L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Maëlle PIFFAULT votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client, un Établissement d'Accueil Médicalisé (EAM) situé à Coulommiers (77), accueillant 40 adultes présentant des troubles du spectre de l'autisme, un(e) Ergothérapeute pour un poste à pourvoir en CDI, à temps plein (1 ETP) ou à temps partiel (de 0,8 à 0,5 ETP), selon vos disponibilités. Présentation de l'établissement : Cet établissement d'accueil médicalisé, situé en Seine-et-Marne, accompagne 40 adultes présentant principalement des troubles du spectre de l'autisme, avec des besoins d'accompagnement éducatif, comportemental et médico-social spécifiques. L'accompagnement proposé repose sur des approches structurées et globales telles que A.B.A, T.E.A.C.C.H. ou MAKATON, visant à favoriser l'autonomie, la communication, la socialisation et le développement des compétences adaptatives. L'établissement s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire de 70 professionnels engagés (éducateurs, moniteurs éducateurs, soignants, psychologues, paramédicaux?), dont une équipe paramédicale constituée de 2 psychologues et 4 infirmier(e)s diplômé(e)s d'État, travaillant en étroite coordination autour des projets personnalisés. Le poste : Sous la responsabilité du chef de service et en lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire, vous intervenez auprès des adultes afin de favoriser leur autonomie dans les actes de la vie quotidienne et leur participation sociale. - Vous réalisez des bilans en ergothérapie, identifiez les besoins en compensation et élaborez des projets d'intervention individualisés. Vous mettez en oeuvre des accompagnements adaptés aux particularités liées aux troubles du spectre de l'autisme (profils sensoriels, autonomie fonctionnelle, aménagement de l'environnement, outils de communication alternative, etc.). - Vous contribuez à l'évaluation et à la mise en place d'aides techniques et d'aménagements visant à sécuriser et optimiser l'autonomie des résidents. - Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes éducatives et soignantes afin d'adapter les pratiques et l'environnement aux besoins spécifiques des personnes accompagnées. - Vous participez activement aux réunions d'équipe, aux temps de synthèse et à l'élaboration des projets personnalisés d'accompagnement. Conditions du poste : - CDI à temps plein (1 ETP - 35h/semaine) ou à temps partiel(de 0,8 à 0,5 ETP), organisation à définir ensemble. - Lieu de travail : Coulommiers (77). - Convention Collective Nationale 51 - Rémunération selon profil et ancienneté, incluant : - Salaire de base selon CCN 51 - Prime d'ancienneté - 5 % de prime décentralisée - Primes SEGUR selon dispositions en vigueur Soit un package de 30keuros à 35Keurospour 1 ETP en fonction de l'ancienneté Prise en charge à 50 % du Pass Navigo et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur), formation annuelle assurée. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement. - Si votre profil correspond aux attentes du poste, un entretien avec notre consultante dédiée vous sera proposé. - En cas de validation, vous rencontrerez ensuite la Direction de l'établissement dans les jours suivants, selon vos disponibilités. Durée globale estimée du processus : environ 2 semaines à compter de l'envoi de votre CV. Profil recherché : - Diplôme d'État d'Ergothérapeute requis. - Une première expérience auprès d'un public présentant des troubles du spectre de l'autisme ou en établissement médico-social est appréciée. - Connaissance des particularités sensorielles et des besoins en compensation liés aux TSA. - Intérêt pour les approches structurées (A.B.A, T.E.A.C.C.H., MAKATON) et le travail en coordination avec les équipes éducatives. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, sens de l'analyse, autonomie et posture professionnelle bienveillante. Rejoignez une équipe investie et un établissement structuré, engagé dans un accompagnement spécialisé et de qualité auprès de adultes avec TSA. Postulez dès maintenant !

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Maëlle PIFFAULT votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client, un Établissement d'Accueil Médicalisé (EAM) situé à Coulommiers (77), accueillant 40 adultes présentant des troubles du spectre de l'autisme, un(e) Psychomotricien(ne) pour un poste à pourvoir en CDI, à temps plein (1 ETP) ou à temps partiel (de 0,8 à 0,5 ETP), selon vos disponibilités. Présentation de l'établissement : Cet établissement d'accueil médicalisé, situé en Seine-et-Marne, accompagne 40 adultes présentant principalement des troubles du spectre de l'autisme, avec des besoins d'accompagnement éducatif, comportemental et médico-social spécifiques. L'accompagnement proposé repose sur des approches structurées et globales telles que A.B.A, T.E.A.C.C.H. ou MAKATON, visant à favoriser l'autonomie, la communication, la socialisation et le développement des compétences adaptatives. L'établissement s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire de 70 professionnels engagés (éducateurs, moniteurs éducateurs, soignants, psychologues, paramédicaux?), dont une équipe paramédicale constituée de 2 psychologues et 4 infirmier(e)s diplômé(e)s d'État, travaillant en étroite coordination autour des projets personnalisés. Le poste : Sous la responsabilité du chef de service et en lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire, vous intervenez auprès des adultes afin de favoriser leur développement psychomoteur et leur bien-être global. - Vous réalisez des bilans psychomoteurs, élaborez des projets de soins individualisés et mettez en oeuvre des prises en charge adaptées aux besoins spécifiques des résidents (troubles de la régulation tonique, difficultés sensorielles, coordination, schéma corporel, repérage spatio-temporel, etc.). - Vous proposez des séances individuelles ou en petits groupes, en veillant à adapter vos médiations aux particularités liées aux troubles du spectre de l'autisme. - Vous participez activement aux réunions d'équipe, aux temps de synthèse et à l'élaboration des projets personnalisés d'accompagnement. Votre expertise contribue à l'ajustement des pratiques éducatives et soignantes. - Vous intervenez dans un environnement structuré, nécessitant capacité d'adaptation, observation fine et travail collaboratif étroit. Conditions du poste : - CDI à temps plein (1 ETP - 35h/semaine) ou à temps partiel(de 0,8 à 0,5 ETP), organisation à définir ensemble. - Lieu de travail : Coulommiers (77). - Convention Collective Nationale 51 - Rémunération selon profil et ancienneté, incluant : - Salaire de base selon CCN 51 - Prime d'ancienneté - 5 % de prime décentralisée - Primes SEGUR selon dispositions en vigueur Soit un package de 30keuros à 35Keurospour 1 ETP en fonction de l'ancienneté Prise en charge à 50 % du Pass Navigo et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur, formation annuelle assurée. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement. - Si votre profil correspond aux attentes du poste, un entretien avec notre consultante dédiée vous sera proposé. - En cas de validation, vous rencontrerez ensuite la Direction de l'établissement dans les jours suivants, selon vos disponibilités. Durée globale estimée du processus : environ 2 semaines à compter de l'envoi de votre CV. Profil recherché : - Diplôme d'État de Psychomotricien(ne) requis. - Une première expérience auprès d'un public présentant des troubles du spectre de l'autisme ou en établissement médico-social est appréciée. - Connaissance des particularités sensorielles et motrices liées aux TSA. - Intérêt pour les approches structurées (A.B.A, T.E.A.C.C.H., MAKATON) et le travail en coordination avec les équipes éducatives. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, sens de l'observation, autonomie dans l'organisation du travail et posture professionnelle bienveillante. Rejoignez une équipe investie et un établissement structuré, engagé dans un accompagnement spécialisé et de qualité auprès de adultes avec TSA. Postulez dès maintenant !

Description du poste: Missions: Vous voulez piloter des missions à forte valeur, encadrer une équipe compétente et contribuer activement à la transformation du métier ? Chez Majexco, on ne vous confie pas une fiche de poste, mais un vrai rôle de leader technique et humain. Installé à Béziers, notre cabinet d’expertise comptable indépendant, créé en 2014, est en pleine croissance. Avec une équipe de 12 personnes et une organisation fluide, nous avons fait le choix d’un cabinet moderne, collaboratif et tourné vers l’automatisation des tâches à faible valeur ajoutée. Nous faisons partie du groupe Excel Méditerranée, un réseau de cabinets innovants qui partagent une ambition commune : faire de notre métier un levier de transformation pour les clients comme pour les collaborateurs. Les missions du poste En tant que Chef(fe) de mission, vous êtes le.a garant.e de la qualité technique des dossiers et du bon fonctionnement des équipes sur votre périmètre. Vous intervenez sur un portefeuille varié, tout en assurant un rôle d’encadrement et de coordination. - Supervision d’un portefeuille de 80 à 100 dossiers (TPE/PME, professions libérales, etc.) - Encadrement et montée en compétences des collaborateurs (assistants et collaborateurs comptables) - Révision des dossiers, validation des bilans, liasses fiscales et déclarations - Conseil clients : accompagnement sur des missions à forte valeur ajoutée (prévisionnels, reportings, analyses, pilotage) - Contribution active à la transformation numérique des clients (facturation électronique, intégration des flux, automatisation) - Lien direct avec les associés pour faire avancer les projets du cabinet Vous travaillez au cœur d’une équipe dynamique, organisée autour de la confiance et de la responsabilisation. Vous êtes un véritable relais entre la direction et les collaborateurs. CE QUE LE POSTE NECESSITE : Ce que nous recherchons avant tout, c’est une personne : - Avec au moins 6 à 8 ans d’expérience en cabinet, dont une partie en supervision d’équipe ou en gestion autonome de portefeuille - Technicien.ne solide, capable de valider des dossiers avec rigueur - Doté.e d’un excellent relationnel, à l’aise pour manager et transmettre - À l’aise avec les outils numériques, enthousiaste face à la digitalisation du métier - Organisé.e, curieux.se, et motivé.e pour faire évoluer les pratiques internes comme celles des clients Ce poste n’est pas pour vous si : - Vous considérez encore que “la facture électronique, c’est pour plus tard” - Le management vous pèse ou vous ennuie - Vous cherchez un cadre rigide et prévisible - Vous préférez exécuter plutôt que construire TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Chez Majexco, on ne fait pas semblant d’être un cabinet moderne : On a investi dans les bons outils, on forme nos équipes, et on avance, ensemble. Travailler avec nous, c’est : Une ambiance conviviale et chaleureuse (le café est toujours chaud) Un esprit d’équipe fort : entraide, partage, bonne humeur Une autonomie réelle et une confiance totale Une exigence saine : qualité du travail, rigueur, mais sans pression inutile Le tutoiement est la règle, quelle que soit l’ancienneté ou le poste Un environnement où le savoir-être compte autant que le savoir-faire Respect : Considération, culture d'écoute et d'inclusion LES PERSPECTIVES: Ici, pas de parcours figé : votre évolution dépend de vos compétences, de votre implication, et de vos envies. Des perspectives concrètes : - Montée en compétences via des formations continues - Implication sur des projets de transformation (automatisation, outils, digitalisation clients) - Spécialisation sur certains secteurs ou types de missions - Et pourquoi pas, à terme, devenir chef de mission ou même associé.e LE PROCESS DE RECRUTEMENT: 1. Vous nous envoyez votre CV (et un petit mot si le cœur vous en dit) 2. Premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe 3. Entretien au cabinet avec un associé 4. Si ça colle des deux côtés, on avance ensemble

Description du poste: Missions: Vous avez envie d'aller plus loin que la gestion de vos dossiers à la chaîne ? Vous aimeriez confier les tâches chronophages à l'IA et vous concentrer sur les missions à valeur ajoutée ? Chez Majexco, on vous fait confiance : Vous pilotez vos dossiers en autonomie, pas de production à la chaîne. Vous êtes le.a référent.e de vos clients, vous les conseillez et vous jouez un rôle essentiel dans leur transformation. Majexco, c’est un cabinet comptable indépendant basé à Béziers, créé en 2014, en pleine croissance, avec une équipe de 12 personnes soudées, passionnées et engagées dans la transformation du métier. Notre vision ? Faire de la compta un outil de pilotage, pas juste un centre de coût. Notre quotidien ? Des outils numériques au top, des clients qu’on accompagne en profondeur, et une ambiance de travail où l’humain est au centre. Nous faisons partie du groupe Excel Méditerranée, un collectif de cabinets qui partagent la même ambition : faire évoluer notre métier, ensemble. Les missions du poste : En tant que collaborateur(trice) comptable confirmé(e), vous prenez en charge un portefeuille de 50 à 60 dossiers en toute autonomie, de la tenue à l’établissement du bilan, avec un réel rôle de conseil auprès des clients. Vos missions principales : - Tenue et révision complète des dossiers (saisie, rapprochements, pointages) - Établissement des déclarations fiscales (TVA, IS, etc.) - Production des bilans et liasses fiscales - Réalisation des déclarations sociales TNS et des déclarations de revenus - Élaboration de tableaux de bord et participation à des reportings mensuels - Réalisation de prévisionnels, situations intermédiaires, calculs de coûts - Accompagnement des clients dans la transition numérique (digitalisation, réforme de la facture électronique) Vous êtes soutenu.e par un chef de mission et vous travaillez en binôme avec un assistant comptable pour certaines tâches de production. CE QUE LE POSTE NECESSITE : Pour réussir et vous épanouir sur ce poste, il vous faut : - Au minimum 5 ans d’expérience en cabinet, sur un portefeuille en autonomie - Une bonne maîtrise technique en comptabilité, révision, fiscalité - Une vraie motivation à accompagner la transformation du métier - Une appétence forte pour les outils digitaux et les innovations métier - Une capacité d’organisation et un vrai sens du relationnel Et surtout, l’envie de faire mieux, autrement, chaque jour Ce poste n’est pas fait pour vous si : - Vous n’avez pas envie de transformer votre façon de travailler - Vous ne voyez pas l’intérêt d’automatiser les tâches chronophages TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Chez Majexco, on ne fait pas semblant d’être un cabinet moderne : On a investi dans les bons outils, on forme nos équipes, et on avance, ensemble. Travailler avec nous, c’est : Une ambiance conviviale et chaleureuse (le café est toujours chaud) Un esprit d’équipe fort : entraide, partage, bonne humeur Une autonomie réelle et une confiance totale Une exigence saine : qualité du travail, rigueur, mais sans pression inutile Le tutoiement est la règle, quelle que soit l’ancienneté ou le poste Un environnement où le savoir-être compte autant que le savoir-faire Respect : Considération, culture d'écoute et d'inclusion LES PERSPECTIVES: Ici, pas de parcours figé : votre évolution dépend de vos compétences, de votre implication, et de vos envies. Des perspectives concrètes : - Montée en compétences via des formations continues - Implication sur des projets de transformation (automatisation, outils, digitalisation clients) - Spécialisation sur certains secteurs ou types de missions - Et pourquoi pas, à terme, devenir chef de mission ou même associé.e LE PROCESS DE RECRUTEMENT: 1. Vous nous envoyez votre CV (et un petit mot si le cœur vous en dit) 2. Premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe 3. Entretien au cabinet avec un associé 4. Si ça colle des deux côtés, on avance ensemble

Boostez votre carrière professionnelle Le secteur de l'Expertise-Comptable évolue, nos équipes aussi ! Dématérialisation des flux comptables, facture électronique, tableaux de bords en ligne ... Le pilotage de la comptabilité continue sa digitalisation. Pour accompagner la transformation de nos métiers comptables, Ouest Conseils développe son équipe de Référents en transition digitale. Sous la responsabilité de notre Responsable Développement et Innovation, vous intégrez une équipe digitale de 6 collaborateurs répartis sur nos 6 cabinets. Votre rôle est d’accompagner et de former nos collaborateurs ainsi que nos clients sur la sélection, la mise en place et l'utilisation d’outils digitaux (outils de facturation, gestion commerciale, comptabilité...) indispensables dans une organisation administrative dématérialisée : - Vous facilitez la transition digitale en interne et réalisez un suivi régulier de l’évolution de la digitalisation de nos clients - Vous accompagnez nos collaborateurs comptables : formations internes, assistance et ateliers pédagogiques - Vous paramétrez les outils numériques pour créer de nouvelles automatisations et récupérations des données comptables - Vous accompagnez nos clients dans la formation, le paramétrage et la gestion de leurs outils numériques - Vous assurez une veille sur les outils numériques du marché particulièrement en comptabilité et gestion Pour ce poste, des déplacements sont à prévoir : déplacements locaux chez nos clients et sur nos autres sites ponctuellement. ️Ce qui rend ce poste différent ? Chez Ouest Conseils, vous évoluez dans un environnement structuré, dans lequel la digitalisation est au service de notre double exigence : l’excellence et la proximité. Nos collaborateurs comptables sont libérés des tâches répétitives grâce à nos outils, afin de s’organiser sur ce qui fait la différence : la relation et le conseil client. Découvrez nos avantages : Rémunération et équilibre vie pro/perso Salaire annuel brut sur 13 mois, temps de travail annualisé avec récupération et/ou paiement des heures supplémentaires, carte restaurant 12€ et mutuelle prise en charge à 120€/mois, télétravail 1 jour par semaine, prime de participation et prime de partage de la valeur, primes complémentaires : tutorat, cooptation, apport de nouveaux clients Bien-être et sport en entreprise Postes de travail ergonomiques au besoin, cours de sport dans les locaux ou à proximité, tournois et défis sportifs entre collègues et inter-entreprises Vie d'équipe et événements Cocktails de Noël et séminaires d’été, concours de décoration de bureau, invitations spectacles, festivals et événements sportifs, animations CSE, sorties et avantages billetterie/loisirs Développement professionnel Outils digitaux récents et innovants, formations métiers régulières, accompagnement au stage DECVotre profil : Vous êtes comptable, sensible au digital, et curieux du fonctionnement des outils numériques en comptabilité et gestion de manière globale. Vous êtes pédagogue et aimez transmettre vos connaissances et votre goût pour la nouveauté technologique. Vous avez un excellent relationnel et vous aimez construire des relations durables avec vos clients. Vous êtes également doté(e) d’un fort esprit collaboratif, indispensable pour travailler dans notre équipe dynamique. Autonome, dynamique, rigoureux, vous savez gérer les priorités et prendre du recul. Ces qualités primordiales pour réussir dans ce métier innovant et polyvalent seront complétées par une solide formation à nos méthodes et outils. Ouest Conseils offre une approche unique, si vous vous reconnaissez dans notre vision, vous êtes au bon endroit ! Ici, la rigueur est indispensable. Vous avez à cœur de challenger vos clients, leur proposer des pistes d’optimisation et les accompagner dans la durée. Vous pilotez votre activité avec autonomie, dans un environnement stimulant où les rythmes varient selon les périodes de l’année. L’esprit d’équipe est essentiel. Chez nous, la collaboration entre services est un levier clé de la performance collective. Le digital est déjà bien ancré dans notre quotidien. Nous recherchons des profils curieux et engagés, désireux de contribuer à notre transformation numérique ! Vos perspectives chez nous : Chez Ouest Conseils, vos perspectives d’évolution seront variées : Vous pourrez progresser sur votre cœur de métier (transformation digitale) ou développer de nouvelles compétences, (spécialisation technique, fonctions supports groupe…) Pour nous rejoindre, envoyez-nous votre CV ou contactez-nous directement pour partager votre expérience ! Notre processus de recrutement Nous vous proposons un processus de recrutement rigoureux et humain : - Premier échange téléphonique : pour valider les attentes et souhaits de part et d’autre -...

Job Description: Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Êtes-vous notre prochain "IT Product Manager (All Gender)" ? Au sein de notre site de Méaulte (80), vous rejoindrez une équipe de 15 personnes et v ous serez le chef d'orchestre du cycle de vie de bout en bout de nos produits d’informatique "atelier". Ces outils sont critiques : ils accompagnent et optimisent l’exécution de la production directement sur nos lignes de fabrication. Votre mission Stratégie & Cadrage : Accompagner les référents métiers dans le cadrage de leurs besoins IT et définir la vision stratégique des services à destination des ateliers, en lien avec les différentes entités de l'entreprise. Gestion Produit : Planifier, prioriser et maintenir la roadmap de vos applications (incluant le Maintien en Conditions Opérationnelles). Conception & Déploiement : Définir les solutions et les architectures techniques, piloter les projets, suivre les développements et assurer la mise en service réussie des applications. Expertise & Pérennité : Agir en tant qu'expert sur vos produits. Vous veillerez à capitaliser la connaissance pour garantir la pérennité et la fiabilité des solutions. Performance & Finance : Gérer les coûts relatifs à vos solutions, définir les modèles de facturation, et tirer le meilleur de votre équipe pour créer un produit qui satisfasse le client (fonctionnalités, qualité et coût). Votre profil (Ce qui fera la différence) Vous bénéficiez d’une solide expérience sur les solutions numériques pour l'industrie et les systèmes d'exécution type MES, avec plusieurs années de pratique dans le design de produits informatiques et la gestion de leur cycle de vie. Vous savez prendre des initiatives, piloter vos sujets de bout en bout et faire avancer les projets. Vous aimez résoudre des problèmes complexes et avez une forte appétence pour l'innovation technologique. Reconnu(e) pour votre excellent savoir être, vous possédez de fortes capacités à travailler en équipe et à tirer le meilleur de vos collaborateurs. Un niveau d'anglais intermédiaire/avancé (B1 minimum) est exigé pour pouvoir échanger dans notre contexte technique et international. Notre entreprise Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée. Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste). Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale. Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants. Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances). Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN. Le site de Méaulte L’usine aéronautique de Méaulte, l’une des plus modernes d’Europe, est dotée de moyens de production à la pointe de la technologie : lignes mobiles d’assemblage, robots, machines de rivetage automatique, outils digitaux sur les postes de travail (pilotage de la production, fiches d’instructions en 3D sur tablettes tactiles, réalité augmentée pour la production et le contrôle qualité). Situé à 35 km d’Amiens et à proximité de l’aéroport Amiens-Henry Potez, ce site s’étend sur une superficie de 49 hectares. Le site de Méaulte accueille également le lycée Airbus Atlantic Henry Potez, lycée professionnel privé appartenant à Airbus Atlantic, localisé au sein d’IndustriLab. Le lycée bénéficie d’une infrastructure de haut niveau et des synergies offertes par cette plateforme régionale d’innovation jouxtant le site de Méaulte. Pour en savoir plus : vidéo Les étapes vers votre nouveau Job Analyse de votre candidature par nos recruteurs. Entretien vidéo différé (HireVue). Test d'anglais et questionnaire de personnalité. Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humain. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantic Contract Type: Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe G13 Experience Level: Professional Job Family: Digital By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your

RESPONSABILITÉS : Postes d'aides-soignants (AS) (H/F) à pourvoir à 100% de jour en EHPAD-USLD dès que possible. Définition Les unités d'EHPAD/USLD sont des lieux de vie pour des personnes âgées dépendantes. Cela implique (outre les activités et savoir-faire requis cités ci-dessous) un rôle relationnel majeur envers les résidents et leur famille ou proche, dans le cadre du projet d'accompagnement personnalisé. L'AS participe activement à l'élaboration de ce projet, au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Activités principales Les missions principales de l'AS sont : -Participer à l'accueil du résident et de sa famille -Participer à l'évaluation et au maintien de l'autonomie et du niveau de santé du résident -Assurer une prise en charge de qualité visant le bien-être et la bientraitance des résidents -Dispenser des soins d'hygiène et de confort à la personne au regard de ses capacités et du maintien de ses acquis Savoir évaluer les besoins du résident dans les domaines suivants : • Alimentation, Nutrition • Elimination • Mobilité • Sommeil • Socialisation Et proposer des soins (physiques, relationnels et psychiques) adaptés dans le but de maintenir l'autonomie. -Observer et recueillir des données relatives à l'état de santé de la personne (état général, réactions, mesure des paramètres vitaux, Grille AGGIR, BRADEN, évaluation de la douleur...) -Proposer des activités adaptées occupationnelles, de socialisation, de stimulation dans le but de maintenir les fonctions cognitives, physiques et relationnelles du résident. -Travailler en collaboration et sous délégation de l'IDE : • Distribuer et aider à la prise médicamenteuse (acte de la vie courante) • Reconnaitre une situation d'urgence, alerter l'IDE et dispenser les gestes de premiers secours • Participer aux soins mortuaires -Entretenir et gérer le matériel de soins et les stocks (alimentaires, magasin, protections...) -Assurer l'entretien de l'environnement immédiat de la personne et du linge, réfection des lits -Réaliser des transmissions écrites et orales pour maintenir la continuité des soins -Participer à la vie institutionnelle Relations professionnelles • Responsable hiérarchique : -Directeur d'établissement -Directrice des soins -Cadre supérieur de santé -Cadre de santé • Liaison fonctionnelle : -Travail sous la délégation infirmière Évolution du poste Passerelle courte : ASG, AES Passerelle longue : Infirmier Lieu d'exercice -EHPAD du ponant -EHPAD du parc -USLD -UHR Horaires de travail actuels selon roulement - Matin 6h30 – 14h ou 7h – 14h30 -Journée 8h -16h -Soir 13h30-21h PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste Diplôme d'état Aide-Soignant requis Compétences requises (savoir-faire requis) -Accompagner les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne et de la vie sociale, personnaliser cet accompagnement à partir de l'évaluation de leur situation personnelle et contextuelle et apporter les réajustements nécessaires -Identifier les situations à risque lors de l'accompagnement de la personne, mettre en œuvre les actions de prévention adéquates et les évaluer -Evaluer l'état clinique d'une personne à tout âge de la vie pour adapter sa prise en soins -Mettre en œuvre des soins adaptés à l'état clinique de la personne -Accompagner la personne dans son installation et ses déplacements en mobilisant ses ressources et en utilisant les techniques préventives de mobilisation -Etablir une communication adaptée pour informer et accompagner la personne et son entourage -Informer et former les pairs, les personnes en formation et les autres professionnels -Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel adaptées en prenant en compte la prévention des risques associés -Repérer et traiter les anomalies et dysfonctionnements en lien avec l'entretien des locaux et des matériels liés aux activités de soins -Rechercher, traiter et transmettre, quels que soient l'outil et les modalités de communication, les données pertinentes pour assurer la continuité et la traçabilité des soins et des activités -Organiser son activité, coopérer au sein d'une équipe pluri-professionnelle et améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité et gestion des risques Connaissances associées -Connaitre la personne âgée, ses antécédents, son histoire -Connaitre les pathologies et troubles apparentés au vieillissement -Connaitre l'organisation interne de l'établissement et respecter le règlement institutionnel -Connaitre les risques liés à son activité, savoir appliquer les consignes de sécurité et maitriser le périmètre de sa responsabilité professionnelle Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Rattaché(e) à la Direction des Opérations Sol, le/la Responsable des Escales aura pour missions de : Management & organisation - Assurer la gestion des ressources placées sous sa responsabilité : élaboration et suivi des plannings, organisation de l'activité, management des équipes escale et encadrement du Responsable Commissariat Hôtelier, en garantissant la couverture optimale des opérations ainsi que l'atteinte des objectifs de performance, de sécurité et de qualité de service. - Accompagner les collaborateurs au quotidien et favoriser leur montée en compétences dans les domaines opérationnels, relationnels et managériaux. - Déployer les standards opérationnels de la compagnie auprès des équipes locales et des prestataires, assurer leur formation si nécessaire et veiller au maintien du niveau de compétence requis. Opérations au sol - Garantir le bon déroulement des opérations sur l'ensemble des escales du réseau régulier et charter, dans le respect des procédures et des exigences réglementaires. - Piloter la relation opérationnelle avec les aéroports, les sociétés d'assistance en escale, les fournisseurs carburant et l'ensemble des partenaires. - Superviser les activités de commissariat hôtelier (catering, nettoyage des aéronefs) en veillant à la qualité des prestations, au respect des standards, à la conformité réglementaire et à l'optimisation des coûts. - Gérer les situations irrégulières (retards, incidents opérationnels, AOG, bagages perdus ou endommagés, perturbations diverses) et mettre en œuvre les actions nécessaires pour assurer la continuité des opérations. Pilotage de la performance - Animer des réunions régulières avec les prestataires d'assistance en escale : suivi de performance, traitement des écarts, plans d'actions correctifs et indicateurs contractuels (SLA). - Effectuer des visites régulières sur les escales pour contrôler la qualité des opérations, vérifier l'application des standards et identifier les axes d'amélioration. - Analyser les indicateurs clés (ponctualité, qualité de service, sécurité, sûreté, satisfaction client) et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. - Participer aux réunions hebdomadaires de Retour d'Expérience (REX) : RX1 Opérations & Commercial, RX2 Conformité, Sûreté & Sécurité. Conformité & amélioration continue - Contribuer au système de remontée et de traitement des événements : suivi des incidents, analyse des causes, actions correctives et promotion de la culture sécurité. - Assurer une veille réglementaire et opérationnelle et proposer les adaptations nécessaires des procédures. - Participer à l'élaboration et à la mise à jour de la documentation opérationnelle de référence (GOM). - Participer aux audits, inspections et évaluations des escales en support de la DOS et de la DSGI. Achats & facturation - Contribuer, en support du service achats et de la Direction des Opérations Sol, aux négociations contractuelles avec les prestataires. - Piloter le contrôle de la facturation des prestations d'escale et veiller à sa conformité, tout en contribuant à la maîtrise des coûts d'exploitation. Ces missions ne sont pas exhaustives et évolueront en fonction des besoins de l'entreprise.Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+3 à Bac+5 en transport aérien, aéronautique, logistique ou domaine équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans une fonction similaire de gestion d'escale, d'opérations sol ou de supervision d'activités aéroportuaires. Une bonne maîtrise des activités d'assistance en escale (handling) ainsi qu'une connaissance des contrats SGHA constituent de réels atouts pour réussir dans cette fonction. Doté(e) d'un fort sens des responsabilités, vous faites preuve d'autonomie, d'anticipation et d'une excellente capacité d'organisation. Vous savez analyser des situations complexes, prendre des décisions dans un environnement opérationnel exigeant et gérer efficacement les priorités. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens du service, vous êtes capable de fédérer des équipes, d'animer des prestataires et d'interagir avec des interlocuteurs variés dans un contexte multiculturel. Vous maîtrisez par ailleurs le suivi d'indicateurs opérationnels, l'analyse de la performance et la mise en œuvre de plans d'actions correctifs. Mobile et disponible pour des déplacements réguliers en France et à l'international, vous disposez d'un niveau d'anglais courant, tant à l'écrit qu'à l'oral, indispensable pour évoluer dans un environnement international. Processus de recrutement : Sélection des CV sous quelques semaines Prise de contact par téléphone afin de planifier un entretien dans nos locaux à Bagneux Premier entretien avec la RRH et le manager au cours duquel sont abordées: - L’expérience du candidat - Les missions associées au poste - La personnalité du candidat Test d'anglais, de personnalité et cas pr...

Ta mission

Ta mission principale est simple mais ambitieuse : être le moteur de notre acquisition client. Tu seras en première ligne pour faire connaître notre entreprise auprès des gérants d'établissements locaux. Tu vas chercher de nouveaux clients, comprendre leurs frustrations liées aux avis en ligne (Google, TripAdvisor, etc.), et leur démontrer comment notre solution va leur faire gagner du temps, de l'argent et de la visibilité. En tant que premier profil Sales, tu auras un rôle clé pour affiner notre discours commercial avec nous.

Ce qu'on attend de toi

Tu vas faire de la prospection active (Outbound Sales). C'est un métier exigeant qui demande de la rigueur et de l'énergie. Concrètement, tes tâches quotidiennes seront :

• Prospection téléphonique (Cold Calling) : Appeler des gérants de commerces pour capter leur attention en 30 secondes et décrocher un rendez-vous. Ce sera la majorité de ton temps au début.
• Prospection écrite (Cold Emailing & Messages) : Envoyer des séquences d'emails ciblés et contacter des prospects via les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram).
• Prospection terrain (Door-to-Door / Face to Face) : Tu ne seras pas toujours caché(e) derrière un écran ! Tu prépareras tes tournées stratégiquement pour aller directement à la rencontre des commerçants locaux (restaurants, cliniques, salons...).
• Qualification & Démo : Mener des rendez-vous de découverte (souvent en visio, parfois sur le terrain) pour présenter la plateforme Nova Reply et convaincre le prospect.
• Closing & Suivi : Négocier, conclure les ventes, et t'assurer que le client passe le relais à l'équipe pour l'onboarding.
• Gestion du CRM : Tenir à jour notre base de données avec une rigueur militaire pour suivre tes performances.

Qui cherchons-nous ?

L'outbound sales n'est pas fait pour tout le monde. Nous cherchons une personnalité avant un CV :

• Tu es un(e) "Hunter" résilient(e) : Entendre dire "non" 20 fois par jour ne te décourage pas, au contraire, ça te motive pour le 21ème appel.
• Tu as du bagout mais tu sais écouter : Tu t'exprimes parfaitement, mais tu sais surtout poser les bonnes questions pour faire parler le client de ses problèmes.
• Tu as un esprit entrepreneurial : Tu aimes le côté "débrouille" d'une startup à ses débuts. S'il manque un process, tu aides à le créer.
• Tu es "Coachabl(e)" : Tu acceptes le feedback, tu as envie d'apprendre vite et de t'améliorer chaque jour.

Ton Profil

Puisqu'il s'agit d'un contrat FPIE, certains critères sont obligatoires :

• Critère indispensable : Tu es chercheur/euse d'emploi inoccupé(e) et inscrit(e) chez Actiris au moment de ta candidature.
• Tu maîtrises parfaitement le français (à l'oral comme à l'écrit). La connaissance du néerlandais est un gros plus.
• Une première expérience (même courte) dans la vente, l'Horeca ou le contact client est un atout, mais la motivation prime !
• Tu es à l'aise avec les outils digitaux (tu n'as pas peur d'utiliser un CRM ou de découvrir de nouveaux logiciels).

Notre offre

• Un contrat FPIE (via Actiris) de 6 mois, qui a pour but d'aboutir à un CDI (ou CDD de durée équivalente au minimum) si les objectifs de formation sont atteints.
• Des commissions sur tes ventes : Ton dynamisme doit être récompensé ! Tu toucheras un bonus/commission pour chaque nouveau client signé. Plus tu vends, plus tu gagnes.
• Pendant le FPIE : tu conserves tes allocations avec une prime mensuelle supplémentaire (selon les barèmes Actiris).
• Une formation intensive : Nous allons t'apprendre les meilleures techniques de vente SaaS, la gestion d'un CRM, et le marché du marketing local.
• Une aventure humaine : L'opportunité de rejoindre une startup à ses tout débuts et de grandir avec elle (possibilité d'évoluer vers un poste de Head of Sales si tu performes).
• Un cadre de travail flexible (basé à Bruxelles) avec une équipe jeune et déterminée.

Notre activitéAvant de commencer, quelques mots sur notre entreprise : Intégrer BPCE Assurances Production Services, c’est rejoindre une entreprise qui fait partie du 2ème groupe bancaire en France : Le groupe BPCE. Pour assister les réseaux de distribution dans la gestion et la production des contrats d’assurances non vie, BPCE Assurances Production Services organise les activités de production et contribue à l’amélioration des performances de l’entreprise. BPCE Assurances Production Services accompagne au quotidien les réseaux Banque Populaire & Caisse d’Epargne dans la commercialisation des produits d’assurances afin de soutenir les performances du Groupe. Implantés sur 4 sites en France (Dijon, Grenoble, Lens et Mérignac), les collaborateurs de l’entreprise apportent leur expertise pour assister les réseaux de distribution dans la gestion et la production des contrats d’assurances non vie. BPCE Assurances Production Services c’est aussi une entité à part entière en pleine croissance qui a cœur de d’accompagner ses assurés dans chaque situation. Vous souhaitez saisir une opportunité et faire partie de l’aventure ? Vous êtes au bon endroit, BPCE Assurances Production Services recherche ses futurs talents ! Mais à quoi ressemblera votre nouveau quotidien ne bougez pas nous allons vous expliquer. Vos missions au sein de l'équipeRejoignez une aventure dynamique et enrichissante ! Vous êtes passionné(e) par l'idée de mettre vos compétences au service d'un réseau en pleine expansion ? Ne cherchez plus, vous êtes au bon endroit ! En tant que Chargé(e) d’Assistance Réseaux, votre mission consiste à contribuer à la satisfaction de nos clients en apportant un soutien téléphonique efficace aux conseillers en Banques et Caisses, et en favorisant l'appropriation de la gamme assurantielle par les réseaux. Votre rôle ne se limite pas là ! Vous aurez également l'opportunité de participer à l'amélioration continue de l'activité en renforçant les échanges au sein du réseau, en gérant des dossiers complexes et en identifiant des axes d'amélioration pour renforcer l'efficacité de nos activités. En tant que membre de notre équipe, vous contribuerez activement au développement de l’entreprise et favoriserez un environnement de travail collaboratif et dynamique, tout en promouvant l'excellence opérationnelle et la croissance collective. Vos atouts pour réussirNous recherchons des collaborateurs agiles, enthousiastes, dynamiques et constructifs, car c'est avant tout votre personnalité qui nous intéresse ! Si vous avez une aisance téléphonique, maîtrisez les outils informatiques et possédez des compétences rédactionnelles et relationnelles affirmées, nous vous invitons à rejoindre cette aventure collective et à apporter votre contribution à notre succès! Ce poste est à pourvoir sur notre site de Dijon ! Ne tardez pas à postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation . Rejoignez-nous dès maintenant et faites partie de cette aventure collective ! Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs • Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) • Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux • Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. • En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :  • 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours  • 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique  • 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail … NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : • 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations • 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. Nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité notamment au travers de notre accord Handicap Groupe qui, entre autres, met à disposition des collaborateurs concernés les aménagements nécessaires afin qu’ils puissent continuer à valoriser leurs compétences et à évoluer au sein de notre Groupe.