Dans un monde en forte transformation, Forvis Mazars poursuit sa croissance et nous plaçons l'humain au cœur de toutes nos réflexions quant à notre avenir et notre évolution. La DRH a un rôle déterminant à jouer pour accompagner ces transformations, notamment sur le développement des collaborateurs et dans leur accompagnement au quotidien.Notre objectif : offrir la meilleure expérience salarié possible à nos collaborateurs et créer le maximum de valeur pour eux.Rattaché(e) à la Direction des Talents  et à une Responsable HRBP, au sein de l'équipe Développement RH (11 personnes ), vous prenez en charge l'accompagnement des collaborateurs sur un périmètre de 500 personnes environ.Vous assurez le déploiement de la politique RH Forvis Mazars et contribuez à une expérience collaborateur de qualité. En lien avec les Associés, avec nos relais opérationnels et avec l'équipe, vous avez comme principales responsabilités sur votre périmètre : 1. Partenariat Stratégique : être l'interlocuteur privilégié-           Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour comprendre leurs enjeux et objectifs stratégiques ;-           Co-construire des plans d'actions locaux selon les besoins et informations remontées au travers de nos questionnaires d'engagement-           Développer et mettre en œuvre des solutions RH alignées sur la stratégie globale de l'entreprise pour répondre aux problématiques opérationnelles 2. Gestion du Capital Humain : accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH au quotidien-           Conseiller les managers et les collaborateurs sur les aspects RH, notamment la gestion et l'évaluation de la performance, le développement des compétences, la gestion de carrière, les mobilités...-           Collaborer à la conception et la mise en œuvre des programmes de développement des talents pour assurer la croissance continue de nos collaborateurs-           Promouvoir et diffuser une culture du feedback et du management responsable 3. Gestion des Processus RH-           Participer activement à la planification et à la mise en œuvre de projets RH en mettant l'accent sur l'efficacité opérationnelle et l'amélioration continue-           Piloter et animer les comités d'évaluation de la performance-           Assurer le suivi des périodes d'essai, congés / absences en lien avec le service paie et les équipes directes des collaborateurs-           Gérer l'offboarding 4. Conformité et Relations Sociales : en lien avec l'équipe Juridique-           Garantir la conformité aux lois du travail et aux réglementations en vigueur-           Gérer les sorties des effectifsVous intervenez également sur des projets transverses RH : Ateliers d'innovation RH, QVCT, Management, Marketing RH.  ou autre en fonction de vos centres d'intérêt.Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer.

Votre agence Supplay recherche pour l'un de ses clients un Planificateur Arrêt d'Unité Industrielle H/F dans le cadre d'une mission longue durée basée à Gonfreville.Vos missions :

Missions :Au sein de la Direction MBP, le planner 2nd choix H/F interviendra sur tout le périmètre de distribution des anciennes collections et participera activement à la planification/optimisation des processus de production au sein de notre équipe. Il sera principalement dirigé sur le périmètre Discounter/Wholesale 2nd choix mais pourra également venir en soutien aux équipes Outlet. Il aura comme objectif de contribuer à : Maximiser l'allocation des pièces pour maintenir un bon niveau de stockAssurer la profitabilité de l'entrepriseProtéger l'image de marqueIl aura également l'opportunité de suivre la stratégie 2nd choix et de mettre en application les attentes du groupe sur le périmètre discounters, partenaires Wholesale, Outlets, recyclage et don.MISSIONS PRINCIPALES : Assortiments produits Participation à la proposition d'offres commerciales adaptées par partenaire afin de maximiser les ventes tout en respectant les besoins d'écoulement du groupe Identification des typologies produits et du potentiel associé Suivi des écoulements et du respect de l'allocation produitNégociation prix Suivi et accompagnement des négociations prix Logistique Intégration/suivi des commandes dans les systèmes pour envoi de marchandise Interface avec les équipes Supply : paramétrage, préparation marchandise, transport Intégration des tarifs produitsGestion/ des demandes de recyclage/don/braderieContribution au plan marketing et suivi du process de validation en interne et auprès des partenaires Enrichissement des fiches produits pour répondre à la demande de nos clients (ean/taille/composition/traçabilité produit/entretien/visuels/prix retail ...)Analyse et KPI Suivi des indicateurs de commandes/facturations vs budget Création d'analyses et recommandations via des rapports détaillésL'alternant aura également comme rôle de mettre à jour les processus tout en étant proposant des améliorations continues basées sur les analyses/retour d'expériences

Offre générique, utilisable à des fins de cooptation. Merci d'utiliser cette annonce uniquement si vous n'avez pas trouvé d'offre correspondante au profil que vous souhaiteriez coopter.Dans le cadre du développement de la région Normandie-Nord- Est, nous lançons une offre interne dédiée au partage des cooptations. L'objectif est simple : renforcer nos équipes en s'appuyant sur votre réseau de talents. Vous connaissez mieux que quiconque les profils qui correspondent à notre culture, nos exigences et nos projets. Participer au programme de cooptation, c'est contribuer directement au succès de la région tout en valorisant votre engagement.? Profils recherchésNous ouvrons cette offre à toute personne souhaitant recommander un talent, notamment sur les fonctions suivantes :Business AnalystChef de projet ayant travaillé sur des projets à engagement (forfait)Directeur de projet ayant travaillé sur des projets à engagement (forfait)Experts Data & BIDéveloppeurs (Java, Angular.)Tech leadArchitectes techniques et fonctionnelsToute expertise liée à la transformation numérique Si vous connaissez une personne de confiance dotée de compétences utiles à nos missions, n'hésitez pas à la recommander !

Offre générique, utilisable à des fins de cooptation.

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Planifier les délais de fabrication et de livraisons des commandes clients qui ont été validées en veillant à déterminerdes marges de sécurité.Intégrer les commandes prévisionnelles dans le planning de fabrication par le biais du système EDIVérifier l'état des stocks des matières premières nécessaires à la planification (stock projeté)Renseigner les lancements de production dans l'ERPSuivre et analyser les délais en cours de productionReplanifier et adapter le planning en fonction des problèmes de production (retards, non-conformités, sous-traitance.) Ou des besoins clientsSuivre et mettre à jour des indicateurs de suivi de production permettant la planification (manques, retards, adhérence au planning)Participer aux réunions de planification avec les différents acteurs liés à la production Amélioration continue : mettre en place et tenir à jour les modes opératoires du service, développer des fichiers (outils) de travail

Vos missionsRattaché(e) au Responsable Logistique Usine, vous êtes garant(e) de la planification et de l'ordonnancement de la production afin d'assurer le respect des délais clients, l'optimisation des ressources et la maîtrise des stocks.À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :Identifier et analyser les besoins clients.Gérer les capacités des moyens de production à travers le Plan Directeur de Production (PDP).Lancer les ordres de fabrication et piloter les flux Kanban.Ordonnancer la production à court terme en tenant compte des contraintes industrielles.Mettre à jour et optimiser les boucles Kanban.Assurer le suivi quotidien des stocks et des échéances de livraison afin de garantir la satisfaction client en termes de délais et de quantités.Contrôler l'adhérence au PDP et suivre l'avancement des productions.Anticiper et alerter en cas de risque de dérive sur les délais de mise à disposition des produits ou composants achetés.Optimiser les stocks d'encours conformément aux objectifs de coûts et de délais.Participer activement aux démarches d'amélioration continue et proposer des actions d'optimisation des processus.Réaliser toute mission complémentaire liée à la fonction.

Votre agence Partnaire Sens et son équipe de recruteurs, recherche actuellement un planificateur (H/F)Vous travaillez pour notre client implanté à Soucy.Sous la responsabilité du Responsable Supply chain, vous définirez le planning de production et de livraison permettant de répondre aux attentes des clients en termes de délais/coûts/volumes de production.Vos missions principales :

Notre client est un groupe de dimension internationale, présent dans des secteurs prestigieux.En tant que consolideur(euse) sénior, vous aurez les responsabilités suivantestre un acteur clé de la production des états financiers consolidés (annuels et semestriels) en normes IFRS; Piloter un périmètre de consolidation stratégique (près de 130 entités, plus de 3 Mds € de CA consolidé); Assurer un dialogue fluide et efficace avec les filiales et les DAF de divisions; Accompagner les entités dans la mise en œuvre des normes et procédures du Groupe; Participer à la valorisation d'un portefeuille de participations; Produire des analyses normatives et contribuer à la rédaction des notes techniques; Intervenir dans les projets de transformation (nouvelles normes, outils, fusionstre force de proposition dans l'optimisation des process et des outils de consolidation. NB : Le poste est évolutif sur des fonctions managériales et des compétences éprouvées par la hiérarchie. La rémunération et les avantages sur ce poste sont : Un salaire compris entre € et € brut annuel ; Une prime annuelle denon incluse dans le salaire de base ; Un contrat en CDI offrant stabilité et opportunités de développement professionnel ; Ce poste est basé proche de la Défense. Si vous êtes un(e) consolideur(euse) sénior motivé(e) et souhaitez rejoindre notre client, n'hésitez pas à postuler dès maintenant.