseur : vous aimez créer des opportunités Résilience et orientation résultats : vous rebondissez face aux refus et gardez le cap sur vos objectifs. Simplicité et franc-parler : vous vous identifiez à une culture PME, terrain et sans chichis. Adaptabilité : vous évoluez avec aisance dans un environnement agile et peu structuré. Formation : Bac+2 à +5 dans un univers technique BTP idéalement Priorité aux profils "terrain" plutôt quaux parcours académiques sans preuve de résultats. LES AVANTAGES : Parce que nous offrons bien plus quun poste : une opportunité de croissance dans un contexte challengeant. Un package motivant et incitatif : * Fixe : 35 000 brut/an (négociable selon profil). * Variable déplafonné : 1% du CA généré (objectif réaliste : 15K à 20K de bonus). * Package global visé : 55K à 60K brut/an * Avantages : participation, intéressement, mutuelle, notes de frais (repas 25/jour, nuitées remboursées). * Véhicule de fonction ou frais kilométriques. Les plus : * Pas de micro-management : vous gérez votre secteur comme un entrepreneur. * Décisions agiles : pas de processus lourds, une hiérarchie accessible (PDG et directeur technique en contact direct). * Évoluer rapidement : possibilités de prise de responsabilités (ex : animation déquipe, gestion de grands comptes). * Flexibilité : home office, organisation libre de vos déplacements. Prêt à relever le défi ? Si vous êtes un(e) commercial(e) terrain, orienté résultats et passionné(e) par le BTP, envoyez-nous votre CV en postulant ! POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

Tu crois qu’être directeur chez Norauto c’est être expert en mécanique ou passer une journée derrière ton ordinateur ? Erreur ! Ce qui compte c’est d’avoir le goût pour le management, la passion client et l’envie d’être sur le terrain auprès des équipes ! Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu’il est nécessaire de s’engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable. Au sein de nos 400 centres, nous œuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d’aujourd’hui et de demain. A la suite d’un parcours de formation …. tu deviendras le véritable pilier de ton centre, en faisant grandir tes collaborateurs tout en veillant à l’atteinte des objectifs. Apporter des solutions, sera ton quotidien ! Une journée en centre c’est : Du management :- Fédérer l’équipe de ton centre avec l’appui de tes managers. Construire ton équipe en assurant le recrutement, l’intégration, l’accompagnement de tes talents et le développement des compétences (briefs quotidiens, entretiens annuels, formation, accompagnement managérial). Favoriser les projets communs dans un esprit d’innovation. Être le pilier de la satisfaction et de la fidélisation de tes collaborateurs. Être le garant de la sécurité de chaque collaborateur de ton centre. Du commerce :- Animer ton centre en cohérence avec la politique commerciale Norauto et la satisfaction de tes clients. Faire vivre une expérience unique aux clients de ton magasin en délivrant des conseils de qualité, et en proposant des solutions clé en mains adaptées à leurs besoins. Être à l’initiative de l’attractivité de ton centre et de son rayonnement en local tout en restant en veille permanente sur ton environnement. De la gestion :- Suivre les indicateurs de performance de ton activité. Etre formé progressivement à la lecture et au pilotage d’un compte d’exploitation en lien avec ton formateur et ton Leader de région. Inscrire ton centre dans une dynamique de développement durable de la marque : certification enseigne responsable, valorisation des produits durables, animation du chiffre d'affaires à impact positif… Ton moteur ? Ton leadership, ton sens des responsabilités et ton esprit commerçant. Ces qualités seront ta force pour te permettre d’accompagner ton équipe dans la réalisation de leurs missions, tout en assurant la réussite économique de ton centre. Notre carburant ? Te faire vivre les valeurs d’une entreprise et te faire bénéficier de la force de son réseau. Le leitmotiv Norauto est d’embarquer ses Hommes au sein d’un projet innovant, et de participer à leur volonté d’évolution au sein de l’écosystème Mobivia. Nous te proposons un package composé d’une rémunération fixe et de nombreux avantages sous réserve de condition d’ancienneté : Statut cadre Primes d'objectif Primes d’intéressement Primes de participation Plan épargne entreprise Mutuelle Prévoyance Avantage collaborateur de 30% de réduction sur l’ensemble des pièces et prestations Norauto Carte UpDéjeuner Participation aux transports en commun Pass mobilité durable (avantages liés aux déplacements éco-responsables travail-domicile…) Les avantages de notre CSE (réduction cinéma, parc d’attraction, shopping…) Tu pourras également bénéficier de notre école de formation interne qui t’accompagne tout au long de ta route chez Norauto ! Enthousiaste ? Rejoins une équipe bien huilée, envoie-nous ton CV ! Chez Norauto, nous favorisons la diversité et l’inclusion : nos postes sont ouverts à toutes et à tous. #Norautorecrute

Entreprise De la pause travail, au café entre amis à la sortie du lycée, en passant par le rituel familial, l'instant café est au centre de nos vies. Torréfacteur et distributeur de café depuis 1979, Le Groupe Merling accompagne tous ces moments en proposant à ses clients, un café de qualité fraîchement torréfié. Grâce à nos différentes agences réparties sur l’arc Atlantique et le centre de la France, nos 630 collaborateurs assurent quotidiennement un service de proximité pour une satisfaction client optimale. Bienveillance, Solidarité, Engagement : nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise familiale et française fondée sur l’esprit d’équipe et la convivialité. Poste Dans l’objectif de réduire son impact environnemental, le Groupe Merling s’implique au quotidien dans la revalorisation de ses machines à café en passant par le reconditionnement des Distributeurs Automatiques dans leur entièreté.   Vous avez envie d’aider le groupe à réduire son empreinte écologique ?   Vous préférez recycler, réparer et redonner une seconde vie au matériel afin d’éviter le gaspillage ? Vous aimez travailler en équipe et appliquer des process définis ?   Alors ce poste est fait pour vous ! Pour contribuer à sa croissance, nous recherchons pour notre atelier central à Périgny un(e) : Agent de démontage et nettoyage de distributeurs automatiques H/F. Pour le reconditionnement de nos machines, vos missions seront :  * Démontage des machines à café ; * Nettoyage et désinfection de chaque élément qui compose nos Distributeurs Automatiques conformément à nos procédures. * Utilisation de produits spécifiques. Ces missions seront à effectuer dans le respect du planning imposé et sous la responsabilité du responsable atelier.   Lors de votre intégration, vous bénéficierez d'une formation interne pour être opérationnel(le) sur votre poste. Profil A vous de nous convaincre !   Rigoureux(se) et autonome, vous disposez d'une bonne capacité d’application des consignes. Plus qu’un savoir-faire, nous recherchons un savoir être.    Conditions du poste Poste à pourvoir en CDI 35h Du lundi au jeudi : 7h45-11h45 / 12h45-16H et le vendredi : 7h45-11h45 / 12h45-14H45   Rémunération : SMIC + avantages groupe (prime annuelle, prime performance, prime fidélité, mutuelle, CSE) Afin de mieux vous connaitre et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre, notre processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes (en visio ou en présentiel) : Vous aurez un échange avec le service recrutement qui pourra être complété par un questionnaire de personnalité et vous serez reçu(e) en entretien par le manager recruteur.    Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle et le Groupe Merling s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité des individus au sein de ses équipes. A compétences égales nous acceptons toutes les candidatures. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV pourront être vérifiées par un contrôle de référence.   Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes.

Vous aimez convaincre, tisser des relations durables et être acteur de la croissance d'une entreprise ? Rejoignez-nous dans l'aventure ADN ! Étude ADN est un cabinet spécialisé en généalogie successorale, basé à Cannes. Notre mission : retrouver les héritiers et accompagner les études notariales dans la résolution de successions complexes. Jeune, agile et ambitieuse, notre structure est en pleine expansion - et nous avons besoin d'un talent commercial pour accélérer. Ce poste est une vraie opportunité de construction : vous ne rejoindrez pas une machine déjà rodée, vous participez à l'écriture de notre histoire. Votre mission : En tant que Commercial Prospecteur, vous êtes le lien stratégique entre Étude ADN et le monde notarial. Votre terrain : les études notariales de la région PACA et au-delà. - Prospecter et développer un portefeuille d'études notariales partenaires (visites, appels, événements professionnels) - Présenter et valoriser les expertises d'ADN auprès des notaires, clercs et responsables de dossiers - Identifier les besoins en généalogie successorale et proposer des solutions adaptées - Assurer le suivi relationnel et la fidélisation de vos partenaires sur le long terme - Remonter les informations terrain pour nourrir notre stratégie commerciale - Représenter ADN lors de salons, congrès et événements du secteur juridique Le profil que nous cherchons : Formation Bac+2 minimum requise en droit (notariat, juridique) ou en commerce. Au-delà du diplôme, c'est votre personnalité, votre énergie et votre envie qui feront la différence. - Chasseur dans l'âme : vous aimez prospecter et transformer un contact froid en partenaire durable - Relationnel hors pair : vous savez créer la confiance dans un milieu exigeant comme celui des notaires - Esprit entrepreneurial : autonome, force de proposition, envie de construire quelque chose de grand - Communicant(e) précis(e) : vous adaptez votre discours à un public expert avec clarté et professionnalisme Critères complémentaires : - Expérience en vente B2B appréciée, idéalement dans un secteur juridique, immobilier ou services aux professionnels - Curiosité pour la généalogie, le droit des successions ou les métiers du notariat = un vrai plus - Permis B et mobilité sur la région PACA requis Ce que nous vous offrons : - Salaire fixe attractif - Commissions attractives sur vos résultats - Véhicule + prise en charge des frais terrain - Un poste à fort impact : vos actions se traduisent directement dans la croissance de l'entreprise - Une équipe soudée, à taille humaine, où chaque voix compte - Une formation complète aux métiers de la généalogie successorale - Une autonomie réelle dans l'organisation de votre activité - Des perspectives d'évolution rapides dans une structure en construction - Le cadre de vie exceptionnel de la Côte d'Azur comme terrain de jeu professionnel Pourquoi Étude ADN ? La généalogie successorale est un métier rare, au croisement du droit, de l'histoire et de l'humain. Chaque dossier est une enquête, chaque héritier retrouvé est une histoire qui se referme dignement. Chez ADN, nous sommes convaincus que les meilleures relations notariales se construisent dans la durée, la confiance et l'excellence. C'est ce que vous incarnerez sur le terrain. Rejoindre ADN aujourd'hui, c'est choisir d'être un pilier - pas un rouage. Votre réussite sera la nôtre. Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez-nous votre CV et une courte présentation de votre motivation. Pas besoin d'être parfait sur le papier - convainquez-nous avec votre envie. Type d'emploi : CDI Lieu du poste : Déplacements fréquents

On a un rêve un peu fou : voir émerger une génération de citoyens ultra-solidaire et tolérante ! Depuis 1995, Unis-Cité embarque chaque année des milliers de jeunes pour des missions qui changent la donne : protection de l'environnement, promotion de la culture, accompagnement des seniors isolés, lutte contre l'exclusion et les discriminations,. Plus de 65 000 jeunes sont déjà passés par l'aventure collective à Unis-Cité - et ça les a marqués pour la vie (nous aussi !). Notre recette ? Esprit d'équipe, professionnalisme. et beaucoup d'enthousiasme ! Le Service Civique est un levier d'engagement et de solidarité. Chez Unis-Cité, nous continuons d'innover pour qu'il reste accessible au plus grand nombre. Rejoignez nous et construisons ensemble la société de demain. Dans le cadre d'un remplacement de poste Unis-Cité recrute un-e Responsable d'antennes sur l'antenne de Vannes. Sous la responsabilité de la Directrice Territoriale, en tant que Responsable d'Antenne : - Vous réaliserez le diagnostic du territoire et le repérage des besoins sociaux et environnementaux - Vous assurerez la recherche de fonds et l'équilibre financier de l'antenne - Vous garantirez le montage des missions de Service Civique pour les volontaires et le processus de mobilisation des jeunes selon les besoins du territoire - Vous garantirez la qualité du programme Unis Cité dans le respect de la charte ; - Vous assurerez l'encadrement, le suivi et le soutien de l'équipe de l'antenne (5 salariés) - Vous garantirez la gestion administrative et logistique de l'antenne - Vous assurerez la représentation de l'association, l'animation des partenariats stratégiques, la recherche de financements et le développement de l'antenne en étroite collaboration avec la Directrice Territoriale - Vous participerez activement à la réalisation des temps forts de l'année (semaine d'intégration, cérémonie de lancement, grand rassemblement, cérémonie de clôture, journées de solidarité entreprises, UVC...) Et si c'était vous ? Vous vous reconnaissez dans ces missions, voyons ensemble si ce poste est fait pour vous ! Vous êtes diplômé.e d'une formation Master ou équivalent dans le domaine de la gestion de projet, du développement social local. Vous avez une expérience réussie dans le management d'équipe et une expérience souhaitée dans la mise en place de projets notamment dans le domaine de la jeunesse, du développement durable, de la santé et de l'intergénérationnel. Vous avez une bonne connaissance et une expérience des réseaux associatifs et des institutions locales. Vous avez une capacité à susciter l'adhésion, à convaincre, aptitudes relationnelles et organisationnelles. Vous êtes dynamique, rigoureux, persévérant Vous disposez d'une capacité à travailler en réseau, dans une logique de développement Vous êtes doté.e d'un très bon sens de l'organisation, savoir gérer les délais et les priorités, capacités de synthèse et rédactionnelles. Avoir effectué un service civique serait un plus. CONDITIONS - Contrat : CDI à temps plein - Rémunération : 2 920,47€ brut mensuel + titres restaurants + mutuelle. - Prise en charge de la carte de transport - Date de prise de poste : fin août 2026 - Télétravail et/ou travail à distance possible Envie de mettre votre énergie au service d'un projet porteur de sens, nous vous invitons à nous transmettre CV et LM. Unis-Cité accueille toutes les candidates avec bienveillance, dans le respect de la diversité et de l'égalité des chances.

De mai à septembre 2026 Au sein d’une équipe dynamique et bien vaillante le(la) MK prend en charge des patients, atteints de pathologies cardiaques ou digestives opérée ou non, pour un séjour de réadaptation. Travail interdisciplinaire, en équipe, et en lien avec les médecins, IDE, AS, EAPA, diététiciens etc. Sous la responsabilité du responsable de rééducation, le Masseur-Kinésithérapeute réalise des soins de rééducation et de réadaptation afin de restaurer ou de maintenir ou le mouvement et les capacités fonctionnelles ; ces soins concourent au traitement, à la prévention, au dépistage, au diagnostic, et à la recherche. Il(Elle) aura pour missions principales de : Réalisation du bilan et de l’évaluation clinique en masso-kinésithérapie Elaboration du diagnostic en masso-kinésithérapie Définition des objectifs de soins de rééducation et réadaptation à mettre en œuvre, selon les prescriptions médicales Réalisation de soins de kinésithérapie individuel et/ ou collectif Conception, adaptation, mise en œuvre et animation de séance et/ou d’atelier d’éducation thérapeutique Information, conseil et éducation du patient et de son entourage Identification d’une situation d’urgence, signalement et réalisation des premiers soins d’urgence si nécessaire Rédaction du dossier patient en masso-kinésithérapie Transmissions d’informations écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi des soins Enregistrement des données liées à l’activité Travail en équipe interprofessionnelle Participation à l’information/la formation des équipes de soin selon son expertise (sur la pose d’attelle, la manutention, l’aide à la marche, la pose d’aérosol, …) Accueil, encadrement pédagogique et tutorat des étudiants et des stagiaires Vérification et contrôle des matériels Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets Veille professionnelle. Réalisation d’études et de travaux de recherche sur sollicitation de l’établissement Nos atouts : Etablissements à taille humaine : prise de décision rapide et efficace Travail en équipe pluridisciplinaire Un plateau technique récent et bien équipé Management participatif : implication des salariés dans des groupes de travail Bonnes conditions de travail : : achats d’équipements adaptés, bonne ambiance de travail Horaires : du lundi au vendredi, de 8h45 h à 17h. 27 CP (dont 2 CP de fractionnement) + récupération des jours fériés Self : repas bon, équilibré à un tarif attractif : 2.91€ Situation géographique idéale : desservie par 3 lignes de bus et à 15min à pied ou 5min de bus de la gare et du métro. Accès facile à la rocade. Parking privé gratuit pour les salariés (parking à vélo). Diplôme de Masseur-kinésithérapeute Savoirs faire : - Techniques en Masso-kinésithérapie - Kinésithérapie respiratoire et fonctionnelle - Education thérapeutique - Gestes d’urgence Savoirs être : - Communication adaptée aux différents publics (professionnels et patients) - Travail en équipe pluridisciplinaire - Capacité à rendre compte - Discrétion professionnelle - Autonomie Modalités : CDD , CDI possible. Remplacement de congés printemps et d’été. De mai à septembre Temps plein Rémunération selon CCN 51 Coefficient 487 Candidature CV + lettre de motivation à l’attention de Madame Céline CHOUHAN, responsable de rééducation

Description du poste : AU QUOTIDIEN, ÇA DONNE QUOI ? Au sein de COPARTIS, vous intégrerez le service Finance et rejoindrez une équipe Contrôle de gestion composée d'une responsable et de deux contrôleuses de gestion. Vous évoluerez dans un environnement transverse en interaction avec de nombreux interlocuteurs, notamment les équipes opérationnelles, informatiques, ressources humaines et Finance du Groupe. Dans ce cadre Vous assurerez le suivi et la validation des factures du principal fournisseur, préparerez et contrôlerez les provisions mensuelles associées, et participerez à la facturation des clients - Vous produirez et analyserez les éléments de pilotage financier, notamment la synthèse du compte de résultat, les estimés mensuels et les rapprochements entre comptabilité et gestion - Vous préparerez les supports de clôture et de communication financière à destination de la Direction en garantissant la fiabilité des données - Vous contribuerez aux reportings d'activités et réglementaires ainsi qu'à l'extraction et à l'analyse des données nécessaires au suivi de la performance - Vous participerez à l'amélioration continue des outils et des processus de contrôle de gestion Une phase de formation et d'accompagnement est prévue afin de favoriser votre montée en autonomie. ET APRÈS ? Ce poste vous permettra d'acquérir une vision globale des enjeux financiers et stratégiques de l'entreprise grâce à une forte exposition à la Direction et aux différentes fonctions. Vous développerez progressivement une expertise en pilotage financier et en analyse de la performance, qui vous permettra de contribuer à des travaux plus complexes et à la communication financière de l'entité. Ces expériences vous ouvriront des perspectives d'évolution au sein de COPARTIS et plus largement au sein du Groupe BNP Paribas. LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE Travailler chez BNP Paribas c'est : Un package rémunération et des avantages Une rémunération annuelle fixe ajustée selon votre profil et votre expérience - Une rémunération variable liée à la performance individuelle et collective - Des accords d'entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation - Un accès au restaurant d'entreprise ou à des tickets restaurant - Une couverture santé et prévoyance - Des activités sociales et culturelles via le comité social et économique De la flexibilité avec un rythme de travail hybride à définir avec votre manager. Rejoignez un Groupe engagé et participez à un projet de transformation vers un modèle plus durable. ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN CONTRÔLEUR DE GESTION - H/F ? Vous avez au moins 5 années d'expérience, stages et alternances compris, en contrôle de gestion et êtes diplômé d'un Bac+5 ou équivalent universitaire en finance. Vous disposez d'une excellente maîtrise d'Excel et des outils de reporting et avez développé une forte capacité d'analyse et de synthèse Capacité d'analyse et de synthèse - Rigueur et sens de l'organisation - Autonomie - Travail en équipe - Adaptabilité Une connaissance des instruments financiers constituerait un plus. LES PROCHAINES ÉTAPES Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez invité à participer à un entretien avec les équipes RH, puis à rencontrer un ou plusieurs managers opérationnels. Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap. Les informations communiquées lors du processus de recrutement pourront être vérifiées. Toute proposition de contrat sera conditionnée à leur authenticité. La Diversité, l'Egalité et l'Inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents.

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Cette année, faites partie des 6500 alternants à rejoindre le groupe EDF ! Un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique ! Rattaché à la Direction des Systèmes Énergétiques Insulaires (SEI), le Centre EDF en Guyane ( https://www.edf.gf/) est une Unité intégrée qui Produit et fournit de l'électricité à partir de 2 sites principaux de production : l'Usine hydro-électrique de Petit Saut, la Centrale thermique de Dégrad-des-Cannes. * Ajuste l'équilibre offre-demande, en temps réel et en temps différé (fonction Système Transporte l'électricité grâce à un réseau de 2000 km (HTA, HTB, BT Distribue de l'électricité à 70000 clients basse et moyenne tension. * Favorise des actions de maîtrise de la demande d'énergie et l'émergence de projets relatifs au développement des énergies renouvelables. 92,5% des étudiants recommandent EDF l'issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees). Cette formation, sous la forme d'un contrat d'apprentissage, s'articulera en alternance entre des formations théoriques dispensées par l'organisme de formation et des mises en situation en milieu professionnel (EDF SEI GUYANE) en vue de la préparation d'un BTS NDRC . Vos missions Dans le cadre de votre formation, vous intégrerez l'Accueil Gestion du Service Clientèle de l'agence de Saint-Laurent du Maroni et participerez aux activités du métier concerné. Sous la responsabilité de l'Animateur, vous serez amené(e) à participer : A la gestion des activités clientèle incluant l'accueil physique et téléphonique des clients particuliers et professionnels ; Au traitement des demandes digitales A la gestion et suivi des comptes et des contrats ; A la réflexion sur le développement des placements de service : prélèvement automatique, e-facture, e-quilibre, agence en ligne ; A la prise en charge de la demande client selon un référentiel métier établi. A l'accompagnement des clients dans l'utilisation des services digitaux. A la participation aux actions d'amélioration de la satisfaction client. Votre profil A la rentrée 2026, vous souhaitez préparer un BTS NDRC en alternance dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Rémunération : entre 820 € et 1823 € brut / mois Compétences et qualités recherchées Appétence pour les métiers / sujets techniques. Bonne expression orale et écrite. Avoir le sens de l'écoute et de la relation client interne et externe. Maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication. Avoir le sens de l'écoute et de la relation client interne et externe. Faire preuve de confidentialité. Rigueur, sens de l'organisation, anticipation. Autonomie, analyse, capacité d'initiative, méthodique, motivation. Désir et capacité de progression, capacité d'intégration au sein d'une équipe et de l'entreprise. Ce qu'EDF peut vous offrir Avantages***Vous profitez des activités sociales de l'entreprise. * Vous bénéficiez d'une prime d'intéressement et d'une couverture sociale. Merci de joindre à votre candidature : votre CV, une lettre de motivation accompagnée de vos bulletins de notes des deux dernières années. Besoin d'en savoir plus ? Nos alternants témoignent : En podcast En vidéo Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.