Nos recherchons un peintre (h/f/x) avec énormément de compétences, expériences dans tous les domaines du bâtiment. Le travail nécessite de se déplacer en camionnette sur les différents lieux d'intervention et de pouvoir travailler seul ou en équipe.
Personne compétente dans beaucoup de domaine, stable, motivée et sachant travailler seul.
Temps plein en CDI. Camionnette et GSM. Bonnes conditions.
Responsable de Centre d'hébergement médicalisé pour personnes sans-abris H/F/X
NEW SAMUSOCIAL
Belgium, Anderlecht
Votre fonction
Le.la future responsable de centre supervise une équipe de 3 coordinateur.rice.s, chacun responsable du pôle psycho-social, du pôle médical et du pôle ressources, technique & logistique, permettant ainsi de leur apporter du soutien dans l'accompagnement et le management des équipes de terrain et garantissant un contact régulier avec les 78 collaborateurs du centre.
Gestion d'équipe
Participe au processus de recrutement et de sélection de ses collaborateur·rice·s direct·e·s;
Analyse les besoins en développement des compétences de ses collaborateur·rice·s et collabore à la définition d'un plan global de développement pour répondre aux besoins organisationnels et offrir une prise en charge adaptée au public accueilli;
Participe à une garde téléphonique de manière à gérer toute situation d'urgence (hébergé.e.s, collaborateur.trice.s, infra), nécessitant une prise de décision et/ou intervention, ne pouvant être traitée par les personnes sur place.
Gestion et Suivi opérationnel
Chapeaute et doit répondre du fonctionnement opérationnel du site, des missions et des projets qui lui sont assignés; veille notamment à la bonne mise en oeuvre de la mission de prise en charge médicalisé du centre;
Assure la gestion de situations psycho-médico-sociales complexes
Assure le suivi des indicateurs opérationnels préétablis avec la Direction Opérationnelle et partage régulièrement les résultats;
Prospecte de manière continue en vue d'élaborer de nouveaux projets et de nouvelles coopérations avec des acteurs extérieurs;
En collaboration avecle.la chargé.e de projet réduction des risques du département Qualité, met en place et développe un dispositif d'accompagnement des consommations d'alcool dans une logique de réduction des risques au sein du centre
Gestion de la trésorerie
Assure le suivi du budget de sa structure, en lien avecson.sa responsable direct.e;
Anticipe les besoins et les dépenses nécessaires au bon fonctionnement du centre.
Communication et liaison
Assure une communication transparente au sein de son équipe en transmettant toutes les informations importantes (fonctionnelles, transversales ou hiérarchiques) au bon fonctionnement des services;
Collabore et communique avec les autres responsables de centre/projet en vue de l'implémentation de projets transversaux, et plus spécifiquement en lien avec l'urgence sociale
Partage les difficultés rencontrées dans l'équipe avec son·sa responsable direct·e et/ou les responsables fonctionnel·le·s et dégage des pistes de solutions;
Anime régulièrement des réunions d'équipe, et ponctuellement des debriefings ou autres réunions à thèmes (avec l'équipe ou des partenaires extérieurs);
Garantie des règles de fonctionnement
Incarne les valeurs organisationnelles (Respect, Transparence, Équité, Engagement et Collaboration) au travers d'une approche de gestion adaptée;
Veille au respect du code de déontologie du New Samusocial et du secret professionnel inhérent à certaines professions ou contextes;
Gère les plaintes des membres de son équipe;
Profil
Expérience préalable requise de 5 ans dans une position similaire ou équivalente (gestion de projet, gestion d'équipe); une expérience de gestion de projets médicaux est un atout;
Connaissance et intérêt prononcé pour le secteur sans abri et le tissu associatif;
Connaissance générale en législation sociale et des problématiques rencontrées par un public sans abri et plus spécifiquement un public nécessitant un hébergement médicalisé;
Connaissances techniques minimales nécessaires à la bonne gestion du site
Connaissance des logiciels informatiques courants
La connaissance du néerlandais et/ou de l'anglais est un atout
Notre proposition
Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319;
Un horaire à temps plein, flexible (5/7), nécessitant une capacité d'adaptation pour aller à la rencontre des différentes équipes;
Une possibilité de télétravail 1 jour par semaine
Des chèques-repas de 6,50€/jour;
Une indemnité à hauteur de 170€ bruts/semaine de garde téléphonique;
Libre parcours STIB et une intervention dans les frais de déplacement domicile - lieu de travail si vous vous déplacez en vélo ou en voiture;
Un lieu de travail situé à Anderlecht au sein d'équipes dynamiques
Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux·elles engagé·e·s de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.
Votre rôle est de porter sans tout faire : responsable des résultats, vous pratiquez une délégation effective et vous vous appuyez sur les compétences de l'équipe.
Piloter les opérations. Vous garantissez la qualité des services rendus aux bénéficiaires, vous dirigez, cadrez et faites évoluer l'équipe, vous élaborez et suivez le budget avec rigueur, vous veillez au respect des obligations réglementaires et vous rendez compte aux instances.
Porter la transformation. Vous identifiez ce qui doit évoluer, cadrez les initiatives, mobilisez les ressources adéquates et osez questionner les modèles existants, dans le respect des équilibres paritaires. Pour accélérer la mise en œuvre de vos initiatives, vous vous appuyez sur un accompagnement externe temporaire, dédié à la transformation.
Représenter et éclairer. Vous incarnez la branche Sud auprès des partenaires institutionnels et sectoriels ainsi qu'au sein de la structure nationale, et vous appuyez le Comité de Gestion dans ses réflexions stratégiques par vos analyses, vos propositions et votre lecture du terrain, en préparant les conditions d'une décision collective de qualité.
Votre profil
De formation supérieure, vous disposez d'une expérience probante (5 ans minimum) combinant direction d'équipe et recherche de consensus, d'une aisance dans la gestion de contextes complexes et d'un leadership clair, mesuré et attentif au bien-être de l'équipe.
Vous comprenez et respectez le fonctionnement paritaire : vous ne représentez ni le banc employeur ni le banc travailleur, vous servez le mandat conjoint qui les unit. Cette neutralité est une exigence non négociable de la fonction.
Des connaissances fines du monde de l'entreprise, des dispositifs de formation et du secteur constituent des atouts. À défaut, vous démontrez une réelle capacité à comprendre rapidement les codes et enjeux de la CP 111.
Force de proposition, vous osez sortir des cadres établis pour développer des activités porteuses pour les bénéficiaires : ouvriers, jeunes, chercheurs d'emploi et entreprises.
Langue de travail : français. Néerlandais professionnel fortement souhaité, l'allemand est un atout.
Lieu de travail principal : Jambes. Déplacements en Région wallonne et à Bruxelles.
Notre offre
Un CDI, temps plein
Une fonction de direction au sens plein, avec une réelle autonomie opérationnelle dans le respect des décisions paritaires
L'opportunité de conduire une organisation en pleine transformation, au service d'une mission sectorielle et sociétale concrète
Un environnement paritaire unique, à l'interface du monde de l'entreprise et du monde de la formation
Un package salarial attractif, en rapport avec le niveau de responsabilité de la fonction
Chef d'équipe de production et technique (h/f) H/F/X
TRAVIE
Belgium, Anderlecht
Tâches
Le moniteur dans l'entreprise TRAVIE a la mission de faire exécuter par les travailleurs handicapés, les tâches qui lui sont confiées par le Gestionnaire de Production dans le strict respect des instructions de quantité, délais et rendement (cadences) mais aussi des exigences de qualité.
Sa fonction est exécutée au sein de l'un de nos départements et il est susceptible d'en changer selon les besoins de production.
Chaque moniteur est capable de : · au départ de la mission qui lui est confiée (ordre de travail), élaborer les instructions à transmettre aux travailleurs handicapés
- Travailler avec des machines et assurer le bon fonctionnement de celles-ci afin de garantir la sécurité et le suivi du planning de production
de son équipe et s'assurer de leur compréhension · garantir à chaque travailleur handicapé un accompagnement sur son poste de travail, tout en préservant l'autorité professionnelle nécessaire à l'exécution des tâches · valoriser et faire progresser le travailleur handicapé ainsi qu'utiliser adéquatement ses capacités professionnelles · assurer la productivité attendue en la traduisant en cadences de travail pour l'équipe · travailler en collaboration avec la hiérarchie et les différents services de l'entreprise, notamment le service social et RH · faire respecter les conditions de sécurité et d'hygiène.
Dans toutes ses missions, il est étroitement secondé par le Gestionnaire de Production.
Profil recherché · attitude dynamique et enthousiaste · bon sens, réactivité et flexibilité · respect des procédures et exigences · Bonne compréhension des machines de production et être habile de ses mains · sens des responsabilités et capacité de rigueur dans le travail · aisance dans la gestion d'équipes.
Formations · minimum enseignement secondaire supérieur (CESS) de préférence diplôme technique tel que électricien-mécanicien-électronicien-électromécanique · permis B
- 1 contrat employé temps plein CDD, perspective CDI - Chèques repas après 3 mois - Intervention dans les frais de transports en commun.
Dans le respect de la charte et des valeurs du SAse Autrement Dit, l'intervenant.e social.e travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire fonctionnant en intelligence collective.
Sa mission consistera, dans le respect de la législation et des procédures internes, à accompagner des jeunes de 0 à 18 ans et leurs familles dans le cadre de guidances socio-éducatives. De plus, i.elle collaborera à la réflexion pédagogique de l'équipe, ainsi qu'aux aspects organisationnels de l'ASBL.
Description des tâches
Accompagner les familles dans toutes démarches jugées utiles à l'amélioration de la situation familiale ;
Déplacement en extérieur, en famille ou en institutions (tribunal, cpas, écoles, médecins, etc.) ;
Assurer aux bénéficiaires l'accès à l'information et à leurs droits ;
Assurer les contacts et la bonne communication avec les mandants (réunions, contacts, e-mails) ;
Assurer les contacts nécessaires avec différents organismes et institutions dans le cadre de sa mission ;
Participer à l'élaboration d'outils, d'activités et d'ateliers à destination de familles ou d'adolescents ;
Assurer la bonne tenue des différents dossiers mandatés dont i.elle a la responsabilité administrative ;
Rédaction de rapports ;
Rédaction de pv de réunion ;
Mise en place de PEI (Projet Éducatif Individualisé) ;
Participer à la réflexion, l'élaboration et l'application du projet éducatif ;
Participer aux différentes réunions pédagogiques et organisationnelles ;
En collaboration avec la direction pédagogique, analyser les capacités réservées du service.
Conditions d'accès
Diplôme de gradué ou bachelier éducateur.trice spécialisé.e, assistant.e social.e, assistant.e en psychologie ou équivalent (Cf. - "Décret paysage" Annexe 2- 10 bis, à l'exception des diplômes relatifs à l'enseignement.)
Extrait de casier judiciaire modèle 2 vierge.
Compétences requises
Intérêt pour le secteur de l'Aide à la Jeunesse. La connaissance du secteur est un atout ;
Être organisé.e, rigoureux.se, autonome et flexible dans son travail ;
Être créatif.ve, dynamique, savoir prendre des initiatives ;
Bonne communication orale et écrite ;
Être respectueux.se, bienveillant.e, discret.e (secret professionnel et déontologie) ;
Capacité d'empathie et d'écoute active ;
Distance émotionnelle ;
La connaissance d'une autre langue peut être un atout.
Nous offrons
Un CDI temps plein (38h / semaine) pour une entrée en fonction en septembre 2026 ;
Rémunération au barème 12 AAJ de la Commission Paritaire 319.02 - 11 années d'ancienneté secteur maximum ;
Un cadre de travail dynamique, innovant, en gouvernance partagée ;
Des formations continuées ;
Flexibilité dans les horaires ;
Remboursement transport en commun à hauteur de 80%, ou des km domicile-travail
