Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – als Nutzer*in unserer vielfältigen Dienstleis­tungsangebote ebenso wie als Arbeitnehmer*in. Sie machen mit Ihrer Arbeit das Leben Ihrer Mitmenschen jeden Tag ein bisschen besser? Dann sind Sie beim Paritätischen Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V. genau richtig! Denn wir wissen, was Sie täglich in Ihrem Beruf leisten. Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit und schätzen Ihre Ideen und Ihr Engagement. Mehr als 3.600 Beschäftigte beim Paritätischen, 7.500 bei unseren Tochtergesellschaften und um die 880 Mitgliedsorganisationen folgen bereits unserer Mission. Zeigen wir den Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind, dass sie nicht allein sind. Gemeinsam. Verstärken Sie unsere Tagespflege in Osnabrück zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Stelle ist unbefristet und in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 25-30 Stunden zu besetzen. Ihre Aufgaben: - Personalführung, -steuerung und -planung in einem Verantwortungsbereich für ca. 13 Mitarbeitende - Umsetzung eines effizienten Pflegemanagements  - Überwachung des gesamten Pflege- und Betreuungsprozesses sowie Sicherstellung unserer Qualitätsstandards  - Konzeption, Mitgestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung des Pflegekonzeptes sowie der Qualitätsrichtlinien und -standards - Aktive Mitarbeit in Gremien und Pflege von beruflichen Netzwerken - Führen von Informations- und Aufnahmegespräche mit Patient*innen sowie Angehörigen und informieren über die notwendigen Pflegeleistungen - Steuerung der Tagespflege nach betriebswirtschaftlichen Kennzahlen in Zusammenarbeit mit der Regionenleitung Ihr Profil: - Abgeschlossene Ausbildung entsprechend der gesetzlichen Vorgaben nach § 71 SGB XI, zum Beispiel als Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in oder Pflegefachmann/-frau (m/w/d)  - Weiterbildung zur Pflegedienstleitung von min. 460 Stunden - Idealerweise Berufserfahrung in der Leitung oder stellvertretenden Leitung einer Tagespflege - Selbständige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise - Gute Kenntnisse im Sozialrecht, vor allem im SGB V und XI - Erfahrung in EDV-gestützter Dienstplanung - Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel sowie Spezialsoftware in der Tagespflege, idealerweise N-CARA Wir bieten Ihnen: - Attraktive Sozialleistungen: Zusätzliche Jahressonderzahlung im November als wertschätzende finanzielle Anerkennung Förderung Ihrer Zukunft mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge (4% vom Brutto-Entgelt) nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen Bezahlte arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester, um die Feiertage entspannt zu genießen Umweltfreundliche Fortbewegung dank Fahrrad-Leasing über BusinessBike nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit Zugang zu einem Rabattportal mit exklusiven Angeboten bei vielen bekannten Marken und Veranstaltungen - Umfassende Gesundheitsförderung: Persönliches Gesundheitsbudget zur Teilnahme an Gesundheitskursen von Krankenkassen Finanzielle Entlastung bei Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen u. v. m. - Chance zur aktiven Mitgestaltung unserer Arbeitsprozesse - Eine sinnstiftende Tätigkeit mit positivem Einfluss auf die Gesellschaft  Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, bevorzugt per E-Mail an: bewerbung-kv-os-leitung@paritaetischer.de Oder postalisch an: Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V. Abteilung Personalmanagement Linda Hausmann Gandhistraße 5a 30559 Hannover Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Katrin Böschemeyer (Regionenleitung für Pflege- und Servicedienstleistungen der Region West) unter der Rufnummer 0176 72083807 zur Verfügung.

Pflegedienstleitung für unsere beiden Alten- und Pflegeheime in Limburg (m/w/d) Das von viel Grün umgebene Wichernstift ist nur wenige Gehminuten vom Limburger Bahnhof entfernt und in Limburg-Blumenrod liegt das Theodor-Fliedner-Haus. In abwechslungsreich gestalteten Wohnbereichen sind dort insgesamt rund 126 pflegebedürftige ältere Menschen zu Hause. Zusätzlich bieten wir an beiden Standorten auch Wohnungen mit Service an. Unsere Mitarbeitenden schätzen besonders, dass wir sowohl eine wirksame Beziehungsarbeit zu unseren Bewohnerinnen als auch attraktive Arbeitsbedingungen und ein familiären Miteinander ermöglichen und aktiv unterstützen.* Mission Leben ist ein gemeinnütziges Unternehmen im Verbund der Diakonie. Rund 2.500 Mitarbeitende unterstützen in 40 Einrichtungen in Hessen und Rheinland-Pfalz Menschen mit Pflegebedarf, mit Behinderung oder in sozialen Notlagen sowie Kinder und Jugendliche. Ihre zukünftigen Aufgaben - Sie sichern unsere hohen Pflege- und Qualitätsstandards, indem Sie diese im Pflegealltag überwachen und kontinuierlich weiterentwickeln - Sie führen, motivieren und entwickeln unsere Mitarbeitenden, sodass ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld entsteht - Sie stellen eine fachgerechte und bedarfsgerechte Pflege sicher, indem Sie das Pflegekonzept umsetzen und weitertragen - Sie übernehmen die Verantwortung für die Personaleinsatzplanung, damit eine verlässliche und wirtschaftliche Versorgung gewährleistet ist - Sie sind eine kompetente Ansprechperson nach innen und außen, z. B. für Mitarbeitende, Bewohner*innen, Angehörige und externe Partner Das bringen Sie mit - Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und eine anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung, sodass Sie fachlich und organisatorisch sicher handeln - Sie bringen Erfahrung in der stationären Altenhilfe sowie in Führung und Organisation mit und arbeiten strukturiert und verantwortungsbewusst - Sie besitzen sehr gute EDV-Kenntnisse, um Planung, Steuerung und Dokumentation sicher umzusetzen - Sie identifizieren sich mit sozialem Engagement und den Werten eines diakonischen Unternehmens und verstehen Pflege als sinnstiftende Aufgabe Wir bieten Ihnen - Wertschätzende Arbeitsatmosphäre und aktive Unterstützung mit großer Offenheit für Neues - Mitarbeiterorientierte Arbeitszeiten - mit der Möglichkeit für gelegentliches Mobiles Arbeiten - Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit für langfristige Sicherheit - Individuelle Fort- und Weiterbildungen sowie echte Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen - Vergütung nach AVR.HN mit Zulagen - Jährliche Sonderzahlung im November - Mission-Leben-Rente (EZVK) für eine starke betriebliche Altersvorsorge - Familienbudget: zusätzliche finanzielle Unterstützung für Familien - 30 Tage Urlaub plus 3 weitere freie Tage im Jahr - Psychosoziale Beratung 24/7 - für Unterstützung in jeder Lebenslage - Vergünstigtes Deutschlandticket (Jobticket) - Fahrradleasing mit EURORAD - Corporate Benefits®: attraktive Rabatte bei vielen bekannten Marken Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne telefonisch zur Verfügung. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Pflegeorganisation

Das Altenpflegeheim Martin-Niemöller-Haus liegt am Rand der Rüsselsheimer Innenstadt in einem eigenen Park. Wir betreuen hier in vier großzügigen Wohnbereichen 133 Pflegebedürftige sowie 15 Gäste in einer familiären Tagespflege. Darüber hinaus bieten wir auch Wohnungen mit Service an. Unsere vielfältigen Teams ermutigen wir aktiv zur Mitgestaltung und wir legen Wert auf persönliche Kompetenzentwicklung. Mission Leben ist ein gemeinnütziges Unternehmen im Verbund der Diakonie. Rund 2.500 Mitarbeitende unterstützen in 40 Einrichtungen in Hessen und Rheinland-Pfalz Menschen mit Pflegebedarf, mit Behinderung oder in sozialen Notlagen sowie Kinder und Jugendliche. Ihre zukünftigen Aufgaben - Sie sichern unsere hohen Pflege- und Qualitätsstandards, indem Sie diese im Pflegealltag überwachen und kontinuierlich weiterentwickeln - Sie führen, motivieren und entwickeln unsere Mitarbeitenden, sodass ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld entsteht - Sie stellen eine fachgerechte und bedarfsgerechte Pflege sicher, indem Sie das Pflegekonzept umsetzen und weitertragen - Sie übernehmen die Verantwortung für die Personaleinsatzplanung, damit eine verlässliche und wirtschaftliche Versorgung gewährleistet ist - Sie sind eine kompetente Ansprechperson nach innen und außen, z. B. für Mitarbeitende, Bewohner*innen, Angehörige und externe Partner Das bringen Sie mit - Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und eine anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung, sodass Sie fachlich und organisatorisch sicher handeln - Sie bringen Erfahrung in der stationären Altenhilfe sowie in Führung und Organisation mit und arbeiten strukturiert und verantwortungsbewusst - Sie besitzen sehr gute EDV-Kenntnisse, um Planung, Steuerung und Dokumentation sicher umzusetzen - Sie identifizieren sich mit sozialem Engagement und den Werten eines diakonischen Unternehmens und verstehen Pflege als sinnstiftende Aufgabe Wir bieten Ihnen - Wertschätzende Arbeitsatmosphäre und ein unterstützendes Team, das zusammenhält - Mitarbeiterorientierte Dienstpläne für mehr Vereinbarkeit - auch bei flexibler Schichtarbeit - Unbefristeter Arbeitsvertrag in Volllzeit für langfristige Sicherheit - Individuelle Fort- und Weiterbildungen sowie echte Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen - Psychosoziale Beratung 24/7 - für Unterstützung in jeder Lebenslage - Vergütung nach AVR.HN - Weitere Zulagen und Zeitzuschläge, z. B. für Wochenend- und Feiertagsdienste - Jährliche Sonderzahlung im November - Mission-Leben-Rente (EZVK) für eine starke betriebliche Altersvorsorge - Familienbudget: zusätzliche finanzielle Unterstützung für Familien - 30 Tage Urlaub plus 3 weitere freie Tage im Jahr - Vergünstigtes Deutschlandticket (Jobticket) - Fahrradleasing mit EURORAD - Corporate Benefits®: attraktive Rabatte bei vielen bekannten Marken Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne telefonisch zur Verfügung.

Aufgrund stetigen Wachstumes bilden wir unsere Führungskräfte intern am besten aus - davon sind wir fest überzeugt! Als Trainee im Bereich Kaufmännische Leitung bereiten wir Sie gezielt auf eine zukünftige Führungsposition in unseren Zentren vor. Während Ihres Traineeprogramms lernen Sie alle wichtigen Bereiche der Verwaltung kennen, arbeiten eng mit erfahrenen Führungskräften zusammen und übernehmen schrittweise Verantwortung im Tagesgeschäft. Dabei gewinnen Sie wertvolle Einblicke in verschiedene Standorte und lernen unsere Prozesse, Standards und Strukturen umfassend kennen. Flexibilität und Mobilität sind hierbei wichtige Voraussetzungen. Die Dauer des Traineeprogramms richtet sich nach Ihren Vorkenntnissen und Ihrer persönlichen Entwicklung und wird individuell mit Ihnen abgestimmt. Nachwuchsführungskraft im Gesundheitswesen (m/w/d) in Jena Wir bieten - Eine strukturierte Einarbeitung als idealen Einstieg in Ihre Karriere in der Nanz medico - Intensive Vorbereitung auf eine zukünftige Führungsrolle als Kaufmännische Leitung eines eigenen Zentrum - Praxisnahe Einblicke in verschiedene Standorte und Unternehmensbereiche - Regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung und anderen Führungskräften - Persönliches Mentoring durch erfahrene Kaufmännische Leitungen - Perspektive auf eine verantwortungsvolle Führungsposition nach erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms (bundesweiter Einsatz möglich) Ihre Aufgaben - aktive Steuerung der wirtschaftlichen Entwicklung eines Gesundheitszentrums und Verantwortung der Kennzahlen, Auslastung und Budgetplanung - Unterstützung bei der Organisation eines reibungslosen Praxisablaufs sowie der Betreuung unserer Patientinnen und Patienten - Mitarbeit in den Bereichen Marketing undamp; Vertrieb, Personalwesen und Qualitätsmanagement - Unterstützung bei der Erstellung von Wirtschafts- und Investitionsplänen - Analyse und Optimierung von Prozessen sowie Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen - Aufbau und Pflege von Kontakten zu Leistungsträgern und Zuweisern Das bringen Sie mit - Abgeschlossenes Studium der BWL/Business Administration oder duales Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt - Erste praktische Erfahrungen im organisatorischen oder administrativen Bereich - Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen im Gesundheitswesen - Ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung - Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise - Teamfähige, Kommunikationsstärke und Engagement - Flexibilität, Belastbarkeit sowie die Bereitschaft zu überregionaler Mobilität Über unsWir, die Zentren in Jena, Leipzig, Heilbronn und Tübingen, sind ein interdisziplinäres Team aus fachärztlichen, therapeutischen und organisatorischen Fachkräften. Bei uns treffen Sie auf ein motiviertes Team, das Ihnen den Einstieg leicht macht. Neben der Rehabilitation bieten wir Leistungen in den Bereichen Prävention und Nachsorge, EAP, AMBR, Heilmitteltherapie sowie Selbstzahlerleistungen in den Indikationen Orthopädie und Neurologie an. Als Nachwuchsführungskraft erhalten Sie Einblicke in alle Standorte und lernen die jeweiligen Strukturen, Prozesse und Besonderheiten der einzelnen Zentren kennen. Der Einsatzort ist Jena. Wie kann ich mich bewerben?Wenn Sie diese Trainee-Stelle anspricht und Sie sich vorstellen können, Ihre Karriere bei uns zu starten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über den Bewerben-Button – inklusive Ihres Motivationsschreibens. So geht es weiterSie haben Fragen? Schreiben Sie uns gerne, rufen Sie an oder kommen Sie vorbei. Anschließend setzen wir uns gemeinsam zusammen und besprechen die nächsten Schritte sowie Ihre Entwicklungsmöglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Im Mittelpunkt unserer Arbeit bei der AWO steht immer der Mensch, schon seit 100 Jahren! Senioren, Familien, Kinder und Jugendliche sowie Menschen mit Behinderung – für diese Menschen engagiert sich die AWO jeden Tag mit Herz. In allen Arbeitsbereichen bieten wir Fach- und Hilfskräften zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen, sich weiter zu qualifizieren und Führungsaufgaben zu übernehmen. Mit fast 60 Seniorenzentren sind wir einer der größten Arbeitgeber in der stationären Pflege. Erfolg heißt für uns in erster Linie, die Lebensqualität dieser Menschen zu verbessern. Unsere berufliche Laufbahn im Pflegebereich bietet von der Ausbildung in der Altenpflege, über die Pflegefachkraft, Wohnbereichs- und Pflegedienstleitung bis hin zur Einrichtungsleitung viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten! Gestalte Deine berufliche Zukunft mit uns, denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Martha-Müller-Seniorenzentrum in Hagen einen stellvertretenden Pflegedienstleiterin (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet. Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der fachlichen Anleitung, Führung und Weiterentwicklung unserer Teams Mitverantwortung bei der Sicherstellung und Steuerung einer hohen Pflegequalität Förderung der Lebensqualität der Bewohnerinnen im Rahmen des Normalitätsprinzips Effizienter und nachhaltiger Mitarbeiterinneneinsatz in unseren Bereichen Fachlich kompetenter Ansprechpartnerin für Bewohnerinnen, deren Angehörigen, Mitarbeiterinnen, Ärztinnen und Therapeutinnen Förderung einer offenen und transparenten Teamkultur in einem multiprofessionellen Team Effizientes Pflegegradmanagement Vertretung der Pflegedienstleitung Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft, abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement/Pflegewissenschaft oder eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung Leitungserfahrung in der Altenpflege Sichere Kenntnisse im Qualitätsmanagement Ausgeprägte Konflikt- und Teamfähigkeit Ausdrucksstarke kommunikative Persönlichkeit Identifikation mit unseren Werten: Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut Unbefristeter Arbeitsvertrag Attraktives Tarifgehalt je nach Berufserfahrung Umfangreiche Zulagen für Feiertage, Sonntagsarbeit und Nachtdienst 13. Monatsgehalt (max. 80 Prozent) Flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage Eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen Gesundheitsförderung, Mitarbeiterinnenrabatte und JobRad

Wir suchen für unsere SHT-Wohngruppe eine/n Pflegedienstleiter/in zu 50% und Beratung nach 37/3 zu 50%. Ziel der Stelle Sicherstellung einer fachlich hochwertigen, bedarfsgerechten Pflege und Betreuung von Menschen mit neurologischen Schädigungen sowie organisatorische und personelle Leitung der Wohngruppe. Hauptaufgaben 1. Fachliche Leitung - Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität gemäß aktueller pflegewissenschaftlicher Standards - Umsetzung von Konzepten speziell für SHT-Bewohner (z. B. aktivierende Pflege, neurorehabilitative Ansätze) - Planung, Steuerung und Evaluation des Pflegeprozesses - Kontrolle der Dokumentation (SIS, Maßnahmenplanung, Verlaufsdokumentation) 2. Personalführung - Führung, Anleitung und Entwicklung des Pflegeteams - Dienst- und Urlaubsplanung - Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Beurteilungen - Einarbeitung neuer Mitarbeitender 3. Organisation & Management - Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufs - Belegungsmanagement in Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung - Budgetverantwortung im Pflegebereich (je nach Struktur) - Zusammenarbeit mit Kostenträgern und externen Partnern 4. Qualitätssicherung - Umsetzung und Überwachung des Qualitätsmanagementsystems - Vorbereitung und Begleitung von Prüfungen (MD, Heimaufsicht) - Durchführung interner Audits und Fallbesprechungen 5. Bewohner- und Angehörigenarbeit - Ansprechpartner für Bewohner und Angehörige - Beratung in pflegerischen und organisatorischen Fragen - Förderung der Teilhabe und Selbstbestimmung der Bewohner Anforderungsprofil Fachliche Qualifikation - Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflege oder Altenpflege - Weiterbildung zur Pflegedienstleitung gemäß § 71 SGB XI - Idealerweise Erfahrung im Bereich Neurologie / SHT / außerklinische Intensivpflege Persönliche Kompetenzen - Führungskompetenz und Organisationstalent - Hohe soziale und kommunikative Fähigkeiten - Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsstärke - Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit Besondere Anforderungen im SHT-Bereich - Verständnis für komplexe neurologische Krankheitsbilder - Erfahrung im Umgang mit Verhaltensauffälligkeiten (z. B. Impulskontrollstörungen) - Kenntnisse in Basaler Stimulation, Kinästhetik oder ähnlichen Konzepten von Vorteil - Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit (Therapeuten, Ärzte) Rahmenbedingungen - Vollzeit / Teilzeit (je nach Einrichtung) - Leitungsfunktion mit administrativen und pflegerischen Anteilen - Rufbereitschaft möglich Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalwesen, Pflegedokumentation, Pflege-, Medizinpädagogik, Controlling Erweiterte Kenntnisse: Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Altenpflege, Ambulante/mobile Pflege Expertenkenntnisse: Aufsicht, Leitung, Pflegemanagement

Bei der Diakonie Allgäu begleiten wir Menschen in allen Lebenslagen mit Herz, Kompetenz und christlichen Werten. In der Sozialpsychiatrie, der Altenpflege, in unseren Kindertagesstätten sowie durch vielfältige Beratungsangebote für Familien, Jugendliche und Einzelpersonen schaffen wir Räume für Unterstützung, Hoffnung und Gemeinschaft. Mit rund 900 Mitarbeitenden in über 40 Einrichtungen im Allgäuer Raum gestalten wir ein starkes Netz der Hilfe, Solidarität und sozialen Gerechtigkeit. Gemeinschaft erleben, Gutes bewirken, im Allgäu zuhause: Willkommen bei der Diakonie Allgäu – Ihrem verlässlichen Arbeitgeber mit Herz und starken Teams. Für unseren Bereich Pflege suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit 20-40 Wochenstunden als Bereichsleitung Pflege (m/w/d) Teilzeit, Vollzeit Dafür brauchen wir Sie Die Position ist grundsätzlich in Voll- oder Teilzeit gestaltbar. Je nach Qualifikation und Profil ist auch eine Besetzung durch zwei Teilzeitkräfte mit jeweils 20 Wochenstunden denkbar, insbesondere mit Schwerpunkt im ambulanten, stationären oder teilstationären Pflegebereich. - Sie übernehmen Verantwortung für einen oder mehrere Teilbereiche innerhalb unseres Geschäftsbereichs Pflege. - Je nach fachlichem Schwerpunkt gestalten Sie insbesondere den ambulanten und/oder stationären Bereich aktiv und strategisch weiter. - Sie sichern die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und die fachliche Qualität, entwickeln Strukturen weiter und begleiten Führungskräfte und Teams in ihrem Verantwortungsbereich. - Sie entwickeln Konzepte, Strukturen und Prozesse mutig weiter und gestalten die Organisationsentwicklung im Sinne einer modernen, zukunftsfähigen Pflege. - Sie übernehmen die Verantwortung für das Projektmanagement in Ihrem Bereich, treiben wichtige Initiativen voran und setzen Visionen in konkrete, spürbare Verbesserungen für KlientInnen, BewohnerInnen und Mitarbeitende um. - Sie bringen Ihre Expertise in Stellen- und Wirtschaftsplanung ein, führen wertschätzende Mitarbeiterjahresgespräche und sorgen für eine offene und klare Kommunikation. Das bringen Sie mit - Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Pflege- oder Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ bringen Sie als verantwortliche Pflegefachkraft langjährige Leitungserfahrung (z.B. Einrichtungsleitung oder PDL) mit. - Sie verfügen über mehrere Jahre Berufs- und Führungserfahrung im stationären, teilstationären oder ambulanten Pflegebereich und möchten Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in eine sinnstiftende Aufgabe einbringen. - Sie besitzen fundiertes Fachwissen in Pflegeprozessen, Qualitätsmanagement und Personalführung und setzen dieses praxisnah und verantwortungsvoll ein. - Sie bringen langjährige Erfahrung im Projektmanagement mit und haben Freude daran, komplexe Vorhaben erfolgreich umzusetzen und nachhaltig zu gestalten. - Sie sind eine Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke, die Menschen begeistern und mitnehmen kann. Darauf dürfen Sie sich freuen Freuen Sie sich auf ein Arbeitsumfeld, in dem Ihr Einsatz geschätzt wird – mit vielen Extras, die Ihr Berufs- und Privatleben bereichern: - Tolle Teams & Mitgestaltung - bei uns arbeiten Sie in starken, herzlichen Teams und haben die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten - Faire & attraktive Vergütung nach AVR-Bayern (Diakonie) – leistungsgerecht und zuverlässig - Flexible Arbeitszeitmodelle – abgestimmt auf Ihre Lebenssituation und den jeweiligen Bereich - 30 Tage Urlaub + 2 zusätzliche freie Tage (Buß- und Bettag, Heiligabend & Silvester) – für mehr Erholung und Familienzeit - Betriebliche Altersvorsorge – dienstgeberfinanziert, für eine sorgenfreiere Zukunft - Dienstgeberfinanzierte Beihilfeversicherung – zusätzliche Absicherung ohne Mehrkosten für Sie - Vermögenswirksame Leistungen (VWL) – wir unterstützen Sie beim Aufbau Ihrer Zukunft - Krankengeldzuschuss – damit Sie auch in schwierigen Zeiten gut versorgt sind - Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) – 85 % einer Monatsvergütung als Wertschätzung für Ihr Engagement - Exklusive Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits – von Shopping bis Freizeit - Bikeleasing – gesund, nachhaltig und günstig mobil - Betriebliche Gesundheitsförderung durch Wellpass Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung bitten wir Sie, sich ausschließlich über unser Bewerberportal zu bewerben. Ihre Ansprechperson Sabine Lipp und Gerhard Straub St.-Mang-Platz 12 87435 Kempten

I Knivsta går framtidsandan att ta på. Läget mellan Stockholm och Uppsala, bara ett stenkast från Arlanda, är attraktivt och Knivsta växer så det knakar. Varje dag bygger vi aktivt det hållbara samhället med närhet till både storstad och vilsam natur. Vill du arbeta i en innovativ framtidskommun där du utvecklas och kan göra skillnad? Och sympatiserar du med våra gemensamma värderingar delaktighet, engagemang och tydlighet? Välkommen till oss! Vård- och omsorgskontorets förvaltning arbetar på uppdrag av Socialnämnden och ansvarar för individ- och familjeomsorg, arbetsmarknad, äldreomsorg, funktionshinderomsorg samt den kommunala primärvården. Samtliga verksamheter inom Vård- och omsorgskontoret har i uppdrag att leverera stöd, vård och omsorg med kvalitet med förebyggande inriktning samt att verka för samarbete, förnyelse och effektivisering. Kontoret är uppdelat i fyra delar: ett område för myndighetsutövning och IFOs öppenvård, ett område för utförare inom vård och omsorg, kvalitets- och utvecklingsavdelning samt avdelning för systemstöd och administration. Kvalitets- och utvecklingsavdelningen inrymmer funktionerna verksamhetsutvecklare, samverkansstrateg, MAS, MAR och SAS. Ett av huvuduppdragen för avdelningen är att stödja kontorets verksamheter i det systematiska kvalitetsarbetet, genom till exempel framtagande av riktlinjer och utbildningsmaterial, samt förvalta det digitala ledningssystemet. Det andra huvuduppdraget är ett beställaransvar gentemot Vård- och omsorgskontorets privata leverantörer inom LOU och LOV, vilket bland annat yttrar sig i upphandlingar och avtalsuppföljningar. Därtill ingår ansvar för det övergripande informationssäkerhetsarbetet och i avdelningens ansvarsområde ingår även projektledning samt en omfattande statsbidragshantering. Vårt uppdrag Vi söker nu en chef för kvalitets- och utvecklingsavdelningen som vill vara med på vår pågående förändringsresa! Vi erbjuder ett nära samarbete med kollegorna i Vård- och omsorgskontorets ledningsgrupp i en liten organisation med korta avstånd mellan kollegor, frågor och idéer. Branschen genomgår stora förändringar med många reformer, digitalisering och behov av förnyelse. Knivsta kommun satsar på utvecklande ledarskap och erbjuder chefscoachning samt utbildning i förnyelse och innovation. Verksamhetscontroller från ekonomikontoret stödjer i budgetarbetet; upphandlingsenheten stöder i upphandling och utvecklingsenheten stödjer inom förnyelse, informationssäkerhet och delar av vår digitalisering. Vi jobbar tillsammans med gemensamma utmaningar och gemensamma framgångar! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som kvalitets- och utvecklingschef leder och samordnar du Vård- och omsorgskontorets strategiska stöd- och specialistfunktioner och har ett övergripande ansvar att stödja kontorets chefer i deras kvalitets- och utvecklingsarbete utifrån rekommenderade arbetsmetoder, gällande regelverk och politiska beslut. Du och din avdelning är en viktig del av kontorets omvärldsbevakning som ligger till grund för en kunskapsbaserad organisation. Därtill stödjer avdelningen kontorets enhetschefer i projektledning. Tillsammans med kontorets avdelning för system och administration spelar kvalitets- och utvecklingsavdelningen en viktig roll i kärnverksamheternas digitalisering, och i samverkan med den centrala utvecklingsenheten deltar ni även i vår påbörjade väg mot ett mer datadrivet arbetssätt. Du rapporterar till socialchef och ingår i Vård- och omsorgskontorets ledningsgrupp. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har examen i socialt arbete, beteende- eller statsvetenskap samt flerårig och bred erfarenhet av arbete på olika nivåer och områden inom socialtjänsten. Du bör ha arbetat som chef med budget- och personalansvar och ha erfarenhet av att självständigt planera och driva förändrings- och utvecklingsarbete på ett strukturerat sätt. Inom ansvarsområdet är det särskilt meriterande med goda kunskaper inom socialtjänstens område, likväl som erfarenhet av att arbeta med beställar- och avtalsansvar inom LOV och LOU. För att lyckas med ditt uppdrag krävs att du är både är trygg som ledare för dina medarbetare och att du har ett engagemang för Vård- och omsorgskontorets kärnuppdrag gentemot kommunens invånare. Du är inlyssnande och initiativtagande utan rädsla att pröva nya vägar. Du tar gärna ett brett perspektiv på frågorna och har lätt för att samarbeta på flera nivåer. Du är strukturerad och kan snabbt sätta dig in i nya frågor och analysera viktiga samband. Eftersom du och dina medarbetare ofta tar fram handlingar till socialnämnden behöver du också kunna uttrycka dig mycket väl i skrift. Arbetet kräver förutom en hög administrativ kompetens även att du har en mycket god generell kunskap om det kommunala uppdraget och även en god kunskap om socialtjänsten. Som stöd inom hälso- och sjukvårdsuppdraget finns sakkunniga och kontorets verksamhetschef inom HSL. Som ledare är du trygg, coachande och ger medarbetare förutsättningar för god dialog och god arbetsmiljö med hög leverans. Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet. Sista ansökningsdag är den 12 juli. Varmt välkommen med din ansökan! Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras, om man inte redan är krigsplacerad av annan aktör. Läs mer om krigsplacering på www.knivsta.se Knivsta kommun vill ta tillvara de kvaliteter som jämn könsfördelning och etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Använd länken i annonsen för att söka tjänsten. Har du skyddad identitet? Kontakta rekryterande chef innan du skickar in din ansökan, så får du information om hur din ansökan kan hanteras på ett säkert sätt utan att dina personuppgifter registreras öppet i systemet. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att höra av dig till kontaktpersonen i annonsen. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. Varmt välkommen med din ansökan! Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Gustave Roussy recrute en Hôpital de jour un(e) Cadre de santé en CDI. Dans le cadre des missions du Département : encadrer l'équipe aide soignante, veiller à la prévention du risque infectieux, participer au management de l'activité du service : Encadrer l'équipe aide-soignante en assurant un management de proximité visant à garantir la sécurité des patients et la qualité des soins, tout en tenant compte des ressources humaines, matérielles et techniques disponibles, ainsi que des besoins organisationnels du service, Accompagner le développement des compétences de l'équipe aide-soignante, Assurer la coordination stratégique du plan de prévention et la maîtrise du risque infectieux au bloc opératoire, Contribuer à la gestion médico-économique du bloc, en participant à l'optimisation des ressources et au respect des objectifs institutionnels, Participer aux démarches de recherche en soins, Suppléer les autres cadres selon les besoins du service. Accessibilité : Gustave Roussy est desservi par le métro 14. Métro 7 à proximité et bus à proximité. Formation Diplôme d'état Infirmier(e) Ecole des cadres ou équivalent (master) Expérience en management Expérience de bloc Notions de gestion des conflits souhaitées Horaires Convention de Forfait Aptitudes Sens du relationnel et travail en équipe Capacités managériales et pédagogiques et de communication Respect strict du secret professionnel Force de proposition et de créativité Rigueur, sens de l'organisation, gestion des priorités Connaissance de l'outil informatique : Word, Excel

CADRE DE SANTE DE LABORATOIRE H/F LABORATOIRE D'HÉMATOLOGIE BIOLOGIQUE POLE BIOSPHARM CDI TEMPS PLEIN A POURVOIR A COMPTER DU 31 AOÛT 2026 I. Présentation générale du CHU Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé -Missions générales -Le cadre de santé exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur de l'établissement, de la coordination des soins et du cadre supérieur du pôle en accord avec la politique du CHU de Poitiers. Il s'inscrit dans une logique de management des compétences, d'organisation et de coordination des soins. Il assure l'organisation de la continuité des soins. Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d'objectifs visant à une amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Activités principales Gestion et management des ressources humaines -Encadrer, animer et accompagner les équipes paramédicales -Planifier et optimiser le temps de travail du personnel en veillant à l'adéquation entre les effectifs présents et les besoins liés à l'activité -Gérer l'absentéisme et les imprévus, en prenant en compte les contraintes et les compétences -Organiser l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux professionnels -Programmer la formation des professionnels sur différents secteurs et postes de travail -En collaboration avec les biologistes, identifier les compétences nécessaires à l'activité et à l'organisation, superviser les habilitations et le maintien des habilitations du personnel non-médical -Planifier et conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation -Organiser l'accueil, l'encadrement et superviser la formation des stagiaires, en lien avec les écoles et instituts de formation -Participer avec le cadre supérieur de santé du pôle Biospharm aux entretiens de recrutement des techniciens de laboratoire Organisation des activités et participation à la conduite de projet -En collaboration avec l'équipe médicale, organiser et coordonner l'activité paramédicale pour assurer la continuité de l'activité -Contribuer à l'élaboration, à la mise en euvre et au suivi des projets du service, du pôle, de l'institution, en lien notamment avec le projet de soins et le projet d'établissement -Suivre, analyser les indicateurs d'activités et réajuster les actions en place Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques -Participer à la démarche d'accréditation des laboratoires par le COFRAC -Contrôler l'application des procédures, protocoles, recommandations et bonnes pratiques professionnelles -Contribuer à la mise à jour du système documentaire interne -Accompagner les professionnels à la démarche qualité et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue -Participer à la gestion des risques a priori et a posteriori (Retex, Crex) et collaborer au suivi des évènements indésirables -Contribuer au suivi des indicateurs qualité et participer à leur analyse -Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité Gestion et organisation des fonctions de communication et d'information -Organiser et animer les réunions d'équipes -Participer aux réunions institutionnelles, de pôle, de service -Assurer la transmission des informations (ascendantes et descendantes) et veiller à la communication interne et externe Gestion des ressources matérielles, des équipements et des locaux -Effectuer le recensement des besoins en équipements médicaux, hôteliers et informatiques, prioriser les demandes, suivre l'exécution des plans d'équipements en lien avec les directions fonctionnelles concernées et les services techniques et logistiques -Collaborer avec les interlocuteurs internes (personnes ressources, services supports) et externes -Formuler les demandes de travaux, suivre et superviser leur exécution Activités secondaires -Participer à la permanence de l'encadrement au sein du pôle et de l'institution (astreintes) -Participer à des projets ou groupes de travail institutionnels -Participer à des jurys de sélection ou d'examens -Intervenir dans des écoles ou institut de formation - -Nature du contrat et des conditions de recrutement - -Le poste est à pourvoir à compter du 31 août en CDI temps plein -Rémunération : Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade Cadre de santé, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir d...