Le Chef de Produit est responsable d'une gamme de produits, il est l'interface entre les usines et les équipes commerciales et le référent marketing.
Principales missions : 
- Surveiller les évolutions technologiques ;
- Anticiper les besoins ;
- Définir une offre de produits ou de service adaptée à la demande du marché ;
- Réaliser des études de faisabilité des produits ou des services ;
- Adapter en permanence l'offre ;
- Suivre le plan de développement du produit ;
- Élaborer une stratégie de commercialisation ;  
- Concevoir l'ensemble des supports techniques ;
- Suivre l'évolution des ventes ; 
- Assurer une veille concurrentielle.

1. Développement et animation commerciale :

• Animer et piloter le chiffre d'affaires, les marges, et les stocks des produits de votre marché.


• Déployer et organiser les plans et opérations commerciales nationales et régionales.


• Mettre en avant les produits et solutions au sein des agences et sur les supports digitaux, en collaboration avec les équipes nationales.


• Identifier et proposer des fournisseurs adaptés aux besoins régionaux et nationaux.


• Être en veille sur les évolutions du marché et la concurrence pour ajuster les stratégies commerciales.

 

2. Pricing et gestion stratégique :

• Fixer les prix de vente régionaux en coordination avec l'équipe Pricing.


• Contribuer à l'élaboration de la politique commerciale et des objectifs pour votre marché, en cohérence avec les orientations nationales.


• Participer à l'élaboration du budget et du plan commercial annuel.


• Garantir le bon déroulement du processus de mise sur le marché des produits (création d'articles, mise à disposition en agence, fin de vie).

 

3. Soutien au réseau et aux forces de vente :

• Accompagner les Attachés Technico-Commerciaux (ATC) et la cellule Grands Comptes dans la négociation d'affaires complexes, notamment auprès des clients spécialistes.


• Informer et former les équipes commerciales sur les nouveautés, les évolutions et les performances des produits de votre marché.


• Animer les équipes commerciales en organisant des challenges (tirés du coffre, challenges fournisseurs, journées digitales, etc.).


• Être un interlocuteur clé pour les demandes du réseau concernant votre marché.

 

4. Sécurité et accompagnement des équipes :

• Appliquer et transmettre les consignes de sécurité et les protocoles QHSE.


• Sensibiliser les nouvelles recrues aux bonnes pratiques de sécurité et les accompagner dans leur intégration.

 

5. Engagement environnemental :

• Promouvoir les produits et solutions permettant des gains en efficacité énergétique et contribuant à réduire les émissions de CO2.

1. Développement et animation commerciale :

• Animer et piloter le chiffre d'affaires, les marges, et les stocks des produits de votre marché.


• Déployer et organiser les plans et opérations commerciales nationales et régionales.


• Mettre en avant les produits et solutions au sein des agences et sur les supports digitaux, en collaboration avec les équipes nationales.


• Identifier et proposer des fournisseurs adaptés aux besoins régionaux et nationaux.


• Être en veille sur les évolutions du marché et la concurrence pour ajuster les stratégies commerciales.

 

2. Pricing et gestion stratégique :

• Fixer les prix de vente régionaux en coordination avec l'équipe Pricing.


• Contribuer à l'élaboration de la politique commerciale et des objectifs pour votre marché, en cohérence avec les orientations nationales.


• Participer à l'élaboration du budget et du plan commercial annuel.


• Garantir le bon déroulement du processus de mise sur le marché des produits (création d'articles, mise à disposition en agence, fin de vie).

 

3. Soutien au réseau et aux forces de vente :

• Accompagner les Attachés Technico-Commerciaux (ATC) et la cellule Grands Comptes dans la négociation d'affaires complexes, notamment auprès des clients spécialistes.


• Informer et former les équipes commerciales sur les nouveautés, les évolutions et les performances des produits de votre marché.


• Animer les équipes commerciales en organisant des challenges (tirés du coffre, challenges fournisseurs, journées digitales, etc.).


• Être un interlocuteur clé pour les demandes du réseau concernant votre marché.

 

4. Sécurité et accompagnement des équipes :

• Appliquer et transmettre les consignes de sécurité et les protocoles QHSE.


• Sensibiliser les nouvelles recrues aux bonnes pratiques de sécurité et les accompagner dans leur intégration.

 

5. Engagement environnemental :

• Promouvoir les produits et solutions permettant des gains en efficacité énergétique et contribuant à réduire les émissions de CO2.

1. Développement et animation commerciale :

• Animer et piloter le chiffre d'affaires, les marges, et les stocks des produits de votre marché.


• Déployer et organiser les plans et opérations commerciales nationales et régionales.


• Mettre en avant les produits et solutions au sein des agences et sur les supports digitaux, en collaboration avec les équipes nationales.


• Identifier et proposer des fournisseurs adaptés aux besoins régionaux et nationaux.


• Être en veille sur les évolutions du marché et la concurrence pour ajuster les stratégies commerciales.

 

2. Pricing et gestion stratégique :

• Fixer les prix de vente régionaux en coordination avec l'équipe Pricing.


• Contribuer à l'élaboration de la politique commerciale et des objectifs pour votre marché, en cohérence avec les orientations nationales.


• Participer à l'élaboration du budget et du plan commercial annuel.


• Garantir le bon déroulement du processus de mise sur le marché des produits (création d'articles, mise à disposition en agence, fin de vie).

 

3. Soutien au réseau et aux forces de vente :

• Accompagner les Attachés Technico-Commerciaux (ATC) et la cellule Grands Comptes dans la négociation d'affaires complexes, notamment auprès des clients spécialistes.


• Informer et former les équipes commerciales sur les nouveautés, les évolutions et les performances des produits de votre marché.


• Animer les équipes commerciales en organisant des challenges (tirés du coffre, challenges fournisseurs, journées digitales, etc.).


• Être un interlocuteur clé pour les demandes du réseau concernant votre marché.

 

4. Sécurité et accompagnement des équipes :

• Appliquer et transmettre les consignes de sécurité et les protocoles QHSE.


• Sensibiliser les nouvelles recrues aux bonnes pratiques de sécurité et les accompagner dans leur intégration.

 

5. Engagement environnemental :

• Promouvoir les produits et solutions permettant des gains en efficacité énergétique et contribuant à réduire les émissions de CO2.

RESPONSABILITÉS : Vos missions : • Gestion des appels entrant • Effectuer les démarches administratives dans les délais • Etablir les déclarations d'intention de commencement des travaux auprès des concessionnaires • Gérer les certificats de capacité • Traiter les dossiers d'appels d'offre publics et privés. PROFIL RECHERCHÉ : • Etre doter d'un excellent sens du relationnel • Etre capable de faire preuve de réactivité et d'écoute • Etre capable de travailler avec rigueur • Avoir la maitrise de l'analyse et de la synthèse • Respectez la hiérarchie et la confidentialité • Possédez une bonne connaissance des règles relatives aux appels d'offres publics • Avoir une expérience confirmée sur un poste similaire en TP.

Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management. Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support : Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication, Achats / Supply Chain. Notre client est un acteur de référence dans le monde de la distribution spécialisée. Organisé en mode coopératif, il fédère un réseau d'indépendants engagés autour d'une ambition commune : proposer une offre compétitive, différenciante et tournée vers la performance terrain. Dans un contexte de croissance, nous recrutons un Category Manager pour le pôle électroportatif, afin de piloter une équipe dédiée à la construction de l'offre et à la négociation fournisseurs, avec un fort enjeu de développement du chiffre d'affaires et de rentabilité. Rattaché(e) au Directeur des Achats, vous pilotez votre périmètre avec une double dimension stratégique et opérationnelle : - Vous construisez et animez l'offre produits en lien avec les adhérents et les équipes internes (commerce, marketing, communication...), - Vous êtes garant de la performance économique de votre pôle (optimisation des achats, amélioration continue des marges, pilotage budgétaire...), - Vous encadrez et animez une équipe que vous faites monter en compétence, avec un souci d'efficacité, de transversalité et de culture collective, - Vous assurez une veille constante sur le marché et les tendances du secteur afin de nourrir vos arbitrages, - Vous incarnez la stratégie du groupement auprès des fournisseurs comme des adhérents, en veillant à la qualité du service et à l'adhésion des partenaires. De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative en achats, marketing produit ou category management, dans un univers distributeur, négoce ou coopératif. Vous avez obligatoirement une expertise approfondie des outils électroportatifs. Vous avez déjà managé une équipe, même de taille restreinte, et démontrez de réelles qualités de pilotage, d'organisation et d'influence. Fin négociateur, curieux du marché et à l'écoute du terrain, vous combinez esprit d'analyse, sens du collectif et exigence dans l'exécution. Vous souhaitez vous investir dans une structure où l'autonomie, la responsabilité et l'engagement terrain sont des valeurs clés. Statut : cadre au forfait 218 jours Rémunération : 55 à 70 KEUR de fixe en fonction de l'expérience et du parcours + 2 mois de variable sur objectifs.

Le/la Chef.fe de marché a la responsabilité des filières Construction et Bricolage.

La Direction Commerciale cible stratégiquement la filière Construction et son écosystème pour développer la croissance de GS1 France. Cette démarche vise à créer des alliances stratégiques avec les grands donneurs d'ordre et collaborer avec toutes les parties prenantes dont les offreurs de solution pour répondre et anticiper leurs besoins opérationnels en phase avec la stratégie de GS1 France.

Les priorités commerciales de ce poste sont : la compréhension des problématiques et besoins opérationnels (actuels et en anticipation) liés notamment à la réglementation, l'engagement des parties prenantes dans la collaboration, le déploiement et la vente du système d'identification GS1.

Au sein de l'équipe Community Engagement vos missions seront notamment de :

• Animer un écosystème d'acteurs clés et des groupes de travail (structuration de l'approche/animation de réunions/suivis des actions et des décisions...) pour obtenir leur engagement (co-construction des règles, déploiement des standards GS1 au sein de leurs entreprises...).
•  
• Développer la connaissance de son marché ; ses problématiques, besoins et tendances (business et réglementaires) pour identifier les potentiels de croissance.
•  
• Construire et mettre en oeuvre les business plans dans ses communautés pour développer la croissance de GS1 France sur ses 4 axes : Volume, Valeur, Usage et Image, sous la responsabilité de la Directrice de marchés.
•  
• Vendre les produits et offres commerciales de GS1 France (discours et argumentaires commerciaux) aux cibles qualifiées et faire respecter les règles de gouvernance et commerciales de GS1 France.
•  
• Prendre la parole pour faire rayonner le système GS1 et incarner ses valeurs dans les écosystèmes auprès des acteurs clés (fédérations, décideurs, partenaires, instances internationales).

About Muli Collection Founded in late 2020 by Isabelle and Cajsa, Muli Collection is a Swedish jewelry brand with proudly 100% female-led roots. The brand’s mission is to create jewelry with a distinct identity - pieces that are versatile enough to elevate different styles, moods, and occasions. The brand aims to inspire confidence and encourage people to embrace what makes them unique. Muli Collection also believes that high-quality jewelry should be accessible to everyone, regardless of budget—without ever compromising on craftsmanship or design. About the role As E-commerce Manager, you will take full responsibility for leading, developing, and optimizing digital sales. The role spans the entire e-commerce lifecycle—from strategic planning and prioritization to hands-on optimization of conversion, technology, SEO, and performance marketing. You ensure a data-driven, scalable, and high-quality customer experience, where digital processes, content, traffic, and conversion work together to create sustainable long-term growth. Responibilities; Own the e-commerce strategy, roadmap, and key priorities for the digital business Optimize the online store for conversion, user experience, brand expression, and sales Oversee platform functionality, drive technical improvements, and define development requirements Lead and advance SEO efforts across structure, metadata, and content Work data-driven with CRO and conversion optimization Manage performance marketing and ensure ROI and scalability Oversee accuracy of product information, imagery, pricing, and categorization Optimize checkout, upsell/cross-sell flows, loyalty touchpoints, and shipping options Leverage AI-driven methods for search optimization, content enhancement, and automation Support market expansion with localization and channel adaptation Contribute to the continuous development of marketing automation (e.g., Klaviyo) Secure smooth operations for both D2C and B2B flows within Shopify Establish and follow up on KPIs related to conversion, traffic, customer value, and profitability About you This role suits someone confident in both strategic direction and hands-on execution of digital sales growth. You are analytical, proactive, and enjoy combining technology, marketing, and commercial thinking. You thrive in an environment where you take initiative, drive your own projects, and propose meaningful improvements. You excel here if you have strong ownership, enjoy influencing decisions, and want to be a key contributor to future digital growth. We’re looking for someone that also has: Proven experience managing and optimizing e-commerce end-to-end Solid understanding of Shopify, GA4, and preferably Klaviyo Hands-on experience in performance marketing Strong competence in SEO and AI-driven optimization Experience in CRO, A/B-testing, and hypothesis-driven experimentation Visual sensibility and the ability to balance brand aesthetics with conversion Confidence working with dashboards, data analysis, and data-driven decisions A self-starting attitude and the ability to drive initiatives independently Muli Collection offers Every team member has the opportunity to shape their own path and influence the direction of the company. The culture encourages innovative thinking and open dialogue. Collaboration and mutual support are core values, reflecting the brand’s commitment to leading a digital growth journey together. Joining Muli Collection means becoming part of a close-knit, family-oriented team where your contribution truly matters. Location & Application This is a full-time position based at the Gothenburg office. Start date is flexible but preferably as soon as possible. The recruitment process is managed by E-commerce Recruit. For questions about the role, please contact Zophia Karlsson at zophia@ecommercerecruit.se. Applications are reviewed on an ongoing basis, so early submission is recommended. We look forward to hearing what you can bring to the team!

Au sein de la direction de l'immobilier, dans le pôle exploitation du département de la gestion immobilière, vous intervenez sur le périmètre des bâtiments qui vous sont confiés. Véritable représentant du groupe ADP, vous êtes en appui du Gestionnaire Technique pour traiter l'ensemble des sujets relatif à son périmètre.     A ce titre, vos principales missions consisteront à : -  Vérifier la prise en compte rapide des demandes d'intervention, réaliser leur suivi et faire les retours aux clients, -  Analyser les demandes de travaux, les devis et passer les commandes, -  Rédiger les plans de prévention, suivre, contrôler et réceptionner les travaux, -  Proposer les investissements nécessaires à la pérennité du patrimoine, -  Mandater des prestations externes (marchés à bons de commande) pour des interventions hors forfait, -  Proposer et suivre les évolutions contractuelles ; -  Participer au renouvèlement des marchés d'exploitation ; -  Etablir des commandes et des fiches pour identification des besoins en vue de l'élaboration des dossiers CAPEX. Vous coordonnez les différents acteurs internes et externes pour assurer la continuité de service et la satisfaction des occupants. Votre rôle d'expertise et de conseil vous permet de contribuer à la résolution de problématiques liées à l'exploitation et la maintenance.   Diplômé d'un BAC+2 ou expérience équivalente, vous justifiez de minimum 3 années d'expérience dans le suivi et la gestion de sous-traitants.   Connaissances techniques générales du bâtiment et connaissances applicables aux marchés de prestations multi-services et multi-techniques attendues.   Vous avez le sens de la relation client et au sein d'un environnement multi interfaces, vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en équipe et en transversal.   Vous savez allier rigueur et organisation. Vous disposez de compétences rédactionnelles et relationnelles confirmées.   La maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel et Power Point) est nécessaire à la tenue de ce poste. La connaissance de la GMAO (ARCHIBUS) sera un atout.   Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle.   Télétravail possible Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).   Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADP

Depuis 35 ans, ENVERGURE œuvre en faveur de la qualité des compétences pour réussir l'insertion et favoriser l'évolution professionnelle des candidats que nous accompagnons. Nos 264 centres répartis sur tout le territoire permettent à nos 1063 collaborateurs de fournir un service de proximité. Nous accompagnons tous types de public, dans de nombreux secteurs d'activités et sur tous les territoires. L'humain est au cœur de chacun de nos projets pour construire des parcours sur mesure, innovants et adaptés à vos besoins. Missions: - Encadrement des équipes - Planification logistique des sites - Accompagnement des formateurs et CIP - Gestion du quotidien des collaborateurs - Rencontre avec les prescripteurs et financeurs locaux Profil recherché : Candidat(e) issu(e) des domaines de la formation, prestation ou consulting, niveau Bac +2 à Bac +5, bon communicant avec expérience en management d'équipe. Compétences requises : - Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser et coordonner des projets dans le respect des délais. - Négociation : Aptitude à mener des négociations efficaces avec les fournisseurs et partenaires. - Analyse de marché : Savoir analyser les tendances du marché pour identifier les opportunités et menaces. - Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir avec diverses parties prenantes. - Rigueur : Souci du détail et capacité à assurer un suivi précis des activités.