Descriptif du poste: Sous le Responsable des Ventes Régionale, votre mission principale sera de conquérir de nouveaux clients et de développer notre portefeuille commercial en adressant les pharmaciens d'officine. Vous interviendrez sur les départements : 75, 92, 93, 94, 95 77, 91, 78 Vos missions principales : * Chasse et prospection active : Vous serez le moteur du développement commercial en identifiant de manière proactive les opportunités sur votre secteur. Vous mènerez une prospection rigoureuse, ciblée et organisée pour élargir notre base clients, en ciblant les pharmaciens d'officine et en qualifiant leurs besoins spécifiques. * Promotion des solutions Pharmagest : Vous valoriserez nos solutions IT innovantes, notamment le logiciel métier id. et nos offres formations et matérielles, en mettant en avant leur valeur ajoutée et leur impact sur l'activité des officines. * Gestion du cycle de vente complet : Vous serez en charge de toutes les étapes du processus commercial, depuis la prise de contact initiale jusqu'au closing. * Création et animation de réseaux : Vous construirez un solide réseau de partenaires internes et externes (groupements, transactionnaires, experts-comptables) pour maximiser les synergies et les opportunités commerciales. * Veille et reporting stratégique : Vous effectuerez une veille concurrentielle régulière pour anticiper les évolutions du marché et identifierez de nouvelles cibles commerciales. Vous transmettrez un reporting détaillé et structuré à votre hiérarchie pour suivre et analyser vos performances. Votre rôle nécessitera une forte implication sur le terrain et un sens aigu de la conquête commerciale. Vous serez accompagné(e) par une équipe dédiée composée d'assistants commerciaux et des services clients de l'agence pour garantir la satisfaction et la fidélisation des clients acquis. Profil recherché: Issu(e) d'une formation commerciale (Bac+3 à Bac+5), vous disposez d'une première expérience en environnement B to B, y compris en alternance. Une expérience dans l'édition de logiciels ou la vente de solutions innovantes intégrant des financements (type leasing) serait un réel avantage. Votre goût pour la conquête commerciale et le développement de parts de marché est essentiel pour réussir dans ce rôle. Une connaissance préalable du secteur de la pharmacie serait un plus, mais pas obligatoire. Pour vous permettre d'acquérir les compétences nécessaires, un parcours de formation complet sera mis en place dès votre intégration Vos qualités pour réussir : * Un tempérament de chasseur et un véritable talent de négociateur. * De la créativité et de l'écoute pour cerner les besoins des prospects. * Une grande combativité et persévérance, nécessaires pour convaincre dans des cycles de vente moyen à long terme. * Une solide capacité d'adaptation pour évoluer dans un environnement dynamique. * Une appétence pour les nouvelles technologies, indispensable pour promouvoir nos solutions innovantes. Partenaires des Négociales depuis 10 ans, nous sommes fiers de soutenir les talents commerciaux de demain ! On serait curieux de savoir si vous y avez déjà participé. Dites-le nous dans votre CV ! Voici notre process de recrutement : ·       Préqualification téléphonique avec Marie ·       RDV sur site ou en visio avec Sabrina (N+1) ·       Passation d'un bilan comportemental & debrief avec le service RH ·       Une prise de référence, proposition embauche Guide candidat : https://recrutement.lacooperativewelcoop.com/rejoindre/guide-du-candidat-a-lemploi/ Notre vision du recrutement : Chez nous, pas de clonage, pas d'élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre culture d'entreprise et nos valeurs. Nous accordons une importance capitale à ce que chaque recrutement soit le fruit d'une décision partagée, réfléchie et assumée, empreinte d'envie et d'optimisme. Authenticité, réactivité et bienveillance sont les valeurs cardinales de notre service recrutement. Et parce que chaque talent compte, nous nous engageons à créer un environnement inclusif et accessible à tous. Rejoignez notre équipe et faites partie d'une entreprise où les singularités de chacun et l'inclusion sont au coeur de notre succès collectif.

En tant que IT Asset Manager vous êtes responsable de la gouvernance d'inventorisation des actifs informatiques (ITAM) pour l'ensemble d'Information Systems, garantissant que les assets ainsi que les services associés, sont gérés de manière à maximiser la valeur, à maîtriser les coûts, de gérer les risques, de soutenir la prise de décision et de respecter les exigences réglementaires, et ce tout au long de leur cycle de vie. Vous fournissez une source unique de vérité de l'état du patrimoine global informatique. Vous rapportez au responsable de l'équipe Process & Governance.

• Produire des rapports réguliers sur l'état des assets et identifier les risques ou lacunes.
• Développer et mettre en œuvre les pratiques IT Asset Management (ITAM) pour contrôler les coûts, gérer les risques, assurer la conformité et garantir une gouvernance rigoureuse tout au long du cycle de vie des actifs.
• Définir une vision pour le service ITAM alignée sur les objectifs de l'entreprise.
• Créer et maintenir un registre centralisé des assets, en réduisant les doublons et en améliorant la qualité des données.
• Gérer les processus, politiques et procédures de bout en bout pour la gestion des assets (planification, acquisition, déploiement, optimisation, retrait).
• Superviser les activités quotidiennes de gestion des assets et suivre leur utilisation pour optimiser les ressources.
• Définir le cadre de calcul des coûts du cycle de vie des assets.
• Collaborer avec les départements business et IT pour l'achat, le placement et le renouvellement des matériels, logiciels, licences et abonnements.
• Réaliser des audits réguliers et assurer le rapprochement des données dans la CMDB/SAP.
• Promouvoir l'amélioration continue, l'automatisation des processus et la standardisation pour fiabiliser les données.
• Agir comme référent ITAM, fournir conseils et encadrement, et être le point de contact en cas d'audit externe.

• Vous disposez d'un Master ou équivalent par expérience.
• Vous disposez d'une expérience confirmée en Asset Management et vous avez une bonne connaissance des standards & méthodologies ITAM et des bonnes pratiques ITSM (ITIL v4).
• Vous maîtrisez la gestion des actifs informatiques (ITAM) : logiciels, matériels (IT, OT, IoT), services cloud, données.
• Vous avez de bonnes connaissances en droit des contrats et licences logicielles, principes juridiques liés aux assets.
• Une bonne connaissance de ServiceNow est un plus
• Vous avez une bonne compréhension de la sécurité de l'information, de la gestion de configuration et des exigences RGPD/cybersécurité.
• Vous êtes capable d'identifier les risques liés aux assets et proposer des solutions.
• Vous participez aux audits internes/externes et conformité (ITIL/ISO20000).
• Vous analysez des données pour identifier des tendances et mettre en œuvre des plans d'amélioration.
• Vos qualités personnelles : capacité à animer des groupes de travail, orientation client, assertivité, esprit d'analyse, bonne capacité rédactionnelle, rigueur, Leadership, collaboratif, capacité à vulgariser des concepts complexes et résoudre des problèmes complexes.
• Vous êtes Francophone ou Néerlandophone avec une bonne connaissance de l'autre langue nationale. La connaissance de l'anglais est requise.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible, et 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

En tant que ouvrier de maintenance et travaux - Ligne Aériennes, vous rejoignez l'équipe INFRASTRUCTURE (située Rue de Bonne  - 1080 Bruxelles)

De quoi sera composé votre quotidien ?

• Vous effectuez des travaux d'entretien préventif et construction neuve (extensions, renouvellements...) des lignes aériennes afin de garantir le bon état et l'opérationnalité du réseau de Lignes Aériennes : environ 100 km de fil (par secteur) de contact sur le réseau ce qui veut dire 300 km en total :
• Vous effectuez des travaux de réparation correctif lors des différentes interventions, dégâts ou arrachement des lignes aériennes , intervention pompier et autres... 
• Vous assurez les travaux de préparation en atelier (pré-montage) et effectuez le transport des matériaux et engins jusqu'au site 
• Vous assurez les travaux de montage des lignes sur site:
• Vous manipulez et conduisez les engins (camions échelle et camions élévateurs, grues, plateforme, élévateur...) et fixez les potences et les lignes, les attaches murales, l'équipement aérien (ajustage d'éléments mécaniques...), tirez les câbles et effectuez le déroulage des fils de contact et vous faites les réglages et mises sous tension mécanique à l'aide de palans
• Vous effectuez le contrôle visuel programmé des lignes, relevez toute non-conformité 
• Vous êtes affecté à d'autres tâches telles que : assurer la peinture des poteaux, assister l'équipe poteaux, assurer es attaches murales, effectuer des fondations, placer les fixations aux façades, ....

• Vous maîtrise des engins de manutention (outils et engins nécessaires à la réparation et au montage des lignes, conduite des camions et des engins à bord (grues, plateforme, élévateur...)
• Vous êtes capable de lire un plan de construction
• Vous avez des connaissances de base en mécanique et des notions en électricité
• Le respect des  procédures et consignes de sécurité est une priorité pour vous
• Vous êtes capable de travailler en hauteur (en haut d'une plateforme, hauteur allant jusqu'à 10 mètres...)
• Permis B minimum, ouvert à passer son permis C dans l'année (être en possession du permis C reste un atout
• Vous êtes ouvert et motivé pour poursuivre toutes les formations obligatoires à l'occupation de la fonction afin d'être pleinement autonome dans votre poste : VCA et BA4 ET BA5
• Une grande flexibilité est nécessaire pour occuper cette fonction : débuter en roulement jour/nuit : 7h45 à 15h45 / 22h30 à 6h30. Être ouvert par la suite à poursuivre dans une fonction de nuit de manière exclusive. Le département a également un service de permanence, il est donc nécessaire d'être ouvert à être flexible sur les horaires en cas d'intervention.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec 35 jours de congé par an minimum
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

  Prêt à embarquer dans ce nouveau défi ? Bougeons ensemble ! Postulez dès maintenant et rejoignez-nous pour contribuer à bouger Bruxelles.

En tant que IT Services Costing & Sourcing Strategy Manager, vous êtes responsable de la mise en place d'une stratégie de maîtrise coûts et des ressources IT de la STIB. Vous pilotez les actions visant l'optimisation des coûts, à la durabilité des fournisseurs ainsi qu'à l'application des concepts de Technology Business Management (TBM) (ou similaire) à moyen et long terme. Vous reportez au Head of Office of the CIO.

• Vous participez à l'élaboration et à la maintenance du plan budgétaire pluriannuel et, sur cette base, déclinez les plans annuels utilisés par l'Investment Advisory Board - IAB.
• Vous mettez en œuvre une politique de contrôle et de suivi budgétaire, et vous développez une approche pour professionnaliser et encourager la gestion des budgets auprès des responsables de services. 
• Vous définissez et mettez en œuvre une feuille de route pour l'adoption des concepts de Technology Business Management (TBM ou similaire) en vue d'améliorer l'efficience des solutions informatiques, de mesurer la valeur créée, et finalement de renforcer la transparence entre Finance, Business et IS.
• Vous analysez les tendances financières et proposez des ajustements ainsi qu'un plan d'action afin d'optimiser les ressources et garantir les budgets alloués.
• Vous vous coordonnez régulièrement avec le Budget Performance.
• Vous êtes responsable de la planification financière triennale, durant laquelle vous cartographiez, analysez et projetez les ressources et coûts à moyen et long terme, afin d'assurer une politique budgétaire IT optimale et durable.
• Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de sourcing. Vous évaluez la situation actuelle (fournisseurs, couts, performances, ...) et vous définissez les leviers d'optimisation. Vous élaborez une feuille de route et vous choisissez les modèles de sourcing les plus adaptés. Vous instaurez un cadre de gouvernance clair et performant.
• Vous veillez à une intégration efficace des services IT dans un environnement multi-prestataires.

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master et disposez d'une expérience pertinente et approfondie en gestion budgétaire et financière à un niveau stratégique au sein d'un environnement IT d'une grande entreprise.
• Vous possédez d'excellentes compétences dans le suivi et la gestion des contrats.
• Vous avez une connaissance approfondie des stratégies de sourcing durable et maîtrisez les concepts et outils de Technology Business Management ou des méthodes similaires.
• Vous disposez d'une expertise approfondie des processus financiers.
• Vous êtes néerlandophone ou francophone et avez une bonne maîtrise de l'anglais.
• Vos qualités personnelles : vous faites preuve de solides capacités de leadership, êtes capable d'impulser le changement et à lancer des initiatives de manière créative, savez développer une vision, faites preuve d'un esprit analytique et êtes capable de gérer et conceptualiser des problèmes complexes, communiquez de manière transparente et claire avec différents interlocuteurs (Finance, fournisseurs, etc.), maîtrisez la gestion des parties prenantes, faites preuve d'assertivité et de force de persuasion.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible, et 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

Vous travaillez au sein du département Rolling Stock et rapportez au responsable de l'équipe « Maintenance Documentation ». Cette équipe gère toute la documentation technique relative au matériel roulant de la STIB. Vous travaillez au sein d'une équipe de 6 spécialistes au cœur de la mobilité Bruxelloise. La pérennisation des compétences et leur transcription est capitale pour un atelier de maintenance, dans ce but vous jouez un rôle important en tant que technicien de conception, en effet vous êtes responsable de la rédaction et de la gestion de la documentation technique. Vous veillez à ce que les instructions de travail, les plans de contrôle et autres documents techniques soient clairs, complets et conformes aux normes en vigueur. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes de conception et de production afin de garantir l'exactitude et la qualité des informations. De plus, vous travaillez dans le cadre de certains projets et assistez le chef de projet responsable. Vous participez à l'amélioration technique des véhicules, notamment à la rédaction des instructions techniques pour le fonctionnement ou l'entretien des véhicules ou des équipements.

Plus en détails :

¿ Vous êtes responsable de la rédaction et de la mise à jour des instructions de travail et des manuels techniques, ainsi que des plans de contrôle correspondants, ainsi que de la coordination de leur réalisation.

¿ Vous suivez les activités sur le terrain, réalisez une analyse technique susceptible de remettre en question l'existant (en termes d'efficience et de sécurité), puis effectuez une synthèse de l'activité avant d'assurer sa transcription. Vous recherchez en permanence des solutions et/ou des améliorations afin de garantir une amélioration continue du processus.

¿ Vous apportez votre soutien aux projets lorsque des innovations sont apportées aux véhicules. Vous assistez les chefs de projet au sein par exemple du département Technical Engineering ou participez à des groupes de travail sur le thème de la qualité.

¿ Vous soutenez différentes actions au sein du service chargé de l'amélioration des véhicules et vous pouvez aider les ateliers à résoudre les défauts et/ou à améliorer les méthodes de maintenance ou encore réaliser des recherches d'avaries.

¿ En tant que technicien de conception, vous jouez un rôle important dans le domaine de la sécurité.

¿ Vous maintenez l'équilibre entre les activités sur le terrain et celles de bureau.

• Vous êtes titulaire d'un diplôme en électromécanique, en sciences industrielles ou d'une qualification équivalente acquise par l'expérience.
• Vous disposez de préférence d'une bonne connaissance technique du matériel roulant de la STIB.
• Connaissance des outils informatiques : vous maîtrisez Office 365, et vous êtes particulièrement performant(e) dans Word et Excel.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais ; une connaissance opérationnelle de l'autre langue nationale et de l'anglais est un atout.
• Qualités personnelles : vous alliez l'orientation résultats à la précision et au souci du détail. Vous faites preuve d'un réel esprit d'équipe, mais aussi d'autonomie et flexibilité.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible si votre fonction le permet, et 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

En charge du Département Movement Bus au sein de la Business Unit Bus, votre responsabilité est de diriger, organiser et coordonner les activités d'exploitation du réseau de bus de la STIB, conformément aux objectifs stratégiques définis.

Concrètement, vos domaines de responsabilités sont :

Organisation, coordination et suivi des activités :

• Vous élaborez les objectifs et les lignes directrices pour l'organisation des 5 districts (gestion des chauffeurs) et du Support Mouvement (gestion temps réel du réseau et planification des chauffeurs), et vous veillez à leur mise en œuvre sur le terrain 
• Vous assurez la collaboration et la coordination avec les services / partenaires internes et externes (Département Technical Bus, Directions tram et métro, Infra,...)
• Vous supervisez et dirigez les activités, ciblez les dysfonctionnements et apportez les solutions nécessaires

People Management

• Vous assurez la gestion managériale et le développement du personnel de votre Département (environ 3000 personnes)
• Vous développez un climat social constructif et vous assurez la gestion des conflits importants. 

Optimisation de l'organisation, développement de la sécurité d'exploitation et de la qualité de service :

• Vous stimulez un climat d'amélioration continue, de collaboration et de responsabilisation au sein de votre Département
• Vous initiez et supervisez l'implémentation de projets susceptibles d'améliorer le fonctionnement du Département
• Vous assurez la mise en place d'indicateurs pertinents, veillez au suivi et à l'analyse de ceux-ci

Gestion des ressources financières, humaines et techniques :

• Vous assurez une gestion optimale des moyens humains
• Vous contribuez à l'élaboration du budget

Stratégie :

• Vous participez à la définition de la stratégie de la Business Unit Bus
• Vous fixez les objectifs de votre Département en collaboration avec le Vice President en charge de la Business Unit Bus
• Vous représentez la BU au sein d'organes de gestion et de concertation, de groupes de travail ou de comités transversaux en délégation du Vice President

• Vous possédez un diplôme de master avec une expérience de minimum 10 ans en people management
• Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 années à la tête d'un département industriel fortement syndicalisé de minimum plusieurs centaines d'ouvriers
• Vous pouvez faire valoir une expérience dans le domaine de relations paritaires fortes
• Vos qualités personnelles : exceptionnelle résistance au stress, très grande disponibilité et flexibilité, capacité de travail, leadership et intelligence émotionnelle très développés, capacité de discernement et de décision, négociation, ouverture aux changements, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation, communication et team-spirit
• Vous avez une connaissance de la seconde langue nationale
• Vous êtes prêt à assumer un rôle de garde

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

Que faites-vous ?

Vous piloterez un drone (hélicoptère). Vous gérerez toute l'administration et les contacts nécessaires pour qu'une mission avec le drone se déroule en toute sécurité. Aucune expérience professionnelle n'est requise pour ce poste.

Cela vous parle vraiment :

• Vous gérez votre équipe et contrôlez le travail effectué.
• Vous travaillez sur des technologies nouvelles et en constante évolution.
• Vous communiquez principalement en anglais avec des parties internes et externes à la Défense.
• Il y a la possibilité de travailler à bord ou quai.
• Il y des possibilités d'évolution tout au long de votre carrière

QUE VOUS RÉSERVE L'AVENIR ?

Dans le cadre de votre fonction, vous pouvez suivre des formations et vous spécialiser. En fonction de votre formation et de vos compétences, vous pouvez occuper différents postes successifs à l'intérieur et à l'extérieur de votre unité. La Défense vous offre la possibilité de continuer à évoluer dans votre carrière.

VOTRE PARCOURS DE FORMATION

Formation militaire de base (FMB)

Cette formation dure environ 4 mois et se déroule dans un camp d'entraînement en Belgique. Elle commence par une phase d'initiation militaire, intégrée dans l'instruction technique, durant laquelle vous travaillez votre condition physique et vous apprenez les compétences militaires de base. Elle se poursuit par une instruction de base pour les cadres. Vous vous trouvez en internat durant cette période.

Formation professionnelle spécialisée (FPS)

Vous suivez une formation spécifique à l'extérieur (+/- 10 semaines) pour devenir operateur drone.

Période de stage et/ou d'évaluation

Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.

Cela vous parle vraiment :

• Vous gérez votre équipe et contrôlez le travail effectué.
• Vous travaillez sur des technologies nouvelles et en constante évolution.
• Vous communiquez principalement en anglais avec des parties internes et externes à la Défense.
• Il y a la possibilité de travailler à bord ou quai.
• Il y des possibilités d'évolution tout au long de votre carrière.

QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE NOUS ?

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : TECHNICIEN METHODES (H/F) Nous recrutons un technicien méthode (H/F) pour notre client spécialisé dans la fabrication de machines pour l'industrie agro-alimentaire. Vous serez responsable de définir et formaliser les procédures de fabrication afin d'optimiser les moyens de production. Vous assurerez également le suivi et l'optimisation continue des processus de fabrication. Missions principales : Déterminer les processus de fabrication pour optimiser les moyens de production Formaliser les procédures de fabrication d'un produit Assurer le suivi et l'optimisation du processus de fabrication Activités : Etudier et déterminer les procédures à suivre pour chaque fabrication Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l'organisation Constituer les dossiers de fabrication Etablir les programmes prévisionnels de production Accompagner la réalisation de préséries et le démarrage de l'industrialisation des produits Optimiser l'organisation du travail Concevoir et réaliser des outils de suivi et d'analyse (tableaux de bord, graphiques...) Participer à l'évolution des procédés et des produits PROFIL : Compétences requises : Techniques : Maîtrise des logiciels de Conception et Dessin Assistés par Ordinateur (CAO/DAO) Maîtrise des logiciels de Conception de Fabrication Assistée par Ordinateur (CFAO) Maîtrise des logiciels de Fabrication Assistée par Ordinateur (FAO) Maîtrise des logiciels de Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO) Maîtrise des progiciels de Gestion Intégrée (PGI) et Enterprise Resource Planning (ERP) Respect des règles de métrologie, qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) Maîtrise des outils bureautiques Transverses : Intégrer des méthodes et outils de résolution de problèmes Effectuer les procédures de maintenance Maîtriser la Technologie de Groupe Assistée par Ordinateur (TGAO) Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes Coordonner l'activité d'une équipe Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants et prestataires Sensibiliser et former les personnels aux consignes de sécurité et de prévention Maîtriser l'anglais technique Vous êtes rigoureux(se), méthodique, et avez un bon esprit d'analyse. Vous aimez travailler en équipe et avez une bonne capacité d'adaptation. Une expérience en milieu industriel est un plus.Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : COMPTABLE GENERAL BILINGUE ANGLAIS (H/F) Notre agence de Reims recrute pour l'un de ses fidèles client, un acteur industriel reconnu, un(e) COMPTABLE GENERAL en CDI. Comptes FournisseursEn tant que référent(e) du cycle fournisseurs, vous assurez l'ensemble du processus de gestion des factures jusqu'au paiement. A ce titre, vous : Prenez en charge la réception, l'enregistrement et la vérification des factures, en vous assurant de la conformité des éléments transmis et du respect des procédures internes. Validez et approuvez les factures « comptes à lire », en veillant à leur bonne imputation et à la résolution des éventuelles anomalies. Organisez et préparez les cycles de paiements périodiques, en garantissant la fiabilité des données et la conformité des échéances fournisseurs. Mettez à jour les informations bancaires et suivez leur évolution, afin d'assurer la pertinence des référentiels et la sécurité des paiements. Elaborez les indicateurs de performance (KPI) du processus fournisseurs et en assurez le commentaire mensuel pour permettre un pilotage précis et transparent de l'activité. Comptabilité GénéraleVous intervenez en appui du Responsable Comptable sur un périmètre complet de comptabilité générale. Vos responsabilités incluent notamment : Calculer les gains mensuels liés aux comptes clients et aux coûts, puis préparer la documentation nécessaire aux écritures manuelles correspondantes, dans un souci constant d'exactitude et de traçabilité. Gérer le cycle des immobilisations : création des profils, suivi des mises en service, calcul des amortissements mensuels, contrôle des mouvements, et préparation des éléments destinés aux auditeurs. Assurer la génération et le contrôle des déclarations mensuelles de TVA pour la France et l'Italie, dans le respect des obligations légales et des délais. Piloter le processus quotidien lié à l'agence italienne, incluant : l'importation des fichiers TS pour l'intégration des stocks en transit, la gestion des fichiers OS relatifs aux commandes livrées dans Axapta. Préparer les prévisions de liquidité liées aux comptes clients et aux immobilisations, permettant d'alimenter la planification financière et d'assurer une vision fiable de la trésorerie. Suivre l'ensemble des contrats locatifs : constitution des demandes de location, gestion et contrôle des assurances associées, suivi des renouvellements, clôture administrative et assurance des contrats arrivant à terme. PROFIL : Anglais obligatoire : indispensable pour les échanges internes et externes. Diplôme comptable (type DCG) ou expérience équivalente significative -Fort intérêt pour le secteur industriel / automotive. -Esprit d'équipe : collaboration avec la direction financière, d'autres départements, le groupe et les fournisseurs. -Rigueur et sens du respect des échéances. -Proactivité : capacité à prendre des initiatives, proposer des améliorations dans les processus, les outils et le reporting. -Capacité à accompagner le changement (processus, ERP, digitalisation...). -Intérêt pour les nouvelles technologies, notamment l'intelligence artificielle, pour optimiser les processus comptables. Dans le cadre de sa politique Diversité

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : TECHNICIEN METHODES (H/F) Nous recrutons un technicien méthode (H/F) pour notre client spécialisé dans la fabrication de machines pour l'industrie agro-alimentaire. Vous serez responsable de définir et formaliser les procédures de fabrication afin d'optimiser les moyens de production. Vous assurerez également le suivi et l'optimisation continue des processus de fabrication. Missions principales : Déterminer les processus de fabrication pour optimiser les moyens de production Formaliser les procédures de fabrication d'un produit Assurer le suivi et l'optimisation du processus de fabrication Activités : Etudier et déterminer les procédures à suivre pour chaque fabrication Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l'organisation Constituer les dossiers de fabrication Etablir les programmes prévisionnels de production Accompagner la réalisation de préséries et le démarrage de l'industrialisation des produits Optimiser l'organisation du travail Concevoir et réaliser des outils de suivi et d'analyse (tableaux de bord, graphiques...) Participer à l'évolution des procédés et des produits PROFIL : Compétences requises : Techniques : Maîtrise des logiciels de Conception et Dessin Assistés par Ordinateur (CAO/DAO) Maîtrise des logiciels de Conception de Fabrication Assistée par Ordinateur (CFAO) Maîtrise des logiciels de Fabrication Assistée par Ordinateur (FAO) Maîtrise des logiciels de Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO) Maîtrise des progiciels de Gestion Intégrée (PGI) et Enterprise Resource Planning (ERP) Respect des règles de métrologie, qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) Maîtrise des outils bureautiques Transverses : Intégrer des méthodes et outils de résolution de problèmes Effectuer les procédures de maintenance Maîtriser la Technologie de Groupe Assistée par Ordinateur (TGAO) Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes Coordonner l'activité d'une équipe Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants et prestataires Sensibiliser et former les personnels aux consignes de sécurité et de prévention Maîtriser l'anglais technique Vous êtes rigoureux(se), méthodique, et avez un bon esprit d'analyse. Vous aimez travailler en équipe et avez une bonne capacité d'adaptation. Une expérience en milieu industriel est un plus.Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.