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Chargé·e de communication pour un CDD de 6 mois (70%) H/F/X
CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA
Belgium, Schaerbeek

En tant que chargé·e de communication (h/f/x), vous serez amené·e à :


Promouvoir en interne et en externe les services et les activités de l'institution (comprenant un hôpital, deux maisons de soins psychiatriques et des équipes mobiles) mais également de ses partenaires privilégiés (des initiatives d'habitation protégée et un hôpital de jour) ;
Participer à des projets de communication interne et externe ;
Contribuer à la mise en place de Microsoft 365 à l'échelle institutionnelle.
Récolter, produire et éditer des contenus de qualité aux formats variés, conformément à la charte graphique ;
Coordonner, récolter et rédiger du contenu pour la newsletter interne, pour le rapport annuel... ;
Utiliser les supports pertinents pour la diffusion des contenus (réseaux sociaux, sites internet, intranet...) ;
Faire vivre et développer les outils de communication déployés dans une optique d'amélioration continue ;
Coordonner des événements institutionnels internes/externes (fête du personnel, conférences, welcome days...), en assurer la promotion et le suivi avec les prestataires.
 

Votre formation :
Vous êtes titulaire d'un Master dans le domaine de la communication/du journalisme, ou une expérience équivalente. 
Une formation complémentaire en marketing digital est un atout.


Votre expérience et connaissances :
Vous disposez d'une expérience opérationnelle de minimum 5 ans dans le domaine de la communication.
Les outils comme WordPress, suite Adobe, Mailchimp, etc. n'ont pas de secret pour vous
Vous démontrez d'excellentes capacités rédactionnelles et techniques.
M365 est votre outil de base et vous le maitrisez avec habilité.
La connaissance du secteur de la santé mentale et la maîtrise du néerlandais sont des atouts.


Vos compétences :
Dans un processus continu d'amélioration de la communication de l'institution, vous proposez naturellement des idées créatives ;
Autonome et débrouillard·e dans votre travail, vous appréciez également de travailler au sein d'une équipe et avez le sens de la collaboration ;
Organisé·e, vous gérez votre temps de manière efficace et veillez au respect des budgets, des plannings et des deadlines ; 
Vous êtes diplomate et avez un bon esprit d'analyse ;
Les valeurs de bienveillance, de professionnalisme, du travail « ensemble » et de l'innovation sont au cœur de vos motivations personnelles.
 

Une offre salariale barémisée (CP 330),
Des horaires administratifs stables, des jours de congés légaux + congés extra-légaux,
Un bon équilibre vie privée et vie professionnelle,
Participation aux frais de transport. 
 

Directeur locatif & social H/F/X
EVERECITY
Belgium, Evere

Êtes-vous le Directeur Locatif & Social que nous recherchons ?

Chez Everecity, nous sommes portés par une ambition forte : traduire la volonté de mise en puissance de nos habitants dans le quotidien de nos équipes pluridisciplinaires au travers de divers projets de co-construction.

Dans un contexte de développement, tant de nos équipes que de notre parc de logements, nous nous appuyons sur une structure à taille humaine (89 ETP) où l'amélioration continue et la co-construction sont profondément ancrées dans notre ADN sur base du long travail mené depuis la fusion.

En lien direct avec la Direction générale, nous recherchons un Directeur Locatif et Social, capable d'assurer la coordination stratégique de la gestion locative et sociale, avec une attention particulière portée à l'équité, à la transversalité et à l'innovation.

Nos PROJETS, Vos missions

En tant que membre du comité de direction, vous jouez un rôle central dans le pilotage stratégique de la gestion locative et sociale, avec une vision à la fois humaine, équitable et innovante.

Votre mission globale : piloter, innover, fédérer.

Vos responsabilités :

  • Assurer une supervision rapprochée des équipes et un management opérationnel.
  • Piloter les politiques de mise en location et de maîtrise du vide locatif, en lien avec les services maintenance et finance.
  • Gérer les situations complexes liées aux locataires et candidats-locataires, tout en assurant le respect des cadres réglementaires.
  • Superviser les contentieux en intégrant une approche sociale dans le recouvrement et la gestion des litiges.
  • Coordonner l'action sociale : garantir le maintien dans le logement, impulser et soutenir des projets collectifs ou communautaires, encourager les initiatives citoyennes, privilégier le travail social intégré au bénéfice des habitants.
  • Porter les projets d'innovation sociale (habitat évolutif, occupation temporaire, etc.) en lien avec l'action sociale et le locatif.
  • Favoriser les synergies interservices et représenter la structure auprès des organes de tutelle et autres partenaires stratégiques.

A propos de vous...

Vous êtes animé par l'envie de participer à un projet comme le nôtre.

Vous détenez idéalement un Master en lien avec les sciences humaines, sociales, politiques ou la gestion publique.

Vous disposez d'une bonne affinité avec les approches sociales, notamment en travail social collectif et communautaire.

Vous avez une expérience probante en gestion d'équipe, dans un contexte pluridisciplinaire.

Vous maîtrisez (ou êtes prêt à vous approprier rapidement) les enjeux liés au logement social bruxellois.

Vous faites preuve d'un leadership collaboratif, d'une pensée stratégique et d'une forte capacité d'analyse.

Notre offre

  • Pour un engagement rapide
  • Rémunération au barème régional A310, qui tient compte de votre expérience
  • Agréable environnement de travail et culture d'entreprise conviviale
  • Contrat à durée indéterminée - 37h semaine
  • Horaires flottants
  • Télétravail 1 jour par semaine
  • Chèques-repas à 8 € valeur faciale
  • Assurance hospitalisation et assurance groupe via Ethias
  • Assurance salaire garanti après trois mois d'incapacité de travail
  • Intervention déplacements domicile-lieu de travail (transports en commun 100 %, transport privé 50 % du tarif)
  • 30 jours de congé par an.
Coach Études H/F/X
CPAS D'EVERE
Belgium, Evere

En tant que Coach Études au CPAS d'Evere:

  • Vous veillez à ce que chaque étudiant·e puisse bénéficier de ses droits.
  • Vous accompagnez les bénéficiaires du CPAS tout au long de leurs études de plein exercice (orientation, accompagnement, perspectives). 
  • Vous concluez des Projets individualisés d'intégration sociale (PIIS) avec ces étudiant·e·s et en assurez un suivi de qualité.
  • Vos activités principales 

  • Effectuer un bilan socio-professionnel avec chaque étudiant·e.
  • Orienter les étudiant·e·s en questionnement de choix d'études.
  • Coconstruire un projet et conclure un Projet individualisé d'intégration sociale (PIIS) avec chaque étudiant·e.
  • Accompagner les étudiant·e·s dans les différentes démarches administratives relatives aux études (par exemple: demande de bourse d'études).
  • Suivre et accompagner chaque étudiant·e dans la réalisation de son projet (coaching, conseils, orientation) et évaluer ce projet au moins 3 fois par an, et ce en cohérence avec les législations et lignes de conduite en vigueur.
  • Outiller les étudiant·e·s pour les aider à trouver un job étudiant.
  • Participer à la résolution de conflit entre un·e étudiant·e et ses parents.
  • Tenir à jour les dossiers administratifs des bénéficiaires.
  • Créer, en équipe, un réseau de relais pour les questions relatives aux études (réseau associatif, écoles, décret paysage...).

Vos qualités 

  • Accompagner/coacher
  • Analyser
  • Communiquer
  • Coopérer
  • Écouter
  • Être proactif
  • Gérer les conflits
  • S'adapter
  • Structurer et organiser le travail 
  • Travailler en équipe
  • Travailler orienté résultat

Votre formation et votre expérience 

Les compétences en gras sont indispensables.

  • Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier à orientation sociale (assistant social, psychologue, assistant en psychologie, agent d'insertion, médiation...).
  • Vous connaissez les secteurs de l'enseignement et/ou de la médiation.
  • Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
  • Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS d'au moins 3 ans.
  • Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.
  • Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
  • Un contrat à durée indéterminée.
  • Un horaire mi-temps de 18 heures par semaine
  • Jusqu'à 36 jours de congé par an.
  • Un salaire aligné sur votre diplôme: Barème BH. Traitement de départ minimum: 36.404,75 €  - Maximum : 58.149,07 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
  • Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
  • Des chèques-repas de 8 euros.
  • Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
  • Des formations pendant les heures de travail.
  • Un abonnement STIB gratuit et une participation à vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail (en transports en commun, en vélo ou à pied).
  • Une assurance hospitalisation.
  • Un plan de pension complémentaire.
  • La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine.
  • Des avantages via le Service Social Collectif (SSC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...
Assistant·e social·e Récupération H/F/X
CPAS D'EVERE
Belgium, Evere

En tant qu'assistant·e social·e Récupération, au CPAS d'Evere:

  • Vous récupérez toutes les créances sociales du CPAS.
  • Vous accompagnez les bénéficiaires du CPAS tout au long de leurs études de plein exercice (orientation, accompagnement, perspectives). 
  • Vous effectuez le suivi du recouvrement des factures émises par le CPAS
  • Vos activités principales 

  • Suivre les décisions des Comité spécial du service social (CSSS) en matière de recouvrement.
    • Récupérer les avances remboursables et les aides indûment perçues.
    • Récupérer les prestations facturées par le CPAS et non perçues (frais d'hébergement des MRS, prestations d'Horizon, factures aux bénéficiaires d'articles 60, remboursement des mutuelles...).
  • Effectuer des enquêtes sociales quant à la solvabilité des bénéficiaires et le cas échéant établir et suivre les plans de paiement.
  • Traiter les demandes de renonciation à la récupération et faire une proposition au CSSS.
  • Traiter les interventions des débiteurs d'aliments et faire une proposition au CSSS.
  • Passer au CSSS toute proposition en matière de récupération au sens large.
  • Assurer le suivi des dossiers transmis à l'huissier de justice ou l'avocat.
  • Effectuer les suivis administratifs de ces tâches (gestion de courrier, respect des délais de créances et de prescription, classement, archivage,...).
  • Traiter, en collaboration avec d'autres départements, les mutations et clignotants.
  • Collaborer à l'analyse des créances restant ouvertes et à l'établissement des non-valeurs.
  • Ouvrir des comptes de garanties locatives pour des bénéficiaires.
  • Classer et archiver l'ensemble de ses dossiers.

Vos qualités 

  • Analyser
  • Agir avec intégrité et professionnalisme
  • Coopérer
  • Être proactif
  • Gérer les conflits et ses émotions
  • S'adapter
  • Négocier
  • Travailler orienté résultats et solutions

Votre formation et votre expérience 

Les compétences en gras sont indispensables.

  • Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier à orientation sociale.
  • Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
  • Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS d'au moins 3 ans.
  • Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

L' offre du CPAS

  • Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
  • Un contrat à durée indéterminée.
  • Un horaire temps plein de 36 heures par semaine.
  • Jusqu'à 36 jours de congé par an.
  • Un salaire aligné sur votre diplôme: Barème BBH. Traitement de départ minimum: B 33.489,35 € / BH 34.305,16 € - Maximum: 51.232,35 € / BH 53.555,48 €(salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
  • Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
  • Des chèques-repas de 8 euros.
  • Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
  • Des formations pendant les heures de travail.
  • Un abonnement STIB gratuit et une participation à vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail (en transports en commun, en vélo ou à pied).
  • Une assurance hospitalisation.
  • Un plan de pension complémentaire.
  • La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine.
  • Des avantages via le Service Social Collectif (SSC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...
Kinderbegeleider baby's en peuters crèche de waterlelie te Anderlecht M/V/X
SINT-GOEDELE BRUSSEL
Belgium, Anderlecht

Wat houdt je functie in?

Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.

  • Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
  • Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
  • Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
  • Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
  • Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
  • Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
  • Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
  • Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.

Welk profiel zoeken we?

  • Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
  • Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
  • Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
  • Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
  • Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
  • Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
  • Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.

Diplomavoorwaarden?

  • Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang. Of je bent momenteel de opleiding aan het volgen.

Wat bieden we aan?

  • Je wordt voltijds (38u) in dienst genomen als kinderbegeleider met een contract van onbepaalde duur.
  • We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
  • Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
  • We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
  • Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
  • Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
  • Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.

 

  • Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
  • Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
  • Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
  • Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
  • En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.
Synes du gastrokirurgi er spennende? Da vil vi ha deg med på laget!
AHUS NORDBYHAGEN SOMATIKK
Norway, LØRENSKOG

Er du sykepleier og trives i et hektisk miljø med spennende oppgaver og faglige utfordringer?

Da er det deg vi ser etter!

I denne kombinerte stillingen får du følge pasientene gjennom hele forløpet – fra utredning på poliklinikken til behandling og oppfølging på sengepost. Halve stillingen arbeides i Team D på sengepost S202. Team D har hovedansvar for anoproktologisk kirurgi og benign colonkirurgi, og ligger sammen med Team C, som jobber med rektumcancer og IBD‑kirurgi. Dette gir et tett tverrfaglig samarbeid og et svært spesialisert miljø.

Team og organisering

Den gastrokirurgiske avdelingen består av fem team:

  • Team A – generell kirurgi, akutt kirurgi, øvre GI (mellomgulvkirurgi), komplisert brokkirurgi og colonkirurgi
  • Team B – tynntarm, mesenteriet og robot-/laparoskopisk colonkirurgi
  • Team C – rektumcancer og IBD‑kirurgi
  • Team D – anoproktologisk kirurgi og benign colonkirurgi
  • Team Poliklinikk – utreder, forbereder og følger opp pasienter for alle teamene

De akutte pasientene fordeles mellom sengepostene, og poliklinikken samarbeider tett med alle fem team. Dette gir deg variasjon, bred faglig eksponering og muligheten til å bygge sterk spisskompetanse innen gastrokirurgi.

Gastrokirurgisk poliklinikk
På poliklinikken møter du et tverrfaglig team av sykepleiere, stomi- og kontinenssykepleiere, kreftsykepleier og pasientkoordinatorer. Vi utfører rundt 14 000 konsultasjoner i året og utreder og behandler pasienter med sykdommer i hele mage–tarm-systemet. Her jobber du blant annet med undersøkelser, mindre kirurgiske inngrep og forberedelse av pasienter til innleggelse på sengepost.

Gastrokirurgisk sengepost
Sengeposten består av 57 plasser fordelt på to enheter (S102 og S202), med hovedvekt på øyeblikkelig‑hjelp‑pasienter og pasienter med mage‑/tarmkreft. Her er tempoet høyt og kompetansen solid. Du arbeider tett i team og følger pasientene gjennom akutte faser og postoperative forløp.

God opplæring og faglig utvikling
Vi ønsker å gi deg trygge rammer og gode muligheter for utvikling. Derfor har vi en egen trinnvis kompetansestige, og opplæringen i poliklinikken tilpasses individuelt. Dette er en arbeidsplass hvor du aldri blir ferdig utlært – og hvor du får støtte og veiledning underveis.

Miljø og kultur
Hos oss er det lett å spørre om hjelp. Latteren sitter løst, og vi er opptatt av å spille hverandre gode. Vi tilbyr et inkluderende arbeidsmiljø med høyt faglig nivå og god takhøyde.

Vi søker nå:
2 sykepleiere i 100 % fast stilling, med arbeid pt. hver fjerde helg.

Fordeling av stillingen for tiden:
50 % Gastrokirurgisk poliklinikk
50 % Gastrokirurgisk sengepost (S202)
Vekselsvis 14 dager på hver avdeling
Fleksibel arbeidsplan på sengepost


Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver ved poliklinikk

  • Assistere lege under konsultasjoner (anoskopi, rektoskopi, strikkligering, biopsi m.m.)
  • Utføre egne sykepleiekonsultasjoner (sårkontroller)
  • Svare på eksterne og interne telefonhenvendelser
  • Administrere jerninfusjoner og observere vitale parameter under behandling
  • Ta imot og forberede både pasient og pårørende før operasjon/innleggelse
  • Dokumentasjon i DIPS Arena og MetaVision 

Arbeidsoppgaver ved sengepost

Pre- og postoperativ sykepleie til gastrokirurgiske pasienter. 

  • Klargjøring av pasient til operasjon 
  • Observasjon og oppfølging med NEWS-score 
  • Ernæring - væskebalanse, kostregistering, ernæringssonde, parenteral ernæring (TPN) m.m. 
  • Drensbehandling - stell og observasjon av galledren, PTC-dren, vakuumdren, pleuradren 
  • Mobilisering av pasient 
  • Infusjonsbehandling - antibiotika, væskebehandling og evt. andre medikamenter 
  • Smertebehandling - per oral smertelindring, epidural, smertepumper, iv/im/sc injeksjoner 
  • Sårstell – stell og observasjon av operasjonssår, evt. VAC-behandling 
  • Håndtering av sentralvenøse kateter - CVK, VAP, Piccline og Midline 
  • Stomipleie - stell og opplæring med pasient 

Behandling av pasienter med sepsis og infeksjon 

  • Antibiotikabehandling 
  • Intravenøs væsketilførsel og medikamentell behandling 
  • Tett observasjon av vitale parameter (NEWS) 

Dokumentasjon i DIPS Arena 

Medikamenthåndtering og registrering i MetaVision 

Kvalifikasjoner

Vi trenger deg som:

  • Har gyldig norsk autorisasjon som sykepleier
  • Har gode kliniske vurderingsevner
  • Er trygg på medisinhåndtering
  • Trives med å jobbe både selvstendig og i team i et tidvis høyt tempo
  • Har gode kommunikasjonsferdigheter
  • Beherske norsk godt, muntlig og skriftlig

I tillegg mener vi det er en fordel om du:

  • Har erfaring fra kirurgisk sengepost eller poliklinikk
  • Har kjennskap til DIPS Arena og MetaVision
  • Har erfaring med postoperativ vurdering og NEWS
  • Har erfaring med ernæringsoppfølging og drensbehandling
  • Har erfaring med sentralvenøse katetre
  • Har erfaring med smertebehandling
  • Har interesse for eller erfaring med stomipleie

Personlige egenskaper

For at du skal lykkes hos oss, tror vi at du:

  • Brenner for å gi pasienter og pårørende trygghet, omsorg og kvalitet i hver eneste kontakt
  • Har et sterkt faglig engasjement og er stolt av jobben du gjør
  • Tar ansvar, ser løsninger og trives med utvikling og endringer
  • Jobber like godt selvstendig som i team – og bidrar til at de rundt deg lykkes
  • Har god energi, tåler høyt tempo og liker en arbeidshverdag der dagene aldri er helt like

Vi tilbyr

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte 

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov. 

Kontaktinformasjon

Nora Johanne Bøe, Enhetsleder, 67964116

Arbeidssted

Sykehusveien 25
1474 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5092291060
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.06.2026
Søknadsfrist: 05.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 618 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Kirurgisk divisjon består av 12 avdelinger som leverer kirurgiske spesialisthelsetjenester for hele opptaksområdet. Divisjonen organiserer også alle kirurgiske fellesfunksjoner som anestesi- og intensivvirksomhet og palliativ behandling. Utover behandlingstilbudet på Nordbyhagen, har vi pasientbehandling på Gardermoen og Kongsvinger, samt dagkirurgisk senter på Ski. Vi har også betydelig forsknings- og undervisningsaktivitet.

Nyutdannede utviklere til våre tverrfaglige team
STATENS PENSJONSKASSE
Norway, OSLO

Er du snart ferdig teknologiutdannet, brenner for utvikling, tverrfaglig teamarbeid og å lære nye ting? Liker du å utvikle løsninger som du får følge over tid? Liker du å sette deg inn i forretningsområdet og behovene som skal løses? Er du opptatt av samarbeid, og blir inspirert av å få være med på å bestemme hvordan du og teamet ditt jobber? Hvis du samtidig motiveres av et viktig samfunnsoppdrag, håper vi at du vil bli en av oss.

Statens pensjonskasse (SPK) bidrar til økonomisk trygghet for over en million innbyggere og deres familier. Vi ønsker å skape trygghet for våre medlemmer i alle livets faser. Vår hovedoppgave er å gjør pensjon enkelt så de kan ta gode valg. For å få til dette trenger vi å utvikle mange ulike systemer.

Tech-miljøet vårt er stort nok til at vi har interessante utfordringer, mulighet til å lære nye ting og flytte på oss mellom teamene. Samtidig er vi små nok til at din mening vil påvirke løsningene og hvordan vi jobber. Vi er i dag 130 ansatte innen IT, i tillegg til at vi jobber side-om-side med flere innleide konsulenter. Vi er nå over 80 utviklere, hvorav 40 er ansatt i løpet av de siste årene som nyutdannede. Vi ønsker oss nå flere nyutdannede. 

Vi har eget introduksjonsprogram for nyansatte med bla. frontend-kurs, fadderordning og faggrupper. Vi arrangerer fagdager og ShipIt (hackaton) flere ganger i året. Du vil starte i et av våre team sammen med andre nyansatte fra første uke! I teamet vil du få en egen fadder som hjelper deg i gang samtidig som vi gjennomfører et felles introduksjonsprogram for alle de nye. 

Send oss noen ord om hvordan du mener du kan være verdifull for oss sammen med CV’en din og en karakterutskrift.

Stillingenes ansvar og arbeidsoppgaver

Vi søker etter utviklere som ønsker å jobbe med Java/Kotlin og som gjennom utdannelse og prosjekter har fått noe erfaring. Vi ser etter deg som er engasjert i å utvikle nye innbyggertjenester eller systemer for komplisert beregning av pensjon og premie, og som blir inspirert av å jobbe i tverrfaglige autonome produktteam. 

Som utvikler vil du jobbe med beregninger, integrasjon, batcher, tjenesteutvikling, mikrotjenester, database, sikkerhet m.m. Du vil jobbe med design, programmering, testing, utrulling og oppfølging. Teamene er tverrfaglige og har også ansvar for sine komponenter i produksjon. 


Arbeidsoppgaver

Smidig og tverrfaglig produktutvikling i SPK

Vi har 22 tverrfaglige team bestående av utviklere, designere og domeneeksperter fra forretningssiden, og har ansvar for hele livsløpet til applikasjonene sine. Teamene er med på å utforske behovene, de skriver kode og tester før de selv produksjonssetter. Teamene følger sine løsninger og sin kodebase over tid, er samlokaliserte, selvorganiserte, og vi er opptatt av å lære både når vi lykkes og mislykkes.

Smidig står sterkt i vår organisasjon, og vi er opptatt av kontinuerlig forbedring og utvikling. Vi har kommet et godt stykke på vei med DevOps og produktutvikling i autonome produktteam. Vi benytter Domain Driven Design og Radical Focus.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Kvalifikasjoner

  • Du har, eller er i ferd med å avslutte, utdannelse på bachelor- eller mastergradsnivå innenfor IT.
  • Du er engasjert og nysgjerrig. Du lytter og stiller spørsmål.
  • Du har noe erfaring med utvikling i Java eller Kotlin. 
  • Du er interessert i utvikling og teknologi. Du snakker og skriver godt norsk.

Personlige egenskaper

  • Du er engasjert og nysgjerrig. Du lytter og stiller spørsmål.
  • Du motiveres av å lære og anvende ny kunnskap til å gjøre forbedringer for teamet og løsningene våre.
  • Du er åpen og inspireres av å ta ansvar og samarbeide med andre.
  • Du er flink til å dele kunnskap med andre og bruker andres kunnskap til å videreutvikle deg selv. Du får ting gjort og bidrar til at teamet når sine mål.

Vi tilbyr

  • Et fellesskap av dyktige kolleger som gjerne deler kunnskap og erfaring.
  • Støtte til å lære nye ting, både daglig i teamet og gjennom kurs og konferanser.
  • En trygg og forutsigbar arbeidsplass med lite byråkrati.
  • Mulighet til å løse vårt samfunnsoppdrag der vi sørger for forutsigbarhet, trygghet og sikkerhet for innbyggerne.
  • Gode og fleksible løsninger for hjemmekontor.
  • Vil tilbyr gode betingelser.
  • Vi har en av Norges beste pensjonsordninger, gode forsikringsordninger og mulighet for boliglån.
  • Du vil få fleksitid og betalt overtid, men vi løser det meste innenfor vanlig arbeidstid. Vi har kortere arbeidstid på sommeren.
  • Eget idrettslag, tilbud om gruppetrening og rabatt på treningssenter.
  • Du velger selv om du vil ha en Mac eller benytte Linux/Windows på PC-en.
  • Firmahytte og mobiltelefon.
  • Sentral plassering i nye lokaler på Skøyen med kort vei til buss, trikk og tog. 
  • Kontorløsning med universell utforming og heis i bygget
  • Innendørs sykkelparkering med sykkelvask og garderobe med dusjmuligheter. Eget sosialt felleskap for yngre ansatte – Ung i kassa.

Som ansatt hos oss vil du bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Du kan lese mer om ansattgodene dine på spk.no/medlemskap-i-spk.

Generell informasjon

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk i utvalgte rekrutteringer. Bakgrunnssjekken gjennomføres av Semac AS, og blir utført etter samtykke fra deg som søker. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

I enkelte rekrutteringer gjennomfører vi evne- og/eller personlighetstest. Aktuelle kandidater vil motta nærmere informasjon om dette. 
Vi ber om at du legger ved alle relevante attester og vitnemål når du søker. 

Kontaktinformasjon

Arne Løvold, Seksjonsleder, 917 61 456
Stine Marconini Bjerke, Seksjonsleder, 934 22 550

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statens pensjonskasse

Referansenr.: 5084077325
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.04.2026

Om arbeidsgiveren:

I Statens pensjonskasse er vi sammen om et viktig samfunnsoppdrag - å sikre økonomisk trygghet og forutsigbarhet for medlemmene våre og deres nærmeste. Over én million nordmenn har tjenestepensjon hos oss, mange har også lån og forsikring. 

Vi er ca. 470 medarbeidere som jobber sammen hver dag med løsninger og produkter som har stor betydning for enkeltmennesker, så vel som for samfunnet. Vi har sterke fagmiljøer med bred kompetanse og mangfold, både faglig og menneskelig. Vi er store nok til at du får utfordringer, og små nok til at du kan påvirke. Hos oss får du tillit og kollegaer som vil at du lykkes. Arbeidshverdagen er fleksibel slik at du har god balanse mellom jobb og fritid. Vi bryr oss om oppdraget, om hverandre og om brukerne våre.

Vi er til å stole på – som pensjonsleverandør og som arbeidsgiver.

Du kan lese mer om hvordan det er å jobbe hos oss på spk.no/jobb.

COORDINATEUR/COORDINATRICE TRAVAUX PUBLICS H/F/X
VIVAQUA
Belgium, Bruxelles

En tant qu'interlocuteur privilégié de VIVAQUA, vous assurez le suivi des dossiers de chantiers auprès de la Commission de Coordination des Chantiers (CCC), organe régional chargé d'émettre des avis sur la viabilité des voiries lors de travaux à fort impact mobilité. Vous jouez un rôle central de coordination interne entre les services et directions concernés.

Vos missions sont les suivantes : 

  • Vous représentez VIVAQUA auprès de la CCC pour l'ensemble des dossiers de chantiers
  • Vous préparez les dossiers en collectant et structurant les informations nécessaires afin de les présenter, les expliquer et les défendre, notamment au moyen de supports PowerPoint lorsque cela s'avère pertinent
  • Vous participez aux séances de la CCC, aux sous commissions, aux programmations semestrielles et à la planification annuelle
  • Vous coordonnez en interne la préparation des dossiers avec les services concernés
  • Vous assurez le feedback et faites circuler les informations utiles vers les directions
  • Vous contribuez à l'amélioration continue des procédures liées aux chantiers
  • Vous suivez les évolutions législatives en matière de chantiers en voirie
  • Vous veillez à une communication transversale efficace entre tous les services
  • Vous avez au minimum un bachelier en construction ou discipline apparentée OU vous avez au minimum un bachelier et 3 ans d'expérience dans le domaine des chantiers de génie civil 
  • A l'engagement, vous êtes détenteur du brevet linguistique (art. 8) dans l'autre langue délivré par Travaillerpour.be ainsi que du permis de conduire B

VOS ATOUTS

  • Vous maîtrisez la suite Office et réalisez des supports clairs pour présenter et défendre des dossiers
  • Vous disposez d'une bonne compréhension des chantiers de génie civil, ce qui facilite l'analyse et la préparation des dossiers
  • Vous êtes capable d'anticiper les impacts mobilité et d'intégrer les contraintes du domaine public dans la préparation des dossiers
  • Vous gérez efficacement les interactions entre intervenants de terrain, services internes et partenaires externes 
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates
  • Vous vous affirmez avec conviction tout en faisant preuve de respect et d'empathie vis-à-vis de votre interlocuteur
  • CDI temps-plein
  • Rémunération mensuelle brute entre 4 524 € et 5 330 € (barèmes de base minimum et maximum indexés)
  • Avantages extra-légaux : assurance hospitalisation, assurance ambulatoire, titres-repas, etc. 
  • Prime de mobilité et intervention dans les frais de transport en commun 
  • Bon équilibre vie privée/vie professionnelle 
  • Le poste actuellement vacant se trouve au Siège social (Boulevard de l'Impératrice, 17-19 à 1000 Bruxelles)
ELECTRICIENS/ELECTRICIENNES H/F/X
VIVAQUA
Belgium, Arbre (Nam.)

Vous pouvez devenir acteur d'un grand service public actif dans la gestion d'un de nos biens les plus précieux, l'eau.

Au sein d'une de nos équipes techniques, vous contribuez à la maintenance et au développement des usines de traitement, stations de pompage et autres installations en production, dans les réseaux de distribution et d'assainissement ou de bâtiments centraux en vous chargeant de :

  • Réaliser des travaux de montage et câblage électriques HT, BT, contrôle-commande et signalisation 
  • Surveiller, entretenir et dépanner des installations électriques
  • Participer à l'exploitation, la maintenance et aux travaux de rénovation, de modernisation et d'extension des installations électromécaniques
  • Assister à l'installation et au pilotage des process (capteur de mesure à la supervision)
  • Vous êtes titulaire au minimum d'un certificat de l'enseignement secondaire inférieur ou d'une formation (en alternance) en électricité  ou discipline apparentée
  • A l'engagement, vous êtes titulaire du permis de conduire B

VOS ATOUTS

  • Vous avez le goût et la curiosité technique
  • Vous travaillez en équipe et de manière autonome
  • Vous êtes organisé, rigoureux, précis et soigneux et vous respectez les consignes et règles de sécurité
  • Vous comprenez rapidement les situations et savez les analyser
  • Vous utilisez les moyens disponibles et effectuez les tâches simples ou répétitives de façon autonome, correcte et systématique
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation
  • CDI temps-plein 
  • Rémunération mensuelle brute entre 3 053 € et 3 861 € (barèmes de base minimum et maximum indexés)
  • Avantages extra-légaux : assurance hospitalisation, assurance ambulatoire, titres-repas, etc. 
  • Prime de mobilité et intervention dans les frais de transport en commun 
  • Bon équilibre vie privée/vie professionnelle 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

  • Travail intérieur et extérieur 
  • Possibilité de devoir assurer un rôle de garde
  • Horaire fixe de 7h30 à 16h00 du lundi au jeudi et de 7h30 à 15h30 le vendredi
  • Selon l'affectation, possibilité de travail à pause
Assistant·e social·e Logement H/F/X
CPAS D'EVERE
Belgium, Evere

Vos missions principales en tant qu'Assistant·e social·e Logement   :

  • Vous assurez l'accompagnement individuel et collectif des citoyens Everois.
  • Vous participez à l'élaboration du diagnostic continu sur la thématique du logement.
  • Vous accueillez, informez et orientez la population, notamment en matière de sans-abrisme, d'accompagnement à la recherche d'un logement, d'habitat accompagné et de prévention des expulsions.
  • Vos activités principales 

  • Accueillir le public, mener des entretiens individuels et des visites à domicile.
  • Réaliser des enquêtes sociales et constituer les dossiers sociaux.
  • Assurer le suivi des décisions et demandes d'information du Comité spécial du service social.
  • Assurer un accompagnement collectif lors de tables du logement.
  • Participer à l'organisation, avec l'appui de partenaires, des activités de prévention (ateliers et séances d'information collectives).
  • Participer aux échanges avec le réseau d'acteurs du logement et les CPAS bruxellois.
  • Participer à l'élaboration d'un diagnostic continu en matière de logement, à l'évaluation des actions et à l'adaptation de la planification du service logement en fonction des conclusions.

Vos qualités 

  • Analyser
  • Communiquer et coopérer
  • Ecoute active
  • Gérer ses émotions
  • Négocier
  • Orienté résultats
  • S'affirmer
  • Structurer son travail
  • Trouver des solutions
  • Intégrité et professionnalisme

Votre formation et votre expérience 

Les compétences en gras sont indispensables.

  • Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier assistant·e social·e.
  • Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
  • Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
  • Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

Lieu de travail

La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

 

  • L'offre du CPAS

  • Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
  • Un contrat à durée indéterminée.
  • Un horaire temps plein de 36 heures par semaine
  • Jusqu'à 36 jours de congé par an (au prorata des heures de travail).
  • Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème BH. Traitement de départ minimum: 36.404,75 € - Maximum: 58.149,07 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
  • Possibilité de reprise d'ancienneté complète.
  • Des chèques-repas de 8 euros.
  • Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
  • Des formations pendant les heures de travail.
  • Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
  • Une assurance hospitalisation.
  • Un plan de pension complémentaire.
  • La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine.
  • Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

     

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