Vi søkjer ein strukturert og løysingsorientert sakshandsamar som meistrar både saksbehandling, økonomi og digitale verktøy

Ørsta kommune, kommunalområde Oppvekst, kultur og inkludering, har ledig ei 100 % fast stilling som sakshandsamar. Snarleg oppstart, etter avtale. 

Kommunalområdet har overordna ansvar for kultur, barnehagar, grunnskular, vaksenopplæring og flyktningteneste. Som sakshandsamar hjå oss vil du få ei sentral rolle i den daglege drifta og utviklinga av tenestene våre. Vi ser etter deg som tek i eit tak med godt humør, jobbar sjølvstendig og finn gode løysingar i samarbeid med andre.

Arbeidsoppgåver

• Saksbehandling innanfor kommunalområdet, både administrativt og politisk
• Strategisk utviklings- og planarbeid for kommunalområdet
• Administrative oppgåver knytt til personal- og ressursdisponering
• Støtte i arbeid med rekruttering og kompetansekartlegging
• Administrative oppgåver knytt til økonomirapportering og budsjettoppfølging
• Utvikling, vedlikehald og opplæring i kommunalområdet sine digitale fagsystem
  

Majoriteten av desse arbeidsoppgåvene vil vere knytt til grunnskule, men oppgåver kan kome frå heile kommunalområdet.

Kvalifikasjonar

• Pedagogisk utdanning på høgskule- eller universitetsnivå
• Relevant arbeidserfaring frå grunnskule, gjerne innan skuleleiing eller administrasjon
• Erfaring med saksbehandling, økonomirapportering og bruk av kommunale digitale system
• Høg digital kompetanse og evne til å setje deg inn i nye verktøy
• Førarkort klasse B

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du: 

• Er sjølvstendig og initiativrik: Du ser kva som må gjerast, tek ansvar for eigne oppgåver og driv prosessar framover
• Er positiv og løysingsorientert: Du har gode samarbeidsevner, kommuniserer godt med ulike faggrupper og bidreg konstruktivt
• Er målretta og systematisk: Du arbeider strukturert, toler høgt tempo og har god gjennomføringsevne
• Har god formidlingsevne: Du har god skriftleg og munnleg framstillingsevne. Kommunen har nynorsk som målform.
  

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar vert kalla inn til intervju.

Vi tilbyr

• Eit godt arbeidsmiljø
• Utfordrande og varierte arbeidsoppgåver i eit solid fagmiljø med dyktige medarbeidarar

• Gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring  på fritida. 
  Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.
  Som medlem i KLP får du i tillegg tilgong til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing.

Stillinga er plassert i HTA kap. 4 gr. 2

Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk.

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf. AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.

Kontaktinformasjon

Pål Einar Brekke, Kommunalsjef Oppvekst, kultur og inkludering, 47 62 34 18, pal-einar.brekke@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Dalevegen 6
6153 Ørsta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5153197080
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Er du opptatt av kvalitet i utdanningen av helsepersonell og kjenner verdien av sykehuset som læringsarena?

Seksjon for helsefag og opplæring søker en rådgiver som vil få en variert hverdag på tvers av hele seksjonens ansvarsområde: oppfølging av lærlinger i helsearbeiderfaget, koordinering av praksis i helsefagene og administrasjon av kurs for kliniske fagmiljøer. Hos oss får du ikke ett avgrenset felt – du får en seksjon. Vi ser etter deg som trives med variasjon, tar ansvar for helheten og liker at ingen uker er helt like.

Seksjon for helsefag og opplæring består av fire ansatte og hører innunder Avdeling for utdanning og kompetanseutvikling i Klinikk Oslo sykehusservice.

Vi jobber tett på klinikkene og utdanningsinstitusjonene, og har en stor kontaktflate i og utenfor sykehuset – få steder gir deg like god oversikt over Oslo universitetssykehus som her. Fordi vi er en liten seksjon med bredt ansvar, får du reell innflytelse på hvordan oppgavene løses, og kort vei fra idé til gjennomføring.

Vi holder til i hyggelige lokaler i Forskningsveien 2 A, sentralt plassert i grønne omgivelser med kort avstand til t-bane, buss og trikk.

Virker vi som en god arbeidsplass for deg? Da hører vi gjerne fra deg!

Vikariatet har mulighet for forlengelse.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Du følger opp lærlinger i helsearbeiderfaget, og bidrar i rekruttering, introduksjonsprogram, fagdager og oppfølging gjennom læretiden, i tett dialog med ledere og veiledere i klinikkene
• Du koordinerer praksis for helsefagene, og samarbeider tett med utdanningsinstitusjonene og praksisansvarlige i klinikkene
• Du administrerer kurs som seksjonen arrangerer for kliniske fagmiljøer, med ansvar for påmelding, logistikk og oppfølging av deltakere og forelesere
• Du håndterer tildeling av tilgang til kliniske systemer for studenter i sykepleie og medisin
• Du deltar i planlegging og gjennomføring av messer og karrieredager, og representerer Oslo universitetssykehus og seksjonen
• Du bidrar inn i tverrfaglige prosjekter og til god flyt i seksjonens arbeidsprosesser

Seksjonen har en bred oppgaveportefølje, og du må påregne å arbeide på tvers av alle seksjonens ansvarsområder. Oppgavene kan endres i takt med seksjonens behov.

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som har følgende kvalifikasjoner:

• Du har enten fagbrev i helsearbeiderfaget eller minimum bachelor innen helse- og sosialfaglig utdanning
• Du har jobbet pasientnært i tidligere arbeid
• Du har god kunnskap om helsefagenes oppbygning og utdanningsløp
• Du har meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Stillingen krever god IKT-kompetanse, grunnleggende ferdigheter i Excel og at du raskt kan sette deg inn i aktuelle systemer og verktøy

I tillegg ser vi det som en fordel om du:

• har erfaring fra spesialisthelsetjenesten og kjennskap til sykehusdrift
• har erfaring med oppfølging av lærlinger, praksiskoordinering eller annet utdanningsrettet arbeid
• har erfaring med kursadministrasjon eller koordinering av arrangementer
• har erfaring med klinisk dokumentasjon
  

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

 

Personlige egenskaper

Hvem er du?

• Du trives med å veksle mellom ulike oppgaver og ansvarsområder, og holder struktur og oversikt også når flere ting skjer samtidig.
• Du arbeider selvstendig og tar ansvar for å drive egne oppgaver fremover, samtidig som du spiller de rundt deg gode i en liten seksjon
• Du kommuniserer tydelig og med omtanke, og vet hvordan du bygger tillit gjennom skriftlig og muntlig dialog – med lærlinger, veiledere, ledere og eksterne samarbeidspartnere
• Du er komfortabel med å presentere og representere seksjonen, enten det er foran en gruppe lærlinger eller på en karrieredag
• Du er nøyaktig i administrative oppgaver, og forstår at god orden i påmeldinger, tilganger og avtaler er det som gjør seksjonen til en trygg samarbeidspartner

Disse egenskapene vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som medarbeider ved sykehuset vil du ha en rolle i å innfri dette. Du har betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.
 
Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag.
• Du får en variert hverdag med bred kontaktflate mot klinikker, utdanningsinstitusjoner og fagmiljøer – få stillinger gir like god oversikt over sykehuset.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Du får god opplæring i seksjonens oppgaver, og det vil være mulighet for interne kurs og faglig påfyll underveis.
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
• Vi har fleksible arbeidstidsordninger som sikrer god balanse mellom arbeid og fritid.
  
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.
  

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget.
 
Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.

Vil du vite mer om oss?
Les om arbeidsplassen vår her: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var

Kontaktinformasjon

Nikolai Mørck, Seksjonsleder, +4797546254, nikolai.morck@ous-hf.no

Arbeidssted

Forskningsveien 2A
0373 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5164771454
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 02.10.2026
Sluttdato: 31.03.2027
Søknadsfrist: 25.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig ei 50 - 100 % mellombels stilling som førsteamanuensis/førstelektor i norsk litteratur ved Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett.

Stillinga inngår i Institutt for språk, litteratur, matematikk og tolking, campus Bergen og er ledig i tida 01.01.2027 -31.07.2027.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Stillinga har følgjande ansvars- og arbeidsoppgåver:

• Undervise, rettleie og vurdere studentar i ulike emne i både GLU 1-7 og BLU, samt studentar i etter- og vidareutdanning. 
• Utvikle studentaktive læringsformer i tråd med krav i universitets -og høgskuleforskrifta. 
• Emne med undervisingsbehov er MGBNO101 og STM101, med atterhald om endringar og ev. tillegg 
• Profesjonsrettleiar for lærarstudentar 
• Nettverksdeltakar i SKK-ordninga 
• Fagadministrative oppgåver som bruk av Canvas, TimeEdit, Wiseflow ol. 
• Aktivt bruke digitale verktøy i arbeidskvardagen 
• Undervisinga er i hovudsak fysisk ved campus Bergen, men noko digital undervising kan også vera aktuelt.

 

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

Kriteria for tilsetting i undervisnings- og forskarstilling går fram av Forskrift til universitets- og høyskoleloven. 

For tilsetting som førsteamanuensis må søkjar ha ei doktorgrad i norsk litteratur.

For tilsetting som førstelektor må søkar ha dokumentert omfattande forskings- og utviklingsarbeid som i kvalitet og omfang er tilsvarande arbeidsmengde og nivå for ein doktorgradsavhandling, og med tilsvarande relevanskrav som for førsteamanuensis. 

Den som vert tilsett må ha gode samarbeids- og formidlingsevner, men òg evne til å arbeide sjølvstendig, ta initiativ og vere fleksibel. Høgt etisk medvit i møte med studentar er påkravd. 

Undervisningsspråket er norsk og søkjarar må meistre norsk eller eit anna skandinavisk språk. 

Den som vert tilsett må vere personleg eigna for stillinga. 

Følgjande tel positivt i vurderinga:

• Erfaringar med, og publiserte resultat frå, forskings- og utviklingsprosjekt som er relevante for sentrale litterære/ litteraturdidaktiske emne i barnehagelærarutdanning og grunnskulelærarutdanning 
• Erfaring med å undervisa på BLU og/eller GLU 

• Pedagogisk kompetanse og undervisingserfaring frå barnehage, grunnskule eller høgare utdanning 

  Aktuelle kandidatar blir innkalla til intervju. Då stillinga er midlertidig er det ikkje inkludert FoU-tid i arbeidsåret.

   

 

 

Korleis søkje på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stillinga” på denne sida.

Vi gjer merksam på at søknadar vert vurdert ut frå den informasjonen som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen,  irekna:

• Vitskapleg arbeid (inntil 5 stk.)
• Fullstendig publikasjonsliste
• Attestar og vitnemål.

Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv lasta opp attesterte omsetjingar. Om vedlegga overstig 25 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje, total maksgrense for opplasting av vedlegg er 50 MB.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søkjarar kan ikkje sende søknadar på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen. 

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse
• Spanande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som førsteamanuensis / førstelektor er lønna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1011 - Førsteamanuensis / 1198 - Førstelektor

Frå løna vert det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønnssamansetning og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Høgskulen på Vestlandet er underlagt forskrift for eksportkontrollsystem. Forskriften kan komme til anvending i behandlingen av søknadane.

Kontaktpersonar ved Høgskulen på Vestlandet er:

1)   Assisterande instituttleiar Ingrid Grønsdal, +47 53 49 13 52, ingrid.gronsdal@hvl.no

2)   Faggruppekoordinator norsk, førstelektor Gro Ulland, +47 55 58 58 85, gro.ulland@hvl.no

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.
 

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett har fire institutt med tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord. Fakultetet er ein av dei største lærarutdanningsinstitusjonane i landet med rundt 6600 studentar og 550 tilsette, og tilbyr barnehagelærarutdanning, grunnskulelærarutdanning for 1.-7. og 5.-10. trinn, praktisk-pedagogisk utdanning, bachelorutdanningar, masterutdanningar og Ph.d.-program. Fakultetet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod. Forskingsaktiviteten ved fakultetet blir organisert i forskingsprogram og forskargrupper.

Institutt for språk, litteratur, matematikk og tolking har omlag 160 tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord.

Instituttet gjev undervisning på alle nivå og er involvert i barnehagelærarutdanninga, grunnskulelærarutdnningane, og i bachelorutdanninga i teiknspråk og tolking. I tillegg bidreg instituttet i to-årige masterutdanningar og i Ph.d.-programmet Studier av danning og didaktiske praksisar. Instituttet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod.

Tilsette på instituttet er involvert i forsking som er relevant for utdanningane våre og deltar i fagleg nettverksarbeid både nasjonalt og internasjonalt. Instituttet har som mål å vere i front av skule- og profesjonsorientert kompetanseutvikling innanfor sine fagfelt. I denne samanhengen er vi i kontinuerleg samarbeid med  viktige aktørar i regionen om til dømes vidareutdanning og skule- og barnehagebasert kompetanseutvikling.

HAR DU LYST Å JOBBE MED FAGLIG ENGASJERTE OG SOSIALT KJEKKE FOLK PÅ SANDNES DPS?

Sandnes DPS i sin helhet består av en utrednings- og behandlingspost som ligger på Varatun, to allmenn poliklinikker for voksne (Strand og Sandnes) , ambulant akutt team (AAT), etterverns poliklinikk (EVP) og FACT Sandnes. 

Vi har ledig

• 100 % stilling som Overleg/Psykiater ved Sandnes DPS Poliklinikk, om ønskelig med funksjon som avdelingsoverlege i inntill 50% av stillingen. 
  

Poliklinikken 
På poliklinikken tilbyr vi innbyggere, som har fått rett til helsehjelp i spesialisthelsetjenesten, individuell behandling/utredning, samt gruppeterapi behandling.  
For tiden er vi også inne i en spennende prossess med flere prosjekter knyttet opp mot samarbeid med Sandnes kommune.  
Poliklinikken vår ligger i Sandnes sentrum, med gode buss og tog forbindelser.  
Det er høyt faglig engasjement i gjengen vår og vi samarbeider godt på tvers av proffesjoner.  
Totalt har vi 26 stillingshjemler i flokken vår. 
(Overleger/psykiatere, LIS leger, Psykologspesialister, Psykologer, Psykiatriskesykepleiere, vernepleier, Sosionomer, merkantilt personell og leder) 
Som ansatt hos oss får du gode muligheter til faglig og personlig utvikling i et veldig godt arbeidsmiljø som flere av de som har måttet slutte fremdeles savner. 
Vi har mulighet til fleksitid, samt flere gode kurs/utdannings tilbud. 
Vi kan ikke påstå at det å jobbe i helsevesenet er rolige og late dager hvor man ikke har noe å gjøre, så arbeidskapasitet er viktig i dette yrket.  
Samtidig har vi også fokus på viktigheten med å ta en kaffe pause, selvivaretagelse og at jobben skal gi mestring.  
Vi skal utføre vårt samfunnsoppdrag på best mulig måte og samtidig skal vi ha det kjekt på jobb! 

Lurer du på noe rundt stillingen?  - Ta kontakt. 

Høres dette ut som noe for deg?  - Send inn en søknad da vel!  

Attester, vitnemål og eventuell annen relevant dokumentasjon må vedlegges søknaden 

Arbeidsoppgaver

SANDNES DPS POLIKLINIKK

• Inntak og vurdering av pasienter henvist for behandling.
• Delta som spesialist i tverrfaglig team.
• Vedtaksansvar.
• Medisinsk vurdering og medikamentell behandling.
• Pasientbehandling og utredning.
• Samarbeide med pårørende, kommune og andre innstanser. 
• Veiledning av bl.a LIS og delta i halvårsevalueringene til LIS3 og har ansvaret for godkjenning av LIS3 sin tjeneste i avdelingen.
• Inngår i Sandnes DPS Psykiatergruppe.

FUNKSJON SOM AVDELINGSOVERLEGE

•  Inntill 50% funksjon i stab til avdelingssjef
• Avdelingssjef sin nærmeste, medisinskfaglige rådgiver som deltar i ledergruppen. 
  
• Har det overordnede medisinskfaglige ansvaret.
  
• Skal holde seg faglig oppdatert på utrednings- og behandlingsmetodikk og sørge for at klinikkens leger har tilgang til nødvendig verktøy sammen med klinikkens rådgivere på det medisinsk, psykolog og miljøterapi faglig området.
• Bistå med saksbehandling i klagesaker og tilsynssaker.
• Delta i klinikkens kvalitetsutvalg og skadeutvalg
• Avdelingsoverlege skal bidra til å utvikle et godt samarbeidsklima i avdelingen og i klinikken som helhet
  

Kvalifikasjoner

• Søker må ha norsk autorisasjon og være spesialist innen voksenpsykiatri, men kandidater som er ferdig med spesialistutdanning og venter på godkjenning kan også søke.
• Må ha kjennskap til flere psykoterapimetoder og god kunnskap om psykofarmakologisk behandling.
  
• Evner å uttrykke seg godt både muntlig og skriftlig. Gode norskkunnskaper er helt avgjørende for forsvarlig pasientbehandling.
• God kjennskap til psykiskhelsevernloven og erfaring med vurdering av samtykkekompetanse.
• Evne til effektiv bruk av dataverktøy for dokumentasjon. bl.a DIPS Arena og MEONA.
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden. Ved ansettelse av allerede fast ansatt i foretaket kan en unntaksvis, i særlige tilfeller, fravike kravet om bestått norsktest på B2-nivå
  

Personlige egenskaper

• God kommunikasjons evne med pasienter, pårørende og samarbeidspartnere.
• God faglig vurderingsevne og evne til å arbeide målrettet og strukturert. 
• Du har engasjement og god arbeidskapasitet,
• Reflektert og samarbeider godt med andre proffesjoner og leder.
• Du bidrar positivt til et faglig og kollegialt godt miljø - noe som er viktig. 
• Gode samarbeidsevner og evne til fleksibilitet
• Evne og trives med å jobbe i team
• Tenke helhetlig og motivere medarbeidere til å bistå hverandre på tvers av avdelinger
• Selvstendig og ansvarsbevisst
  
• Pasientorientert
  
• Trives med å undervise og veilede
• Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt
  

Vi tilbyr

• En spennende og utfordrende jobb.
• Et aktivt og trivelig arbeidsmiljø med faglig engasjerte og inkluderende arbeidskolleger.
• Ved poliklinikken er det mulighet for å delta i gruppebehandling om ønskelig.
• Det er mulighet til å kunne jobbe med forskning. 
• Et arbeidsmiljø som er preget av faglig styrke, humor og åpne kontordører.
• Godt fagmiljø med store muligheter for læring og kompetanseutvikling
• Muligheter for å delta i bakvaktordning sentralt.
• Lønn i samsvar med gjeldende overenskomst. 
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
  
• Hjem-jobb-hjem (buss/tog)
• Gode velferdsordninger som bl.a bedriftsidrettslag og turgruppe. 
• Vi jobber aktivt med et inkluderende arbeidsliv.
  

Vi oppfordrer alle søkere til å benytte Vitnemålsportalen for å laste opp verifiserte vitnemål og karakterutskrifter, der det er mulig. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Mangfoldserklæring
Foretaksgruppen i Helse Vest ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonsevne og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Foretaksgruppen Helse Vest ønsker å legge til rette for en inkluderende rekruttering.

Kontaktinformasjon

Katinka Røssebø Eggen, Leder/fagleder, 41503208
Marit Norland, Avdelingssjef, 91806704

Arbeidssted

Julie Eges Gate 6
4306 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helse Stavanger HF

Referansenr.: 5139047132
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.09.2026

Om arbeidsgiveren:

 

Helse Stavanger HF, Stavanger universitetssjukehus, har ansvar for spesialisthelsetjenesten i Sør-Rogaland. Med nærmere 8000 ansatte er vi en av regionens største arbeidsgivere. Pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, pasientopplæring og forskning er våre hovedoppgaver. Les mer på www.helse-stavanger.no. 

Helse Stavanger HF skal så langt som mulig gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi ønsker å rekruttere medarbeidere uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetjenesten.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Nes kommune i Akershus fylke har en visjon om ”det gode liv der elvene møtes”. Innbyggerne settes i sentrum gjennom medarbeidere som oppviser god service, utviklingsvilje og stort engasjement. Kommunen har straks 25.000 innbyggere og gode lokalmiljøer, rike frilufts- og kulturtilbud. I kommunen finnes et aktivt fiske og båtliv på Glomma og Vorma - elvene som møtes nord for kommunesentrumet Årnes. Rådhuset ligger nær Årnes stasjon på Kongsvingerbanen, 50 minutter fra Oslo S og ca. 25 minutter med bil fra Gardermoen.

FACILITYMEDARBEIDERE TIL TÅSENHJEMMET SØKES! 

Er du serviceinnstilt,  fleksibel, glad i folk, og har et  ønske om å bidra i utviklingen av en ny arbeidsmodell i langtidshjem? Da har vi en spennende mulighet for deg! 

Om Tåsenhjemmet

Tåsenhjemmet åpnet i november 2024 og er et moderne bygg i massivt tre over fire etasjer. Vi har 130 plasser fordelt på 3 avdelinger. Vi kan tilby fasiliteter som kafé, klubbrom, treningsrom, spa, frisør og fotpleie. Tåsenhjemmet skal være et åpent og inkluderende senter for nærmiljøet – et sted som skaper trygghet og trivsel for alle.

Om Tåsenmodellen

Tåsenhjemmet er et langtidshjem for eldre mennesker med behov for hjelp og trygghet. For å ha et koselig hjem, er det mange oppgaver som må utføres hvor man ikke behøver helsefaglig kompetanse. Tåsenmodellen innebærer blant annet en egen avdeling med omtrent 1/3 av personalet som har ansvar for ikke-helse oppgaver. Modellen innebærer høy grad av brukermedvirkning, oppgavespesialisering og kontinuitet i turnusene for å sikre god kvalitet på tjenesten. I tillegg vil velferd- og frihetsteknologiske løsninger bidra til trygghet for beboerne og effektive arbeidsprosesser for ansatte. Vi skal utvikle en unik samarbeidskultur, hvor vi tilrettelegger for hverandre, og spiller hverandre gode. Dette samarbeidet skal bygge på grunnverdier som likeverdighet, respekt for hverandres roller og glede i arbeidshverdagen. 

Din rolle

Som Facility medarbeider, vil du være en viktig del av teamet som sørger for at Tåsenmodellen blir en suksess. Dine primære oppgaver er tilberedning og servering av måltider, aktiviteter sammen med beboerne, og renhold av beboer rom. Det vil være fokus på mat og matopplevelser, renhold, smittevern, samt andre serviceoppgaver. Som facility-medarbeider på Tåsenhjemmet har du en viktig rolle, hvor du sammen med helsefaglige medarbeidere sørger for at våre beboere blir ivaretatt og har det bra.  Du vil utføre oppgavene dine i ett samspill med andre faggrupper, som har andre oppgaver. 

På Tåsenhjemmet skal alle ansatte få lov å bli spesialister innenfor sitt ansvar og fagområde. Alle har ansvar for å tilrettelegge for hverandres oppgaver, og spille på lag. Dette samarbeidet skal bygge på grunnverdier som likeverdighet, respekt for hverandres roller og et felles ønske om å lykkes med modellen.
I Tåsenmodellen er alle roller like viktige. Dette skal vi få til sammen!

Søknader behandles fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• Tilberedning og servering av måltider
  
• Drift og rydding av kjøkken
  
• Tilrettelegge for hyggelige måltider som skaper et godt måltidsmiljø som fremmer livskvalitet hos beboerne
  
• IK mat etter gjeldende regler 
  
• Hovedansvar for å redusere matsvinn  
  
• Renhold, smittevern og hygiene, etter INSTA 800 
  
• Renhold av rom, inklusivt skift av sengetøy, vaskeritjenester 
  
• Skylleromstjenester 
  
• Holde orden i avdelingens lagre, lagerstyring og bestilling av varer
  
• Intern transport- inklusiv transport av beboere til og fra arrangementer og aktiviteter 
  
• Medansvar for individuelle miljøterapeutiske tiltak ovenfor beboerne. Bistå med å aktivisere beboere – individuelt og i grupper 
  
• Medansvar for oppfølging av årshjul med aktivitetsplaner knyttet til høytider og merkedager, og iverksetting av aktiviteter   
  
• Oppfølging av renholdsplaner - ihht INSTA 800 

Kvalifikasjoner

• Erfaring med facilityoppgaver på sykehjem (som renhold, logistikk, ernæring og varehåndtering)
  
• Interesse og erfaring fra å jobbe med norsk mat kultur, smittevern og huslige oppgaver 
  
• Erfaring fra miljørettede aktivitet oppgaver 
  
• Norsk språkkrav muntlig og skriftlig minimum B2. Språkkravet gjelder under hele ansettelsen 
  
• Interesse for, og ønske om å lære mer om fremtidens eldreomsorg og utvikle deg innenfor servicefeltet i langtidshjem 
  
• God digital kompetanse 

Personlige egenskaper

• Fleksibel og positiv
  
• Løsningsorientert og engasjert
• Gode evner til å koordinere og planlegge oppgaver
  
• Svært gode samarbeidsevner og høy grad av serviceinnstilling
  
• Tålmodig og effektiv
  
• Selvstendig og ansvarsbevisst
  
• Du er opptatt av arbeidsmiljøet og ser viktigheten av et godt samarbeid på tvers av profesjoner
  
• Trives med høyt tempo og varierte oppgaver
  
• Du har gode holdninger og verdier som setter beboerne i fokus
  
• Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt

Vi tilbyr

• Ett inspirerende og utviklingsorientert fagmiljø innad i sykehjemsetaten
  
• Spennende og selvstendige arbeidsoppgaver på Tåsenhjemmet
  
• I Tåsenmodellen jobber alle ansatte i turnus 3. hver helg med langvakter 12,5 time, dette utløser høyt helgetillegg og langfri
  
• Mulighet til å bidra inn i oppstart og utvikling av morgendagens bærekraftige langtidshjem
  
• Ett inkluderende arbeidsmiljø med mulighet for faglig og personlig utvikling
  
• Et helsefremmende arbeidsmiljø med mye humor og arbeidsglede

Tåsenhjemmet ligger sentralt på Tåsen, i nærheten av buss og t-bane.

Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune. Lønnstrinn for stillingen er 12 - 24 uten fagbrev. 

Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd. 

Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/ 
https://www.facebook.com/reel/1437712050235672 - SE HER! 

Kontaktinformasjon

Kaia Skarnes Gregory, Avdelingsleder, 93875544

Arbeidssted

Pastor Fangens vei 26
0877 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5161641098
Stillingsprosent: 90%
Fast
Søknadsfrist: 24.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du være med å jobbe i en etat med viktige samfunnsoppgaver?
Sykehjemsetaten er Norges største drifter av langtidshjem og helsehus. Hvert år behandles 9000 pasienter av 10000 dyktige medarbeidere. Nå vil vi ha deg med på laget.
Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Hver dag teller på våre langtidshjem og hver time teller på våre helsehus. Vi skal sørge for at Oslos innbyggere med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vaksinasjonsstatus mot sesonginfluensa og holdninger til vaksinering generelt vil kunne bli lagt vekt på i vurderingen av personlig egnethet.

Vi ser frem til å høre fra deg.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer om oss: www.sye.oslo.kommune.no

Om stillingen

Universitetet i Oslo (UiO) er Norges største og mest anerkjente akademiske institusjoner, med et komplekst og samfunnskritisk oppdrag. For å realisere vårt mål om å være et ledende forskningsuniversitet, må UiO være blant de fremste innen helse, miljø, sikkerhet og beredskap. UiO skal arbeide systematisk for å skape et trygt og godt arbeids- og læringsmiljø, større mangfold og en inkluderende kultur for studenter og ansatte.

Seksjon for HMS og beredskap har ansvar for å sikre at arbeidsmiljøet overholder lovpålagte krav og beste praksis innen helse, miljø, sikkerhet og beredskap. Vi søker nå en erfaren og faglig sterk kollega som skal bidra med utvikling, rådgivning og saksbehandling innen hele sikkerhets- og beredskapsfeltet for UiO. Dette feltet er i utvikling, og du vil få innflytelse på denne utviklingen. 

Arbeidsoppgaver 

Vi kan tilby mange interessante og utfordrende arbeidsoppgaver med gode muligheter for faglig utvikling i et godt arbeidsmiljø. Sentrale oppgaver vil blant annet være:

Utvikling- og rådgivningsarbeid innen:

• Risikoanalyser
• Verdikartlegging og verdivurdering
• Krise- og beredskapsplaner
• Samfunnssikkerhet
• Statssikkerhet
• Krisehåndtering
• Utarbeide og vedlikeholde styringssystem for sikkerhet
• Bistå i planlegging og gjennomføring av øvelser 
• Planlegging og gjennomføring av kurs og opplæring

Kvalifikasjoner

 Kvalifikasjonskrav:

• Stillingen krever relevant utdanning fra universitet eller høgskole, minimum tilsvarende mastergrad. Dokumentert realkompetanse og erfaring kan i spesielle tilfeller kompensere for formell utdannelse.
• Relevant erfaring fra sikkerhets- og beredskapsarbeid.
• Ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk, være god til å skrive, og trives med å legge frem saker i ulike fora.
• Generelt gode IT-kunnskaper og fortrolig med bruk av digitale verktøy.

Det er ønskelig med:

• Erfaring fra universitets- og høgskolesektoren.
• Erfaring fra sikkerhets- og beredskapsarbeid i større organisasjoner.
• Erfaring med å utvikle og gjennomføre opplæring innen fagfeltet.
• Kjennskap til sikkerhetslov og tilhørende forskrifter.
• Kjennskap til krisestøtteverktøy (Rayvn).

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Tar initiativ og evner å se ulike perspektiver og løsninger
• Har god evne til å se helhet og sammenhenger og jobber strukturert.
• Har god rolleforståelse og er trygg i rollen som rådgiver
• Arbeider selvstendig, samtidig som du bidrar positivt i samarbeid med andre.
• Det er en fordel om du kan vise til gode referanser knyttet til gjennomføringsevne og samarbeid. 

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr / Vi kan tilby deg / Hvorfor skal du velge oss?

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Et hyggelig og positivt arbeidsmiljø.
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som seniorrådgiver, stillingskode 1364 i lønnsspenn kr 820 000 - 870 000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

 

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• CV
• Søknadsbrev
• Vitnemål og attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser

Din CV må registreres i Jobbnorges CV-skjema, og kan ikke kun legges ved som vedlegg. Ordningen skal sikre korrekt dokumentasjon og journalføring i tråd med forskrift til forvaltningsloven § 15.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Vennligst merk at vi ikke kan legge til dokumentasjon etter søknadsfristen. Ettersom fristen er lik for alle søkere, skal denne praksisen sikre likebehandling gjennom hele rekrutteringsprosessen. Hvis du opplever problemer med å laste opp dokumenter i Jobbnorge, ber vi deg kontakte deres kundeservice. 

Den primære kommunikasjonsformen gjennom prosessen vil være e-poster og meldinger via Jobbnorge. Når du mottar varsel om en melding i Jobbnorge, ber vi deg logge inn for å lese den, da den kan inneholde viktig informasjon.

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Sikkerhetsklarering:

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finnes på nettsidene til Sivil klareringsmyndighet. Klarering – Sivil klareringsmyndighet

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Seksjon for HMS og Beredskap (HMSB) er underlagt Avdeling for organisasjon og personal (OPA). Seksjonen forvalter fagområdene helse, miljø og sikkerhet (HMS) og fagområdet Beredskap herunder Sikkerhetsloven.
 

Er du genuint opptatt av hvert enkelt barns faglige og sosiale utvikling? Da er Bakke skole stedet for deg! Vi søker en avdelingsleder i en 100% fast stilling, som evner å se helheten i elevenes opplæring slik at hvert barn opplever mestring og best mulig læringsutbytte.
 
Bakke skole er Ullensakers største barneskole med om lag 550 elever på 1.–7. trinn og rundt 220 barn i SFO. Skolen ligger flott til sentralt på Kløfta, men samtidig med tilgang til skog og aktivitetspark, og naturen er en integrert del av elevenes lek og læring. Her møter du elever som er nysgjerrige, omsorgsfulle og motiverte – barn som vil lære, og som strekker seg mot både egne og felles mål. På Bakke skole er hele skolen en læringsarena. Det jobbes temabasert og helhetlig, samtidig som vi ivaretar fagenes egenart. I både skole og SFO er det høyt fokus på verdier som høflighet, ansvarlighet, selvkontroll og samarbeid. Skolens visjon er tydelig og forpliktende: Vi skaper begeistring for læring og gjør hverandre gode!

Vi søker en raus, endringsdyktig og tydelig avdelingsleder som kan bidra i skolens arbeid med å gi våre elever et godt utgangspunkt for å lykkes videre i livet. Du blir en del av en engasjert ledergruppe med rektor og tre avdelingsledere, og vil møte et profesjonsfellesskap som brenner for å gi hver elev gode faglige og sosiale forutsetninger for å lykkes. Bakke skole har engasjerte og faglig dyktige ansatte som jobber sammen for gode læringsresultater. Som avdelingsleder vil du ha et bredt spekter av leder- og driftsoppgaver, og være en sentral del av skolens daglige virksomhet. 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte:

• Sammen med rektor og ledergruppen lede og utvikle det pedagogiske arbeidet for å sikre den enkelte elev godt læringsutbytte, gode grunnleggende ferdigheter og et godt læringsmiljø.
• Avdelingslederansvar for 3. og 4. trinn skole og SFO, med delegert fag-, økonomi-, og resultatansvar for egen avdeling.
• Personalansvar for pedagoger og fagarbeidere tilknyttet 3. og 4. trinn, inkludert oppfølging av HMS, sykefravær, medarbeidersamtaler og kompetanseutvikling.
• Systematisk oppfølging av resultater og kvalitet i undervisningen i tråd med læreplanen, og ivaretagelse av et godt læringsmiljø.
• Sammen med avdelingsleder for 1. og 2. trinn utvikle og lede et inkluderende SFO-tilbud som ivaretar barnas behov for lek, omsorg, trivsel og utvikling i tråd med rammeplan for SFO.
• Utvikle et aktivt og godt samarbeid med elevenes foresatte og med lokalsamfunnet.
• Tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne tjenester.
• Vikaransvar sammen med de andre avdelingslederne, inkludert oppfølging av interne og eksterne vikarer.
• Annet administrativt arbeid etter skolens behov

Kvalifikasjoner

• Krav om godkjent lærerutdanning og erfaring som lærer.
• Det er ønskelig med lederutdanning og/eller relevant ledererfaring.
• God kjennskap til skoleverket og relevant regelverk.
• Kunne arbeide selvstendig og samarbeide godt i team.
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk.
• Det er ønskelig med kompetanse innen arbeid med skolemiljø og/eller spesialpedagogisk arbeid.
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
  

Personlige egenskaper

• Vi søker deg som alltid setter barnets beste først og ønsker å bidra til at Ullensaker er et godt sted å vokse opp.
• Du er utviklingsorientert, modig og opptatt av elevenes faglige og sosiale utvikling.
• Gjennom tydelig og inspirerende ledelse skaper du endring og utvikling i klasserommet som gir økt læring og et trygt, inkluderende skolemiljø.
• Du har høy gjennomføringsevne, god struktur og sterke samarbeidsevner.
• Du kommuniserer tydelig og konstruktivt, bygger gode relasjoner til ansatte, elever og foresatte, og bidrar til et positivt arbeidsmiljø.
• Du håndterer utfordringer og konflikter på en løsningsorientert måte, og motiverer andre til å jobbe mot felles mål om trivsel, inkludering og høyt læringsutbytte for alle elever.

Vi tilbyr

Bakke skole har et godt arbeidsmiljø hvor humor, raushet og profesjonalitet er i fokus, og ser frem til å få en ny avdelingsleder med på laget! Du vil inngå i et profesjonsfaglig lederfellesskap med stor vekt på pedagogisk utvikling. Skoleeier er tett på, og har gode systemer for støtte og utvikling. Hele ledergruppa tar et helhetlig ansvar for skolens utvikling, og deltar i oppvekstsektorens lederutviklingsprogram. 

I Barn og unges hus er ulike støtte- og hjelpetjenester, som feks PPT, skolehelsetjenesten og oppvekstmiljø, samlet. Vi benytter samhandlingsmodellen "Bedre tverrfaglig innsats" (BTI) for å koordinere arbeidet vårt når det er knyttet bekymring til et barns utvikling. Vi har gode pensjonsordninger og et godt arbeidsmiljø med dyktige og hyggelige kollegaer. Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 mnd prøvetid. Lønn etter avtale.

Ved tilsetting må gyldig politiattest (§17-11 opplæringsloven) fremlegges. Attest skal kun kreves av den søkeren som tilbys stillingen. Politiattesten skal ikke være eldre enn 3 måneder. Det er viktig at kopi av vitnemål og attester lastes opp i søkerportalen. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søker har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr offentleglova §25. 

Ullensaker kommune har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, legning, religion eller etnisk bakgrunn.

 

Kontaktinformasjon

Borgar Skoveng, Rektor, 99464415, borgar.skoveng@ullensaker.kommune.no

Arbeidssted

Skolevegen - Kløfta 14
2040 Kløfta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ullensaker kommune

Referansenr.: 5162437078
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Ullensaker - mulighetslandet

Ullensaker kommune er en kommune i sterk vekst, med mer enn 45 000 innbyggere. Vi er vertskommune for Oslo Lufthavn Gardermoen og ligger sentralt på Østlandet, nordøst for Oslo. 

Vi er stolte av å være en fremtidsrettet kommune som jobber for fellesskapets beste, etter visjonen «Ullensaker – mulighetslandet». Vi skal gi muligheter og omtanke for alle; både dagens innbyggere og framtidige generasjoner. Over 3 000 ansatte i kommunen jobber for at Ullensaker skal være et godt sted å bo og leve.

I Ullensaker kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Vi har et rikt idretts- og fritidstilbud, mangfoldig kulturtilbud og flotte naturområder. Med toget er det bare 40 minutters reisevei til Oslo fra Jessheim. 

Ullensaker – en god, fremtidsrettet og mangfoldig kommune

Trygg og god arbeidsplass: Vi satser på utvikling og trivsel på arbeidsplassen gjennom kontinuerlig organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling. 

Fremtidsrettet: Vi viser synlig vilje og evne til fremtidsrettet tanke- og handlekraft. Våre verdier er «modig», «endringsdyktig» og «raus». 

Mangfold og inkludering: Vi ønsker mangfold og våre ansatte skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi har nulltoleranse for diskriminering og ønsker å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert og verdsatt. 

Velkommen til oss!

Holmestrand kommune etablerer nå en stilling som avansert klinisk sykepleier (AKS) i virksomhet heldøgnstjenester. Vi søker en faglig sterk og utviklingsorientert sykepleier som vil bidra til økt kvalitet, pasientsikkerhet og helhetlige pasientforløp for personer med sammensatte helseutfordringer.

Bakgrunnen for etableringen av stillingen er et ønske om å styrke den systematiske medisinske oppfølgingen av brukerne våre, øke kvaliteten i tjenestene og videreutvikle samhandlingen mellom boligene, fastlegene og øvrige helse- og omsorgstjenester.

Stillingen er organisatorisk plassert i stab hos virksomhetsleder Heldøgnstjenester og inngår i et fagmiljø bestående av fagrådgivere, kommunefarmasøyt og sykehjemsoverlege. Stillingen vil ha en sentral rolle på tvers av virksomhetens avdelinger og være en viktig ressurs i arbeidet med å sikre kvalitet og forsvarlige helse- og omsorgstjenester.

Om stillingen

AKS-funksjonen er i hovedsak rettet mot brukergruppen som mottar tjenester i våre heldøgns boliger, hvor mange er eldre personer med sammensatte helseutfordringer, kroniske sykdommer, kognitiv svikt og behov for tett medisinsk oppfølging.

Heldøgnstjenestene i Holmestrand kommune er organisert på tre lokasjoner – Holmestrand, Sande og Hof. Virksomheten gir tjenester til personer med behov for heldøgns omsorg, oppfølging og helsehjelp. Stillingen vil arbeide på tvers av lokasjonene og bidra til likeverdig kvalitet, systematisk oppfølging og fagutvikling i hele virksomheten.

En viktig bakgrunn for etableringen av stillingen er at beboerne i våre heldøgnsboliger har egne fastleger. AKS skal bidra til å styrke samarbeidet mellom tjenestene og fastlegene, sikre god informasjonsutveksling og bidra til helhetlige pasientforløp. Rollen skal være et sentralt bindeledd mellom boligene, legetjenesten, spesialisthelsetjenesten og øvrige samarbeidspartnere.

Som AKS vil du være en klinisk spesialistressurs som arbeider på tvers av avdelinger og fagmiljøer. Du skal bidra med avanserte kliniske vurderinger, systematisk oppfølging av brukere, samhandling med fastleger og andre samarbeidspartnere, samt kompetanseheving for ansatte.

Stillingen skal samarbeide tett med sykepleiere og koordinerende sykepleiere ved virksomhetens avdelinger, og bidra til faglig støtte, veiledning og utvikling av gode kliniske arbeidsformer. AKS vil ha en sentral rolle i å styrke den kliniske kompetansen i virksomheten og sikre sammenhengende og kvalitetssikrede tjenester på tvers av lokasjoner og avdelinger.

Rollen etableres for å styrke kvaliteten i tjenestene og sikre at avansert klinisk kompetanse benyttes der den gir størst gevinst.

Arbeidsoppgaver

Avanserte kliniske vurderinger

• Utføre kliniske vurderinger ved endret helsetilstand
• Kartlegge sammensatte somatiske, kognitive og funksjonelle problemstillinger
• Følge opp brukere med kroniske sykdommer og komplekse behov
• Delta ved oppstart og endringer i tjenestetilbud

Kartlegging og behandlingsplanlegging

• Gjennomføre systematiske helsekartlegginger
• Utarbeide og følge opp behandlingsplaner
• Bidra til planer for tiltak ved forverring av helsetilstand
• Delta i forhåndssamtaler, behandlingsavklaringer og palliative planer

Samhandling og koordinering

• Være et klinisk bindeledd mellom heldøgnstjenestene, fastlegene og øvrige samarbeidspartnere
• Samarbeide tett med sykepleiere og koordinerende sykepleiere på tvers av virksomhetens avdelinger og lokasjoner
• Forberede og følge opp medisinske problemstillinger
• Bidra til god samhandling med spesialisthelsetjenesten
• Sikre kontinuitet og helhet i komplekse brukerforløp
• Bidra til koordinering og standardisering av kliniske arbeidsprosesser og pasientoppfølging på tvers av Holmestrand, Sande og Hof
• Være en fagressurs i komplekse kliniske problemstillinger

Legemiddeloppfølging

• Delta i og følge opp legemiddelgjennomganger
• Kartlegge effekt og bivirkninger av behandling
• Bidra til systematisk oppfølging av polyfarmasi

Kompetanseheving og fagutvikling

• Undervise og veilede ansatte
• Bidra med fagstøtte innen ulike områder
• Styrke klinisk kompetanse i tjenestene
• Bidra til implementering av kunnskapsbasert praksis

Kvalitets- og forbedringsarbeid

• Delta i utvikling og revisjon av prosedyrer
• Bidra til kvalitetsforbedring og avviksanalyse
• Delta i utvikling av AKS-rollen og nye arbeidsformer i virksomheten

Kvalifikasjoner

Krav

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Mastergrad i avansert klinisk allmennsykepleie (AKS)
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God digital kompetanse
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, tilsvarende minimum nivå B2

Ønskelige kvalifikasjoner

• Erfaring fra kommunehelsetjenesten
• Erfaring fra heldøgnstjenester, bemannede boliger eller hjemmetjenester
• Erfaring med veiledning, fagutvikling og forbedringsarbeid
• Erfaring med arbeid knyttet til eldre med sammensatte helseutfordringer

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Er faglig trygg og har gode kliniske vurderingsevner
• Arbeider selvstendig og strukturert
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Evner å bygge tillit og gode relasjoner
• Er utviklingsorientert og ser muligheter for forbedring
• Har evne til å motivere og veilede andre
• Bidrar positivt til arbeidsmiljø og tverrfaglig samarbeid

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En spennende og nyopprettet 100 % fast stilling (dag) med stor påvirkningsmulighet
• Mulighet til å være med og forme AKS-rollen i Holmestrand kommune
• En unik mulighet til å utvikle framtidens helse- og omsorgstjenester i en virksomhet med tre lokasjoner og et bredt fagmiljø
• Et faglig engasjert arbeidsmiljø med fokus på kvalitet og utvikling
• Tett samarbeid med ledere, sykepleiere, koordinerende sykepleiere, fastleger, sykehjemsoverlege, kommunefarmasøyt og øvrige fagpersoner
• Mulighet for faglig utvikling og kompetanseheving
• Lokalt tillegg på kr 24 000 per år
• Medlemskap i pensjonsordning og gode personalforsikringer

Lønn i henhold til tariff. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og attester og vitnemål tas eventuelt med dit. Gyldig politiattest må kunne fremlegges.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentleglova.  Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Holmestrand kommune har ca. 27 000 innbyggere og ca. 1 800 årsverk. Kommunen ligger vakkert til med lang kystlinje, flott natur, innsjø, elver, skog og fjell. Jernbanen og E18 går gjennom kommunen og gir god kommunikasjon både nordover og sørover. Holmestrand kommune er en næringsoffensiv kommune og i sterk vekst med økende innbyggertall. Holmestrand kommune er porten til Vestfold, og er et attraktivt sted å bo, besøke og drive næringsvirksomhet.

Brann- og redningsetaten i Oslo anskaffer jevnlig operativt materiell og kjøretøy for å opprettholde og styrke brann- og redningsberedskapen i Oslo. En tydelig, kompetent og effektiv materiellstyring er nødvendig for å sikre etaten som beredskapsorganisasjon. Stillingen fagleder tungt beredskapsmateriell skal bidra til å styrke seksjonens gjennomføringsevne ved anskaffelser og levetidsforvaltning av materiellet.

Om rollen.
Som fagleder tungt beredskapsmateriell har du ansvaret for etatens tunge beredskapsmateriell, herunder, men ikke begrenset til; kjøre- og fartøykategorien, mekanisk og motorisert materiell for utrykningsstyrken.

Fagleder tungt beredskapsmateriell er en sentral rolle i seksjon logistikk som har sin hovedfunksjon å være bindeleddet mellom fagansvarlige i beredskapsavdelingen, etatens verksted og beredskapslager, og seksjon økonomi for å sikre at materiell anskaffes i henhold til krav om ytelse, budsjett og tid.

God kjennskap til tyngre kjøretøy, og gjerne også sjøgående fartøyer, er en forutsetning i rollen.

Fagleder tungt beredskapsmateriell har ansvaret for å følge materiellet gjennom sin levetid fra anskaffelse, gjennom driftsfasen og til avhending.
Som fagleder har du ansvar for oppfølging av utvalgte leverandører i beredskaps- og sikkerhetsindustrien innenfor din kategori for å sikre etterlevelse av avtalebestemmelser, garanti og utvikling av materiellet i dets levetid.

Hvem er du?
Vi søker etter en person som trives med å ha en lederrolle i prosjekter. Fagleder tungt beredskapsmateriell skal sørge for at avdelingens arbeid med anskaffelser av beredskapsmateriell håndteres på en enhetlig og profesjonell måte. Samtidig bør du ha sans for mål-, resultat- og budsjettstyring.

Det er en fordel å ha kjennskap til beredskaps- og sikkerhetsindustrien, og du bør ha relevant erfaring fra et større brannvesen eller en annen beredskapsorganisasjon.
Som en del av seksjon logistikk med underliggende team verksted og beredskapslager er det en fordel å ha mekanisk kunnskap da det i perioder kan kreves at du deltar i det fysiske mekaniske arbeidet på våre kjøretøy, fartøy og annet mekanisk materiell.

Du må være habilitetsbevisst og sikre at egne vurderinger og beslutninger er uavhengige og uten interessekonflikter, herunder spesielt ved anskaffelser og under omgang med sikkerhets- og beredskapsindustrien.

Arbeidssted vil være både i Østensjøveien 27 og Jernkroken 18.

Krav til søknaden
Relevante vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.
Uttømmende politiattest kreves henhold til Brann- og eksplosjonsvernsloven, kap. 2, § 18. - Politiattest
Må kunne sikkerhetsklareres til «Hemmelig»

Hvis du kjenner deg igjen i beskrivelsen og fortsatt er interessert, anbefaler vi deg å lese videre.

Arbeidsoppgaver

• Lede og koordinere prosjekter som omhandler anskaffelser av beredskapsmateriell, herunder utarbeide behovsavklaringer og kravspesifikasjoner, og påse at økonomisk ramme overholdes 
• Ansvarlig for å utarbeide og kvalitetssikre konkurransedokumenter, evalueringer og kontrakter i samvirke med angitt prosjektgruppe
  
• Ansvarlig for kontraktsoppfølging, oppfølging av leveranser og implementering i beredskapsavdelingen for egen materiellkategori
  
• Ansvarlig for leverandøroppfølging og –evaluering ved rammeavtaler
  
• Bidra i arbeidet med materiellstyring
  
• Bidra til samarbeid med innkjøper i seksjon økonomi i anskaffelser over terskelverdier
  
• Bidra til samarbeid med fagansvarlige og andre funksjoner i etaten vedr. anskaffelser
  
• Ivareta forsyningstjenesten
  
• Overlevere og implementere materiell til driftsfase i samarbeid med seksjonens verksted og beredskapslager
  
• Avhende kjøretøy og beredskapsmateriell innenfor egen materiellkategori
  
• Samarbeide tett med fagleder lett beredskapsmateriell og overta oppgaver ved behov

Kvalifikasjoner

Må ha:

• Minimum relevant fagskoleutdanning innenfor tekniske fag
  Lang og relevant erfaring kan unntaksvis kompensere for manglende utdanning
• Kunnskap om beredskapsmateriell, tyngre kjøretøy, mekanisk og motorisert materiell
  
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
  
• Gode digitale ferdigheter
  
• Uttømmende politiattest kreves ved ansettelse i henhold til Brann- og eksplosjonsvernloven, kap. 2, § 18. – Politiattest
• Må kunne sikkerhetsklareres til «Hemmelig»
  

Bør ha:

• Erfaring innen ledelse/prosjektledelse
  
• Erfaring fra anskaffelser av beredskapsmateriell og kjøretøy
  
• Kjennskap til sjøgående fartøyer
  
• Kunnskap om planleggings- og styringsverktøy
  
• Kunnskap om offentlige anskaffelser
  
• Kjennskap til offentlig forvaltning
  
• Kjennskap til beredskaps- og sikkerhetsindustrien
  
• Relevant erfaring fra et større brannvesen eller annen beredskapsorganisasjon 

Personlige egenskaper

• Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  
• Strukturert, tydelig og selvstendig
  
• Løsningsorientert og fleksibel
  
• God helhetsoversikt og evne til planlegging
  
• Gode samarbeidsevner

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• En meningsfull jobb: Du får en utfordrende og samfunnsnyttig rolle som virkelig gjør en forskjell
  
• Fleksibilitet: Som etat tilbyr vi fleksitidsavtale iht. gjeldende regelverk i Oslo Kommune
  
• Tid til egen helse: Få mulighet til å trene i arbeidstiden og ta vare på helsen din
  
• Konkurransedyktig lønn: Stillingen lønnes som spesialkonsulent i lønnstrinn 50-53 for tiden (kr 844 000  – kr 891 600 per år) i Oslo kommunes lønnsregulativ, avhengig av din kompetanse og erfaring
  
• Attraktive pensjons- og forsikringsordninger: Vi tilbyr gunstige ordninger gjennom Oslo Pensjonsforsikring, der arbeidsgiver dekker hele pensjonspremien for deg – uten at det trekkes 2 % av din lønn

Kontaktinformasjon

Lasse Johansen, seksjonssjef, 21802180, lasse.johansen@bre.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Østensjøveien 27
0661 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5151884305
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Brann- og redningsetatens hovedoppgave er å sikre at liv og verdier ikke går tapt. Gjennom et målrettet forebyggende arbeid skal vi bidra til å redusere antall branner og ulykker i samfunnet. Vi skal i tillegg påvirke våre omgivelser slik at vi samlet kan redusere konsekvensene av de branner og ulykker som skjer. Vårt forebyggende arbeid går hånd i hånd med en slagkraftig beredskap rustet for å håndtere alle typer hendelser. Vi er til for våre innbyggere - i tjeneste for å redde liv.

Brann- og redningsetaten er for tiden i en prosess med organisasjonsutvikling, som kan innebære at det kan bli enkelte endringer i arbeidsoppgaver og organisatorisk plassering.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.