STRUCTURE Le cabinet Partium recrute un Directeur général-e pour l'UDAF de Hautesaône (Union Départementale des Associations Familiales), à Vesoul (70). L'UDAF de Hautesaône est l'institution officielle chargé de représenter l'ensemble des familles auprès des pouvoirs publics du département. Acteur majeur de l'action sociale et familiale sur le territoire, elle développe et gère plusieurs services en faveur des familles et des personnes vulnérables : la protection juridique des majeurs (MJPM), le soutien à la parentalité (en lien étroit avec la CAF et la Mutualité de Hautesaône), cinq pensions de famille ainsi qu'une structure agréée, et un service dédié au logement. En 2025, ses 90 professionnels ont accompagné plus de 2 500 familles et personnes sur l'ensemble du département. L'association s'appuie sur un budget annuel d'environ 4,5 M€, financé à titre très majoritaire (environ 80 %) par l'activité MJPM. Dans le cadre du départ de son actuel Directeur Général, l'UDAF de Hautesaône recrute aujourd'hui son-sa futur-e Directeur général-e. MISSIONS Directement rattaché à la Présidente et en lien étroit avec le Conseil d'administration, avec lequel vous entretenez un dialogue régulier et de proximité, vous assurez la direction générale de l'association et mettez en œuvre les orientations stratégiques définies par la gouvernance. À la tête d'une structure reconnue pour son engagement et son expertise, vous conjuguez vision stratégique, pilotage opérationnel et management des équipes afin de garantir la qualité des services rendus aux personnes accompagnées et de poursuivre le développement de l'association. Au sein d'une association à taille humaine et fortement ancrée sur son territoire, vous exercez une direction générale de proximité, à forte dimension opérationnelle. Appuyé par une équipe d'encadrement resserrée (cadres hiérarchiques répartis par pôle d'activité et par site, une fonction financière et une fonction RH), vous intervenez personnellement sur de nombreux sujets stratégiques et transverses : qualité, systèmes d'information et outils numériques, relations avec les autorités de contrôle et de tarification, développement de projets, communication, ou encore conduite du changement. À ce titre, vous êtes notamment amené à : Mettre en œuvre le projet associatif et accompagner son évolution dans le respect des orientations définies par le Conseil d'administration ; Assurer la direction et le pilotage global de l'association dans ses dimensions stratégiques, opérationnelles et institutionnelles ; Garantir la qualité des accompagnements, le respect des droits des personnes accompagnées ainsi que la conformité réglementaire des activités ; Piloter la gestion financière, budgétaire et patrimoniale de l'association et veiller à la pérennité de son modèle économique, en portant une attention particulière à l'équilibre des pensions de famille ; Animer la politique de ressources humaines, accompagner les équipes d'encadrement - notamment dans un contexte de renouvellement générationnel à venir - et favoriser un dialogue social de proximité et constructif ; Structurer et moderniser les outils et process de travail de l'association (systèmes d'information, digitalisation, intégration des usages liés à l'IA), dans un contexte de réduction des financements dédiés aux fonctions support ; Développer les projets et les activités de l'association en réponse aux besoins du territoire et aux évolutions des politiques publiques, notamment autour de la parentalité ; Entretenir et développer les relations avec les partenaires institutionnels (CAF, Conseil départemental, réseau UNAF/URAF), les financeurs et les acteurs du territoire ; Assurer la représentation de l'association auprès des pouvoirs publics, des réseaux professionnels et des instances partenariales ; Conseiller la Présidence et les administrateurs dans leurs prises de décision grâce à une veille stratégique permanente. Profil recherché Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Master 2 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée de direction d'une organisation du secteur social, médico-social ou associatif. Un parcours atypique, combinant secteur lucratif et engagement associatif ou bénévole significatif, peut également être considéré. Une expertise pointue en protection juridique des majeurs (MJPM) n'est pas un prérequis, mais une forte capacité d'appropriation rapide de ces enjeux est essentielle, ce métier représentant l'essentiel de l'activité et des financements de l'association. Doté d'une bonne connaissance des politiques sociales, familiales et médico-sociales, vous êtes reconnu-e pour votre maîtrise des enjeux de gouvernance associative et des relations avec les autorités de contrôle et de tarification. Vous disposez de solides compétences en gestion financière, budgétaire et ressources humaines solides, et vous connaissez les démarches qualité, d'évaluation et les exigences réglementaires applicables au

Vous intégrez la Direction du développement des générosités, qui compte une vingtaine de salariés et qui a pour mission de collecter les dons, les donations, les legs et les assurances-vie afin de financer nos actions. Vous définissez et pilotez la stratégie relationnelle avec les donateurs et bienfaiteurs du CCFD-Terre Solidaire. Vous coordonnez les différents leviers de la relation et du développement des ressources privées : relation donateurs, grands donateurs, congrégations religieuses, testateurs avérés et potentiels, et mécènes. Pour cela, vous animez une équipe de 7 personnes aux expertises complémentaires et veillez à la cohérence, à la qualité et à l'efficacité de l'ensemble de ces activités. Rattaché au/à la Directeur du Développement des Générosités, vous exercez une fonction à dominante stratégique, managériale et relationnelle. Vous menez votre mission en relation étroite et en transversalité avec les autres directions et services du CCFD-Terre Solidaire. 1. Vous encadrez, coordonnez et animez l'équipe relations donateurs et bienfaiteurs : définir les priorités et les plans d'actions, organiser et répartir l'activité, accompagner la montée en compétences et l'autonomie des membres de l'équipe, favoriser le partage de pratiques, proposer et suivre le budget du service et piloter les indicateurs d'activité et de résultats. 2. Vous définissez la stratégie relationnelle à destination des cibles suivantes et vous la pilotez : - Les donateurs.trices : superviser la relation avec l'ensemble des donateurs et donatrices, garantir la qualité, la cohérence et la personnalisation des réponses, accompagner la montée en compétences de l'équipe et intervenir en appui sur les situations sensibles ou à fort enjeu. Piloter les outils de suivi et de reporting permettant d'améliorer en continu la relation donateurs. - Les grand.es donateurs et donatrices et les congrégations religieuses : piloter la stratégie grands comptes et assurer directement les relations les plus stratégiques ; structurer et animer les portefeuilles donateurs, les parcours relationnels, les rencontres et les événements ; proposer et mettre en œuvre les actions de développement de la collecte en lien avec le Service Marketing et Innovation et suivre les résultats. - Les testateurs et testatrices : définir et piloter la stratégie de développement des libéralités (legs, donations, assurance vie), accompagner le développement relationnel, soutenir la gestion des libéralités réalisée par votre équipe et et veiller à ce qu'elles disposent des moyens, outils et arbitrages nécessaires. - Les mécènes : piloter le développement du mécénat auprès des entreprises et fondations, contribuer à la définition de la stratégie et de son cadre éthique et opérationnel, coordonner la qualification des prospects, la prospection et l'identification d'opportunités de financement. Travailler en lien étroit avec les directions des missions sociales et en particulier le partenariat international. Profil recherché De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée en responsabilité du relationnel grands donateurs, testateurs et en développement du mécénat. Vous avez également occupé une fonction à caractère managérial. Vous maitrisez de fait la stratégie relationnelle donateurs et mécènes, les spécificités du secteur associatif et l'utilisation d'un CRM. Vous adhérez aux valeurs du CCFD-Terre Solidaire et le projet associatif de notre association vous intéresse. Dotée de véritables qualités d'écoute et d'empathie, vous avez des capacités de réactivité et de disponibilité, vous savez faire preuve de force de persuasion. Vous maitrisez avec une certaine aisance la coordination des équipes et des projets. Vous possédez une réelle appétence pour le travail en inter-direction. Nous respectons les différences individuelles et nous sommes attachés à la diversité des personnes que nous embauchons au CCFD-Terre Solidaire.

En tant que Responsable d'Antenne, tu assures la coordination et le développement des actions de La Cloche sur ton territoire. Tu pilotes une équipe engagée, animes le réseau de partenaires locaux et contribues à l'adaptation du projet associatif aux réalités du terrain. Plus précisément, les missions s'articulent de la manière suivante : #1 - Coordination, pilotage et développement de l'antenne (40%) Coordination des activités et des programmes : - Adapter localement la stratégie nationale, en lien avec la direction des opérations - Mettre en place les différentes activités - Nourrir les relations partenariales (partenaires opérationnels et partenaires institutionnels de la ville) - Contribuer à l'animation des actions de sensibilisation et formations, être en appui terrain ponctuel et lors des gros événements de l'antenne Développement des activités et des programmes : - Assurer un développement territorial sur l'antenne (nouveaux quartiers) - Contribuer au développement et à la structuration de nouveaux projets/ programmes et leur essaimage le cas échéant Pilotage financier et opérationnel de l'antenne : - Assurer la gestion budgétaire et administrative de l'établissement - Suivre l'impact au quotidien (objectifs, indicateurs) Communication locale : - Être garant-e du plan de communication locale - Développer et animer les partenariats communication & RP locaux #2 Recherche de financements sur l'antenne (30%) - Assurer la levée de fonds de son antenne auprès des financeurs publics et privés locaux (rédaction AAP, bilans.) - Gérer la relation avec les partenariats avec les pouvoirs publics locaux (élus.) - Engager une prospection commerciale (formations, fresques de la rue) - Développer les opérations microdons et échos (partenariats financiers culturels) #3 Vie d'équipe (20%) - Participation au recrutement des salariés et recrutement des stagiaires et volontaires en Service Civique - Management et accompagnement de l'équipe de l'antenne (coordinateurs-rices, volontaires et stagiaires) - Référent RH local (montée en compétences, diffusion de la culture de l'impact.) - Gestion des plannings de temps de travail et des congés de l'équipe #4 Participation à la vie associative locale et nationale (10%) National : - Participation ponctuelle et volontaire aux groupes de travail et réflexions collectives - Implication ponctuelle et volontaire dans la réalisation du plan stratégique de l'association - Participation et contribution aux instances de gouvernance nationale Local : - Soutien des bénévoles administrateurs garant de la gouvernance locale - Référent auprès du Conseil d'Administration (montée en compétence et accompagnement des administrateurs-ices locaux) - Représenter l'association sur son territoire auprès des partenaires, des institutions et des médias Profil recherché Entre gestion opérationnelle, développement de projets, recherche de financements et dynamique d'équipe, ce poste allie vision stratégique et ancrage local. Il s'adresse à une personne créative, rigoureuse, collaborative et motivée par l'innovation sociale au service de l'inclusion. Si tu aimes faire avancer des projets collectifs, tisser des liens entre acteurs locaux et accompagner des équipes motivées, on sera ravis de te rencontrer Tu seras à ta place dans ce poste si : - Tu sais coordonner un projet de A à Z et adapter une stratégie à un territoire. - Trouver et suivre des financements ne te fait pas peur (AAP, bilans, budgets.). - Les outils numériques, le pack Office et les tableaux de suivi n'ont plus de secret pour toi. Ce qui compte pour nous : - Tu connais les réalités du terrain et les enjeux d'inclusion. - Tu aimes travailler en équipe, écouter, fédérer, et avancer avec diplomatie. - Tu es autonome, organisé et à l'aise dans un environnement qui bouge - Tu as le goût du collectif, de l'innovation sociale et des relations humaines. - Tu maintiens une attitude positive et une énergie constructive même en période de rush - Tu es prêt-e à te déplacer ponctuellement en France pour faire vivre le réseau. Aménagement du poste de travail Si tu as besoin d'un aménagement spécifique (poste de travail, outils adaptés, horaires aménagés etc), n'hésite pas à nous en parler, on peut réfléchir à des solutions ensemble ! Déroulement des entretiens - Un premier entretien avec Hugo (Directeur des Opérations et n+1) et Jeanne (Coordinatrice bénévolat inclusif à Nantes) le 28 ou 29 octobre après-midi - Etude de cas - Un second entretien avec Caroline (Responsable antenne Nantes) et Elise (Coordinatrice Carillon à Nantes)

STRUCTURE Le cabinet Partium recrute un Directeur d'établissement en CDI pour la future MECS Fratries d'HOVIA, à Rueil-Malmaison (92500). Présente dans 4 régions (Île-de-France, Bretagne, Normandie, Hauts-de-France), l'association regroupe plus de 1 300 professionnels au sein de 62 établissements et services sociaux et médico-sociaux, accompagnant plus de 3 000 personnes. Son budget annuel s'élève à près de 100 M€. Le pôle protection de l'enfance d'HOVIA intervient dans le cadre des missions de l'Aide Sociale à l'Enfance à travers 19 dispositifs répartis sur 6 établissements. Ses 300 professionnels accompagnent environ 450 enfants et familles au travers de différentes modalités : MECS, placement familial, semi-autonomie, accompagnement à domicile, centre parental et crèche. Implantée à Rueil-Malmaison, la structure s'organisera autour de 5 unités de vie et d'un espace familles dédié aux visites médiatisées et au soutien à la parentalité. L'établissement s'appuiera sur une équipe pluridisciplinaire d'environ 35 ETP et développera un travail partenarial fort autour des enjeux éducatifs, scolaires, sanitaires et d'insertion. Le budget annuel de la structure est estimé à 2,2 M€. MISSIONS Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Protection de l'Enfance, vous pilotez l'ouverture puis le fonctionnement de la MECS, dans le respect du projet associatif, des orientations du pôle et du cadre réglementaire applicable au secteur de la protection de l'enfance. Il s'agit d'un poste stratégique avec une forte autonomie et un accompagnement de la Direction de Pôle et des fonctions supports associatives, dans un environnement de travail engagé, collaboratif et porteur de sens. Stratégie, qualité et sécurité - Piloter l'ouverture de la MECS : recrutement des équipes, mise en conformité des locaux, déploiement des outils de la loi 2002-2 et élaboration du projet d'établissement. - Organiser le fonctionnement de l'établissement et garantir la qualité de l'accompagnement des enfants et des familles. - Veiller au respect du cadre réglementaire ainsi qu'aux obligations en matière de sécurité des usagers, des professionnels et des locaux. Management et ressources humaines - Animer et encadrer l'équipe de direction et les équipes pluridisciplinaires. - Accompagner les managers et soutenir les équipes dans les dimensions éducatives et éthiques de l'accompagnement. - Veiller au respect du droit du travail, de la CCN66, au développement des compétences et à la qualité du dialogue social. Gestion économique, financière et patrimoniale - Élaborer et piloter le budget de l'établissement en lien avec la Direction de Pôle et la plateforme administrative et financière. - Assurer le suivi de l'activité, des investissements et des équilibres budgétaires. - Superviser la gestion administrative et patrimoniale de la structure. Développement, partenariats et vie associative - Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et territoriaux. - Représenter l'établissement auprès des autorités, partenaires et réseaux locaux. - Contribuer aux projets de développement du pôle et à la dynamique associative HOVIA. Profil recherché Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée de direction dans le secteur de la protection de l'enfance, du social ou du médico-social, idéalement en hébergement éducatif. Une expérience d'ouverture de structure ou de conduite de projet serait appréciée. Au-delà de votre parcours, nous serons attentifs à votre capacité à piloter un établissement et conduire un projet, manager des équipes pluridisciplinaires, maîtriser les enjeux réglementaires, budgétaires et RH, développer des partenariats institutionnels et territoriaux. Leadership, sens de l'organisation et des responsabilités, engagement éthique et intérêt pour les enjeux de la protection de l'enfance sont autant de qualités attendues pour porter avec succès ce projet innovant dédié à l'accueil de fratries. CDI au statut cadre - Convention collective nationale du 15 mars 1966, avec reprise d'ancienneté. Poste basé à Rueil-Malmaison (92500) - Prise de poste le 01/01/2027 Rémunération comprise entre 55 000 € et 63 000 € bruts annuels, selon profil et expérience RTT, mutuelle et avantages CSE.

STRUCTURE Le cabinet Partium recruteun Directeurrice administratifve et financierère en CDI pour l'association ADSEA 77, à Melun 77. L'association départementale de Sauvegarde de l'Enfance et de l'Adolescence (ADSEA 77), est un acteur de référence en Seinet-Marne. Cette association loi 1901, née en 1944, reconnue d'utilité publique depuis 1971, est composée de 21 établissements et services, elle emploie 850 salariés qui interviennent sur l'ensemble du département. Elle œuvre dans les champs de la protection de l'enfance, de l'adolescence et du handicap et accompagne plus de 6.000 bénéficiaires chaque année. Membre du Comité de direction, lela directeurrice des affaires financières participe à la définition des orientations stratégiques et en assure la déclinaison financière. Ilelle garantit l'équilibre budgétaire, la fiabilité des comptes et la conformité réglementaire, tout en structurant la fonction finance et contrôle de gestion, avec l'appui d'une responsable des affaires financières et d'une contrôleuse de gestion. Lela DAF conseille la direction générale (analyses, investissements), et assure une veille réglementaire et sectorielle. Ilelle pilote les décisions d'investissement et de financement et est également l'interlocuteur privilégié des financeurs, banque, administrations et partenaires institutionnels. A ce titre, ilelle participe au montage des dossiers de subventions et aux réponses aux appels à projets. MISSIONS Comptabilité, finance - Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l'association ; - Élaborer, consolider et suivre les budgets, plans de financement et plans de trésorerie ; - Superviser l'ensemble des opérations comptables jusqu'à la clôture des comptes, garantir leur fiabilité et leur conformité aux dispositions comptables, fiscales et règlementaires ; - Produire et développer les outils de pilotage, de comptabilité analytique, d'analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ; - Suivre la situation de trésorerie, analyser les écarts, anticiper les besoins de financement et piloter les relations avec les établissements bancaires ; - Définir et suivre la politique de crédit en lien avec la Direction générale ; - Superviser les relations avec le Commissaire aux comptes et différents organismes de contrôle ; - Veiller au respect des procédures internes, des délais et des obligations de contrôle ; - Identifier les risques financiers et proposer les actions permettant de les maîtriser. Contrôle de gestion - Piloter les processus budgétaires et financiers (CPOM, EPRD, ERRD, .), consolider les données financières et produire les analyses nécessaires au pilotage de l'activité. - Structurer et animer le dialogue de gestion avec les directions de pôle et d'établissement afin d'accompagner le pilotage économique des activités. - Élaborer des indicateurs de performance, proposer des scénarios d'optimisation des ressources et formuler des recommandations d'aide à la décision auprès de la Direction générale ; - Participer aux négociations avec les autorités de tarification et les financeurs ; Management et animation d'équipes - Encadrer, accompagner et animer l'équipe composée d'une Responsable des Affaires Financières et d'une Contrôleuse de gestion ; - Développer les compétences de l'équipe et accompagner l'évolution des pratiques et des outils - Favoriser la transversalité et la coopération avec les directions opérationnelles et les fonctions supports. Profil recherché Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en comptabilité, finance ou gestion, vous justifiez d'une expérience de plus de dix ans à des postes d'encadrement en comptabilité et finance, idéalement acquise dans le secteur associatif, social ou médico-social. Vous maîtrisez les obligations comptables, financières, fiscales et réglementaires propres au monde associatif. Vous êtes en capacité de structurer des processus, de piloter des projets de transformation et d'accompagner le changement. Doté d'un leadership reconnu, vous faites preuve d'un grand sens de l'organisation, de rigueur et de pédagogie. Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles ainsi que d'une réelle aptitude à la négociation. Enfin, vous manifestez une appétence pour les outils numériques, la digitalisation des processus et l'amélioration continue. Poste en CDI à temps plein, basé à Melun (77) , à pourvoir dès que possible. Rémunération annuelle : de 60 000 € à 70 000 € bruts selon profil et expérience, prime Ségur comprise (CCN 66) Congés trimestriels : 18 jours supplémentaires répartis sur 3 trimestres RTT : 23 jours par an Mutuelle : prise en charge à 50% par l'employeur Véhicule de service mis à disposition Avantages CSE (loisirs, vacances, culture.)

Contexte La Ruche est un réseau d'incubateurs dédiés à l'innovation sociale. Son activité inclut le coworking, le conseil et des programmes d'accompagnement à la création d'entreprise. Présente dans 9 régions, au travers de 17 antennes et une quinzaine de programmes, La Ruche a la volonté d'accompagner toutes celles et ceux qui souhaitent entreprendre. Les personnes qui se lancent dans l'aventure entrepreneuriale sont souvent isolées, manquent de visibilité, de ressources, de réseau ou d'opportunités pour oser se lancer. Afin de lever les freins à l'entrepreneuriat, en particulier pour des publics sous-représentés, La Ruche développe des programmes d'accompagnement dédiés, à la fois concrets et humains, qui permettent de passer à l'action, professionnaliser ses pratiques et augmenter ses chances de succès, tout en rejoignant un écosystème stimulant et porteur. Dans ce cadre, La Ruche a déployé plusieurs parcours d'accompagnement, qui allient formation en ligne, accompagnement collectif et individuel, pour lesquels vous serez amené à intervenir. Mission du/de la chef de projets Rattaché au Responsable des opérations, vous interviendrez sur la gestion de projets pour des programmes d'accompagnement allant de 3 à 12 mois. Le premier projet qui vous sera confié sera dans le cadre du programme « Entrepreneuriat Quartiers 2030 », une initiative gouvernementale visant à soutenir l'entrepreneuriat dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Il s'inscrit dans le cadre du plan Quartiers 2030 qui vise à améliorer les conditions de vie des habitants des QPV. Vous serez chargé d'accompagner une ou plusieurs promotions en Hauts de France dans le cadre de ce projet. Missions principales > Sourcing - Maillage territorial : identification des acteurs locaux et appui à l'implication de ces derniers pour activer la stratégie de sourcing - Collaboration avec les acteurs du consortium pour activer les actions nécessaires au sourcing - Rayonnement : participation à l'organisation et/ ou représentation aux événements partenaires, appui à la relation avec les partenaires et l'animation du réseau > Gestion de projet - Élaboration du rétroplanning des promotions dont vous serez en charge. - Organisation et coordination des temps forts (kick-off, masterclass, clôture etc.), lien avec les experts et référents lorsque nécessaire. - Structuration et gestion de l'écosystème des financeurs - Reporting quantitatif et qualitatif mensuel des programmes en gestion - Appui au suivi des mesures de satisfaction et d'impact post accompagnement, ainsi qu'à la construction de bilans d'étapes partenaires. > Accompagnement : - Sélection des profils à faire entrer en accompagnement en lien avec les partenaires du programme - Animation et/ ou organisation des ateliers collectifs - Prise en charge des rendez-vous de suivi individuel des porteurs de projet tout au long de l'accompagnement. > Relation experts (externes en appui à l'accompagnement) - Identification: recherche des experts et mentors pertinents pour l'accompagnement individuel et collectif des entrepreneurs des programmes - Planification : appui au cadrage des besoins et de la mise en place des interventions des experts externes Mission secondaires : - Co-construction de contenus en lien avec l'équipe communication pour valoriser les porteurs de projet, les temps forts du programme et les partenaires - Participation avec l'équipe produit à la réflexion pédagogique et l'amélioration continue des outils et contenus, et de leur usage, ainsi que du parcours référents et bénéficiaires; - Participation active à la vie de l'équipe : rencontre et partage avec chaque membre de l'équipe pour connaître ses missions, contribuer à d'autres missions ou programmes si besoin, implication dans les chantiers transverses de l'équipe, etc. Profil recherché Profil recherché Aujourd'hui nous souhaitons intégrer à la Ruche une personne qui, comme nous, croit aux valeurs de l'économie positive et souhaite intégrer une équipe dynamique pour mener à bien les missions proposées. - Avoir une expérience avérée en gestion de projet/ incubation de projet - Avoir accompagné des entrepreneurs au stade de croissance / accélération - Savoir lire et interpréter un business plan et des éléments financiers - Très bonne connaissance de la stratégie d'entreprise, notamment la stratégie financière - Démontrer un fort intérêt pour l'économie positive, l'entrepreneuriat, l'accompagnement de tout type de publics - Aimer travailler en autonomie et polyvalence, et en équipe - Être curieux, force de proposition et d'initiative sur un projet de grande ampleur et en amélioration continue - Avoir un bon sens de l'organisation, du professionnalisme. et de l'humour ;) Tu souhaites rejoindre une équipe dynamique et une structure à impact en plein développement ? Ce poste est fait pour toi ! Lieu : Poste basé à Paris ou à Lille, à définir en fonction de l'organisation de l'équipe

- accueille et encadre les enfants sur les différents temps périscolaires ou extrascolaires dans le respect des axes de travail déterminés dans le projet pédagogique - surveille et assure la sécurité physique, morale et affective des enfants - prépare et installe les lieux et le matériel - assure le rangement et le nettoyage inhérent à la mise en place d'une animation - fait participer les enfants à l'installation et au rangement d'une activité - assure une tenue des outils permettant de noter la présence et le départ des enfants - assure auprès des parents un accueil de qualité quand ils viennent accompagner ou chercher leur enfant - anime et prépare des ateliers - respecte les plannings décidés en équipe - participe aux réunions ALAE et ALSH et respecte les orientations et consignes de travail données pendant ce temps Profil recherché SAVOIR : Règles de sécurité et d'hygiène Connaissance des publics (origines sociales, culturelles, handicaps, etc.) Connaissance des activités Démarche de projets (objectifs, moyens, évaluation) SAVOIR-FAIRE : Capacité à travailler en équipe Capacité à mettre en œuvre les conditions de sécurité physique et affective Surveillance (récréation, sortie, absences, retards, .) Respect des consignes indues aux règles de vie. Capacité à mener des projets d'animation. Capacité d'adaptation, esprit d'initiative et sens des responsabilités en fonction des situations, publics cadres fixés. SAVOIR-ETRE : Cohérence des attitudes pédagogiques au regard du projet (respect, etc.) Attitude vis à vis de l'enfant. Attitude vis à vis des différents adultes Rapport à la règle, aux lois Faire respecter le cadre défini du « vivre ensemble ». Respect du cadre du travail (horaire, etc.) Implication dans son travail Capacité à se remettre en question Respecte le principe de confidentialité concernant toute information donnée dans le cadre de son travail à propos des enfants et de leur famille

STRUCTURE Le cabinet Partium recruteun Secrétaire générale en CDI pour la Chambre nationale des services d'ambulance (CNSA), à Paris (3 ème ). Reconnue comme la principale organisation représentative du transport sanitaire en France, la Chambre Nationale des Services d'Ambulance fédère des entreprises engagées au service de l'accès aux soins et de l'urgence préhospitalière. Interlocutrice privilégiée des pouvoirs publics et des institutions de santé, elle porte la voix de la profession, accompagne ses adhérents et participe activement aux grandes évolutions du secteur. MISSIONS Lela Secrétaire Générale est placée sous l'autorité directe du Président et travaille en lien étroit avec le Bureau, le Conseil d'administration et les commissions nationales. Lela Secrétaire Générale assure la direction opérationnelle de la CNSA et garantit la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par les instances dirigeantes. Gouvernance et fonctionnement statutaire - Préparer et organiser les réunions du Bureau, du Conseil d'administration et des Assemblées générales ; - Veiller au respect des statuts et décisions ; - Superviser comptes rendus, rapports et documents institutionnels. Pilotage stratégique et coordination - Mettre en œuvre la feuille de route stratégique ; - Coordonner commissions et représentants territoriaux ; - Suivre les dossiers nationaux stratégiques. Management - Encadrement direct de deux collaborateurs ; - Organisation du travail et suivi des objectifs ; - Animation et coordination de l'équipe opérationnelle. Pilotage des prestataires techniques - Coordonner les cabinets d'avocats, conseils, agences de communication et prestataires techniques ; - Définir les besoins et superviser les cahiers des charges ; - Suivre l'exécution des missions (délais, qualité, coûts) ; - Rendre compte régulièrement au Président et au Bureau. Représentation institutionnelle - Représenter la CNSA par délégation auprès des pouvoirs publics ; - Préparer notes, contributions et positions officielles ; - Participer aux concertations et négociations nationales. Profil recherché Issu-e d'une formation supérieure en droit, santé, gestion, affaires publiques ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée dans des fonctions de direction, de secrétariat général ou de représentation institutionnelle. Vous maîtrisez les enjeux du fonctionnement associatif et disposez d'une bonne connaissance du système de santé. Une expérience acquise au sein d'une fédération professionnelle, d'une organisation représentative ou d'un environnement institutionnel constitue un atout. Vous êtes en capacité d'accompagner une gouvernance, de piloter des dossiers stratégiques et de représenter une organisation auprès d'interlocuteurs de haut niveau. Doté d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, vous savez transformer des enjeux complexes en positions claires et opérationnelles. Une connaissance du secteur du transport sanitaire, de l'aide médicale urgente ou plus largement des politiques de santé sera particulièrement appréciée. Reconnu-e pour votre leadership, votre sens du dialogue et votre intelligence relationnelle, vous savez fédérer des acteurs aux intérêts parfois divergents et instaurer des relations de confiance avec vos différents interlocuteurs. Diplomatie, sens politique, rigueur, loyauté et engagement au service de l'intérêt collectif sont autant d'atouts qui vous permettront de réussir dans cette fonction. Poste basé à Paris en CDI au statut cadre, à pourvoir dès que possible. Rémunération annuelle selon profil et expérience. Déplacements nationaux fréquents Télétravail partiel possible selon organisation interne Prise en charge des frais professionnels Mutuelle et prévoyance Prime annuelle liée aux objectifs institutionnels

STRUCTURE Le cabinet Partium recruteun Directeurrice générale en CDI pour l'association ADSEA 86, à Poitiers (86). Association Départementale pour la Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte (loi 1901, fondée en 1946), l'ADSEA de la Vienne accompagne au quotidien les personnes vulnérables - enfants protégés, mineurs non accompagnés et jeunes majeurs, adultes en situation de handicap, personnes en insertion, publics de la justice - au nom de valeurs constantes : dignité, écoute, autonomie, protection et insertion. Forte de 278 salariés et d'un budget de l'ordre de 20 M€, l'association déploie son action au sein de cinq pôles complémentaires : prévention spécialisée et médiation sociale ; enfance (protection de l'enfance, mineurs non accompagnés et jeunes majeurs) ; PRISM (justice, investigation, aide aux victimes) ; SISA (insertion sociale et mobilité) ; CART (handicap adulte, dispositif intégré rare à l'échelle nationale). L'ADSEA de la Vienne s'appuie sur un projet associatif 2023-2027 qui affirme son ambition au service des territoires. Partenaire reconnu des pouvoirs publics (Conseil départemental, ARS, PJJ, services de l'État, communes), elle occupe une place structurante dans le paysage social et médico-social de la Vienne. CONTEXTE Après une période de vacance de sa direction générale, l'association souhaite recruter une Directeurrice générale pour franchir une étape décisive : passer d'une addition de pôles à une direction intégrée et pleinement pilotée. Il s'agit de donner à l'association des outils de pilotage, de renforcer la cohésion et développer sa vision stratégique à la hauteur de ses moyens et de ses responsabilités. Lela future Directeurrice générale trouvera une fenêtre d'action favorable et des leviers réels : une gouvernance mobilisée, des équipes engagées, une capacité financière et d'investissement intacte, et des chantiers de structuration à fort impact. C'est une mission de bâtisseur, qui appelle autant de hauteur de vue stratégique que de sens du terrain et du dialogue. MISSIONS En lien étroit avec le Président et le Conseil d'administration, et dans le cadre du projet associatif, vous aurez notamment pour missions de : - Définir et mettre en œuvre la stratégie de l'association, en éclairant les décisions de la gouvernance et en traduisant les orientations en feuille de route opérationnelle. - Incarner et animer une direction générale : structurer les délégations, doter l'association de tableaux de bord partagés et de rituels de direction, faire coopérer les pôles et les fonctions support. - Sécuriser la gestion économique, financière et patrimoniale : consolider le contrôle de gestion, fiabiliser le reporting, engager un plan pluriannuel d'investissement et valoriser la capacité d'action de l'association. - Développer les relations institutionnelles et les partenariats : représenter l'association auprès des financeurs et des autorités de tarification, et sécuriser les financements pluriannuels (CPOM). - Conduire la transformation de l'offre, en particulier dans le champ du handicap, pour anticiper les réformes et adapter les dispositifs aux besoins des personnes accompagnées. - Piloter la politique des ressources humaines et le dialogue social, en lien avec la Direction des ressources humaines, et entretenir un climat social de confiance et un management contenant et soutenant pour les cadres. - Garantir la qualité, la conformité réglementaire et la sécurité des établissements et services, y compris sur le volet système d'information et protection des données. Profil recherché Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (niveau 7) minimum, vous disposez idéalement du CAFDES ou d'un master en direction / management des établissements sociaux et médico-sociaux, gestion ou sciences politiques. Vous justifiez d'une expérience confirmée de direction, générale ou de plusieurs établissements, acquise dans le secteur social, médico-social ou au sein d'un environnement associatif comparable. Cette expérience vous a permis de maîtriser les enjeux de tarification et de contractualisation, notamment les CPOM, ainsi que les relations avec les financeurs publics. Vous disposez de solides compétences en pilotage stratégique et financier, en conduite du changement et en structuration organisationnelle. Vous maîtrisez également les enjeux liés au dialogue social et connaissez le fonctionnement de la gouvernance associative. Doté d'un leadership fédérateur, vous faites preuve de sens politique et éthique, de rigueur et d'un bon esprit de synthèse. Vos capacités d'écoute et de négociation, votre loyauté à la gouvernance ainsi que votre sens du collectif complètent votre profil. Poste basé à Poitiers (86) en CDI au statut cadre, à pourvoir dès que possible. Rémunération : selon la CCN66, Classification Cadre hors classe.

Organisme et contexte de recrutement Langues Plurielles est un organisme de formation linguistique, ouvert sur l'environnement professionnel, social et culturel. Notre conviction est que la connaissance des langues permet de mieux comprendre le monde et y interagir. Les besoins linguistiques sont multiples pour les travailleurs peu francophones, les personnes en situation d'illettrisme ou d'analphabétisme, ceux/celles travaillant à l'international ou encore les voyageurs.Pour y répondre, nous imaginons des formations à partir des objectifs, envies et atouts de chaque apprenant-e, dans une volonté pédagogique de co-construction avec nos partenaires et/ou clients, et surtout dans le plaisir ! Le poste Pour compléter notre équipe de formateurs, nous recherchons une personne pour préparer et animer des séquences de formation en français compétence professionnelle et français langue étrangère en contexte migratoire pour adultes, souvent faiblement scolarisés et/ou locuteurs d'une langue maternelle très éloignée du français. La personne participera aux réunions pédagogiques pour comprendre les multiples enjeux des formations (tantôt pour adultes salariés ayant des besoins d'assise ou de mobilité dans leur poste de travail, tantôt pour adultes demandeurs d'emploi, primo-arrivant-es ou pas, visant une formation qualifiante ou l'emploi dans un secteur souvent en tension comme le BTP, la restauration. .). Il faudra être en mesure de mettre en valeur et de s'appuyer sur les compétences et aptitudes des apprenant-es et d'adapter sa pratique aux différents profils d'apprentissage, de décliner un programme pédagogique dans le cadre d'une démarche compétence clé, active, centrée sur les apprenant-es et leur contexte. Pour ce faire, le/la formateur bénéficiera des années de mutualisation des supports réalisés et partagés par notre équipe pédagogique de qualité. Nous proposons une mission de 21h de cours en face à face et nous pourrions être amenées à proposer d'autres missions par la suite, le nombre d'heures évoluant selon nos besoins. Les cours auront lieu à Paris 18e, dans nos locaux et dans ceux de nos partenaires. Pour les éventuelles autres missions, les cours peuvent avoir lieu sur le lieu de travail des apprenant-es afin de leur proposer la formule la plus confortable et pertinente possible (en Ile-de-France). Conditions de travail > CDDU > 21 heures de formation en face à face par semaine pour un groupe de niveau visée FLE visée A2 > Les cours ont lieu à Paris 18e (Métro Marx Dormoy) et en région francilienne> Les cours ont lieu à Paris 18e (et éventuellement certains cours en région parisienne, proche banlieue) > Prise de poste fin septembre 2026, jusqu'à fin décembre 2026 > Par la suite, d'autres formations pourront être proposées à la personne recrutée en fonction des besoins Rémunération > 23,56 € bruts de l'heure (l'indemnité compensatrice de congés payés de 10 % et l'indemnité dite d'usage de 6 % seront versées en complément mensuellement) > Prise en charge à 50 % du titre de transport > Participation annuelle en fonction des résultats de la Scop Profil recherché Notre souhait est d'accueillir un nouveau-elle collègue qui aura envie d'évoluer au sein d'une équipe dynamique et innovante, au fonctionnement agile et coopératif. Nous l'imaginons doté d'une personnalité curieuse, adaptable, créative, organisée, sensible aux enjeux sociétaux et aux convictions portées par l'équipe. Formation et compétences Master 2 en Didactique du français langue étrangère ou équivalent avec une expérience pertinente dans le secteur du FLE en contexte migratoire, FLI, compétences de base. Une expérience en alphabétisation serait un plus. L'intérêt pour l'alphabétisation est nécessaire ; une expérience serait un plus. Bonne maîtrise de l'outil informatique en général, maîtrise avancée du Pack office et goût pour l'utilisation d'outils pédagogiques variés.