PSYCHOLOGUE -NEUROPSYCHOLOGUE H/F SERVICE GERIATRIE -SOINS DE SUITE ET READAPTATION SITE DE CHATELLERAULT CDD 3 MOIS -50% / 100% DE TEMPS DE TRAVAIL A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé -Missions générales -Hôpital de jour gériatrique : -Réalisation d'entretiens et de bilans neuropsychologiques. -Entretiens et soutiens auprès des proches. -Synthèse pluridisciplinaire. -Cotation des test et rédaction du compte-rendu. -Réalisation d'ateliers de stimulation cognitive. -Participation au staff le jeudi après-midi. Services de médecine gériatrique et de soins médicaux et de réadaptation : -Recueil et analyse des demandes d'avis psychologique. -Prise en charge des patients, soit pour entretiens psychologiques, soit pour évaluation cognitive. -Rédaction de compte-rendu. -Participation au staff du SMR (mardi et mercredi 1 semaine sur 2). Consultation mémoire (reprise en janvier 2026) : -Réalisation d'entretiens et de bilans neuropsychologiques en consultation externe. -Synthèse et conclusion avec le médecin gériatre. -Cotation des tests et rédaction du compte-rendu. - -Nature du contrat et des conditions de recrutement - -Le poste est à pourvoir, dès que possible en CDD 3 mois renouvelable ; à temps partiel à hauteur de 50% puis sur un 100%. -Rémunération fixée sur un grade de Psychologue, catégorie A, (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), en fonction de l'expérience soit un salaire : - - - - 50% de temps de travail : 1175 Brut -942 net - 100% de temps de travail : 2345 Brut -1884 net - Amplitude horaire : Horaires de journée, tous les jours de la semaine sauf week-end - -Quotité de temps de travail -Un temps de travail à 50 % dans un premier temps, puis un passage à 100 % à compter du 20 juillet 2026 III. Profil recherché -Diplôme et formation requis -Être titulaire d'un Master 2 de psychologie clinique et psychopathologie mention neuropsychologie ou d'un Master 2 de psychologie clinique et psychopathologie spécialisé en gérontologie -Compétences et qualités requises -Compétences nécessaires : -Connaissance de la population gériatrique. -Connaissances en pathologies neurologiques, du vieillissement et psychopathologie de la personne âgée. -Pratique et connaissance théorique en psychométrie. -Connaissance en psychologie clinique -Rédaction de compte-rendu. Qualités requises : -Aptitude au travail d'équipe et d'adaptabilité. -Ecoute et bienveillance -Capacité à observer et analyser les situations -Capacité à faire preuve de discrétion professionnelle et de discernement -Capacités d'adaptation -Capacités à prendre des initiatives -Capacité à s'investir dans des projets -Capacité à respecter le fonctionnement global du site et de l'institution IV. Renseignements complémentaires Rattachement hiérarchique : Directeur de l'établissement (DRH par délégation) Rattachement fonctionnel : Médecin rattaché au service Référence(s) réglementaire(s) : Code de déontologie des psychologues Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? -Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique -Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. -Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. -Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) -Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel -Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) -Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage -Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances V. Démarches à effectuer pour postuler Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de : Madame PAYA Elisabeth, Cadre supérieure de santé, au * Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) ...

Identification du poste Intitulé du poste : Psychologue Grade : Psychologue Catégorie : A Pôle : Médecine Service : Filio / Diabétologie Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Directeur, Directeur des Ressources Humaines, Chef de Pôle, Chef de Service Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Equipe médicale et paramédicale Conditions d'emploi Statut : Titulaire CDI CDD Temps de travail : Temps non complet : 50% Durée de travail hebdomadaire : 19h30 Localisation du poste : Déplacement à prévoir : Télétravail possible : oui non Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Autres précisions : Missions et activités Diabétologie : Le service s'adresse aux personnes souffrant de diabète de type 1 ou 2, afin d'avoir une meilleure prise en charge de leur pathologie chronique et une réduction des risques. Le programme d'éducation thérapeutique a pour but de les aider à mieux comprendre leur pathologie, éviter les complications en les aidant à avoir une meilleure hygiène de vie, et réduire les répercussions négatives sur leur qualité de vie. Il s'agit d'une prise en charge pluridisciplinaire incluant des consultations avec un médecin endocrinologue, une infirmière spécialisée dans le diabète, une diététicienne, une professeure d'activité physique adaptée et une psychologue, ainsi que des ateliers collectifs sur différentes thématiques liées au diabète. MISSIONS PRINCIPALES -Animer des ateliers d'éducation thérapeutique -Accompagner les patients dans la mise en place de changements -Réaliser des bilans éducatifs partagés -Proposer des séances individuelles d'éducation thérapeutique ou consultations individuelles au besoin -Proposer aux patients des outils leur permettant de mieux gérer leurs émotions et leurs difficultés face à la maladie -Participer aux synthèses interdisciplinaires -Réaliser des transmissions écrites et orales -Développement des connaissances par le biais de la formation continue. Filio' (Filière Obésité) : La filière obésité est dédiée à des patients majeurs, souffrant d'obésité avec un IMC supérieur à 35 avec une pathologie associée (diabète, HTA, troubles du sommeil) ou un IMC supérieur à 40, avec ou sans projet de chirurgie bariatrique. L'adressage du patient se fait par son médecin généraliste ou un spécialiste. FILI'O permet une prise en charge pluridisciplinaire : des consultations médicales et éventuellement chirurgicales et des entretiens individuels et collectifs avec l'infirmière coordinatrice, la diététicienne, la psychologue et la professeure d'activité physique adaptée. Cette prise en charge repose sur un programme d'éducation thérapeutique du patient (ETP) personnalité, qui vise à autonomiser le patient dans la prise en charge de son obésité et à modifier le comportement des patients vis-à-vis de l'activité physique, de la diététique et du comportement alimentaire. MISSIONS PRINCIPALES Réaliser des bilans éducatifs partagés Evaluer les patients rencontrés en HDJ sur le plan psychologique Accompagner les patients dans la mise en place de changements Animer des ateliers d'éducation thérapeutique autour de différentes thématiques Participer à des évaluations préopératoires en vue d'un projet de chirurgie bariatrique Animer des groupes de parole et des réunions d'information à propos de la chirurgie bariatrique Participer aux réunions de concertation pluridisciplinaires et autres synthèses interdisciplinaires Réaliser des transmissions écrites et orales Développement des connaissances par le biais de la formation continue Expériences et formations requises Expérience professionnelle souhaitée : Psychologue clinicien / Débutant accepté / Formation aux thérapies cognitives, comportementales et émotionnelles ou à la psychologie de la santé / Expérience professionnelle ou de stage en TECC ou dans un service prenant en charge les maladies chroniques Diplômes et formations : Titulaire du Diplôme d'Etat de psychologue ou Master II ou DESS de psychologie clinique Compétences et connaissances attendues Connaissances Des connaissances en ETP (avoir réalisé la formation de 42h serait préférable) Des connaissances concernant la maladie chronique du diabète et sa prise en charge Des connaissances concernant la maladie chronique de l'obésité et sa prise en charge Etre formé à l'hypnose, aux techniques de relaxation ou de méditation Savoir-faire Capacités organisationnelles et relationnelles Sens de la communication et du dialogue Aptitude à l'animation de groupe Capacité rédactionnelle Polyvalence Savoir-être Autonomie, esprit d'initiative et rigueur professionnelle Esprit d'équipe et de collaboration Disponibilité et adaptabilité Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à : Madame Caroline THERY, Gestionnaire Mobilités Direction des Ressources Humaines * pour le 10 Mai 2026 Des renseignements peuvent être obtenus auprès de Monsieur Mahadi AOUDIA...

ASSISTANT SOCIAL H/F SERVICE SOCIAL DES HOSPITALISES CDD 6 MOIS -TEMPS PLEIN A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé -Missions générales Vous alliez expertise sociale et empathie pour conseiller, orienter et soutenir les patients et leurs proches qui connaissent des difficultés sociales. Dans le respect de l'autonomie et de la volonté des patients, vous les accompagnez sur le plan social, économique, familial et professionnel de façon complémentaire à la prise en charge médicale et soignante. Avec bienveillance et écoute active, vous soutenez les patients et leurs proches dans leurs démarches, facilitant les échanges avec les différents acteurs sociaux. Vos missions en tant qu'assistant social H/F se déclinent de la façon suivante : -Evaluer de façon globale les situations sociales des patients. Cette évaluation se fait à la lumière des éléments suivants : - - Éléments médicaux - Ressources du patient et droits potentiels - Capacités et limites repérées dans l'environnement social et familial - -Protéger les personnes vulnérables - - Mineurs (prévention et mesures de protection de l'enfance) - Majeurs (violences conjugales, grand âge, majeurs protégés, précarité, isolement) - -Accompagner vers un accès aux droits - - Accès à la couverture sociale de base et complémentaire - En complémentarité avec les partenaires extérieurs, les ASE conseillent et accompagnent pour l'accès aux droits de ressources (indemnités, allocations ) - Travailler en équipe : participer aux staffs médico-sociaux, entretiens famille, concertation avec les soignants, réunion de synthèse multi partenariale. - -Saisir l'activité sociale réalisée et élaborer un bilan d'activité annuel - -Participer aux travaux de réflexion relatifs à la prise en charge sociale des patients avec les partenaires extérieurs - -Nature du contrat et des conditions de recrutement - -CDD de 6 mois à temps plein, à pourvoir dès que possible, renouvelable en fonction des besoins et des évaluations. -Rémunération fixée sur un grade d'Assistant socio-éducatifs, catégorie A, (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire de 2345 brut -1884 net. III. Profil recherché -Diplôme et formation requis La possession du Diplôme d'état (DE) assistant de service social est un prérequis indispensable pour ce poste. -Compétences et qualités requises Vous avez une connaissance solide des droits sociaux, des dispositifs relatifs à la santé, du milieu hospitalier et des modes de prise en charge médicale et administrative ? Vous êtes un professionnel reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre autonomie ? De plus, vous êtes disponible, réactif et avez un excellent relationnel ? Alors, saisissez cette opportunité et contribuez à améliorer la qualité de vie de nos patients et de leurs proches ! IV. Renseignements complémentaires Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? -Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique -Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. -Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. -Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) -Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel -Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) -Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage -Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances V. Démarches à effectuer pour postuler Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame DELALANDE, responsable du service social des hospitalités par téléphone au * Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est ...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : Le pôle Médecine de médecine spécialisée est composé : Cardiologie, USIC, Explorations fonctionnelles cardiologiques Rhumatologie, Hospitalisation de jour Médecine Neurologie, USIN Gastro-entérologie Endocrinologie, Diabétologie HDJ Oncologie Pneumologie, Oncologie Endoscopies et Explorations fonctionnelles Médecine physique et de réadaptation (MPR -EVC -EPR) Soins Palliatifs Equipe d'appui Départementale de soins palliatifs Equipe mobile de soins palliatifs L'équipe des rééducateur(rice)s des services MPR et MCO est composée de : Kinésithérapeutes APA Ergothérapeutes Neuropsychologues . Orthophonistes Missions : Intervenir sur les services suivants à raison de : o 50% sur la neurologie, l'unité de soins intensifs de neurologie et la réanimation, o 50% sur le SMR gériatrique, la pédiatrie, néonatologie. En fonction des prescriptions médicales : SMR gériatrique, chirurgie, neurologie, réanimation, pédiatrie, néonatologie et autres secteurs. Chaque équipe des services de courts séjours est constituée d'une équipe médicale et d'effectifs infirmiers, aides-soignants, et d'agents de service hospitalier. D'autres professionnel(le)s pourront intervenir dans un positionnement transversal : diététicien, psychologues, travailleurs sociaux, APA... Organisation et temps de travail : Base annuelle : 1568 h/an au 18 12 2025 Amplitude : 08h20 dont 07h36 de travail effectif. Horaire : 08h40 17h00 (du lundi au vendredi) ou / et 8h00-16h20 (possibilité de mixage des horaires sur la semaine) Droit à 28 CA (25+2 hors saison et 1 fractionné) et 17 RTT PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : CCO Certificat de capacité en orthophonie ou équivalence (diplôme européen reconnu en France). Compétences et qualités requises : Recueillir des données sur le patient par des entretiens avec l'entourage, des observations cliniques, l'utilisation du dossier médical Planifier, coordonner et organiser son travail de manière autonome et en fonction des priorités Réaliser et rédiger des bilans de déglutition : o Adapter les textures alimentaires aux troubles mis en évidence, o Rééduquer les troubles de la déglutition, o Informer les familles des risques liés à ces troubles, Organiser et participer à des actions de formation et/ou information sur la prise en charge des troubles de la déglutition au sein des services de soins à l'attention des équipes de soins Réaliser, interpréter des bilans de langage et/ou de parole et/ou de voix et/ des fonctions oro-myo-faciales. Rechercher, choisir, proposer au patient des rééducations adaptées à ses troubles du langage, sa personnalité, son âge, son origine sociale et culturelle Rechercher, choisir, utiliser et adapter du matériel et des outils de communication aux patients Collaborer avec les familles Analyser, mettre en uvre et réajuster ses actions Utiliser et tenir à jour les outils de planification et de traçabilité des soins du service Transmettre des informations écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi de soins Assurer la mise à jour des dossiers de soins et enregistrer les données liées à l'activité (acti...

Pourquoi nous rejoindre ? Dès votre arrivée chez In Extenso, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration et d’un système de parrainage. Nos agences offrent également de nombreux avantages : Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ, Semaine en 4.5 jours possible, Télétravail possible : 2 jours / semaine, 10 RTT/ an, Carte restaurant, Avantages CSE, Participation, Primes motivantes : cooptation, apport clients, challenge formation clients... Ambiance conviviale et événements internes : convention régionale annuelle, comité d’animation dynamique (soirée de Noël, concours, moments festifs…) Veille active et partage continu : réunions mensuelles d'information, actualités métier partagées... En rejoignant In Extenso, vous profitez notamment d’une offre complète de formations, d’un cadre de travail agréable, d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle et d’outils innovants. Nos solutions digitales développées facilitent le suivi, l’accompagnement et les échanges avec les clients au quotidien. Entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. DESCRIPTIF DU POSTE L'agence In Extenso la Roche-sur-Yon, située précisément à Mouilleron-le-Captif, regroupe des équipes pluridisciplinaires (audit, expertise comptable, social, juridique, création d'entreprise) qui collaborent les unes avec les autres, dans un esprit d'entraide et de partage. C’est en tant qu’Expert-comptable stagiaire que vous rejoignez nos équipes comptables. Sur ce poste, vous intervenez auprès d'une clientèle locale. Votre portefeuille-clients est diversifié et composé majoritairement d'entreprises aux formes et activités variées. Vous interviendrez sur la partie expertise comptable. Vos missions : · Organiser votre portefeuille client et sa production, · Gérer le besoin de A à Z : de la planification de la mission jusqu'à l'arrêté des comptes, · Réaliser différents travaux : établissement de comptes annuels, audits d'acquisition..., · Maitriser des outils de gestion : tableaux de bord, prévisionnels..., · Assurer la relation client et gérer la connaissance de vos clients, de leur offre, de leur organisation et de leur environnement concurrentiel. Vous aurez la possibilité d'intervenir sur des missions en PME. Et ce n’est pas tout ! Dans le cadre de votre passage du DEC, vous aurez la possibilité de travailler également sur la partie audit à nos côtés ! Un souhait d'Association ? C'est possible ! CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : o Un parcours d'intégration et de formation est prévu dès votre arrivée. o Vous bénéficiez de plus de 5 jours de formation par an pour assurer votre montée en compétences et votre développement personnel. o In Extenso vous accompagne dans le passage de votre diplôme d'expertise comptable et vous propose des formations dédiées : "Réussir sa demande d'agrément", "Réussir ses écrits", "Réussir la soutenance de son mémoire"... o Vous intégrerez le groupe des experts-comptables mémorialistes de la région Ouest Atlantique (partage de ressources documentaires, temps d'échange, séminaire annuel...). o Votre environnement de travail est dynamique et diversifié : vous travaillez en collaboration avec l'ensemble des équipes In Extenso. o Vous travaillez au sein de locaux neufs, spacieux et agréables. VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI... o Vous êtes expert-comptable stagiaire/ mémorialiste ou vous avez pour projet de démarrer votre DEC. Vous êtes déjà diplômé(e). o Vous souhaitez rejoindre un cabinet qui vous accompagne tout au long de votre parcours et vous offre des possibilités d'évolution. o Vous aimez la liberté et souhaitez rejoindre une équipe ambitieuse et soudée ! o Vous avez une appétence, ou encore mieux, un véritable don pour l'informatique et le numérique ? Nos outils sont digitalisés, modernes et tournés vers l’avenir ! Qui sommes-nous ? Avec un réseau de 7 300 collaborateurs et plus de 280 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l'expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME. Rejoignez-nous pour entreprendre l’avenir ! Nous sommes certifiés Great Place To Work pour la 5ème année consécutive et engagés dans un programme RSE ambitieux. Notre esprit d’équipe s’exprime au quotidien. Soyez fier(re) d’être acteur(rice) d’un avenir meilleur ! Le processus de recrutement : Un premier échange avec Emeline, chargée de recrutement. Si vous correspondez aux attendus et que le projet vous intéresse, nous transmettons votre CV et le compte-rendu de notre échange au manager et/ou associé. Votre futur manager et/ou associé sont séduits ! Nous convenons d’un entretien en présentiel. It’s a match ! Vous recevez une proposition de collaboration écrite. Tout au long du processus, on vous tient informé de la suite donnée à votre candidature car chez In Extenso Ouest Atlantique nous accordons une part importante à la relation humaine.

L'Intermarché Albi le Séquestre recrute un ou une chargée des ressources humaines. Notre futur collaborateur évoluera dans un milieu où les interactions avec les membres de la direction et les collaborateurs seront nombreuses et quotidiennes. Nous souhaitons donc travailler avec une personne qui sache communiquer en toutes circonstances, hiérarchiser les informations et les actions à mener, et faire preuve d'une discrétion totale à ce poste. ATTENTION : ce poste couvre une amplitude de travail du lundi au samedi. Voici les tâches qui seront à réaliser au quotidien, selon les temps forts/faibles de l'année : Gestion Sociale : - Veille au respect de la législation en matière de droit social - A l'obligation de se tenir au courant des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles dans son domaine d'activité. Informe et rend compte à sa hiérarchie de ces dernières, puis les met en place. - Recherche l'information et répond aux demandes de l'adhérent(e) du directeur et des managers sur l'application du droit du travail. - Supervise les plannings des équipes (plannings horaires, planning des congés payés, planning des formations). Vérifie que leur affichage est effectué dans le respect des délais légaux. - Rédige les documents relatifs aux réunions des instances représentatives du personnel (ordre du jour, convocation...) Suit les tableaux de bord sociaux à communiquer aux représentants du personnel. - Assure la préparation des élections des représentants du personnel - S'assure de la mise à jour des affichages obligatoires - Assiste la direction dans la mise en œuvre des procédures de rupture de contrat de travail (démission, licenciement...) - Gère administrativement les sanctions disciplinaires décidées par la direction en cas de manquements constatés par un membre du personnel. Transmet ces courriers à sa hiérarchie pour signature. - Échange avec l'adhérent(e)sur les contentieux, transmet les documents utiles à l'avocat. Développement des ressources humaines : - Rédige et diffuse les annonces de recrutement. - Présélectionne les CV reçus pour proposer des candidatures à la direction ou aux managers de rayons. - Peut-être amené à participer aux recrutements, a un rôle de conseil auprès des managers recruteurs. - Procède à l'intégration des nouveaux collaborateurs transmet et récupère les documents dédiés. - Actualise le livret d'accueil - Gère en collaboration avec la direction le budget formation, les relations avec les organismes de formation, les inscriptions et convocations des stagiaires, le suivi des apprentis. - En collaboration avec la direction, veille à la planification et l'administration des entretiens professionnels obligatoire et des entretiens annuels. Élabore les documents de suivi et de synthèse. - Propose à la direction des actions de mobilité interne. - Propose à sa direction les organismes de formations, gère les inscriptions et convocations des stagiaires en formation, le suivi des apprentis, les relations avec les OPCO et le pôle performance. Administration du personnel et paie - Gère et établit l'ensemble des documents du personnel : - Contrats de travail et avenants - Attestations employeur - Affiliation mutuelle/prévoyance - Documents de fin de contrat - Gère les éléments de paie - Grille de salaire et cotisations - Congés - Absences - Heures supplémentaires et complémentaires - Gère les éléments de paie : grille de salaire et cotisations, congés, absences, maladies Enregistre le temps de présence de l'ensemble du personnel heures supplémentaires et complémentaires etc...) - Est chargée de la gestion des acomptes sur salaire et de leur validation par la direction - Procède au classement et à l'archivage de la documentation et des dossiers administratifs du personnel - Prépare et participe aux différentes réunions prévues par la direction ; rédige les comptes rendus - Rédige les documents divers (ex : note de service, courriers...) - Gère les appels téléphoniques et transmet les messages à la direction - Répond aux demandes des salariés sur les domaines relevant de sa compétence : action logement, remise fidélité collaborateur... Santé au travail - Participe avec sa direction à une démarche de prévention des risques professionnels et à l'élaboration et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels - Déclare les accidents du travail et établit le suivi de ces derniers - Assure la convocation aux visites médicales - Établit les dossiers de prise en charge auprès de l'organisme de prévoyance ainsi que les attestations de sécurité sociales. - Répond aux questionnaires transmis par la CPAM en cas de maladie professionnelle après validation de la direction - Respecte et fait respecter les règles de sécurité en point de vente : (ex : signale sans délai toute anomale ou refus du port des équipements par les collaborateurs à sa direction, etc...) - Élabore les documents qui répondent à nos obligations d'une entreprise de plus de 50 salar...

Qui sommes nous ?Notre mission est claire : vous être utile ?️!<br />Chaque jour, à travers nos actions, nos services et nos engagements, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de vie. En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous intégrez une banque de proximité au service du développement de nos deux belles régions. Ici, nous soutenons des projets locaux porteurs de sens.<br />Vous rejoignez une équipe qui valorise les valeurs mutualistes, sociétales et environnementales, et vous devenez un acteur du progrès économique et social de votre territoire. En nous rejoignant, vous bénéficiez de : Un esprit d'équipe au quotidien : 90% de nos collaborateurs affirment pouvoir compter sur leurs collègues. Convivialité, solidarité et entraide sont au cœur de nos valeurs ! Un terrain de jeu pour votre carrière : évoluez dans LA Banque de tous les possibles. Grâce à des formations continues et de nombreuses opportunités d'évolution au sein de notre réseau régional et du Groupe BPCE, vous ne serez jamais à court de défis. Un engagement concret et porteur de sens : Contribuez à des projets innovants et locaux ayant un impact positif sur l'environnement, la société et la gouvernance. Vous aussi, laissez votre empreinte ! Que proposons nous ?Nous recherchons pour notre agence de Bouaye, un.e Chargé.e de clientèle pour les particuliers. Sous la responsabilité de votre Directeur d'agence, et en collaboration avec l'équipe, vos missions seront : Développer commercialement votre portefeuille : Vous gérez un portefeuille de clients particuliers. Vous identifiez des opportunités de développement de votre portefeuille, renforcez les relations existantes, et garantissez une expérience client optimale. Vous jouez collectif, chaque passe décisive contribue à la satisfaction de nos clients !<br />? Notre objectif : la préférence client ! Accompagner et suivre votre clientèle : Chez nous, le collectif prime, mais c'est la singularité et l'authenticité de chacun qui font la différence. En établissant des échanges réguliers et individualisés, vous devenez l'interlocuteur privilégié de vos clients. Votre personnalité, votre sens de l'écoute et votre compréhension des besoins vous permettent d'instaurer une relation de confiance avec vos clients.<br />? Notre objectif : bâtir une relation de proximité durable.<br />Apporter un conseil personnalisé : Vous diagnostiquez les besoins de vos clients et leur apportez des solutions sur mesure. A l'image d'un coach et grâce à votre proactivité/anticipation, vous les guidez avec expertise dans leurs projets de vie.<br />? Notre rôle : apporter notre expertise.<br />Maîtriser le risque et la conformité : Vous êtes le garant du respect des règles de confidentialité et de gestion des risques. Votre vigilance assure la protection des opérations, respectant ainsi le cadre et les règle du jeu.<br />? Notre engagement : la gestion des risquesQue recherchons nous ?Ce que nous attendons de vous ? Avoir le goût du contact : comme un capitaine d'équipe, vous êtes capable de créer des liens forts avec vos clients. Votre enthousiasme et votre chaleur ajoutée sont des atouts précieux. Être un négociateur dans l'âme : Vous transformez les opportunités en résultats et relevez le challenge commercial. Savoir anticiper : tel un défenseur avisé, vous avez la capacité à anticiper les besoins de vos clients. Vous ne vous contentez d'attendre et de répondre à leurs attentes, vous prenez les devants pour leur offrir des solutions adaptées. Vous avez une expérience en banque ? C'est un plus ! Mais si ce n'est pas le cas, ne vous inquiétez pas, nous vous proposerons un parcours de formation dès le 1er jour de votre intégration ! Ce que nous avons à vous offrir ? :<br />En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous bénéficierez de : 6 semaines de congés payés par an et environ 10 RTT. Une mutuelle complète pour vous et votre famille. Tickets restaurants à hauteur de 10€ par jour travaillé (prise en charge à 60% par l'entreprise). Accès aux avantages du Comité d'Entreprise. Agence bancaire du personnel avec avantages tarifaires. Ce que vous devez savoir avant de postuler ?: La rémunération est composée d'un fixe sur 13 mois, à partir de 28 500€ annuel, d'une prime de performance, et d'une prime d'intéressement. Le contrat est à durée indéterminée. Vous travaillez du mardi au samedi midi de 8h40 à 18h00 (12h50 le samedi) La période d'essai est de 3 mois, renouvelable une fois. Le poste n'est pas ouvert au télétravail. Toutes les candidatures sont étudiées. Les CV sont présélectionnés par Lisa Macé puis analysés selon les critères définis, avec le manager. Le process de recrutement comprend deux entretiens distincts : RH et manager. La décision est ensuite prise de façon

Qui sommes nous ?Notre mission est claire : vous être utile ?️!<br />Chaque jour, à travers nos actions, nos services et nos engagements, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de vie. En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous intégrez une banque de proximité au service du développement de nos deux belles régions. Ici, nous soutenons des projets locaux porteurs de sens.<br />Vous rejoignez une équipe qui valorise les valeurs mutualistes, sociétales et environnementales, et vous devenez un acteur du progrès économique et social de votre territoire. En nous rejoignant, vous bénéficiez de : Un esprit d'équipe au quotidien : 90% de nos collaborateurs affirment pouvoir compter sur leurs collègues. Convivialité, solidarité et entraide sont au cœur de nos valeurs ! Un terrain de jeu pour votre carrière : évoluez dans LA Banque de tous les possibles. Grâce à des formations continues et de nombreuses opportunités d'évolution au sein de notre réseau régional et du Groupe BPCE, vous ne serez jamais à court de défis. Un engagement concret et porteur de sens : Contribuez à des projets innovants et locaux ayant un impact positif sur l'environnement, la société et la gouvernance. Vous aussi, laissez votre empreinte ! Que proposons nous ?Nous recherchons pour notre agence de Chantonnay, un.e Chargé.e de clientèle pour les particuliers. L'agence de Chantonnay est rattachée à celle de Pouzauges, ce qui impliquera de s'y rendre deux jours par semaine. Sous la responsabilité de votre Directeur d'agence, et en collaboration avec l'équipe, vos missions seront : Développer commercialement votre portefeuille : Vous gérez un portefeuille de clients particuliers. Vous identifiez des opportunités de développement de votre portefeuille, renforcez les relations existantes, et garantissez une expérience client optimale. Vous jouez collectif, chaque passe décisive contribue à la satisfaction de nos clients !<br />? Notre objectif : la préférence client ! Accompagner et suivre votre clientèle : Chez nous, le collectif prime, mais c'est la singularité et l'authenticité de chacun qui font la différence. En établissant des échanges réguliers et individualisés, vous devenez l'interlocuteur privilégié de vos clients. Votre personnalité, votre sens de l'écoute et votre compréhension des besoins vous permettent d'instaurer une relation de confiance avec vos clients.<br />? Notre objectif : bâtir une relation de proximité durable.<br />Apporter un conseil personnalisé : Vous diagnostiquez les besoins de vos clients et leur apportez des solutions sur mesure. A l'image d'un coach et grâce à votre proactivité/anticipation, vous les guidez avec expertise dans leurs projets de vie.<br />? Notre rôle : apporter notre expertise.<br />Maîtriser le risque et la conformité : Vous êtes le garant du respect des règles de confidentialité et de gestion des risques. Votre vigilance assure la protection des opérations, respectant ainsi le cadre et les règle du jeu.<br />? Notre engagement : la gestion des risquesQue recherchons nous ?Ce que nous attendons de vous ? Avoir le goût du contact : comme un capitaine d'équipe, vous êtes capable de créer des liens forts avec vos clients. Votre enthousiasme et votre chaleur ajoutée sont des atouts précieux. Être un négociateur dans l'âme : Vous transformez les opportunités en résultats et relevez le challenge commercial. Savoir anticiper : tel un défenseur avisé, vous avez la capacité à anticiper les besoins de vos clients. Vous ne vous contentez d'attendre et de répondre à leurs attentes, vous prenez les devants pour leur offrir des solutions adaptées. Vous avez une expérience en banque ? C'est un plus ! Mais si ce n'est pas le cas, ne vous inquiétez pas, nous vous proposerons un parcours de formation dès le 1er jour de votre intégration ! Ce que nous avons à vous offrir ? :<br />En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous bénéficierez de : 6 semaines de congés payés par an et environ 10 RTT. Une mutuelle complète pour vous et votre famille. Tickets restaurants à hauteur de 10€ par jour travaillé (prise en charge à 60% par l'entreprise). Accès aux avantages du Comité d'Entreprise. Agence bancaire du personnel avec avantages tarifaires. Ce que vous devez savoir avant de postuler ?: La rémunération est composée d'un fixe sur 13 mois, à partir de 28 500€ annuel, d'une prime de performance, et d'une prime d'intéressement. Le contrat est à durée indéterminée. Vous travaillez du mardi au samedi midi de 8h40 à 18h00 (12h50 le samedi) La période d'essai est de 3 mois, renouvelable une fois. Le poste n'est pas ouvert au télétravail. Toutes les candidatures sont étudiées. Les CV sont présélectionnés par Lisa Macé puis analysés selon les critères définis, avec le manager

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Paris 14?, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous contribuerez activement au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner et encadrer les enfants dans les activités de la vie quotidienne (repas, sommeil, jeux, etc.). - Assurer le soin et l'hygiène des enfants, en respectant les protocoles et les normes en vigueur. - Observer et surveiller le développement et le comportement des enfants, et informer l'équipe éducative en cas de besoin. - Participer à la mise en place d'activités d'éveil et de jeux adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfants. - Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et les informer sur la vie quotidienne de leur enfant en crèche. - Contribuer à la tenue des dossiers individuels des enfants et à la mise en place de projets personnalisés. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 900euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture et vous avez une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des ...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Paris 13?, un(e) Éducateur / Éducatrice de Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Concevoir et conduire le projet pédagogique de la crèche en accord avec les politiques publiques et le projet éducatif de l'établissement. - Proposer des activités pédagogiques et ludiques adaptées au développement global des enfants, en lien avec le projet éducatif. - Animer des temps d'éveil pour favoriser l'acquisition de l'autonomie, la sociabilisation et la créativité des enfants. - Aménager l'espace de vie de la crèche pour répondre aux besoins individuels de chaque enfant et assurer leur sécurité physique et affective. - Contrôler les soins et l'hygiène quotidienne des enfants, en veillant au bien-être de chacun. - Accompagner et soutenir la parentalité en créant une relation de confiance avec les familles et en travaillant en partenariat pour la co-construction de projets éducatifs. - Concevoir et mettre en oeuvre des actions de prévention sur les questions de santé, en collaboration avec les familles et les professionnels de la santé. - Effectuer des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la crèche et à la gestion des dossiers des enfants. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de enfants et vous avez une première expérience dans le domaine de la petite ...