Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique. Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays. Lieu : Rennes, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien En nous rejoignant à Rennes, vous intégrez un site dynamique regroupant nos activités de services numériques permettant d'opérer les systèmes d'informations critiques de nos clients et de les accompagner dans leur transformation numérique sécurisée Software Solutions Engineering QUI ETES-VOUS ? PROFIL : Vous venez d'être diplômé(e) d'un master d'une école d'ingénieur et justifiez d'une expérience significative d'environ 2 ans (stages professionnels/stages, projets universitaires ou personnels tels que GIT Hub, Meet Ups, etc.) Vous êtes débrouillard(e), innovant(e) et orienté(e) solutions Vous avez l'esprit d'équipe Vous aimez également travailler de manière indépendante et recherchez les responsabilités COMPÉTENCES : Vous êtes capable de vous adapter et de réagir au changement Vous savez et aimez concevoir, développer et tester des solutions et/ou des composants logiciels sécurisés Vous pouvez démontrer votre connaissance des langages et cadres de programmation Full Stack ou pure back/pure front en GO ou en Rust Vous êtes familier(ère) avec la compilation/construction de code/intégration continue Vous avez connaissance des plateformes informatiques, des systèmes d'exploitation et des hyperviseurs du SI Vous connaissez les principes Agile CE QUE NOUS POUVONS FAIRE ENSEMBLE : En tant que Software Engineer chez Thales, vous serez amené(e) à : Travailler au sein d'une équipe Scrum avec d'autres développeurs de logiciels, en mode Agile Contribuer à la définition des besoins, à la conception du logiciel et être impliqué(e) dans les aspects architecturaux des projets logiciels Intégrer les composants logiciels dans un système logiciel entièrement fonctionnel Ecrire un code bien conçu, documenté et testable Développer, tester et exécuter le cycle de vie complet du développement logiciel Concevoir, mettre en œuvre et tester des fonctionnalités en tenant compte de l'évolutivité, des performances, du déploiement/de l'exploitation et de l'expérience de l'utilisateur(ice) final(e) Faire des estimations et contribuer à la planification avec les membres de l'équipe Collaborer avec d'autres ingénieur(e)s en solutions logicielles...

Tech lead IA et Solution Agentique F/H Description de poste Nos équipes grenobloises proposent à nos clients une approche stratégique de bout en bout, de la définition du projet d'externalisation à sa mise en œuvre. Nous intervenons auprès de grands acteurs dans des domaines variés tels que le développement, la maintenance applicative ou encore leur ERP. Nous intervenons sur des environnements technologiques riches et variés : systèmes historiques, applications critiques, plateformes digitales, architectures d'intégration, cloud et data. Convaincues que l'intelligence artificielle transforme profondément les métiers du numérique, nous accélérons son adoption dans nos projets, nos offres et nos façons de travailler. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Tech Lead IA & Solution Agentique pour jouer un rôle clé dans cette transformation, concevoir des solutions innovantes et accompagner les équipes dans leur montée en compétence. Fonctions et responsabilités Au cœur de notre stratégie IA, vous contribuez à définir la vision tout en participant concrètement à la conception et au développement de solutions innovantes. Votre rôle allie expertise technique, accompagnement humain et innovation, sur des projets internes comme pour nos clients. Vos responsabilités : Concevoir et développer des solutions IA: - Concevoir et déployer des solutions basées sur l'IA générative, les assistants intelligents et les architectures agentiques - Développer des agents IA capables d'interagir avec les applications et les processus métiers - Mettre en place des orchestrations multi-agents et des workflows intelligents - Intégrer ces solutions dans des systèmes complexes - Réaliser des prototypes et MVP pour expérimenter rapidement - Garantir qualité, sécurité, performance et maintenabilité Accompagner et faire grandir les équipes: - Identifier les opportunités d'usage de l'IA - Accompagner les équipes dans la conception et la mise en œuvre - Partager les bonnes pratiques et favoriser la collaboration - Former, coacher et faire progresser les collaborateurs - Animer des ateliers d'innovation et d'acculturation Contribuer à notre développement: - Participer à la structuration de notre stratégie IA - Contribuer aux avant-ventes et à la création de nouvelles offres - Être force de proposition pour développer les usages IA En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel - Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être - Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle Expérience solide en développement logiciel ou en architecture requise. Bonne connaissance de l'IA générative et intérêt pour les solutions agentiques. Vos compétences sont les suivantes : - Capacité à construire des solutions de bout en bout (du prototype à la production) - Sensibilité aux enjeux de sécurité, de gouvernance et d'éthique de l'IA - Capacité d'accompagnement / montée en compétences de votre équipe Au-delà des compétences techniques, vous êtes ou vous avez : - Esprit d'équipe et sens du partage - Curiosité et innovation - Proactivité CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et du...

ACTEMIUM est le réseau mondial du Groupe VINCI dédié à la performance industrielle. Depuis son site lyonnais (Oullins) spécialisé dans le conseil et la réalisation de systèmes mécanisés dédiés aux métiers de la logistique, Actemium Lyon Logistics Major Projects propose des offres ensemblières en préparation de commandes, gestion des expéditions et messageries express. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un CHEF D'EQUIPE ATELIER (F/H) en CDI afin d'intégrer nos équipes basées à Oullins (69). Rattaché hiérarchiquement au Responsable Atelier, le poste de chef d'équipe a pour mission principale d'assurer le pré-montage/pré-câblage en atelier, seul ou en équipe, d'une ligne de convoyage dans le respect de la qualité, du délai et de la sécurité des personnes. Les missions principales sont : - Travailler et faire travailler en toute sécurité, dans le respect des règles Groupe. Savoir prendre les décisions qui s'imposent en temps réel. Puis remonter toutes anomalies auprès de sa hiérarchie et du responsable QSE, - Etre le garant du prémontage mécanique ainsi que du précâblage électrique en atelier de nos installations dans le respect du cahier des charges (plans mécaniques et électriques), - Élaborer le planning de montage atelier suivant les contraintes du projet, - Puis, dimensionner son équipe pour mener à bien sa mission en fonction du planning précédemment élaboré, - Présenter / échanger / adapter les 2 points ci-dessus à son manager afin de vérifier la cohérence et la faisabilité avec le reste de la production, - Respecter les délais de production conformément au planning établi, - Respecter les budgets / nombre d'heures prévues, - Préparer son dossier en amont en récoltant les éléments nécessaires à la réalisation de celui-ci (Plans mécaniques, schémas électriques.), - Préparer sur le terrain les éléments pour que les collaborateurs mis à disposition, puissent travailler dans de bonnes conditions et de façon efficace et productive, - Organiser et optimiser les zones de travail tout en restant en securité, - Manager techniquement et avec bienveillance, le personnel mis à disposition par le responsable hiérarchique, - Participer activement au montage et être capable de faire faire, - Suivre, accompagner et former les intervenants sur nos montages spécifiques à risques (mode opératoire), - Remonter les défauts de qualité pièces et plans, - Réaliser le colisage des éléments finis, - Préparer les expéditions de ses projets et les communiquer au magasin, - Etre force de proposition pour l'amélioration et l'organisation au sein de l'atelier. Cette description n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des exigences du poste. Votre formation de Bac+2/3 Technicien en électromécanique, vous devez avoir la double compétence mécanique et électrique. Vous êtes aussi bien capable de faire que de faire faire. La lecture de plans électrique et mécanique n'a pas de secret pour vous. Vous savez travailler en autonomie. Un bon savoir être est indispensable. Une habilitation électrique et un caces 3 sont indispensables. Mission : ACTEMIUM est le réseau mondial du Groupe VINCI dédié à la performance industrielle. Depuis son site lyonnais (Oullins) spécialisé dans le conseil et la réalisation de systèmes mécanisés dédiés aux métiers de la logistique, Actemium Lyon Logistics Major Projects propose des offres ensemblières en préparation de commandes, gestion des expéditions et messageries express. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un CHEF D'EQUIPE ATELIER (F/H) en CDI afin d'intégrer nos équipes basées à Oullins (69). Rattaché hiérarchiquement au Responsable Atelier, le poste de chef d'équipe a pour mission principale d'assurer le pré-montage/pré-câblage en atelier, seul ou en équipe, d'une ligne de convoyage dans le respect de la qualité, du délai et de la sécurité des personnes. Les missions principales sont : - Travailler et faire travailler en toute sécurité, dans le respect des règles Groupe. Savoir prendre les décisions qui s'imposent en temps réel. Puis remonter toutes anomalies auprès de sa hiérarchie et du responsable QSE, - Etre le garant du prémontage mécanique ainsi que du précâblage électrique en atelier de nos installations dans le respect du cahier des charges (plans mécaniques et électriques), - Élaborer le planning de montage atelier suivant les contraintes du projet,

Informations générales Organisation NAVAL GROUP Acteur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction. UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). NOS CHIFFRES CLEFS 17 170 collaborateurs et collaboratrices 4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires Référence P2017-015843-4 Date de parution 06/08/2026 Description du poste Spécialité / Métier Digital - Chargé/Responsable Méthode Outillée et Système d'Information Intitulé du poste Responsable méthodes outillées Description de la mission Vos missions - Être le représentant du métier sur le périmètre des méthodes outillées Ingénierie - Capter les besoins métier ingénierie et les retranscrire à la DTSI - Réaliser l'alignement du système d'information du métier sur les orientations stratégiques et sur les processus métiers - Comprendre, recueillir et analyser les besoins du métier et de nos clients externes - Définir des scénarios d'évolution du système d'information cohérents avec les objectifs et les processus définis - Réaliser les tests d'acceptation métier - Déployer les méthodes outillées au sein de l'ingénierie et accompagner le changement auprès des utilisateurs - Encadrer le réseau méthode outillée de son domaine 1. Contribution à la maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information - Représenter le métier sur le domaine fonctionnel - Participer aux différentes instances (Comité projet, Comité de pilotage) - Animer le réseau des sachants (Key User) de son domaine, de son entité. 2. Définition de la production et du déploiement d'usages outillés - Recueillir les besoins venant des métiers et/ou des programmes ; interpréter le besoin recueilli en cohérence avec les enjeux/ objectifs - Formaliser les exigences au sein d'une expression de besoin - Organiser la définition, la réalisation, la qualification et la recette de la solution logicielle - Animer et contribuer à la qualification et la recette des usages outillés - Contribuer au référentiel méthodes outillées du domaine - Contribuer à la production et l'entretien du référentiel de formation du domaine - Organiser les actions métiers lors des phases de déploiement : paramétrage, données nécessaires pour le démarrage, bascule, etc 3. Contribuer à la cohérence des systèmes d'information pour le métier - Contribuer à la cohérence des différentes solutions SI utilisées comme des données qu'elles impliquent, en lien avec le BMS 2.0 - Contribuer aux phases de réflexion d'évolution du SI de son périmètre en lien éventuel avec la R&D process et l'innovation, en amont des projets informatiques et développement de produit 4. Contribuer à la maîtrise des données de son périmètre - Produire les indicateurs de son périmètre et les rapports permettant l'analyse de la qualité de la donnée - Assurer la prise en compte des besoins d'évolution des outils pour répondre aux exigences de gestion des données de son périmètre 5. Assurer les activités de gestion courante sur les systèmes d'information du périmètre Ingénierie - Assurer le reporting sur l'activité de son périmètre - Assurer l'expertise des solutions gérées et/ou des usages de ces solutions - Organiser l'accompagnement au changement et au support des utilisateurs, au quotidien Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. Profil Diplômé(e) d'une formation de niveau Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans les outils et méthodes dans le domaine industriel. Vous avez de l'expérience en gestion de projet et vous connaissez les métiers de l'ingénierie. La connaissance des outils serait un plus. Vous faites preuve d'un très bon relationnel, d'aisance dans le pilotage et la communication de projets. Vous êtes autonome et vous avez un bon esprit de synthèse. Vous appréciez d'évoluer au sein d'un environnement de travail articulé entre la direction ingénierie et les services transverses, et vous avez une appétence particulière pour l'accompagnement au changement sur le terrain. Vous êtes force de proposition pour l'avancement de l'activité en fournissant des indicateurs pertinents et fiables. Vous avez...

Laroche, filiale d'AdVini (270 M€ de CA, 950 collaborateurs), se distingue par son expertise autour du Chardonnay frais et précis et par son double ancrage à Chablis et à Béziers dans le Languedoc. Le rayonnement international de ses vins allie savoir-faire et modernité. Laroche exploite un domaine de 90 hectares situé sur les plus beaux crus de Chablis. Son héritage de plus de 1000 ans se reflète à travers l'Obédiencerie, ancien monastère du Moyen-Âge et berceau des vins de Chablis et ses caves millénaires, toujours en activité. Depuis 40 ans, Laroche demeure une référence pionnière à Béziers avec le chai de La Chevalière, primé pour son efficience énergétique. Certifié HVE, l'agroécologie et la biodiversité sont au cœur de sa viticulture durable. En savoir plus sur www.larochewines.com Nous recrutons en contrat durée indéterminée un.e Responsable des Opérations Rattaché.e au Responsable de Site, vous pilotez l'ensemble des opérations du domaine, avec la direction des opérations du Groupe, dans le respect des objectifs de qualité, sécurité, coûts et délais. Vous êtes l'interlocuteur/trice privilégié.e des équipes Opérations pour le bassin. À ce titre, vous êtes en lien avec quatre pôles majeurs : Production / Maintenance / Logistique / Planification Vos missions sont les suivantes : Management des équipes Encadrer, animer et développer votre équipe. Organiser l'activité, gérer les plannings et accompagner la montée en compétences des collaborateurs. Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et des procédures internes. Production et conditionnement Planifier et piloter les activités de production et d'embouteillage. Garantir le respect des objectifs de qualité, coûts, délais et productivité. Assurer le bon fonctionnement des équipements, accompagner les équipes sur le terrain et identifier les axes d'amélioration. Optimiser les ressources techniques et organisationnelles afin d'améliorer la performance des opérations. Maintenance et projets techniques Superviser les actions de maintenance préventive et curative. Piloter les prestataires externes et contribuer aux projets d'amélioration continue et d'investissement. Garantir la conformité et la fiabilité des installations industrielles. Gestion des opérations et QSE Participer à la gestion budgétaire, aux inventaires et au suivi des indicateurs de performance. Animer la démarche Qualité, Sécurité et Environnement du site. Participer aux audits et au traitement des non-conformités. Référence de l'offre : wziutdyta3 Vous disposez d'une première expérience réussie en management d'équipes de production et avez acquis au moins 3 ans d'expérience dans le pilotage d'activités industrielles, idéalement dans les secteurs du vin, des boissons ou de l'agroalimentaire. Vous possédez de solides compétences techniques en maintenance industrielle et maîtrisez les équipements de conditionnement. Votre capacité à analyser rapidement les dysfonctionnements et à apporter des solutions concrètes sera un véritable atout pour réussir dans cette fonction. Manager de proximité, vous appréciez le travail en équipe et savez fédérer vos collaborateurs autour d'objectifs communs. Organisé.e et rigoureux.se, vous êtes capable de planifier les activités, d'optimiser les ressources et de garantir la bonne exécution des opérations dans le respect des délais, de la qualité et des règles de sécurité. Pragmatique et orienté.e terrain, vous faites preuve d'autonomie, de réactivité et d'un réel sens des responsabilités. Votre dynamisme, votre esprit d'équipe et votre goût pour l'amélioration continue vous permettent d'évoluer avec aisance dans un environnement opérationnel exigeant. La détention du CACES chariot élévateur est requise pour ce poste. Une connaissance de SAP constituerait un atout supplémentaire. AdVini collabore avec des organismes, acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour offrir un environnement de travail inclusif. Quelle que soit votre situation, si vous avez les compétences requises, nous serions ravis de vous rencontrer. Pour candidater Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message d'accompagnement. Processus de recrutement Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez le/la manager et un membre des ressources humaines en présentiel à Béziers ou en visioconférence. Type de contrat : CDI Début de contrat : dès que possible Lieu de travail : Béziers (34) Fourchette de rémunération sur 12 mois : 3 500 € à 4 000...

En tant qu'Agence locale de l'Energie et du Climat du Pays de Rennes, nous œuvrons localement et collectivement pour atténuer les causes du changement climatique et nous adapter à ses conséquences. Nous accompagnons les collectivités, les acteurs socio-économiques, les habitantes et habitants vers un monde sobre, juste, résilient et respectueux du vivant ! Nous faisons le choix de la sobriété, de l'efficacité énergétique et des énergies renouvelables, portés par l'envie de mieux vivre aujourd'hui et demain ! Notre équipe est composée de 32 salariées motivées, engagées, enthousiastes qui travaillent de manière efficace dans une ambiance conviviale. Nous sommes organisés en trois pôles techniques (habitat et société, climat et collectivités, entreprises et énergies renouvelables) et deux pôles supports (communication et administratif). Notre indépendance, notre expertise et notre créativité constituent une marque de fabrique que nous prenons soin d'entretenir au jour le jour en lien avec nos valeurs phares : - L'intérêt général ; - Prendre soin du vivant et de la planète ; - Coopération et faire ensemble ; - Justice sociale ; - Créativité, humour et audace. Le pôle habitat et société Le pôle habitat et société vient en support de l'ensemble de notre agence pour : - intégrer les enjeux de santé dans nos différentes missions ; - affiner notre manière de mobiliser les différentes composantes de la société ; - intégrer les enjeux de mobilité ; - veiller aux respects des planchers sociaux et des limites planétaires. Il travaille spécifiquement sur le sujet de la rénovation écologique et des énergies renouvelables citoyennes. 4 conseillers et conseillères accompagnent les ménages de Rennes Métropole et Liffré Cormier Communauté qui souhaitent rénover leur logement. L'objectif est de donner envie et d'aider à conduire des travaux de rénovation ambitieux sur les plans énergétique et climatique. Nous vous attendons pour : Assurer le management de l'équipe impliquée dans le pôle habitat et société Accordant une grande importance à un management de qualité, nous vous attendons pour : - Accompagner l'ensemble des salariés de votre équipe pour qu'iels donnent le meilleur d'iels-mêmes ; - Faire vivre les valeurs et le cadre collectif de l'agence ; - Être à l'écoute et stimuler chacun ; - Lorsque c'est nécessaire : exprimer clairement aux salariés dont vous avez la charge les progrès attendus ; - Faire des points réguliers avec chacun des salariés du pôle pour s'assurer de la bonne avancée de leurs missions, comprendre et lever les points de blocages s'il y en a, garantir des conditions de travail confortables, ajuster les plans de charge et préciser les attendus ; - Gérer les entretiens annuels et entretiens professionnels des salariés du pôle (6 à ce jour) ; - Suivre les compétences de votre équipe et impulser les formations nécessaires ; - Donner les éléments de cadrage qui permettent aux collègues d'avancer de manière autonome et proactive dans la conduite de leurs missions ; - Prévenir et gérer les conflits si besoin ; - En lien avec la direction, anticiper, prévenir et gérer les risques psycho-sociaux au sein du pôle ; - Organiser des temps de partage des informations, des idées et ressentis de l'équipe, des attentes des partenaires, des expériences et questions qui se posent collectivement ; - Valider les demandes de congés et RTT. Piloter les activités du pôle - Préciser les objectifs du pôle, les moyens mobilisés, le calibrage des missions et les plannings associés pour y parvenir ; - Organiser les plans de charge en veillant aux délais prévus, à la répartition équilibrée des missions et à leur bonne réalisation ; - Animer la dynamique du pôle pour assurer un suivi uniforme des ménages accompagnés et faire évoluer leur accompagnement en transversalité avec les autres pôles ; - Piloter les projets liés à la rénovation énergétique et climatique des logements avec une vision globale des enjeux ; - Piloter les projets liés à la qualité de l'air intérieur et aux autres enjeux de santé ; - Piloter les actions liées à la mobilité ; - En lien avec Breizh ALEC, piloter notre mission de relais local Taranis, pour accompagner les projets citoyens d'énergie renouvelables ; - Superviser le travail du chargé de mission référent sur la mobilisation de nos différents publics en lien avec les enjeux de justice sociale ; - Valoriser les réseaux de chaleur existants ; - Apporter les points de validation ou de réorientation nécessaires sur les phases stratégiques des différents projets du pôle. Gérer les relations partenariales du pôle - Proposer des actions répondant aux besoins du territoire et des partenaires en lien avec la raison d'être et le positionnement stratégique de l'ALEC ; - Intégrer les besoins et préoccupations des partenaires et faire valoir le positionnement de l'ALEC ; - Participer activement aux réunions de pilotage de l'espace France Rénov, du dispositif écoTravo

Objectif

Ce rôle vise à piloter l'impact en matière de durabilité via les achats en traduisant les ambitions ESG de Bnode et les exigences réglementaires en pratiques mesurables de décarbonation Scope 3 et de gestion responsable des fournisseurs à travers le groupe (Bpost, Paxon, Landmark Global).

Ce rôle oriente des actions concrètes en procurement, favorise leur adoption à l'échelle de la fonction, et garantit un impact mesurable ainsi que la création de valeur via les leviers de sourcing, de gestion des fournisseurs et de contractualisation.

Principales responsabilités

a. Stratégie & pilotage du programme

• Définir et faire évoluer en continu la feuille de route globale de procurement durable (2025-2030), en alignement avec la stratégie ESG du groupe et l'évolution du modèle opérationnel achats.
• Agir comme point de coordination unique du procurement pour les sujets liés à la durabilité, en veillant à ce que les exigences ESG externes et réglementaires (CSRD, CSDDD, EUDR, PPWR, SBTi) soient traduites efficacement en politiques, processus, outils et technologies achats concrets, évolutifs et pertinents pour le business, en étroite collaboration avec les équipes ESG du groupe et locales.
• Assurer la responsabilité globale de la politique du Code de Conduite Fournisseur (Supplier Code of Conduct - SCoC), en garantissant une gouvernance cohérente, une mise en œuvre maîtrisée et une amélioration continue au sein de Bnode.

b. Décarbonation - Scope 3

• Piloter la contribution du procurement à la décarbonation Scope 3, avec un fort focus sur la performance et l'atteinte de résultats annuels de réduction des émissions.
• Concevoir et coordonner des programmes d'engagement fournisseurs (ex. trajectoire CO¿ Coach) et définir les priorités fournisseurs sur base des dépenses, des risques ESG et de leur intensité carbone, afin de concentrer les efforts là où l'impact est maximal.
• Soutenir l'intégration de critères de réduction des émissions dans les appels d'offres, les méthodologies d'attribution et la gestion contractuelle.
• Conduire l'amélioration continue de la qualité, de la couverture et de la pertinence des données (facteurs d'émissions spécifiques fournisseurs, alignement SBTi, KPIs et tableaux de bord).

c. Due diligence chaîne d'approvisionnement & conformité ESG

• Assurer la mise en œuvre du Code de Conduite Fournisseur à l'échelle du groupe dans les appels d'offres, contrats, bons de commande et renouvellements, et définir des processus clairs d'auto-évaluation, de validation et d'approbation des fournisseurs.
• Superviser les outils et référentiels d'évaluation de la durabilité (ex. EcoVadis ou équivalent, SBTi), en garantissant leur périmètre, leur fréquence et l'utilisation efficace des résultats pour la gestion des risques et l'amélioration des fournisseurs.
• Préparer et accompagner les équipes achats dans la gestion des exigences de due diligence et des obligations réglementaires (notamment CSDDD, EUDR et PPWR), en les traduisant en pratiques concrètes.

...

• Master en Durabilité, Ingénierie, Économie, Supply Chain, Finance ou expérience équivalente.
• Des certifications supplémentaires en ESG, durabilité, procurement ou gestion de projet sont un plus (ex. SBTi, CSRD, EcoVadis).
• Minimum 8 ans d'expérience combinée en procurement (category management, sourcing, gestion fournisseurs) et en durabilité / ESG.
• Expertise solide en sourcing durable, Scope 3 et gestion ESG des fournisseurs.
• Expertise approfondie en procurement, référentiels ESG, décarbonation Scope 3, engagement fournisseurs et gestion de projets, combinée à une bonne connaissance de la gestion de la performance fournisseurs, des données ESG et du reporting, ainsi que des principes de change management.
• Expérience dans des environnements complexes, internationaux et matriciels.
• Une expérience dans le secteur logistique est un atout, mais non obligatoire.
• Capacité démontrée à piloter des programmes de transformation transversaux.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence à un niveau senior.
• Esprit analytique orienté données, avec une approche pragmatique et orientée résultats.
• Maîtrise de l'anglais, avec une bonne connaissance du français et/ou du néerlandais.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu'un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires... le choix vous appartient. 
• La possibilité d'adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d'année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost 
   

Aimez-vous concevoir et améliorer des expériences client end-to-end, et transformer des comportements clients complexes en parcours simples, efficaces et impactants ?

Bnode recherche un(e) Project Manager Customer Journey pour rejoindre son équipe Design & Utilization, où vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de l'expérience client sur l'ensemble de notre écosystème de livraison, du checkout chez le retailer jusqu'aux interactions post-livraison.

Il s'agit d'un rôle stratégique à fort impact, au cœur de la transformation de l'expérience client, impliquant des projets end-to-end d'envergure, une forte dimension data-driven et la possibilité d'influencer directement des parcours utilisés par des millions de clients.

En tant que Project Manager Customer Journey, vous êtes responsable de la gestion et de la livraison de projets de transformation complexes visant à améliorer l'expérience client de bout en bout.

Vous agissez comme point de contact principal pour l'exécution des projets, leur delivery et l'atteinte des objectifs, en assurant l'alignement entre les besoins business, les attentes clients et les réalités opérationnelles. 

Responsabilités clés

Ownership du customer journey end-to-end

• Analyser l'ensemble du parcours client, du checkout jusqu'à l'expérience post-livraison
• Identifier les points de friction à chaque étape (checkout, communication, livraison, post-livraison)
• Cartographier les comportements clients et segmenter les usages

Optimisation de l'expérience client

• Concevoir et piloter des améliorations concrètes du parcours client
• Optimiser les communications client
• Améliorer le support et l'accompagnement en cas de problème de livraison
• Contribuer à la réduction des échecs de livraison et à l'amélioration de la satisfaction client

Collaboration avec les retailers

• Travailler étroitement avec les retailers et partenaires e-commerce
• Analyser les parcours de checkout et proposer des améliorations
• Augmenter les taux de conversion tout en améliorant l'expérience client

Analyse data & performance

• Analyser les comportements clients et identifier des patterns récurrents
• Transformer les insights en améliorations actionnables et mesurables
• Définir et suivre les KPI de performance

Gestion de projet & stakeholders

• Définir le périmètre du projet, les objectifs et les besoins business et IT détaillés, y compris les spécifications fonctionnelles claires
• Traduire les besoins business en exigences fonctionnelles actionnables en collaboration avec les équipes techniques (IT, architecture, data, etc.)
• Construire et maintenir le planning projet (timelines, jalons, livrables)
• Gérer les risques, dépendances et priorités entre les différents workstreams
• Piloter la collaboration cross-fonctionnelle entre business, IT et partenaires externes
• Coordonner les parties prenantes internes et externes tout au long du projet
• Assurer la livraison des résultats et la clôture du projet, incluant validation des exigences et critères d'acceptation
• Créer de l'adhésion, de l'alignement et une compréhension commune entre toutes les parties prenantes

• Master ou expérience équivalente
• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet ou amélioration de l'expérience client
• Bonne maîtrise de la mise en œuvre de transformations organisationnelles et IT dans des environnements complexes et interconnectés
• À l'aise avec les données, KPI et outils de reporting
• Bonne compréhension des customer journeys et des principes de design d'expérience
• Maîtrise de l'anglais et du français ou du néerlandais
• Forte orientation client et capacité à se mettre à la place de l'utilisateur final
• Esprit analytique et fortes capacités de résolution de problèmes
• Capacité à structurer et piloter des projets dans des environnements transverses
• Approche structurée et orientée exécution
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation
• Esprit proactif, hands-on et orienté solutions

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu'un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires... le choix vous appartient. 
• La possibilité d'adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d'année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost 

Afin de concrétiser notre stratégie et de renforcer explicitement la capacité d'innovation de Bnode, le Strategic Innovation Lab (SIL) est conçu comme une capacité reproductible et orientée business visant à explorer, valider et déployer des innovations répondant à des enjeux métiers clairement définis et générant une valeur mesurable pour l'entreprise et ses clients.

Le/la Directeur(trice) du Strategic Innovation Lab est responsable de concevoir, piloter et faire évoluer une capacité d'innovation structurée qui accélère l'exécution stratégique de Bnode en identifiant, validant et transférant des innovations à forte valeur vers le business.

Le rôle garantit une innovation pilotée par les besoins métier, mesurable et scalable, en comblant l'écart entre expérimentation et déploiement opérationnel.

Définir, piloter et structurer le Strategic Innovation Lab

• Définir la vision, le positionnement et le modèle opérationnel du Strategic Innovation Lab en tant qu'accélérateur orienté business (et non un simple espace d'expérimentation)
• Traduire les priorités stratégiques en une feuille de route et un portefeuille d'innovations structurés
• S'assurer que les initiatives d'innovation partent d'enjeux métiers explicites avec des résultats mesurables
• Positionner le Lab comme un levier clé d'efficacité, de qualité, de transparence client et de différenciation

Gérer et délivrer un portefeuille d'innovation

• Structurer et gérer un portefeuille autour de trois axes :

1. Améliorations incrémentales
2. Exploration technologique & preuves de concept (PoC)
3. Initiatives disruptives (« moonshots »)

• Mener des expérimentations ciblées et limitées dans le temps avec des hypothèses claires et des critères de succès définis
• Piloter les décisions d'arrêt / de mise à l'échelle / de transfert afin de maintenir le focus et éviter le « théâtre de l'innovation »
• Garantir le suivi de la valeur et l'impact business mesurable
• Développer, initier, piloter et soutenir les initiatives d'innovation alignées avec les objectifs stratégiques du groupe bpost
• Mettre en place une gouvernance de priorisation des ressources (OPEX, CAPEX, talents) pour soutenir les bonnes priorités
• Définir un processus de suivi des initiatives permettant de monitorer les progrès, identifier les risques et activer les actions correctrices
• Développer une communauté d'innovation autour des responsables de programmes
• Collaborer avec les responsables métiers et les porteurs de programmes pour piloter l'exécution, en co-responsabilité avec les business owners

...

• Master (de préférence en Business Administration ou Business Engineering)
• Minimum 15 ans d'expérience, dont au moins 10 ans dans la conduite réussie de programmes de transformation, gestion de programmes, opérations et gestion des parties prenantes, idéalement dans un environnement corporate international ou en conseil en management
• Expérience dans la traduction de la stratégie en exécution via plans, programmes, équipes et culture
• Expérience à un niveau senior dans des environnements complexes avec de multiples parties prenantes
• Expérience avérée dans l'alignement des ressources financières, humaines, IT et autres actifs sur des objectifs stratégiques
• Maîtrise du français, du néerlandais et de l'anglais (oral et écrit)
• Excellente compréhension des méthodes de gestion du changement pour piloter des transformations complexes dans des délais serrés
• Forte crédibilité managériale
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et d'influence
• Solides capacités de négociation
• Forte acuité financière pour générer des économies et des revenus
• Capacité à stimuler et développer des idées innovantes
• Résilience, persévérance et orientation résultats

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu'un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires... le choix vous appartient. 
• La possibilité d'adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d'année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires Bpost 

" Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais . " Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? 1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble . 3. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque . Une Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème . Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garante du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux . C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C'est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte d...