Helse og mestring har som mål å styrke helse- og omsorgsforvaltningen og søker nå etter fagleder.

Stillingen er nyopprettet, og vil være organisert i enhet Rehabilitering, tildeling og koordinering (RTK). Som fagleder får du en nøkkelrolle i kommunens helse- og omsorgstjenester, og du vil arbeide i skjæringspunket mellom fag, forvaltning og utvikling. Sammen med enhetsleder vil du ha ansvar for å sikre faglig kvalitet og utvikling, veiledning og opplæring av saksbehandlere. Du vil jobbe tett sammen med resten av saksbehandlerne for å sikre en helhetlig og god praksis, slik at innbyggerne i Nannestad får riktige tjenester i rett tid - basert på behov, mestring og ressurser.

Enhet RTK er direkte underlagt kommunalsjef, og samhandler og yter sine tjenester til innbyggere på tvers av virksomheter, i og utenfor eget kommunalområde. Tjenester som er lagt til denne enheten er koordinerende enhet,forvaltning og system for tildeling av helse- og omsorgstjenester, fysio- og ergoterapitjenesten, hjelpemiddelformidling, ulike koordinatorfunksjoner, enkelte helsefremmende- og forebyggende funksjoner og administrative funksjoner. Enheten har i dag 24 ansatte fordelt på 22,9 årsverk.

Arbeidsoppgaver:

• Faglig ledelse og koordinering, saksutredning og saksbehandling av helse- og omsorgstjenester. 
• Oppfølging av pasientforløpsavtale og elektronisk samhandling.
• Saksutredning og saksbehandling
• Kvalitetssikring og internkontroll av saksbehandling
• Opplæring,veiledning og faglig støtte til saksbehandlere
• Bidra til utarbeidelse av rutiner, veiledere og tjenestebeskrivelser
• Bidra til å sikre helhetlige tjenestetilbud til innbyggere

Kvalifikasjoner

• 3-årig høyskoleutdanning innen helse- og/eller sosialfag på bachelornivå
• Videreutdanning i helserett. Lang og bred erfaring med helsefaglig forvaltning kan oppveie kravet for fullført videreutdanning
• Solid erfaring med helsefaglig forvaltning
• Erfaring fra kommunehelsetjeneste
• Meget gode norskspråklige ferdigheter, både skriftlig og muntlig
• Digitale ferdigheter og erfaring med digitale kommunikasjonsverktøy
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Må kunne lede, koordinere og ta beslutninger
• Er strukturert og trygg i faget
• Ha gode samarbeidsevner, er komfortabel med å jobbe i team
• Være fleksibel, løsningsorientert og ta initiativ
• Være selvstendig, tydelig og trygg, med evne til å se muligheter fremfor begrensninger
• Klare å stå i utfordrende dilemmaer og kan sette grense
• Ha vilje til selvutvikling og evne til å be om råd når nødvendig

Vi tilbyr:

• Utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et bredt arbeidsområde
• Mulighet til å påvirke og forme fremtidens helse- og omsorgstjenester
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver med store påvirkningsmuligheter
• Samarbeid med dyktige kollegaer i et tverrfaglig miljø
• Godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Dagstilling med fleksitidsordning
• Gode pensjonsordninger
• Gratis parkering
• Godt kollektivtilbud med tog og buss
• Gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

 Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Nannestad kommune har lenge vært og er fortsatt preget av vekst. Helt siden hovedflyplassen ble flyttet til Gardermoen har veksten både i innbyggertall og næringsdrivende vært stor. Nannestad er en jord- og skogbrukskommune, med vakre landskap og fantastiske turmuligheter både på ski om vinteren og til fots eller på sykkel om sommeren. Det finnes mange aktive lag og foreninger i kommunen og vi har to idrettshaller og en svømmehall i Nannestad. Vi ønsker å legge til rette for aktivitet i kommunen og vil være en aktivitetskommune for våre innbyggere og besøkende. Kommunen er langstrakt og har god plass til utvikling. Vi har fire barneskoler, 11 kommunale og private barnehager, en ungdomsskole og videregående skole lokalisert i kommunesentrumet Nannestad. Vårt mål er å være Romerikes beste bo-kommune. Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Les mer om kommunen og se film om oss her: https://www.nannestad.kommune.no/tjenester/politikk-og-planer/om-kommunen/ Vi håper du synes Nannestad kommune er attraktiv og at den ledige stillingen du leser om er interessant, for vi ser frem til å møte deg. Vi ønsker ikke å bli kontaktet av telefonselgere eller bemanningsbyråer i forbindelse med utlysninger.

Er du en faglig sterk og trygg helsefagarbeider som vil jobbe i vårt natt-team?

Vi ønsker oss en kollega som kan bidra med faglig kompetanse og engasjement på avdelingen. Du må være trygg på deg selv i jobben som helsefagarbeider, og gjerne ha noen års relevant erfaring. I tillegg må du ha gode evner til samarbeid, og gjøre avdelingen til et godt sted å bo på for våre pasienter, og et bra sted å jobbe på for kollegaer.

Avdeling Granheim ved Lørenskog sykehjem er en somatisk avdeling med 9 langtidsplasser og 3 dobbeltrom for ektepar eller korttid.  Sykehjemmet er et levende hus med et rikt aktivitetstilbud, både innendørs og utendørs. Avdelingen har fokus på det lille ekstra i hverdagen, og jobber mye med aktiviteter for de eldre. Parkering for ansatte og mulighet for elbil lading. Hos oss vil du være en del av et tverrfaglig team og oppleve tett samarbeid med blant annet leger, sykepleiere og helsefagarbeidere. Vi har ergoterapeuter og fysioterapeuter i kommunen, og et godt samarbeid med kultur- og frivillighet på huset. Vi er et levende hus med et rikt aktivitetstilbud, både innendørs og utendørs.  
Avdelingen har fokus på det lille ekstra i hverdagen, og jobber mye med aktiviteter for de eldre.   

Arbeidsoppgaver

• Sørge for god dokumentasjon av utført tjeneste og pasientens situasjon i tråd med lover og forskrifter.
• Bidra til kvalitetsutvikling og godt samarbeid på tvers av team og yrkesgrupper.
• Legemiddelhåndtering.
• Utføre helhetlig pleie, omsorg og oppfølging av eldre pasienter.
• Veilede, undervise og informere pasienter, deres pårørende, studenter, lærlinger og kollegaer. 
• Kartlegge behov, prioritere og iverksette tiltak samt sikre kvaliteten i den direkte tjenesteytingen og selv kunne være en del av den.
• Ansvar for opplæring av nyansatte.
• Andre pasient- og avdelingsrelaterte oppgaver. 
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som hjelpepleier/helsefagarbeider
• Beherske norsk muntlig og skriftlig, minimum bestått norskprøve nivå B2
• Interesse for å jobbe innen eldreomsorgen
• Faglig bevisst og en støttespiller for utvikling av avdelingen
• Gjerne kjennskap til dokumentasjonssystemet Profil
• For stillingene er det krav om gyldig politiattest før tiltredelse.

Personlige egenskaper

• Du har god formidlingsevne, både skriftlig og muntlig.
• Du er positiv, imøtekommende, løsningsorientert og fleksibel.
• Du bidrar positivt til vårt gode arbeidsmiljø.
• Du er strukturert, helhetstenkende og engasjert
• Du er faglig bevisst og en støttespiller for utvikling av avdelingen.
• Du er ansvarsbevisst og trives i et hektisk og tverrfaglig arbeidsmiljø.
• Du er omsorgsfull, pålitelig, raus og ærlig.
• Personlig egnethet vektlegges i høy grad.
  

Vi tilbyr

• God pensjons- og forsikringsordninger
• Mulighet for fag-/kompetanseutvikling
• Helsefremmende aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytter
• Kommunen er en IA-bedrift
  

Som ansatt I Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.
I henhold til Offentleglova §25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste.

Kontaktinformasjon

Glenn Smedstad, Avdelingsleder, +47 908 35 931

Arbeidssted

Gamleveien 104
1475 Finstadjordet

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lørenskog kommune

Referansenr.: 5098039665
Stillingsprosent: 55%
Fast
Søknadsfrist: 03.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Lørenskog kommune – Norges beste kommune å jobbe i     
Vi har satt oss som mål at Lørenskog kommune med sine 4 000 ansatte skal være Norges beste kommune å jobbe i - hvor alle skal oppleve å bli anerkjent og sett. Oppgavene våre skal være meningsfylte og motiverende, og vi skal ha mulighet for å utvikle oss. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell.

 

Urban og tett på marka 
I Lørenskog har alle ca 50 000 innbyggere kort vei til alt, ikke fordi det er et lite sted, men fordi sentrum er samlet på en smart måte. Byutviklingen er konsentrert rundt kollektivtilbudene og sentrumsgata Skårersletta, som byr på trivelige møteplasser, aktivitet og folkeliv. I Lørenskog bor og jobber vi tett på Østmarka, hvor det er gode tur- og treningsmuligheter hele året. Har du lyst på en skitur midt på sommeren, kan du ta den på SNØ - verdens største innendørs skianlegg.  Les mer om hvorfor det er bra å jobbe i Lørenskog.

Øraker skole er en ungdomsskole som ligger i bydel Ullern. Vi har ca. 420 elever og 50 ansatte. Skolen kjennetegnes ved at vi har dyktige ansatte som har høy kompetanse og som brenner for elevenes utvikling. Vi drifter også to mottaksklasser for elever som er nyankommet til Norge.

Vi søker nå etter en dyktig lærer som kan styrke vårt opplæringstilbud i innføringsklassene. Det er en fordel om du har erfaring med arbeid med tospråklig språkopplæring og/eller erfaring fra arbeid med innføringsklasser. Du må også ha undervisningskompetanse i andre skolefag. Vi søker etter deg som ser sammenhengen mellom mestring og motivasjon. Du som ser viktigheten av at elevene utvikler seg sosialt, faglig og kreativt. Gjennom et godt læringsmiljø for alle og høy faglig kompetanse skal vi sammen invitere elevene til nysgjerrighet, refleksjon og kritisk tenking. Elevene skal oppleve sammenhenger i opplæringen, og de skal erfare at det de lærer på skolen er relevant for dem. Samarbeid vil være en viktig arbeidsmåte på alle plan i skolen vår.

Den som ansettes må påregne å bli brukt som kontaktlærer for elever i innføringsklassene.

Les mer om skolen her: https://oraker.osloskolen.no/ 

Arbeidsoppgaver

• Intensiv språkopplæring for elevene i inføringstilbudet
• Planlegge, gjennomføre og evaluere undervisning
• Kontaktlæreransvar for elever i innføringstilbudet
• Planlegge for elevenes faglige og sosiale utvikling
• Skape gode relasjoner som fører til et trygt og godt læringsmiljø
• Kontinuerlig oppfølging av elevenes læringsutbytte
• Gode tilbake- og framovermeldinger som fører til mestring og motivasjon
• Aktiv deltakelse i skolens pedagogiske utviklingsarbeid
• Bidra til et godt skole-/hjemsamarbeid
• Tett samarbeid med resten av personalet

Kvalifikasjoner

• Du har relevant høyere utdanning i norsk og minst to andre skolefag
• Du har utdanning i norsk som andrespråk
• Du har erfaring med språkopplæring for nyankomne til Norge
• Du har relevant erfaring fra undervisning i innføringsklasser
• Du har god evne til å bygge relasjoner og er en tydelig og trygg klasseleder
• Du har gode samarbeidsevner og en helhetlig tenking rundt elevens læring
• Du snakker og skriver godt norsk

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Godkjent politiattest er en forutsetning

Kopi av vitnemål må legges ved søknaden

Personlige egenskaper

• Du er omgjengelig og en god lagspiller
• Du har stor arbeidskapasitet
• Du er en god relasjonsbygger
• Du er strukturert, fleksibel og løsningsorientert
• Du har godt humør og har høye ambisjoner på elevens vegne
• Du er en god klasseleder

Personlig egnethet vil bli vektlagt i ansettelsen

Vi tilbyr

• En spennende og krevende jobb på en skole i utvikling
• Hyggelige kollegier og elever
• En skole i utvikling med et fagmiljø som er preget av høyt engasjement, høy kompetanse og fokus på elevenes læring
• Nærhet til kollektivtransport og parkering på skolens område
• Mulighet for faglig og personlig vekst
• Pliktig medlemskap i Statens pensjonskasse
• Lønns- og arbeidsvilkår i h.t. lov og avtale i Oslo kommune

Kontaktinformasjon

Mathias Skovli Pettersen, Avdelingsleder, mathias.pettersen@osloskolen.no

Arbeidssted

Lilleakerveien 60
0284 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5095514155
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Utdanningsetaten i Oslo sørger for at 90 000 elever og lærlinger lærer og trives, utvikler seg faglig og sosialt og får bruke sin nysgjerrighet, sitt engasjement og sin kreativitet. Som en av våre 17 000 ansatte i Norges største kommunale etat får du jobbe med kolleger med bred faglig kompetanse og med hjerte for Osloskolen.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Tilsetting i grunnskolen, videregående skole, voksenopplæring, aktivitetsskolen eller for å gi leksehjelp er betinget av at det før tiltredelse fremlegges politiattest i tråd med opplæringsloven § 17-11.

Les mer om Osloskolen på https://www.oslo.kommune.no/skole-og-utdanning/

 

Frosta kommune søker kommunalt ansatt fysioterapeut med engasjement og interesse for tverrfaglig samarbeid og forebyggende helsearbeid. Den kommunale fysioterapitjenesten utgjør 1,8 stillingshjemler, og er organisert i virksomhet Helse og familie. Kommunen har i tillegg 1 privat driftsavtalehjemmel fordelt på to fysioterapeuter, som har et nært samarbeid med de kommunale.

Frosta har ca. 2600 innbyggere og har gode innarbeidede samarbeidsrutiner både tverrfaglig og tverretatlig.

Jobben omfatter varierte arbeidsoppgaver og du vil få en selvstendig arbeidshverdag. Fysioterapeutene gir tjenester innen: re-/habilitering, poliklinisk virksomhet, helsestasjon/skolehelsetjeneste og forebyggende helsearbeid samt hjelpemiddelformidling. 20% av stillingen innebærer også drift av frisklivstilbud, individuelt og i gruppe.

Frosta kommune er en av landets distriktskommuner som omfattes av den nasjonale ordningen der du som bosetter deg her, kan får 25.000 kroner årlig slettet fra studiegjelden.

For å benytte deg av ordningen må du sende søknad direkte til Lånekassen, som administrerer gjeldsslettingen. Søknaden leveres via deres nettsider her: https://lanekassen.no/nb-NO/

 

Arbeidsoppgaver

• Rehabilitering, forebyggende og helsefremmende arbeid for kommunens innbyggere i hjemmebasert omsorg og institusjon.
• Fysioterapioppgaver i helsestasjon, barnehage og skole
• Poliklinisk virksomhet (i nye lokaler fra oktober)
• Tilrettelegging i hjem samt hjelpemiddelformidling.
• Tverrfaglig samarbeid
• Lede treningsgrupper
• Ansvarlig for drift av Frisklivstilbud

 

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent fysioterapeut
• Erfaring og kompetanse innenfor overfor nevnte arbeidsområder
• Interesse for tverrfaglig samarbeid
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Gyldig politiattest med plettfri vandel må fremlegges ved ansettelse
• Førerkort klasse B
• Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

 

 

Personlige egenskaper

• Vi søker etter en engasjert medarbeider som er faglig og personlig kompetent som vil være med på å gi et godt tilbud til våre brukere
• Du har evne til å arbeide selvstendig og du har gode samarbeidsevner
• Du er fleksibel, løsningsorientert og trygg i rollen som fysioterapeut
• God formidlingsevne til brukere, pårørende og samarbeidspartnere.
• Evne til å motivere og engasjere til livsstilsendring

Vi tilbyr 

 

• Nye treningslokaler fra oktober -26
• Et godt arbeidsmiljø, med mange spennende faglige utfordringer.
• Du vil få et nært samarbeid med andre faggrupper.
• Vi tilbyr muligheten til å jobbe i en spennende stilling med varierte oppgaver i en liten kommune, hvor enda bedre ledelse og enda bedre samhandling er satt på agendaen.
• Du får gode forsikringsordninger gjennom KLP.  Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger; offentlige tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlige tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje. 
• Tilsetting og lønn etter gjeldene lovverk og Hovedtariffavtale.
• Et godt etablert partssamarbeid.
• Gratis ansatte parkering.

 

Annet 

• Alle søknader sendes elektronisk via vårt søkesystem. Referanser, attester og vitnemål sendes vedlagt i søknaden. 
• Frosta kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile bygdas befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. 
• Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Godkjenning må legges ved som dokumentasjon.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på en offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25. 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Frosta er ei halvøy midt i Trondheimsfjorden, som grenser mot Levanger kommune i øst. Fra Frosta er det kun en halv times kjøring til Stjørdal sentrum og Trondheim lufthavn, i tillegg til at Rv 753 knytter kommunen til E6 og det regionale jernbanenettet på Åsen. Med sin plassering i Trondheimsfjorden er Frosta et attraktivt utfartsområde, samtidig som kommunen er en viktig turistkommune for Trøndelag. Innbyggertallet i kommunen er i overkant av 2.600 personer. Dette tallet dobler seg på sommerhalvåret. Kommunen er bl.a. kjent for Norges eldste lagting, som hadde sitt sete her like ved middelalderkirken Logtun. Videre har kommunen øya Tautra med sin kulturarv og yrende fugleliv, samt Frostas særegne kulturlandskap der landbruket historisk sett og frem til i dag har spilt en viktig rolle.

Vi er en sterk sykepleiegruppe og vi utvider nå teamet!

Er du nyutdannet, eller har du mange års erfaring og moden for å prøve deg på noe nytt? Her er sjansen din på avdeling Eiksmarka.

I hjemmebaserte tjenester ser vi hele mennesket og jobber i hjemmet pasienten bor i. Her utfører vi prosedyrer, legemiddelhåndtering, oppfølging av ernæring, hud, og vi bistår i stell. Du vil møte pasienter med ulik grad av kognitiv svikt. 

På distriktet har vi ukentlig internundervisning og et tverrfaglig samarbeid med HUK sykepleiere, kreftsykepleiere og andre instanser i kommunen. Vi samarbeider tett med andre tilbud i kommunen. I tillegg har vi velferdsteknologi ved blant annet elektroniske dørlåser, medisindispensere og digital sårtjeneste. 

Har du lyst til å bli god på mye?

Her er det varierte arbeidsoppgaver, samtidig som at du får gleden av å være selvstendig og ansvarlig for avgjørelser. Du får jobbet tett tverrfaglig med kollegaer som du trives med. 

På avdeling Eiksmarka møter du en engasjert, faglig sterk gjeng med pasienten i fokus.

Det er et godt arbeidsmiljø, og vi har fokus på å ivareta det.  

Reisevei? Vi holder til et steinkast fra Østerås t-banestasjon, ellers finnes det muligheter for parkering av privat bil.

Stillingen er todelt turnus med arbeid hver 3. helg.

Tiltredelse etter avtale

Arbeidsoppgaver

• Legemiddelhåndtering
• Prosedyrer som ernæringssonde, urinkateter, sår, palliasjon, injeksjoner, infusjoner mm.
• Sikre at oppgaver som utføres er forsvarlige og i samsvar med gjeldende kvalitetskrav og lovverk
• Dokumentasjon i Profil og KAL
• Sikre at retten til pasient- og pårørendemedvirkning blir ivaretatt
• Tilrettelegge og koordinere tjenesten sammen med pasient og pårørende
• Koordinere mottak av nye pasienter
• Tverrfaglig samhandling med demenssykepleier, kreftsykepleier og kvalitetsrådgiver
• Aktiv deltagelse i kliniske observasjoner (KlinObs)
• Ivareta pasientens ressurser; bidra til mestring, god livskvalitet og en verdig død
• Ansvarsvakt og koordinering av drift

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier med norsk HPR nummer, registreres i CV
• Beherske norsk skriftlig og muntlig og ha god språkforståelse. Søkere fra land utenfor Skandinavia må ha bestått gjeldende språkkompetansekrav B2 eller ha utdanning fra Norge/Sverige/Danmark
• Fordel med erfaring fra hjemmetjenesten, men ikke et krav
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som

• er faglig dyktig og har interesse for pasientene
• er ansvarlig og løsningsorientert
• evner å tenke tverrfaglig, er kvalitetsbevisst samt effektiv og strukturert
• er utadvendt, positiv og klar for å bli en del av et faglig engasjert team

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Offentlig tjenestepensjon
• Ukentlig sykepleiemøter
• Ukentlig undervisning
• Velferdsteknologi med blant annet Evondos (medisindispenser), elektronisk dørlås og digital sårtjeneste
• Godt faglig samarbeid og godt arbeidsmiljø
• Mulighet for kompetanseutviklingsstipend
• Lønn etter Bærum kommunes lønn og stillingsregulativ. Sykepleier i turnus tilbys en grunnlønn som i dag ligger kr 35 000 over garantilønnen i KS-områdets tariffavtale. Ved relevant og nyttiggjort etterutdanning, minimum 30 eller 60 studiepoeng, kan det eventuelt tilbys henholdsvis ytterligere kr 15 000 eller kr 30 000 i økt grunnlønn

 

Gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse.

Kontaktinformasjon

Oda Halvorsen Vikran, Avdelingsleder, 45733098, oda.vikran@baerum.kommune.no

Arbeidssted

Eiksveien 110
1361 Østerås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bærum kommune

Referansenr.: 5075463610
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen skaper vi et godt og inkluderende samfunn for over 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er at vi får tillit og myndighet til å påvirke vår egen arbeidshverdag for å skape et samfunn som er godt å leve i. Hos oss kan du bli med og sette spor. 

 

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til offentlighetsloven § 25, jfr §11. Hvis ditt ønske ikke imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring.

 

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Arbeidssted: 

Stillingene er en del av sektor for Helse og mestring (HM). Helse og omsorgssektorens mål og strategier er forankret i dokumentet «Ny velferd 2040», og fokuserer rundt mestring, selvstendighet, tilhørighet og deltakelse. Helse- og omsorgstjenestene i Østre Toten står foran store og spennende utviklingsprosesser. 

Igjennom «Ny velferd 2040» satser hjemmetjenesten på folkehelse og forebyggende innsats. Vi ønsker å bidra til å skape en felleskapskommune, der innbyggerne opplever et inkluderende lokalsamfunn og gis mulighet til å ta vare på egen helse og mestre eget liv.  Samarbeid med pårørende og frivillige står sentralt, vi tar stadig i bruk nye velferdsteknologiske hjelpemidler. 

Vi mener at «Livet leves best hjemme».

Hjemmetjenesten i Østre Toten kommune er lokalisert i Labo omsorgssenter.  Som ansatt i hjemmetjenesten har du tilgang til tjenestebil med tilhørende parkeringsgarasje og det er gratis ansatt parkering. Hjemmetjenesten er organisert i 3 avdelinger, og har felles nattjeneste med institusjonstjenesten. Hver avdeling i hjemmetjenesten har egen virksomhetsleder. I tillegg er det fagleder i avdelingene som tilrettelegger for god pasientflyt i arbeidshverdagen. Det er samarbeid mellom korttidsavdeligen, fysio- og ergoterapi tjenesten og tildelingsenheten for å sikre gode pasientforløp.

Hjemmetjenesten har mange ulike pasienter som gir våre ansatte nye og spennende oppgaver. Brukergruppen er mennesker i alle aldre med ulike utfordringer. 

Turnusen er dag- og kveldsvakter og arbeid hver 3. helg. Du vil få mulighet til å påvirke din egen hverdag.

Arbeidsoppgaver:

• Hjemmesykepleie utfra den enkeltes behov.
• Oppfølging av trygghetsalarmer og akuttmedisinske vurderinger hos pasienter med endringer i sykdomsbildet.
• Førstegangsbesøk, vurdering og kartlegging av mestringsnivå hos pasienter.
• Dokumentasjon og oppfølging av pasientjournal.
• Samarbeid med fastleger, pårørende, korttidsenheten og andre kommunale instanser.
• Primær/ sekundær ansvar for enkeltbrukere.
• Definerte ansvarsområder i avdeling/ enhet ut fra behov, kompetanse og interessefelt.
• Veiledning av kollegaer, lærlinger, elever og nyansatte.  

Kvalifikasjoner:

Må-krav:

• Autorisasjon som helsefagarbeider/hjelpepleier.
• Førerkort klasse B. 
• Godkjent Politiattest.
• Gode norsk kunnskaper muntlig og skriftlig.

Ønskelige krav:

• Erfaring fra kommunal helse og omsorgstjenste.
• Erfaring fra hjemmebasert omsorg.
• Gode digitale ferdigheter.

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

Persolige egenskaper:

• Gode samarbeidsevner.
• Godt humør og løsningsfokus.
• Evne til å tenke tverrfaglig, kvalitetsbevisst, effektivt og strukturert.
• Aktiv bidragsyter i arbeids- og fagmiljø.
• Evne til å jobbe selvstendig og ta ansvar. 
• Evne til å takle høyt arbeidstempo.
• Lojal og pliktoppfyllende.
• Intiativrik og interesse for fagutvikling.

Personlig egnethet vektlegges.

Ved ledighet i stillinger internt vil det bli brukt av søkermassen.

Vi tilbyr:

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vårt verdigrunnlag er: "Vi er stolte av å jobbe i Østre Toten kommune, hvor vi møter utfordringer med mot og optimisme." "Vi tør å utfordre oss selv og hverandre, tenke nytt og bry oss." "Vi er profesjonelle og samarbeider om gode løsninger." "Vi skal skape gode tjenester sammen med innbyggerne." Vi er stolte av våre ansatte – mennesker med høy kompetanse, stort engasjement og varme hjerter. Sammen skaper vi tjenester som gjør en forskjell i folks liv, hver dag. Hos oss får du muligheten til å bidra i et inkluderende arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter, pensjonsordninger og støtte til faglig vekst. Østre Toten kommune bygger på verdiene Stolthet, Mot, Handlekraft og Samarbeid Disse verdiene skal kjennes igjen i måten vi møter både kollegaer og innbyggere på – med åpenhet, ansvar og omtanke.

Ønsker du bidra til å spre kunnskapsbasert informasjon om teknologi, forskning og norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk? Vi ser etter en allsidig og erfaren rådgiver som tar ansvar og viser initiativ. Til gjengjeld kan vi love deg interessante utfordringer og en variert, meningsfull arbeidshverdag.

FFI er forsvarssektorens eget forskningsinstitutt. Vi jobber med anvendt forskning for Forsvaret og andre aktører i totalforsvaret, og vi gir råd til norske myndigheter. Her finner du flere enn 900 skarpe hoder innenfor en rekke fagområder.

Ved FFIs kommunikasjonsenhet får du bidra til at FFIs kunnskap når dem som trenger det. På den måten er du med på å styrke norsk forsvarsevne og beredskap i en usikker tid.

Arbeidsoppgaver

• produsere innhold til ulike interne og eksterne kanaler på norsk og engelsk (ffi.no, podkasten Ugradert, sosiale medier, FFIs intranett m.m.) 
  
• gi kommunikasjonsfaglige råd til FFIs ledere, forskere og administrasjon  
  
• lede og bidra i ulike kommunikasjonsaktiviteter og arrangementer 
  
• bidra til å utvikle FFIs kommunikasjonsarbeid  
  
• bidra til pressearbeid og mediehåndtering 

Kvalifikasjoner

Du må ha fullført bachelorgrad eller tilsvarende innen relevant fagområde, og du må ha minst tre års relevant erfaring fra kommunikasjonsfaglig arbeid. For å kvalifisere til seniorrådgiver må du ha fullført mastergrad innen relevant fagområde og ha minst fem års erfaring. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.

Du må ha erfaring med kommunikasjonsrådgiving. I tillegg må du ha erfaring fra innholdsproduksjon og ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk bokmål og engelsk. Du må kunne arbeide med nynorske tekster, og du må ha god digital kompetanse og erfaring med ulike digitale kommunikasjonsverktøy.

Det er en fordel om du har erfaring fra offentlig sektor, forsvarssektoren eller en forskningsinstitusjon. Det samme gjelder erfaring fra pressehåndtering, podkast og håndtering av kontoer på sosiale medier. Det vil også telle positivt hvis du har erfaring med kommunikasjon i endrings- eller utviklingsprosesser, og hvis du har brukt publiseringsverktøy og KI-verktøy i kommunikasjonsarbeidet ditt.

FFI er underlagt sikkerhetsloven, og du vil som ansatt få tilgang til sikkerhetsgradert og skjermingsverdig informasjon. For denne stillingen betyr det at du må sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå Hemmelig / NATO Secret. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på ffi.no. 

Du må legge ved kopier av vitnemål fra høyere utdanning og bekreftelse på erfaringene som er relevante for stillingen, innen søknadsfristen.

Personlige egenskaper

• gode samarbeidsevner 
  
• selvstendig 
  
• nysgjerrig 
  
• evne til å tenke helhet 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn og bakgrunn, hull i CV-en eller behov for fysisk tilrettelegging.

Vi tilbyr

• et sterkt fagmiljø der vi jobber tverrfaglig og er opptatt av utvikling 
  
• et godt arbeidsmiljø med inkluderende kollegaer 
  
• fleksibel arbeidstid med sommertid, vintertid og betalt spisepause 
  
• gratis parkering 
  
• bedriftsidrettslag og andre sosiale tilbud 
  
• tilskuddsordning for trening på treningssenter
  

Lønnen ved FFI følger statens lønnsregulativ og beregnes ut ifra relevans, nivå og lengde på utdanning og erfaring. Stillingen har en årslønn innenfor spennet 628 000–785 000 for rådgiver (SKO 1434) og 725 000–950 000 for seniorrådgiver (SKO 1364). For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Som ansatt i staten er du medlem i Statens pensjonskasse og får fordelene av dette medlemskapet. Du kan lese om pensjon, uførepensjon, gruppelivsordningen, yrkesskade og boliglån på nettsidene til Statens pensjonskasse: https://www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/

Rekrutteringsprosessene våre består normalt av to intervjuer, og vi ønsker å gjennomføre første intervjurunde for denne stillingen i uke 16 og 17. Førstegangsintervjuene foregår på Teams.

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å henvende deg til kommunikasjonssjef Grethe Skaugvoll på telefon 95 76 46 17 eller kommunikasjonsrådgiver Espen Hofoss på tlf. 93 44 01 58.

Send søknad med vedlagt relevante vedlegg som viser kvalifikasjonene dine, innen 7. april 2026. 

Kontaktinformasjon

Grethe Skaugvoll, leder Kommunikasjon, +47 95 76 46 17
Espen Hofoss, kommunikasjonsrådgiver, 93 44 01 58

Arbeidssted

Instituttveien 20
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarets forskningsinstitutt

Referansenr.: 5098798727
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) er et av landets ledende kompetansemiljøer innen teknologi. FFI er en sivil forskningsinstitusjon direkte underlagt Forsvarsdepartementet. Virksomheten har ca. 850 ansatte, hvor rundt 600 er forskere og ingeniører som utvikler teknologi og kunnskap for å gjøre Norge i stand til å ha et tidsriktig og effektivt forsvar. Instituttet er tverrfaglig og dekker fag som fysikk, informatikk, kommunikasjonsteknologi, kybernetikk, anvendt matematikk, elektronikk, kjemi, biologi, medisin, statsvitenskap og økonomi. Instituttet ligger på Kjeller ved Lillestrøm og Karljohansvern i Horten.

Sofienberghjemmet driftes av Lovisenberg Omsorg AS på oppdrag fra Oslo kommune. Vi har fem avdelinger med 17 beboere på hver avdeling, i tillegg drifter vi et dagsenter for hjemmeboende. Vi ligger sentralt til ved Grünerløkka med kort vei til offentlig transport og Oslo på sitt beste. 

Trygg og god opplæring for nyansatte, her tar vi vare på nyansatte fra første dag! Som nyansatt sykepleier hos oss er vi opptatt av at du får en trygg og god opplæring slik at du kan få brukt din kompetanse. Du vil i tillegg få utviklet deg både faglig og personlig gjennom internt opplæringsprogram. På Sofienberghjemmet vil du jobbe i team med ulike faggrupper, og sammen skal vi skape "den gode dagen" for beboerne våre.  

https://vimeo.com/1119335042 

Vi mener et trygt og godt arbeidsmiljø er viktig for å få til det lille ekstra i hverdagen, og gir gylne øyeblikk for de som bor hos oss. 

Viktig at du som søker legger ved relevante kvalifikasjoner. Ønsker du være en del av vårt team? 

Arbeidsoppgaver

• Delegert ansvar for kvalitet i tjenesteutøvelsen (tjenesteansvarlig) 
  
• Samarbeide på tvers av avdelingene og med ulike yrkesgrupper. 
  
• Sykepleierfaglig oppfølging og behandling 
  
• Sørge for at tiltak og dokumentasjon er faglig forsvarlig og i henhold til gjeldende lovverk 
  
• Bidra til en god informasjonsflyt i avdeling 
  
• Veilede og informere beboere, pårørende, studenter og kollegaer 
  
• Delta i faglig utviklingsarbeid og forbedringsarbeid 
  
• Øvrige relevante sykepleierfaglige oppgaver 

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier (HPR nummer må vedlegges søknaden) 
  
• Dokumentert gode norsk kunnskaper både muntlig og skriftlig (tilsvarende C-1 nivå) – må legges ved hvis relevant. 
  
• Gyldig politiattest må fremlegges ved tiltredelse (evt. gyldig arbeids- og oppholdstillatelse) 
  
• Attester og relevant dokumentasjon må legges ved for å kunne vurdere kandidater til stillingen. 
  
• Evne til å samarbeide med ulike yrkesgrupper. 
  
• Erfaring med lignende arbeid er ønskelig

Personlige egenskaper

• Tar ansvar, er engasjert og serviceinnstilt 
  
• Løsningsorientert, evne til å organisere eget arbeid og oppgaver i avdeling 
  
• Opptatt av kvalitet i tjenesten og har gode kommunikasjonsferdigheter 
  
• Bidrar aktivt til fagutvikling og et godt arbeidsmiljø 
  
• Evne og vilje til å ta til seg ny kunnskap og måter å jobbe på 
  
• Faglig pådriver og utvikler
• Personlig egnethet vektlegges 

Vi tilbyr

Kvalitet og faglig utvikling 
Du får en trygg og god opplæring som nyansatt, her tar vi vare på nyansatte fra første dag. 
Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver samt gode personlige utviklingsmuligheter 
Årlige fagdager arrangert av Lovisenberg Omsorg - “Verdidagen” 
Mulighet for videreutdanning 
Regelmessig intern undervisning og deltakelse i ressursgrupper 
Delings-kultur ved hjelp av nettverk og beste praksis prinsippet 
Kort vei for at dine ideer og tanker kan settes til live,  og en ledelse som tør å tenke annerledes 
 
Arbeidsmiljø 
Sommerfest er noe som snakkes om hvert år, her samles vi for å feire sammen 
Inspirerende og inkluderende arbeidsmiljø preget av mangfold og humør 
Mulighet til leie feriebolig 
Gratis personal parkering 
Nettverksbygging gjennom fagdager og felles arrangementer på tvers av sykehjemmene i Lovisenberg 

Kontaktinformasjon

Mette Thilesen, Avdelingssykepleier, 98811271
Paal Kevin Donovan, Avdelingssykepleier, 403 42 077

Arbeidssted

Helgesens gate 62A
0558 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lovisenberg Omsorg AS

Referansenr.: 5095349620
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Lovisenberg Omsorg AS er en del av Stiftelsen Diakonissehuset Lovisenberg en ideell diakonal stiftelse med omfattende virksomhet innenfor sykehusdrift, helseutdanning, eldreomsorg, rehabilitering og barnehagedrift. I mer enn 150 år har Lovisenberg arbeidet med og for mennesker i utsatte og sårbare livssituasjoner. Vi tilstreber kontinuerlig faglig utvikling og god omsorg for hele mennesket. Cathinka Guldberg var pioner og grunnlegger av sykepleierutdannelsen i Norge.

Lovisenberg Omsorg har som formål å utvikle og drifte sykehjem på oppdrag fra det offentlige. Vår visjon er å bidra til å løfte eldreomsorgen i Norge, og «Den gode dagen» er vårt varemerke. Med faglig dyktighet, korte beslutningslinjer og med blikk for å arbeide smartere, skaper vi et betydningsfullt liv for eldre. Våre tjenester og løsninger legger til rette for omtanke og valgfrihet i hverdagen, og legger vekt på gode mellommenneskelige møter.

Kjerneverdiene våre er: kvalitet, nestekjærlighet, handlekraft og fellesskap. Vi oppfordrer alle kvalifiserte søkere velkommen til å søke på våre stillinger uavhengig av kjønn, alder, funksjonsnedsettelse og bakgrunn.

Om stillingen

Vi søker etter en som vil ta ansvar for økonomi- og administrasjonsoppgaver i den daglige driften. Hos oss blir du en del av et godt og faglig miljø som hele tiden leter etter det som skaper verdi i bedriten. Stillingen omfatter fakturering, purringer og saksbehandling, og bidrar aktivt inn i økonomiarbeidet sammen med regnskapsleder. Over tid vil du få mer ansvar innen økonomi og oppfølging, i takt med erfaring og interesse.

I tillegg har du ansvar for kontordrift og praktiske støtteoppgaver som gjør at organisasjonen fungerer i hverdagen. Det innebærer blant annet oppfølging av bilparken, og generell administrativ struktur. Resepsjon og sentralbord er en del av stillingen, men utgjør en mindre andel av arbeidstiden.

Dette er en bred rolle, der du får jobbe tett på både økonomi og drift, og får innsikt i hvordan hele virksomheten henger sammen – ikke bare én avgrenset funksjon

Hvordan vi jobber

Hos oss jobber vi tett sammen. Du blir en del av et team der regnskapsleder har hovedansvar for regnskapet, og der økonomi- og administrasjonsoppgaver løses i samarbeid, ikke alene. Spørsmål tas løpende, problemstillinger diskuteres underveis, og løsningene finnes ofte i fellesskap.

Du har også tett samarbeid med daglig leder, og med avdelingsledere og prosjektledere i den operative driften. Det er kort vei mellom folk, både organisatorisk og i hverdagen, og beslutninger tas nær der arbeidet faktisk skjer.

Ved behov bistår du også nabokontoret, uten at stillingen innebærer faste reiser. Samtidig inngår du i et større økonomimiljø i konsernet, der du kan rådføre deg med andre, dele erfaringer og utvikle gode løsninger sammen på tvers av selskapene.

Hva som gjør deg til en god match

Du har sannsynligvis utdanning innen økonomi, regnskap eller administrasjon – gjerne bachelor, men det er ikke et absolutt krav. Kanskje er du nyutdannet og ønsker en rolle der du får ansvar tidlig og lærer fort. Kanskje har du allerede jobbet noen år og savner mer bredde i hverdagen.

Du liker tall og oppfølging, men er ikke redd for å ta tak i praktiske oppgaver. Du jobber strukturert, følger saker helt i mål og tar eierskap til det du har ansvar for. Samtidig er du komfortabel med å være synlig i organisasjonen og i dialog med både kollegaer og kunder.

Dette er ikke en stilling for deg som ønsker et snevert fagområde. Det er en stilling for deg som vil forstå helheten – og være en del av den.

Hvorfor du vil trives hos oss

Vi er en stor bedrift med et uformelt arbeidsmiljø, der det er kort vei mellom leder og lærling, og helt vanlig å spise lunsj sammen. Samarbeidet er tett, tonen direkte og forventningene tydelige.

Du får parkering på jobb, og vi legger vekt på trivsel også utenfor arbeidshverdagen. Vi samles til sommerfest, julebord og kick-off når prosjekter starter – fordi vi faktisk liker å gjøre ting sammen. Samtidig vet vi at livet består av mer enn jobb, og legger til rette for fleksibilitet og balanse mellom arbeidsliv og familieliv.

I denne rollen får du faglig utvikling innen økonomi, i samarbeid med regnskapsleder og konsernets økonomifunksjon. Kompetanseutvikling er viktig for oss, og vi bruker opplæringsplattformen vår, Elektroakademiet, aktivt for å gi ansatte mulighet til å utvikle seg i takt med bransjens krav og muligheter.

Les mer om hvordan vi jobber med kompetanseheving og hvordan Elektroakademiet gjør det mulig å utvikle seg i takt med bransjens krav og muligheter via denne linken.

Vi ønsker mangfold

Vi og resten av Elektrogruppen anser mangfold som en styrke, og oppfordrer derfor alle kvalifisert til å søke, uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Les mer om våre målsettinger og hvordan vi arbeider med å styrke mangfoldet i vår likestillingsredegjørelse.

Om arbeidsgiveren:

Argon Elektro AS ble etablert i 1960 og har solid, bred og lang erfaring innenfor elektrobransjen. Bedriftens virkeområde er som totalleverandør innen svak- og sterkstrømsinstallasjoner for bygningsinstallasjon, skipsinstallasjon og maritim elektronikk. Dette innbefatter også salg, reparasjon og vedlikehold innen alle fagområdene. 

Argon Elektro AS er en del av Elektrogruppen, en av landets største private tekniske entreprenører med virksomhet fra Trøndelag i sør til Vesterålen i nord. Konsernet består av 15 entreprenører og rundt 700 ansatte som i 2025 omsatte for over èn milliard kroner. Hver dag jobber vi med forbedring av teknologi som bidrar til bedre levestandard for folk og økt verdiskapning for bedrifter og lokalsamfunn. 

Enhetsleder Odal økonomikontor

Vil du være med å videreutvikle Odal økonomikontor ? Vi søker nå etter en leder som liker kombinasjonen å være leder og inneha ulike operative oppgaver.

Odal økonomikontor leverer tjenester innenfor lønn, regnskap, vederlag og fakturering for Sør-Odal kommune, Nord-Odal kommune og Odal kirkelig fellesråd. Samarbeidsavtalen og tjenesteleveranseavtalen til Odal økonomikontor beskriver kravene til hva som forventes levert.

Enhetsleder har løpende ansvar for tjenesteleveransene fra Odal økonomikontor, og har fag-, budsjett- og økonomiansvar i tillegg til personalansvar for, per tiden, 10 ansatte. 

Stillingen rapporterer til direktør for organisasjon og utvikling i Nord-Odal kommune og har for tiden sitt hovedkontor i Nord-Odal kommune.

 

Arbeidsoppgaver

Som enhetsleder har du fag,- budsjett-, økonomi ,- og personalansvar.

Som enhetsleder:

• Har du hovedansvar for lønn, regnskap, fakturering og vederlag i vertskommunesamarbeidet med Sør-Odal kommune
• Er du pådriver for å sikre god praksis, utvikling og kompetansedeling
• Er du pådriver for avdelingens digitaliserings- og forbedringsarbeid
• Er du sentral i arbeidet med å videreutvikle rutiner, systemer og internkontroll
• Bidrar du med grunnlag, analyser og data til årsberetning, budsjett- og handlingsplanarbeid

Listen er ikke uttømmende, og det må påregnes justeringer i oppgaver etter behov.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• Høyere økonomisk utdanning, minimum på bachelornivå
• Ledererfaring med personalansvar
• Minst tre års relevant erfaring fra kommunal økonomiforvaltning
  
• Samfunnsengasjert og bred forståelse for kommunens samfunnsoppdrag
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig, minimum på nivå B2  
  

Personlige egenskaper

Du må:

• Mestre perioder med høyt arbeidspress
  
• Ha pedagogisk fremtoning med evne til å formidle økonomiforvaltning til ikke-økonomer 
  
• Være faglig trygg og utviklingsorientert
  
• Være fleksibel og løsningsorientert
  
• Ha gode relasjonelle ferdigheter
  
• Være strukturert og nøyaktig
  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Godt fagmiljø med engasjerte ansatte
• Fleksibel arbeidstid, med sommertidsordning fra mai-august
  
• Konkurransedyktig lønn
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger (KLP)
  
• Gratis parkering med mulighet for el-bil lading
  

 

Nyttig å vite før du starter hos oss
Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale.
  
Annet
Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.

Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
 
Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no

Kontaktinformasjon

Malin Westby, Direktør organisasjon og utvikling, +47 91598638

Arbeidssted

Herredsvegen 2
2120 SAGSTUA

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 5094706877
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nord-Odal ligger midt på Østlandet og har ca. 5.000 innbyggere. Administrasjonssenteret Sand ligger idyllisk til ved Storsjøen, med svært god tilgang på naturopplevelser for store og små. Kommunen er kjent for å ha et rikt kultur- og idrettsmiljø. Det nye, prisbelønnede bygget Samling huser blant annet kommunens bibliotek og er et unikt møtepunkt hvor det arrangeres alt fra boklanseringer til besøk av reptiler. Her samles litteratur, kunnskap, kultur og samfunnsengasjement under høyt tak med lav terskel. Milepelen kulturhus og Prestgarden kulturfellesskap bidrar også til et særs aktivt kulturliv med festivaler, teater, pubkvelder og konserter. Kommunen preges av et aktivt lokalsamfunn med sterk dugnadsånd og ivrige ildsjeler som skaper aktivitet og opplevelser gjennom hele året. Fra Nord-Odal er det kort vei til Kongsvinger, Hamar og Gardermoen. Det er også gode kollektivforbindelser i regionen. Fra Eidsvoll stasjon bruker toget 35 minutter inn til Oslo.

Nord-Odal har et aktivt næringsliv med arbeidsplasser både for egne innbyggere og for folk utenfor kommunen. Kommunen er største arbeidsgiver, etterfulgt av Mapei AS, en ledende aktør innen kjemiske byggevarer. Andre større bedrifter finner du blant annet innen transport og bygg og anlegg. Ønsker du å bosette deg her, har kommunen et variert tilbud på byggeklare tomter med flott beliggenhet.

Kontakt oss på postmottak@nord-odal.kommune.no