Om stillingen 

Agder fengsel har ledig fast 100 % stilling som jurist - seniorrådgiver. 

Stillingen inngår i Agder fengsel sitt jurist-team. Det er ønskelig at stillingen har base på Evje, men det vil også være mulig med base på annen lokasjon. Stillingen innebærer oppmøte ved Evje avdeling minimum to dager i uken samt ansvar som jurist for U18-saker i Agder fengselet. Jurist-teamet består for øvrig av tre jurister og en koordinerende fagansvarlig jurist, som har oppmøtested ved avdeling i Mandal og Froland.

Agder fengsel, Evje ungdomseining (ungdomsenhet sørvest) er blitt Norges største soningsinstitusjon for mindreårige med plass inntil 11 mindreårige til soning. Avdelingen har tre soner med høy sikkerhet, der det er mulig å differensiere sikkerheten og tilbudet til ungdommene ut fra behovet for den enkelte. Tilbudet vi skal gi, skal være i tråd med FNs barnekonvensjon sine føringer, og retningslinjene gitt etter straffegjennomføringslovens §10a.

Agder fengsel består av 4 lokasjoner: Froland avdeling (200 plasser for menn - høy sikring), Mandal avdeling (100 plasser for menn - høy sikring), Solholmen overgangsbolig i Kristiansand (15 plasser) og Evje ungdomseining (11 plasser for mindreårige 15-17 år). Agder fengsel vil ha omtrent 400 tilsatte fordelt på disse lokasjonene, derav cirka 75 av disse er på Evje. 

Vi har etablert et svært spennende fagmiljø, der fokus er høy kompetanse og trygge rammer for ungdom med fokus på god omsorg og god rehabilitering.

Arbeidsoppgaver

• Hovedansvar for juridiske vurderinger rundt innsatte i avdelingen
• Saksbehandling etter straffegjennomføringsloven §10a, klagebehandling og innsynsbegjæringer 
• Kvalitetssikring av øvrig saksbehandling, som gjøres av andre på enheten
• Gi råd i barnets-beste-vurderinger etter FNs barnekonvensjon
• Delta i møtevirksomhet 
• Veiledning av personell, som gjennomfører juridiske vurderinger samt veiledning til ansatte om regelverk, menneskerettigheter og forvaltningsrett
• Samarbeid med eksterne aktører, som domstol, politi, påtalemyndighet, advokater, Kriminalomsorgen, barnevern mm.
• Undervisning og opplæring 
• Dersom ledig kapasitet, må en også påregne å jobbe med saksbehandling for voksne menn i Froland og Mandal avdeling

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap, og 5 års relevant erfaring
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk er et krav, og ønskelig med gode engelskkunnskaper
• Kompetanse på høyt nivå, god rolleforståelse og evne til å se helheten i saker
• Evne til selvstendig problemløsning og analyse innenfor et spesialisert fagområde, vise initiativ, planlegge, organisere og dele kunnskap
• Førerkort klasse B
• Personlige egenskaper i tråd med etatens verdier

Det er ønskelig at du har

• Erfaring med juridiske vurderinger rundt barn / barnets beste
• Kjennskap til straffegjennomføringskjeden 

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Selvstendig, initiativrik og med god gjennomføringsevne
• Evne til å samarbeide godt med ulike faggrupper
• Jobber systematisk, effektivt og nøyaktig
• Høy arbeidskapasitet

• Evne til å planlegge og strukturere en arbeidshverdag med mange oppgaver og prosesser

   

Vi tilbyr

• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Tilgang på gode treningsfasiliteter (treningsrom), pendlerbolig (mulig overnatting mellom vakter), gratis parkering, fleksitidsordning
• Stillingen lønnes som 1364 seniorrådgiver fra kr  700 000 - 780 000 pr år. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det ikke må være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Agder fengsel vil i ansettelsessaker ta hensyn til interne retningslinjer virksomheten har. Dette innebærer blant annet at det i søknadsprosessen vil bli gjort en konkret vurdering av om en eventuell ansettelse kan utløse habilitetsutfordringer, sikkerhetsmessige utfordringer eller driftsmessige utfordringer for Agder fengsel. Søkere bes derfor oppgi i søknaden om de har en nær relasjon til andre ansatte ved Agder fengsel.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å henvende deg til stedlig leder Ragnhild Nomeland tlf. 99496504.

Søknad og CV sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og
arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra
Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen. Søkere med utdanning fra utlandet bes laste opp dokumentasjon på godkjenning fra direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, eller tilsvarende godkjenningsordning sammen med søknaden.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. 

Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 600 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

Agder fengsel, Evje avdeling ungdomseining ligger i Evje og Hornnes kommune og har 11 plasser for mindreårige 15-18 år.

I tillegg til avdelingen i Evje består Agder fengsel av avdelinger i Mandal, Froland, og Kristiansand(Solholmen overgangsbolig). Agder fengsel har tilsammen ca. 326 plasser og omlag 400 ansatte.

Agder fengsel ønsker å være et ledende fengsel innen moderne straffegjennomføring. For å klare dette trenger vi fantastiske medarbeidere med på laget. Enheten drives etter normalitetsprinsippet, med selvforpleining og aktivisering som viktige bestanddeler. Målsettingen er at flest mulig av innsatte skal bruke tiden under soning godt, og bli en god ressurs for samfunnet. Vi har sammen med videregående skole et stort fokus på opplæring i aktiviseringen, som innebærer gode muligheter for innsatte til å ta formell fagkompetanse innen ulike fag som del av soningen. Målet er at fengselsundervisningen skal ha det bredeste utdanningstilbudet i landet.
 

Om stillinga

Åna fengsel har ledig fast, full stilling i aktiviseringsteam.

Medarbeidarar i aktiviseringsteam arbeider to-skift, med helgearbeid.

Som tilsett i aktiviseringsteam har du ansvar for dei innsette og tilsette sin tryggleik, hente inn og vurdere informasjon og saksbehandling.
Vidare skal du ha evne til tryggleikstenking, grensesetjing og konflikthandtering. Du må kunna opptre som ein positiv rollemodell og rettleiar for dei innsette, og delta i målretta progresjonsarbeid med innsette.
 

For å kunne arbeide i kriminalomsorga er det eit krav at opplæring i fysisk maktbruk blir bestått.

Vi ønsker at teamet skal være bredt samansett med tanke på erfaring og bakgrunn. Teamet kan bestå av fengselsbetjentar,
verksbetjentar og miljøarbeidarar. Formålet med aktiviseringsteamet er å førebygge isolasjon og gi et tilbod om aktivitet til innsette som ikkje er aktivisert i ordinær arbeidsdrift eller skole. Dette gjeld både innsette som er stengd ute frå fellesskapen av retten eller kriminalomsorgen, innsette som isolerer seg sjølv på grunn av psykiske lidingar, lettare psykisk utviklingshemming eller av andre grunnar unngår fellesskap med andre.

Arbeidsoppgåver

Aktiviseringsteamet skal bidra til å førebygge isolasjonsskader og aktiviserer innsette som ikkje klarer å delta i ordinær arbeidsdrift og elles ville vært utan tilbod. Aktiviseringsteamet skal arbeide tett saman med avdelingsbetjentar og være en del av ei tverrfagleg gruppe med mellom anna tilsette frå servicetorg, helse og arbeidsdrifta. Teamet skal gi eit eigna tilbod til målgruppa, som fysisk aktivitet, fritidsaktivitetar, individuelle- og gruppeaktivitetar eller annan meiningsfull aktivitet og menneskeleg kontakt.
Aktivitetsteamet skal stå for oppfølging av innsette som er i fare for å isolere seg. Vidare står dei for kartleggingar og risikovurderingar. Teamet set opp, og gjennomfører, vekeplanar for innsette med tanke på deira individuelle behov. Aktiviseringa kan skje individuelt eller i grupper av varierande storleik med innsette med særskilde behov, og større grupper der årsaka til isolasjon er manglande tilbod i avdelinga.
 

Aktiviseringsteam skal forholda seg til dei særlig sårbare og hjelpetrengande innsette:
Innsette som ikkje er i stand til å nyttiggjera seg etablerte tilbod, som lett grad utviklingshemma og psykisk ustabile.
Innsette som har psykotiske gjennombrot i fengsel. Innsette som er suicid -fare og/eller er i fare for å skade seg sjølv.
Innsette med paranoid beredskap og er til fare for andre.
Innsette som isolerer seg over tid med gradvis dårlegare psykisk helse

Den som blir tilsett, må rekne med endringar i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

         For fengselsbetjent (0264) gjeld:

• Bestått fengselsbetjentutdanning frå Høgskulen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - system eller verktøy

• God munnleg og skriftleg framstillingsevne

  For miljøterapeut (1201) gjeld:

• Sosialfaglig høgskule- eller universitetsutdanning, eller anna relevant utdanning frå høgskule eller universitet på bachelornivå
• Erfaring frå miljøterapeutisk arbeid
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - system eller verktøy

         For miljøterapeut (0808) gjeld:

• Bestått 3-årig vidaregåande skule
• Relevant yrkeserfaring
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne

• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - system eller verktøy

  For verksbetjent (0275) gjeld:

• At du er tilsett som verksbetjent i kriminalomsorgen.
   

Ved tilsetjing vil samansetninga av teamet verta vektlagt.
 

Personlege eigenskapar

• Ha evne og vilje til å drive påverknadsarbeid
• Ha evne til å motivera personar i vanskelege livssituasjonar
• Ha god evne til å arbeida i team
• Vere kreativ
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å jobbe sjølvstendig, målretta og systematisk med målgruppa
• Evne til å søkje gode løysingar for den enkelte, i samspel med kolleger, leiing og eksterne samarbeidspartnarar
• Tolmod, ansvarskjensle og evne til å setje grenser.

Vi tilbyr

• Meiningsfulle oppgåver i ein etat med eit viktig samfunnsoppdrag
• Eit inkluderande arbeidsmiljø, både fagleg og sosialt, der samarbeid og deling av erfaringar er sentralt.
• Gratis parkering og tilgang til el-billadar.
• Eit aktivt bedriftsidrettslag som tilbyr muligheter for fysisk aktivitet og sosialt samvær.
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordningar i Statens pensjonskasse.

Miljøterapeut (1201) fra kr 525 000- 640 000 

Miljøterapeut (0808) fra kr 474 000 - 550 000 

Fengselsbetjent (0264) blir løna frå kr 500 000 - 630 000

Verksbetjent (0275) blir løna frå kr 500 000 - 650 000
 

Oppgitt løn er pr. år, avhengig av ansiennitet/kvalifikasjonar, det blir trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.
det blir trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Kriminalomsorga meiner at inkludering og mangfald er ein styrke. Vi ønskjer oss medarbeidarar med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til ei enda betre oppgåveløysing.  

Dersom det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i ein av desse kategoriane, kan du krysse av i jobbsøkjarportalen vår. Du kan lese meir om krava for å bli vurdert som søkjar i desse gruppene her. 

Det må ikkje vere noko å utsetje på vandelen til den som blir tilsett. Dette må dokumenterast med ein uttømmande politiattest før tilsetjing.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarar kan bli offentleggjorde sjølv om søkjar har bede om å vere unnateke søkjarlista. Søkjar vil i så fall bli varsla om dette og gjeve høve til å trekkje søknaden.

Den som blir tilsett, må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringar som blir bestemte om arbeidsområdet.

Nærare opplysningar om stillinga får du ved å vende deg til fengselsinspektør Frode Dahl på telefon 51799102

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktast på 75 54 22 20.

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorga sitt samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjonar på ein måte som er tillitvekkjande for samfunnet og som motverkar strafflagde handlingar. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velje å leve eit kriminalitetsfritt liv. Kriminalomsorga består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Høgskolen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS og fem regionar med cirka 60 lokale fengsel og friomsorgskontor.

Region sørvest omfattar fengsel og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 600 tilsette. Regionadministrasjonen ligg i Sandnes.

Åna fengsel har rundt 180 tilsette, med til saman 193 plassar for mannlege innsette, fordelt på 155 plassar med høgt tryggleiksnivå og 38 plassar med lågare tryggleiksnivå.

Om jobben

Norges idrettshøgskole søker nå prosjektleder med IT-faglig bakgrunn og med evne til å bidra i digital utvikling og teknologiske forbedringsprosesser. Prosjektlederen vil jobbe med å finne løsninger som bidrar til å utvikle virksomheten ved på beste måte å utnytte eksisterende portefølje samtidig som du arbeider aktivt med utvikling. Du vil ha en viktig rolle i strategiske prosjekter og videreutvikling av IT på NIH. 

Som prosjektleder i IT-avdelingen hos NIH vil du være en nøkkelperson i vår omstilling for å sikre at våre IT-leveranser er i tråd med organisasjonens behov. 

Du vil ha en sentral rolle i strategiske prosjekter for å støtte digitaliseringen av NIH. Du vil bidra til at tjenester forvaltes, leveres og utvikles for å møte virksomhetens behov. 

Som prosjektleder vil din rolle være å etablere og forvalte en strategisk tilnærming til hvordan vi jobber med endring, effektivisering og rasjonalisering av vår IT-arkitektur. Du vil legge til rette for at organisasjonen kan jobbe hensiktsmessig med digitalisering og optimal utnyttelse av ressurser og data, og bidra til at NIH fremstår som et attraktivt studiested og arbeidsplass også i fremtiden. 

Du får jobbe med prosjekter både på vitenskapelig og administrativ side, og vil få stor innflytelse på høgskolens utviklings- og digitaliseringsarbeid.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har interesse for samspillet mellom teknologi og forretning, og som motiveres av å skape verdi gjennom digitale løsninger.

Erfaring med forvaltning av IT-tjenester, samarbeid med leverandører og arbeid med digitalisering er viktig, sammen med evnen til å omsette behov til konkrete tiltak. Rollen innebærer å fungere som et bindeledd mellom interne fagmiljøer, strategiske mål og leverandører. Initiativ, samarbeidsevne og et sterkt engasjement for utvikling og forbedring er egenskaper vi verdsetter høyt:

• Vi ser etter deg som har høyere utdanning innen IT, teknologi, prosjektledelse eller lignende. Som seniorrådgiver kreves mastergrad. Utdanning på lavere nivå eller annen fagbakgrunn i kombinasjon med kompetanse oppnådd gjennom lang og særlig relevant erfaring kan også kvalifisere.
• Du har erfaring med å bruke KI som verktøy.
• Det er ønskelig at du har erfaring som IT-arkitekt eller som utvikler med erfaring fra å bygge, dokumentere og forvalte arkitektur samt med systemintegrasjon.
• Det er ønskelig at du har erfaring og god forståelse for digitaliseringsstrategi og tjenesteutvikling med evne til å identifisere nye muligheter for digitalisering og gevinstrealisering. 

Vi tror følgende egenskaper er viktige for å lykkes i rollen:

• ha en styrke i å kunne gjøre det tekniske forståelig for ikke-tekniske målgrupper med evne til å kommunisere komplekse ideer klart og overbevisende til et ikke-teknisk publikum
• sterke analytiske og problemløsende ferdigheter
• gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen
• selvstendig, effektiv, initiativrik og resultatorientert. Du er en som holder i oppgavene helt til mål
• svært god formuleringsevne på norsk og engelsk – både muntlig og skriftlig
• etterlevelse av NIHs verdier – troverdig, engasjert og åpen

Oppgaver knyttet til stillingen

• drive kontinuerlig forbedring og utvikling av NIHs digitale tjenester og tjenesteportefølje
• tverrfaglig samarbeid for å sikre de beste løsningene
• initiere og bidra til innovasjon og effektivisering, samt holde oversikt over teknologiske trender og muligheter for gevinstrealisering
• delta i planlegging og gjennomføring av digitaliseringsprosjekter, og sikre samsvar med strategi og arkitektur
• støtte prosjektinitiering og gevinstrealisering, samt lede forbedrings- og utviklingsprosjekter
• bidra til å etablere avtaler med eksterne leverandører av IT- og skytjenester, og sikre at de er tydelige, konsistente og tilpasset NIHs behov

Vårt løfte til deg

Vi kan tilby en unik mulighet til å være en nøkkelspiller i Norges Idrettshøgskoles transformasjonsprosess av IT-funksjonen, hvor du vil få støtte og veiledning fra IT-avdelingen. Våre ansatte trives i et inkluderende arbeidsmiljø med en sterk vi-følelse, der du vil bidra til langsiktig tjenesteutvikling og avtaleoptimalisering gjennom strategisk IT-arbeid.

NIH tilbyr

• lønn etter statens stillingskode 1364 - seniorrådgiver, innenfor et spenn på kr 750 000 til kr 900 000. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes
• gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens Pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid, med sommer-/vintertid
• gode treningsfasiliteter, bedriftsidrettslag og mulighet for å trene i arbeidstiden
• moderne fasiliteter i et flott bygg ved Sognsvann
• umiddelbar nærhet til T-bane, parkering og avlåst sykkelparkering

Søknaden skal inneholde

• søknadsbrev (motivasjon for stillingen og bakgrunn)  
• komplett CV (utdanning, arbeidserfaring, og andre relevante kvalifikasjoner)
• vitnemål og ev. attester (dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring) 
• referanser (liste med 2-3 personer med navn, tittel, e-post og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem.

Aktuelle kandidater blir innkalt til intervju. 

Andre opplysninger

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte. NIH har obligatorisk medlemskap i Statens Pensjonskasse.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke, og NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker NIH medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Som kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av i jobbsøkerportalen for dette. NIH innkaller minst én søker innen hver kategori til intervju dersom man er kvalifisert, og dersom du får jobben skal vi legge til rette for de behov du måtte ha. Utenom å velge ut riktig kandidat brukes ikke avkryssingen til noe annet enn anonymisert statistikk.

Kontaktinformasjon

Vi vil gjerne gi deg mer informasjon om oppgaver og utfordringer i stillingen, samt det gode arbeidsmiljøet ved Norges idrettshøgskole.

Ved spørsmål om stillingen ta kontakt med:

• IT direktør Rudolf Andersen, tlf 950 47 646 I E-post: rudolfa@nih.no

For spørsmål om jobbnorge eller søknad:

• HR-rådgiver Torild Strøm-Hagberg I E-post: torilds@nih.no

Om arbeidsgiveren:

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og en av Nordens høyest rangerte utdannings- og forskningsinstitusjoner innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap. 

Høgskolen har rundt 2300 studenter og 240 ansatte fordelt på fire faginstitutter, fire forskningssentre, seks administrative avdelinger og et bibliotek.

Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo.

Se www.nih.no

Om stillingen

Det er ledig en fast 30% stilling som universitetslektor i friluftsliv ved Norges idrettshøgskole, Institutt for lærerutdanning og friluftslivsstudier (ILF).

Faglige oppgaver og ansvarsområder 

Det søkes etter en person til en deltidsstilling innen friluftslivsfag. Den som ansettes skal i hovedsak undervise på bachelorutdanningen, årsstudiet og deltidsstudiene i friluftsliv, og friluftslivstematikk rettet mot skole innenfor lærerutdanningene på ILF. I stillingen kan emneansvar på bachelornivå inngå. Deler av undervisningen vil foregå på engelsk.  

Stillingen innebærer å selvstendig lede utdanningsaktivitet på campus, samt utendørs under tidvis krevende forhold. Den som søker, må derfor dokumentere solid erfaring fra friluftslivsundervisning i ulike naturmiljø til ulike årstider. Erfaring fra universitets- og høgskolenivå er en fordel. Undervisningsoppgavene vil blant annet kunne forutsette kunnskaper, ferdigheter og erfaring innen allsidig friluftsliv ved kysten, på fjellet og i skogen; høsting og matlaging ute; håndverk, vedlikehold og reparasjon; naturguiding og naturbasert reiseliv; helsearbeid i natur; samt pedagogikk, ledelse og HMS tilknyttet disse tematikkene.

Det forventes at den som ansettes skal delta i pågående FOU aktivitet, f.eks. faglig og pedagogisk utviklingsarbeid, samt delta i forskningsprosjekter ved instituttet. Innen friluftslivsfag er tematikker knyttet til læring og pedagogiske praksiser, bærekraft, naturbasert reiseliv, naturbasert helsearbeid og beredskap spesielt vektlagt. 

Stillingen er tillagt 20 % forsknings- og utviklingsarbeid og 80% undervisning. Kvinner oppfordres til å søke. 

Krav til kompetanse

• Søkeren må ha høyere utdanning på mastergradsnivå innen friluftsliv eller nærliggende fagområder som er relevant for undervisning og forskning innen friluftslivsfag
• Søkeren må ha solide kunnskaper og ferdigheter innen et bredt spekter av friluftslivsaktiviteter
• ha erfaring fra å lede undervisningsaktivitet i friluftsliv, inkludert utendørs undervisning, fortrinnsvis fra høyere utdanning
• Det er ønskelig med erfaring fra faglig og pedagogisk utviklingsarbeid 
• Søkeren må beherske skandinavisk språk, samt engelsk, skriftlig og muntlig 
• Søkeren må vise høy profesjonsetisk bevissthet og integritet i lærer- og veilederrollen i møte med en mangfoldig studentgruppe

Ved rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på, men ikke i prioritert rekkefølge: 

• Kvalitet, relevans og omfang av faglig og fagdidaktisk forsknings- og utviklingsarbeid, herunder ambisjon, potensial og retning på egen FOU aktivitet og karriereutvikling innen friluftslivsfag
• Kvalitet, relevans og omfang av kunnskaper og ferdigheter innen et bredt spekter av friluftslivsaktiviteter, gjerne dokumentert med sertifiserende kurs, vil vektlegges
• Erfaring fra undervisning på høyere nivå (universitet/høgskole) og med elev/studentaktive læringsformer
• Erfaring fra yrkesfeltet friluftsliv og/eller relevant undervisningserfaring fra skolen kan telle positivt 
• Personlig egnethet og gode samarbeidsevner
• Kunnskaper og ferdigheter innen et spekter av friluftslivsaktiviteter 
• Kjennskap til norsk/nordisk utdanningssystem 
  • har god forståelse for friluftsliv som fag, fenomen og yrkesfelt

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen som universitetslektor i friluftsliv, ser vi for oss at du

• har god evne til formidling og samarbeid, kan arbeide selvstendig, ta initiativ og være fleksibel
• har faglige ambisjoner og ønsker om utvikling av deg selv, den friluftslivsfaglige studieporteføljen på NIH og fagfeltet

Andre opplysninger om stillingen

En forutsetning for fast tilsetting er at søkeren tilfredsstiller kravene til utdanningsfaglig kompetanse. Ved ansettelse der søkeren ikke har tilfredsstillende utdanningsfaglig kompetanse, skal kravet oppfylles i løpet av to år etter tiltredelsen. Det gis mulighet til kurs. 

Det vises for øvrig til Ansettelsesretningslinjer for vitenskapelige stillinger  ved NIH, pkt. 3.2 og kap. 4 og UH-forskriften §3-3. Nærmere informasjon i denne lenken: https://www.nih.no/om/regelverk-og-retningslinjer/personal/retningslinjer-for-vitenskapelig-stillinger.html 

Undervisningsspråk vil i hovedsak være norsk (eller skandinavisk språk). Noe undervisning på engelsk må påregnes. 

Den som ansettes skal ha arbeidsplass ved NIHs campus ved Sognsvann. Det må påregnes noe reising og helgearbeid i forbindelse med undervisningsaktivitet.

Tiltredelse i stillingen: Omgående  

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev 
• CV (utdanning, arbeidserfaring, undervisningserfaring og andre relevante kvalifikasjoner) 
• Vitnemål og ev. attester 
• Masteroppgave og evt. publikasjonsliste for akademiske arbeider

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Det benyttes intervju i ansettelsesprosessen. I rangeringen av kompetente søkere vurderes hele bredden av kvalifikasjoner. 

Vi tilbyr

• Lønn i stilling som universitetslektor stillingskode 1009, brutto årslønn 650 000 – 750 000, avh. av kompetanse 
• Moderne lokaler i et nyrestaurert bygg i flotte omgivelser ved Sognsvann 
• Et godt og aktivt arbeidsmiljø 
• Gode treningsfasiliteter, bedriftsidrettslag og muligheter for trening i arbeidstiden
• Umiddelbar nærhet til T-bane, parkering, avlåst sykkelparkering
• NIH har et ambisiøst og drivende arbeidsfellesskap med spennende utviklings- og arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø. 

Andre opplysninger

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for offentlige tjenestemenn. NIH har obligatorisk medlemskap i Statens Pensjonskasse.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke, og NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker NIH medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. 

Som kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av i jobbsøkerportalen for dette. NIH innkaller minst én søker i til intervju dersom man er kvalifisert, og dersom du får jobben skal vi legge til rette for de behov du måtte ha. Utenom å velge ut riktig kandidat brukes ikke avkryssingen til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Om arbeidsgiveren:

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og en av Nordens høyest rangerte utdannings- og forskningsinstitusjoner innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap. 

Høgskolen har rundt 2300 studenter og 240 ansatte fordelt på fire faginstitutter, fire forskningssentre, seks administrative avdelinger og et bibliotek.

Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo.

Se www.nih.no

Institutt for lærerutdanning og friluftslivsstudier (ILF) er ett av fire institutter ved NIH. Ansatte på ILF driver med forskning og undervisning innen generell pedagogikk, kroppsøving/idrettsfag, friluftslivsfag, fagdidaktikk, og tilpasset opplæring. Instituttet tilbyr femårig lærerutdanning i kroppsøving og idrettsfag (LUPE), bachelorutdanning i friluftslivsfag (FLL), praktisk pedagogisk utdanning (PPU), og påbygningsstudiet fysisk aktivitet og funksjonshemming (FAF). Instituttet har også ansvar for deltidsstudier i friluftsliv og kroppsøving / idrettsfag samt etter- og videreutdanning innenfor alle fagområdene. Undervisning og veiledning gis på bachelor- master- og ph.d.-nivå. 

Vil du bli vår nye medarbeider ved Helsetunet 2, Demensomsorg?

Er du sykepleier/vernepleier/helsefagarbeider eller miljøarbeider og på jakt etter en meningsfull jobb? Ønsker du å bidra til å gjøre en forskjell for pasientene våre? Da kan det være akkurat deg vi ser etter!

Vi har flere ledige stillinger, både faste, vikariater, heltid og deltid. Løpende tilsetting.

Hverdagene på sykehjemmet er meningsfylte, hektiske og givende, pasientene får mye god omsorg og pleie fra dedikert personale. Dagene fylles også med aktiviteter som ivaretar den enkelte pasient livsglede. Hva som oppleves som livsglede er individuelt og derfor har hver pasient sin egen livsgledekalender med aktiviteter som er bygd på pasientens interesser. I kalenderen planlegges det aktiviteter som skal gjennomføres i løpet av uken og kan for eksempel være turer ut og lørdagskafé.

I helgene legger vi bort hverdagens tempo og legger til rette for en god helgestemning. Vi serverer kaker til kaffen, tilbyr noe ekstra godt å spise og gjennomfører ulike livsglede aktiviteter. På formiddagen arrangeres lørdagskafé, som er et populært samlingspunkt for både pasienter og pårørende.

Helsetunet 2 har 38 langtidsplasser og to korttidsplasser, og er sertifisert som Livsgledehjem. Du kan lese mer om Livsgledehjem på livsgledeforeldre.no.

Avdelingene er tilrettelagt for pasienter med demenssykdom og er fordelt på 2 etasjer i 6 mindre enheter, for kunne ivareta pasientenes ulike utfordringer. Vi har også to flotte hager hvor man kan nyte fine dager.

Vi jobber i team og vi har to dyktige teamkoordinatorer. Avdelingen har i tillegg tilknyttet fag- og kvalitetskoordinator som jobber aktivt med intern opplæring og kvalitetssikring av tjenestene.

Som helsefaglig utdannet i turnus avlønnes du som om 8 års ansiennitet og gratis parkering.

Arbeidsoppgaver

Som ansatt innen demensomsorg har du varierte og uforutsigbare arbeidsdager hvor du utgjør en forskjell for pasientene på avdelingen.

Du vil gi pleie og omsorg med tålmodighet, respekt og ærlighet.

Arbeidsoppgavene består av å ivareta pasientens behov og er i stor grad basert på miljøtiltak.

Det utføres kartlegging av hjelpebehov og heldøgns omsorg, og du får jobbe tverrfaglig i samarbeid med andre enheter i og utenfor kommunen.

Stillingen som Avdelings vert, innebærer bistand til personalet i forbindelse ved måltider, arbeidsoppgaver etter liste, rydding og lett renhold m.m.

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier/vernepleier/helsefagarbeider
• Miljøarbeidere, sykepleier-/vernepleierstudenter og helsefagelever

Vi ønsker deg som er en faglig dyktig sykepleier/vernepleier/helsefagarbeider, miljøarbeider evt. sykepleier-/vernepleierstudent eller helsefagelev.

Personlige egenskaper

Vi leter etter DEG som ønsker å være vår medarbeider!

• Du er en engasjert, ansvarsfull og positiv person som ønsker å være en del av vårt arbeidsmiljø.
• Liker tverrfaglig samarbeid og innehar gode fagkunnskaper.
• Du har evne til å skape gode relasjoner med pasienter, pårørende og medarbeidere.
• Du er fleksibel og selvstendig og har gode samarbeidsevner.
• Du liker å ha utfordringer, da arbeidsdagen kan være krevende

Vi ønsker også at du er kreativ og jobber målrettet, og at du samtidig er lojal, har evne og vilje til utvikling og endring, og at du bidrar til et godt arbeidsmiljø.

Personlig egnethet vil bli høyt vektlagt.

Vi tilbyr

Vi har følgende ledige stillinger på skjermet avdeling:

• 2 x 100% sykepleier/vernepleier, arbeid hver 3. helg med en ekstra helg vår og høst.
• 2 x 100% helsefagarbeider, arbeid hver 3. helg med en ekstra helg vår og høst.
• 2 x 100% helsefagarbeider 1 års vikariat, med mulighet for forlengelse.
• 4 x helgestilling fagutdannet. Sykepleier-/vernepleierstudenter, helsefagelever og pleiemedarbeidere oppfordres til å søke på stillingene for midlertidig tilsetting.
• 1 x 80% avdelingsvert dagtid ukedager, mulighet for å kombinere sammen med helgestilling i pleien.

Helge-stillingene er med variabel helge belastning, dvs 2. hver eller 3. hver helg med ekstra helg høst og vår. Noen stillinger med ujevn helge-frekvens. Dette informeres om på intervju eller på forespørsel.

Det vil være muligheter for økt stilling i deltidsstillinger. Ansatte oppfordres til å søke stillings-økning AML § 14.4 etter 1 år i fast stilling.

Vi kan tilby deg jobb i sertifisert Livsgledehjem med et godt og aktivt arbeidsmiljø med interessante, utfordrende og meningsfylte dager hvor ditt bidrag betyr noe. Sykehjemmet har fast tilsynslege i 100% stilling som ivaretar pasientene våre. Vi har sykepleier på dag og aftenvakt med ansvar for sykepleiefaglige oppgaver. 
Avdelingene har tilknyttet fag- og kvalitetskoordinator som jobber aktivt med intern opplæring og kvalitetssikring av tjenestene.

• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Ansatte med helsefaglig utdanning i helse og omsorg som jobber turnus lønnes minimum tilsvarende 8 års ansiennitet.
• Selvstendige arbeidsoppgaver med gode muligheter for faglig og personlig vekst
• Trivelige kollegaer og godt miljø
• Tilhørighet i et faglig og lærerikt miljø
• Mulighet til å jobbe i en kommune med et stort samfunnsansvar

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.

Gyldig politiattest, ikke eldre enn tre måneder må kunne fremvises før tiltredelse. 
Aktuelle kandidater må påregne intervju.

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.

Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.  
Velkommen som søker!

Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører.

Kontaktinformasjon

Christel Kjerran, Avdelingsleder Helsetunet 2, +47 91188712

Arbeidssted

Helsetunet 2
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5146843944
Stillingsprosent: 100, 80, 20%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Almahuset er en omsorgsinstitusjon for ungdommer i alderen 13-18 år. Vi eies og drives av den ideelle stiftelsen Betania Alta, og har rammeavtale med Bufetat. Vårt mål er å være et trygt hjem og en god arbeidsplass, med gode relasjoner, omsorg og utviklingsmuligheter for både ungdommer og ansatte.

Hva vi ser etter

Vi søker deg som en en trygg, tydelig og løsningsfokusert voksen, med gode evner til samarbeid og relasjonsbygging. Du må ha et ønske om å bidra aktivt til at Almahuset skal være et godt hjem og en god arbeidsplass.

Denne stillingen går i medleverturnus, i en 3-7-4-7- ordning.

Du må ha følgende kvalifikasjoner:

• Bachelor innenfor helse- eller sosialfag, så som barnevern, sosialt arbeid, vernepleie, sykepleier.

  Andre relevante bachelorgrader /utdanning, og/eller erfaring kan vurderes.

• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper, og evne til skriftlig framstilling.

• Kunnskap om / erfaring med bruk av IKT som arbeids- og dokumentasjonsverktøy.

• Sertifikat klasse B, helst med manuelt gir.

• God fysisk og psykisk helse

Det er fint om du har:

• Erfaring fra å jobbe med mennesker, og gjerne fra barnevernsinstitusjon.

• Relevant videreutdanning, f.eks. innen miljøterapi, psykisk helse, TBO.

• Kjennskap til traumebevisst omsorg, ICDP, barnets behov i sentrum og trygghetssirkelen (COS).

• Kjennskap til barnevernsloven og annet relevant lovverk.

I tillegg vektlegges personlige egenskaper som:

• Ønske og motivasjon for å jobbe i tråd med Betanias visjon om engasjert omsorg.

• Gode samarbeidsevner og liker å jobbe i team, samtidig som du kan jobbe selvstendighet.

• Evne til å ta ansvar og være selvstendig og trygg i voksenrollen

• Evne til å tåle uttrykkene som ungdommene har, og forståelse det som ligger bak uttrykkene og hvilken funksjon de har for ungdommene.

• Å tåle å stå i utfordrende situasjoner, og jobbe for å finner løsninger sammen med ungdommene og kollegaer.

• Det å se muligheter, og bidra aktivt til et positivt arbeidsmiljø.

• Bidrar til tverrfaglig samarbeid, og er ydmyk overfor egne og andres fagkompetanse.

• Lojalitet overfor beslutninger, selv om det ikke ble akkurat slik du så for deg.

• Liker å ta ansvar og følger opp dine ansvarsområder.

• Er fleksibel og har evne til hurtig omstilling.

Generelle opplysninger:

Betania legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke - uavhengig av alder, seksuell orientering, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsnedsettelse og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Politiattest må framlegges før tiltredelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Attesten skal ikke legges ved søknaden.

Ved organisatoriske endringer, tas det forbehold om endringer av arbeidsoppgaver og arbeidstidsordninger.

Vi ønsker at du oppgir minimum to referanser i søknaden din. Disse bør være av nyere dato, og være minst en av dem må være en leder.

Arbeidsoppgaver

Særskilt for miljøterapeut i medleverturnus:

• det er til enhver tid en medlever på jobb.

• du er på jobb tre og fire døgn om gangen, og har 7 døgn fri mellom hver arbeidsøkt (3-7-4-7).

• du "holder tråden" i avdelingen de døgnene du er på jobb, og samarbeider med miljøterapeuter som går på dag-, aften- og nattevakt.

• du disponerer "medleverrommet" i avdelingen når du har jobbperiode. Der har du eget bad og et romslig soverom.

• Du har 8 timer natthvile hver natt. Da får du som regel sove uforstyrret, men kan bli vekt av nattevakten dersom det er behov for bistand i avdelingen.

• Du har to timer pause (fritid) på dagtid.

Arbeidsoppgaver:

• Gi ungdommene en stabil og god hverdag, gjennom å være en trygg, omsorgsfull, tydelig og forståelsesfull voksen

• Jobbe miljøterapeutisk, i henhold til den enkelte ungdoms handlingsplan og Almahusets fagmodeller

• Jobbe i henhold til Bufdirs rammeverk for arbeid med barn og unge i barnevernsinstitusjon og omsorgssentre

• Motivere til og delta i aktiviteter, både på Almahuset og ute

• Bidra til at ungdommene opplever mestring og videreutvikler sine ressurser

• Håndtere uforutsette hendelser og oppgaver

• Praktiske gjøremål i hjemmet, som renhold, matlaging, klesvask, handling osv

• Oppfølging av og kontakt med samarbeidsparter

• Kontakt og samarbeid med ungdommenes nettverk

• Dokumentasjon i fagsystemet vårt.

• Delta aktivt i fagutvikling, og bidra til høy faglig kvalitet og tverrfaglig samarbeid i personalgruppen

  
  
  

Vi tilbyr

Hva får du hos oss?

• Et utviklende og spennende fagmiljø i arbeidet med vekst og utvikling for ungdommene.

• Samarbeid med kollegaer med ulik fagbakgrunn, erfaring og kunnskap.

• Flotte og godt tilrettelagte lokaliteter, og gratis parkering.

• Veiledning og faglig utvikling.

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

• Betania er medlem av hovedorganisasjonen Virke. Ved Almahuset følger vi store deler av bestemmelsene i tariffavtalen Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester, selv om vi ikke bundet av avtalen. Medleverordningen er organisert i henhold til Medleverforskriften.

  Ansatte med relevant bachelor, avlønnes som miljøterapeut. Ved relevant videreutdanning på minimum 60 stp, kan arbeidstaker avlønnes som spesialutdannet miljøterapeut. Relevant mastergrad avlønnes også.

• Ubekvemstillegg godgjøres gjennom et medlevertillegg.

• Pensjonsordning: Forsikret tjenestepensjon Virke.

• Prøvetid: 6 måneder (kan forlenges ved fravær i prøvetiden).

• Noe reisevirksomhet (som ledsager og i forbindelse med kurs) må påregnes.

Om arbeidsgiveren:

Almahuset Alta er en barnevernsinstitusjon som tilbyr opphold for ungdom i alderen 13-18 år.

Almahuset Alta og Almahuset Kirkenes ble etablert våren 2022, og er en del av Betania Alta - en ideell stiftelse som har tilbudt helse- og omsorgstjenester på non-profitt basis i Finnmark siden etableringen i 1937.

Vårt mål er å være en trygt og godt hjem for ungdom som trenger en omsorgsbase utenfor egen familie i en periode av sitt liv. Vi søker derfor medarbeidere som er dyktige fagpersoner og tydelige, omsorgsfulle voksne med barnets beste i fokus.

Alta er en del av tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms .

For deg som arbeidstaker betyr det:

• lavere skatt på alminnelig inntekt, skattefradrag (Finnmarks-fradraget)

• fritak for el-avgift på forbruk

• nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til kr. 60 000 per år.

• gratis barnehageplass

Om stillingen og arbeidsstedet

Røvika ungdomssenter søker nå miljøterapeuter til faste og midlertidige stillinger🌟

Røvika ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger landlig til i Røvik, 8 km vest for Fauske sentrum. Hos oss kan det bo inntil fire ungdommer i alderen 13-18 år som av ulike årsaker har akutt behov for omsorg utenfor hjemmet. Oppholdet hos oss kan vare fra én dag til vi finner et nytt sted å bo. Vårt arbeid handler om å skape trygghet, bygge gode relasjoner, og gi ungdommene omsorg, ivaretakelse og stressreduksjon.

Som miljøterapeut hos oss blir du en trygg voksen i hverdagen til ungdom som virkelig trenger det. Du vil følge dem tett, være med på aktiviteter og bidra til å skape en stabil ramme. Arbeidet innebærer alt fra samtaler, observasjoner og kartlegging til samarbeid med familier og andre instanser. Samtidig blir du en del av et miljø der vi deler erfaringer, støtter hverandre i krevende situasjoner og har fokus på faglig utvikling. Ingen dager er like, og du vil oppleve både høyt tempo, utfordringer og stor variasjon.

Høres dette ut som en jobb for deg?

Vi har nå ledig:

• 2 x 100 % fast stilling som miljøterapeut/spesialutdannet miljøterapeut
• 2 x 100 % stilling i vikariat som miljøterapeut/spesialutdannet miljøterapeut

Stillingene går i todelt turnus med dag- og kveldsvakter, samt arbeid hver fjerde helg.

Opplys i søknaden hvilken av stillingene som er aktuell for deg. 

Arbeidsoppgaver

Ingen dager er like hos oss. Her vil du møte spennende utfordringer, høyt tempo og varierte oppgaver.

Du vil blant annet:

• sikre trygghet og stabilitet for ungdommene som bor hos oss
• bidra til å sikre godt samarbeid med familiene til ungdommene, samt med andre samarbeidspartnere
• følge opp ungdommene i det daglige
• bidra i praktiske gjøremål
• jobbe systematisk med mål og evaluering sammen med ungdommene
• delta på ulike aktiviteter og turer sammen med ungdommene som bor hos oss
• deltakelse i faglig arbeid og kompetanseheving ved institusjonen

Andre oppgaver må påregnes.

Hvilken bakgrunn har du?

Du må ha:

• minimum treårig relevant utdanning, gjennomført bachelor eller tilsvarende 180 stp. innen relevante fagområder. For tilsetting som spesialutdannet miljøterapeut kreves det i tillegg relevant videreutdanning på minimum 60 stp.
• relevant erfaring fra arbeid med mennesker
• fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon 
• gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper 
• sertifikat kl. B 
• gode IT-ferdigheter

Vi åpner også for å vurdere søkere uten bachelorgrad som kan dokumentere minimum tre års relevant arbeidserfaring fra barnevernsinstitusjon, andre barnevernstiltak med døgnbemanning eller sammenlignbare omsorgstiltak, samt søkere som er under relevant utdanning.

Det er også ønskelig at du har:

• kompetanse på å gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig
• evne til å forstå og fasilitere endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå
• erfaring fra arbeid på barnevernsinstitusjon
• erfaring fra arbeid med mennesker som har rus-/atferds-/selvskadingsproblematikk

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som kan være en trygg voksen i ungdommenes liv – en som gir omsorg og varme, men som også er tydelig og setter grenser på en respektfull måte. Du er pålitelig og samarbeidsorientert, og du har styrken til å stå stødig når det stormer. Samtidig er du fleksibel, strukturert og evner å bevare roen selv i stressende situasjoner.

Du møter ungdommene med forståelse, tåler deres uttrykk og ser mennesket bak reaksjonene. Du har et ekte engasjement for ungdom i en vanskelig livssituasjon, og du ønsker å være en del av deres små og store skritt mot trygghet og utvikling. Du trives i samspill med andre, både når du gir veiledning og når du selv får det, og du har gode evner til å skape kontakt og bygge relasjoner.

For oss er det viktig hvordan du som person egner deg til jobbe. Det vil bli vektlagt i den totale vurderingen.

Hva får du hos oss?

Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ og lønnes etter følgende stillingskoder:

• Stillingskode 1489 miljøterapeut: p.t. kr 520 000–600 000 per år
• Stillingskode 1494 barnevernspedagog/1495 sosionom/1508 vernepleier: p.t. kr 530 000–620 000 per år

Søkere med relevant videreutdanning vil innplasseres i følgende stillingskoder:

• Stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut: p.t. kr 550 000–660 000 per år
• Stillingskode 1185 spesialutdannet sosionom/1510 spesialutdannet barnevernspedagog/1509 spesialutdannet vernepleier: p.t. kr 600 000–680 000 per år

Dersom du ikke har relevant bachelorutdanning, vil du innplasseres i stillingskode 1203 fagarbeider/1486 miljøarbeider/1488 miljøterapeut, p.t. kr 450 000–540 000.

I tillegg kommer turnuskompensasjon i henhold til tariffavtalene i staten.

Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring.

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd
• gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere
• et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen
• deltagelse i teamarbeid med terapeuter og ledelse
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• gratis parkering ved enheten

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, ungdom og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har stor verdi i seg selv.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Røvika ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.
• Prøvetid 6 mnd.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Om stillingen og arbeidsstedet

Trives du i en rolle der din tilstedeværelse kan gjøre en konkret forskjell – hver eneste vakt?

Røvika ungdomssenter søker nå miljøarbeidere/miljøterapeuter til faste 71 % stillinger som våken nattevakt

Som våken nattevakt hos oss vil du være en trygg og stabil voksen gjennom natten, ivareta ungdommenes behov og bidra til ro, forutsigbarhet og god oppfølging i en periode av døgnet hvor trygghet er helt avgjørende. Du blir en del av et solid fagmiljø med erfarne, engasjerte og dyktige kollegaer som sammen jobber for å gi ungdommene trygghet og omsorg når de trenger det mest.

Stillingene inngår i turnus med arbeid hver tredje helg. Det må også påregnes noe arbeid på dagtid i forbindelse med møter og opplæring i Trygghet og sikkerhet.

Røvika ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger i idylliske og landlige omgivelser i Røvik, 8 km vest for Fauske sentrum. Vi er en akuttinstitusjon med totalt fire plasser for ungdom i alderen 13–18 år, fordelt på to avdelinger. Vi jobber etter et felles faglig rammeverk som bygger på grunnleggende miljøterapi, og har som målsetting å skape en positiv endring i ungdommens liv. Vi legger stor vekt på å støtte ungdommene i å bygge sunne relasjoner, styrke selvfølelsen og ta gode valg for seg selv.

Lurer du på hvordan det er å jobbe på en av barnevernsinstitusjonene i Bufetat, region nord? Her får du et lite innblikk i arbeidshverdagen til noen av våre medarbeidere: https://www.bufdir.no/om/jobb-hos-oss/jobb-i-bufetat-region-nord/

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå av:

• å være en trygg, tydelig og forståelsesfull voksen, som ivaretar ungdommene med god omsorg
• målrettet miljøterapi med ungdommene som bor her
• å legge til rette for trygghet og ro på natt
• å bidra til gode overganger mellom natt og dag
• dokumentering, herunder rapportskriving
• praktiske gjøremål, eksempelvis matlaging, bilkjøring etc.

Andre arbeidsoppgaver må påregnes.

Hvilken bakgrunn har du?

For å jobbe som nattevakt hos oss må du oppfylle minst ett av følgende krav:

• ha gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 stp. innen relevante fagområder
• være i gang med treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning
• ha gjennomført treårig videregående skole, eller ha fagbrev som omsorgsarbeider eller barne- og ungdomsarbeider, samt ha minst tre års relevant arbeidserfaring fra barnevernsinstitusjon, andre barnevernstiltak med døgnbemanning eller tilsvarende omsorgstiltak i døgnbaserte tjenester

I tillegg må du ha:

• erfaring fra arbeid med mennesker
• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• sertifikat kl. B
• grunnleggende IT-ferdigheter
• fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon

Det er også ønskelig at du har:

• miljøterapeutisk erfaring fra ungdomsinstitusjon og/eller annen relevant erfaring

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er fysisk og psykisk robust, og som trives i et miljø med høyt tempo og varierte utfordringer. Du må ha evne til å jobbe både selvstendig og i team, og håndtere emosjonelt krevende arbeid over tid.

Du møter ungdom i sårbare livssituasjoner med omsorg, varme og trygghet, og har god selvregulering slik at du kan bruke deg selv som verktøy i nedtrappende kommunikasjon. Selvinnsikt, empati og en løsningsorientert tilnærming er viktige forutsetninger i rollen.

Vi ønsker oss en medarbeider som reflekterer over egen praksis, er miljøsensitiv og evner å lese og tilpasse seg omgivelsene. Du bidrar positivt til et profesjonelt arbeidsmiljø, deltar aktivt i en god tilbakemeldingskultur og viser omtanke også for kollegaene dine.

For oss er det svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli vektlagt i den totale vurderingen.

Hva får du hos oss?

• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 520 000 – 600 000 pr. år, eller i stillingskode 1494 sosionom, 1495 barnevernspedagog, 1508 vernepleier, p.t. kr. 530 000 - 620 000 pr. år. Dersom du ikke har relevant bachelorutdanning, vil du plasseres i stillingskode 1486 miljøarbeider, 1488 miljøterapeut eller 1203 fagarbeider m/fagbrev, p.t. kr 450 000 - 540 000 pr. år. I tillegg kommer turnuskompensasjon i henhold til tariffavtalene i staten.
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere
• et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen
• deltagelse i teamarbeid med terapeuter og ledelse
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• gratis parkering ved enheten

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, ungdom og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har stor verdi i seg selv.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Røvika ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato. 
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Om Nav Odal
Nav Odal består av 30 engasjerte medarbeidere som gir tjenester til både Sør-Odal og Nord-Odal kommune. Kontorene våre er i fine lokaler på rådhuset på Skarnes, men vi er også til stede i Nord-Odal. Vi gir et bredt spekter av tjenester på tvers av stat og kommune og er nå på utkikk etter en ny marked- og tiltakskontakt i 100% stilling.

Om stillingen og ansvarsområdet
Nav Odal styrker sitt arbeid mot næringslivet og søker en engasjert marked- og tiltaksrådgiver som ønsker å gjøre en forskjell – for både arbeidsgivere, arbeidssøkere og samfunnet rundt oss.

Som markeds- og tiltakskontakt i Nav Odal har du et helhetlig ansvar for kontorets arbeid ut mot arbeidsgivere. Du skal bidra til at Nav fremstår som en profesjonell, koordinert og relevant samarbeidspartner for næringslivet, og sikre gode koblinger mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere.
Stillingen kombinerer operativt arbeid, utviklingsarbeid og intern fagstøtte. Du arbeider systematisk for å identifisere behov i arbeidsmarkedet og omsette dette til konkrete jobbmuligheter og inkluderingsarenaer for våre brukere.
Du vil ha en sentral rolle i å:

• styrke samarbeidet med arbeidsgivere lokalt og regionalt
  
• bidra til at flere kommer i arbeid og beholder jobb
  
• utvikle og bruke tiltak i tråd med arbeidsmarkedets behov
  

Stillingen er organisatorisk plassert i ungdomsteamet, men har funksjon og ansvar på tvers av hele kontoret. Du inngår i fagressursteam, og samarbeider med og rapporterer til ledergruppen. Du inngår i regionalt markedsteam og regionalt tiltaksteam i Kongsvingerregionen, samt deltar i regionalt strategisk arbeidsgiverteam. Arbeidet er i stor grad utadrettet og foregår hovedsakelig hos arbeidsgivere og samarbeidspartnere. Det må påregnes reisevirksomhet i regionen.

Vi ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelse.

Vi oppfordrer deg til å laste opp relevante attester og vitnemål sammen med søknaden. Dokumentene vil gi grunnlag for beregning av ansiennitet og lønn ved en eventuell ansettelse.

Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsgiverkontakt og markedsarbeid

• Oppsøke og følge opp arbeidsgivere systematisk
  
• Kartlegge kompetansebehov og utviklingstrekk i arbeidsmarkedet
  
• Bygge og vedlikeholde relasjoner og nettverk i næringslivet
  
• Representere Nav i relevante møteplasser, nettverk og arrangementer
  

Rekruttering og formidling

• Innhente og løse rekrutteringsoppdrag fra arbeidsgivere
  
• Matche arbeidssøkere med ledige stillinger
  
• Bidra til treffsikker og kvalitetsmessig god formidling til ordinært arbeidsliv

Inkludering og tiltak

• Identifisere og utvikle inkluderingsmuligheter hos arbeidsgivere
  
• Bidra til utvikling og bruk av arbeidsmarkedstiltak basert på arbeidsgivers behov
  
• Sikre helhetlige brukerforløp i samarbeid med veiledere og andre fagressurser
  
• Samhandle med regionale tiltaksleverandører
  

Rådgivning og samhandling

• Veilede arbeidsgivere om Navs tjenester, virkemidler og digitale løsninger
  
• Bistå virksomheter ved omstilling, permittering og nedbemanning
  
• Gi faglig støtte til veiledere og bidra til kompetanseheving internt
  
• Lede fagmøter internt
  
• Sikre koordinert og enhetlig arbeidsgiveroppfølging på tvers av team

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning minimum bachelor, fortrinnsvis innen markedsføring, HR/personalledelse, prosjektledelse eller prosessledelse. Lang og relevant erfaring fra arbeid med arbeidsgivere, rekruttering, salg eller service kan kompensere for utdanningskravet.
  
• Dokumentert erfaring med arbeidsgiverkontakt, rekruttering eller markedsarbeid
  
• Erfaring med nettverksbygging og tverrfaglig samarbeid
  
• Erfaring med presentasjoner og formidling
  
• Erfaring med formidling av kandidater til ordinært arbeidsliv
  
• Kjennskap til regionalt næringsliv og etablerte nettverk
  
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  
• God digital kompetanse og evne til å ta i bruk nye systemer
  
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner: Du kommuniserer godt med ulike mennesker og bygger tillit og relasjoner, både internt og eksternt
  
• Høy arbeidskapasitet: Du jobber strukturert og effektivt, også i perioder med høyt tempo og flere parallelle oppgaver
  
• Utadvendt og oppsøkende: Du er komfortabel i møte med nye mennesker og tar initiativ til kontakt med arbeidsgivere og samarbeidspartnere
  
• Initiativrik og løsningsorientert: Du ser muligheter, tar ansvar og bidrar aktivt med løsninger
  
• God på selvledelse: Du prioriterer oppgaver, arbeider selvstendig og følger opp i tråd med mål og føringer

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• En meningsfull rolle i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
  
• Mulighet til å påvirke og videreutvikle samarbeidet mellom Nav og arbeidslivet lokalt og regionalt
  
• Et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø, med fokus på kompetanseutvikling og kvalitet i tjenestene
  
• Deltakelse i regionale fagnettverk og utviklingsarbeid
  
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hybrid arbeidshverdag innenfor gjeldende rammer
  
• Gratis parkering
  
• Gode pensjonsvilkår gjennom KLP
  
• Lønns- og arbeidsvilkår er i henhold til gjeldende avtaleverk med 37,5 t arbeidsuke.
  
• Som ansatt i Sør-Odal kommune får du også rabatterte tilbud, blant annet på treningssenter og leie av bedriftshytte i Trysilfjellet sør til gunstige priser (mai - november). 
  

Kontaktinformasjon

Carina Nyheim, Avdelingsleder, carina.ryen.nyheim@nav.no
Daniel Bredesen, Leder, 98623201, daniel.bredesen@nav.no

Arbeidssted

Øgardsvegen 2
2100 SKARNES

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sør-Odal kommune

Referansenr.: 5147498269
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sør-Odal – En spennende kommune for engasjerte og kompetente medarbeidere!

Velkommen til Sør-Odal! Med omtrent 8.000 innbyggere og kommunesenteret Skarnes, ligger vi sentralt til på Østlandet. Her kan du nyte det beste av to verdener – den rolige, landlige idyllen, samtidig som det pulserende bylivet i hovedstaden bare er en time unna.

I Sør-Odal jobber vi sammen for at våre innbyggere skal trives og ha et godt sted å bo, jobbe og utvikle seg. Sør-Odal kommune er en fremtidsrettet arbeidsplass hvor medarbeiderne er stolte av å yte sitt beste hver dag. Vi har en kultur for kontinuerlig forbedring, hvor vi ser helheten og deler vår kompetanse.

Hos oss er brukermedvirkning en viktig del av tjenesteutformingen, og vi har et sterkt fokus på å inkludere innbyggerne i utviklingen av kommunen. Bli med på laget og bidra til å forme fremtidens Sør-Odal!

Ved Nidelven hjemmetjeneste er det ledig to faste 100 prosent stillinger som sykepleier.

Her er noen av grunnene til at du bør søke jobb hos oss:

Når du starter hos oss gjør vi en kompetansekartlegging av deg og gir deg opplæring på områder du har behov for. Mulighetene hos oss er mange og vi er et lederteam som jobber for at du skal trives og bli i stillingen over tid. Vi jobber for å oppnå gode resultater på enheten og er i så måte en enhet med konkurranseinnstinkt. Vi mener at du selv sitter med svaret på hvilke oppgaver du trives best med, og at dette er med på å øke din trivsel på jobb slik at du finner oppgaver som motiverer deg i det daglige. Dette krever av deg at du er en person som tar ansvar og liker det.

Det vi kan si noe om er at vi har behov for sykepleiere som er selvstendige og gode på praktiske prosedyrer, sårstell, palliasjon, psykiatri, diabetes, systematisk oppfølging av ernæring, og som kan jobbe tverrfaglig med våre pasienter. Det er ønskelig at du kan jobbe med utplassering av medisindispensere og gi opplæring til pasienter i bruk av velferdstekonologi osv.  Vi har behov for en faglig sterk sykepleier med godt humør og med god arbeidskapasitet. Vi har god erfaring med å ta imot nyutdannede sykepleiere. Vi har ett av Trondheim kommunes flotteste lokaler som ligger sentralt i Sandgata 22. For deg som pendler med bil er det mulighet for å leie parkering i parkeringshuset ved siden av. I tillegg er det et svært godt kollektivtilbud i umiddelbar nærhet.

Du vil hos oss få delegert myndighet og ansvar for medarbeidergruppa på kveld og helg. I dette ligger ansvar for å veilede medarbeidere som står i ulike og krevende situasjoner ute hos pasienter, håndtere fravær ved enheten og sikre innleie av personell på kveld og helg, ha det medisinskfaglige ansvaret inne på medisinrom på kveld og helg når medsinromansvarlig ikke er tilstede og sikre samhandling med våre samarbeidspartnere.

Vi er en enhet som er nytenkende og det er stort rom for å komme med ideer eller forslag som gjør oss mer effektiv enn vi er i dag. Vi må kontinuerlig jobbe for å lykkes med de målene vi setter oss. Hos oss er det hovedsakelig ansatt spesialsykepleiere, sykepleiere, vernepleiere, ergoterapeuter og helsefagarbeidere. Vi har et mangfold i medarbeidergruppa med ulik kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. Vi ønsker en sykepleier som bidrar til dette. 

Hvis noe av dette hørtes interessant ut, ta kontakt for en prat om stillingen!

Mer informasjon om en jobb innenfor helse- og velferd i Trondheim kommune finner du på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Utføre sykepleie til våre pasienter i tråd med gjeldende krav til kvalitet
• Helhetlig pasientforløp med primærkontaktansvar
• Kollegaveiledning
• Være en bidragsyter i tverrfaglige pasientmøter
• Mulighet for å bli med i en ressursgruppe
• Ansvarsvakt på kveld og helg
• Bidra til at enheten når sine mål 
• Bidra til at vi forblir innovative og kommer med forslag til forbedring
• Rullerende medisinromjobbing

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier 
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper
• Førerkort for personbil - klasse B

Personlige egenskaper

• Du må kunne jobbe selvstendig, samtidig som du må kunne være en del av et arbeidslag
• Du må være med på å skape et godt arbeidsmiljø
• Du må være samarbeidsvillig, smidig, og ha god omstillingsevne i en uforutsigbar hverdag
• Du må ha pasienter og pårørende i fokus, og bidra til at pasientene er godt ivaretatt
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Du har interesse for fagutvikling
• Du liker å jobbe i turnus

Vi tilbyr

•  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• En turnus med arbeid dag, kveld og helg hvor du selv har innflytelse på utarbeidelse av denne
• Vi tilbyr mulighet for jobbing hver fjerde helg med en normalvakt og en langvakt (hvor en langvakt genererer 14,5 timer)
• Vår turnusordning genererer inntil 17 ekstra fridager per år, sammenlignet med en "normal" turnus.
• God opplæring
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Stort faglig fokus med mulighet for faglig påfyll
• Nærledelse
• Godt tverrfaglig samarbeid
• En spennende og utfordrende arbeidshverdag
  

Kontaktinformasjon

Bente Berg, Enhetsleder, +47 91546247

Arbeidssted

Sandgata 22
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5140392320
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.