Intégrez un environnement où l'expertise et la solidarité se rencontrent chaque jour ! 

Implantée au cœur de la région Rhône-Alpes, VINCI Facilities Copernic Rhône-Alpes est spécialisée dans la maintenance CVC et multitechnique sur des sites industriels à haute exigence technique. 
Nos équipes assurent au quotidien la performance des installations de chauffage, ventilation, climatisation et traitement d'air, y compris en salles blanches et environnements sensibles. 
Nous intervenons sur l'ensemble du cycle de vie des équipements : entretien, dépannage, réglages, optimisation énergétique et suivi de performance. 
Notre savoir-faire s'étend également à l'automatisme, pour une maintenance plus intelligente et connectée. 
Chez VINCI Facilities Copernic Rhône-Alpes, nous allions expertise technique, sécurité et proximité, au service de la fiabilité et du confort des environnements industriels. 
 
Vos missions : concrètes et variées 

Posté.e chez un client industriel basé à Moirans (38), nous recherchons un·eTechnicien·ne de maintenance multitechnique. 
Vous serez l'un des acteurs clés de la performance technique du site, en veillant au bon fonctionnement des installations dans un environnement à la fois exigeant, innovant et sécurisé. 
Véritable référent technique de proximité, vous assurerez la maintenance préventive et curative des équipements, le diagnostic des pannes et la proposition d'améliorations pour garantir la fiabilité des installations. 

Vos journées seront variées et rythmées par des tâches concrètes : 
Assurer la maintenance préventive et corrective multitechnique (électricité, petite plomberie, serrurerie, etc…) sur les équipements de nos clients ;
Réaliser des petits travaux Tout Corps d'Etat (TCE) du second œuvre du bâtiment (changer une poignée, relamping, remplacer des dalles de faux plafond)
Réaliser des diagnostics de pannes, et résoudre ces dernières
Rédiger les comptes-rendus à la suite des interventions 

Votre profil : on compte sur vous ! 

Vous détenez un Bac pro ou un BTS Maintenance / Génie climatique / BTS électrotechnique et justifiez d'une première expérience réussie (3 à 5 ans) sur un poste similaire en  multitechnique.
Vous détenez de solides connaissances en électricité et avez les habilitations électriques suivantes : BR, BC, le CACES nacelle, travaux en hauteur.
Polyvalent·e et ingénieux·se, vous savez faire preuve d'autonomie et aimez trouver des solutions techniques concrètes aux problèmes du quotidien.
Doté·e d'un excellent sens du service et du relationnel client, vous représentez l'image de VINCI Facilities sur le terrain avec professionnalisme.
Engagé·e en matière de sécurité, vous appliquez et faites respecter les règles HSE avec rigueur : la prévention fait naturellement partie de votre quotidien. 

Mission :

Intégrez un environnement où l'expertise et la solidarité se rencontrent chaque jour ! 
Implantée au cœur de la région Rhône-Alpes, VINCI Facilities Copernic Rhône-Alpes est spécialisée dans la maintenance CVC et multitechnique sur des sites industriels à haute exigence technique. 
Nos équipes assurent au quotidien la performance des installations de chauffage, ventilation, climatisation et traitement d'air, y compris en salles blanches et environnements sensibles. 
Nous intervenons sur l'ensemble du cycle de vie des équipements : entretien, dépannage, réglages, optimisation énergétique et suivi de performance. 
Notre savoir-faire s'étend également à l'automatisme, pour une maintenance plus intelligente et connectée. 
Chez VINCI Facilities Copernic Rhône-Alpes, nous allions expertise technique, sécurité et proximité, au service de la fiabilité et du confort des environnements industriels. 
 
Vos missions : concrètes et variées 
Posté.e chez un client industriel basé à Moirans (38), nous recherchons un·e Technicien·ne de maintenance multitechnique. 
Vous serez l'un des acteurs clés de la performance technique du site, en veillant au bon fonctionnement des installations dans un environnement à la fois exigeant, innovant et sécurisé. 
Véritable référent technique de proximité, vous assurerez la maintenance préventive et curative des équipements, le diagnostic des pannes et la proposition d'améliorations pour garantir la fiabilité des installations. 
Vos journées seront variées et rythmées par des tâches concrètes : 

• Assurer la maintenance préventive et corrective multitechnique (électri...

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative.Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.The world is how we shape it* *Le monde est tel que nous le façonnons Description du posteSous la responsabilité de Cyril, notre Responsable Recrutement Région, vous intégrez l'équipe recrutement des Bassins AuRA & Sud-Est, composée de 8 recruteurs. Poste basé en présentiel à Limonest.Votre rôle et vos missions :Être identifié/e comme Référent/e Recrutement auprès de nos managers opérationnels et piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils CDI stratégiques : Experts techniques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP)Métiers du delivery (Project Manager, Business Analyst IT)Vous intervenez sur l'ensemble d'un processus de recrutement :Analyse des besoins et cadrage avec les Directeurs d'AgenceDéfinition d'une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources)Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèquesPréqualifications téléphoniques et entretiens RHAccompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniquesNégociation contractuelle et closingVos enjeux : Vous travaillez en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business (challenger le besoin, influencer les décisions, conseiller les managers par votre expertise recrutement).Vous pilotez quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse (dans notre ATS et nos outils internes, vous partagez une vision claire et à jour de votre pipe recrutement)Vous assurez un équilibre entre les actions de sourcing sur LinkedIn et les projets transverses à fort impact pour la Région (cooptation, marque employeur, IA dans le recrutement, animation des recruteurs opés.) QualificationsCe que nous recherchons :Vous maîtrisez le recrutement IT en ESN ou en Cabinet ? Vous pilotez vos recrutements comme un/e réel/le Business Partner, avec un vrai impact sur le Delivery ? Rejoignez-nous.Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé.Vous cumulez à minima, 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT.De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente.Vous maitrisez impérativement l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques).La connaissance des métiers IT est indispensable pour affirmer votre expertise.Vous savez piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat.Enfin, vous avez une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs.Informations supplémentairesLes avantages à nous rejoindre :Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions.Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation.Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez.Des opportunités de carrières multiples : plus de 50 métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy.Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements 

Nous recherchons un assistant social (H/F) afin de compléter nos effectifs. Vos principales missions : L'assistant social (H/F) a pour mission d'évaluer la situation de la famille, de l'usager, dans sa globalité, et de mettre en œuvre un travail d'accompagnement à partir du projet individuel. Pour cela, il/elle écoute, informe, soutient, oriente, collabore avec les équipes médicosociales, les équipes psycho-éducatives et rééducatives, ainsi qu'avec les différents partenaires extérieurs. Ainsi, il/elle intervient auprès des parents, pour qu'ils accompagnent au mieux la prise en charge de leur enfant. Il/Elle peut se déplacer sur le lieu de vie des familles. Spécificités de la fonction : Suivi des dossiers administratifs et financiers des résidents (dossiers MDPH, prestations extra-légales, rapports sociaux, suivi des prescriptions d'appareillages, montage de dossiers de financements.) Orientation en établissements ou travail sur le retour en famille (préparation des familles et prospections, dossiers CDA MDPH) et transferts d'été. Participation à l'admission des résidents pour un accueil durable ou temporaire. Auprès des personnes handicapées : -Soutien social et écoute -Entretiens d'admissions en collaboration avec le médecin, la psychologue et le chef de service -Contribution à l'élaboration du projet individuel -Participation aux réunions de synthèse et générale -Accompagnement éventuel de la personne handicapée à une prise en charge sociale hors de l'établissement -Accompagnement de la personne handicapée et de sa famille pour un changement d'établissement Auprès des professionnels : -Contribution au suivi de la personne handicapée par l'échanges avec les professionnels en individuel et en réunion d'équipe -Echange avec les accompagnateurs du quotidien pour favoriser la bientraitance, une meilleure compréhension de la personne handicapée et de sa famille -Contribution à la clarification des difficultés rencontrées dans des situations données -Assurer une transmission entre l'institution et les services spécialisés extérieurs pour le suivi social de la personne handicapée Auprès des familles : -Entretiens individuels sur demande des parents ou de l'institution Principes à respecter : - Efficacité, contrôle et évaluation - Organisation et optimisation - Sécurité et surveillance - Respect de la personne - Participation à la démarche qualité Moyens mis à disposition : -Un bureau personnel aménagé, un poste informatique et un téléphone -Le réseau informatique et les outils de communication (compte rendus, cahiers de transmission, supports documentaires, plannings, référentiels, consignes et procédures) -Mise à disposition de salles ou de matériel de l'institution fonction des actions ou interventions -Véhicule de l'établissement pour le transport des personnes handicapées ou remboursement kilométrique en cas d'utilisation d'un véhicule propre avec assurance auto mission. -Les connaissances et les expériences de l'équipe pluridisciplinaire -La coordination avec les assistantes sociales des autres établissements et services de l'AGESTL -Le plan de formation et l'appui du Comité d'Entreprise -Le CVS ou les rendez-vous pour l'échange avec les familles Obligations : -Participation aux réunions de synthèse, aux bilans de suivi des résidents, au CVS -Travail en complémentarité avec l'équipe pluridisciplinaire (direction, médecins, psychologue et tout autre personnel lié au projet de vie du résident (référents) -Formation collective liée à la prise en charge des usagers, prononcée par le responsable d'Etablissement -Se conformer aux règles d'hygiène et de sécurité de l'Etablissement Devoir de réserve: Obligation de confidentialité de tous les renseignements concernant les usagers, en dehors de l'équipe pluridisciplinaire qui accompagne l'usager. Accompagnement de l'usager dans le cadre des moyens disponibles dans l'Etablissement. Obligation d'adhérer aux méthodes et aux projets de l'Etablissement.

À propos de PEPITE Le cabinet PEPITE est une équipe de chasse de talents dont la spécialité est d'accompagner les professionnels des métiers de l'eau. Notre client est un des acteurs français majeurs dans la distribution de solutions techniques pour les professionnels des travaux publics, de l'industrie hydraulique, de la plomberie sanitaire CVC et des espaces verts. Basé à 10kms au nord-est de Paris, une équipe de 40 personnes est au service des artisans pour répondre à des projets diversifiés. Dans un contexte global actuel en France de sécheresse, la société a pour objectif de renforcer ses compétences autour des solutions techniques pour mieux maitriser nos ressources dont l'eau. Nous recrutons un spécialiste de la récupération des eaux de pluie, du pompage, forage, captage et/ou relevage pour accompagner la croissance de la société sur ses 4 points de ventes de la région parisienne. Le poste Au sein du siège dans une équipe de 28 personnes et rattaché au manager des ventes, vous travaillez en étroite collaboration avec les 5 commerciaux itinérants. Vos principales missions : vous intervenez en tant que conseiller spécialiste des activités pompage, forage, captage/ relevage auprès de cibles de la région et êtes responsable de l'application de la politique commerciale. vous étudiez les besoins de vos clients, les conseiller sur les choix techniques et commerciaux. Vous traitez les sujets en lien avec le bureau d'études et les marques partenaires, vous établissez et relancez les offres de prix, passer les commandes et assurez le suivi commercial des affaires, vous participez à faire monter le niveau de discours technique des commerciaux sur vos catégories de produits, Si des réclamations ou litiges surviennent, vous les traitez en respectant les procédures existantes, Enfin, vous êtes garant de la satisfaction de la clientèle et du développement des ventes sur les gammes spécifiques de produits. Liste non exhaustive. Profil recherché Vous avez une expérience commerciale ou technique de 2 ans minimum dans un environnement technique lié à l'hydraulique, le pompage forage relevage ou la génie climatique CVC, irrigation , potabilisation, stockage de eau. Votre aptitude à répondre à des projets techniques pointus et votre capacité à vous adapter à des cibles différentes sont des atouts pour votre réussite. Vous êtes reconnu(e) pour votre sourire, votre accueil et votre proactivité vis à vis de la clientèle. Maîtrise des outils informatiques modernes (suite office, crm, visio, réseaux d'influence business tel que Linkedin). Poste basé en périphérie Nord-Est de Paris. Mobilité régionale, pas de découchages. Ce que notre client vous propose : Salaire fixe selon profil (35-45 k€) + variable à hauteur de 3 % du chiffre d'affaires. Des conditions sociales dépassant les standards (23j de RTT, 6 semaines de congés). Une prime d'intéressement équivalente à environ 50 % du salaire mensuel brut. Agent de maitrise ou cadre selon profil Une mutuelle et prévoyance. Véhicule de fonction 5 places. Un accompagnement à la prise de fonction sur 6 à 8 semaines et une formation continue sur plusieurs mois. Des opportunités d'évolution sur toute la France. Une équipe commerciale soudée et un manager reconnu pour sa bonne humeur et sa bienveillance. Les étapes du recrutement : Préqualification téléphonique avec le Cabinet Entretien visio avec le Cabinet Entretiens physiques avec le Client (Directeur agence + Dir. Co + RRH) Prise de références professionnelles Vous êtes embauché !

Description du poste : Qui sommes-nous ? DEMATHIEU BARDMAINTENANCE, filiale de DEMATHIEU BARD, est dédiée aux métiers de l'exploitationet de la maintenance des bâtiments et de leurs performances énergétiques. Crééeen 2018, notre filiale spécialisée intervient au niveau national. Notre développements'appuie sur 3 types d'offres : l'offre globale, qui est un Marché Globalde Performance, (concepteur, constructeur, mainteneur), l'offre maintenancemulti-technique (CVC, électricité, lots bâtimentaires) et l'offre habitat(plomberie/sanitaire, électricité, rénovation de logements Votre environnement de travail : Rattaché au responsable de site, vous intégrez une équipe composée de professionnels passionnés, reconnus pour être des experts du terrain et pour leur sens de l'entrepreneuriat. Vous travaillez dans un environnement stimulant, où nous mettons à votre disposition de nombreux outils digitaux, qui permettent de répondre aux enjeux de performance et d'innovation. Ces outils sont utilisés pour la planification, la gestion des interventions, le suivi des consommations, l'éco-conception et la modélisation. Vous avez pour mission l'entretien des installations au sein d'un centre commercial. Vos interventions sont à dominance CVC. Sur ce site, vous êtes amenés à travailler en horaires variables ainsi que certains samedis, dimanches et jours fériés. Ce qui nous différencie : Chez DEMATHIEU BARDMAINTENANCE, nous vous proposons d'exercer un métier passionnant, utile,s'inscrivant dans une démarche de développement durable et d'innovation enmettant vos compétences au service de la transition énergétique. Notre entrepriseest en plein développement et poursuit son expansion sur le territoirenational : participer au projet de développement de l'entreprise offre denombreuses perspectives d'évolution à nos collaborateurs. Vos responsabilités et missions Vous assurezl'entretien des installations techniques du site qui vous est confié. * Vous prenez encharge la maintenance préventive, curative des installations et des équipementsainsi que le dépannage du site. * Vous réalisez lesdiagnostics des causes de dysfonctionnements. * Vous assurez ledépannage et le remplacement des éléments défectueux. * Vous êtes sollicité,ponctuellement, pour des travaux multi-techniques (intervention sur voletsroulants, petite plâtrerie, peinture, manutention et dépose/déplacementd'équipements, etc Vous assurez lereporting et la traçabilité de vos actions. * Vous appliquez lesprocédures QSE de l'entreprise et veillez à la sécurité des personnes et desbiens. Description du profil : Pourquoi pas vous Vous êtes diplômé d'uneformation technique BAC Pro à BAC +2 dans le domaine du génie climatique oumulti-technique? * Vous justifiez d'uneexpérience professionnelle réussie dans une fonction similaire Vous possédez les formations SST et SSIAP1 ainsi que le CACES nacelle Vous avez le sensdu service client Vous apprécieztravailler en équipe et en assurer l'animation ? Vous avez envie derelever de nouveaux défis ? Nos équipes n'attendent plus que vous ! #DEMATHIEUBARD Ce que nous vous proposons Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaînede décision courte qui vous offrira une grande autonomie. * Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et àl'évolution des métiers et des compétences. * Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation,c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE * Des opportunités d'apprentissage multiples tout au long duparcours : campus de formation, accompagnement managérial, passerelles internes. * L'implication sur des projets/thématiques transverses en liennotamment avec les directions techniques et innovation du Groupe. * Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilitégéographique Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur ledéveloppement et la transversalité des compétences. * La possibilité de contribuer à des actions avec le groupeDEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles Des moments conviviaux, journées d'entreprise pour renforcer lepartage et la cohésion entre les équipes. * Un package salarial motivant et de nombreux avantages : prime devacances, mutuelle, CSE, paniers repas, chèques CESU, intéressement,possibilité d'épargne salariale.

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative.Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.The world is how we shape it* *Le monde est tel que nous le façonnons Description du posteSous la responsabilité de Cyril, notre Responsable Recrutement Région, vous intégrez l'équipe recrutement des Bassins AuRA & Sud-Est, composée de 8 recruteurs. Poste basé en présentiel à Limonest.Votre rôle et vos missions :Être identifié/e comme Référent/e Recrutement auprès de nos managers opérationnels et piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils CDI stratégiques : Experts techniques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP)Métiers du delivery (Project Manager, Business Analyst IT)Vous intervenez sur l'ensemble d'un processus de recrutement :Analyse des besoins et cadrage avec les Directeurs d'AgenceDéfinition d'une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources)Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèquesPréqualifications téléphoniques et entretiens RHAccompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniquesNégociation contractuelle et closingVos enjeux : Vous travaillez en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business (challenger le besoin, influencer les décisions, conseiller les managers par votre expertise recrutement).Vous pilotez quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse (dans notre ATS et nos outils internes, vous partagez une vision claire et à jour de votre pipe recrutement)Vous assurez un équilibre entre les actions de sourcing sur LinkedIn et les projets transverses à fort impact pour la Région (cooptation, marque employeur, IA dans le recrutement, animation des recruteurs opés.) QualificationsCe que nous recherchons :Vous maîtrisez le recrutement IT en ESN ou en Cabinet ? Vous pilotez vos recrutements comme un/e réel/le Business Partner, avec un vrai impact sur le Delivery ? Rejoignez-nous.Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé.Vous cumulez à minima, 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT.De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente.Vous maitrisez impérativement l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques).La connaissance des métiers IT est indispensable pour affirmer votre expertise.Vous savez piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat.Enfin, vous avez une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs.Informations supplémentairesLes avantages à nous rejoindre :Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions.Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation.Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez.Des opportunités de carrières multiples : plus de 50 métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy.Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements 

*Poste à pourvoir dès que possible* =)Garantir le fonctionnement, la sécurité et la conformité réglementaire de l'ensemble des installations techniques de la clinique =)Assurer la maintenance quotidienne de premier et second niveau (qui nécessite intervention technicien) des installations, et assurer le pilotage des prestataires =)Garantir la sécurité et le confort des patients et du personnel et contribuer à la continuité de l'activité de soins MISSIONS PRINCIPALES : A. Maintenance préventive et corrective & suivi des installations techniques Réaliser les interventions de maintenance de niveau 1 et 2. Effectuer les diagnostics simples, réparations courantes et dépannages urgents. Intervenir sur les équipements : éclairage, blocs portes, plomberie, menuiserie et dépannage volets roulants, chambres patients, mobiliers. Assurer les rondes techniques quotidiennes sur les installations sensibles (locaux techniques, CTA, groupes froids, chaufferies, réseaux d'eau, système d'accès.). Superviser la maintenance préventive et curative (contrats prestataires externes). Planifier, contrôler et valider les interventions des entreprises extérieures. Assurer l'accompagnement des prestataires externes lors de contrôles et interventions spécialisées (maintenance spécialisée, contrôles réglementaires). Gérer les situations d'urgence technique et en assurer le reporting à la direction. B. Conformité réglementaire et sécurité Tenir et mettre à jour le registre de sécurité, le carnet sanitaire Suivre tous les contrôles obligatoires avec bureau de contrôle : ascenseurs et portes automatiques, SSI, installations électriques, gaz combustible, foudre. Participer à la politique de gestion des risques (CREX, instances qualité, EOH). Former ou sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques techniques et de sécurité. Communiquer régulièrement avec les services soins, bloc, stérilisation. C. Travaux et aménagements Réaliser des petits travaux d'entretien ou d'amélioration. Participer aux projets d'aménagement ou de réorganisation des locaux. Aider à la préparation et au suivi des chantiers internes. Élaborer, suivre et réceptionner les travaux d'entretien, rénovation ou extension. Construire avec la direction le plan pluriannuel de travaux. Assurer le suivi des budgets techniques et des consommations énergétiques. D. Logistique technique Répondre aux demandes d'interventions techniques émises par les services (ticket). Gérer les approvisionnements et ranger l'atelier technique, suivre les petits stocks (ampoules, outils, consommables). Effectuer les manutentions nécessaires (petits transferts, installations). Divers travaux en extérieur (dont déneigement des divers accès) E. Hygiène, sécurité & conformité Respecter les protocoles de sécurité, d'hygiène notamment dans les zones sensibles (bloc opératoire, stérilisation, isolement). Appliquer les règles de sécurité (EPI, consignation, travail en hauteur). Contribuer au maintien en état des équipements à la conformité des installations liées à la sécurité incendie, l'électricité, l'eau, les gaz. PROFIL: Connaissances techniques générales des métiers du bâtiment (électrotechnique, maintenance, CVC) ou expérience significative en maintenance hospitalière. Le SSIAP 1 et/SSIAP 2 serait un plus. COMPÉTENCES REQUISES Connaissances de base dans les domaines techniques : sécurité incendie (registre de sécurité), électricité, eau (carnet sanitaire), gaz Capacité à diagnostiquer et à intervenir rapidement. Capacité à prioriser les tâches. Polyvalence, autonomie élevée, organisation, réactivité, sens des responsabilités. Sens du service et discrétion dans un environnement de soins. Capacité à respecter rigoureusement les protocoles et les règles de sécurité. Connaissances en installations techniques hospitalières (CVC, gaz médicaux, SSI, réseaux), des normes MCO et ERP Solides compétences relationnelles

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative.Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.The world is how we shape it* *Le monde est tel que nous le façonnons Description du posteSous la responsabilité de Cyril, notre Responsable Recrutement Région, vous intégrez l'équipe recrutement des Bassins AuRA & Sud-Est, composée de 8 recruteurs. Poste basé en présentiel à Limonest.Votre rôle et vos missions :Être identifié/e comme Référent/e Recrutement auprès de nos managers opérationnels et piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils CDI stratégiques : Experts techniques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP)Métiers du delivery (Project Manager, Business Analyst IT)Vous intervenez sur l'ensemble d'un processus de recrutement :Analyse des besoins et cadrage avec les Directeurs d'AgenceDéfinition d'une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources)Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèquesPréqualifications téléphoniques et entretiens RHAccompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniquesNégociation contractuelle et closingVos enjeux : Vous travaillez en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business (challenger le besoin, influencer les décisions, conseiller les managers par votre expertise recrutement).Vous pilotez quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse (dans notre ATS et nos outils internes, vous partagez une vision claire et à jour de votre pipe recrutement)Vous assurez un équilibre entre les actions de sourcing sur LinkedIn et les projets transverses à fort impact pour la Région (cooptation, marque employeur, IA dans le recrutement, animation des recruteurs opés.) QualificationsCe que nous recherchons :Vous maîtrisez le recrutement IT en ESN ou en Cabinet ? Vous pilotez vos recrutements comme un/e réel/le Business Partner, avec un vrai impact sur le Delivery ? Rejoignez-nous.Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé.Vous cumulez à minima, 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT.De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente.Vous maitrisez impérativement l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques).La connaissance des métiers IT est indispensable pour affirmer votre expertise.Vous savez piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat.Enfin, vous avez une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs.Informations supplémentairesLes avantages à nous rejoindre :Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions.Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation.Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez.Des opportunités de carrières multiples : plus de 50 métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy.Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements 

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative.Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.The world is how we shape it* *Le monde est tel que nous le façonnons Description du posteSous la responsabilité de Cyril, notre Responsable Recrutement Région, vous intégrez l'équipe recrutement des Bassins AuRA & Sud-Est, composée de 8 recruteurs. Poste basé en présentiel à Limonest.Votre rôle et vos missions :Être identifié/e comme Référent/e Recrutement auprès de nos managers opérationnels et piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils CDI stratégiques : Experts techniques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP)Métiers du delivery (Project Manager, Business Analyst IT)Vous intervenez sur l'ensemble d'un processus de recrutement :Analyse des besoins et cadrage avec les Directeurs d'AgenceDéfinition d'une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources)Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèquesPréqualifications téléphoniques et entretiens RHAccompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniquesNégociation contractuelle et closingVos enjeux : Vous travaillez en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business (challenger le besoin, influencer les décisions, conseiller les managers par votre expertise recrutement).Vous pilotez quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse (dans notre ATS et nos outils internes, vous partagez une vision claire et à jour de votre pipe recrutement)Vous assurez un équilibre entre les actions de sourcing sur LinkedIn et les projets transverses à fort impact pour la Région (cooptation, marque employeur, IA dans le recrutement, animation des recruteurs opés.) QualificationsCe que nous recherchons :Vous maîtrisez le recrutement IT en ESN ou en Cabinet ? Vous pilotez vos recrutements comme un/e réel/le Business Partner, avec un vrai impact sur le Delivery ? Rejoignez-nous.Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé.Vous cumulez à minima, 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT.De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente.Vous maitrisez impérativement l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques).La connaissance des métiers IT est indispensable pour affirmer votre expertise.Vous savez piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat.Enfin, vous avez une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs.Informations supplémentairesLes avantages à nous rejoindre :Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions.Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation.Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez.Des opportunités de carrières multiples : plus de 50 métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy.Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements 

La Direction Vie Etudiante et Egalité des Chances (DVEEC) est une direction d'administration des services centraux de l'université. Elle est placée sous l'autorité hiérarchique de la direction générale des services et sous l'autorité politique de la vice-présidence vie étudiante et de campus. Elle est chargée d'assurer les missions dédiées au pilotage de la vie étudiante de campus et à leur mise en œuvre opérationnelle au sein de l'Université, dans une logique de service. Mission du service / positionnement hiérarchique : Au sein de la direction le.la chargé.e de projet vie étudiante et de campus a pour mission de piloter des projets d'amélioration de la vie étudiante et de campus et d'être en appui des missions de pilotage du pôle. Il assure les liens fonctionnels et opérationnels avec l'ensemble des pôles d'expertises métiers, les directions porteuses des axes de la CVEC ainsi que les entités membres et ses partenaires internes et externes. Il-elle travaille sous la responsabilité hiérarchique du responsable de pôle pilotage et projets étudiants. Missions principales de l'agent : Conduite de projet - Conduire des projets structurants : - Déploiement et conduite de changement d'un outil d'accompagnement et de gestion des étudiants.es en situation de handicap et mise en place d'un outil de pilotage des activités du pôle ; - Maîtrise d'ouvrage de projets sur le périmètre de la vie étudiante et de campus, - Répondre à des appels à projets vie étudiante, notamment, CVEC, AAP vie de campus, la fondation Université Paris-Saclay, acteurs territoriaux et privés Pilotage : - Coordonner les réponses aux enquêtes internes et du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche sur le champ de la vie étudiante et de campus ; - Contribuer à la réalisation des bilans annuels et des activités du pôle - Participer à la démarche d'amélioration continue des services aux usagers et des dispositifs d'accompagnement - Initier et développer des partenariats externes, notamment en matière de handicap et d'inclusion dans un environnement local et national La chargé.e de projet participe aux évènements organisés par la direction et en lien avec la vie étudiante et de campus. Connaissance, savoir : - La connaissance du fonctionnement et de l'organisation des établissements d'enseignement supérieur serait un plus ; - Connaître le fonctionnement projet et des outils de conduite de projet ; - Avoir une connaissance des dispositifs en lien avec la compensation du handicap ; - Avoir une bonne maitrise des outils du pack office, notamment de l'outil Excel ; - Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues). Savoir-faire : - Savoir conduire un projet, participer aux projets et groupes de travail transversaux ; - Savoir mettre au point des méthodologies et des outils de gestion spécifiques ; - Planifier son activité ; - Savoir exercer une fonction de veille - Savoir conduire des réunions et des ateliers collaboratifs - Etablir des rapports, des synthèses, des tableaux de bords - Savoir gérer les situations d'urgence et hiérarchiser les priorités - Savoir s'adapter aux évolutions de l'organisation - Aptitude à travailler en réseaux - Informer et rendre compte - Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles. Savoir-être : - Avoir une capacité d'écoute - Savoir faire preuve de capacités d'analyse et de projection - Faire preuve de capacités d'initiative et d'adaptation - Faire preuve de rigueur et de méthode - Discrétion - Faire preuve de fiabilité et d'assiduité- - Sens du relationnel - Autonomie ; réactivité - Avoir le sens du service - Faire preuve d'adaptation.