Role: Collaboration / Microsoft 365 Architect Location: Sweden Technology/Experience Required: Extensive IT experience with strong expertise in Microsoft 365 collaboration technologies and enterprise architecture. Job Description As a Collaboration / Microsoft 365 Architect, the primary responsibility is to design, govern, and optimize M365 collaboration platforms while ensuring secure, scalable, and user‑centric solutions for enterprise customers. The role involves architectural guidance, L3 support, governance definition, ServiceNow ticket oversight, and close collaboration with business, security, and operations teams. Key Responsibilities Architecture & Platform Design Define and maintain end‑to‑end Microsoft 365 collaboration architecture, including Exchange Online, Teams, SharePoint Online, OneDrive, and Entra ID. Design tenant‑level governance models for collaboration, security, identity, and compliance. Drive best practices for information architecture, lifecycle management, and adoption. Ticket Oversight & Problem Management Act as L3 / Escalation point for complex M365 collaboration issues raised via ServiceNow (SNOW). Perform root cause analysis for recurring incidents and define permanent fixes. Provide architectural recommendations to minimize incident recurrence. Exchange Online · Architect and troubleshoot: o Mail flow and transport rules o Shared mailboxes, distribution lists, and M365 Groups · Hybrid mail flow and coexistence scenarios · Handle advanced issues such as non‑delivery reports, spam/phishing investigation, journaling, and retention policies. Microsoft Teams Design and govern: Teams and channel lifecycle Meeting, calling, and conferencing policies External access, guest access, federation Troubleshoot complex Teams issues (chat, meetings, PSTN, QoS, media quality). SharePoint Online & OneDrive Architect: SharePoint site structures (Communication, Team sites) Permissions, inheritance, and external sharing strategy Resolve issues related to: File access, sync errors, storage quotas Ownership transfers for leavers Data recovery and retention Define governance for Shared Libraries and OneDrive lifecycle. Security, Compliance & Governance Implement and manage: Sensitivity labels, DLP, retention policies Conditional Access and identity security controls Partner with security teams to align M365 with enterprise compliance standards. Define external collaboration policies and trusted partner handling. Automation & Optimization Use PowerShell extensively for: Bulk operations Tenant reporting Troubleshooting and remediation Contribute to automation and standardization initiatives. Stakeholder Collaboration Participate in: Daily internal team calls for review of escalations Weekly governance and service review meetings with Service Owners Engage with business users and IT stakeholders to: Understand collaboration needs Guide adoption, usage, and best practices Drive platform improvements Experience · 10+ years of overall IT experience with strong focus on Microsoft 365 collaboration services. · Proven experience handling enterprise‑scale M365 tenants. · Excellent customer engagement, communication, and stakeholder management skills. · Experience working in ITIL / ITSM environments. Technical Skills · Expert‑level knowledge of Microsoft 365, including: o Exchange Online o Microsoft Teams o SharePoint Online o OneDrive o Entra ID (Azure AD) · Strong PowerShell scripting skills for M365 administration. · Solid understanding of: Identity and access management Security and compliance in M365 ServiceNow or similar ITSM tools · Exposure to Power Platform (Power Automate, Power Apps) is an added advantage. Qualifications & Certifications · Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or related field. · Preferred certifications: o Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert o Microsoft Certified: Teams Administrator Associate o Microsoft Certified: Messaging Administrator Associate o ITIL Foundation (preferred) About Infosys Infosys is a global leader in next-generation digital services and consulting. We enable clients in 56 countries to navigate their digital transformation. With over three decades of experience in managing the systems and workings of global enterprises, we expertly steer our clients through the many next of their digital journey. We do it by enabling the enterprise with an AI-powered core that helps prioritize the execution of change. We also empower the business with agile digital at scale to deliver unprecedented levels of performance and customer delight. Our always-on learning agenda drives their continuous improvement through building and transferring digital skills, expertise and ideas from our innovation ecosystem. Visit www.infosys.com to see how Infosys can help your enterprise navigate your next. All aspects of employment at Infosys are based on merit, competence and performance. We are committed to embracing diversity and creating an inclusive environment for all employees. Infosys is proud to be an equal opportunity employer

Clinik Manager 80 \-100% CLINIK Epilation Laser s’est imposée comme leader suisse de l’épilation laser permanente. Forte de plus de 10 ans d’expérience et d’un réseau de 10 cliniques médicalisées, CLINIK est fière d’offrir à ses patients des solutions sûres, efficaces et personnalisées pour éliminer les poils non désirés de ère permanente. En tant que CLINIK MANAGER, votre mission est de garantir la satisfaction des clients en offrant, dès le premier contact, une expérience accueillante et personnalisée grâce à votre attitude positive et motivante. Votre succès dépend également de votre petite équipe que vous dirigez avec transparence et tact. Que vous ayez déjà une expérience dans le domaine de l'esthétique/beauty ou que vous envisagiez une reconversion passionnante, cette opportunité est pour vous. Vos responsabilités : Vous vous efforcez d'atteindre les objectifs, suivez régulièrement les indicateurs clés et mettez en œuvre des plans d'action nécessaires, tout en gardant un œil sur nos concurrents. Vous dirigez et inspirez une petite équipe de thérapeutes en laser médical pour qu'elles donnent le meilleur d'elles\-mêmes, en définissant le cadre adéquat, en organisant des briefings réguliers et en gérant l'agenda. Vous assurez la qualité des activités quotidiennes de la clinique selon les standards internes (positionnement de la marque, propreté, logistique et sécurité). Vous menez des consultations initiales avec les patients pour évaluer leur éligibilité à un traitement d'épilation au laser et discuter des résultats attendus. Vous réalisez des traitements d'épilation au laser de ère sécurisée, avec pour objectif d'atteindre le meilleur résultat possible, en suivant les protocoles établis et en garantissant le confort des patients. Vous collaborez avec l'équipe médicale pour assurer une prise en charge adéquate des patients et ajuster les plans de traitement si nécessaire. Vous participez à des formations continues pour rester informé des derniers développements dans le domaine de l'épilation au laser. Vous participez à l'accompagnement, à l'évaluation et à l'intégration des nouvelles employées. Vous gérez efficacement la clinique et la planification des employés. Vous êtes responsable de l'inventaire et de la commande de matériel pour la clinique. Vous gérez les stocks, la caisse et contrôlez les transactions en attente. Vous êtes responsable des remboursements et de la gestion des clients dans le système de caisse. Vous collaborez étroitement avec le Responsable des opérations régional pour garantir une mise en œuvre optimale axée sur les objectifs de l'entreprise. Nos exigences : Expérience en gestion d'équipe ou identifiée comme prochaine étape de développement. Capacité à travailler de ère autonome tout en faisant partie d'une équipe multidisciplinaire. Sens commercial et goût pour la relation client. Excellentes compétences en communication et en relation client dans le cadre des interactions avec les patients. Talent pour offrir des soins attentifs et personnalisés tout en respectant les normes professionnelles et éthiques. Esprit d'équipe prononcé, fiabilité prouvée et grande initiative personnelle. Un atout : Certificat de compétence O\-LRNIS en épilation laser médicale. Au minimum, la volonté d'acquérir ce certificat (formation de 8 jours), entièrement financée par la Clinik. Nous offrons une opportunité passionnante dans une clinique réputée pour contribuer au bien\-être de nos patients. Si vous êtes motivé(e) par l'excellence Clinik et que vous souhaitez élargir vos compétences dans le domaine de l'esthétique médicale, nous vous encourageons à postuler dès aujourd'hui. Envoyez\-nous votre CV et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour ce poste et vos aspirations professionnelles. Nous sommes ouverts à recevoir des candidatures de personnes issues de milieux professionnels divers qui puissent démontrer, au travers de leur lettre de motivation, un intérêt authentique et sérieux pour l’esthétique médicale. Si vous êtes intéressé(e) par ce nouveau défi, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre dossier complet. Pour votre information : afin d’assurer un traitement rapide et efficace des candidatures, nous vous informons que nous privilégions la réception des dossiers via le bouton ci\-dessous. jid38a41dcjm jit0313jm jiy26jm

Au sein de l'EHPAD les Couleurs du Temps situé à Pont scorff, vous travaillerez en lien avec l’équipe médicale et au contact de l’entourage de la personne âgée. Vous réaliserez notamment des soins d’hygiène et de confort de la personne âgée, vous assurerez également le rôle d’intermédiaire entre l’entourage et l’équipe soignante. Si vous le souhaitez, vous pourrez également encadrer des ateliers de stimulation et/ou de loisir et bien-être.

L'agence Petits-fils de Vertou recherche des professionnel.les du maintien à domicile pour des postes en CDI, à pourvoir auprès de ses clients. Petits-fils est un réseau national d'aide à domicile auprès des personnes âgées, particuliers employeurs, qui valorise votre métier, vos compétences et votre savoir-faire. Les auxiliaires de vie jouent un rôle essentiel avec d'importantes responsabilités auprès de nos aînés. Chez Petits-fils, nous en sommes pleinement conscients. En travaillant avec Petits-fils, bénéficiez de nombreux avantages : - Planning bien rempli et adapté à vos disponibilités - Toujours les mêmes particuliers employeurs - Le confort d'intervenir sur le même secteur géographique - Une rémunération avantageuse, majorée de 20% le week-end - Des tarifs préférentiels pour votre mutuelle, des bons de réductions dans le cadre d'activités sociales ou culturelles. Vos missions : - Aide à l'autonomie (aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage) - Courses, préparation et aide à la prise des repas - Entretien du cadre de vie - Accompagnements aux promenades, sorties culturelles - Accompagnements aux rendez-vous médicaux - Echange, jeux et autres activités de stimulation Nous recherchons des auxiliaires de vie : - Avec un diplôme ou une formation au métier d'auxiliaire de vie - Ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle auprès de personnes âgées - Ponctualité, discrétion et bienveillance Voici notre offre : - Jours de travail : samedi et/ou dimanche, horaires aménageables en fonction de vos disponibilités - Rémunération horaire de 17.86EUR bruts en week-end (CPI). Rémunération à laquelle ajouter un dédommagement de 2.5 euros liés à vos frais de déplacements - Communes d'intervention possibles : Saint - Sébastien, Vertou, Haute Goulaine, Basse Goulaine, La Haie Fouassière, Château-Thébaud, Les Sorinières VOTRE INTERLOCUTEUR Julie JOUANNET - Chargée du recrutement

chargé tarification suivi établissements sociaux médico sociaux H/F - EC20653 Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des dispositifs d'accueil, vous serez en charge d'analyser et de tarifer les établissements et services sociaux et médico sociaux relevant du champ de la protection de l'enfance (MECS, LVA, AED, AEMO...), en veillant à l'application des procédures et réglementations en vigueur.  Vous assurerez également un rôle de conseil auprès de votre hiérarchie sur le suivi de ces établissements et services. Vous avez en charge les missions principales suivantes : 1-    Procéder à la tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux - Analyser et contrôler les propositions budgétaires transmises par les ESSMS, conformément à la réglementation en vigueur ; formuler des propositions de modifications budgétaires, le cas échéant - Elaborer les propositions de tarification, d ... spect des orientations budgétaires votées par le département et les procédures internes ; assurer la notification des décisions d'autorisation budgétaire et de tarification auprès des Etablissements et services - Assurer les saisies nécessaires d ... il métier à la procédure de tarification 2-    Assurer le suivi et le contrôle financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux tarifés - Analyser et contrôler les documents budgétaires et financiers transmis par les ESSMS conformément à la réglementation en vigueur - Préparer les décisions d'approbation (affectation de résultat, EPRD), conformément à la réglementation en vigueur - Participer à des réunions de travail avec les établissements concernés d ... dre de négociations budgétaires - En lien avec le responsable des dispositifs d'accueil, contribuer au suivi, à l'évaluation et au contrôle des établissements et lieux de ... lisation d'inspections, analyse des résultats des évaluations internes et externes des établissements et services 3-    Traitement comptable de dépenses et recettes liées à la prise en charge des ... és à l'ASE ainsi qu'au suivi budgétaire des lignes de crédit en lien avec le traitement comptable des dépenses et recettes

Técnico(a) de Produção e I&D Faro | Tempo integral | Disponibilidade imediata A empresa valoriza a Dieta Mediterrânica para criar soluções saudáveis e práticas para o público infantil, aliando a tecnologia à excelência dos produtos da nossa região. Com a expansão da nossa unidade produtiva, procuramos um(a) profissional motivado(a) a crescer connosco, capaz de unir o entusiasmo pela inovação ao rigor da segurança alimentar. Principais responsabilidades: - Colaborar ativamente no desenvolvimento e otimização de novos produtos alimentares. - Auxiliar na execução dos fluxos produtivos, assegurando que o produto final reflete o padrão de excelência da marca. - Apoiar na criação de tabelas nutricionais e garantir que toda a rotulagem cumpre a legislação vigente. - Implementar e monitorizar o sistema HACCP e normas de segurança alimentar. - Assegurar a eficiência operacional e o controlo de qualidade na cozinha. Perfil: - Licenciado (Nível 6) ou mestre em Engenharia Alimentar, Nutrição ou áreas afins. - Elegibilidade para medidas de apoio à contratação (Inscrição ativa no IEFP obrigatória). - Valorizam-se conhecimentos em rotulagem alimentar, nutrição infantil e implementação de sistemas de qualidade. - Perfil organizado, proativo, colaborativo e motivado para integrar uma startup em fase de expansão. - Capacidade analítica e orientação para soluções, com aptidão para gerir prioridades num ambiente dinâmico de uma cozinha industrial.

To lead the artistic, cultural, and retail direction of the Date ecosystem, transforming creative expression into revenue-generating experiences, while strengthening the brand’s positioning as a cultural and emotional wellness destination.

Vos avantages chez Les Petits Chaperons Rouges : Des avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : jours de fidélisation, prime d'ancienneté, Tickets Restaurant, primes, prime de cooptation, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte ... Développer votre expertise et vos compétences : 110 parcours e-learning en libre accès, accompagnement VAE. Obtenez le diplôme d'Auxiliaire Puériculture , grâce à notre nouveau CFA inauguré en mars 2024. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Concrètement, qu'est-ce que cela implique ? Être force de proposition dans la création du projet pédagogique de la crèche Favoriser le développement global des enfants en proposant et animant des activités pédagogiques et ludiques et en participant au quotidien à la vie de la section Et auprès des familles, cela donne quoi ? Soutenir la parentalité dans une démarche de co-construction. Accompagner les familles confrontées à des situations particulières (handicap, maladie, etc...) Et dans l'équipe Chaperons ? Être référent(e) de la section et accompagner l'équipe dans l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif. Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Éducateur Jeunes Enfants (EJE). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement dynamique : La crèche est située en centre-ville, dans un quartier dynamique au pied de la Défense, avec de nombreuses animations proposées par la ville. Elle est trés facilement accessible avec à proximité le RER A, le métro ligne 1, le Tram 2, les lignes de train U et L et de nombreuses lignes de bus. Une crèche accueillante : Offrant de beaux et nombreux espaces, la crèche a été particuliérement bien pensée pour permettre la répartition des enfants par petits groupes. C'est un vrai plaisir au quotidien pour l'équipe. Lumineuse et joliment décorée, cette crèche a de nombreux atouts appréciés des 72 enfants qu'elle accueille en 5 sections : l'espace extérieur et son potager, les espaces motricité extérieur et intérieur, la salle de jeux d'eau. Une équipe en or : L'équipe bienveillante est trés soucieuse du bien-être des enfants. Elle fait preuve d'une grande créativité et d'un fort enthousiasme pour proposer et déployer de nouveaux projets pensés tous ensemble. Nos Chaperons sont à l'écoute les uns des autres et solidaires. Pour soutenir l'esprit d'équipe, la directrice organise des jeux de cohésion trés appréciés par cette équipe de grands joueurs. Des projets inspirants : L'équipe met en place des initiatives autour de 3 projets thématiques portant sur l'éveil musical, les ateliers en anglais et les ateliers motricité. Une crèche ouverte aux parents : Au sein de la crèche, l'équipe porte une attention toute particuliére à l'accompagnement des parents et organise des réunions parents à visée pédagogique, des cafés des parents, des journées portes ouvertes. Le mot de la directrice : Je porte une grande attention au bien-être de chacun au sein de l'équipe. Je souhaite que tout le monde se sente bien entouré et accompagné, au quotidien comme dans son parcours professionnel. C'est un plaisir de travailler au sein de cette belle équipe !

Pourquoi nous rejoindre ? Les Petits Chaperons Rouges s'engagent en faveur de valeurs fortes qui fédèrent toutes nos équipes : l'enfant, l'environnement, la nutrition, le handicap et la parentalité. Venez participer à la construction du projet de votre crèche et rejoignez un réseau engagé ! Chez les Petits Chaperons Rouges : Bénéficier d'avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : primes, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte, semaine sur 4 jours... Développer votre expertise et vos compétences en rejoignant le 1er formateur du secteur : 110 parcours e-learning en libre accès, 180 VAE initiées en 2023. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Concrètement qu'est-ce que cela implique ? Être force de proposition dans la création du projet pédagogique de la crèche Favoriser le développement global des enfants en proposant et animant des activités pédagogiques et ludiques et en participant au quotidien à la vie de la section Et auprès des familles cela donne quoi ? Soutenir la parentalité dans une démarche de co-construction. Accompagner les familles confrontées à des situations particulières (handicap, maladie, etc...) Et dans l'équipe Chaperons ? Être référent(e) de la section et accompagner l'équipe dans l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif. Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Éducateur Jeunes Enfants (EJE). Un environnement paisible : La crèche est située dans un quartier pavillonnaire calme et agréable, à 2 pas des commerces. Elle est dotée d'un parking pour les collaborateurs et est également trés bien desservie par les transports en commun. Les bus 144, 244, 360, 471 et 160 passent à proximité, ainsi que le tramway T2 et la ligne de transilien L. Une crèche accueillante : La crèche dispose de beaux espaces intérieurs lumineux parfaits pour accueillir les 53 enfants répartis en 3 sections dê‚ge. Avec son agréable jardin verdoyant, son espace motricité intérieur et son espace snoezelen, c'est un plaisir de travailler dans cette crèche. Une équipe en or : Les notions d'entraide, de soutien et de bienveillance sont essentielles au sein de cette équipe en or, où chacun est attentif aux autres. La priorité pour ces Chaperons : que chacun s'épanouisse au sein l'équipe, dans la cohésion et la collaboration. Les rituels de l'équipe : petits déjeuners ou journées à théme une fois par mois, formations et réunions d'équipe chaque semaine et bonne humeur au quotidien. Des projets inspirants : Le dernier projet de l'équipe mettait la musique à l'honneur : manipulation d'instruments tels que des claves, tambourins ou maracas, écoute de musiques variées, danse, temps d'éveil musical animés par un musicien (3 vendredis matins par mois). Le prochain projet portera sur les Jeux Olympiques : découverte des différents sports, pays, langues, hymnes. Une crèche ouverte aux parents : L'équipe organise de nombreuses initiatives pour intégrer les parents à la vie de la crèche : cafés ou go˚ters parents thématiques (alimentation, propreté, développement moteurÖ), ateliers parents-enfants (chasse aux úufs, fresque collaborative. ), fêtes, collecte solidaire de jouets, réunions d'information ou encore temps d'échange individuels. Le mot de la directrice : J'ai à cour de soutenir la collaboration entre les professionnelles et de valoriser chacun, notamment en les accompagnant dans leurs perspectives d'évolution. Attentive et à l'écoute, je m'attache à créer un climat de travail bienveillant et motivant pour tous.

Start People Les Ulis recrute pour son client spécialisé dans la fabrication de systèmes sonore un ASSEMBLEUR/MONTEUR. Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : ASSEMBLEUR MONTEUR (H/F) Rattaché au Responsable d'Atelier, l'Agent de production sera en charge de toutes les opérations (Montage, Ponçage, Peinture, CMC) nécessaires à la préparation, à la fabrication et à la finition des enceintes acoustiques et de leurs accessoires, et notamment : • Préparer la fabrication selon les OF et le planning de travail - Assurer la prise et le passage des consignes en début/fin de poste - Etudier les instructions de travail (gammes de fabrication, plans, ...) - Inspecter, régler et caler les machines et outils de travail - Changer les programmes en cas de travail sur machine à CN - Sauvegarder les programmes des machines à CN et transmettre les ajustements - Gérer les entrées et sorties de matière et composants sur poste de travail • Assurer la production selon les standards - Réaliser les opérations de fabrication selon les gammes opératoires - Respecter les standards de productivité, de sécurité et de qualité - Réalisation les opérations de Contrôle Qualité - Compléter les documents de suivi de production - Assurer la manutention des produits, composants ou matière première • Maintenir son poste - Entretenir et nettoyer son poste de travail - Effectuer la maintenance de premier niveau - Signaler les éventuels dysfonctionnements et proposer des améliorations • Participation aux chantiers de transformation et d'amélioration continue Organisation du temps de travail : 38,50H/semaine, acquisition d'1RTT une semaine/2. Horaires de journée. Rémunération : 13,60€ + Ticket restaurant (10,10€/jour) PROFIL : Pour réussir à ce poste, vous devrez démontrer une excellente rigueur, une capacité d'adaptation et un souci du détail. Les qualifications requises sont : -Expérience : Minimum 2 ans d'expérience en montage, idéalement dans le secteur industriel ou audio, -Compétences techniques : Maîtrise de la lecture de plans techniques, habilité manuelle et précision, -Qualités personnelles : Sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe et à respecter les délais, -Atouts : Connaissance des systèmes audio, intérêt pour le domaine musical et des spectacles. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.