Vi inspirerar unga med kunskap och ger dem rätt verktyg för framtiden! Vi söker dig som vill vara med och leda lärandet i framtiden samt brinner för skolans verksamhet! Höjdpunkter med jobbet: Möjlighet att påverka och influera ungdomar Elevens och din utveckling i fokus Inkluderande medarbetare Gemenskap och glädje Dina arbetsuppgifter Dina arbetsuppgifter är att stimulera varje elev till högsta möjliga måluppfyllelse. Du tar hänsyn till varje enskild individs behov, förutsättningar, erfarenheter och tänkande. Du organiserar och genomför arbetet så att elever upplever att undervisningen är meningsfull och utvecklande. Du kommer att få chansen att tillsammans med dina lärarkollegor och instruktörer i föreningen att forma våra inshockeyutbildningar. Du är en viktig del av vårt omtag kring ishockeygymnasium för flickor och pojkar på Leksands gymnasium. Vi vill bygga en stark grundorganisation som ska ge elever goda möjligheter att kombinera skola med en elitsatsning på ishockey. I uppdraget ingår undervisning i Specialidrott och Tränings- och tävlingslära (NIU) samt Tävlingsidrott (LIU). I rollen ingår ett övergripande ansvar för att utveckla verksamheten och i planering, genomförande och uppföljning av skolverksamheten samverkar du med föreningen för att skapa en optimal utvecklingsmiljö. Du har ansvaret för bedömning och betygssättning för samtliga elever på ishockeygymnasiet. Tjänsten är deltid eller heltid. Omfattning beror på kommande beslut. Din profil Du har: Lärarlegitimation Undervisningserfarenhet Vi söker dig som är legitimerad gymnasielärare med behörighet i ämnet Specialidrott, Tränings- och tävlingslära och Tävlingsidrott. Du har goda ämneskunskaper, en pedagogisk insikt och förmåga att anpassa undervisningen efter varje elevs förutsättningar. Vidare är du engagerad i elevernas lärande och väljer de pedagogiska metoder och tekniker som bäst motsvarar de krav som ställs för att eleverna ska kunna utvecklas i enlighet med skolans mål. I ditt ledarskap stimulerar du eleverna i deras utveckling. Din samarbetsförmåga visar sig både i samarbetet med kolleger och i kontakten med föräldrar. Du har ett coachande förhållningssätt och är bra på att bygga relationer. Dina personliga ledaregenskaper är av stor vikt. Det är meriterande om du tidigare arbetat med motsvarande uppdrag i gymnasieskolan. Dessutom är det en stor fördel om du har förbundsutbildningar inom ishockey och har erfarenhet av att träna och leda ishockeylag i en elitsatsande miljö. Om arbetsplatsen Vår skola präglas i dag av trygghet, erfarenhet och engagemang. Vi har en god stämning på skolan vilket gör att lärare och elever trivs på arbetsplatsen. Vi har ett gott samarbete där vi gärna delar med oss och hjälper varandra. Vi arbetar för en helhet i undervisningen och vi lägger stort värde i den kompetens våra lärare besitter. Gymnasiets lokaler är fräscha och ändamålsenliga. Gymnasiet har idag ca 530 elever fördelade på högskoleförberedande program, yrkesprogram, riksrekryterande utbildningar, introduktionsprogram och anpassad gymnasieskola. Vi erbjuder dig För oss är det viktigt att alla våra medarbetare hittar en balans mellan jobb och hem, känner trygghet i sin anställning och en ökad livskvalitet genom att jobba i kommunen. Lyckas vi med det finns det goda förutsättningar att också lyckas med vår gemensamma uppgift, som är: Vi gör det vi ska genom att ta gemensamt ansvar för vårt demokratiska uppdrag, använda våra resurser klokt och alltid hålla fokus på dem vi är till för. Vi gör det bra och är stolta över vårt arbete och de resultat vi når, och vi välkomnar engagerade och modiga medarbetare som vill utveckla och förbättra tillsammans med oss. Vi gör det tillsammans genom att samarbeta och lära av varandra. Dialogen är viktig för oss, och vi hittar nya lösningar tillsammans med dem vi är till för, med tillit, omtanke och respekt. Vi strävar efter ett hälsofrämjande arbetsklimat, arbetstillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling. Kompetensutveckling är en självklarhet, och vi uppmuntrar våra medarbetare att vidareutvecklas genom kurser, utbildningar och nätverkande. På vår hemsida har vi samlat information om hur det är att arbeta hos oss. För mer information vänligen se https://leksand.se/jobba-hos-oss För dig som sökande har vi möjlighet att erbjuda medflyttandeservice, se vidare http://www.rekryteringslots.se Din ansökan För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Leksands kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länken. Ansökningshandlingarna består av CV och personligt brev. Legitimation för att verifiera din identitet behöver uppvisas vid en eventuell intervju. Det är standard i alla våra rekryteringsprocesser. Observera att vissa tjänster inom Leksands kommun omfattas av bakgrundskontroll. Vilken typ av kontroll som genomförs beror på tjänstens innehåll och ansvar. Om den aktuella tjänsten omfattas av detta kommer du att få information om det i samband med rekryteringsprocessen. Sista ansökning: 2026-05-15. Vi granskar CV:n löpande och kallar till intervjuer så det är bra om du skickar in din ansökan så fort som möjligt. Tjänsten påbörjas: 2026-08-10 Följ oss också på sociala medier. Välkommen med din ansökan!

Vår arbetsledare byter arbetsuppgifter inom arbetsgruppen och därmed behöver vi rekrytera en ny nyckelperson! Har du stor kunskap om hur människor och samhället fungerar och ser helheten i ditt arbete? Har du förmågan att visa empati för dina medmänniskor och vill göra skillnad? Tycker du om att leda andra människor till utveckling? Då kan det vara dig vi söker! Höjdpunkter med jobbet: Ett arbete där det är nära till samverkan internt och externt Omväxlande, där ingen dag är den andra lik Visste du: - att i Leksands kommun erbjuder vi möjlighet till hybridarbete, arbete på distans, upp till två dagar i veckan? - att du har fem extra lediga dagar varje år, utöver dina semesterdagar, samt möjlighet till semesterväxling? - att varje medarbetare i kommunen erbjuds friskvårdsbidrag? Dina arbetsuppgifter Som arbetsledare i vuxengruppen tar du ett tydligt ansvar för att, tillsammans med enhetschef, leda, stödja och utveckla det dagliga arbetet i arbetsgruppen. I rollen är du en nära ledare som bidrar till struktur, kvalitet och ett gott arbetsklimat. Du leder och fördelar arbetet på enheten samt fungerar som ett professionellt stöd i ärendehandledning och driver utvecklingsarbete i linje med verksamhetens mål. Med ditt engagemang och din erfarenhet skapar du trygghet i uppdraget och förutsättningar för medarbetarna att utföra sitt uppdrag. Du arbetar för att enheten ska uppnå nya socialtjänstlagens ambitioner. Din profil Du är utbildad socionom eller innehar annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har goda kunskaper om myndighetsutövning, särskilt gällande LSS och socialpsykiatri. Du har tidigare erfarenhet av arbetsledning. Du har B-körkort. Erfarenhet av verksamhetssystemet Lifecare. Du innehar ledaregenskaper och tycker om att både arbeta själv och utveckla andra mot uppställda mål. För att klara av tjänsten behöver du vara en trygg och stabil person med god självinsikt - som kan skilja på det personliga och det professionella. Du behöver även ha en god förmåga att planera, organisera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt och hålla uppsatta tidsramar. Då tjänsten innebär att du jobbar med människor som kan befinna sig i en svår social och utsatt situation förväntas du visa omdöme vid uttalanden, ageranden och beslut samt vara tillmötesgående i ditt bemötande och ha en god samarbetsförmåga. Vi lägger stor vikt på din personliga profil i den här rekryteringsprocessen. Om arbetsplatsen I vuxengruppen möter vi människor som har behov av insatser i olika former. I arbetsgruppen ansvarar vi för områden som ekonomiskt bistånd, skadligt bruk och beroende, våld i nära relationer, LSS, socialpsykiatri samt budget- och skuldrådgivning. Vi lägger stort fokus på intern och extern samverkan för att ge bästa möjliga stöd och hjälp till våra medborgare. Sociala sektorn är den största av fyra sektorer i Leksands kommun. Sektorn ansvarar för omsorg av äldre och personer med funktionsnedsättning, socialpsykiatri, hälso- och sjukvård (HSR), individ och familjeomsorg (IFO), öppenvård och myndighetsutövning och består av cirka 550 tillsvidareanställda medarbetare och 200 vikarier. Vi erbjuder dig För oss är det viktigt att alla våra medarbetare hittar en balans mellan jobb och hem, känner trygghet i sin anställning och en ökad livskvalitet genom att jobba i kommunen. Lyckas vi med det finns det goda förutsättningar att också lyckas med vår gemensamma uppgift, som är: Vi gör det vi ska genom att ta gemensamt ansvar för vårt demokratiska uppdrag, använda våra resurser klokt och alltid hålla fokus på dem vi är till för. Vi gör det bra och är stolta över vårt arbete och de resultat vi når, och vi välkomnar engagerade och modiga medarbetare som vill utveckla och förbättra tillsammans med oss. Vi gör det tillsammans genom att samarbeta och lära av varandra. Dialogen är viktig för oss, och vi hittar nya lösningar tillsammans med dem vi är till för, med tillit, omtanke och respekt. Vi strävar efter ett hälsofrämjande arbetsklimat, arbetstillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling. Kompetensutveckling är en självklarhet, och vi uppmuntrar våra medarbetare att vidareutvecklas genom kurser, utbildningar och nätverkande. På vår hemsida har vi samlat information om hur det är att arbeta hos oss. För mer information vänligen se https://leksand.se/jobba-hos-oss För dig som sökande har vi möjlighet att erbjuda medflyttandeservice, se vidare http://www.rekryteringslots.se Din ansökan För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Leksands kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länken. Ansökningshandlingarna består av CV och personligt brev. Legitimation för att verifiera din identitet behöver uppvisas vid en eventuell intervju. Det är standard i alla våra rekryteringsprocesser. Observera att vissa tjänster inom Leksands kommun omfattas av bakgrundskontroll. Vilken typ av kontroll som genomförs beror på tjänstens innehåll och ansvar. Om den aktuella tjänsten omfattas av detta kommer du att få information om det i samband med rekryteringsprocessen. Sista ansökningsdatum är: 10 maj Tillsättning sker efter överenskommelse. Vi granskar CV:n löpande så det är bra om du skickar in din ansökan så fort som möjligt. Följ oss också på sociala medier. Välkommen med din ansökan!

Leksands kommuns IT-avdelning har de senaste åren gjort en väldigt omfattande resa för att möta både dagens och morgondagens behov från kommunens samtliga verksamheter. Inom många tekniska områden ligger vi därför nu i framkant och vi söker nu dig som har drivet och nyfikenheten som krävs för att fortsätta utveckla och modernisera vår tekniska miljö samtidigt som du sätter ett stort värde i att ge kommunens medarbetare förstklassig service och support. Höjdpunkter med jobbet: Ett fritt och omväxlande jobb som bjuder på många spännande möten med olika människor och som utmanar din tekniska kompetens. Ett jobb som ger dig möjligheten att själv verkligen vara med och på verka IT-avdelningens utveckling. Du får jobba med den senaste Microsoft-tekniken som t.ex. Azure, Intune, Entra, M365 och Defender. Dina arbetsuppgifter Du ingår i det team som är IT-avdelningen och arbetar huvudsakligen med ärendehantering och support i vår helpdesk. Vissa ärenden löses i "first-line" (hos dig) och vissa eskaleras till andra personer på avdelningen för djupare felsökning/problemlösning. Rollen ställer krav på tekniskt kunnande, eget driv och engagemang. Avdelningen hjälper och vägleder kommunens medarbetare så att deras vardag blir så enkel och bekymmersfri som möjligt. Utvecklingen i omvärlden går snabbt och användningen av digitala verktyg ökar stadigt. Vi arbetar tätt tillsammans med verksamheterna för att på bästa sätt kunna bidra till deras utveckling med stöd av digitala verktyg. God IT-support är otroligt viktigt för att kommunens alla medarbetare ska kunna utföra sitt arbete så bra som möjligt. Din profil Du har: Eftergymnasial IT-utbildning med inslag av IT-säkerhet Något eller några av följande Microsoftcertifikat: AZ-900, MS-900 och SC-900 Arbetslivserfarenhet av adminsitration och utveckling inom Microsoft Intune Arbetslivserfarenhet av administration och utveckling inom Microsoft 365 Arbetslivserfarenhet av administration och utveckling inom Microsoft Azure Arbetslivserfarenhet från serviceyrke God förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Vi söker dig som är självgående, driven, prestigelös, ansvarsfull och kommunikativ med ett gott bemötande. Du trivs med att samarbeta med andra och har en förmåga att sätta IT-frågor i ett större sammanhang där verksamheten är i fokus. Du tycker om och har förmåga att lösa problem, både på egen hand och tillsammans med andra. Du är lugn och stabil även när du arbetar med flera processer samtidigt och har förmåga att prioritera och fokusera på rätt saker. För dig är det lätt att kommunicera såväl skriftligt som muntligt. Om arbetsplatsen På IT-avdelningen arbetar elva personer fördelat över rollerna IT-chef, IT-samordnare, IT-utvecklingsledare, IT-utvecklare, IT-supporttekniker (du blir en av dem) samt IT-tekniker. Vi har ett prestigelöst och tillitsfullt klimat och samarbetar tätt inom avdelningen för att nå våra gemensamma mål. IT-avdelningen är en avdelning inom sektor verksamhetsstöd tillsammans med andra stödfunktioner som kommunikation, HR, ekonomi, kundtjänst, nämndadministration, kost och lokalvård. Tillsammans ser vi till att vardagen fungerar så bra som möjligt för medarbetare i Leksands kommun. Vi erbjuder dig För oss är det viktigt att alla våra medarbetare hittar en balans mellan jobb och hem, känner trygghet i sin anställning och en ökad livskvalitet genom att jobba i kommunen. Lyckas vi med det finns det goda förutsättningar att också lyckas med vår gemensamma uppgift, som är: Vi gör det vi ska genom att ta gemensamt ansvar för vårt demokratiska uppdrag, använda våra resurser klokt och alltid hålla fokus på dem vi är till för. Vi gör det bra och är stolta över vårt arbete och de resultat vi når, och vi välkomnar engagerade och modiga medarbetare som vill utveckla och förbättra tillsammans med oss. Vi gör det tillsammans genom att samarbeta och lära av varandra. Dialogen är viktig för oss, och vi hittar nya lösningar tillsammans med dem vi är till för, med tillit, omtanke och respekt. Vi strävar efter ett hälsofrämjande arbetsklimat, arbetstillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling. Kompetensutveckling är en självklarhet, och vi uppmuntrar våra medarbetare att vidareutvecklas genom kurser, utbildningar och nätverkande. På vår hemsida har vi samlat information om hur det är att arbeta hos oss. För mer information vänligen se https://leksand.se/redo-for-nasta-steg-i-livet För dig som sökande har vi möjlighet att erbjuda medflyttandeservice, se vidare http://www.rekryteringslots.se Din ansökan För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Leksands kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länken. Ansökningshandlingarna består av CV och personligt brev. Legitimation för att verifiera din identitet behöver uppvisas vid en eventuell intervju. Det är standard i alla våra rekryteringsprocesser. Sista ansökningsdag är 2026-05-10. Vi granskar CV:n löpande så det är bra om du skickar in din ansökan så fort som möjligt. En bakgrundskontroll kommer att genomföras på slutkandidaten för denna tjänst. Tillträde enligt överenskomelse. Följ oss också på sociala medier. Välkommen med din ansökan!

Om stillingen og instituttet

Fakultet for naturvitenskap og teknologi har ledig stilling som instituttleder ved Institutt for geovitenskap. Ansettelsen er på åremål for fire år, med mulighet for ansettelse i ytterligere to åremålsperioder etter utlysninger. 

Institutt for geovitenskap har sine hovedaktiviteter knyttet til forskning, utdanning og forskningsformidling med fokus på nordområdene og Arktis. Instituttet har en bred internasjonal kontaktflate med aktiviteter hovedsakelig i nordlige og arktiske områder og er nå inne i en spennende periode med stor forskningsaktivitet knyttet til blant annet Center for ice, Cryosphere, Carbon and Climate (iC3), som er senter for fremragende forskning (SFF). Forskningsaktivitetene konsentreres om fortidens og nåtidens klima, miljø, geofarer og ressurser. Instituttet stimulerer til forskning og utdanning innenfor strategiske og samfunnsrelevante viktige fag- og kompetanseområder som uttrykt i FN’s bærekraftsmål. Våre studenter og ansatte jobber på land og til havs, og de bruker mange metoder og teknologier for å samle data. Instituttet er en stor bruker av det nye isgående forskningsfartøyet "Kronprins Haakon", og har tilgang til UiTs forskningsfartøy «Helmer Hanssen» og «Beret Paulsdatter». Det er moderne undervisningsfasiliteter og benyttes nyskapende undervisningsmetoder i geofagene, iEarth - Senter for fremragende utdanning. 

Instituttet har 30 vitenskapelige stillinger, omlag 33 stipendiat-/postdoktorstillinger, 11 teknisk-/administrative stillinger og omlag 150 studenter. Instituttet har flere faggrupper innen forskning og utdanning, eksempelvis Sedimentary Systems, Paleoclimates and Environments, Geophysics, Glaciology and Oceanography og Solid Earth Sciences, Mineral Resources and Geohazards. Institutt for geovitenskap tilbyr utdanning på alle nivå fra bachelor til forskerutdanning og har en egen ph.d.- forskerskole GReAT. 

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Sentrale arbeidsoppgaver

Instituttleder har det overordnede resultatansvaret for instituttets samlede virksomhet innenfor de rammer som til enhver tid er satt av  universitets- og fakultetsstyret. Som instituttleder har du ansvar for den samlede virksomheten og rapporterer til dekan. Det foreligger egen instruks for stillingen. Du vil være en del av ledergruppen på fakultetet og ha tilknyttet egen administrativ stab. 

Sentrale oppgaver:

• Ledelse av faglig, strategisk og administrativ virksomhet på instituttet, herunder resultatansvar og personal- og økonomiansvar.
• Sikre kvalitet og god balanse mellom utdanning, forskning, formidling og innovasjon.
• Bidra til å skape en positiv organisasjonskultur og stimulere til et produktivt arbeidsmiljø for ansatte og studenter.
• Sikre et godt læringsmiljø og aktiv rekruttering av nye studenter og ansatte.
• Lede medvirkningsbaserte prosesser.
• Representere instituttet og fremme internt og eksternt samarbeid.
• Sikre at instituttet følger gode HMS-rutiner og ha god personaloppfølging.
• Sørge for god teknisk- og administrativ støtte.

Kvalifikasjoner

Vi søker en engasjert leder som kan videreutvikle og lede instituttets forsknings-, utdannings-, innovasjons-, og formidlingsvirksomhet. 

Stillingen krever følgende:

• Du må være erklært kompetent med minimum førstestillingskompetanse innen fagfelt ved instituttet.
• Du må ha erfaring fra ledelse ved eksempelvis universitet, høyskole, forskningsinstitusjon, kunnskapsbasert næringsliv eller offentlig forvaltning.
• Du må ha interesse for faglig ledelse og gode evner til samarbeid, strategisk tenkning, kommunikasjon og fleksibilitet. Det innebærer blant annet lederegenskaper knyttet til følgende:
  • Evne til å bygge tillit og til å skape gode relasjoner og trygge samarbeidsplattformer.
  • Planmessig og helhetlig tilnærming til samarbeid for utvikling i eget lederteam og med de ulike ledernivåene.
  • En motiverende og inkluderende lederstil overfor ansatte og studenter.
• Du må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk, i tillegg til engelske språkferdigheter.

Det er i tillegg ønskelig at du har følgende kvalifikasjoner:

• At du er erklært kompetent for toppstilling innen fagfelt ved instituttet.
• Evne til å bygge eksterne nettverk/plattformer.
• Erfaring fra forskningsledelse.
• Suksess med å skaffe forskningsfinansiering.
• Erfaring fra undervisning.
• Erfaring med økonomi- og personalledelse.
• Likestillings- og mangfoldskompetanse.

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen. 

Kvinner oppfordres spesielt til å søke.

Søknaden

Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no, og skal inneholde

• CV og søknadsbrev
• vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• erklært kompetansenivå (vitenskapelig stilling)
• attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon
• dokumentasjon av norsk språk ved
  • vitnemål fra videregående
  • kursbevis fra norskprøve
• dokumentasjon på engelskferdigheter ved 
  • vitnemål i norsk videregående skole (140 timer), skriftlig og muntlig
  • TOEFL (Test of English as a Foreign Language)
  • IELTS (International English Testing Service)
  • fullført universitetsgrad I engelsk språk og litteratur (60 ECTS)
  • fullført ett år på videregående eller ett års universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller USA og undervisningsspråket har vært engelsk
  • fullført en engelskspråklig mastergrad

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Vi tilbyr

• en sentral lederstilling innenfor naturvitenskap og teknologi
• et dynamisk og internasjonalt miljø
• dyktige, ambisiøse og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljøer
• interessante og utviklende lederoppgaver
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjonsrettigheter og muligheter for boliglån

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1475. Fra brutto lønn trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år, og kan ansettes for to nye perioder, totalt inntil 12 år. Ved utløp av hver åremålsperiode skal stillingen kunngjøres offentlig. Etter endt åremålsperiode kan fast ansettelse i vitenskapelig stilling være aktuelt, avhengig av forskningsfelt, kompetanse og relevans for instituttets aktiviteter. Les mer om introduksjon og karriere for ledere ved UiT.

Forskningsaktivitet

Fakultetet vil legge til rette for at instituttleder har forskningsaktivitet i ansettelsesperioden. Midler til en fireårig ph.d.-stilling eller treårig postdoktorstilling vil bli stilt til disposisjon. Det kan påregnes fritak for ordinær undervisning, men det er ønskelig at instituttlederen veileder ph.d.-studenter og masterstudenter tilknyttet egen forskningsvirksomhet.

Søkere som har fast stilling ved UiT gis rett til 12 måneder FoU-termin etter en åremålsperiode som instituttleder. Inntil seks måneder av dette kan tas ut innenfor åremålsperioden, etter avtale.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. 

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Les mer i  arbeidsgiverportalen  https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. 

Les mer om UiTs strategi mot 2030.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av seks institutter; Institutt for fysikk og teknologi, Institutt geovitenskap, Institutt for informatikk, Institutt for kjemi og Institutt for teknologi
og sikkerhet. Administrasjonen er organisert i stab og to seksjoner; seksjon for økonomi, samt seksjon for forskning, utdanning
og formidling. 

Ved fakultetet er det om lag 560 årsverk og 1300 studenter. Fakultetet driver forskning, undervisning og utadrettet virksomhet i en rekke teknologiske og naturvitenskapelige fag på høyt nasjonalt nivå, og har sentre for fremragende forskning (SFF), sentre for fremragende innovasjon (SFI), samt senter for fremragende utdanning (SFU).

Om stillingen

Ved Fakultet for biovitenskap, fiskeri og økonomi, UiT Norges arktiske universitet er det ledig en stilling som førsteamanuensis i fiskeriteknologi. Stillingen er plassert ved Norges fiskerihøgskole, og forskningsgruppen HARVEST. Stillingen er en del av strategisk satsing på fiskeriteknologi med fokus på fangstmetodikk ved forskningsgruppen HARVEST som har fokus på fangstteknologi i marint fiske.

Norges fiskerihøgskole (NFH) er et av tre institutt ved Fakultet for biovitenskap, fiskeri og økonomi. Instituttet har forskning og forskningsbasert undervisning av høy nasjonal og internasjonal kvalitet i et tverrfaglig miljø. NFH er et flerfaglig institutt med ansvar for forskning og undervisning rettet mot norsk og internasjonal fiskeri- og havbruksnæring. Forskningsaktiviteten er organisert i grupper med fokus på marine ressurser, sjømatvitenskap, genetikk, havbruk, fiskehelse, oppdagelse av marine legemidler, ressursforvaltning, havforvaltning og ressursøkonomi. 

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud. 

Stillingens forsknings- og arbeidsområde

Stillingen forventes å gi fornyelse og økt aktivitet innen utvikling av bærekraftig fangstmetodikk på villfanget fisk, der forståelsen vil fordre kunnskap fra teknologiske temaer som utvikling innen redskapsteknologi, fiskeribiologi, forvaltningssystemer og utøvelsen av norsk fiskeri i praksis. Miljøet innen fiskeriteknologi er lite i nasjonal sammenheng og det oppfordres derfor til samarbeid på tvers av forskningsgrupper på eget fakultet, i fiskeriforskningsmiljøet i Tromsø, nasjonalt og internasjonalt.

Stillingsinnehaver skal bidra til å søke ekstern finansiering.

Stillingen vil bli tillagt undervisning og vil få ansvar for å bygge opp nye studietilbud og kursmateriell innen fangstteknologi. I alle nye kurstilbud vil forståelsen av funksjonen til fangstredskaper som brukes i forskning og i fiskeflåten være grunnleggende (seleksjon, balansert høsting, fiskedødelighet, energiforbruk, miljøpåvirkning, fangstkvalitet m.v.). Arbeidsoppgaver som inngår i stillingen er undervisning, veiledning av bachelor-, master- og ph.d.- kandidater, prosjektervevelse, prosjektledelse, gjennomføring av forskningstokt på forskningsfartøy samt kommersielle fiskefartøy med mer.

Kvalifikasjoner

Stillingen krever følgende:

• Doktorgrad innen fagfeltet eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse som kan tilegnes (les mer under).
• Dokumentert vitenskapelig produksjon og kvalifikasjoner utover PhD nivå.
• Dokumentert kompetanse innen fiskerifag, særlig fiskeribiologi og fiskeriteknologi.
• God kjennskap til norsk fiskerinæring med vekt på fangst av villfanget fisk.
• Erfaring fra arbeid med å søke forskningsprosjekter og oppnå ekstern finansiering.
• Evne til å kunne samarbeide nasjonalt og internasjonalt.
• Søker må være i stand til å skape nye kurstilbud og læremateriell bl.a. i statistiske analyser og modellering av data fra fangstredskaper.
• Søker må være ambisiøs på vegne av NFH og UiT og ville bidra til å forme morgendagens utdanning, samt fremme formidling av forskningsresultater.
• Søker må være villig til å engasjere seg i utviklingsarbeidet innen sitt eget fag og for universitetet som helhet.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk eller et annet skandinavisk språk på minimum B2 nivå jamfør det felles europeiske
  rammeverket for språk. Du må kunne bruke engelsk som arbeidsspråk.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Det vil telle positivt med erfaring fra norske fiskefartøyer.
• Erfaring fra forskningsprosjekter og oppdrag for myndighetene og andre eksterne institusjoner utført på forskningsfartøyer og/eller fiskefartøyer vil tillegges vekt.

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Krav til utdanningsfaglig kompetanse

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse. Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.  

Basiskompetanse dokumenteres ved følgende: 

• a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan 
• b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling. Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe. 

De som ikke oppfyller kravet til utdanningfaglig basiskompetanse ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle disse innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetansekrav og pedagogisk mappe.   

Søknaden

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen.
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid.
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader.
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse (se krav over). 
• Dokumentasjon på norskferdigheter kan gjøres med følgende:
  • Vitnemål fra videregående.
  • Kursbevis norskprøve.
• Dokumentasjon på engelskferdigheter, kan dokumenteres ved følgende: 
  • Vitnemål I norsk videregående skole (140 timer), skriftlig og muntlig
  • TOEFL (Test of English as a Foreign Language)
  • IELTS (International English Testing Service)
  • Fullført universitetsgrad I engelsk språk og litteratur (60 ECTS)
  • har fullført ett år på videregående eller ett års universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller USA og undervisningsspråket har vært engelsk
  • har fullført en engelskspråklig mastergrad
• Liste over arbeider med følgende opplysninger:
  • forfatter(e), arbeidets tittel
  • for artikler: tidsskriftets navn og volum, artikkelens første og siste sidetall, årstall
  • for bøker eller andre selvstendige publikasjoner skal det angis forlag, trykkested, år og sidetall.
• Beskrivelse av vitenskapelige produksjon som viser sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti, hvorav doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid, og som peker på hvilke arbeider som er mest betydningsfulle. Videre beskrives de øvrige arbeider kortfattet for å vise bredden i produksjonen.
• Plan for forskningsaktivitet (med potensielle eksterne kilder til finansiering).

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknad med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no. Det kreves at dokumentene nevnt ovenfor legges ved Jobbnorge/Grade innen fristen. Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.  Søkere som blir invitert til intervju må ta med originale vitnemål og attester.

Vi tilbyr

• et av landets beste vilkår for FoU-termin
• gode velferdsordninger
• gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. 

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Normalt avsettes 5 % til administrative oppgaver.  

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det.

Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. 

Les mer om UiTs strategi mot 2030.

Fakultetet for biovitenskap, fiskeri og økonomi (BFE) består av Institutt for arktisk og marin biologi, Norges Fiskerihøgskole og Handelshøgskolen.

Fakultetets primæroppgaver er å utøve forskning, undervisning og formidling på høyt nasjonalt og internasjonalt nivå innenfor sine fag. Prioriterte forskningsfelt er akvatiske og terrestriske økosystemer, klima, fisk og dyrs tilpasning til livet i Arktis, marin bioteknologi/bioprospektering, akvakultur/fiskehelse, marine næringsmidler, bedrifts- og næringsøkonomi, ressurs- og miljøøkonomi, markedsforskning og ressursforvaltning. Fakultetets tverrfaglige profil gir god anledning til å utvikle forskningsprosjekter der flere faggrupper samarbeider.

Stillingsbeskrivelse

Fremja AS er en arbeidsplass der engasjement, faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø står i fokus. Vi ser nå etter en miljøterapeut som ønsker å bli en del av vårt dedikerte team, samt ha et større ansvar som primærkontakt.

Fremja AS søker en engasjert og kompetent miljøterapeut til vår omsorgsbolig i Oslo. Hos oss får du muligheten til å gjøre en reell forskjell i menneskers liv, samtidig som du utvikler deg i et sterkt faglig miljø med gode kolleger.

Om stillingen

Som miljøterapeut hos oss vil du ha en sentral rolle i å skape en trygg, forutsigbar og meningsfull hverdag for våre hovedpersoner. Stillingen innebærer helhetlig omsorg, samt planlegging, tilrettelegging og gjennomføring av aktiviteter som fremmer mestring, utvikling og livskvalitet for en hovedperson med 2:1 bemanning.

Du vil jobbe tett i team med andre ansatte, hvor samarbeid, tydelig kommunikasjon og felles faglig retning er avgjørende for å sikre kvalitet og kontinuitet i tjenestene. Arbeidet er forankret i gjeldende lovverk, inkludert helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9, og det forventes at du bidrar til faglig forsvarlig praksis, forebygging av utfordrende atferd og systematisk oppfølging av tiltak.

Vi er opptatt av å berike hverdagen til hovedpersonene gjennom varierte og meningsfulle aktiviteter, tilpasset den enkeltes behov og interesser. Som miljøterapeut vil du bidra til å skape gode opplevelser, bygge relasjoner og legge til rette for mestring i både små og store situasjoner.

Vi vektlegger en strukturert arbeidshverdag, tydelige rammer og miljøterapeutiske prinsipper som støtter opp under hovedpersonens selvstendighet og utvikling.

Stillingen er 100%. Du vil følge en turnus på 3/7-4/7-3/7- osv.

Vi ser etter deg som

• Har en bachelor i helse- og omsorgsfag som Vernepleier, Fysioterapeut, Ergoteratpeut, Barnevernspedagog, Sosionom, Pedagog etc.

• Har videreutdanning eller erfaring med målrettet miljøarbeid, psykisk helse, utviklingshemming eller anvendt atferdsanalyse

• Har god kjennskap til autisme og utviklingshemming

• Er dyktig på observasjon, analyse og tilpasning av miljøet etter individets behov

• Forstår utfordrende atferd og har kunnskap om positiv atferdsstøtte PAS

• Jobber ut fra ADL-prinsipper

• Er løsningsorientert og har innsikt i miljøterapeutiske metoder

• Trives med å jobbe i team

• Behersker norsk muntlig og skriftlig

• Erfaring med kapittel 9, forebygging av utfordrende atferd er en fordel.

• Har førerkort klasse B ønskelig

• Kan fremlegge gyldig politiattest ved tiltredelse

Personlige egenskaper

• Tålmodig, fleksibel og kreativ

• Empatisk og med stor forståelse for andres behov

• Evner å stå i utfordrende atferd over tid

• Engasjert og løsningsorientert

• Nysgjerrig og liker å by på seg selv

Vi tilbyr

• Full opplæring og kursing

• Et sterkt faglig miljø med støttende kolleger

• Individuell frihet og mulighet for kreativitet i arbeidet

• Konkurransedyktige betingelser

• Medleverturnus

Send din søknad og CV til nora@fremja.no
Søknader vurderes fortløpende.

Marker søknad med "Miljøterapeut i medleverturnus"

Om arbeidsgiveren:

Fremja AS er et sosialterapeutisk initiativ i Osloregionen for personer med funksjonsnedsettelser og psykiske lidelser. Fremja's metode har sine røtter i sosialterapien, hvor målsettingen er å tiltale det unike og personlige i hvert enkelt menneske, samt å tilby en meningsfull hverdag med passelig store utfordringer. Den sosialterapeutiske tradisjonen fokuserer på salutogenese, og at vi først og fremst er mennesker med ressurser, selv om man har et definert handicap, diagnose eller andre utfordringer med behov for støtte og omsorg.

Arbeta som radiolog i Tokyo och rapportera akut radiologi mot svenska sjukhus

Vill du kombinera kliniskt arbete inom svensk akutsjukvård med ett liv i Japan?

Vi söker specialistläkare i radiologi till ett 6 månaders uppdrag i Tokyo där du rapporterar akuta fall för svenska sjukhus.

Tidsskillnaden mellan Sverige och Japan innebär att du arbetar med akuta fall för svenska sjukhus under dagtid i Tokyo.

 

Om uppdraget

 

Du arbetar med akut radiologi för svenska sjukhus i en strukturerad och kvalitetssäkrad miljö. Uppdraget är organiserat med tydliga processer, kollegial samverkan och hög teknisk standard.

Arbetet sker från en etablerad arbetsplats i Tokyo tillsammans med andra internationella radiologer.

 

Vi söker dig som

• Är specialistläkare i radiologi med svenskt specialistbevis
• Erfarenhet av akut radiologi är meriterande
• Är trygg i självständiga bedömningar i högt tempo
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska

 

Relocation och praktiskt stöd

 

• Relocation paketersättning ingår
• Stöd i visumprocess
• Hjälp med boende i Tokyo
• Strukturerad onboarding och introduktion
• Vägledning kring fakturering och löpande administrativa frågor

 

Tokyo erbjuder internationella skolor, hög säkerhet och välutvecklad infrastruktur.

 

Både du som flyttar ensam och du som flyttar med familj är välkommen.

 

Ersättning

• Generös och konkurrenskraftig ersättning
• Ersättningen är kopplad till produktionsvolym utan fast inkomsttak
• Transparent ersättningsmodell anpassad för konsultuppdrag
• Uppdrag på 6 månader med tydlig och förutsägbar omfattning

 

Varför Japan

 

Japan kombinerar hög livskvalitet, trygghet och modern infrastruktur med ett rikt kultur- och naturliv.

Tokyo är en global metropol där tradition möter innovation. Samtidigt finns närhet till skidåkning i norr, stränder i söder och en unik matkultur över hela landet.

Detta är en möjlighet att arbeta kliniskt aktivt med svensk akut radiologi samtidigt som du lever i en av världens mest dynamiska miljöer.

 

Om uppdragsgivaren

 

Internationell vårdgivare med strukturerad organisation och långsiktigt fokus på kvalitet inom radiologisk diagnostik. Du blir en del av ett internationellt team med gemensamma arbetsrutiner och tydliga processer för akut radiologi.

Verksamheten är organiserad för att säkerställa kvalitet, effektivitet och kollegial samverkan i det dagliga arbetet.

Detta är ett konsultuppdrag och förutsätter att du har eller är villig att starta eget aktiebolag.

 

Vad vi på Dignus Medical erbjuder dig

 

• Personlig och konfidentiell dialog från första kontakt
• Rådgivning och stöd genom processen från erfaren rekryterare
• Professionell matchning och stöd fram till uppdragsstart

 

Vill du veta mer om upplägget och möjligheten att arbeta från Tokyo?

 

 

Skicka in din ansökan idag så kontaktar vi dig för ett konfidentiellt och förutsättningslöst samtal.

 

 

Startdatum: Enligt överenskommelse

 

Du kan även registrera ditt CV på eller anmäla dig till vårt nyhetsbrev för att hålla dig uppdaterad om framtida möjligheter.

 

Om arbeidsgiveren:

Dignus Medical är specialister på rekrytering och bemanning av specialistläkare och sjuksköterskor till hälsosektorn i Skandinavien. Vi bidrar till att lösa bemanningsutmaningarna genom att matcha rätt personal med rätt uppdragsgivare – vid rätt tidpunkt. I år firar vi 20 år. Se vår jubileumsfilm och följ med på resan!

Ved Akerselvas bredd på Sandaker har de produsert mat i generasjoner under merkevaren Regal. Her møtes stolte tradisjoner og moderne industriell produksjon. Lantmännen Cerealia søker nå en erfaren og engasjert avdelingsleder til deres tekniske avdeling i Oslo, som kan sikre at deres omfattende maskinpark til enhver tid har optimal driftsstabilitet og yteevne.

Hvorfor velge Lantmännen Cerealia?

For den rette lederen representerer denne rollen en sjelden kombinasjon av historisk tyngde og moderne industriutvikling. Som avdelingsleder får du din daglige arbeidsplass sentralt i Oslo, i et faglig sterkt miljø preget av dyp kompetanse og stolthet over alle deres produkter.

Dette er en nøkkelrolle med reell påvirkningskraft. Du vil få muligheten til å forme og profesjonalisere anleggets tekniske drift for fremtiden, og sikre at deres produkter fortsetter å rulle ut til det norske folk. Som ansatt i et stort internasjonalt konsern, tilbyr de ikke bare konkurransedyktige betingelser, men også solide rammer for videre karriereutvikling og spesialisering.

 

Som leder for verkstedet får du et direkte ansvar for at anlegget opprettholder høy driftssikkerhet gjennom presisjon og proaktivt vedlikehold. Du skal ikke bare håndtere det som oppstår i øyeblikket, men bygge en kultur for forebygging og kontinuerlig forbedring. Stillingen rapporterer til Plassjef i Oslo.

 

Dine viktigste ansvarsområder:

• Ledelse og kultur: Du har personalansvar for en gjeng dyktige teknikere og sørger for deres utvikling, motivasjon og trivsel i hverdagen.
• Strategisk vedlikehold: Du planlegger og følger opp forebyggende og korrigerende vedlikehold, med et mål om å minimere uplanlagte stopp og maksimere OEE (produksjonsytelse).
• Samarbeid på tvers: Du har gode samarbeidsevner og jobber aktivt på tvers av avdelinger for å sikre en helhetlig produksjonsflyt.
• Økonomi og HMS: Du har kontroll på budsjetter og kostnadsoppfølging, og du kompromisser aldri på sikkerheten i arbeidet.

Hvem er du?

Vi ser etter deg som trives i skjæringspunktet mellom operativ drift og strategisk planlegging. Du forstår at teknisk drift er en lagidrett og kommuniserer tydelig på alle nivåer i organisasjonen.

 

Vi ønsker at du har:

• Teknisk utdanning innen mekanikk, elektro eller automasjon.
• Erfaring fra prosessindustrien er et krav for å lykkes i rollen.
• 3–5 års erfaring fra tilsvarende lederrolle i industrien.
• God kjennskap til CMMS-systemer, OEE-målinger og metodikk for forbedringsarbeid.
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig, i tillegg til engelsk.
• En strukturert, analytisk og resultatorientert arbeidsstil med fokus på høy kvalitet.

 

Er du klar for å sette ditt preg på Lantmännen Cerealia og Oslos industrihistorie? Vi vurderer søknader fortløpende. Send oss din CV og søknad i dag!

Om arbeidsgiveren:

Lantmännen Cerealia er en del av Lantmännen, et landbrukskooperativ og Nord-Europas
ledende innen landbruksmaskiner, maskiner, bioenergi og matvarer. Vi eies av 17 000 svenske bønder, og konsernet har 12 000 ansatte med virksomhet i over 20 land og en årlig omsetning på 70 milliarder svenske kroner. Gjennom forskning og utvikling gjennom hele verdikjeden tar vi ansvar fra jord til bord. Mer om Lantmännen på www.lantmannen.com
Lantmännen Cerealia utvikler, produserer og markedsfører et bredt spekter av sunne,
næringsrike og bærekraftige matvarer, som kommer fra det lokale jordbruket. Vi er aktive
innen kategorier som mel, havregryn, frokostprodukter, pasta, pannekaker, kjeks og et bredt
utvalg av grønnsaker. Noen av våre mest kjente merker er AXA, Regal, Sopps, GoGreen og
FINN CRISP. Vi produserer mat på tolv steder i Norden og i Ukraina, og i Norge har vi to
produksjons anlegg i hhv Moss og Oslo. Åpenhet, Helhetssyn og Handlekraft er våre felles
verdier, og vi tror at vår kultur, engasjerte ledere og riktig holdning gjør at vi oppnår sterke og bærekraftige resultater sammen.
Mer om Cerealia: www.lantmannencerealia.no

Ønsker du å kombinere radiologi med verdifull internasjonal erfaring?

Vi søker spesialister i radiologi til oppdrag i Auckland, hvor du rapporterer akutte radiologiske undersøkelser for svenske sykehus på distanse.

 

Dette gir deg muligheten til å arbeide klinisk med akuttradiologi samtidig som du opparbeider deg verdifull internasjonal erfaring i et globalt fagmiljø.

 

Varighet: 12 måneder, oppstart etter avtale

 

Om oppdraget

 

Du vil jobbe på dagtid i Auckland og dekke nattvakt og akutte radiologiske undersøkelser for svenske sykehus på grunn av tidsforskjell. Arbeidet foregår i et miljø med moderne teknologi, tydelige arbeidsrutiner og tett kollegialt samarbeid.

 

Du vil jobbe sammen med et internasjonalt team av radiologer, hvor faglig samarbeid og kvalitet står i sentrum.

 

Oppdraget er tilrettelagt for en trygg og smidig relocation, og oppdragsgiveren bistår med alt det praktiske rundt flytteprosessen, også for deg som flytter med familie.

 

Vi søker deg som

• Er spesialist i radiologi 
• Har erfaring innen akutt radiologi eller er trygg på selvstendige vurderinger under tidspress
• Trives med selvstendige vurderinger i et høyt arbeidstempo
• Behersker et skandinavisk språk, samt engelsk 

Relocation og praktisk støtte

• Hjelp med visum og oppholdstillatelse
• Støtte med bolig i Auckland og praktiske spørsmål rundt flytting
• Relocation for hele familien
• Strukturert onboarding og introduksjon

Auckland er kjent for høy livskvalitet, trygghet og gode internasjonale skoler, noe som gjør byen attraktiv både for deg som flytter alene eller med familien.

 

Vi tilbyr

• Konkurransedyktige og attraktive betingelser
• Lønnsmodell knyttet til produksjonsvolum uten fast inntektstak
• 12 måneders oppdrag med tydelige og forutsigbare rammer
• Muligheten til å bygge internasjonal erfaring i et globalt arbeidsmiljø
• Rådgivning og støtte gjennom hele prosessen fra erfaren rekrutterer

Hvorfor New Zealand

 

New Zealand er kjent for høy livskvalitet, trygghet og en livsstil med god balanse mellom jobb og fritid. Auckland er landets største by og regnes som en av verdens mest attraktive byer å bo i, med internasjonalt miljø, moderne infrastruktur og nærhet til natur i alle retninger.

 

Byen ligger mellom to hav og byr på strender, vulkanlandskap, seiling, surfing og fjellturer – alt innen kort avstand fra sentrum. Samtidig finner du restauranter, kulturtilbud og et internasjonalt byliv.

 

For mange er New Zealand også attraktivt på grunn av klimaet, den åpne kulturen og muligheten til å kombinere en internasjonal karriere med en mer avslappet hverdag.

 

Om oppdragsgiver

 

Internasjonal helseaktør med langsiktig fokus på kvalitet innen radiologisk diagnostikk. Du blir en del av et internasjonalt team med felles arbeidsrutiner og tydelige prosesser innen akutt radiologi.

 

Arbeidsmiljøet er organisert for å sikre høy kvalitet, effektivitet og godt kollegialt samarbeid i det daglige arbeidet.

 

Vil du høre mer om muligheten?

 

Send inn din søknad i dag, så tar vi kontakt for en konfidensiell og hyggelig samtale.

 

Du kan også registrere din CV eller melde deg på vårt nyhetsbrev for å holde deg oppdatert om fremtidige muligheter.

 

Om arbeidsgiveren:

Dignus Medical er spesialister på rekruttering og utleie av leger, spesialister og sykepleiere. Vi bidrar til å løse bemanningsutfordringene ved å koble rett personell med rett oppdragsgiver – til rett tid. I år feirer vi 20 år. Se vår jubileumsfilm for å bli med på reisen!

En av våre medarbeidere går av med pensjon etter mange år med solid og verdifull innsats i selskapet. I den forbindelse søker vi nå en ny kollega som ønsker å ta stafettpinnen videre og bli en del av vårt administrative team.

Arbeidsoppgaver:

• Hovedansvar for regnskapet til en stiftelse (morselskapet) og 3 aksjeselskaper (datterselskaper)

• Løpende bokføring

• Innbetalinger og remitteringer

• Oppfølging av leverandør- og kundereskontro

• Avstemming av bank og balansekonti

• Aktiv deltakelse i månedsavslutninger og årsoppgjør, samt dialog med revisor

• Utarbeidelse og innrapportering av mva-oppgaver og momskompensasjon

• Månedsoppgjør fra interne avdelinger

• Utarbeidelse og distribusjon av månedsrapporter til virksomhetsledere

• Utarbeide periodiseringsbilag

• Rådgivning og bistand

• Oppfølging av skadeforsikringer og relevante avtaler

• Rapportering knyttet til offentlige tilskudd og støtteordninger

• Diverse ad hoc oppgaver

Kvalifikasjonskrav:

• Bachelorgrad innen regnskap/økonomi - relevant erfaring kan kompensere

• Erfaring med regnskapsføring A-Å

• Minimum 3-5 års erfaring fra tilsvarende stilling

• Sterk regnskapsforståelse og interesse for faget

• God systemforståelse og interesse for effektive arbeidsprosesser. Gjerne kjennskap til Visma Business

• Gode ferdigheter i norsk, muntlig og skriftlig

Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper:

• Erfaring med Visma Business

• Evne til å jobbe selvstendig og i team

• Strukturert, nøyaktig og med høy gjennomføringsevne

• Evne til å kommunisere økonomisk informasjon på en forståelig måte

Vi tilbyr:

• En solid og verdibasert arbeidsgiver med fokus på kvalitet og egenkraft, en arbeidsgiver med god struktur og med en ubyråkratisk organisasjon

• Strukturert onboarding

• Engasjerte og faglig solide kolleger i et godt arbeidsmiljø

• Lønn og pensjonsordning etter gjeldende tariffavtale (Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester m.v.)

• Arbeidssted Fredrikstad

  
  

Søknadsfrist: 25. mai 2026 -- søknader behandles fortløpende

Søknad med CV sendes via https://jobbsys.no/. Ved et eventuelt intervju ber vi om at det tas med originale vitnemål og attester samt opplysninger om referanser. Vi forutsetter at den som tilsettes kan identifisere seg med Blå Kors sitt verdigrunnlag. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Stillingen rapporterer til økonomisjef.

For nærmere opplysninger kan du kontakte: Økonomisjef An-Magritt Martinsen på e-post an-magritt.marthinsen@blaakors.no. Spørsmål om rekrutteringsprosessen kan sendes til HR-leder June Dahlman på e-post june.dahlman@blaakors.no

Ønsker du å jobbe som tilkallingsvikar i Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad? På våre hjemmesider kan du legge inn en søknad på stilling som tilkallingsvikar (åpen søknad skjema): https://blaakors.no/ledige-stillinger/

Mer informasjon finnes på

blaakors.no, facebook og instagram @Blå Kors Fredrikstad

Om arbeidsgiveren:

Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad er en diakonal organisasjon. Verdiene våre, medmenneskelighet, kvalitet, egenkraft og verdighet, kommer til uttrykk i ord, handling og gjennom høyt faglig nivå i tilbudene vi gir. I sentrum står det enkelte mennesket som gis mulighet til å utvikle egen styrke og øke sin livsmestring i samarbeid med ansatte i stiftelsens virksomheter. Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad har ca. 200 dyktige ansatte og 170 tidgivere.

Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad består av 10 virksomheter, hvorav 2 er heleide datterselskap. Vi har tilbud til småbarnsfamilier, bo- og lavterskeltilbud til rusavhengige, tilbud til volds- og incestutsatte, arbeidsrettede tiltak og videregående skoler med tilbud til elever som trenger tettere oppfølging i et mindre skolemiljø.