Wil jij als Medewerker Welzijn werken in een omgeving waar welzijn, leren en innovatie écht samenkomen? Dan is werken binnen het Zorg Innovatie Netwerk (ZIN) op Parc Gender – Engelsbergen in Eindhoven iets voor jou. Op Parc Gender werk je niet op een ‘klassieke’ PG-afdeling. Je werkt in een leer- en ontwikkelomgeving waar bewoners de regie hebben, _tudenten volop meedraaien en teams samen bouwen aan het wonen en leven van de toekomst. Zo maak jij het verschil Binnen onze kleinschalige woonvoorziening wonen 29 bewoners met een psychogeriatrische aandoening, verdeeld over drie huiskamers. Als Medewerker Welzijn ben je onderdeel van een vast, betrokken team op locatie, maar óók van het bredere Zorg Innovatie Netwerk Engelsbergen. Dat betekent dat je: Zorgt voor een warme, huiselijke sfeer waarin bewoners zich gezien, gehoord en thuis voelen. Bewoners ondersteunt bij dagelijkse activiteiten en verzorgingsmomenten, met aandacht voor comfort, welzijn en eigen regie. Een actieve bijdrage levert aan eet- en drinkmomenten en andere momenten die de dag prettig en betekenisvol maken. Werkt vanuit de gedachte dat welzijn en kwaliteit van leven centraal staan. Samenwerkt met veel _tudenten (MBO, HBO-V, technologie, psychologie e.a.) die volledig meedraaien in de dienst. _tudenten begeleidt en ondersteunt in de praktijk. Meedenkt over vernieuwing: buiten de lijntjes kleuren, anders kijken en creatief zijn. Actief samenwerkt met andere afdelingen binnen het ZIN: gezamenlijke _tudentdagen en workshops, van elkaar leren door letterlijk en figuurlijk ‘gluren bij de buren’. Contact hebt met verschillende disciplines binnen Engelsbergen. Als Medewerker Welzijn werk je wisselende diensten van 08.00 tot 16.30 uur, 08.00 tot 14.30 uur of 12.30 tot 21.30 uur. Je bent inzetbaar van maandag tot en met zondag volgens rooster. Je staat er nooit alleen voor. Je werkt als team op de afdeling, maar ook als netwerk van teams samen. Werken op Parc Gender – Engelsbergen Deze locatie leeft. Bewoner collega’s, _tudenten en mensen uit de wijk komen hier samen. Vrijwilligers uit de buurt schuiven aan, basisschoolkinderen doen activiteiten met bewoners en ’s avonds wordt er gesport, gezongen, gebreid of gewandeld. Soms schrijven bewoners zelfs samen liedjes. Een bewoner die geniet van een bruin biertje? Dat hoort erbij. Humor, huiselijkheid en aansluiten bij wat iemand écht belangrijk vindt, staan centraal. Bewoners hebben de regie over hun eigen leven. Jij draagt eraan bij dat zij hun dag kunnen invullen op een manier die bij hen past. Wat je van ons mag verwachten Een zelfstandige en leerzame functie binnen een Zorg Innovatie Netwerk. Salaris volgens FWG 20, cao VVT vanaf 1 juli 2026 (€2.488,17 tot €3.064,53 bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring). Daarnaast ontvang je vakantiegeld van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand), onregelmatigheidstoeslag (ORT) en bouw je pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Plus vakantietoeslag van 8%, ORT, een eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand) en een goede pensioenregeling. Veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de Vitalis Academie. Een werkgever die inzet op innovatie, duurzaamheid en groei. Jij past bij ons als... Je graag werkt met ouderen en energie krijgt van het creëren van een fijne dag voor bewoners. Je oog hebt voor welzijn, persoonlijke aandacht en een huiselijke sfeer. Je het leuk vindt om samen te werken met _tudenten en collega's in een innovatief leerklimaat. Je een open houding hebt, goed kunt signaleren en bewoners ondersteunt met aandacht en respect. Je jezelf wilt blijven ontwikkelen in een dynamische omgeving. Elkaar beter leren kennen? Kom jij uit Eindhoven of omgeving (Nuenen, Veldhoven, Geldrop, Mierlo, Waalre, Wintelre, Best, Oirschot, Son en Breugel, Gerwen, Sint-Oedenrode, Heeze, Valkenswaard of omliggende plaatsen) en zoek je werk dat jou écht gelukkig maakt? Past deze vacature bij jou als Medewerker Welz

De thuiszorg rondom Peppelrode in Eindhoven is volop in ontwikkeling. Wat een jaar geleden begon als een klein team, is inmiddels uitgegroeid tot een hechte club van zo’n 25 collega’s. En we groeien door. Als Verpleegkundige niv 4 bouw je niet alleen mee aan zorg, maar aan iets nieuws. Aan een team, aan de wijk en aan hoe thuiszorg écht bedoeld is: met aandacht, tijd en ruimte voor de mens achter de zorgvraag. Daarbij kijken we ook samen naar werktijden en routes die passen bij jouw leven. Zo maak jij het verschil De dag begint op Peppelrode. Je loopt binnen, pakt een kop koffie en leest de rapportages door. Even kort afstemmen met collega’s en rond 07:30 ga je op pad. Je werkt in zowel de aanleunwoningen op locatie als in de wijk. Die afwisseling hoort erbij. Binnen heb je veel bij de hand en is alles dichtbij. In de wijk ga je op pad met de auto van de zaak en vraagt het soms om creativiteit en improvisatie. Juist dat maakt het werk uitdagend en afwisselend. Wat deze thuiszorgfunctie extra prettig maakt, is de flexibiliteit in routes en werktijden. Werk je liever een korte ochtendroute, start je liever iets later of past een combinatie van ochtend- en avonddiensten beter bij jouw privéleven? Dan kijken we samen wat bij jou past. Niet iedere collega hoeft hier standaard om 07:00 te beginnen. De meeste zorgmomenten vinden plaats in de ochtend en avond. In de middag ontstaat er ruimte voor overstijgende taken. Als Verpleegkundige pak je hierin een belangrijke rol. Denk aan coördinatie, wondzorg, het coachen van collega’s of andere taken, in de route of op kantoor. Wat deze plek anders maakt, is dat je hier echt tijd hebt. Er wordt niet op de seconde gekeken of je alweer door moet. Je hebt ruimte om een praatje te maken, een kop koffie te drinken en een band op te bouwen met cliënten. Veel ouderen wonen nog zelfstandig, zijn vitaal en ondernemend. Dat maakt het contact persoonlijk en waardevol. Je werkt zelfstandig in je eigen route, maar het team is altijd dichtbij Na de ochtend wordt er bijvoorbeeld gebeld om te kijken hoe het loopt en of routes anders verdeeld moeten worden, zodat iedereen prettig zijn dienst kan afronden. We doen het echt samen. Het team bestaat uit zo’n 25 collega’s binnen zorg en welzijn. Je werkt nauw samen met het welzijnsteam, maar ook in de zorg is er aandacht voor welzijn. Even zitten, luisteren of lachen hoort er gewoon bij. Daarnaast is er ruimte voor ontwikkeling én gezelligheid. Zo organiseren we teamuitjes (zoals samen eten bij ’t Zusje), maar ook inhoudelijke momenten zoals infodagen/kennissessies waarin collega’s elkaar meenemen in onderwerpen zoals wondzorg. Zo blijf je jezelf ontwikkelen en leer je van elkaar. Tegelijkertijd zijn het leuke teamsessies! Wat je van ons mag verwachten Een contract met zekerheid en salaris in FWG 45 (CAO VVT): € 2.981,98 – € 4.245,84 bruto p/m bij 36 uur 8% vakantiegeld, ORT, 8,33% eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling Veel ruimte om mee te bouwen aan een groeiend team Mogelijkheid om je eigen werk (deels) in te richten en je te ontwikkelen Regie over je rooster (regieroosteren) voor een goede werk-privébalans Aandacht voor vitaliteit, ontwikkeling en werkgeluk Jij past bij ons als... Je een mbo-diploma Verpleegkunde hebt, BIG-geregistreerd bent en energie krijgt van zelfstandigheid, afwisseling en samenwerken in een team dat echt voor elkaar klaarstaat. Elkaar beter leren kennen? Kom jij uit Eindhoven of omgeving (zoals Nuenen, Veldhoven, Geldrop, Mierlo, Waalre, Son en Breugel, Best of Valkenswaard) en zoek je werk waar je écht gelukkig van wordt? Past deze vacature bij jou als Verpleegkundige niv 4 in de thuiszorg? Klik dan op de sollicitatiebutton en stuur ons je cv en motivatie!

32 uur | ’s-Hertogenbosch | AMS Geen dienst is hetzelfde. Als SEH-arts in het Jeroen Bosch Ziekenhuis werk je in een dynamische omgeving waar snelheid, overzicht en samenwerking samenkomen. Je hebt de regie op de afdeling, schakelt continu binnen de acute zorgketen en draagt actief bij aan de ontwikkeling van de SEH van morgen. Jouw werkomgeving: Het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ) is een groot topklinisch STZ-ziekenhuis waar kwaliteit, innovatie en samenwerking centraal staan. Op de SEH werk je in een hechte vakgroep van 14 SEH-artsen, samen met een betrokken verpleegkundig team. Hier lever je 24/7 acute zorg in de volle breedte van het vak, binnen een moderne SEH met uitgebreide faciliteiten zoals echografie, CT en beademingsondersteuning. De samenwerking met de huisartsenpost is intensief en praktisch ingericht met een gezamenlijke ingang. De SEH is volop in ontwikkeling, onder andere richting een multidisciplinair spoedplein en versterkte regionale samenwerking. Er is ruimte voor verdieping binnen o.a. PSA, spoedechografie, klinische farmacologie en wetenschap. Het JBZ is daarnaast een erkend opleidingsziekenhuis met vijf opleidingsplaatsen voor SEH-artsen en een eigen simulatiecentrum. Wat ga je doen? Als SEH-arts heb je de regie op de afdeling en ben je medeverantwoordelijk voor de acute zorg in de volle breedte van het vak. De SEH vervult een belangrijke regionale rol als level 2 traumacentrum. Je combineert directe patiëntenzorg met het coördineren van patiëntenstromen en behoudt ook in drukke situaties het overzicht. Daarnaast: Superviseer je AIOS, ANIOS en HAIOS; Werk je nauw samen binnen de acute zorgketen; Lever je een actieve bijdrage aan onderwijs, opleiding en kwaliteitsontwikkeling. Dit ben jij: Je bent een betrokken en doortastende SEH-arts die energie haalt uit een onvoorspelbare en uitdagende omgeving waar geen dag hetzelfde is. Met een vooruitziende blik neem je initiatief en werk je graag samen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en de kwaliteit van zorg. Daarnaast: Heb je een heldere visie op de spoedeisende geneeskunde; Toon je natuurlijk leiderschap en weet je anderen te inspireren; Werk je gestructureerd, stel je duidelijke prioriteiten en ben je resultaatgericht; Beschik je over sterke communicatieve en heb je oog voor de mens achter de patiënt; Versterk je actief de samenwerking binnen en buiten de SEH; Affiniteit met wetenschap en innovatie is een pré. Wat wij bieden: Een functie binnen een professionele werkomgeving waar samenwerking centraal staat en collega’s elkaar versterken. Je werkt in een betrokken team met ruimte voor afstemming, ontwikkeling en het gezamenlijk leveren van kwalitatief hoogwaardige zorg. Verder: Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband voor 0,71 FTE (AMS); Startdatum per direct, in overleg te bepalen; Inschaling is conform AMS en is afhankelijk van jouw ervaring en achtergrond; Je krijgt een opleidingsbudget en ruime mogelijkheden om je verder te ontwikkelen; Je ontvangt een inconveniëntentoeslag. Interesse in deze vacature? Stuur dan jouw cv en motivatiebrief naar ons toe via het online sollicitatieformulier! Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met dhr. drs. S.W. (Sam) Koning, SEH-arts/medisch manager, op het e-mailadres: werken@jbz.nl. Voor informatie over de Bossche Specialisten Coöperatie kun je contact opnemen met mevr. Maxime Westendorp MSc (directeur BSC) via telefoonnummer (073) 553 8471. De sollicitatiegesprekken worden in overleg gepland. Je wordt gevraagd referenties op te geven dan wel toestemming te verlenen referenties in te winnen. Twijfel je nog of wil je eerst de sfeer proeven? Je bent van harte welkom om een dag mee te lopen. Laat het ons weten, dan plannen we dit graag met je in! Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! Wie zijn wij? Het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ) is een groot topklinisch STZ-ziekenhuis waar kwaliteit, innovatie en mensgerichte zorg centraal staan. Met moderne technol

Houd jij van afwisseling en krijg je energie van een dynamische werkomgeving? Dan voel jij je als Horecamanager bij Ahold HSC Oosterhout helemaal op je plek. Bij ons werk je niet in een standaard 9-tot-5 functie, maar in een afwisselend rooster. Onze locatie is namelijk 365 dagen per jaar geopend. Dat betekent dat je ook regelmatig in de avonden, weekenden en op feestdagen werkt. Uiteraard stemmen we het rooster zoveel mogelijk in overleg af. In ruil daarvoor krijg je een veelzijdige leidinggevende functie met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om écht impact te maken. Je bent zichtbaar op de werkvloer, werkt mee met je team en zorgt er iedere dag voor dat gasten kunnen rekenen op een uitstekende service en een gastvrije beleving. De functie Als Horecamanager ben jij het aanspreekpunt op locatie. Je geeft leiding aan het horecateam, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en zorgt ervoor dat de dagelijkse operatie soepel verloopt. Je schakelt gemakkelijk tussen meewerken op de vloer, coachen van collega's en het onderhouden van contact met de opdrachtgever. Geen dag is hetzelfde. Juist die afwisseling maakt deze functie uitdagend en geeft jou de ruimte om jouw ondernemerschap en leiderschap te laten zien. Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de horeca op locatie. Je werkt actief mee tijdens de verschillende servicemomenten. Je coacht, begeleidt en motiveert collega's om het beste uit zichzelf te halen. Je zorgt voor een optimale gastbeleving en bewaakt de kwaliteit van onze dienstverlening. Je maakt personeelsplanningen en zorgt voor een goede bezetting. Je beheert de voorraad en verzorgt de bestellingen. Je onderhoudt contact met de opdrachtgever en speelt in op wensen en ontwikkelingen. Je ziet verbeterkansen en vertaalt deze naar concrete acties. Je ziet toe op de naleving van HACCP-, veiligheids- en kwaliteitsrichtlijnen. Je zorgt samen met het team voor een nette, schone en representatieve werkomgeving. Wat neem je mee? Jij bent een energieke en betrokken leidinggevende die graag het verschil maakt. Je houdt van een dynamische werkomgeving en vindt het leuk om samen met je team resultaten te behalen. Daarnaast beschik je over: Ervaring binnen horeca, catering of hospitality. Leidinggevende ervaring óf de ambitie om de volgende stap in je carrière te zetten. Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Een gastvrije, positieve en daadkrachtige instelling. Het vermogen om overzicht te bewaren, ook tijdens drukke momenten. Flexibiliteit om te werken in een wisselend rooster, inclusief avonden, weekenden en feestdagen. Eigen vervoer. Twijfel je of deze functie bij je past? Geen probleem! Na je sollicitatie ben je van harte welkom om een dag mee te lopen. Zo krijg je direct een goed beeld van de werkzaamheden, het team en de werkomgeving. Arbeidsvoorwaarden Bij HAI – Hutten Albron Impactmakers krijg je niet alleen een leuke baan, maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden. Een bruto maandsalaris vanaf € 3.398,39 (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Een contract van 35 tot 38 uur per week, verdeeld over vijf werkdagen. Een afwisselend rooster, afgestemd in overleg. Een locatie die 365 dagen per jaar geopend is. Werktijden liggen voornamelijk rondom: Ontbijt/lunch: maandag t/m zaterdag tussen 07.00 en 12.30 uur. Diner: maandag t/m zondag tussen 17.45 en 19.15 uur. 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld (op basis van fulltime). Reiskostenvergoeding. Een goede pensioenregeling. Volop ontwikkelmogelijkheden via de Albron Academy. Leuke extra's zoals kortingen en activiteiten via _ong Albron. Smaakt dit naar meer? Ben jij op zoek naar een leidinggevende functie waarin je veel vrijheid krijgt, actief meewerkt op de werkvloer én onderdeel bent van een enthousiast team? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer eenvoudig via de sollicitatiebutton. Upload je cv en laat ons in je motivatie weten waarom jij enthousiast wordt van deze

Als nachtzorgmedewerker ben jij degene die cliënten een goede nacht wenst. Werken in de nacht is voor jou het mooiste wat er is! Wat ga je doen Als nachtzorgmedewerker ben je werkzaam op de hoofd locatie in Wognum én op verschillende buitenlocaties in de regio. Op de hoofd locatie werk je samen met collega's, op de buitenlocaties werk je zelfstandig maar blijf je altijd in contact met het nachtzorgteam. Geen nacht is hetzelfde. Je werkt met cliënten met uiteenlopende ondersteuningsvragen: van cliënten met een licht verstandelijke beperking (LVB) tot cliënten met een intensievere begeleidings- en verzorgingsvraag. Samen kijken we welke doelgroep het beste aansluit bij jouw ervaring, kwaliteiten en interesses. Tijdens jouw dienst: Begeleid en verzorg je cliënten gedurende de nacht; Zorg je voor rust, veiligheid en een vertrouwde omgeving; Voer je geruststellende gesprekken wanneer cliënten daar behoefte aan hebben; Ondersteun je bij ADL-zorg en verzorgende werkzaamheden; Signaleer je bijzonderheden en speel je in op onverwachte situaties; Werk je de ene nacht vanuit de uitluisterpost en stuur je collega's aan waar nodig; Sta je de andere nacht juist midden in de directe zorg en begeleiding van cliënten; Schakel je gemakkelijk tussen verschillende locaties, doelgroepen en zorgvragen; Werk je zelfstandig, maar ben je tegelijkertijd onderdeel van een hecht en betrokken nachtzorgteam. Juist de combinatie van coördineren, begeleiden, verzorgen en samenwerken maakt deze functie zo afwisselend en uitdagend. Geen nacht verloopt hetzelfde en dat is precies wat het werk zo leuk maakt. Vanaf juli 2026 zal onze nachtdomotica (waaronder de uitluistersystemen) vervangen worden wat maakt dat je komt te werken op een plek waar we gebruikmaken van de nieuwste en slimste systemen. Het systeem zal veel signalen/meldingen filteren wat jouw werk nóg leuker maakt bij ons! Jouw team Naast een afwisselende en verantwoordelijke functie kom je terecht in een hecht en betrokken nachtzorgteam. Per nacht werk je samen met ongeveer 13 collega's. Het team bestaat uit een mooie mix van _ong en oud, met veel verschillende achtergronden, ervaringen en expertises. Veel collega's werken al jarenlang samen, wat zorgt voor vertrouwen, stabiliteit en een prettige werksfeer. Die onderlinge verbondenheid en kennis maken dit team bijzonder sterk. Wat bieden wij Een ORT van 144% op doordeweekse dagen en gemiddeld 155% in het weekend; Diensten van 9 en 9,5 uur; De mogelijkheid om te werken met een stempelrooster en terugkerende diensten; Een rooster waarin we luisteren naar jouw wensen en waar mogelijk werken met vaste reeksen; Een verantwoordelijke functie waarin eigen inbreng wordt gewaardeerd; Salaris conform FWG 35 of FWG 40 van de CAO Gehandicaptenzorg; Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden; Reiskostenvergoeding; 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%; Faciliteiten om goed in je vel te zitten; Extra arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, korting op fitness, een computer-/laptop-/iPad-regeling en Benefits at Work; Een bonusregeling van € 350,- netto wanneer je een nieuwe collega aandraagt. Wat neem je mee Minimaal een afgeronde zorgopleiding op niveau 2; Je beheerst de voorkomende verpleegtechnische handelingen of bent bereid deze te leren; Affiniteit met verschillende doelgroepen en zorgvragen; Een zelfstandige, verantwoordelijke en proactieve werkhouding; Het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken; Flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende situaties en zorgvragen. Wij geloven dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien. Enthousiast? Ben jij iemand die energie krijgt van de rust van de nacht, houdt van afwisseling en graag onderdeel wil zijn van een hecht en deskundig team? Wacht dan niet met reageren! We beoordelen sollicitaties doorlopend. De vacature blijft open totdat we de juiste match hebben gevonden. Meer weten? Neem dan contact op met: Maud Kuipers, recruiter via T: 0

"Soms word ik bang en onrustig. Zorg jij ervoor dat ik me weer veilig voel? Kan ik op jou vertrouwen? Werk jij samen met mij en mijn ouders aan een fijne plek waar ik mezelf kan zijn?" Waar ga je werken? Op de Paardenkamp in Ermelo is geen dag hetzelfde. Hier wonen kinderen en _ongeren met een matige tot (zeer) ernstige verstandelijke beperking en complexe gedragsproblematiek. Denk aan autismespectrumstoornissen, hechtingsproblematiek of complexe slaapproblemen. Zij hebben een intensieve begeleidingsvraag en soms ook een medische zorgvraag. De locatie bestaat uit drie kleinschalige woongroepen van ieder zes kinderen/_ongeren: Paardenkamp 1: 10 tot 14 jaar Paardenkamp 5: 10 tot 17 jaar Paardenkamp 7: 14 tot 18 jaar Onze kinderen zijn allemaal uniek. Hun ontwikkelings_eeftijd ligt gemiddeld tussen de 9 maanden en 1,5 jaar. Dit betekent dat zij de wereld om zich heen beperkt begrijpen en veel ondersteuning, structuur en nabijheid nodig hebben. Overdag gaan de kinderen naar dagbesteding De Trekvogels. Communicatie verloopt voor ieder kind anders: met woorden, gebaren of beeldmateriaal. Soms laten kinderen moeilijk verstaanbaar gedrag zien. Niet omdat ze niet willen, maar omdat ze op dat moment niet anders kunnen laten zien wat ze nodig hebben. Juist dan maak jij met jouw rust, structuur en nabijheid het verschil. Je werkt in een hecht team dat nauw samenwerkt met ouders en specialisten. Alle ouders hebben een eigen sleutel. Samen zorgen jullie voor een veilige, stabiele omgeving waarin ieder kind zich kan ontwikkelen. Hoe ga je helpen? Als begeleider ben jij een vaste, voorspelbare factor in het leven van deze kinderen. Niet omdat je problemen oplost, maar omdat je er bent. Elke dag. Op dezelfde manier. Je stemt je begeleiding af op het kind: wat heeft hij of zij vandaag nodig? Je helpt waar nodig en laat het kind zelf doen wat het kan. Samen met kind, ouders en team vorm je 100%. Je werkt met een persoonlijk dagprogramma en biedt structuur, duidelijkheid en rust De meeste kinderen hebben ondersteuning nodig bij de dagelijkse verzorging (ADL), zoals wassen, aankleden, eten en persoonlijke hygiëne. Een enkel kind heeft daarnaast ondersteuning nodig bij sondevoeding, stomazorg of epilepsiezorg. Je bent een vertrouwd gezicht en biedt veiligheid, voorspelbaarheid en nabijheid. Ook wanneer een kind spanning of onrust ervaart, blijf jij aanwezig en kijk je naar wat er achter het gedrag schuilgaat. Daarbij werk je volgens de methodieken Triple C en Samen Houvast. Samen met collega's, ouders en specialisten help je kinderen groeien binnen hun eigen mogelijkheden en zoek je iedere dag opnieuw naar wat wél werkt. Wie ben jij? Jij bent een stevige, betrokken begeleider die energie krijgt van een intensieve doelgroep. Je kijkt verder dan gedrag en bent nieuwsgierig naar wat erachter zit. Je blijft rustig wanneer een kind spanning of onrust laat zien en weet hoe belangrijk nabijheid, structuur en duidelijke grenzen zijn. Verder heb je: Een afgeronde zorgopleiding op minimaal mbo-niveau 3. Affiniteit met kinderen en _ongeren met een verstandelijke beperking en moeilijk verstaanbaar gedrag. Ervaring of affiniteit met ADL-zorg. Fysieke en mentale weerbaarheid. Een open en professionele samenwerking met collega's, ouders en specialisten. Je bent beschikbaar voor onregelmatige diensten: vroege-, late-, waak- en weekenddiensten. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 4262 euro (FWG.40, FWG.45, FWG.35) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past b

Werk je graag als Verpleegkundige (mbo/hbo) in de thuiszorg, maar wil je meer regie, een eigen caseload en de ruimte om mee te denken over de toekomst van de zorg? Als Regieverpleegkundige bij Petruspark Thuiszorg in Woensel-Zuid (Eindhoven) combineer je cliëntenzorg met casemanagement, coördinatie en kwaliteitsverbetering. Je werkt hoofdzakelijk dagdiensten en krijgt volop ruimte om mee te bouwen aan innovatieve en toekomstbestendige wijkzorg. Zo maak jij het verschil Iedere werkdag begint tussen 07.00 en 08.00 uur (in overleg, passend bij jouw werk-privébalans). Samen met je collega's start je de dag op kantoor met een kop koffie of thee, bespreken jullie de bijzonderheden en nemen jullie gezamenlijk de route door. Daarna ga je zelfstandig de wijk in om de ochtendzorg op te starten. Hoewel je veel zelfstandig werkt, sta je er nooit alleen voor. Juist doordat iedereen de dag samen begint, is er veel contact met collega's, wordt er gemakkelijk met elkaar meegedacht en voelt de thuiszorg als écht teamwork. Je werkt in Woensel-Zuid, een dynamische en multiculturele wijk waar je cliënten begeleidt met uiteenlopende zorgvragen. Geen dag is hetzelfde. Juist die diversiteit vraagt om maatwerk, samenwerking en oog voor de mens achter de zorgvraag. Regie over jouw eigen caseload Na de ochtendroute verschuift jouw werk naar een regisserende rol. Als Regieverpleegkundige ben je verantwoordelijk voor een eigen caseload van ongeveer tien cliënten met een Wlz-indicatie. Daardoor krijg je de tijd om cliënten en hun naasten écht te leren kennen en bouw je een langdurige relatie op. Je kijkt met een helikopterview naar de totale situatie van jouw cliënten. Niet alleen naar de verpleegkundige zorg, maar ook naar welzijn, mantelzorg, huishoudelijke ondersteuning en de samenwerking tussen alle betrokken zorgprofessionals. Je voert periodieke gesprekken met cliënten en hun familie, stemt af met huisartsen, behandelaren en andere disciplines en zorgt ervoor dat iedereen vanuit hetzelf zorgplan samenwerkt. Hierin onderscheidt deze functie zich van een reguliere wijkverpleegkundige functie. Waar een wijkverpleegkundige vaak verantwoordelijk is voor een hele groep cliënten, krijg jij de ruimte om je eigen caseload intensief te begeleiden. Daardoor ligt de nadruk niet alleen op zorg verlenen, maar juist ook op casemanagement, regie en persoonlijke aandacht. Het team Je komt terecht in een wijkteam van 15 collega's, waaronder zes verpleegkundigen (twee wijkverpleegkundigen en vier mbo-verpleegkundigen. De verpleegkundigen komen iedere maand samen om de kwaliteit van zorg verder te verbeteren, ervaringen uit te wisselen en nieuwe ontwikkelingen te bespreken. Er lopen verschillende projecten op het gebied van beeldzorg, AI, spraakgestuurd rapporteren en andere technologische hulpmiddelen. Heb je interesse in innovatie of kwaliteit? Dan krijg je de ruimte om daarin een actieve rol te pakken. We kijken daarbij niet alleen naar wat het team nodig heeft, maar ook naar waar jij energie van krijgt. Ook buiten het werk wordt geïnvesteerd in een hecht team. Met een actieve feestcommissie, gezamenlijke lunches, teamuitjes en een jaarlijkse pubquiz leer je je collega's ook buiten de dagelijkse werkzaamheden kennen. Wat je van ons mag verwachten Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband. Afhankelijk van je opleiding en ervaring word je ingeschaald in FWG 45 (mbo) of FWG 50 (hbo) volgens de cao VVT. Je salaris bedraagt € 3.157,37 tot € 4.245,84 (FWG 45) of € 3.502,45 tot € 4.822,50 (FWG 50) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je ORT, vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en bouw je pensioen op bij PFZW. Hoofdzakelijk dagdiensten van acht uur, inclusief weekenddiensten. Avonddiensten komen nauwelijks voor en worden, als dat nodig is, samen binnen het team opgelost. Nachtdiensten horen niet bij deze functie. Volop ruimte om jezelf te ontwikkelen via de Vitalis Academie én door actief

De baan Ben jij een senior HR professional die rust brengt in dynamiek? Ben jij zelfstandig en assertief, kan je snel schakelen en krijg je energie van teams in beweging? Wij zoeken een ervaren HR Adviseur die samen met de regiodirecteur bouwt aan een sterke en stabiele regio binnen een operationele omgeving. Als HR adviseur ben je de sparringpartner voor het regiomanagement in regio Zuid-Holland. Je werkt dicht op de operatie en speelt een belangrijke rol in het versterken van leiderschap, samenwerking en organisatieontwikkeling binnen de regio. Je ondersteunt de uitvoering van HR-processen in jouw regio en schakelt dagelijks met de regiodirecteur, rayonmanagers en andere leidinggevenden. In een dynamische omgeving met veel beweging zorg jij ervoor dat HR-beleid en -praktijken effectief worden toegepast en bijdragen aan de dagelijkse operatie. Deze regio vraagt om senioriteit. Complexe vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking en organisatieontwikkeling vragen om een HR adviseur die overzicht houdt, richting geeft en verbinding weet te creëren. In deze rol: Ben je de sparringpartner voor de regiodirecteur en het regiomanagement. Vertaal en borg je het HR-beleid naar de praktijk binnen de regio. Vorm je de verbindende schakel tussen de operatie en de staforganisatie. Coach en adviseer je leidinggevenden bij HR-vraagstukken, ontwikkeling en inzetbaarheid. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te opereren en beslissingen te nemen die bijdragen aan stabiliteit, ontwikkeling en resultaat binnen de regio. Het betreft een hybride functie voor 32 tot 40 uur per week. Je maakt onderdeel uit van het HR-adviesteam, dat naast jou bestaat uit vijf andere HR-adviseurs. In deze rol rapporteer je aan de HR Manager Judith. Wat biedt EW Facility Services jou? Een rol met veel autonomie en echte impact binnen jouw regio. Als HR Adviseur ben je een gelijkwaardige gesprekspartner voor jouw regio management en krijg je volop ruimte om vanuit jouw expertise bij te dragen aan organisatieontwikkeling. Je werkt in een informele, professionele organisatie waar onze kernwaarden centraal staan: Gastvrij, Ondernemend, Eigenzinnig, Samen en Mensgericht. Daar hoort natuurlijk ook een aantrekkelijk pakket bij. Wij bieden jou: Een marktconform salaris en pensioenregeling. Een leaseauto, laptop en telefoon van de zaak. Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden, met de intentie deze om te zetten naar een vast dienstverband. 26 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen bij een fulltime dienstverband. Budget om je thuiswerkplek prettig en functioneel in te richten. Korting op één van onze drie collectieve zorgverzekeringen. EW Facility Services Al ruim 30 jaar zijn wij een toonaangevende speler in de schoonmaakbranche. Met meer dan 3.000 collega’s zorgen wij dagelijks voor de schoonmaak en het onderhoud van kantoren, hotels en ziekenhuizen door heel Nederland. Ons doel? Een gastvrije omgeving creëren waar medewerkers, gasten en bezoekers zich écht prettig voelen. Onze ambitie is groot: we willen blijven groeien en ons onderscheiden door kwaliteit, beleving en innovatie. Wat jij meebrengt Je bent een ervaren HR-professional met minimaal 7 jaar HR-ervaring in een operationele organisatie. Wat jou typeert: Verbindend en duidelijk: je bouwt moeiteloos relaties met teams en leidinggevenden en brengt structuur en helderheid in processen en communicatie. Rustig onder druk: je houdt het overzicht in complexe situaties en durft waar nodig een standpunt in te nemen. Nabij de business: je begrijpt de behoeften van de regio, komt ter zake en handelt doelgericht. Analytisch en standvastig: je stelt de juiste vragen, doorgrondt de context en neemt daarna een weloverwogen besluit. Solliciteren Ben jij de senior HR adviseur die Zuid-West verder brengt in een fase van beweging en ontwikkeling? Solliciteer met jouw cv en een korte motivatie. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken en vervolgens een assessment. Heb je vragen of wil je

Werk als begeleider EVMB met cliënten met een ernstige meervoudige verstandelijke beperking. Je combineert intensieve ADL-zorg, verpleegtechnische handelingen en persoonlijke aandacht. Direct een vast contract van 8 tot 36 uur. Wie zijn wij Ben jij iemand die graag verzorgt en kleine signalen leert lezen? Een glimlach, een ontspannen hand of een geluid dat nét anders klinkt: als jij voldoening haalt uit intensieve zorg en een cliënt echt wilt leren kennen, kan EVMB bij jou passen. Jouw baan als Begeleider EVMB Veel cliënten met EVMB praten niet. Dat betekent niet dat ze niets vertellen. Je leert kijken naar een blik, beweging, geluid of verandering in spanning. Soms merk je aan gebalde vuisten dat iets niet prettig voelt. Een andere keer vertelt een glimlach genoeg. Je biedt veel ADL-zorg en neemt handelingen over die een cliënt niet zelf kan uitvoeren. Je werkt met rolstoelen en hulpmiddelen zoals tilliften. Sondevoeding, epilepsie, een stoma of katheter kunnen voorkomen. Tegelijk kijk je naar de kleine dingen die iemand misschien nog kan leren. Een lepel vasthouden. De lepel richting de mond bewegen. Kauwen. De stappen zijn klein. Jouw aandacht moet groot zijn. Ook nabijheid hoort bij deze doelgroep. Een knuffel, hand vasthouden of samen rustig snoezelen kan voor een cliënt een belangrijk onderdeel van de dag zijn. Jouw profiel Je hebt een afgerond mbo2-, mbo3-, mbo4- of hbo-diploma dat aansluit bij het werk, bijvoorbeeld binnen zorg, sociale dienstverlening of sport en bewegen. Welke functie en inschaling bij jou passen, hangt af van je diploma, ervaring en de doelgroep. Deze doelgroep past bij je als verzorgen je energie geeft. Je vindt lichamelijke zorg niet vervelend en schrikt niet van incontinentiemateriaal of kwijl. Je kunt rustig werken en vindt het interessant om cliënten te begrijpen die weinig of niet met woorden communiceren. Zoek je vooral veel gesprekken, tempo of steeds nieuwe prikkels in je werk? Dan past een andere doelgroep mogelijk beter bij j Binnen EVMB zit de uitdaging juist in goed kijken, verzorgen en steeds beter begrijpen. Wat krijg je van ons Binnen EVMB kun je jezelf ontwikkelen in intensieve zorg, verpleegtechnische handelingen en het werken met verschillende hulpmiddelen. Je leert signalen herkennen die niet altijd met woorden worden uitgesproken en ontwikkelt specialistische kennis binnen complexe zorg. Wil je verder leren, doorgroeien of je verdiepen in een andere doelgroep? Dan kijken we samen naar jouw mogelijkheden. De salarissen zijn afhankelijk van je opleiding en functie: mbo3: FWG 35 | € 2.597 tot € 3.635 bruto per maand mbo4: FWG 40 | € 2.893 tot € 3.902 bruto per maand hbo: FWG 45 | € 3.052 tot € 4.262 bruto per maand Daarnaast krijg je: Direct een vast contract, met contracturen in overleg tussen 8 en 36 uur per week 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband Reiskostenvergoeding Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement Informatie Benieuwd of EVMB bij jou past? Kom meelopen en ervaar de zorg, cliënten en begeleiding zelf. Solliciteer op deze vacature begeleider en maak kennis met Ipse de Bruggen. Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. Voor informatie kun je contact opnemen met recruitment via info@werkenbijipsedebruggen.nl. Of stuur een appje naar: +31 88 96 75 621.

Het vraagt vakmanschap én betrokkenheid om medische zorg te bieden aan mensen met een verstandelijke beperking. Als jij graag multidisciplinair samenwerkt, energie krijgt van complexe zorgvragen en cliëntgerichtheid net zo belangrijk vindt als wij, dan ontmoeten we je graag. Waar ga je werken? Als arts VG ben je onderdeel van het medisch team van expertisecentrum Advisium binnen 's Heeren Loo en specifiek voor de regio Noord-Oost Nederland (Groningen en Friesland). Jouw vaste standplaats is Bedum. Binnen deze regio werk je nauw en fijn samen met gedragswetenschappers, sociaalpsychiatrisch verpleegkundigen, wijkverpleegkundigen, bewegingsagogen, fysiotherapeuten, logopedisten, een diëtiste, een ergotherapeut en verpleegkundig specialisten. Ondersteund door een praktijkmanager en medisch secretaresses. Expertisecentrum Advisium levert, binnen en buiten 's Heeren Loo, expertise door middel van specialistisch advies en behandeling ten behoeve van de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking in hun kwaliteit van bestaan. Advisium wil vanuit een maatschappelijke verantwoordelijkheid een bijdrage leveren op het gebied van expertise en kwaliteit van zorg. Lees hier meer over Advisium en kennis en wetenschap. Hoe ga je helpen? Als arts VG zet je jouw specialistische kennis in voor cliënten met uiteenlopende en vaak complexe zorgvragen. Jij: Onderzoekt, diagnosticeert, behandelt en begeleidt mensen met een verstandelijke beperking, vaak op verwijzing van de huisarts. Werkt met een zeer diverse doelgroep: van kinderen tot ouderen, van lichte verstandelijke beperking tot ernstige meervoudige beperkingen. Biedt zorg aan cliënten die intramuraal wonen op kleinschalige locaties, maar ook ambulant in de regio. Past jouw werkzaamheden aan op jouw specifieke expertise en interesses. Levert een bijdrage aan medisch beleid binnen de locatie en/of organisatie. Geeft supervisie en coaching aan basisartsen en artsen in opleiding. Werkt intensief samen binnen een multidisciplinair team waarin gedragsdeskundigen en paramedici een belangrijke rol spelen. Je werkt in een regio waar de zorgvraag complex en divers is, en waar jouw expertise direct bijdraagt aan de kwaliteit van leven van cliënten. Wat heb je nodig? Je bent BIG geregistreerd arts VG. Daarnaast: Draag je graag bij aan de verdere professionalisering van de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking. Vind je het een uitdaging om ambulant te werken in plaats van uitsluitend op een instellingsterrein. Ben je communicatief vaardig, zelfstandig en professioneel. Ben je betrokken bij cliënten en hun netwerk en weet je verbindingen te leggen tussen disciplines. Ben je toegankelijk, laagdrempelig en goed benaderbaar voor collega’s en cliënten. Je bent een arts die graag breed kijkt, verantwoordelijkheid neemt en met overtuiging werkt aan hoogwaardige medische zorg. Wat krijg je ervoor terug? Een vast contract voor 24 tot 36 uur per week (minder uren bespreekbaar). Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 6631,- en maximaal € 10195,- (FWG 75) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding. Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris en een vakantietoeslag van 8%. Doorgroeimogelijkheden op al onze locaties. Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz. Solliciteer zonder drempels! We nodigen je graag uit om in gesprek te gaan over de invulling van deze vacature. Wil je een werkdag bij ons meemaken? Dan behoort dit zeker tot de mogelijkheden. We nodigen je graag uit om in gesprek te gaan over de invulling van deze vacature. Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met de doktersassistente via telefoonnummer 088 - 0372901. Zij zal vervolgens een teams afspraak met artsen VG Titia Visser of Margreet Walinga inplannen. Voor overige vragen kun je contact opnemen met de afdeling recruitment door even te bellen of een Wha