Die Allerstorfer Elektroanlagen GmbH ist mit mehr als 70 MitarbeiterInnen erfolgreich im Bereich der Elektroinstallationen tätig. Gemeinsam schaffen wir attraktive und sichere Arbeitsplätze mit Entwicklungspotenzial. Wir suchen zum sofortigen Eintritt: 1 Projekttechniker im Innendienst (Lehr,- oder HTL-Abschluss) auf Vollzeitbasis (m/w/d) Wir erwarten:

* Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik (Lehre oder HTL)

* Einschlägige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre)

* Führerschein B

* Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit

* Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Organisation

* Bereitschaft zur Weiterbildung und Entwicklung

* EPLAN-Kenntnisse, sowie Erfahrung im E-Schaltschrankbau von Vorteil

Wir bieten:

* Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung

* Perfektes Betriebsklima in einem innovativen Team

* Gute Verdienstmöglichkeiten

* zahlreiche Benefits (Firmenhandy, Arbeitszeitmodell Kurz-Lang, Schokolade und Bier for free)

Deine Aufgabe:

* Projektplanung - Unterstützung der Projektleitung

* Erstellung Dokumentationsunterlagen (Anlagenbücher)

* Allgemeine Tätigkeiten in der Arbeitsvorbereitung

* Zeichnen und Verwalten von Elektroinstallationsplänen (Auto-CAD)

Für diese Position ist ein Bruttogehalt von € 3.200,00 pro Monat vorgesehen. Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation ist gegeben. Im Sinne des GBG sprechen wir alle Geschlechter gleichermaßen an.

Dein Karriere-Kontakt

Lara Peschke

Administration, HR, Assistenz GF, Marketing

+43727293088207

l.peschke@e-anlagen.at

+43727293088207

Jetzt bewerben: https://www.e-anlagen.at/job/projekttechniker-im-innendienst/ Das Mindestentgelt für die Stelle als Projekttechniker im Innendienst (Lehr,- oder HTL-Abschluss) auf Vollzeitbasis (m/w/d) beträgt 3.200,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

SOMA - Ihr persönlicher Spezialist für Land- und Forsttechnik, ist stets um seine Kunden und Kundinnen bemüht!

Wir suchen zur Unterstützung: 1 Mitarbeiter_in Land-/Forsttechnikverkauf in Fischbach Ihre Aufgaben und Verantwortungen:

* Kundenbetreuung und Verkaufstätigkeit im Land- und Forsttechnikbereich

* Betreuung des Verkaufsbereichs

* Betreuung und Planung von Messen und Ausstellungen

* Logistiktätigkeiten nach Bedarf

* Unterstützung des Ersatzteilbereichs nach Bedarf

* Einkauf von Land-/Forstmaschinen

* Außendiensttätigkeiten

Ihr Profil:

* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre/HAK/HAS) oder abgeschlossene landwirtschaftliche Ausbildung (HBLA/LFS)

* Freude an der Arbeit im Kundenbereich

* Konsequentes und genaues Arbeiten

* Kommunikations- und Teamfähigkeit

* Gute Kenntnisse in Microsoft Office Word & Excel sowie Outlook

* Gute Kenntnisse der Fremdsprache Englisch in Schrift und Sprache

Unser Angebot:

* Wir sind ein Familienbetrieb in Fischbach, seit über 60 Jahren in der Land- und Forsttechnikbranche

tätig, Teamfähigkeit und Zusammenhalt sind unsere Stärken.

* Anstellung Vollzeit

* € 3100.- brutto (40h), Überbezahlung nach Berufsjahren und Qualifikationen möglich

* Kollegiales Arbeitsklima in expandierendem Familienbetrieb

Wir freuen uns auf Verstärkung in unserem expandierenden, zukunftsorientierten Unternehmen!

Bewerbungen bitte an:

marketing@soma.at

Dienstgeber:

SOMMERSGUTER GmbH

Dorfstraße 57

8654 Fischbach

03170/225

Mehr Infos im Internet unter:

https://www.soma.at/ Das Mindestentgelt für die Stelle als Mitarbeiter_in Land-/Forsttechnikverkauf in Fischbach beträgt 3.100,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

1 Vertriebsleitung (m/w/d Aufgaben:

·         In dieser Rolle sind Sie für die Steuerung und Führung der Vertriebsmannschaft verantwortlich

·         Weiterentwicklung der Vertriebsmannschaft und Sparringpartner der Kunden

·         Evaluierung und laufende Beobachtung von Markttrends

·         Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Logistik und Einkauf

·         Strategische und operative Sicherstellung der Vertriebsprozesse

·         Pflege und Entwicklung von strategischen Kundenbeziehungen

Ihr Profil:

·         Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, Matura oder höherwertig).

·         Berufserfahrung als Vertriebsleitung im Bereich Lebensmittel; Industrie; oder Lebensmittel-Großhandel

·         Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick sowie gutes Zahlenverständnis und wirtschaftliches Denken.

·         Selbständiger, strukturierter Arbeitsstil sowie schnelle Auffassungsgabe.

·         Leadership Kompetenz

·         Hohe Lösungskompetenz, Engagement und Reisebereitschaft

Angebot:

Es erwartet Sie eine attraktive Position in einem erfolgreichen Unternehmen und ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet, sowie ein sehr angenehmes mitarbeiterorientiertes Arbeitsklima. Für diese Position beginnt die Gehaltsspanne ab ca. EUR 80.000,- p.a. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung, werden eine marktkonforme Überzahlung geboten. Ein Firmenfahrzeug zur Privatnutzung runden das Paket ab.

 

Wir garantieren Ihnen absolute Diskretion und Einhaltung von Sperrvermerken und freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Nummer: 11136 an:

 

IMS. Management Service GmbH

Imbergstraße 11, 5020 Salzburg,

0662/ 88 16 96

office@ims-management.com, http://www.ims-management.com/, 

Bei uns ist Ihre Bewerbung in besten Händen! Das Mindestentgelt für die Stelle als Vertriebsleitung (m/w/d beträgt 80.000,00 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

Die KSW Elektro- und Industrieanlagenbau GmbH wurde 1993 mit Hauptsitz in Feldkirch gegründet und ist österreichweit

als eine der führenden Spezialisten im Elektro-, Industrie- und Tankanlagenbau tätig. Heute beschäftigt das Unternehmen mehr als 400 Mitarbeiter in ganz Österreich.

Wir suchen ab sofort zur Verstärkung unseres Teams 1 Elektrotechniker / Elektroanlagenmonteur (m/w/d) Wir suchen für unseren Standort in Tirol

Deine Aufgaben:

Installation und Inbetriebnahme von elektrotechnischen Anlagen wie:

* Ladeinfrastruktur

* PV-Anlagen

* Shopinstallationen etc.

* Wartungs, Störungs u. Instandhaltungsarbeiten an elektrotechnischen Anlagen

Deine Qualifikationen:

* Abgeschlossene elektr. Ausbildung

* Führerschein B

* Teamfähigkeit und Verlässlichkeit

* Genauigkeit

* Selbstständige Arbeitsweise

Deine Vorteile bei KSW:

* Leistungsgerechte Entlohnung

* Spezifische Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

* Wertschätzende Arbeitskultur

* Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem hilfsbereiten Team

* Regelmäßige Events (Sommerfest, Ausflüge etc.)

* Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Anstellung in einem erfolgreichen Unternehmen

* Firmenradl

Bewirb dich jetzt über unser Bewerbungsformular!

https://kswtech.com/de/karriere/job-detail/elektrotechniker-elektroanlagenmonteur-m-w-d-tirol-osttirol-salzburg

Wir freuen uns darauf dich bald persönlich kennenzulernen!

Dienstgeber:

KSW Elektro- und Industrieanlagenbau GmbH, 6800 Feldkirch, Studa 3 a

Tel. Nr. 05522/71848

https://www.kswtech.com/

Ansprechperson:

Lisa-Maria Preschle

Abteilungsleitung Human Resources & Marketing

T: +43 5522 71848-1114 Das Mindestentgelt für die Stelle als Elektrotechniker / Elektroanlagenmonteur (m/w/d) beträgt 2.948,85 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

TOMORIS ste... 1 HR / Recruiting Manager_in Menschen. Auswahl. Wachstum. Du baust das Team, das TOMORIS nach vorne bringt. Bei TOMORIS geht es nicht darum, Stellen zu besetzen. Es geht darum, die richtigen Menschen zu finden, zu entwickeln und langfristig im Unternehmen zu halten. Du bist verantwortlich dafür, wer ins Team kommt - und damit direkt für die Qualität, Geschwindigkeit und Zukunft des Unternehmens. Diese Rolle ist ideal für Menschen, die: * Menschen richtig einschätzen können * High Performer erkennen und auswählen * Recruiting strategisch denken * Strukturen aufbauen und verbessern * Verantwortung für Teamaufbau übernehmen wollen Dein Wirkungsbereich bei TOMORIS Als HR / Recruiting Manager bist du verantwortlich für den gesamten Recruiting- und Personalbereich. Du arbeitest eng zusammen mit: * Geschäftsführung * C-Level (COO, CTO, CSO etc.) * Team Leads * Marketing (Employer Branding) Du steuerst, wie wir wachsen - und mit wem. Deine Arbeit entscheidet, ob wir A-Player oder Durchschnitt einstellen. Deine Aufgaben * Aufbau und Steuerung des Recruiting-Prozesses * Erstellung und Weiterentwicklung von Stellenprofilen * Active Sourcing und Kandidatensuche * Durchführung von Interviews und Auswahlprozessen * Bewertung von Kandidaten (fachlich & persönlich) * Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Bedarfsermittlung * Aufbau von Employer Branding (gemeinsam mit Marketing) * Entwicklung von Recruiting-Standards und Prozessen * Betreuung von Bewerbern und Onboarding * Weiterentwicklung der Teamstruktur und Organisation Ziel: Ein Recruiting-System, das konstant starke Mitarbeiter liefert - TOMORIS-Standard. Dein Profil - Die TOMORIS HR-DNA Must-Haves * Erfahrung im Recruiting oder HR * Sehr gutes Gespür für Menschen * Kommunikationsstärke und klare Ausdrucksweise * Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise * Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen * Professionelles Deutsch & Englisch Nice-to-Have * Erfahrung im IT-Umfeld * Erfahrung mit Active Sourcing (LinkedIn etc.) * Verständnis für Business und Organisation * Erfahrung mit HR-Tools oder Prozessen * Employer Branding Erfahrung Personality - High Performance * Du erkennst gute Leute schnell * Du triffst klare Entscheidungen * Du hast Anspruch an Qualität * Du arbeitest strukturiert und zuverlässig * Du willst ein starkes Team aufbauen * Du übernimmst Verantwortung für deine Entscheidungen Warum TOMORIS - Dein Vorteil Hier bist du nicht "HR". Hier baust du das Team eines wachsenden Unternehmens. Wir bieten dir: * Direkten Einfluss auf Wachstum und Teamstruktur * Zusammenarbeit mit Management und C-Level * Aufbau eines professionellen Recruiting-Systems * Klare Prozesse und schnelle Entscheidungen * Entwicklungsmöglichkeiten im HR- und Leadership-Bereich * Ein Umfeld, das Leistung und Qualität fordert Hier entwickelst du dich vom Recruiter zum echten Talent-Builder. Du wächst in Richtung * Head of HR * People & Culture Lead * Organisationsentwicklung * Strategisches Recruiting Kollektivvertragliche Einstufung & Gehalt Diese Position fällt laut IT-Kollektivvertrag in: ST1 - Spezielle Tätigkeiten (technisch) * ST1 Einstiegsstufe: € 3.267 brutto / Monat * ST1 Regelstufe: € 3.954 brutto / Monat * ST1 Erfahrungsstufe: € 4.476 brutto / Monat Marktrealität: HR / Recruiting Manager liegen meist zwischen € 3.500 - € 5.500+ brutto / Monat. Hinweis: TOMORIS vergütet deutlich über KV, abhängig von: * Erfahrung * Recruiting-Erfolg * Qualität der Einstellungen * Performance Zusätzlich: * Weiterbildungsbudget * Performance-Bonus * Entwicklungsmöglichkeiten Kontakt +43 7243 53091 101 bewerbung@tomoris.com oder unter https://www.tomoris.com/offene-positionen/hr-recruiting-manager/ TOMORIS GmbH Saturnstraße 1, 4614 Marchtrenk https://www.tomoris.com/ Das Mindestentgelt für die Stelle als HR / Recruiting Manager_in beträgt 3.267,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

Ort: 50933 Köln |Vertragsart:Vollzeit, unbefristet |Job-ID: 961091 Was wir zusammen vorhaben: Mit Leidenschaft und Start-up Mindset arbeiten wir daran, unser Kundenbindungsprogramm REWE Bonus bei REWE und nahkauf auf das nächste Level zu heben. Kundenbindung bedeutet für uns tägliche Kundenbegeisterung – datenbasiert, kreativ, relevant und kanalübergreifend. Wir verbinden Analyse, Technologie und Kreativität, um das Einkaufserlebnis zu digitalisieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei treffen wir Entscheidungen auf Basis von Daten und klaren Zielbildern. Die Analyse des Kaufverhaltens sowie die Wirkung unserer CRM-Maßnahmen entlang aller Touchpoints – von digitalen Kanälen bis zum POS – sind zentrale Bestandteile unserer Arbeit. Im Mittelpunkt steht die konsequente Ausrichtung auf unsere Kund:innen. Auf Basis von Insights entwickeln wir wirksame, messbare und skalierbare Services und Kommunikationsmechaniken, die entlang der Customer Journey echten Mehrwert schaffen. Was d u bei uns bewegst: - Als Lead des Teams CRM Communications übernimmst du die end-to-end Verantwortung für die Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung aller untargeted Kommunikationsmaßnahmen rund um das REWE Bonus Loyalitätsprogramm von Image- bis Angebotskommunikation. - Du führst dein neunköpfiges Team disziplinarisch und fachlich, entwickelst es gezielt weiter und schaffst ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung, Performance und Zusammenarbeit  im Mittelpunkt stehen.   Du steuerst und priorisierst komplexe Omnichannel-Kampagnen  (u. a. POS, TV, OOH, Funk) unter Berücksichtigung von Business-Zielen, Ressourcen und Zeitvorgaben. Dabei triffst du  schnelle und fundierte Entscheidungen  auf Basis von Daten, Erfahrung und unternehmerischem Denken.   Du analysierst die Kampagnenperformance entlang relevanter KPIs und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen sowie strategische Weiterentwicklungen  ab. - Du entwickelst neue Kommunikationsansätze und schärfst bestehende Kampagnen entlang der gesamten Customer Journey, stets mit Blick auf Wirkung, Relevanz und Verständlichkeit  für unsere Kund:innen. - Du steuerst und moderierst  interdisziplinäre Stakeholder , sorgst für klare Zielbilder und stellst wirksames Alignment sowie eine reibungslose Umsetzung sicher. - Du behältst auch in dynamischen und herausfordernden Situationen den Überblick,  priorisierst klar und stellst die Zielerreichung sicher . Was uns überzeugt: - Zuallererst deine Persönlichkeit: Du brennst für kundenzentriertes Marketing, denkst  analytisch und unternehmerisch  und stellst sicher, dass deine Lösungen nicht nur kreativ, sondern auch verständlich und wirksam für unsere Kund:innen sind. - Du bringst mehrjährige Berufserfahrung sowie mindestens  3–5 Jahre Führungserfahrung im Bereich CRM/Loyalty  mit. - Du bist  entscheidungsstark, priorisierst sicher  und übernimmst Verantwortung für Ergebnisse – auch unter Zeitdruck und bei komplexen Anforderungen. - Du verfügst über fundierte Erfahrung im  Management komplexer Omnichannel-Kampagnen  sowie ein gutes Verständnis für CRM-Logiken, Customer Journey und Marketing-Technologien. - Du führst dein Team situativ, förderst individuelle Stärken und entwickelst eine  leistungsorientierte, wertschätzende Teamkultur . - Du zeichnest dich durch  Belastbarkeit, Selbststeuerung und hohe Lösungsorientierung  aus und treibst Themen proaktiv voran. - Du überzeugst durch  starke, zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Stakeholdermanagement , auch in herausfordernden Situationen Was wir bieten: Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns kannst du schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecke deine Vorteile: - Eine attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub - Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für die hauseigene Kantine und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (JobRad) - Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen - Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe - Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen - Mitarbeitendenrabatt - Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DERTOUR Group - Bleib mobil – Von uns bekommst du ein rabattiertes Deutschlandticket, das du auch in deiner Freizeit nutzen kannst. - Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z.B. durch Auszeitmodelle, Betriebskindergärten sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege Gesundheitsförderung durch interne Sport- und Gesundheitskurse - Konzernweite Netzwerke, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung Weitere Informationen erhältst du unterjobs.rewe-group.com . Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 961091)? Dann melde dich bei unsererBewerbungshotlineunter0221 149-7110 <>. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.

Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory – für nahezu 90 % der Fortune Global 500® und zahlreiche private Unternehmen. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und fördern nachhaltiges Wachstum. Mit rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit eröffnen wir hervorragende Karrierechancen – getragen von einem starken „Wir“ und einer Vielfalt an Perspektiven und Fähigkeiten. Du willst im Bereich Consulting – Oracle & Emerging ERP Solutions Unternehmen dabei unterstützen, vielfältige strategische und operative Entscheidungen zu treffen? Unser Team sorgt mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen für die beste Performance. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Business Analyst Enterprise Resource Planning (ERP) (m/w/d). Standorte: Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart. Dein Impact: Als Business Analyst Enterprise Resource Planning (ERP) berätst du unsere Kunden zur Steuerung und Planung der unternehmerischen Ressourcen – und trägst so zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg und einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit bei. - Aufgabenvielfalt: Gemeinsam mit deinem Team berätst du zu allen ERP-Fragen, z. B. Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Einkaufs- und Lieferprozesse, Logistik oder Lagermanagement. - Analyse: Du überprüfst die digitalen Geschäftsprozesse und erstellst aussagekräftige Dokumentationen als Entscheidungsgrundlage für das Management. - Support: In deiner Position unterstützt du bei der Umsetzung leistungsfähiger Proof of Concept Cases, der Angebotserstellung und Präsentationen. - Teamwork: Mit deinen Kolleg:innen arbeitest du in multifunktionalen Teams aus anderen Unternehmensbereichen, wie zum Beispiel Consulting, Financial Advisory, Risk, Tax oder Audit. - Umsetzung: Für dein Team übernimmst du Aufgaben in den Bereichen Business Development und Marketing. Dein Skillset: - Hochschulabschluss (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Informationstechnologie, etc.), oder vergleichbar - IT-Affinität , sicherer Umgang mit MS Office, (idealerweise) erste Erfahrungen mit cloudbasierten Lösungen, Datenbanken und / oder einer modernen Programmiersprache - (Idealerweise) fachliche Erfahrungen in den Bereichen Accounting, Konsolidierung, Controlling, Marketing / Vertrieb, Personal oder Supply Chain - Hohes Engagement , kreative und sorgfältige Arbeitsweise, Lust auf anspruchsvolle Projekte und die Arbeit in agilen Teams - Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift Deine Chance: - Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen - Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits - Work-Life-Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt - Exzellente Weiterbildung an der Deloitte University, in On- und Offline-Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation - Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied! Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich. Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs (http://www2.deloitte.com/de/de/pages/careers/articles/faqs.html) . Dein Kontakt bei Fragen rund um Karrierethemen Unser Team Talent Acquisition – Aleksandra, Anja, Julia, Lea, Lisa, Silja und ihre Teams – unterstützt dich gerne bei allen Fragen rund um deine Karriere bei Deloitte. Du erreichst uns per E-Mail unter career@deloitte.de oder telefonisch unter +49 211 87724111. Job-ID: 48937

TAD Pharma, mit Sitz in Cuxhaven/Deutschland und mehr als 250 Mitarbeitern, gehört zu den 10 umsatzstärksten Generikaherstellern in Deutschland. Die Produktpalette umfasst mehr als 100 Wirkstoffe hauptsächlich für die Indikationsbereiche Herz-Kreislauf, Schmerz, Neurologie, Psychiatrie, Onkologie, Diabetes, OTC und Urologie sowie für die Tiermedizin. Neben der starken Präsenz auf dem deutschen Markt hat TAD sein Netzwerk auch im Ausland ausgebaut und exportiert seine Produkte in 6 Auslandsmärkte. TAD Pharma ist ein Unternehmen der Krka-Gruppe. Krka zählt zu den führenden Generikaherstellern in der Welt und verfügt über langjährige Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie. Der Fokus liegt auf verschreibungspflichtigen Arzneimitteln, die als Eigenmarke vermarktet werden. Das umfangreiche Portfolio von verschreibungspflichtigen Arzneimitteln wird ergänzt von OTC-Produkten zur Selbstmedikation, Körperpflegeprodukten, Tiermedikamenten und Gesundheits- und Tourismusdienstleistungen. Krka bedient Kunden in mehr als 70 Ländern. Nutzen Sie Ihr Talent und starten Sie Ihre Karriere bei TAD Pharma in einem partnerschaftlichen Team als (Junior) Market Analyst (m/w/d), (Junior) Data & Market Analyst (m/w/d) Als (Junior) Market Analyst (m/w/d), (Junior) Data & Market Analyst (m/w/d) betreuen Sie ein spannendes Aufgabenfeld und haben Freude an den folgenden Tätigkeiten: - Beschaffung, Aufbereitung und Analyse verschiedener Marktzahlen sowie die Ableitung von Strategieempfehlungen für die Geschäftsfelder und Darstellung unternehmensrelevanter Kennzahlen - Verantwortung für die marketingseitige Betreuung des neuen CRM-Systems sowie Unterstützung bei der Analyse von Daten aus dem CRM-System - Erstellung von regelmäßigen Reports für die Marketing- und Vertriebsleitung - Unterstützung bei der strategischen Analyse von neuen Geschäftsfeldern sowie dem Controlling und Monitoring von Marketingmaßnahmen Sie verfügen idealerweise über: - eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation - sichere MS Office Kenntnisse insbesondere Excel - gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - hohe Markt- und Kundenorientierung - versierter Umgang mit Zahlen, analytische und strategische Denkweise - systematische und organisierte Arbeitsweise, Flexibilität, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Bei TAD Pharma bieten wir: - spannende und abteilungsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten in einem führenden generischen etablierten Pharmaunternehmen - unsere Produkte haben EU-Qualität - ein strategisches und innovatives Produktportfolio - vielseitige Arbeitsplätze in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche - ein familiäres, kollegiales und teamorientiertes Arbeitsumfeld - ein intensives Einarbeitungs- und Onboardingprogramm - diverse Gesundheitsangebote und Firmenevents - ein soziales und nachhaltiges Engagement - Chancengleichheit Zusammengefasst suchen wir eine begeisterungsfähige und ergebnisorientierte Persönlichkeit, die über Eigeninitiative und Flexibilität verfügt und ihr Talent unter Beweis stellen möchte. Nutzen Sie Ihre Chance, in einem führenden, multinationalen, generischen Pharmaunternehmen zu arbeiten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über unsere Karriereseite. TAD Pharma GmbH • Heinz-Lohmann-Str. 5 • 27472 Cuxhaven www.krka.si/en         •           www.tad.de Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Controlling, Analyse

Les tâches principales sont les suivantes :Stratégie d'acquisitionDéfinir et déployer la stratégie d'acquisition multi canal à visée de performance: SEA, SMA, affiliation, display, etc.Mise en place du plan média des campagnes de branding ayant pour objectif de développer la notoriété de Fursac dans le respect de son image.Piloter les budgets et leurs allocations entre les différents leviersOptimiser en continu les campagnes dans une logique orientée performance et ROI et dans le respect de l'image de marque. Veiller à leur bon déroulement opérationnel.Adapter les stratégies d'acquisition aux besoins des marchés internationauxTravailler avec le CRM sur une stratégie d'acquisition de nouveaux clients.Garantir l'optimisation et la fiabilité du plan de taggage et de la plateforme de gestion du consentement, en veillant à la qualité des données collectées et à la conformité réglementaire.Leader de la performance SEO, il anime la relation avec l'agence et le pilotage de l'atteinte de l'objectif, ainsi que l'amélioration de la synergie SEO/SEA, il pilote la mise en place des recommandations GEO (référencement IA)Veille sur l'innovation en marketing d'acquisition et mise en place des actions dans une logique de « test and learn ». Maintenir une relation de qualité avec les grandes plateformes afin de permettre à Fursac d'être à la pointe des nouvelles technologies à adopter. Reporting & monitoring de la performanceSuivi des performances des campagnes et de la rentabilité des investissements média (ROAS).Analyse du comportement onsite et des différents KPIs : volume de sessions, taux de conversion, chiffre d'affaires généré par source de trafic, avec Google Analytics.Ventilation mensuelle et hebdomadaire en accord avec les objectifs de chiffre d'affaires de chaque marché.Suivi de la facturation avec les services concernés (comptabilité groupe, contrôle de gestion).Proposer de nouveaux modes plus poussés de suivi de la performance : modèles d'attribution, suivi de la performance engendrée en retailCollaborationCollaborer de manière transverse avec les équipes e-commerce et CRM pour fluidifier le parcours client et renforcer la performanceTravailler main dans la main avec les équipes e-commerce pour la réalisation de la roadmap SEOTravailler en 360 avec le marketing et l'image pour assurer la cohérence des messages et la bonne adéquation avec leur stratégie de marquePiloter les agences partenaires et assurer la bonne exécution opérationnelle, leader les appels d'offre.Partager régulièrement les bonnes pratiques avec les filiales Ce que Fursac vous offrira :Des formations et des évolutions possibles chez Fursac et au sein du Groupe SMCP Une rémunération compétitive composée d'une part fixe et d'une part variable Un environnement de travail inclusif et collectif Des réductions exceptionnelles sur l'ensemble des marques du groupeFursac est déterminé à encourager la diversité et l'inclusion. Nous sommes heureux d'étudier la demande d'emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d'origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.

L'ENTREPRISE : Rejoignez l'aventure Jobmania ! Depuis 15 ans, chez Jobmania, on accompagne entreprises et organisations dans leurs recrutements d'étudiants et de jeunes diplômés. Nos super-pouvoirs ? L'écoute, la réactivité, la créativité. et une connaissance fine de ce qui fait matcher les candidats et les entreprises. Au sein du Pôle Communication, vous accompagnerez la Responsable Communication & Marketing dans le déploiement de la stratégie de communication de Jobmania. Véritable partenaire au quotidien, vous contribuerez à valoriser notre marque, nos projets et nos événements auprès de nos différentes audiences. Nous recherchons une personne créative, autonome et pleine d'idées, prête à participer activement à la vie de l'équipe et à faire évoluer notre communication. LES MISSIONS : Au quotidien, vous serez amené-e à : -Concevoir des contenus graphiques et éditoriaux (visuels, vidéos, carrousels, articles.) pour nos réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, Facebook) et notre site internet. -Participer à la définition et au déploiement de notre stratégie digitale, notamment sur Instagram et LinkedIn. -Animer nos communautés et proposer de nouveaux formats de contenus engageants. -Créer des visuels pour nos sites internet et rédiger ponctuellement des articles. -Mettre en place et animer des newsletters à destination de nos différentes cibles. -Concevoir des présentations PowerPoint ou Canva (templates, animations, chartes graphiques.) adaptées à différents projets. -Réaliser des supports de communication print (plaquettes, flyers, affiches.). -Assurer une veille sur les tendances digitales et être force de proposition pour faire évoluer nos outils et nos prises de parole. Cette liste n'est pas exhaustive : nous recherchons avant tout une personne curieuse, impliquée et proactive, qui aura envie de contribuer pleinement aux projets de l'équipe. INFOS PRATIQUES : Ce que nous vous proposons : -Alternance de 12 mois -Début du contrat : septembre 2026 -Localisation : Lyon 6ème -Rémunération : selon grille légale en vigueur -Une expérience riche et responsabilisante au sein d'une équipe à taille humaine, où vos idées seront écoutées et où vous pourrez rapidement gagner en autonomie. Vous aimez créer, tester de nouveaux formats, raconter des histoires et faire vivre une marque sur le digital ? Rejoignez-nous ! PROFIL : Vous préparez un Bac+5 en communication, marketing digital ou équivalent et recherchez une alternance de 12 mois. Vous : -maîtrisez la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro.) ainsi que Canva ; -êtes à l'aise avec la création et le montage vidéo ; -avez une première expérience en community management et/ou en gestion de sites internet ; -possédez d'excellentes qualités rédactionnelles. Et surtout, vous êtes : -créatif-ve ; -curieux-se ; -autonome ; -force de proposition ; - organisé-e et rigoureux-se.