Créée en 2011, DAVRICOURT est une société de conseil à taille humaine, spécialisée dans le recrutement et la prestation d'ingénieurs et de techniciens. Nous intervenons sur les grands sujets de mobilité, les enjeux énergétiques, la préservation de la santé, la conception de produits innovants et les problématiques de transformation digitale dans divers secteurs. Répartis sur 6 agences en France, notre ambition est de proposer des solutions techniques de haute qualité, tout en plaçant l'humain et l'engagement au cœur de nos priorités. Nous mettons en place un accompagnement sur-mesure, aligné avec nos engagements RSE et notre raison d'être : « Révéler les talents de l'ingénierie et de l'IT pour les rendre acteurs d'un monde plus responsable ». Labellisés « Positive Company 3* », certifiés ISO 9001 et MASE pour un management de la qualité et de la sécurité au travail, nous avons à cœur d'intégrer toutes nos parties prenantes dans notre démarche RSE et d'impliquer nos collaborateurs en leur proposant d'agir auprès d'associations. Rejoignez-nous pour donner un nouvel élan à votre carrière et (re)donner du sens à votre travail ! Le poste : Dans le cadre de la réalisation d'un projet en assistance technique, nous recherchons un(e) Technicien(ne) méthodes/mécanique (H/F) pour l'un de nos clients du secteur de la machine spéciale. Vous interviendrez sur le site client situé dans la région nantaise. Vos missions seront les suivantes : - Participer à l'industrialisation des produits en lien avec les activités de mécanosoudure et de peinture - Contribuer à la définition et à l'amélioration des processus de fabrication - Élaborer, formaliser et faire évoluer les modes opératoires de production - Optimiser les méthodes afin d'améliorer la performance industrielle (qualité, coûts, délais) - Intervenir sur l'organisation des postes de travail et l'implantation des moyens de production - Collaborer avec les équipes de production et les services techniques pour assurer la faisabilité et la robustesse des solutions Profil recherché : - Formation technique en mécanique (BTS, BUT, Licence Professionnelle ou équivalent) - Bonne maîtrise des fondamentaux en mécanique et environnement industriel - Compétences en industrialisation et en conception de procédés - Capacité à rédiger des documents techniques clairs et structurés - Connaissance des principes d'implantation industrielle - Maîtrise du logiciel CREO appréciée - Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation - Aisance dans le travail en équipe et en interface avec différents services Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous! LE DAVRIPACKAGE- Salaire compétitif - Primes de participation - Épargne salariale - Mutuelle et prévoyance - Forfait Mobilité Durable - Plateforme CSE - Actions de formation - 1 jour par an offert pour une mission solidaire avec Komeet INTÉRESSÉ(E) ?Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c'est qu'elle vous a forcément attirée, alors surtout n'hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions. L'offre d'emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive - Alors vous pouvez consulter l'ensemble de nos offres sur davricourt.com ET APRÈS ? Notre processus de recrutement est simplifié : un seul entretien est prévu par nos équipes, à la suite duquel nous présentons votre profil au client. NB : En l'absence de retour de la part de l'équipe recrutement sous 1 semaine, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Merci de votre compréhension.

Idéalement située à quelques minutes de marche de la Place Stanislas, notre maison de retraite offre un cadre de vie exceptionnel dans un quartier résidentiel tranquille. Vous pourrez apprécier la sérénité des lieux depuis nos terrasses et profiter d'une vue panoramique sur la Meurthe, au coeur d'un jardin paisible. Notre établissement, une maison de retraite médicalisée (EHPAD), allie le confort d'un hôtel, une ambiance conviviale et des soins de qualité. Nous accueillons des personnes âgées autonomes, semi-valides et dépendantes, pour des séjours de courte ou longue durée. En plus de nos services principaux, nous proposons : - une unité de vie spécialisée dans la prise en charge des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou de troubles apparentés, - un Pôle d'Activité et de Soins Adaptés (PASA) Plus qu'un métier, un engagement au quotidien pour le bien-être de chacun Pourquoi rejoindre Emeis ? - Nous valorisons votre expérience : 1801.80€+ SEGUR+ Ancienneté - Un parcours d'intégration dès votre arrivée - Des formations régulières pour progresser et évoluer - Des opportunités de mobilité interne partout en France et à l'international - Une équipe à l'écoute, soudée, humaine - Des avantages concrets : - Prime dite de 13ème mois conventionnelle accessible à partir de 6 mois d'ancienneté - Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel - Recommandez, recrutez, et recevez jusqu'à 4 000€ de prime (selon conditions) - Accord d'entreprise permettant la réalisation d'heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel - Avantages CSE en région et CSE Central - Subrogation - Accord d'intéressement - Services à taille humaine : un management en proximité, un esprit d'équipe et d'entraide entre collègues - Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle) - Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité Ce que vous ferez au quotidien : Au sein de la Résidence Les Cygnes, en collaboration avec l'équipe de direction et l'équipe soignante, vos missions seront de : - Contribuer à l'accueil et l'information du patient et de son entourage - Observer l'état de santé du patient et l'accompagner de manière individualisée et global ( en tenant compte de son environnement social) au quotidien : l'aider dans ses déplacements et sa bonne installation, dispenser les soins d'hygiène... - Participer aux réunions avec les paramédicaux et différents thérapeutes pour évaluer l'avancée du projet de soin du patient; recueillir et transmettre les observations afin de maintenir la continuité des soins Travailler chez Emeis, c'est surtout... L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée. Nous sommes 83 500 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s et métiers d'appui... engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours surmesure, avec une réponse à chaque étape. Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez Emeis, nous sommes forces de vie. Prêt.e à faire la différence ? Nous sommes convaincu.es que la diversité fait la force de nos équipes. Tous nos postes sont ouverts aux candidat.es en situation de handicap ou de reconversion. Le profil que nous recherchons : Titulaire d'un diplôme d'état AS, vous recherchez l'utilité au quotidien et êtes animés, comme nous, par le "prendre soin". Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et vous disposez de qualité relationnelles, d'adaptation et de rigueur.#LI-MC2 #LI-FR1

Lieu : Sophia Antipolis, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantages- Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée - Un package de rémunération attractif - Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes - Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs - Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidienAu coeur de la Silicon Valley de la région PACA, notre site regroupe nos activités développe des sonars de pointe équipant les sous-marins et les bâtiments de surface ainsi que des activités de services numériques. Pionnier dans le domaine des produits de simulation, le site mobilise une expertise approfondie en acoustique et en traitement du signal. Au sein du Hardware Competency Center UWS à Bangalore, vous rejoignez les équipes d'ingénierie de Thales India dans le domaine de l'ingénierie électronique et électrique. Vous intervenez en tant qu'Engineering Delivery Management (EDM) Engineer afin d'assurer la coordination technique entre les équipes françaises et indiennes dans le cadre du développement de cartes électroniques et de sous-ensembles électromécaniques destinés à des produits de défense navale. Dans ce contexte international, vous êtes responsable de la planification détaillée, de la coordination des activités et du suivi de l'avancement des développements afin de garantir le respect des exigences clients ainsi que des standards réglementaires applicables (UL, CE, MIL-STD, SEMILAC, etc.). Vos principales missions sont les suivantes : o Assurer la coordination technique entre les équipes françaises et indiennes tout au long du cycle de développement, o Piloter la planification détaillée des activités et le suivi de l'avancement des livrables, o Interagir avec les architectes systèmes ainsi qu'avec les équipes industrialisation et fabrication afin d'assurer la validation, la qualification puis l'industrialisation des équipements développés, o Participer, selon les besoins projets, au développement des équipements électroniques et électromécaniques, o Contribuer à la sélection des composants COTS et des fournisseurs, o Construire et maintenir les dossiers de définition dans les outils de gestion de configuration, o Garantir le respect des exigences qualité, réglementaires et export control dans le cadre des développements produits. Votre profilVous êtes diplômé d'un Master en conception électronique ou d'une formation équivalente. Vous avez idéalement des expériences significatives dans le domaine de la conception électronique, des systèmes embarqués ou de l'industrialisation. Vous souhaitez évoluer dans un environnement multiculturel et international avec une forte dimension coordination technique. Vous disposez de connaissances en conception et fabrication de cartes électroniques et de systèmes électroniques. Vous avez des connaissances en rédaction de spécifications, gestion des exigences ainsi qu'en processus IVVQ. Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit comme à l'oral. La connaissance d'outils de gestion de configuration (PALMA, Team Center, etc.) serait appréciée. Une sensibilité aux réglementations ITAR, RoHS, REACH ainsi qu'aux règles de contrôle export constitue un plus. Une première expérience dans le domaine naval ou de la défense serait également appréciée.

Idéalement située au Nord du pays, à Weiswampach, notre structure incarne l'alliance parfaite entre la puissance d'un réseau professionnel de premier plan présent sur la région BELUX et la convivialité d'un cabinet à taille humaine. Reconnue pour sa stabilité remarquable et un taux de rotation du personnel exceptionnellement bas, notre fiduciaire se distingue par un management accessible et transparent où l'initiative individuelle est véritablement célébrée. En rejoignant notre équipe, vous intégrez un environnement de travail stimulant et bienveillant, conçu pour propulser les professionnels de la comptabilité vers des fonctions de leadership tout en préservant leur équilibre de vie.Vos Responsabilités & Missions à Forte Valeur AjoutéeVous pilotez de manier/ière autonome un portefeuille de clients diversifié composé de PME locales et de sociétés commerciales. Cette gestion de portefeuille globale vous expose à des secteurs d'activité variés, ce qui élargit continuellement vos compétences et vous positionne comme un conseiller stratégique incontournable pour les dirigeants d'entreprise.Vous supervisez l'établissement des bilans annuels selon les normes Lux GAAP ainsi que la préparation des déclarations fiscales et de TVA. La prise en charge de ces dossiers complexes renforce votre expertise technique pointue, faisant de vous la référence absolue de l'équipe et le garant de la conformité réglementaire.Vous assurez un contact client direct et régulier afin d'accompagner les entrepreneurs dans leurs décisions financier/ières cruciales. Cette posture de partenaire d'affaires développe vos compétences en conseil et en négociation, ce qui maximise votre impact professionnel et votre reconnaissance sur le marché luxembourgeois.Vous encadrez et accompagnez une équipe de collaborateurs comptables au quotidien en partageant vos connaissances. Ce rôle de mentorat naturel vous permet d'asseoir votre leadership et de développer des compétences managériales solides, accélérant ainsi votre transition vers un rôle de direction de cabinet.Le Profil Recherché : Leadership et Mindset EntrepreneurialParcours évolutif : Vous justifiez d'une solide expérience de plusieurs années acquise au sein d'un cabinet comptable ou d'une fiduciaire au Luxembourg, avec une volonté affirmée de prendre des responsabilités managériales.Formation de haut niveau : Titulaire d'un diplôme supérieur en comptabilité ou finance, vous possédez le titre d'Expert-Comptable (OEC) ou manifestez l'ambition concrète de finaliser ce cursus à court terme.Atout linguistique : Vous maîtrisez parfaitement le français pour assurer la gestion quotidien/ienne, tandis que la connaissance de l'allemand ou du luxembourgeois constitue un véritable avantage pour la clientèle locale.Qualités professionnelles : Doté d'une grande rigueur et d'une autonomie naturelle, votre orientation client et votre aisance relationnelle vous permettent de fédérer des équipes et de fidéliser vos partenaires.Perspectives de carrier/ière : Nous valorisons les profils ambitieux et offrons un parcours d'accompagnement sur mesure pour vous permettre d'évoluer rapidement vers le statut de manager ou d'associé au sein de notre structure.Ce Que Nous Offrons : L'Excellence d'une Structure Full FlexÉquilibre vie professionnelle et vie privée absolu : Profitez d'horaires flexibles avec la possibilité de débuter dès h et d'une politique de télétravail ouverte, ce qui supprime le stress des déplacements quotidiens et vous permet d'organiser vos journées en toute sérénité.Flexibilité contractuelle : Nous adaptons le poste à votre rythme de vie grâce à des options de temps partiel ou d'aménagements spécifiques, ce qui vous offre un confort quotidien rare pour des fonctions managériales de ce niveau.Package salarial de premier plan : Bénéficiez d'une rémunération attractive et évolutive, assortie d'un ème mois et d'avantages extra-légaux compétitifs, garantissant la juste reconnaissance financier/ière de votre engagement et de votre expertise.Soutien total à votre certification OEC : Nous prenons en charge financier/ièrement vos formations continues et vos certifications (OEC, Cycle A / Cycle B), ce qui sécurise votre progression académique sans aucun impact sur votre budget personnel.Cadre de travail premium et dynamique : Évoluez dans des bureaux modernes, lumineux et idéalement situés, animés par des team buildings et des événements d'équipe réguliers qui favorisent une ambiance de travail chaleureur/euse et soudée.

Et si votre expertise paie devenait le point de départ d'une carrière RH plus complète ? Vous aimez la paie, sa technicité et sa rigueur. Vous appréciez comprendre les règles sociales, fiabiliser les bulletins et sécuriser les processus. ... Mais vous avez aussi envie de découvrir ou d'approfondir les autres facettes des Ressources humaines : recruter les futurs talents, accompagner les collaborateurs, participer aux projets RH et contribuer au développement de l'entreprise. C'est précisément le profil que nous recherchons ! Depuis 1865, nos enseignes Panajou, MN Photo Vidéo et Objectif Bastille accompagnent les passionnés et les professionnels de l'image. Réunis au sein du Groupe 1865, nous comptons près de 120 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France. Notre ambition est simple : faire grandir notre entreprise en faisant grandir nos équipes Missions Rattaché(é) à la Responsable RH, vous rejoignez un service RH à taille humaine où la polyvalence est une véritable richesse. Votre expertise en paie sera votre socle, tandis que nous vous accompagnerons progressivement vers un rôle de RH généraliste. A ce titre, vous serez chargé(e) de : Recrutement Rédiger et diffuser les offres d'emploi, sourcer les candidatsConduire les entretiens et assurer le suivi du processus, jusqu'à l'intégrationOptimiser les outils et process de recrutement (ATS, marque employeur, sourcing.) Gestion administrative du personnel Gérer le cycle de vie administratif des collaborateurs : contrats, avenants, DPAE, absences et dossiers du personnel. Assurer le suivi des affiliations mutuelle et prévoyance, ainsi que des visites médicalesPréparer les documents liées aux entrées et sortie des salariésGarantir la fiabilité et la conformité des données administratives Développement RH Organiser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels Assurer le suivi du plan de développement des compétences et des relations avec l'OPCOParticiper aux projets de mobilité interne et d'évolution des collaborateursContribuer à des projets RH transverses : digitalisation, IA, amélioration des processus, QVT, marque employeur. Gestion de la paie Préparer et contrôler les variables de paiePréparer et établir les bulletins de paie, en veillant à la fiabilité des données transmisesRéaliser les déclarations mensuelles (DSN) et annuelles Préparer les documents de fin de contrat Participer au suivi des obligations sociales (AT/MP, DOETH.) Accompagnement des managers Conseiller les managers sur les problématiques RH du quotidien : droit social, organisation, gestion des situations individuelles. Apporter un soutien dans les recrutements, les entretiens et les sujets disciplinairesEtre un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs Nous recherchons avant tout une personne qui se reconnaîtra dans cette phrase : « J'aime la paie, mais j'ai envie d'aller plus loin dans les RH » Vous disposez idéalement : D'une formation en paie ou en ressources humainesD'une expérience de 3 à 5 ans en paie (cabinet ou entreprise) et d'une expertise sur SILAEDe bonnes connaissances en droit social et administration du personnel D'une grande rigueur, d'un sens de la confidentialité et d'un excellent relationnelD'une curiosité pour les outils digitaux et les nouvelles pratiques RH, notamment l'intelligence artificielle. Une première expérience sur des missions RH généralistes est un plus mais ce n'est pas indispensable : votre envie d'évoluer et d'apprendre compte tout autant Ce que nous offrons : Faire partie d'un groupe en pleine évolutionUn poste réellement polyvalent avec une montée en compétence progressiveL'opportunité de développer une expertise RH généraliste tout en conservant votre expertise en paie Des projets concrets autour de la digitalisation et de l'intelligence artificielle appliquées aux Ressources Humaines.Une équipe à taille humaine où l'autonomie, la confiance et les initiatives sont encouragées. Alors si vous souhaitez conserver votre expertise paie tout en développant vos compétences dans les autres domaines des RH, nous serons ravis de découvrir votre profil et d'échanger avec vous !

RESPONSABILITÉS : Votre mission Installer Feedae comme la référence de son marché en construisant un territoire de marque fort et une stratégie ABM ciblée sur les grands comptes, avant de structurer la machine à génération de demande qui soutiendra durablement les équipes commerciales. Concrètement, trois grands chantiers vous attendent : 1. Territoire de marque Faire de Feedae l'acteur de référence reconnu sur son secteur. Stratégie de contenu qualitatif (vidéo, podcast, livres blancs), présence événementielle marquante (salons ciblés, événements propres), activation des clients comme ambassadeurs, animation des partenariats stratégiques existants. 2. ABM (Account-Based Marketing) Concentrer les efforts sur un nombre restreint de comptes à fort potentiel (top 10 par secteur), en coordination étroite avec les commerciaux : contenu et supports sur-mesure en avant-vente, pods pluridisciplinaires market/sales/CSM, plans d'action coordonnés compte par compte. 3. Machine à génération de demande Une fois les deux premiers chantiers posés, structurer les fondamentaux : SEO, marketing automation, refonte des supports pour mieux refléter le positionnement d'éditeur logiciel. Ce qu'on vous propose Rejoindre une aventure entrepreneuriale à un stade où votre contribution compte vraiment - pas un poste dans un service marketing déjà rodé où vous exécutez une stratégie décidée ailleurs, mais un rôle où vous construisez, avec Sylvain, CEO, la machine marketing de A à Z. Une matière rare pour créer du contenu : Feedae analyse chaque jour des milliers d'appels grands comptes. Vous aurez accès à une matière brute exceptionnelle - verbatims clients, tendances de marché, signaux terrain - pour nourrir une stratégie de contenu à forte valeur ajoutée, que peu de marketeurs ont la chance d'avoir sous la main. Le poste est pensé pour évoluer : au fur et à mesure que les fondations se posent, vous prendrez la responsabilité d'un budget marketing et construirez votre propre équipe. PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est fait pour vous si... - Vous avez une expérience confirmée dans l'écosystème CX côté éditeur ou marque - édition logicielle CX, intégrateur, ou direction marketing/relation client chez une marque pilotant un service client à fort volume (interne ou externalisé) - ce n'est pas un plus, c'est un prérequis pour ce poste - Vous avez une culture du marketing B2B grand compte et de l'ABM, avec une vraie exposition internationale ou anglo-saxonne dans votre parcours - Vous êtes à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral - vous pouvez produire un support ou échanger avec un partenaire international sans difficulté (prérequis indispensable pour ce poste) - Vous savez organiser un événement professionnel qui impressionne et convertit - pas un événement "sympa", un événement où chaque minute est pensée et où les invités repartent en se disant "ils sont sérieux, ils sont bons" - Vous concevez le marketing comme un moteur au service de la croissance commerciale plutôt que comme une fonction cloisonnée - vous savez travailler main dans la main avec les commerciaux, ajuster vos priorités en fonction des opportunités qu'ils détectent, et mesurer votre impact à l'aune du pipeline que vous contribuez à générer - Vous êtes à l'aise pour opérer seul(e) sur les premiers mois, avant de construire et animer votre propre équipe une fois les fondations posées - Rémunération : 80-95K€ - Lieu : La Rochelle, avec des bureaux à moins d'1km de la plage Process de recrutement - Premier échange en visio avec Antoine, consultant en charge de ce recrutement - Rendez-vous en visio avec Sylvain, CEO - Entretien physique : business case pour présenter vos convictions sur les 3 enjeux - Entretien avec les founders - Pour le/la futur(e) CMO : journée de travail pour co-construire les 100 premiers jours et le plan marketing 2026/2027 (rémunérée si le process ne va pas jusqu'au bout) Ça y est, on a bien pris le temps de se choisir mutuellement et de prévoir un plan d'action. Chacun est prêt pour être efficace dès le day one.

RESPONSABILITÉS : Rejoignez le Département Environnement International du Groupe Ortec et contribuez au développement de projets à forte valeur environnementale ! Département spécialisé dans la gestion des déchets, le nettoyage industriel, la dépollution des sols & des sites industriels et les services environnementaux, les équipes accompagnent nos clients dans leurs enjeux de performance environnementale et de transition durable. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement Commercial H/F pour soutenir l'identification de nouvelles opportunités et accompagner le développement de nos projets en Afrique et sur d'autres marchés stratégiques. Vos missions s'articulent autour des axes suivants : Développement commercial et veille stratégique - Réaliser une veille active sur les marchés, les clients, les concurrents et les projets liés aux activités environnementales internationales. - Identifier et qualifier de nouvelles opportunités commerciales, appels d'offres et prospects. - Participer à la structuration du plan d'action commercial et au suivi opérationnel. Appels d'offres et offres commerciales - Assurer le suivi des consultations et appels d'offres internationaux. - Participer à l'élaboration des offres techniques et commerciales : chiffrages, planification, analyses et revues d'offres. - Garantir la qualité, la cohérence et la mise en forme des livrables. Développement de la relation client - Préparer les rendez-vous avec les clients et prospects : analyses, présentations et supports commerciaux. - Accompagner le Directeur de Département lors des échanges commerciaux et des négociations. - Assurer le suivi des actions engagées et contribuer à la fidélisation des partenaires. Structuration et pilotage de l'activité commerciale - Développer et maintenir les outils de gestion commerciale et le CRM. - Construire des tableaux de bord et indicateurs de performance. - Assurer un reporting régulier auprès de la direction sur les opportunités, les projets en cours et les priorités commerciales. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) d'une École d'Ingénieur généraliste ou spécialisée dans les métiers de l'Environnement, avec une réelle sensibilité au développement commercial, ou d'une École de Commerce avec un fort intérêt pour les activités techniques et industrielles, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans le développement d'activités de services à destination de clients industriels. Une connaissance des métiers de la gestion des déchets, la dépollution, du nettoyage industriel HP/THP, de l'assainissement ou plus largement des services environnementaux est souhaitée. Une première expérience dans un contexte international constitue un véritable atout. Compétences recherchées - Solides capacités de développement commercial et de détection d'opportunités. - Bonne compréhension des enjeux techniques liés aux activités environnementales et industrielles. - Expérience dans la préparation d'offres commerciales et la réponse à appels d'offres. - Maîtrise des outils CRM, notamment Salesforce, ainsi que du Pack Office. - Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles. - Esprit d'initiative, autonomie et sens du résultat. - Votre curiosité, votre capacité à créer des relations de confiance et votre goût du terrain vous permettront de contribuer activement au développement des activités du département. Langues et mobilité - Anglais courant impératif (écrit et oral). - La pratique d'une autre langue serait appréciée. - Forte mobilité internationale requise pour accompagner le développement des activités et participer aux projets sur les différentes zones géographiques couvertes par le Département Environnement International, principalement en Afrique. Pourquoi nous rejoindre ? - Intégrer un acteur international reconnu des services environnementaux. - Participer au développement de projets de dépollution, de gestion des déchets et de réhabilitation environnementale à fort impact. - Évoluer dans un environnement multiculturel au cœur des enjeux de transition écologique et industrielle. - Contribuer à la croissance d'activités stratégiques pour le Groupe Ortec à l'international.

RESPONSABILITÉS : Le ou la responsable des systèmes informatiques pilote la stratégie, l'évolution et le déploiement des architectures des systèmes et réseaux d'information de l'établissement, en garantissant leur cohérence, leur performance, leur sécurité et leur adéquation avec les besoins métiers et les orientations stratégiques. Sous l'autorité de la secrétaire générale, le/la responsable des systèmes informatiques exerce un rôle d'expertise, de conseil et d'aide à la décision auprès de la direction et des différents interlocuteurs internes et externes. Activités principales - Réaliser les études d'impact, le dimensionnement et le chiffrage des solutions préconisées et leur cohérence avec l'architecture existante - Mettre en place un schéma directeur technique - Assurer le respect des normes et processus définis dans le cadre du schéma directeur technique - Encadrer / Animer une équipe (6 personnes : 3 cadres et 2 techniciens et 1 apprenti) - Contrôler la fiabilité du système, la sécurité des données et définir les plans de secours - Organiser le processus de gestion du cycle de vie des comptes des étudiants et du personnel et les droits d'accès afférents. - Conduire les procédures d'appel d'offres et réaliser le suivi auprès des prestataires et des fournisseurs - Gérer les projets du service de la pré-étude, à la rédaction du cahier des charges, au suivi du projet et à sa livraison - Intervenir en qualité d'expert dans les groupes de travail externes - Représenter l'établissement ou le service au niveau régional, national, voire international - Gérer le budget correspondant aux besoins en matériel et en prestations du service Informatique - Effectuer une veille technologique La Direction des systèmes informatiques travaille de manière transversale avec l'ensemble des acteurs et structures de l'établissement : Direction générale, directions, étudiants, enseignants et laboratoires de recherche. PROFIL RECHERCHÉ : Le responsable des systèmes informatiques dispose d'une expertise confirmée en infrastructures, réseaux et systèmes d'information, ainsi que de solides aptitudes en management et conduite de projet. Connaissances et compétences opérationnelles (savoir-faire) : . Anticiper les évolutions techniques et fonctionnelles du système d'information. . Concevoir et faire évoluer les architectures techniques systèmes et réseaux. . Accompagner le changement et encadrer une équipe (connaissance approfondie). . Méthodologie de conduite de projet (connaissance approfondie) . Maîtriser la réglementation des marchés publics. . Suivre les indicateurs de performance et produire des tableaux de bord. . Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision. . Mettre en œuvre les règles de sécurité et de gouvernance du système d'information. . Appliquer les démarches qualité (Méthodes, outils, normes et procédures de la qualité) et gérer les niveaux de service. . Rédiger des cahiers des charges techniques et fonctionnels. . Anglais technique Compétences comportementales et qualités requise (savoir-être) : . Autonomie . Force de proposition . Polyvalence . Management . Curiosité professionnelle

Au sein d'un Centre d'Hébergement d'Urgence accueillant des personnes isolées et des familles, le travailleur social a pour mission de mettre en œuvre un accompagnement global favorisant l'épanouissement, l'autonomie et l'intégration des personnes hébergées. Il intervient au quotidien pour soutenir les parcours de vie, sécuriser les situations sociales et favoriser l'accès aux droits, à la santé, au logement, à l'emploi, à la formation et à la vie citoyenne. Dans le cadre du collectif et du diffus, il assure un suivi social régulier, individuel et collectif, en menant des entretiens, en co-construisant avec les bénéficiaires des projets personnalisés et en en assurant le suivi et l'évaluation. Il informe, oriente et accompagne les personnes dans leurs démarches administratives et juridiques, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire. Il veille à la mise en place de conditions de vie dignes, sécurisantes et adaptées, et contribue à la régulation de la vie quotidienne au sein de la structure. Le travailleur social organise et anime des actions collectives favorisant la socialisation, l'insertion dans le quartier, l'accès à la culture et aux loisirs, ainsi que le renforcement des compétences sociales et parentales. Il participe à la prévention et à la gestion des situations de crise, repère les vulnérabilités, alerte si nécessaire et coordonne les réponses avec l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires spécialisés. Enfin, il contribue activement au projet de service et au projet d'établissement en participant aux réunions d'équipe, à la rédaction d'écrits professionnels (rapports, bilans, notes sociales) et à la mise en place d'outils d'évaluation de l'accompagnement. Par son action, il soutient la mission globale du CHU : favoriser l'inclusion sociale, renforcer les solidarités et permettre aux personnes accueillies de redevenir actrices de leur parcours de vie. Accompagnement social - Elaborer les diagnostics sociaux : analyse, évaluation ; - Elaborer des plans d'accompagnement personnalisé co-construits avec les bénéficiaires ; - Suivre et ajuster les résultats de l'intervention ; - Accompagner les bénéficiaires dans l'ouverture de leurs droits et dans leurs démarches en fonction de leur niveau d'autonomie ; - Etablir une relation professionnelle de confiance avec les bénéficiaires ; - Concevoir et mener des actions collectives avec et pour les bénéficiaires ; - Développer leur participation sociale ; - Contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement ; - Effectuer des visite à domicile ; - une soirée minimum par semaine (14h-21h). Expertise sociale - Observer, exploiter et analyser les éléments qui caractérisent une situation individuelle, un territoire d'intervention ou des populations cibles et anticiper les évolutions ; - Partager ses connaissances professionnelles en équipe lors des réunions de synthèse et/ou de service dans l'intérêt collectif ; - Veille professionnelle : s'informer et se former pour faire évoluer ses pratiques. Missions complémentaires - S'impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interprofessionnelles ; - Développer des actions en partenariat et en réseau ; - Assurer une fonction de médiation ; - S'inscrire dans un travail d'équipe ; - Rendre compte de son activité. - Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat de travailleur social ASS, ES ou CESF (obligatoire) et vous disposez d'une première expérience ; - Être en capacité d'évaluer les besoins des résidents et participer au projet individuel des personnes accueillies ; - Sens de l'observation, de l'analyse et de la réflexion et qualités rédactionnelles ; - Savoir travailler en équipe et organiser son travail en tenant compte de l'équipe pluridisciplinaire ; - Avoir des connaissance sur le logiciel SI-SIAO. Rémunération - Coef 479 de la CCN51 (à partir de 26K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ; - Prime décentralisée (3%) ; - Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels. Avantages - 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ; - Parcours professionnalisant/mobilité interne ; - Mutuelle (cotisation de base 93 % de prise ...

Description de l'entreprise Kronospan est un leader mondial dans la fabrication de panneaux à base de bois et de produits dérivés destinés à l'industrie du meuble, de l'aménagement intérieur et de la construction. Présent dans plus de 40 pays, le groupe se distingue par son innovation, son engagement envers le développement durable et ses standards élevés de qualité. Le site de Luxembourg joue un rôle essentiel dans la production de panneaux OSB et dans le développement de solutions industrielles performantes. Description du poste En tant que Team Leader au sein de notre département Recyclage, vous êtes responsable de la coordination et de l'encadrement d'une équipe opérationnelle afin de garantir le bon déroulement des activités, dans le respect des exigences de sécurité, de qualité et de performance. Véritable relais entre le management et les équipes de terrain, vous veillez à assurer une organisation efficace du travail au quotidien tout en participant activement au bon fonctionnement des installations. Vos responsabilités en tant que Team Leader • Encadrer, coordonner et accompagner les équipes opérationnelles au quotidien ; • Veiller au respect des consignes de sécurité, qualité et environnement ; • Assurer le suivi des performances et identifier les éventuels écarts ou problèmes opérationnels ; • Réagir rapidement en cas d'incident, d'arrêt ou de problème technique et coordonner les actions nécessaires ; • Assurer une communication fluide entre les équipes et le management ; • Participer à l'amélioration continue des processus et des méthodes de travail ; • Veiller au respect des procédures et standards internes ; • Accompagner les nouveaux collaborateurs et contribuer au développement des compétences de l'équipe ; • Assurer la transmission des informations lors des changements d'équipe et des prises de poste ; • Participer à la résolution des problèmes rencontrés sur le terrain. Vous êtes également responsable du bon fonctionnement des installations Dans le cadre de votre fonction, vous assurez également le suivi opérationnel des installations de recyclage et notamment : • Être responsable de la gestion des Flakers et de la production de copeaux ; • Veiller au bon remplissage et au bon fonctionnement des silos ; • Contrôler régulièrement l'état et le fonctionnement des installations ; • Identifier les anomalies et dysfonctionnements et prendre les mesures nécessaires ; • Assurer le suivi des installations afin de garantir la continuité et la stabilité de la production ; • Collaborer avec les équipes de maintenance en cas de problème technique ; • Veiller à ce que les installations soient exploitées dans le respect des règles de sécurité et des procédures internes. Qualifications • Expérience dans un environnement industriel ou de production ; • Première expérience en encadrement d'équipe ou forte aptitude à prendre des responsabilités managériales ; • Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe ; • Bon sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités ; • Esprit pratique, réactivité et capacité à prendre des décisions sur le terrain ; • Bonne communication et capacité à travailler avec différents interlocuteurs ; • Sensibilité forte aux enjeux de sécurité et de qualité ; • La connaissance d'un environnement de production industrielle constitue un avantage ; • La maîtrise du français est requise ; la connaissance de l'allemand ou de l'anglais constitue un avantage. Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une entreprise internationale, innovante et en pleine croissance. • Évoluer dans un environnement industriel moderne et dynamique. • Bénéficier d'opportunités de formation et de développement professionnel. • Profiter d'un package salarial attractif et évolutif selon les performances. • Participer activement à une production industrielle de haute qualité. • Utilisation gratuite des bornes de recharge pour véhicules électriques sur site.