Dans le cadre de son développement, ELORA renforce ses équipes en logistique et à ce titre propose : 1 poste de Réceptionniste magasinier H/en CDD à pourvoir à temps plein, pour une durée de 2 mois avec possibilité de prolongation. Le poste consiste principalement à assurer la gestion du quai et la réception des marchandises (accueil transporteurs, contrôle qualité/quantité, saisie des données, rangement en stock). Le collaborateur participe également à la préparation des commandes et expéditions. Une expérience en logistique serait un plus. A l'aise dans un environnement opérationnel, il doit être capable de faire preuve de rigueur, d'autonomie, et d'organisation. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer. Cette offre vous intéresse, renvoyez nous très rapidement votre CV et votre lettre de motivation.

Dans le cadre d'un remplacement et rattaché(e) à l'Adjointe à la DRH, vous assurez le traitement et la gestion administrative des dossiers que l'on vous confie selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des Ressources Humaines de la Coopérative. Vous intervenez sur les missions suivantes : Gestion administrative du personnel - Suivi des dossiers salariés (entrée, sortie), absences, congés, visites médicales., - Gestion des temps via le logiciel Kelio, suivi des intérimaires, - Appui aux managers sur les questions RH du quotidien, - Suivi de différents tableaux de bord sociaux. Gestion de la paie - Préparation et édition des bulletins de salaire, - Déclarations sociales (DSN, URSSAF, mutuelle, retraite.), - Veille réglementaire. Vous pouvez être également amené(e) à intervenir sur des missions de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs : - Diffusion d'annonces, - Pré-sélections et organisation des entretiens, - Coordination des parcours d'intégration (CDI, CDD, stages.). En raison de la saisonnalité de la coopérative, une amplitude horaire élargie est à prévoir afin de répondre aux pics d'activité d'août à novembre/décembre. Votre profil : - Formation Bac +3 ou équivalent en paie et/ou ressources humaines, - Au minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire et notamment en gestion de la paie, - Maîtrise de la paie, de la législation sociale, des outils bureautiques et des logiciels RH, - Sens de l'organisation, autonomie, discrétion et excellent relationnel. Les conditions du poste : Durée du travail : Annualisation : 1607 heures pour une année Type de contrat : CDD de juillet 2026 à juillet 2027 Salaire : 2340 à 2440 € mensuels bruts

horaires de travail: Les midis du mardi au samedi : 12h30 - 15h Les soirs des mardis et jeudis : 19h30 - 22h Les soirs des vendredis et samedis : 19h30 - 23h Repos Dimanche, lundi et mercredi soir Activité principales ; plonge Activité annexe ; commis de cuisine

Vous serez en charge du poste entrées, mise en place, service, dressage et envoi. CDD 42h, de mi-juin à fin septembre. Poste nourri, logé

Pour le développement de notre Salon de Coiffure mixte (Femmes & Hommes & Enfants) nous recherchons : Un(e) Coiffeur(euse) polyvalent(e), diplômé(e) du CAP ou BP, avec expérience ou débutant (rémunération en fonction de l'expérience). Ouverture du Salon de 10h à 19h, du lundi au samedi.

Vous serez en charge du poste de pâtisserie. Mise en place, fabrication, service, dressage et envoi. Expérience exigée CDD 42h de mi-juin à fin septembre Poste nourri, logé

La résidence STEREDENN à PLOUMILLIAU est EHPAD public de 60 résidents., engagée dans la méthodologie de soins HUMANITUDE. Nous recherchons un(e) infirmièr(e) à temps non complet (28 heures/ semaine) venant compléter une équipe de 03 infirmières sous la direction de l'IDEC à compter du 01/08/2026. Roulement de travail de 11 heures Travail 1 week-end/4, Contrat renouvelable.

Le Responsable de Salle assure le fonctionnement du restaurant au niveau de l'accueil de la clientèle et de sa gestion. Il organise l'ensemble de la salle. Il coordonne l'activité de son équipe, collabore avec le chef de cuisine et le responsable d'Etablissement pour l'élaboration des produits (cartes, menus, .), dans un souci permanent de la satisfaction du client. Le Responsable de Salle doit pouvoir remplacer le Directeur de Restaurant durant son absence ponctuelle. Missions principales : Accueil et vente : - Prend des réservations de repas par différents outils (téléphone, fax, internet) et pour des populations différents (groupes, individuels) - Met à jour des documents d'information à destination de la clientèle - Réalise des décorations - Accueille et assure la relation avec le client Organisation et réalisation du service : - Animation de réunions pré et post service (briefing et débriefing) - S'informe de l'activité en vue de réaliser une mise en place conforme aux réservations - Assure les approvisionnements nécessaires pour le service en salle - Rédige, enregistre et transmet aux cuisines une commande de clients - Assure le service des boissons et mets en maîtrisant les techniques de services - Assure le bon déroulement du service - Facture, contrôle et encaisse une prestation de service Animation d'équipes : - Organise la répartition des activités entre le personnel de salle - Applique et fait appliquer les consignes de travail à son équipe - Supervise le déroulement du service en salle - Contrôle l'exécution et la qualité de l'activité des serveurs - Participe au recrutement de son équipe - Encadre, anime et forme son équipe Savoir-faire : - Maitrise des services bar et restauration - Comprendre les enjeux du lieu et proposer des solutions adaptées - Savoir communiquer des enjeux et effectuer des comptes rendus Savoir-être : - Rigoureux/se, organisé/e, impliqué/e, ponctuel/le - Dynamique, autonome, polyvalent/e - Sens commercial et qualité relationnelle - Aptitude du travail en équipe - Capacité d'analyse et de proposition Le contrat sera de 39h + heures sup Pas de coupure et ferme le dimanche + 1 jour dans la semaine .

Rattachée à la DRH, vous avez en charge le recrutement et l'intégration du personnel (saisonnier principalement, permanent ou stagiaire) dans le respect de la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des Ressources Humaines de la Coopérative. Vos missions sont : - Recrutement des salariés (saisonniers, CDI, CDD ou stage) : mise en ligne des offres, réalisation des entretiens, validation des recrutements, suivi des réponses négatives, récupération des données préalables aux contrats, - Gestion des relations par les prestataires intérim : diffusion du besoin, relance, validation des profils intérimaires, suivi des données du contrat, renouvellement . - Organisation des arrivées des saisonniers : organisation des sessions d'accueil, - Gestion administrative de la formation des saisonniers : saisie des formations, suivi et relance. Vous pouvez être également amené(e) à intervenir sur des missions administratives liées à l'embauche et à la sortie des collaborateurs : - Suivi des dossiers salariés : travaux d'embauche et de sorties, - Gestion des temps via le logiciel Kelio, - Saisie et suivi de différents travaux administratifs, - Saisie et suivi de différents tableaux de bord sociaux. En raison de la saisonnalité de la coopérative des heures supplémentaires et une amplitude de travail élargie sont à prévoir pendant la durée du contrat. Votre profil : - Formation Bac +3 ou équivalent en ressources humaines ou expérience significative en recrutement, - 6 à 12 mois d'expérience en recrutement, - Connaissance de la législation RH et recrutement - Sens de l'organisation, autonomie, discrétion et excellent relationnel. Les conditions du poste : Type de contrat : CDD saisonnier 1 à 2 mois Salaire : 2200 € mensuels bruts

Affectation : Centre de Recherche en Biomédecine de Strasbourg (CRBS) CDD 1 mois Démarrage à compter du 01/08/2026 jusqu'au 31/08/2026 Catégorie : C Corps : Adjoint technique de recherche et de formation Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement Mission : Assurer le nettoyage, la désinfection, la préparation et la mise à disposition du matériel d'élevage des rongeurs dans le respect des protocoles sanitaires, des règles d'hygiène et du bien-être animal. Activités principales : Nettoyage et désinfection Collecter les cages, biberons et matériels sales Vider les litières usagées Nettoyer et désinfecter les cages, grilles, couvercles et accessoires Utiliser les équipements de laverie (lave-cages, tunnels de lavage, etc.) Respecter les protocoles sanitaires et les procédures de biosécurité Préparation du matériel Préparer les cages propres pour remise en service Remplir les biberons et préparer le matériel d'élevage Conditionner et stocker le matériel propre Entretien des locaux et équipements Nettoyer les sols, murs et surfaces de la laverie Participer à l'entretien quotidien des machines Signaler toute anomalie ou panne Gérer les déchets selon les procédures en vigueur Respecter les règles de sécurité sanitaire Porter les équipements de protection individuelle Compétences Savoir sur l'environnement professionnel : Notions de base en hygiène et de sécurité spécifiques aux animaleries. Savoir-faire opérationnel : Connaissance des protocoles de nettoyage et désinfection Utilisation du matériel de laverie Respect strict des consignes sanitaires Capacité à travailler en environnement confiné Savoir-faire comportemental : Travailler en équipe et communiquer au sein de la structure avec le responsable technique, et les différents utilisateurs du service. Rigueur et organisation Sens de l'hygiène Autonomie Esprit d'équipe Respect du bien-être animal Environnement et contexte de travail Descriptif du service : Nom du service : Plateforme d'exploration fonctionnelle et Ressources Expérimentales (PEFRE) du C.R.B.S Nombre d'agents du service : 10 Nombre d'agents à encadrer (éventuellement) : 0 Lieu d'exercice : Centre de Recherche en Biomédecine de Strasbourg (CRBS) Relations hiérarchiques : Sous l'autorité directe du Responsable de la plateforme d'exploration fonctionnelle et des ressources expérimentales (PEFRE). Relations fonctionnelles : Travailler en équipe et interagir en permanence avec les différents utilisateurs du service. Conditions particulières d'exercice : Porter des équipements de protection individuelle (Charlotte, masque, gants, sabots et d'habits de travail). Travail en milieu confiné.