Description du poste : Conduire les travaux en lien avec la commission de développement et coordonner toutes les actions de développement, d'excellence sportive et de formation sur le territoire de Mayotte en lien avec le chargé de développement de la ligue. 1- Pour le responsable PPFF(Plan de Performance Fédéral Féminin) de Mayotte et entraîneur du pôle d'accession territoriale, le CTF (Conseiller Technique Fédéral), en situation contractuelle avec la Ligue support du Pôle, obligatoirement validé par la DTN (Direction Technique Nationale), sur proposition du Président de la Ligue, a pour missions : o Assurer pour les 11-13 ans la détection de licencié(e)s sur le territoire, préparer et encadrer la sélection participant aux Trophées Nationaux Michel Barbot o Identifier les athlètes à fort potentiel pouvant relever de la pré-accession et les proposer à la DTN pour validation de leur qualité de HPS (Haut Potentiel Sportif), mais surtout mettre en place leur accompagnement singulier en amont de leur entrée en Pôle o Participer, avec le responsable du Pôle d'accession nationale Océan Indien de La Réunion, à l'établissement de la liste des athlètes sélectionné(e)s pour les Interligues et co-encadrer cette sélection sous sa responsabilité dans l'intérêt du PPFF dans la zone o Planifier et organiser le programme d'entraînement pour amener les athlètes à atteindre le niveau du programme d'accession nationale sur le site Océan Indien de La Réunion - Mayotte en déclinant les contenus spécifiques d'accession coconstruits avec la DTN o Encadrer les séances d'entraînement et manager l'équipe d'encadrement sportif o S'assurer du suivi médical des athlètes o S'assurer du suivi sportif des athlètes en relation avec les clubs o S'assurer du suivi scolaire des athlètes en relation avec les équipes pédagogiques des établissements o S'assurer du suivi social en relation avec les familles o Assurer, en lien avec les élus de la Ligue, la sélection du pôle au niveau de l'accession territoriale dont il est responsable. o Participer au colloque PPFF et répondre à toute invitation de la DTN portant sur la formation professionnelle continue 2- Volet formation des cadres techniques : o Coordonner et assurer les formations des entraîneurs, de juges arbitres, des juges arbitres jeunes o Rédiger le plan de formation et le mettre à jour chaque année 3- Volet administratif : o Coordonner l'Equipe Technique Régionale en lien avec le Président de la Ligue o Participer aux réunions du conseil d'administration de la Ligue lorsqu'il sera convié o Participer aux assemblées générales de la Ligue o Participer aux réunions de zone o Réaliser le bilan des actions mises en place et le présenter lors de l'assemblée générale ordinaire o Réaliser des tâches administratives en lien avec ses missions et le projet de la Ligue 4- Volet formation Individuelle : Suivre des stages de formation continue auxquels la DTN le convoquera sous couvert du Président Relations professionnelles Le salarié aura deux interlocuteurs principaux Le Président de la Ligue de Mayotte de Handball - Les élus du bureau directeur de la Ligue de Mayotte de Handball Dans le cadre de la conduite de ses missions, il devra Émettre des propositions d'actions et informer ses interlocuteurs principaux des projets envisagés - Rendre compte de ses activités à ses interlocuteurs principaux***Type de contrat : CDI, Temps plein***Date limite de candidature : 15/08/2025 Prise de poste dès que possible. Description du profil : Les savoirs : Il est nécessaire que le ou la salarié(e) ait ou acquière très rapidement les connaissances suivantes Le fonctionnement et les relations entre les structures internes à la Fédération Française de Handball (FFHB) - Le contrat territorial individualisé de la ligue et sa déclinaison territoriale Les savoir-faire : Il est nécessaire que le ou la salarié(e) maîtrise ou développe la capacité à Animer des séances de découverte des nouvelles pratiques du handball auprès des publics jeunes (licenciés et non licenciés) - Animer des séances de handball pour les jeunes ayant pour objectif de préparer l'accès aux filières de haut niveau - Utiliser l'outil informatique (Internet, Word, Excel, PowerPoint, GestHand) pour présenter des projets, rendre des comptes et chercher des informations - Découvrir et entrer en contact avec de multiples partenaires pour permettre le développement de l'activité handball - Favoriser le lancement d'actions innovantes et permettant aux publics les plus éloignés de la pratique de découvrir le handball - Mesurer l'impact de ses actions***Les savoir-être : Il est nécessaire que le ou la salarié(e) maîtrise ou dé

RESPONSABILITÉS : Employeur : CIAS du Marsan Filière / qualification du poste : Administrative – Catégorie B ou C Prise de poste : Mai 2026 TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL Au sein du Pôle Domicile du CIAS, le SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile) apporte un soutien à domicile aux bénéficiaires, permet la préservation ou la restauration de leur autonomie dans l'exercice des activités de la vie quotidienne et le maintien ou le développement de leurs activités sociales et des liens avec leur entourage (familial, institutionnel et médical, si nécessaire). Sous la direction du Responsable du SAAD, le/la Référent(e) de secteur assure l'organisation et le suivi de l'activité du service, le management de son équipe et le conseille et accompagnement des bénéficiaires. Gestion de l'activité du service • Accueil physique et téléphonique de son secteur • Constitution et instruction des dossiers des bénéficiaires • Suivi et renouvellement des dossiers des bénéficiaires • Transmission des dossiers aux organismes • Saisies des prises en charge bénéficiaires et caisses et son suivi • Secrétariat : édition des plannings des bénéficiaires, mise sous pli, courriers d'information divers • Préparation des éléments de paye : vérification des heures, établissement du tableau de paye, suivi et vérification des variables de paye • Création des fiches administratives des agents sociaux • Fiches de liaison • Traitement administratif des accidents de travail • Suivi des indicateurs Management d'une équipe • Encadrement et coordination d'une équipe d'aides à domicile en lien avec le référent adjoint • Gestion des plannings • Cohésion d'équipe/gestion des conflits • Animation des réunions de secteur • Recrutement • Suivi des contrats en lien avec le service des RH • Évaluation professionnelle • Établissement et suivi du plan de formation • Gestion des EPI Accompagnement des bénéficiaires • Visite à domicile : évaluation des besoins, élaborer le plan d'aide personnalisé du bénéficiaire, assurer la mise en place des prestations, remise et établissement des documents réglementaires • Suivi et réévaluation des dossiers • Traitement des réclamations Démarche qualité • Participer à l'élaboration des procédures et protocoles du service • Participer aux projets du Pôle domicile • Gestion des évènements indésirables en lien avec la Direction du Pôle domicile • Contribuer à la démarche globale de la gestion des risques Relations avec les partenaires • Assurer les liens avec les partenaires et le réseau gérontologique PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'État en CESF (Conseillère en Économie Sociale et Familiale) ou Assistant Social ; BTS ESF ou S3PS (Services et prestations des secteurs sanitaire et social). Expérience en management d'équipe indispensable (idéalement management à distance) Savoir-faire : • Autonomie au quotidien dans l'organisation • Management d'équipe • Maîtrise de l'outil informatique et les logiciels de gestion Lancelot – Perceval – Pack Office • Connaissance du fonctionnement et le cadre légal d'un Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile • Capacité à prendre des initiatives, gérer son stress et les tensions • Savoir écouter son interlocuteur, analyser la demande et y répondre avec courtoisie • Être force de proposition dans l'organisation générale du service et du Pôle domicile Savoir-être : • Avoir le sens des responsabilités et du service public • Savoir faire preuve de discrétion professionnelle, d'empathie, de rigueur, d'autonomie et d'équité • Avoir le sens de l'écoute, de la disponibilité, de la communication • Bon sens relationnel • Esprit d'équipe • Ponctualité CONDITIONS D'EXERCICE Lieu : CIAS du Marsan – 326 rue de la Croix Blanche à Mont-de-Marsan (40000) Temps de travail : Temps complet - 39.48 heures hebdomadaires avec RTT / Astreintes administratives téléphoniques en roulement avec les autres référent(e)s et référent(e)s adjoints. Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de : Monsieur le Président du CIAS – 326 rue de la croix blanche avenue Foch – 40 000 Mont de Marsan Date limite de réception des candidatures: 08/04/2026

Notre Réseau ARaymond est expert international en systèmes de fixation et d'assemblage de pointe, pour les machines et les produits qui font avancer le monde. Présent dans 25 pays avec environ 8 000 collaborateurs, le groupe fondé en 1865 à Grenoble (son siège historique), est une entreprise à l’actionnariat familial, fière de son esprit d’innovation qui l’a notamment poussé à inventer le bouton-pression. Aujourd'hui, avec pour détermination de contribuer à un monde plus responsable et de servir d'exemple en matière de durabilité, les solutions ARaymond : * simplifient la mobilité (leader du marché automobile, partenaire de choix pour les équipementiers), * répondent aux enjeux de sécurité et de praticité de la santé (conditionnement pharmaceutique, médical et cosmétique), * participent à la construction industrialisée hors site (fabrication industrielle pour chantier neuf et rénovation) * accélèrent la transition énergétique (installations de panneaux photovoltaïques), * rendent l'horticulture plus verte (cultures sous serre, pépinières, vignobles). Chez ARaymond, le respect, la collaboration, l'esprit d'entreprenariat, l'innovation, la création de sens et le plaisir sont les valeurs humaines clés de réussite : notamment à travers notre modèle "Servant Leadership", un management qui fait la priorité au bien-être et à l'autonomie de chacun. La diversité au cœur de nos activités, nous nous engageons aussi en favorisant l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Rejoignez-nous ! Consultez notre site Carrières dédié : https:careers.araymond.com/fr ARaymond France ARaymond France est le spécialiste mondial des solutions d’assemblage rapide, sans outil et de fixation par clippage pour l’automobile. 600 collaborateurs sont répartis sur 3 sites (Saint-Egrève, Grenoble, Rungis) : sur des activités de Conception/R&D, Production industrielle et Fonctions Commerciales/Support. Nos clients avec lesquels nous développons nos produits sur mesure, les constructeurs majeurs et équipementiers, intègrent en moyenne 500 de nos pièces en métal, plastique ou combinées, dans les véhicules de nos jours notamment électriques. Avantages : * Mutuelle * Intéressement * 50% Transports   Intégré(e) à l’équipe Contrôle de gestion, vous jouez un rôle stratégique dans le pilotage de la performance industrielle. Rattaché(e) au Directeur Financier, vous êtes un véritable « Business Partner » des équipes opérationnelles en apportant votre expertise métier et un accompagnement ciblé vers l’amélioration continue et le déploiement des objectifs stratégiques.  Vos responsabilités : •  Mettre à jour, suivre et analyser les indicateurs financiers et opérationnels ; •  Participer aux clôtures analytiques mensuelles et annuelles ; •  Contribuer activement au processus budgétaire et aux forecasts; •  Calculer et analyser les coûts de revient industriels ; •  Suivre les coûts liés aux projets (développement, outillage); •  Accompagner les équipes dans le suivi et l’interprétation des indicateurs ; •  Être l’interlocuteur privilégié pour les sujets liés au Crédit Impôt Recherche et subventions ; •  Assurer la relation avec les commissaires aux comptes sur votre périmètre. •  Collaborer étroitement avec les partenaires du contrôle de gestion : consolidation, comptabilité, chefs de projets, responsables opérationnels   - Formation supérieure en finance/gestion (Master, DSCG, école de commerce) - Expérience confirmée d’au moins 5 ans en contrôle de gestion industriel, idéalement dans un environnement technique ou multi-sites - Excellente maîtrise des outils de gestion et d’analyse (ERP, Excel avancé, Power BI…). - Bonnes compétences comptables, avec une compréhension des flux industriels. - Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit Qualités Personnelles : - Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur, votre organisation et votre curiosité intellectuelle. - Vous disposez d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse, et savez faire preuve de pédagogie dans la restitution des données financières - Votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en transversal, et votre sens du service sont des atouts majeurs pour réussir sur ce poste. - Vous avez une forte orientation terrain et savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés, dans un environnement exigeant et en constante évolution.

INGENIEUR EN INFORMATIQUE H/F DATA MANAGEMENT DES DONNEES DE L'ENTREPOT DE DONNES DIRECTION DE LA RECHERCHE ET DE L'INNOVATION CDD 12 MOIS -TEMPS PLEIN A POURVOIR A COMPTER DU 1 AVRIL 2026 I. Présentation générale du CHU Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Nous cherchons un(e) ingénieur(e) en informatique pour renforcer l'équipe EDS. Il/Elle assurera principalement la mise à disposition des données des projets de recherche. Il/Elle sera le garant de la qualité, de la disponibilité et la structuration des données d'une étude. -Missions générales Sous la responsabilité du coordinateur de l'entrepôt, les principales missions seront de : -Identifier les patients éligibles et les données de l'étude dans un entrepôt de données -Extraire, transformer et préparer les données -Analyser la qualité des données -Mettre à disposition les données dans un espace projet -Documenter et versionner le processus de la collecte à la mise à disposition des données (data lineage) Activités complémentaires -Participer à la rédaction de protocole de recherche sur la partie data-management -Développer des briques logicielles pour automatiser les tâches communes aux différentes études -Réaliser des alignements terminologiques de codes locaux vers des terminologies standards -Accompagner les activités de formation et de support aux utilisateurs - -Nature du contrat et des conditions de recrutement - -Le poste est à pourvoir en CDD de 12 mois à compter du 1 avril 2026 -Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d'Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K brut/an - -Quotité de temps de travail - -Temps plein -Possibilité de télétravail pour 1 à 2 jours par semaine. III. Profil recherché -Diplôme et formation requis -Vous possédez un niveau BAC+5 dans le domaine informatique de préférence -Compétences et qualités requises - -Bonne connaissance du domaine médical -Maîtrise des bases de données relationnelle ; la connaissance de PostgreSQL serait un plus -Maîtrise du langage R -Connaissance de git -Savoir-être et sens du service client -Rigueur, autonomie, sens de l'organisation IV. Renseignements complémentaires Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? -Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique -Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. -Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. -Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) -Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel -Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) -Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage -Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances V. Démarches à effectuer pour postuler Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de : -Dr Sébastien Cossin, référent scientifique de l'entrepôt de données de santé du CHU de Poitiers : * -Dr Alexandre Quillet, coordinateur de l'entrepôt de données de santé du CHU de Poitiers : * Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 22 mars 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : * Contrat : CDD

Description de tâches: Pilote industrialisation & Programmeur CN À propos de Rotarex Depuis 1922, Rotarex est le leader mondial des robinets de bouteilles, détendeurs et équipements pour toutes les applications gaz. Avec près de 1 800 collaborateurs dans le monde, nous accompagnons des industries exigeantes telles que le semi-conducteur, le médical, l'automobile, l'agroalimentaire ou encore la protection incendie. L'innovation, la qualité et l'excellence industrielle sont au cœur de notre développement, soutenues par des équipes techniques expertes et un parc machines de pointe. Poste basé à Lintgen (Luxembourg), avec déménagement prévu en 2026 vers notre nouveau site industriel 4.0 à Bissen. Votre mission: piloter l'industrialisation et la performance usinage Rattaché(e) au Responsable des Opérations, vous jouez un rôle central dans l'industrialisation des pièces usinées, la programmation CN et l'optimisation de la performance industrielle. Véritable référent technique, vous intervenez de l'étude de faisabilité jusqu'au lancement série, en passant par le chiffrage, la gestion des données et l'amélioration continue. Concrètement, les missions seront les suivantes: Programmation CN • Programmer les machines à commande numérique sous Siemens et Fanuc • Assister les mises au point process et accompagner les lancements série • Optimiser les temps de cycle, la qualité et la robustesse des programmes Industrialisation des pièces • Étudier la faisabilité technique des pièces clients • Définir le process d'usinage : choix machine, outils coupants, moyens de serrage et de contrôle • Rédiger et structurer les dossiers d'industrialisation • Animer des réunions pluridisciplinaires et veiller au respect des plannings Chiffrage & coût de revient • Quantifier les coûts de production (temps machine, outils, main-d'œuvre, investissements) • Déterminer le prix de revient des pièces en lien avec les équipes internes Gestion des données & ERP • Créer et maintenir les gammes de fabrication et versions de production dans SAP • Garantir la cohérence entre données techniques et données industrielles Gestion de projets & amélioration continue • Piloter plusieurs projets d'industrialisation et d'optimisation en parallèle • Planifier et sécuriser les projets dans le respect des délais, coûts et objectifs qualité • Être présent sur le terrain lors des lancements, montées en cadence et phases critiques • Apporter un support technique aux régleurs (process, outils, programmes) • Déployer les outils Lean (5S, SMED, VSM, Kaizen, standards de travail) • Analyser les écarts terrain et piloter les plans d'actions (PDCA, 8D, Ishikawa, 5 Pourquoi) • Standardiser les bonnes pratiques et contribuer à l'amélioration continue des process Compétences techniques requises • Formation Bac+2 à Bac+5 en usinage, génie mécanique ou méthodes industrielles • Très bonne maîtrise de la programmation CN Siemens et Fanuc • Solide expérience en tournage CN (bi-broche, multi-tourelle, décolletage) • Connaissance d'un ERP industriel, SAP fortement apprécié • Bonne compréhension des enjeux techniques et économiques liés à la production Compétences personnelles • Méthodique, rigoureux(se) et organisé(e) • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément • Sens des responsabilités et respect des délais • Bon relationnel et esprit d'équipe • Autonomie et forte capacité d'analyse technique et économique Ce qui rend ce poste unique • Un rôle stratégique au cœur de la performance industrielle et de l'industrialisation • Une forte autonomie et une vision globale, de la faisabilité client jusqu'à la production série • Un parc machines moderne et performant (Index, DMG, STAR) • Des projets techniques exigeants, à forte valeur ajoutée • Une participation active à la définition et au déploiement des nouveaux standards industriels Ce que vous trouverez chez Rotarex • La force d'un groupe industriel mondial alliée à une culture d'entreprise à taille humaine • Un environnement technique exigeant et innovant • De réelles opportunités de développement et d'évolution • Un nouveau site industriel 4.0 à Bissen dès 2026 • Des avantages sociaux attractifs et un cadre de travail moderne Processus de recrutement • 1er entretien Teams • 2e entretien sur site Seules les candidatures soumises via notre formulaire officiel seront prises en compte. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Un conseil: les réponses générées par l'IA ont un air de déjà-vu … alors distinguez-vous avec vos propres mots.

Intitulé du poste : Technicien d'Installation et de Maintenance des Equipements Electriques Grade : Ouvrier Principal Catégorie : C Pôle : Administration Service : Technique Direction de rattachement : Direction du Patrimoine, des Achats, de la Logistique, de la Sécurité et de l'Environnement Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Responsable des Services Techniques, Ingénieur chargé des travaux et de la sécurité incendie, Directeur de la DPALSE Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Ensemble des services de l'établissement pour les opérations de maintenance préventive et curative Autres secteurs des services techniques, le service biomédical et le service informatique pour les opérations de maintenance Fournisseurs et prestataires de service pour la mise en service des installations, le suivi et le contrôle des interventions Organismes de contrôle pour le suivi des contrôles périodiques réglementaires et la sécurité électrique Conditions d'emploi Statut : CDD Stage/alternance autre Temps de travail : Temps complet Durée de travail hebdomadaire : 37h30 Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Autres précisions : Travail de jour, avec astreinte à domicile -Travail en caniveaux techniques -Polyvalence et disponibilité sur l'ensemble des services techniques -Risques d'électrisation et d'électrocution -Port obligatoire des EPI (casque, lunettes, gants, chaussures de sécurité) Missions et activités Missions principales Réaliser des travaux de maintenance, d'entretien, d'installation et de rénovation des équipements et installations de courants forts et faibles sur le CHRSO Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipements, systèmes dans son domaine d'activité Établissement/actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité Mise en conformité des installations en application des normes et règlementations en vigueur Recensement/constat et analyse d'anomalies, de pannes, de dysfonctionnements des matériels, équipements, installations spécifiques au domaine d'activité Suivi des contrôles et des organismes agréés Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité Vérification, mise en route, pilotage et surveillance des équipements, mise à l'arrêt Missions spécifiques Manipulation Cellule Haute Tension Lecture de schémas Travail en caniveaux techniques Travail en zones à risques Missions du référent technique : Encadrement des électriciens et des plombiers Organisation des tâches et des missions des agents qui lui sont affectés Organisation des travaux dans les services auprès des cadres de santé et de l'EOH Préparation des devis auprès des fournisseurs et entreprises extérieures pour validation auprès de son responsable Participation aux réunions d'encadrement des services techniques Remplissage et contrôle des tableaux de suivi du matériel Remplissage et contrôle des tableaux de production immobilisée Rapport hebdomadaire auprès de son responsable sur l'activité des services Expériences et formations requises Expérience professionnelle souhaitée : Dans le domaine de l'électricité Diplômes et formations : CAP/BEP Electricité/Electrotechnique -BTS électrotechnique ou équivalent -Habilitation électrique HT/BT Compétences et connaissances attendues Connaissances Électricité générale Electronique Automatisme Logiciel dédié à la maintenance des équipements électriques Microinformatique Normes électriques, règlements techniques et de sécurité Dessins en bâtiment Réseaux informatiques Savoir-Faire Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaires à la pratique de son métier Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier Utiliser les logiciels métiers Savoir-Etre Autonomie Conscience professionnelle Rigueur Disponibilité Diplomatie Sens relationnel Travail en équipe Confidentialité Communication Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à : Madame Caroline THERY, Gestionnaire Mobilités Direction des Ressources Humaines * pour le 31 Mars 2026 Des renseigneme...

Senior Business Development Manager - Corporate Banking - Luxembourg/German Market (M/F) Luxembourg req831 Founded in 1856, Banque Internationale à Luxembourg is the oldest multi-business bank in the Grand Duchy. From its foundation, the BIL has always played an active role in the development of the Luxembourg economy. It currently operates in retail, private and corporate banking, as well as on major capital markets. Employing more than 2 000 people, BIL is present in the financial hotspots that are Luxembourg, Switzerland, and China. As a major player in Luxembourg's finance industry and as a signatory of the UN Principles of Responsible Banking, BIL is committed to handing over a responsible and sustainable bank to future generations. Within the Corporate Banking department, you will be responsible for acquiring new clients and developing relationships with existing clients by proposing innovative products and services. Your next challenge: • Ensure the acquisition of new Mid-Corporate clients, with a particular emphasis on complex and potentially strategic clients that would benefit Corporate Banking as a whole, by: 1. Building and maintaining an external network of clients and strategic partners to identify opportunities for BIL to present its product offerings to corporate clients. 2. Delivering regular technical training for (Senior) Relationship Managers across all CB lines to empower them to discover growth areas and cross-selling opportunities with their clients. • Collaborating with (Senior) Relationship Managers and other (Senior) Business Developers as part of a team, the individual will leverage their expertise to identify growth opportunities. They will take the lead in preparing proposals that offer coherent and innovative solutions for clients (such as Cash Management and Lending Solutions) and/or in collaboration with our expert teams (ie. Corporate Finance and DCM), while subsequently transferring the day-to-day management of the client relationship to the Relationship Manager. This role will focus on particularly complex, sensitive, or strategic projects for the bank. • Ensure the promotion of the Corporate Banking Value Proposition and position oneself as a key player in its success while serving as the first line of defense. • Provide all Corporate Banking teams with insights on the market, clients, and competitors, while also monitoring market trends related to solutions, products, and pricing. • Serving as an ambassador for his/her area of expertise within Corporate Banking and the Bank, while sharing that knowledge with other teams. • Representing the Bank at external events such as conferences, seminars, and training sessions. • Attract new clients to the Corporate Banking portfolio and meet targeted goals for revenue, costs, deposits, and loan production, all while maintaining the first line of defense. • Actively collaborate with (senior) Relationship Managers and take the initiative when growth opportunities arise within their portfolios. • Develop innovative proposals that showcase the full spectrum of solutions available to corporate clients, positioning yourself as a partner capable of delivering a comprehensive and cohesive offering. Present solutions to clients and implement operational workflows once proposals are accepted, while transferring daily management of clients to (senior) Relationship Managers. • Assist in the technical training of (senior) Relationship Managers in other lines to help them identify opportunities with their clients. Proactively position the Corporate Banking Value Proposition in close collaboration with other business development teams for existing clients, prospects, and a network of strategic partners for BIL. • Adhere to all procedures and compliance requirements (KYC, AML, etc.) relevant to the Senior Business Development role, ensuring customer information is documented in the CRM. • Serve as an external ambassador for the BIL Group at conferences, presentations and training sessions, while initiating and fostering a network of strategic partners for BIL, participating in discussion panels, media appearances etc). • Play a key role in the development of products and services. Your skills: • Master's degree or equivalent experience; • Solid network of external contacts (clients, banks, professional experts). • Fluent in French, English, German, and/or Luxembourgish. • Expertise in (complex) financing and cash management. • General knowledge of Corporate Finance and DCM, in order to ensure cross sell with the expert teams. • Proven expertise in balance sheet analysis, financial ratios and business management. • Knowledge of drafting contractual documents for the bank, particularly in the area of syndicated loans (ie. LMA standard). • In-depth knowledge of all trading room services and products. • Very good knowledge of the legal, tax and regulatory framework applying to the applicable market (LU), and of the domestic market in general. • Excellent understanding of BIL's risk appetite in the context of sensitive and/or complex files. • Excellent knowledge of the economic, regulatory and tax environment in Luxembourg. BIL offers a broad range of challenging projects and a huge choice of career paths .We will assist you in finding the one that best meets your skills and expectations. Your personal development is our priority and we greatly encourage you to dive into different business areas for the broadest possible experience. BIL is firmly of the opinion that diversity & inclusion contribute towards increasing the collective performance of the Bank. We are committed to creating a culture of inclusion that encourages individual development with equal opportunities for all. NB: The selected candidate will be asked to provide an extract from the criminal record (no.3) as evidence of integrity and justified with regard to the specific needs of the position to be filled. Other documents will be collected, to the extent legally permitted, to perform background checks.

L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Présentation du service Créé en octobre 2025 au sein de la Direction de la Recherche et de l'Innovation, le Centre de Simulation (CSIMU) du Centre Hospitalier de Chartres a pour mission de développer la formation par la simulation en santé, conformément aux recommandations nationales, selon une pédagogie structurée. Le centre organise des formations en lien étroit avec des référents médicaux et des formateurs médicaux et paramédicaux habilités à la simulation, afin de renforcer les compétences techniques et non techniques au travers de sessions intégrant briefing, simulation immersive et débriefing. Par ailleurs, dans le cadre de la politique institutionnelle menée par la Direction des Relations Humaines et la Direction des Soins de développement des formations aux soins d'urgence, le CSIMU assure la gestion administrative et logistique des formations AFGSU (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence). En outre, le CSIMU sera porteur en partenariat avec la Direction des Affaires M, de l'organisation des ECOS (Examens Cliniques Objectifs Structurés). Pilotée par le CSIMU, l'organisation de ces formations repose sur une gouvernance associant la Direction de la Recherche et de l'Innovation, la DRH (Formation Continue) et la Direction des Soins. L'objectif est une montée en charge progressive, avec une perspective d'ouverture au GHT et à des partenaires extérieurs, ainsi qu'une démarche de certification Qualiopi. La fonction logistique constitue le socle opérationnel et technique du dispositif et travaille en binôme avec un poste complémentaire Secrétariat (50 %), garantissant la continuité et la qualité de service. LE POSTE : Mission : Assurer la préparation logistique, technique et opérationnelle des activités de formation (CSIMU, AFGSU, ECOS) en binôme avec le secrétariat dédié (50%) et en articulation étroite avec la Formation Continue (DRH). Activités : 1) Gestion logistique des sessions Préparer les salles de simulation, briefing et débriefing (installation, organisation, réarmement) Préparer le matériel pédagogique (mannequins, modules, accessoires, consommables) Mettre en place les scénarios : installation des dispositifs, éléments de décor, matériels techniques Assurer l'appui technique pendant les sessions (mise en route, dépannage, support formateur) Réarmement post-session, rangement, remise en état (checklist) 2) Maintenance de premier niveau et gestion technique Réaliser la maintenance de 1er niveau du matériel de simulation (contrôles, tests, nettoyage, vérifications) Identifier les dysfonctionnements et déclencher les interventions (biomédical, prestataires, SAV) Tenir à jour l'inventaire du matériel, le registre de maintenance et les fiches de suivi Participer à la sécurisation des conditions techniques (électricité, réseau, matériel audiovisuel) 3) Gestion des consommables / stocks / traçabilité Suivi des consommables : préparation, gestion des stocks, anticipation des besoins Réassort et commandes (selon circuit interne défini) Gestion des kits pédagogiques / kits AFGSU (selon organisation retenue) Traçabilité des consommations et alertes de seuil 4) Appui aux formations AFGSU Préparation logistique des sessions AFGSU : chariots pédagogiques, mannequins, DAE, consommables Gestion des flux matériels (livraison, préparation, récupération, reconditionnement) Appui à l'installation des salles (selon lieux de formation) Contribution à la fluidité opérationnelle...

Le Service du Transport scolaire de la COCOF est à la recherche de nouveaux collaborateurs pour compléter son équipe d'accompagnatrices et d'accompagnateurs scolaires engagés quotidiennement pour le bien-être et la sécurité des 3000 petits Bruxellois aux besoins spécifiques.

Vous avez le contact facile avec les enfants ? Vous êtes sensible à la question du handicap et de l'inclusion ? Ce job est fait pour vous !

En tant qu'accompagnateur scolaire, vous assurez au sein d'un bus de ramassage scolaire ou d'un rang en transports en commun, la sécurité, la surveillance et l'encadrement des élèves âgés de 2,5 ans à 18 ans fréquentant l'enseignement spécialisé dans le respect des règles et procédures existantes afin de leur garantir un accompagnement sûr, humain et respectueux lors des trajets domicile - école et inversement ; Vous contribuez également à l'amélioration de la sécurité et/ou des temps de parcours des services de transport.

• En tant que responsable de la surveillance et de la sécurité :
  Vous surveillez de manière active les élèves, exécutez les procédures de sécurité et entreprendre des actions en cas de situations imprévues afin de garantir la sécurité des élèves, des tiers et sa propre sécurité pendant le transport scolaire. 
• En tant qu'encadrant :
  Vous encadrez les élèves selon les lignes de conduite fixées afin que le transport scolaire se passe dans les meilleures conditions possibles.
• En tant que personne de contact :
  Vous Informez et répondez aux questions concrètes ou plaintes des élèves ou de leurs parents concernant l'accompagnement scolaire afin de leur apporter une information ou réponse correcte et d'assurer la circulation de l'information.
• En tant que gestionnaire de données :
  Vous assurez le suivi administratif de l'accompagnement scolaire afin de communiquer à l'administration les informations appropriées.

Dans la mesure du possible le point de rendez-vous avec le chauffeur ou le point de départ du rang sera fixé le plus proche de chez vous.

• Vous êtes sensibilisé au travail avec des personnes présentant un handicap, idéalement avec des enfants et vous pouvez démontrer une expérience probante dans le domaine.
• Vous êtes familier avec l'utilisation d'un smartphone.
• Vous êtes capable de créer et d'améliorer l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
• Vous êtes capable de gérer le stress en vous focalisant sur le résultat ;

Nous offrons :

• Un contrat à durée déterminée de minimum 6 mois (CDD) à temps partiel en service coupé quotidien permettant une activité complémentaire (horaire variable : 6h30 à 8h30 et 15h30-17h30)
• Un salaire mensuel brut de 850,45 EUR pour un contrat 12h30 par semaine minimum, avec une
  possibilité d'évoluer vers des contrats de 15h, 18h45 ou 22h30 par semaine.
  Avec une possibilité de valoriser vos expériences professionnelles précédentes jusqu'à un maximum
  de 6 ans d'ancienneté.
• Une allocation de fin d'année 
• Des chèques repas de 8€

Nos avantages :

• Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce aux 35 jours de congés annuels
• Temps de travail calqué aux congés scolaires (Les mois de juillet et août étant payés)
• Le suivi de formations professionnelles adaptées à votre fonction au sein de la COCOF
• La gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail
• Un téléphone de fonction de type smartphone.
• Des avantages sur le plan social et médical comme une assurance hospitalisation et soins dentaires, l'intervention dans certains frais médicaux, l'intervention pour des dépistages, l'intervention financière d'abonnements sportifs
• Un cadre de travail agréable ;
• Des avantages pour les enfants : chèque et fête de St Nicolas, prime pour les activités durant les vacances
• Des activités culturelles à prix réduits.
• Une indemnité vélo (20 centimes par kilomètre)

Qui sommes-nous ? :

https://ccf.brussels/

Que faites-vous ?

À la Défense, les jeunes talents sportifs ont l'opportunité unique de franchir de manière équilibrée le cap entre espoir et athlète de haut niveau. En parallèle, la Défense offre aux sportifs d'élite le soutien nécessaire pour briller sur la scène mondiale.

Cela vous parle vraiment :

• Être sportif d'élite à la Défense.
• Être l'ambassadeur sportif de la Défense.
• Transmettre la nature positive et dynamique de la Défense à la société civile.
• Contribuer à la promotion et à la stimulation des sports actifs au sein de la Défense.

Vous vous reconnaissez dans ceci :

• Vous avez une mentalité de gagnant.
• Abandonner, ce n'est pas une option pour vous.
• Vous appréciez autant les objectifs à court terme qu'à long terme.
• Vous avez un attrait pour le monde de la Défense.
• Vous recherchez un emploi où la motivation et la bonne mentalité sont plus importantes qu'un diplôme.

Votre lieu habituel de travail dépend de votre discipline sportive et des installations nécessaires à la pratique de ce sport. Lorsque votre carrière de sportif de haut niveau touche à sa fin, la Défense vous offre - sous certaines conditions - la possibilité d'évoluer vers un autre rôle au sein de l'organisation. Vous restez ainsi lié au monde de la Défense, même après vos performances sportives. Après quelques années, avec l'expérience que vous aurez acquise, vous aurez la possibilité d'obtenir le statut de carrière en fonction des besoins de la Défense.

VOTRE PARCOURS DE FORMATION

Formation militaire de base (FMB)

Cette formation dure environ 3 mois et se déroule dans un camp d'entraînement en Belgique. Vous y travaillez votre condition physique et vous y apprenez les compétences militaires de base. Vous vous trouvez en internat durant cette période.

Formation professionnelle spécialisée (FPS)

Pendant les deux premières années de votre carrière à la Défense, vous suivrez une formation de 5 jours à l'Institut Royal Militaire d'Education Physique à Eupen où vous apprendrez les bases de l'entraînement, de la physiologie et de l'alimentation. Vous suivrez également une journée de formation aux médias.

Période de stage et/ou d'évaluation

Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.

QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE NOUS ?

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.