Leita að starfi
Finndu þér réttu vinnuna á meðal þeirra þúsunda atvinnutækifæra sem liggja á lausu vítt og breitt um Evrópu. Það er atvinnumiðlunarkerfi EURES - netsins sem býður upp á leitarniðurstöðurnar.
Høsten 2020 åpnet Glitre, et bofellesskap for personer med funksjonsnedsettelser og utfordrende adferd. Glitre er tilrettelagt for målgruppen og dette gjenspeiles i utformingen av bygning og uteområde. Vi som jobber ved Glitre bofellesskap er en stor og engasjert gjeng med høyt faglig fokus. Vi søker nå etter robuste helsefagarbeider til 31% fast stilling på natt med jobb hver tredje helg og 80% fast stilling på natt med jobb annenhver helg. I tillegg søker vi etter 6 miljøarbeidere og/eller helsefagarbeidere til fast 27% stilling på helg med jobb hver fjernde helg.
Vi tilbyr blant annet faglige utfordringer i et spennende miljø, og en stabil personalgruppe med god takhøyde og godt humør.
Arbeidsoppgaver
- Samarbeid med fagansvarlige og andre kollegaer
- Skape trygghet og god relasjon med beboerne
- Medikamenthåndtering etter bemyndigelse
- Dokumentasjon
- Bistå beboere med å ivareta ADL og aktiviteter
- Praktiske gjøremål i henhold til rutine
Kvalifikasjoner
- Autorisasjon som helsefagarbeider til nattstillinger
- Helsefagarbeider eller miljøarbeider/assistent til helgestillinger
- Erfaring og kjennskap til målrettet miljøarbeid, aller helst erfaring fra arbeid med brukergruppen psykisk utviklingshemming
- Kunnskap om, og helst erfaring fra arbeid med tiltak etter KHOL kapittel 9
- Gode kommunikasjonsferdigheter skriftlig og muntlig
- Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig
- Førerkort klasse B – både manuell- og automatgir - er en forutsetning
Personlige egenskaper
- Engasjert, selvstendig og trygg
- God til å skape relasjoner og ivareta disse over tid
- Fleksibel og ansvarsbevisst
- Løsningsorientert
- Bevisst profesjonelle ferdigheter.
- Engasjement for brukergruppen er en forutsetning
- Gode samarbeidsevner, men også evne til å jobbe selvstendig
- Være i stand til å være med på beboers aktiviteter, samt være i mentalt og fysisk i stand til å mestre beboere med behov for grensesetting og utfordrende adferd med fysisk utagering
- Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Vi tilbyr
- En dyktig og inkluderende personalgruppe med høyt faglig fokus
- Godt tverrfaglig samarbeid
- For tiden turnus med nattevakter, og helgestillinger med langvakter (13 timer)
- God opplæring /veiledning, og deltakelse på interne og eksterne kurs
- Formell og uformell kollegaveiledning
- Lønn etter kommunens gjeldende avtaler og regelverk
- Gode forsikrings- og pensjonsordinger, samt velferdsordninger
- Gratis parkering
Andre opplysninger
Vi behandler søknadene fortløpende.
Arbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
I Lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.
I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.
Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.
Kontaktinformasjon
Nina Christine Volden Saga, Avdelingsleder, 90703683, nina.saga@lier.kommune.noArbeidssted
Gifstadbakken 93403 Lier
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Lier kommuneReferansenr.: 5060879538
Stillingsprosent: 80, 31, 27%
Fast
Søknadsfrist: 26.06.2026
Om arbeidsgiveren:
Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 28 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 2000 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.
Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!
Sint-Ursula-Instituut Wilrijk heeft een voltijdse vacature adjunct - directeur secundair onderwijs.
Startdatum 1 september 2026.
Het Sint-Ursula-Instituut in Wilrijk is een toonaangevende secundaire school die jongeren voorbereidt op een toekomst in zorg en welzijn. Binnen het domein maatschappij & welzijn bieden wij alle drie finaliteiten aan, van doorstroom tot arbeidsgericht. Wij leiden zo leerlingen op tot de zorg- en welzijnsprofessionals van morgen. Onze school staat voor kwaliteit, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid. Met een sterk geëngageerd team bouwen we dagelijks aan de toekomst van honderden leerlingen.
Je rol als adjunct-directeur
Als adjunct-directeur ben je verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling van de infrastructuur van de school, evenals de logistieke en financiële processen, de preventie en veiligheidsaspecten. Je draagt bij aan een veilige, efficiënte en stimulerende leeromgeving voor onze leerlingen en personeel.
Je wordt ondersteund door de directeur en gespecialiseerde verantwoordelijken (boekhouding, preventie-adviseur, beleidsondersteuner, …)
Wat verwachten we van jou?
Infrastructuur:
- Coördineren van het beheer en onderhoud van de schoolgebouwen, terreinen en faciliteiten.
- Aansturen van het onderhoudspersoneel en medewerkers infrastructuur.
- Ontwikkelen en implementeren van een strategisch infrastructuurbeleid.
- Toezicht houden op renovaties, verbeterprojecten en het dagelijks onderhoud.
- Coördineren van de werkzaamheden van externe leveranciers en aannemers.
- Zorgen voor naleving van veiligheids- en milieuvoorschriften.
Logistiek:
- Leidinggeven aan het logistieke team.
- Coördineren van de inkoop en het voorraadbeheer.
- Ontwikkelen en implementeren van logistieke procedures.
Financiën:
- Beheren van het budget en de financiële administratie, inclusief het opstellen van financiële rapportages.
- Ontwikkelen en implementeren van een financieel beleid zowel naar ouders, als naar personeel toe (bijdragelijst, vakgroepbudgetten, …).
Preventie:
- Opvolgen van de activiteiten van de commissie preventie en veiligheid op het werk.
- Zorgen voor een veilige leer- en werkomgeving door het implementeren van preventiebeleid en veiligheidsmaatregelen in samenwerking met de overkoepelende preventiedienst van het schoolbestuur.
Schoolorganisatie:
- Nauw samenwerken met beleidsondersteuner en het secretariaat om de administratieve en organisatorische processen binnen de school te optimaliseren.
- Fungeren als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders met betrekking tot infrastructuur-, logistiek-, financiële en preventiekwesties.
Voor alle hierboven vermelde domeinen is regelmatig overleg nodig (infrastructuur, CPBW, boekhouding, aankoop, …).
- Minimaal een bachelor- of masterdiploma bij voorkeur in een relevante discipline, zoals bedrijfsbeheer, of een vergelijkbaar vakgebied.
- Ervaring in infrastructuurbeheer, logistiek, financiën bij voorkeur binnen het onderwijs of een vergelijkbare sector, is een pluspunt.
- Affiniteit met de schoolwerking en voeling hebben met zowel leerlingen als personeel.
- Sterke organisatorische en projectmanagementvaardigheden.
- Sterk in analytisch denken en vertrouwd met het werken volgens procedures
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
- Bekendheid met veiligheidsnormen en wetgeving inzake infrastructuur en preventie, of bereid hierin in te werken.
- Teamplayer.
Ondersteunen van organisaties bij het optimaliseren van hun personeelsbeleid en HR-processen, aangevuld met operationele ondersteuning op het vlak van HR & financiële administratie binnen KMO’s.
Hoofdzakelijk in Oost- & West-Vlaanderen.
-
Hard HR;
-
In kaart brengen van bestaande HR-processen (rekrutering, onboarding, evaluaties).
-
Actief behandelen van personeelsvraagstukken (bv. conflicten, absenteïsme, verloop).
-
Training en ontwikkeling
-
Ondersteunen van financiële administratie (KMO’s) in nauwe samenwerking met boekhouder en sociaal secretariaat.
-
Je behaalde een bachelor of gelijkwaardig door ervaring..
-
Mentaliteit en denkwijze zijn belangrijker dan diploma of ervaring.
-
Microsoft Office, Outlook en het internet hebben geen geheimen voor jou.
-
Kennis van boekhoudsoftware (bv. Exact, Yuki, Odoo, …) is een pluspunt.
_ Kennis van sociale zekerheid