Vi søger en erfaren og ansvarsbevidst rengøringsmedarbejder til trappevask.

Vi forventer, at du:

• Har erfaring med trappevask og rengøring.

• Kan arbejde selvstændigt og struktureret.

• Er mødestabil, ansvarsbevidst og leverer et professionelt stykke arbejde.

• Har sans for kvalitet og detaljer.

Vi tilbyder:

• Fast arbejde med opstart på 100 timer om måneden, med mulighed for flere timer.

• En meget attraktiv timeløn.

• Gode arbejdsforhold i en virksomhed med fokus på kvalitet og professionalisme.

• Mulighed for et længerevarende samarbejde.

Er du interesseret, så send din ansøgning og eventuelt dit CV. Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når vi har fundet den rette kandidat.

På vegne af Restaurant Jiang Nan, søger vi én erfaren og ansvarlig kok til tilberedning af kinesiske retter. Restauranten ligger i Skive og tilbyder både kinesisk buffet, a la carte og sushi.

Vi forventer af dig:

• Du har solid erfaring med og stort kendskab til traditionel kinesisk madlavning.

• Du kan arbejde selvstændigt og bevare overblikket i et travlt miljø.

• Du er ansvarsbevidst, mødestabil og en god teamplayer.

Vi tilbyder:

• En fuldtidsstilling på 37 timer ugentligt.

Ansøgning:

Send din ansøgning og dit CV via e-mail til: sujiaofu@gmail.com

Vi afholder samtaler løbende, så send din ansøgning hurtigst muligt.

Er du en engasjert veterinær eller fiskehelsebiolog som vil jobbe med akvakultur?   
Vi har tre ledige stillinger som veterinær eller fiskehelsebiolog i avdeling land, transport og slakteri, med kontorsted Bodø og Bergen. Annet kontorsted kan vurderes etter avtale med leder. Avdelingen er den del av Tilsynsdivisjon akvakultur. 
Som medarbeider hos oss får du en variert arbeidshverdag der du kan bruke din kompetanse til å gjøre en forskjell - både for næringen og for samfunnet. Vi arbeider hver dag for å bidra til større overlevelse for fisk i akvakultur, bedre fiskevelferd og for en bærekraftig utvikling i norsk akvakulturnæring. Hos oss får du en unik mulighet til å bidra til trygg sjømat, god dyrevelferd og bærekraftig oppdrett. Som medarbeider innen akvakultur blir du en del av et sterkt fagmiljø som jobber med slakteri, transport, settefisk og matfiskanlegg på land. 
Hos oss blir du en del av et engasjert fagmiljø med gode muligheter for faglig utvikling og tett samarbeid med dyktige kolleger. Hvis du trives med å jobbe sammen med andre, tar ansvar for egen arbeidshverdag og har god rolleforståelse, får du muligheten til å gjøre en konkret forskjell – sammen med kolleger som brenner for faget.  
 
Sentrale arbeidsoppgaver 
For alle stilingene gjelder: 

• Tilsyn med velferd og helse. 
• Oppfølging av bekymringsmeldinger.
• Veiledning til næring og publikum.  
• Tiltak ved påvising av alvorlige sykdommer. 
• Andre oppgaver må også påregnes ut fra samlede behov og prioriteringer.  

 
To av stillingene vil i tillegg omfatte:

• Inspeksjoner av brønnbåter, behandlingsenheter, ventemerder, slakterier og prøveuttak.

 
En stilling vil i tillegg omfatte:

• Tilsyn med settefisk og matfiskanlegg på land.

 
Oppgi i søknaden hvilken stilling du søker på. 
 
Kvalifikasjonskrav 
Du må: 

• Være veterinær eller fiskehelsebiolog med norsk autorisasjon. 
• Ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk 
• Være trygg i bruk av digitale verktøy og setter deg raskt inn i nye systemer.  
• Godkjent førerkort klasse B 

 
Det er en fordel om du i tillegg har: 

• Relevant arbeidserfaring fra næringen og/eller offentlig forvaltning.  

 
Nyutdannede oppfordres også til å søke.  
 
Personlige egenskaper 

• Du trives med å jobbe i team og har gode samarbeidsevner, men jobber også selvstendig og tar ansvar for egne oppgaver. 
• Du har god rolleforståelse, og evner å vurdere faglige problemstillinger i et helhetlig perspektiv og finner gode løsninger.  
• Du er trygg i faglige vurderinger og evner å stå i krevende situasjoner. 
• Du arbeider strukturert og effektivt, har god evne til å prioritere arbeidsoppgaver, og er samtidig fleksibel og evner å tilpasse deg endringer.  
• Du har gode kommunikasjonsevner og evner å formidle faglige vurderinger på en tydelig og forståelig måte. 
• Du bidrar til et positivt arbeidsmiljø og trivsel på arbeidsplassen. 

 
Personlig egnethet og hvordan du passer inn i teamet er en viktig del av vurderingen. 
 
Vi tilbyr: 

• Fast stilling som førsteinspektør (stillingskode 1498), med lønn etter avtale, avhengig av utdanning, erfaring og kompetanse. For tiden fra kr 680.000 til kr 780.000 for tilsvarende stillinger i Mattilsynet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn og seniorinspektør (stillingskode 1499) vurderes. 
• Gode arbeidstidsordninger (fleksibel arbeidstid og sommer - og vintertid). 
• Arbeid med et spennende og viktig samfunnsoppdrag.  
• Faglig utvikling - hos oss får du tilgang til et bredt kompetansemiljø og mulighet til å utvikle deg innen akvamedisin, regelverk og risikovurdering 
• Fine og moderne kontorlokaler. 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse med gode pensjons-, lån- og forsikringsordninger. 

 
Kontaktinformasjon 
Har du spørsmål til stillingene, kan du gjerne ta kontakt med avdelingsleder Geir Arne Ystmark på mobil 952 64 431 eller e-post geir.arne.ystmark@mattilsynet.no 
 
Slik søker du 
Søknader mottas kun elektronisk. Vi ber om at du laster opp vitnemål via Vitnemålsportalen. Dette sikrer en enkel og sikker overføring av dine dokumenter. For mer informasjon om hvordan du bruker Vitnemålsportalen, besøk vitnemålsportalen.no. Søkere som ikke har mulighet for det, legger inn attester og vitnemål som vedlegg til søknaden.
 

Om arbeidsgiveren:

null

Er du ein engasjert veterinær eller fiskehelsebiolog som vil arbeide med akvakultur?
Vi har to ledige stillingar som veterinær eller fiskehelsebiolog i avdeling sjø, med kontorstad i Førde og Bodø. Avdelinga er del av Tilsynsdivisjon akvakultur.
Som veterinær eller fiskehelsebiolog hjå oss får du ein variert arbeidskvardag der du kan nytte kompetansen din i eit samfunnsoppdrag som verkeleg betyr noko. Du vil arbeide med førebygging, tilsyn og beredskap mot sjukdommar hjå akvatiske dyr. Du får delta i å løyse komplekse utfordringar i skjeringspunktet mellom biologi, miljø og samfunn. Vi arbeider kvar dag for å fremje høgare overleving for fisk i akvakultur, for å betre fiskevelferda og ei berekraftig utvikling i norsk akvakulturnæring. 
Hjå oss tek du del i eit engasjert fagmiljø med gode moglegheiter for fagleg utvikling og eit nært og godt samarbeid med dyktige kollegaer. Dersom du trivst med å arbeide saman med andre, tek ansvar for eigen arbeidskvardag og har god rolleforståing, får du høve til å gjere ein konkret forskjell – saman med kollegaer som brenn for faget. 
 
Sentrale arbeidsoppgåver 

• Oppfølging av anlegg med dårleg velferd. 
• Arbeid med tiltak for å redusere dødelegheit og velferdsutfordringar. 
• Inspeksjonar og prøveuttak i akvakulturanlegg. 
• Setje i verk tiltak ved påvising av alvorlege sjukdommar. 
• Hjelpe andre team som arbeider med tilsyn ved slakteri, fartøy eller landanlegg. 
• Rettleiing av næring og publikum. 
• Andre oppgåver må også reknast med ut frå samla behov og prioriteringar. 

 
Kvalifikasjonskrav
Du må: 

• Vere veterinær eller fiskehelsebiolog med norsk autorisasjon. 
• Ha god skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk. 
• Vere trygg i bruk av digitale verktøy og setje deg raskt inn i nye system. 
• Ha gyldig førarkort klasse B. 

 
Det er ein fordel om du i tillegg har: 

• Erfaring frå arbeid i havbruksnæringa, men nyutdanna blir også oppmoda om å søkje. 
• Erfaring frå offentleg forvaltning.

 
Personlege eigenskapar:

• Du trivst med å arbeide i team og har gode samarbeidsevner, men arbeider og sjølvstendig og tek ansvar for eigne oppgåver. 
• Du har god rolleforståing og klarer å vurdere faglege problemstillingar i eit heilskapleg perspektiv og å finne gode løysingar. 
• Du står trygt i dine faglege vurderingar og klarer å stå i krevjande situasjonar. 
• Du arbeider strukturert og effektivt, har god evne til å prioritere arbeidsoppgåver og er samstundes fleksibel og tilpassar deg endringar. 
• Du har gode kommunikasjonsevner og kan formidle faglege vurderingar på ein tydeleg og forståeleg måte. 
• Du bidreg til eit positivt arbeidsmiljø og til trivsel på arbeidsplassen. 

Personleg eignaheit og korleis du passar inn i teamet vil vere ein viktig del av vurderinga. 
 
Vi tilbyr: 

• Fast stilling som førsteinspektør (stillingskode 1498), med løn etter avtale, avhengig av utdanning, erfaring og kompetanse. Løna for tilsvarande stillingar i Mattilsynet er for tida frå kr 680 000 til kr 780 000. For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare løn og stilling som seniorinspektør (stillingskode 1499) vurderast. 
• Gode ordningar for arbeidstida (fleksitid og sommar- og vintertid). 
• Arbeid med eit spennande og viktig samfunnsoppdrag. 
• Fagleg utvikling – hjå oss får du tilgang til eit breitt kompetansemiljø og moglegheit til å utvikle deg innan akvamedisin, regelverk og risikostyring. 
• Fine og moderne kontorlokale. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons-, låne- og forsikringsordningar. 

 
Kontaktinformasjon 
Har du spørsmål om dei to stillingane, kan du gjerne ta kontakt med leiar for avdelinga Barbo Rimeslaatten Klakegg på telefon 957 31 906 eller e-post barbo.rimeslaatten.klakegg@mattilsynet.no. 
 
Slik søkjer du 
Søknader blir berre tekne imot elektronisk. Vi ber om at du lastar opp vitnemål via Vitnemålsportalen. Dette sikrar ei enkel og trygg overføring av dokumenta dine. For meir informasjon om korleis du brukar Vitnemålsportalen, sjå vitnemalsportalen.no. Søkjarar som ikkje har moglegheit til dette, kan leggje ved attestar og vitnemål som vedlegg til søknaden.
 

Om arbeidsgiveren:

null

Ønsker du å jobbe natt i et faglig sterkt miljø med gode rammer, tydelig organisering og støttende kolleger?
Ved Avdeling 1 på Løten helsetun har vi nå to faste stillinger ledig som sykepleier, vernepleier eller helsefagarbeider på natt. Her blir du en del av et engasjert og kompetent team som hver dag arbeider for å gi pasientene trygg, helhetlig og profesjonell pleie.

Avdeling 1 har 31 plasser, fordelt på langtidsplasser, én kommunal øyeblikkelig hjelp-plass og åtte korttids- og avlastningsplasser.
Dette gir en variert arbeidshverdag med rom for faglige vurderinger, utvikling og ansvar. Vi har god sykepleierdekning og et tydelig fokus på kvalitet i tjenestene. Arbeidsmiljøet vårt preges av samarbeid, tillit og godt humør – her støtter vi hverandre og tar faget på alvor.

Nattarbeidet er organisert med både en ambulerende sykepleier for hele sykehjemmet og en stasjonær sykepleier, vernepleier eller helsefagarbeider på avdelingen. I stillingen vil du ha rollen som stasjonær nattevakt på Avdeling 1, og samarbeide tett med ambulerende sykepleier som har hovedansvar for to avdelinger. Det forventes også samarbeid med den andre avdelingen, noe som gir både selvstendighet i rollen og trygghet gjennom tilgjengelig fagstøtte.

Begge stillingene er ledige fra 1. juni 2026, med arbeidstid for tiden på natt ved Løten helsetun. Pr. tiden er det arbeid hver tredje helg.

Arbeidsoppgaver

• 
  
• Utføre helsefaglige oppgaver i tråd med gjeldende lovverk, kvalitetskrav, kommunale retningslinjer og faglig god praksis.
• Utføre helsefremmende pleie- og omsorgstiltak for både akutt syke og kronisk syke brukere, samt brukere med funksjonstap
• Ivareta pasienter med akutt og kronisk sykdom, samt personer med funksjonsnedsettelser. Det innebefatter å observere, vurdere og følge opp pasienters helsetilstand gjennom natten
• Ansvar for legemiddelhåndtering i henhold til gjeldende rutiner (etter kompetanse)
• Dokumentere og rapportere i fagsystemet Gerica
• Veilede og samarbeide med pasienter, pårørende, kolleger og studenter
• Samarbeid med ambulerende sykepleier og andre avdelinger
• Være medansvarlig for et godt arbeidsmiljø og bidra til trivsel på arbeidsplassen

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier, vernepleier eller helsefagarbeider
• For helsefagarbeidere:
  Interesse for faglig utvikling og vilje til å ta videreutdanning innen klinisk helsefagarbeid, vil kvalifisere til å søke på kommunens stipendordning.
  (spesialisering via Fagskolen Innlandet: https://www.fagskolen-innlandet.no/utdanninger/spesialisering-innen-klinisk-helsefagarbeid )
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Grunnleggende IKT-ferdigheter, gjerne erfaring med Gerica
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse
• Krav om at politiattest leveres før tiltredelse, og at skjemaer for taushetsplikt, tuberkulose og MRSA besvares ved tilsetting

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner, fleksibilitet og evne til å jobbe selvstendig
• Engasjert og positiv
• Kunne planlegge egen arbeidsdag og er strukturert
• Robust og rolig
• Evne til å se fremover som vises ved at du utfordrer sannheter, er søkende og nysgjerrig, tenker nytt, og har vilje og evne til forandring
• Du tar ansvar som vises ved å ta ansvar for seg selv, tar jobben på alvor, er målbevisst, strukturert, robust, rolig og bidrar til et positivt fellesskap

Vi legger vekt på at du er personlig egnet til stillingen, herunder at du har gode holdninger som vises ved forutsigbarhet, lojalitet, godt humør, at du underbygger godt lederskap og fremmer samarbeid og delingskultur.

Vi legger vekt på lojalitet til Løten kommunes etiske retningslinjer og verdier: respekt, ansvar og mot

Vi tilbyr

• Et godt og positivt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer, med fokus på arbeidsglede og faglighet
• Selvstendige, utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
• Opplæring og veiledning
• Betalt matpause
• Todelt turnus sommerferien
• En kommune som jobber for heltidskultur
• Inkluderende arbeidsliv

 

Tilsetting skjer ellers på de vilkår som følger av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler, med gunstige pensjons- og forsikringsordninger.


Søknaden sendes elektronisk via Webcruiter, og all dokumentasjon som du ønsker skal hensyntas lastes opp som vedlegg til søknaden.

Vi ber søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. 

Attester, vitnemål og vedlegg skal legges ved søknaden, og vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen for dokumentasjon på utdanning.
Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT (før 1.1.2023) eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir), og godkjenningen må dokumenteres. Les mer på https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet 

Kontaktinformasjon

Engen, Ann Kristin, Avdelingsleder, 94026750

Arbeidssted

Sykehusvegen 10
2340 Løten

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Løten kommune

Referansenr.: 5108942105
Stillingsprosent: 67, 62,5%
Fast
Startdato: 17.08.2026
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Løten kommune har ca 7 900 innbyggere. Løten er en landbrukskommune med et hyggelig sentrum, midt mellom Hamar og Elverum, med knappe 18 km til hver by. Løten kommune har 450 årsverk, og er en effektiv kommuneorganisasjon med godt arbeidsmiljø. Vårt verdigrunnlag er Respekt - Ansvar - Mot.

Vil du jobbe hos oss?

Les mer om Løten kommune

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til offentleglova kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søker anmoder om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vil du ha en lederrolle i et spennende, tverrfaglig utviklingsarbeid i hjemmebaserte tjenester? 
Vi søker etter deg som har ledererfaring og engasjement for tverrfaglige samarbeid, samt erfaring med prosjektledelse og som synes at utviklingsarbeid er spennende.

Hjemmebaserte tjenester er et viktig satsingsområde i kommunen. Vi satser på tverrfaglige tjenester og skal styrke laget vårt med nye kompetanser; sosionomer, kliniske farmasøyter, kliniske ernæringsfysiologer og psykiatriske sykepleiere/vernepleiere. De nye yrkesgruppene skal prosjektorganiseres i en prosjektavdeling.

Du vil få ansvar å få den nye avdelingen og de nye stillingene opp i drift. I tillegg skal du lede prosjektet som handler om å utforske hvordan de nye fagkompetansene best kan organiseres og benyttes i fremtidens tjenestetilbud. Prosjektet skal gi oss handlingsrom og fleksibilitet til å utvikle bærekraftige og fremtidsrettede løsninger uten at vi på forhånd legger oss fast på organisering eller arbeidsmåte. Prosjektet har varighet ut 2028.

Den nye prosjektavdelingen består av totalt 25 stillinger, og er foreløpig lokalisert i Trondheimsporten 2. Det vil bli ansatt en avdelingsleder, som fungerer som nærmeste personalleder for de nye faggruppene. 

Virksomhetsområdet hjemmebaserte tjenester er bredt sammensatt av frisklivs-, lærings- og mestringstilbud, ergoterapi-, fysioterapi- og rehabiliteringstjenester, aktivitetstilbud, hjemmetjenester, hjemmehjelpstjenester og korttidsplasser i institusjon (rehabilitering og avlastning). Stillingen vil i tillegg til koblingen med hjemmebaserte tjenester, bli koblet til bærekraftsprogrammet for helse og omsorg og sosiale tjenester. Du vil bli ansatt direkte under kommunalsjef i hjemmebaserte tjenester. Kommunalsjefen er prosjekteier for prosjektet. 

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig lederansvar for personell, fag og økonomi i den nyopprettede avdelingen 
• Strategisk ledelse knyttet til avdelingens samlede kompetanse, ressursbruk og tjenester 
• Ledelse av prosjektet jf prosjektplan sammen med støttefunksjonene i prosjektet 
• Samarbeid med andre enhetene på virksomhetsområdet for å utvikle kvalitative og helhetlige tjenester i tråd med prosjektplanen

Kvalifikasjoner

• Helsefaglig utdanning på bachelornivå 
• Dokumentert ledererfaring i minst fire år er nødvendig, og lederutdanning er ønskelig 
• Vi ønsker helst ledere som er vant til å lede tverrfaglig 
• Erfaring med prosjekt- og utviklingsarbeid, gjerne prosjektledelse 
• Erfaring fra helse- omsorgs- eller sosiale tjenester i kommunen, ønskelig med erfaring i Trondheim kommune 
• God organisasjonsforståelse

Personlige egenskaper

For å lykkes i denne rollen, ser vi etter deg som har:

• Selvstendighet og evne til å ta initiativ 
• Strukturert med god gjennomføringsevne 
• God relasjonskompetanse med fokus på å samhandle og være en lagspiller 
• God evne til perspektivtaking

Vi tilbyr

• En spennende, variert og utfordrende jobb, der den rette personen vil få mulighet til å påvirke tjenestetilbudet til byens hjemmeboende eldre 
• Tilgang på et bredt tverrfaglig, utviklingsorientert og engasjert miljø med gode støttefunksjoner 
• Arbeidsoppgaver hvor du får jobbe selvstendig og i samarbeid med andre 
• Fast arbeidstid med stor grad av fleksibilitet 
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger 
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Bente Kristin Sandvik, Rådgiver, +47 93867933
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver, +47 95828731
Laura Steinsli, Kommunalsjef, +47 40694868

Arbeidssted

Sorgenfriveien 11
7031 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5154658804
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Startdato: 01.10.2026
Sluttdato: 31.12.2028
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Sverresborg barnehage er det fra 17. august 2026 til 31. desember 2026 ledig 100 prosent vikariat stilling som barnehagelærer.
Sverresborg barnehage er plassert rett ved Trøndelag folkemuseum. Barnehagen har plass til 93 barn fordelt på fem avdelinger. Vi har en stor naturtomt hvor barna kan oppleve naturen innenfor gjerdet og vi har kort vei til variert natur og urbane opplevelser.
Våre satsningsområder er pedagogisk dokumentasjon, bærekraftig utvikling og friluftsliv.
Sverresborg barnehage vil i løpet av barnehageåret 2026/2027 få et splitter nytt barnehagebygg, som vil være sentralt for alle ansatte på Sverresborg barnehage.  
Ta gjerne en titt på hjemmesidene våre.
Vi er medskapere av mangfold, og lager møteplasser som er tilgjengelige for alle.

Arbeidsoppgaver

• Realisering av rammeplan
• Vi søker en barnehagelærere som har lyst og vilje til å gi barna på Sverresborg barnehage opplevelser og gleder 
• Faglig oppfølging av barnegruppen - evne å observere hva barna er interessert i.
• Veiledning av personalet på egen gruppe - din oppgave er blant annet å få de øvrige ansatte til å jobbe sammen om pedagogisk dokumentasjon.
• Ansvar for foreldresamarbeid (herunder foreldresamtaler og foreldremøter)
• Være en pådriver i arbeidet med  prosjekt, ved bruk av pedagogisk dokumentasjon som metode
• Ledelse og ansvar for barnegruppen

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærerutdannelse
• Må beherske norsk godt, både muntlig og skriftlig
• Kompetanse på bruk av digitale verktøy
• Du er faglig engasjer, også har du utviklingsvilje.
• Du er lojal til beslutninger og kan bidra til utvikling av fellesskapet
• Evne til å arbeide med alle aldersgrupper og være fleksibel på bytte av gruppe ved behov

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Evne til reflektere over egen praksis
• Se lyst på livet, le og glede deg sammen med andre mennesker, særlig de som er små
• Interesse for uteliv i barnehagen
• Evne til å se andre menneskers behov og bidra til at de blir møtt på en god måte
• Du er opptatt av et bærekraftig liv med balanse mellom arbeid og fritid.

Vi tilbyr

• Muligheter til å påvirke egen arbeidsdag
• Mye frisk luft og samvær med artige barn og voksne
• Gode muligheter til faglig utvikling gjennom blant pedagogisk dokumentasjon.
• Godt arbeidsmiljø med mye humor, og en god miks av begge kjønn
• Vi har eget vikarbyrå som leverer gode vikarer ("Hei-og-hopp")
• Mulighet til å bruke fantasien sin kreativt i arbeidet sitt, sammen med små og stor
  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Thorstein Jenssen Venæs, Enhetsleder, 48316620

Arbeidssted

Riiser-larsens vei 18
7020 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5158617477
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 17.08.2026
Sluttdato: 31.12.2026
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du student innen helsefag eller ønsker du en meningsfull deltidsjobb?

Heimdal hjemmetjeneste søker nå etter fire motiverte medarbeidere til faste helgestillinger. Stillingsstørrelsene vil variere mellom ca 15 - 20 prosent avhengig av antall vakter per arbeidshelg.

Ved å jobbe hos oss får du verdifull erfaring i kommunehelsetjenesten og muligheten til å utgjøre en forskjell i hverdagen til våre brukere.

Heimdal hjemmetjeneste yter bistand til hjemmeboende innenfor et avgrenset geografisk område og er lokalisert på Tiller helse- og velferdssenter, hit kommer du deg med kollektivtransport eller du kan ha en parkerings avtale.

Enheten er inndelt i tre arbeidslag som ledes av hver sin avdelingsleder. Arbeidslagene består av sykepleiere, vernepleiere, ergoterapeuter, helsefagarbeidere og assistenter. Vi utfører tjenester til både yngre og eldre pasienter med ulike utfordringer og hjelpebehov som gir deg store muligheter for faglig utvikling og varierte arbeidsdager. 

Vi er et fagmiljø som er i kontinuerlig utvikling med stort fokus på tverrfaglig samarbeid.

Målet vårt er at pasientene skal kunne bo lengst mulig hjemme med tilrettelagte tjenester. Vi bruker hverdagsmestring som en del av vår arbeidsmetode. Vi legger vekt på at egenmestring og aktiviteter er en del av hverdagen for våre pasienter.

Vi har en svært varierende pasientgruppe der ulike behov og sammensatte diagnoser gir rom for faglig utvikling for våre medarbeidere. Du vil hos oss få varierte arbeidsdager fylt med faglige utfordringer.

Flere av våre ansatte har høy kompetanse innen diabetes, demens, kosthold og ernæring, psykiatri, kreftsykepleie og palliasjon.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Utføre helsefaglige tjenester til våre brukere i henhold til vedtak og behov.
• Ansvar for å bistå pasienter i daglige gjøremål i eget hjem, fremme helse og gi mulighet for hverdagsmestring
• Bidra til et helhetlig pasientforløp og god kvalitet i tjenesten.
• Tverrfaglig samarbeid med kolleger for å sikre brukernes trygghet.

Kvalifikasjoner

• Studenter innen sykepleie, vernepleie eller andre relevante helsefag oppfordres til å søke.
• Gjerne erfaring fra hjemmebaserte tjenester.
• Gode muntlige(nivå B2) og skriftlige (nivå B1)norskkunnskaper.
• Må ha førerkort for bil klasse B.

Personlige egenskaper

• Du er stabil, ansvarsbevisst og til å stole på.
• Du har gode holdninger og evne til å jobbe selvstendig.
• Du bidrar positivt til arbeidsmiljøet og trives med en variert arbeidstid.
• Fleksibel og løsningsorientert.
• Personlig egnethet til stillingene vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Fast ansettelse i helgestilling (stillingsprosent avtales ut fra helgefrekvens). Sykepleier - og vernepleierstudenter kan tilbys rekrutteringsstillinger.
• Lønn etter sentrale og lokale avtaler i Trondheim kommune.
• God opplæring og veiledning av erfarne kolleger.
• Et trivelig arbeidsmiljø med fokus på faglig kvalitet.
• Mulighet for ekstravakter utover din faste stilling.
•  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. 

Kontaktinformasjon

Hanne Forfod Pinkney, Enhetsleder, 46842208

Arbeidssted

Østre Rosten 51A
7075 Tiller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5153227400
Stillingsprosent: 15%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du vår neste virksomhetsleder? Grimstad kommune har ledig stilling som virksomhetsleder for helse, analyse og merkantil. Virksomheten har ansvar for legetjenesten, miljørettet helsevern samt dataanalyse og merkantile oppgaver for sektoren.

Dette er en ny virksomhet i tjenesteområdet helse, innovasjon og forvaltning. Virksomheten består av tre avdelinger. Det er avdeling Brannstasjonen legesenter, avdeling leger, miljørettet helsevern og Grøm legesenter, og avdeling merkantil og analyse.  Virksomheten har 35 årsverk inkludert tre avdelingsledere.

Grimstad kommune jobber målrettet for å utvikle tjenester med høy kvalitet, god ressursutnyttelse og tydelig innbyggerfokus. Riktig kompetanse på riktig sted er en viktig del av dette arbeidet.

Virksomhetsledere i helse- og omsorgssektoren har fullt ansvar for personell, økonomi, fag og informasjon.  Virksomhetsleder rapporterer til ass. kommunalsjef for helse- og omsorg/tjenesteleder helse, innovasjon og forvaltning og er medlem i tjenestens ledergruppe. 

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for virksomheten herunder personell, økonomi, fag og informasjonsansvar (kommuneoverlegen har det medisinsk faglige ansvaret knyttet til legene)
• Sikre gjennomføring kommunens overordne mål og strategi via tjenestens virksomhetsplan bruke virksomhetsstyring som et aktivt ledelses-, styrings- og rapporteringsverktøy
• Tjenesteutvikling og innovasjonsarbeid, økt innføringstakt når det gjelder digitalisering og jobbe fram nye løsninger på gamle utfordringer. Samarbeide eksternt med sykehus, forskningsinstitusjoner mv.
• Ansvar for at innbyggere med behov for helsehjelp får et tilfredsstillende tjenestetilbud innenfor gitte økonomiske rammer
• Bidra til å forvalte og videreutvikle virksomheten slik at overordne målsettinger blir gjennomført og at innbyggernes interesser og rettigheter blir ivaretatt
• Ansvar for å følge opp egen ledergruppe, videreutvikle den enkelte leder og tilrettelegge for et godt samarbeidsklima internt og eksternt
• Sikre at tjenestene som leveres er i overenstemmelse med gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer, herunder sikre godt partsamarbeid
• Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeidere
• HMS ansvar og oppfølging av ledelse og kvalitetsforbedring innenfor egen virksomhet

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, fortrinnsvis innen helse med aktuelle tilleggsutdanninger 
• Dokumentert ledererfaring, fortrinnsvis kommunal/offentlig sektor 
• Erfaring med personal, rekruttering og administrative oppgaver
• Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
• Ha god rolle, - system- og organisasjonsforståelse
• Ha god kjennskap til relevante lov- og avtaleverk
• Ha kompetanse på økonomistyring og økonomiforståelse
• Ha kompetanse på digitale verktøy og digital forståelse
• Ha kompetanse/forståelse i turnus og arbeidstidsordninger
• Ha gode kommunikasjons- og formidlingsevne både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Ha gjennomføringsevne og et strategisk blikk som tar utgangspunkt i tillit, mestring og endring
• Ha evne til å bygge gode relasjoner og være en nærværende og aktiv kulturbygger der psykologisk trygghet er en sentral del av lederskapet
• Ha god samarbeidsevne inn mot egen tjeneste, sektoren, øvrige sektorer i kommunen, andre kommuner og eksterne samarbeidsaktører
• Ha evne til å jobbe selvstendig samtidig som det skapes gode resultater sammen med medarbeidere
• Ha evne til å motivere andre og gi retning og evne til å skape god lagånd og godt samarbeid
• Ha gode delegasjonsevner
• Ha evne til å se muligheter fremfor begrensninger
• Ha evne til å håndtere både strategisk og operativ drift og gjøre riktige prioriteringer underveis
• Ha kompetanse til å gjennomføre og implementere innovasjon og endringer 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• En spennende og godt drevet virksomhet med høy kompetanse
• En virksomhet som jobber med etikk, tjeneste- og kompetanseutvikling 
• Et positivt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kolleger som ønsker å gjøre hverandre gode
• Bedriftsidrettslag og leasing av el-sykkel
• Konkurransedyktig lønn 
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP

Kontaktinformasjon

Tina Fabricius, Kommunalsjef, +4748264419

Arbeidssted

Arendalsveien 23
4878 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5157317386
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Som Senior Security Advisor – Information Security & Governance får du bidra til å styrke informasjonssikkerhet, sikkerhetsstyring og etterlevelse i skjæringspunktet mellom forsvar, luftfart og teknologi. Vi søker deg som ønsker å kombinere strategisk rådgivning, risikostyring og praktisk forbedringsarbeid for å sikre robuste og fremtidsrettede løsninger.

Om rollen
Du vil ha en sentral rolle i videreutviklingen av virksomhetens arbeid med informasjonssikkerhet, sikkerhetsstyring og etterlevelse. Som en viktig rådgiver og sparringspartner for ledelse, IT, prosjekter og fagmiljøer bidrar du til et risikobasert og praktisk styringssystem for informasjonssikkerhet (ISMS), og til sikker digitalisering på tvers av virksomheten.

Hovedoppgaver og ansvar

• Ha fagansvar for informasjonssikkerhet og videreutvikle styringssystem, policyer og prosesser i tråd med virksomhetens mål, risikoer og krav.
• Etablere, videreutvikle og følge opp sikkerhetskontroller, målinger og forbedringstiltak basert på relevante standarder, rammeverk og kundekrav.
• Følge opp risiko, sårbarheter, revisjoner, sikkerhetstesting og avvik i samarbeid med ledere, IT, prosesseiere og fagmiljøer.
• Bidra til etterlevelse av sikkerhetsloven, krav til gradert og sensitiv informasjon, sikkerhetsavtaler, leverandørkontroll og Part-IS.
• Rådgi og støtte ledelse, prosjekter og linjeorganisasjonen i spørsmål knyttet til informasjonssikkerhet, cyberrisiko, sikker digitalisering og bruk av KI.
• Bidra til utvikling av sikkerhetskultur, kompetanse og praktiske verktøy som styrker organisasjonens evne til å ivareta sikkerhet i eget ansvarsområde.
• Bidra til kontinuerlig forbedring av virksomhetens modenhet innen sikkerhetsstyring og etterlevelse.
  
  

Vi ser etter deg som har

• Relevant høyere utdanning. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Solid erfaring innen informasjonssikkerhet, risikostyring eller sikkerhetsstyring.
• Erfaring med ISMS, sikkerhetskontroller, revisjoner og kontinuerlig forbedringsarbeid.
• God kjennskap til ISO 27001 og gjerne andre relevante rammeverk som NIST CSF eller CIS Controls.
• God forståelse for sikkerhetsloven, håndtering av gradert informasjon, leverandørkontroll og sikkerhetsavtaler.
• Erfaring med eller kjennskap til hendelseshåndtering.
• Kjennskap til Part-IS og luftfartsrelaterte sikkerhetskrav er en fordel.
• Forståelse for sikker og ansvarlig bruk av KI, automatisering og datadrevet forbedring i digitaliseringsarbeid.
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk og engelsk.
• For å være aktuell kandidat til stillingen må du være kvalifisert for å bli sikkerhetsklarert, jf. Sikkerhetsloven.
  
  

Personlige egenskaper
For å lykkes i rollen tror vi at du:

• Har en sterk faglig interesse for informasjonssikkerhet og motiveres av å videreutvikle både egen kompetanse og virksomhetens modenhet på området.
• Er nysgjerrig, utviklingsorientert og opptatt av å omsette ny kunnskap og nye muligheter til praktiske forbedringer.
• Kommuniserer tydelig og evner å gjøre komplekse problemstillinger forståelige og relevante for ulike målgrupper.
• Er strukturert, analytisk og komfortabel med å balansere risiko, krav og forretningsmessige behov.
• Bygger tillit og samarbeider godt på tvers av fagområder og organisatoriske nivåer.
• Er løsningsorientert og evner å finne gode og pragmatiske løsninger innenfor gjeldende krav og rammer.
• Har høy integritet og god forståelse for konfidensialitet, ansvar og sikkerhetsmessige hensyn.
  
  

Hvem er vi?
Siden starten på militær luftfart i Norge har Kongsberg Aviation Maintenance Services (KAMS) og våre forgjengere spilt en viktig rolle i norsk luftfartsindustri. Vi har utviklet oss i takt med bransjen, men vår dedikasjon til kvalitet, innovasjon og pålitelighet har vært den samme.

I dag er vi stolte av å være en strategisk partner for Forsvaret og en leverandør i verdensklasse innen vedlikehold, reparasjon og overhaling av fly, helikoptre, motorer og komponenter.

Hos oss blir du en del av et kompetent og engasjert arbeidsmiljø med høy faglig stolthet. Våre medarbeidere er vår viktigste ressurs, og vi jobber kontinuerlig for å utvikle både mennesker, fagmiljøer og virksomheten som helhet.

Vi tilbyr

• Faglig og personlig utvikling i et miljø med dedikerte og erfarne kollegaer.
• Gode utviklingsmuligheter i KAMS og Kongsberg Gruppen.
• Et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer, spennende kunder og samarbeidspartnere.
• Fleksitidsordning som gir god balanse mellom jobb og fritid.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Mulighet til å delta i Kongsberg Gruppens aksjeprogram.
  
  

Har du spørsmål om rollen?
Ta gjerne kontakt med:

Christian Dalen, Head of Digital Operations & Security
Mobil: +47 958 01 003
E-post: christian.dalen@kams.kongsberg.com

Klar for å søke?
Registrer din søknad og CV via vårt rekrutteringssystem innen søknadsfristen.

Som følge av sommerferien vil søknader bli behandlet etter søknadsfristens utløp. Vi planlegger å starte intervjuprosessen side del av august.

Vi ser frem til å høre fra deg!

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Siden starten på militær luftfart i Norge har Kongsberg Aviation Maintenance Services (KAMS) og forgjengerne spilt en betydelig rolle i norsk luftfartsindustri. Vi har endret og tilpasset oss utviklingen innen luftfart, men vår dedikasjon til innovasjon og pålitelighet har aldri endret seg. I dag er vi mer ambisiøse enn noen gang og vi er utrolig stolte over å være en leverandør i verdensklasse av vedlikehold, reparasjon og overhaling på tvers av flere flyvende plattformer, inkludert fly og helikoptre, men også motorer og komponenter. KAMS er også en av leverandørene av nye deler til et av de største luftfartsselskapene i verden.