Connectt recrute pour l'un de ses clients un(e) Technicien(ne) de maintenance CVC confirmé pour intervenir sur un site situé à PARIS 15E ARRONDISSEMENT (75015). Vos missions : - Rattaché(e) à l'équipe technique en place, vous assurez la maintenance préventive et curative des équipements techniques, notamment : - Installations CVC : CTA, ventilo-convecteurs. - Équipements électriques : armoires, distribution, contrôles. Informations clés : - Démarrage : ASAP - Durée de mission : 3 mois - Lieu : PARIS 15E ARRONDISSEMENT (75015) Profil recherché : - Formation : BEP à Bac+2 en génie climatique, énergétique ou similaire - Expérience : Minimum 3 ans sur un poste similaire - Qualités requises : Dynamisme, motivation, sens du service et autonomie

Connectt recrute pour l'un de ses clients un(e) Technicien(ne) de maintenance CVC confirmé pour intervenir sur un site situé à SAINT-OUEN-SUR-SEINE (93400). Vos missions : - Rattaché(e) à l'équipe technique en place, vous assurez la maintenance préventive et curative des équipements techniques, notamment : - Installations CVC : CTA, ventilo-convecteurs. - Équipements électriques : armoires, distribution, contrôles. Informations clés : - Démarrage : ASAP - Durée de mission : 3 mois - Lieu : SAINT-OUEN-SUR-SEINE (93400) Profil recherché : - Formation : BEP à Bac+2 en génie climatique, énergétique ou similaire - Expérience : Minimum 3 ans sur un poste similaire - Qualités requises : Dynamisme, motivation, sens du service et autonomie

Manpower LYON BATIMENT SECOND OEUVRE recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Technicien de maintenance chauffage et climatisation (H/F) Dans ce poste, vous serez amené à : - Assurer le préventif et correctif des installations CVC - Intervenir sur les dépannages des équipements - Effectuer la maintenance préventive, corrective et réglementaire - Réaliser des travaux de second œuvre en plomberie et serrurerie - Rédiger les comptes rendus d'intervention - Utiliser la GMAO pour organiser les opérations - Collaborer avec l'équipe technique - Garantir la sécurité lors des interventions - Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience dans la maintenance CVC, - maîtrisez la GMAO et interventions en plomberie et serrurerie. - Votre autonomie et polyvalence vous permettront de réussir effectivement.

Connectt recrute pour l'un de ses clients un(e) Technicien(ne) de maintenance Multitechnique (CVC + Elec) pour intervenir sur un site situé à PARIS 13E ARRONDISSEMENT (75013). Vos missions : - Rattaché(e) à l'équipe technique en place, vous assurez la maintenance préventive et curative des équipements techniques, notamment : - Installations CVC : CTA, ventilo-convecteurs. - Équipements électriques : armoires, distribution, contrôles. Informations clés : - Démarrage : ASAP - Durée de mission : 3 mois - Lieu : PARIS 13E ARRONDISSEMENT (75013) Profil recherché : - Formation : BEP à Bac+2 en génie climatique, énergétique ou similaire - Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire - Qualités requises : Dynamisme, motivation, sens du service et autonomie

Vous désirez enrichir votre carrière dans le domaine du CVC avec un poste polyvalent ? Une formidable opportunité se présente à vous. Notre client recrute un professionnel polyvalent pour un poste partagé entre le magasin et le chantier (H/F/D)Vous aurez l'opportunité d'évoluer dans un environnement diversifié, en assurant des tâches tant au magasin qu'en chantier.Les missions attendues pour ce poste incluent :Effectuer des opérations de manutention et de préparation des commandes au magasin en utilisant le CACES 3Intervenir sur des chantiers en tant que plombier ou spécialiste en CVCParticiper à divers projets allant du tertiaire à l'industrie, ainsi qu'aux besoins des particuliersAvantages : 10% IFM + 10% CONGES PAYES + 5% CETSAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

ACASS, agence de recrutement, recherche pour son client un Frigoriste H/F dans le cadre d'un mission d'intérim renouvelable.Le poste est basé à La Garde (83).Sous la responsabilité du chef d'équipe, votre rôle consiste à :Assurer la maintenance préventive des installations CVC/frigorifiques (contrôles, révisions, nettoyage des équipements, vérification des organes frigorifiques et des systèmes de sécurité).Diagnostiquer les pannes et assurer les interventions de dépannage (remplacement de composants, recherche de fuites, remise en service des installations).Intervenir en installation et mise en service de systèmes CVC/frigorifiques (réglages, tests de performance, optimisation du fonctionnement).Garantir le bon fonctionnement et la conformité des équipements chez les clients.Assurer les interventions d'urgence et le respect des délais de dépannage

Un JOB d'étbr>Notre client recrute un Technicien de Maintenance Multiservices (H/F/D) pour intervenir sur un site tertiaire situé dans le département 92.Description du posteEn tant que Technicien de Maintenance Multiservices, H/F/D vous assurerez l'entretien et la maintenance des installations sur le site, notamment en CVC, électricité, plomberie et menuiserie.Les missions attendues du poste:Assurer la maintenance de premier niveau des équipements CVC, électriques, de plomberie et de menuiserie ( relamping, nettoyage de filtresli>Diagnostiquer et résoudre rapidement les dysfonctionnements.Réaliser les interventions en respectant les normes de sécurité.Rendre compte des interventions et des suivis dans des rapports précis.aménagement de sallesGIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Har du lyst på en spennende og lærerik jobb innen helse og omsorg, hvor vi har fokus på spisset oppgavedeling der du får benyttet din sykepleiekompetanse?

Byåsen hjemmetjeneste har ledig en fast 100 prosent stilling som koordinerende sykepleier. Oppstart etter avtale.

Byåsen hjemmetjeneste har deltatt i et prosjekt som heter TØRN i samarbeid med KS. Tørn-prosjektet gjør forsøk med  en annen organisering av oppgavene i kommunenes omsorgstjenester. Vi prøver ut en ny oppgavedeling der sykepleieoppgaver får en mer spisset rolle. Sykepleier går inn i en koordinerende rolle på enhet der en skal følge opp pasienten med avsatt tid til dokumentasjon, oppfølging og samhandling for en gruppe pasienter. En ny og spennende rolle der en får brukt sine sykepleiekunnskaper på en helt annen måte.

Som koordinerende sykepleier ved Byåsen hjemmetjeneste vil du være en viktig del av et team bestående av sykepleiere, vernepleiere, ergoterapeuter, helsefagarbeidere og assistenter som arbeider turnus på dag og kveld. Du vil få en trygg opplæring med egen mentor og systematiske veiledningssamtaler med mentor.

Vi har et godt sykepleiefaglig miljø med dyktige og dedikerte sykepleiere. I tillegg har vi flinke fagarbeidere med mye erfaring. Vi har satt fagutvikling og kompetansebygging i system. Pasientgruppen vår har sammensatte lidelser, og det å være sykepleier hos oss innebærer mange faglige og spennende utfordringer. Du bør være dyktig på kliniske observasjoner, og kunne iverksette tiltak. I den forbindelse kan det være behov for å gjennomføre avanserte prosedyrer og håndtere ulikt medisinteknisk utstyr

Bistandsbehovet til brukergruppen er svært varierende og fra alle aldersgrupper over 18 år, noe som gir en spennende og utfordrende arbeidshverdag. Noen pasienter har stort hjelpebehov som krever omfattende bistand, mens andre klarer seg godt selv og har mindre behov for bistand.

Vi arbeider etter målet om at pasientene skal få bo i eget hjem ved hjelp av egne ressurser. Fokus på hverdagsrehabilitering og tverrfaglig samarbeid er derfor viktig. Våre pasienter har ulike behov, noen greier seg stort sett selv, men andre har et stort hjelpebehov som krever omfattende, og tverrfaglig oppfølging. 

Vårt mål er at pasienter og pårørende skal oppleve en god faglig tjeneste.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Utføre sykepleie til våre pasienter etter pasientens vedtak og tjenestetilbud
  
• Være primærkontakt for pasienter og blant annet følge opp kvalitetsrutinen helhetlig pasient forløp
  
• Lede eget tverrfaglig team der du vil ha koordinerende rolle med oppfølging av pasienter
  
• Utvikle et godt pårørende samarbeid
  
• Delta aktivt som ressursperson og i tverrfaglige møter
  
• Veiledning av andre kolleger og være veileder for sykepleierstudenter

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier
  
• Ønskelig med relevant videreutdanning innen AKS sykepleie
  
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper
  
• Ønskelig med erfaring fra hjemmetjeneste
  
• Gode datakunnskaper
  
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Tydelige etiske og faglige holdninger  
  
• Har gode samarbeidsevner og deltar aktivt med dine fagkunnskaper i teamet
  
• Evne til å jobbe strukturert og selvstendig 
  
• Bidrar til fagutvikling og forbedring av tjenesten
  
• Være fleksibel, engasjert og løsningsorientert
  
• Ha toleranse for høyt arbeidstempo
  
• Bidrar aktivt til et positivt arbeidsmiljø
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Stor påvirkning på din arbeidsplan via ønskeplan.
  
• Som koordinerende sykepleier jobber du dagvakter på ukedagene. Ved arbeidshelg vil du ha både dag og kveldsvakter
  
• Langvakter med arbeid hver fjerde helg
  
• Varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver
  
• Mentorordning
  
• Gode utviklingsmuligheter og individuell opplæring 
  
• Veiledning og tett oppfølging fra din avdelingsleder
  
• Faste fagdager og kursdager
• Parkeringsmuligheter
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Mona Søbstad, Enhetsleder, +47 94799681

Arbeidssted

Havsteinekra 2
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5154609324
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ønsker du en meningsfull jobb med barn og ungdommer i fritidsklubb?

Ved Kulturenheten er det fra 14. september 2026 ledig to faste stillinger i henholdsvis 40 prosent og 45 prosent som kultur- og ungdomsmedarbeider. Arbeidsstedet er per tiden ved avdelingen Ung kultur Østbyen. Studenter oppfordres til å søke.

Vi søker etter engasjerte personer som skal jobbe med utvikling av nye tilbud til barn og ungdom, drifte aktiviteter innen kunst og kultur i fritidsklubb og andre aktiviteter med barn og ungdommer. Studenter oppfordres til å søke. Det forventes også at du kan bidra i arbeid innenfor enhetens øvrige arbeidsområder. Arbeidstiden er jevnt fordelt på dag- og kveldstid. Arbeid på helg må påregnes, hovedsakelig fredag kveld. 

Ung kultur har ansvar for Kulturenhetens aktiviteter for ungdom i bydelene, er kontaktpunktet mot andre aktører og samarbeidspartnere innen ungdomsfeltet og skal ha oversikt over ungdomsmiljøet i sin bydel. Samarbeid med frivilligheten og andre aktører om etablering og utvikling av nye møteplasser/fritidstiltak er en viktig del av jobben. 

Kulturenhetens ungdomsarenaer skal være attraktive og utviklende mestringsarenaer for sosial og kulturell kompetanse. Ungdom skal ha reell innflytelse og kunne realisere sine ideer både i kommunens tilbud og på egne arenaer. Kulturenheten drifter møteplasser hvor ungdom skal kunne oppleve trygghet og tilhørighet uavhengig av bakgrunn og ferdighet.

Kulturenheten jobber for at Trondheims innbyggere skal ha tilgang på kultur i alle livsfaser. Gjennom samarbeid med kulturinstitusjoner, kulturarbeidere, lag og organisasjoner samt offentlige tjenester bidrar enheten til å gi befolkningen økt kulturell kompetanse og livskvalitet. Kulturenheten drifter både kulturarenaer i bydelene og tilbyr aktiviteter og arrangementer på andres arenaer. I tillegg forvalter enheten tilskuddsmidler, jobber med ulike typer tilrettelegging og bidrar med rådgivning og kompetanse.

Personlig egnethet og kompletterende ferdigheter i forhold til eksisterende team vektlegges når nye medarbeidere rekrutteres.

Les mer om Kulturenheten og Ung kultur.

Arbeidsoppgaver

• Arbeid med barn og ungdommer i fritidsklubb 
• Initiere og drifte aktiviteter med og for barn og ungdom innen kunst og kultur, aktivitet og matlaging
• Initiere og utvikle prosjekt og arrangement for og med målgruppen
• Bidra i planlegging og gjennomføring av ferieaktiviteter
• Samarbeide med skoler, Barne- og familietjenesten, politiet, foreldre og frivillighet med flere
• Administrativt arbeid (søking av midler, rapportering, utleie av lokaler, innkjøp mm.)
• Listen er ikke uttømmende

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller 3-årig universitets- eller høyskoleutdanning innen kultur, sosialfag eller annet relevant fagområde. Erfaring fra relevant ungdomsarbeid kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Studenter oppfordres til å søke
• Erfaring med relevant ungdomsarbeid
• Kulturfaglig kompetanse og interesse for ulike kulturuttrykk er ønskelig
• Erfaring fra prosjektarbeid og arrangement er ønskelig
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Du er glad i kultur og mennesker, og er motivert for å jobbe med ungdom
• Du er god til å samarbeide og til å bygge relasjoner og nettverk 
• Du er opptatt av å gjøre andre gode og i å skape gode opplevelser for andre
• Du er fleksibel og kreativ, og har gode kommunikasjonsevner
• Du tilegner deg raskt ny kompetanse, liker utvikling og er løsningsorientert
• Du kan jobbe selvstendig og strukturert, tar initiativ og har gjennomføringsevne
• Vi ønsker oss ansatte som er trygge i voksenrollen og som liker å jobbe med ungdom
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• En viktig og spennende jobb med ungdom i skjæringspunktet mellom kulturfaglig og sosialfaglig arbeid
• En personalgruppe med et stort engasjement for arbeid med barn og unge
• Et arbeidsmiljø med medarbeidere og avdelingsleder med høy faglig kompetanse
• Relevante kurs og faglig oppfølging
• En fremoverlent enhet med gode muligheter for en allsidig arbeidshverdag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ane Marte Gjershaug, Avdelingsleder for Ung kultur Østbyen, 47666482
Maria Sakshaug Holing, HR-ansvarlig for Kulturenheten, 97995942
Egil Furre, Enhetsleder for Kulturenheten, 95263330

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 36
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5153308038
Stillingsprosent: 45%
Fast
Startdato: 14.09.2026
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du være med å bruke fellesskapets ressurser smartere – og bidra til gode løsninger for samfunnet? Det er kjernen i det vi gjør i DFØ. Nå ser vi etter deg som vil bli med på laget. 
 Vil du utvikle deg innen lønn og digitalisering – og samtidig bidra til noe som betyr noe? 
 

Lønnsmedarbeider - tid 

 
Hos oss får du en rolle der du jobber i skjæringspunktet mellom lønn, systemer og digitalisering. Vi kombinerer drift og utvikling, og jobber kontinuerlig med å gjøre offentlige tjenester smartere og mer effektive.  
Vi vokser, og ser nå etter flere lønnsmedarbeidere innen produktområdet tid. 
 
Om du er nyutdannet eller har erfaring, vil du hos oss få: 

• mulighet til å jobbe med moderne systemer og teknologi 
• delta i utviklings- og forbedringsarbeid 
• bygge kompetanse i et sterkt fagmiljø  

Du får ikke bare jobbe med lønn – du får innsikt i hvordan staten fungerer, og mulighet til å påvirke hvordan vi jobber smartere fremover. 
 

Hva skal du jobbe med hos oss? 

 
Hos oss får du en variert arbeidshverdag hvor du: 
 

• behandler og kvalitetssikre lønnsdata for våre kunder 
• veileder kollegaer og kunder i relevant regelverk 
• gir brukerstøtte og bidrar til gode løsninger i hverdagen 
• deltar i faggrupper, prosjekter og testing av nye løsninger 
• bidrar til forbedring og videreutvikling av arbeidsprosesser 
• deltar i opplæring – både internt og ut mot kunder 
• er med og påvirker utviklingen av digitale tjenester  

 
DFØ skal i de kommende årene gjennom en spennende transformasjon til nye moderne, skybaserte løsninger for flere av produktene våre. Hos oss får du derfor mulighet til å jobbe tett på både digital utvikling, systemforbedringer og nye arbeidsprosesser i offentlig sektor. 
 
Det er også gode muligheter for å vokse i rollen hvor vi tilpasser oppgaver og ansvar etter din kompetanse og erfaring, enten du er nyutdannet eller har jobbet noen år 
 

Hvem ser vi etter? 

 
Du har: 
 

• minimum bachelorgrad, gjerne innen økonomi, administrasjon, juss, IT, revisjon, samfunnsøkonomi eller lignende 
• kjennskap til eller erfaring med arbeidsoppgaver innen lønn, økonomi eller kundebehandling   
• interesse for digitalisering og god systemforståelse 
• svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk 

 
Vi oppfordrer nyutdannede til å søke på stillingen som førstekonsulent.  
  
For å bli ansatt som rådgiver eller seniorrådgiver kreves det i tillegg at du har:  
 

• Minst 2 eller 5 års relevant erfaring med arbeidsoppgaver innen lønn, økonomi eller kundebehandling 

 
Det er en fordel om du har kjennskap til eller erfaring med: 
 

• fagområdet tid, fravær og ferie 
• turnus og ressursplanlegging 
• brukerstøtte for systemløsninger 
• regelverk som Statens personalhåndbok, ferieloven eller arbeidsmiljøloven 
• oppgaver knyttet til systemutvikling; kravspesifikasjoner, brukerhistorier og testing 
• prosjekt- eller forbedringsarbeid 
• overgangen fra en systemløsning til en ny. Enten som bruker, prosjektdeltaker eller leverandør  

 
Dette er ikke et krav, vi verdsetter også din vilje til å lære.  

Hvem er du? 

 
For å lykkes i rollen må du: 

• være strukturert og opptatt av kvalitet 
• ha sans for system og liker å forstå sammenhenger 
• være komfortabel med å kommunisere med andre 
• være endringsvillig og nysgjerrig på forbedring, utvikling og nye løsninger 

 
Hos oss er motivasjon og læringsvilje viktigst. Vi legger stor vekt på personlige egenskaper, og gir deg mulighet til å utvikle deg. 
 

Hvorfor DFØ?  

 
Bli en del av oss og få gode muligheter til å utvikle deg, lære og bygge kompetanse videre:
 

• et sterkt fagmiljø med god opplæring og støtte  
• et inkluderende arbeidsmiljø med sosiale aktiviteter  
• en jobb med mening – du bidrar til bedre ressursbruk i staten  
• fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i arbeidstiden  
• kollektivtransportordninger gjennom HjemJobbHjem 
• gode utviklingsmuligheter gjennom blant annet DFØ-skolen  
• trygge ordninger (pensjon, forsikring og gode lånebetingelser i SPK.no)  
• lokaler midt i Stavanger sentrum 

 
Du får mange goder av å jobbe i staten. Mer om dem kan du finne på våre nettsider: Jobb i DFØ | DFØ   
 

Betingelser   

 
Du ansettes som førstekonsulent eller rådgiver med lønn fra kr 550 000 til kr 650 000, eller som seniorrådgiver med lønn fra kr  620 000 til kr 720 000, avhengig av erfaring og kompetanse. Stillingen har 6 måneders prøvetid, og utvidet politiattest kreves ved ansettelse.   
 

Klar for en rolle hvor erfaringen din virkelig teller? 

 
Vi vil gjerne høre fra deg!  
Har du spørsmål om stillingen? Ta kontakt med seksjonssjef Linda Søndervik på telefon 918 92 914  
 
Du finner mer informasjon om DFØ på dfo.no. Velkommen som søker hos oss i DFØ!   
 
 
 
Mangfold i DFØ
I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.
Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | Statens arbeidsgiverportal (arbeidsgiver.dfo.no)
 
Søkerlister
Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista.
 
Om oss
Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode beslutningsgrunnlag for statlige tiltak, organisering og ledelse i staten, samt for anskaffelser i offentlig sektor. Vi leverer lønns- og regnskapstjenester til rundt 90 prosent av statsforvaltningen og har ansvaret for forvaltning og drift av statsregnskapet og statens konsernkontoordning.
Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i offentlig sektor gjennom kompetansetiltak, rådgivning, fellestjenester og utvikling av metoder og verktøy. Vi har om lag 900 ansatte, fordelt på Oslo, Stavanger og Trondheim.

Om arbeidsgiveren:

null